01+公司员工守则

公司员工守则完整版为了营造一个和谐、安全、高效的工作环境，提高公司员工的工作效率和职业道德水平，特制定本公司员工守则。

请全体员工务必遵守以下规定：一、工作准则1. 准时上班，不迟到、不早退。

每天工作前应检查工作场所设备是否正常，若有问题及时报修或更换。

2. 尊重工作任务，认真完成分派的工作。

严禁违反公司规定利用工作时间进行私事，严禁利用公司资源进行个人商业活动。

3. 保护公司资产和客户信息，不得私自使用或将公司机密外泄。

4. 遵守公司制定的各项规章制度，不得滥用职权或虚报工作成果。

5. 坚持学习和不断提升自我，适应公司的发展和变化。

二、职业道德1. 保持良好的职业道德和工作态度，以诚实守信为原则，不得从事倒卖、私抬物价等不正当行为。

2. 遵循公平竞争原则，竞争对手的商业机密应予以尊重和保密，不得进行恶意诽谤、恶意竞争等行为。

3. 尊重他人的隐私和人格权利，不以任何形式进行人身攻击或侵犯他人利益。

4. 在公司内部或外部与同事之间保持良好的合作和团队精神，共同为公司的目标而努力。

三、纪律要求1. 遵守公司的纪律要求和各项规章制度，严禁违反法律法规。

2. 保持工作场所的整洁和卫生，各自分工的区域要保持整齐，并定期向相关部门进行报告。

四、员工福利1. 公司将提供良好的薪酬待遇和福利制度，员工应严格按照规定享受相关权益。

2. 公司将为员工提供良好的培训和晋升机会，员工应积极参与培训，提高专业能力。

五、违规处理对于违反守则的行为，公司将根据情况采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。

六、附则本员工守则经公司董事会审定，并于2022年1月1日起实施，解释权归公司所有。

以上即为公司员工守则完整版，望全体员工遵守。

公司将持续优化守则内容，以适应公司的发展需求。

只有共同努力，我们才能共同成长并取得更大的成功！。

公司员工守则(完整版)公司员工守则本守则是为了规范公司员工的行为，维护公司正常运作和员工权益的一份指南。

所有员工都必须遵守本守则。

一、公司规章制度1.1 出勤制度所有员工必须按照公司规定的上下班时间出勤，如有特殊情况需请假，必须提前向直接上级请假。

1.2 保密制度所有员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密，涉及到公司机密的文件、资料必须妥善保管。

1.3 行为准则所有员工应遵守职业道德规范，不得从事违法犯罪活动，不得在工作时间内做与工作无关的事情。

1.4 财务制度所有员工须认真执行公司的财务制度，认真填写各种财务记录，确保财务数据准确无误。

二、员工权益2.1 工资福利公司必须为所有员工按时足额发放工资，并提供有关的社会保障和福利待遇。

2.2 安全保障公司要确保所有员工的人身安全，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护。

2.3 职业发展公司应为员工提供职业发展的机会和培训，提供晋升和转岗的机会。

三、违规处理3.1 违纪处分所有员工如涉及公司规章制度的违规行为，将会受到公司的处分，情节严重者将被辞退。

3.2 法律追究如员工的行为触犯法律，请受害方提起法律诉讼，公司将全力协助调查，同时保留以公司名义追究责任人法律责任的权利。

总结：本文档所涉及简要注释如下：出勤制度：员工需乖乖上下班，做符合规定的好员工。

保密制度：员工不能跟外部人员泄露公司的机密信息。

行为准则：员工不能做出任何与公司无关的行为和举动；不能从事违法犯罪活动。

财务制度：员工必须严格按照公司的财务制度来操作，加强财务管理。

本文档所涉及的法律名词及注释：职业道德规范：职业道德是指一定历史时期、一定社会中的从业者在职业活动中应遵循的伦理规范。

社会保障：指由国家设立的、通过各种方式向参保者提供社会福利和社会服务的一种制度。

劳动保护：劳动保护是指国家、工会、企业、职业技能培训机构、职业健康机构等，根据法律法规，为劳动者提供人身安全保障、健康保障、劳动条件改善和职业培训等各种保障形式和服务。

公司员工守则(最新8篇)公司员工守则篇一第一章职业形象规范1 在公司作业场所或办公室内，必须身着卫生、整洁的工作服；个人卫生保持良好。

2 男士不得留长发或剃光头，不留指甲，不佩戴耳环、耳钉。

3 女士上班不穿领口过低，露肚脐服装，不奇装异服，保持面容整洁。

4 按照值日排班表，确保清洁区域地面卫生达标。

按照要求完成工用具、清洁用具等的归位和整理。

自觉维护办公场所及仓库卫生。

5 工作期间严禁在办公处睡觉，上网聊天、听音乐，在工作场所进行赌博活动、看黄色淫秽影像图片等与工作无关的行为。

6 在工作时，必须保持精神饱满、乐观向上的工作状态，谦和、高雅、自信的风度和气质。

7 语言规范原则是：用词得当，语言规范，和谐，亲切，不说不文明语言，上班时间请讲普通话。

工作过程文明礼貌，认真负责，无服务态度投诉。

8 保持上班场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执，使用不文明语言。

发现配货错误及时核查、处理，不与他人争吵。

零星提货积极、快速，不刁难、不抱怨。

9 其它部门人员核查单据时，积极配合，协助完成查单工作；打印报表、查找单据态度和蔼。

第二章办公行为规范1 严格遵守执行公司的各项管理制度，熟悉各自的工作流程，认真对待工作，完成工作任务的好习惯。

2 爱护和节约公司资源是每位员工应尽义务，每位员工工作必须养成节约用水、用电及办公用品及其他消耗品。

3 员工不到岗上班必须经主管同意，按时参加部门例会。

4 办公时间不浏览与工作无关的书籍，杂志，报刊，网站，严禁上网聊天和打电脑游戏。

凡事按操作流程办事，不可违章，违规暗箱操作。

5 办公时间尽量少打私人电话，禁止当着客户的面打私人电话，禁止用公司的电话打私人电话。

6 办公场所和仓库一律不得抽烟，上班时间不吃东西，桌面或物品摆放整齐，不乱丢东西，不随地吐痰。

不允许在办公场所及仓库嬉戏打闹，吃零食、听MP3或随身听等。

离开办公场所要跟告知主管或同事去办什么事和大概何时回来。

7 接打电话要求热情，高效，简洁；开会，会见客人时自觉把手机设成震动或关机。

公司员工守则范文6篇公司员工守则范文 (1)1、遵守国家法律、法令和有关政策规定，不得从事非法经营;2、遵守公司所制定的各项规章制度和条例规定，不得以公司的名义获得个人商业利益;3、爱惜公司设备，严格按规定做好备件登记，不偷窃、误用及破坏公司的资产;4、积极参加部门组织的各项活动，维护集体荣誉;5、服从领导，做好本职工作;6、团结同事，互助友爱，同仁之间要谦虚礼让，如对公司或管理人员有异议时，可向上级主管申诉，不允许背后诽谤;7、严禁泄露公司机密及客户信息;严格遵守公司保密制度，工作时间离开办公室要把桌上的文件、资料(material)收好。

电脑在使用完离开时务必退回桌面或是关闭显示器。

8、上班不迟到、不早退、不擅自离岗、窜岗;9、因公外出应事先向部门经理报告，如有特殊情况，应在事后主动向部门经理做出解释和说明;10、遵守排班秩序，若因疾病而导致无法上班，必须事前通知管理人员，因故请假必须按规定程序申请;11、不利用上班时间用工作电脑上网做与工作无关的事情;12、上班时间不吃零食、不聚众聊天、不打瞌睡、不电话聊天;13、因公拨打电话，要长话短说，注意节约;14、保持办公场所整洁，下班前座位整理干净;15、维护工作场所安全，下班前要关掉电源、关好门窗后方可离去。

公司员工守则范文 (2) 第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职第二节考勤管理一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。

其中：周一至周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00下午: 13 ： 30 - 18 ： 00 为工作时间12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

公司员工守则及规章制度（精选五篇）第一篇：公司员工守则及规章制度公司员工规章制度条例第一章入职指引第一条入职与试用1、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。

2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

第二条考勤管理3、工作时间公司实行五天工作制。

上午：9:00-12:00下午：13:00-17:304、考勤4.1 员工请病假须提前致电本部门经理（遇急诊除外）；4.2 员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人力资源部门核定后，由公司给予工作安排。

4.3 员工请事假，需提前三天书面报告本部门经理（请假事由、请假天数），经总经理批准后，在不影响本职工作及公司整体业务的前提下方可请假。

5、出差5.1 员工出差前填好《出差申请单》报人力资源部门备案；5.2 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门经理，返回后在《出差申请单》上注明事由，经部门经理签字按出差考勤。

第二章行为规范第三条职业准则6、基本原则6.1 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度；6.2 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事；6.3 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

7、员工未经总经理授权或批准，不得从事下列活动：7.1 以公司名义考察、谈判、签约；7.2 以公司名义提供担保或证明；7.3 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息；7.4 代表公司出席公众活动。

8、公司禁止下列情形的兼职：8.1 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；8.2 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；8.3 所兼职工作对本单位构成商业竞争；8.4 因兼职影响本职工作或有损公司形象。

9、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

公司员工守则完整第一章: 一般规定第一条为了规范公司内部员工行为，建立良好企业文化，提高员工工作效率，根据国家法律法规和公司实际，制定本守则。

第二条公司员工守则适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司员工守则应当遵守国家法律法规，尊重公司的制度和规定，并在工作中遵守职业道德，维护公司的利益。

第四条公司员工应当主动学习业务知识，提高自身素质，为公司的发展做出贡献。

第五条公司要提供员工培训，培养员工职业道德和职业技能。

第二章: 工作纪律第六条公司员工应保持良好的精神状态，按时上班，不迟到、不早退。

第七条公司员工应服从公司的领导和管理人员的安排，不得擅自改变工作内容和工作时间。

第八条公司员工应按照工作要求完成任务，不得故意拖延工作进度。

第九条公司员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

第十条公司员工应当文明待人，礼貌用语，与同事友好相处，不得进行人身攻击和恶意诽谤。

第三章: 行为准则第十一条公司员工应当保持职业操守，不得利用职务之便谋取不正当的个人利益。

第十二条公司员工应当遵守公务接待规定，不得接受从事工作贡献，不得从事任何违法活动。

第十三条公司员工应当尊重客户和合作伙伴，维护公司的形象和声誉。

第十四条公司员工应当合理利用公司资源，不得滥用公款、公物等。

第十五条公司员工应当积极参与公司组织的各项活动，不得私自抄缴款物。

第四章: 违规处理第十六条如果员工违反公司员工守则，公司将根据实际情况采取相应处理措施。

第十七条轻微违规者，公司将视情节轻重进行批评教育，并给予警告。

第十八条严重违规者，公司将视情节严重程度给予严重警告或解雇处理。

第十九条如员工的违规行为构成犯罪的，将移交公安机关处理。

第五章: 附则第二十条公司员工守则的解释权归公司所有。

第二十一条公司将组织定期审查并完善员工守则，以适应公司发展的需要。

第二十二条本人在此郑重声明，在公司工作期间，将严格遵守公司员工守则，并愿意接受公司对我个人行为的监督。

公司员工守则完整版第一章：员工基本准则1.1 诚实守信公司员工应当保持诚实守信的态度，不得故意提供虚假信息或进行欺骗行为。

1.2 遵守法律法规员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象和利益。

1.3 保护公司资产员工应当妥善保管公司的资产，不得私自挪用、损坏或转让公司财物。

1.4 保护公司机密信息任何员工都应当对公司机密信息保密，不得泄露、传播或用于个人利益。

1.5 尊重员工权益公司员工应相互尊重，不歧视、欺负或侵犯其他员工的权益。

第二章：工作准则2.1 履行职责员工应忠诚履行工作职责，按照公司的规定完成工作任务。

2.2 勤勉工作员工应以高度负责的态度，勤奋工作、严守工作纪律。

2.3 遵守规章制度员工应遵守公司制定的规章制度，包括工作时间、考勤规定、安全操作等。

2.4 改进工作方法员工应不断学习提升，积极改进工作方法，提高工作效率和质量。

第三章：行为准则3.1 尊重上级和同事员工应当尊重上级的管理和指导，关心支持同事，共同营造和谐的工作氛围。

3.2 遵守礼仪规范员工应注意言行举止，注重仪容仪表，不得有恶语、恶行或污言秽语。

3.3 禁止违法行为员工不得从事赌博、吸毒、贩毒等违法犯罪活动，严禁传销和涉及极端宗教组织。

3.4 不得携带武器禁止员工携带任何形式的武器进入公司，以确保工作场所的安全和和谐。

第四章：互动准则4.1 尊重客户和合作伙伴员工应礼貌待客，尊重客户和合作伙伴，在与其沟通和交往中，保持友好和专业的态度。

4.2 效果沟通员工应以积极主动的沟通方式与同事合作，并及时反馈工作中出现的问题与困难。

4.3 禁止骚扰行为员工不得进行任何形式的性骚扰、言语挑衅或人身攻击等行为，维护良好的工作环境。

第五章：制度执行与违规处罚5.1 守则执行公司将建立健全守则执行机制，对员工的遵守情况进行监督和考核。

5.2 违规处罚对于违反公司员工守则的行为，公司将视情况采取纪律处分和法律追究等措施。

5.3 合规教育公司将定期开展员工合规教育，增强员工的合规意识和法律素养。

公司员工守则
1. 出勤准时，员工应按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假应提
前向主管汇报并经批准。

2. 服从管理，员工应服从公司管理，听从上级领导的指挥和安排，不得擅自行
动或违反公司规定。

3. 保护公司利益，员工应为公司利益着想，不得泄露公司机密或进行损害公司
利益的行为。

4. 文明礼貌，员工应文明礼貌待人，尊重同事和客户，不得言语粗鲁或行为不当。

5. 保护公司财产，员工应爱惜公司财产，不得私自挪用或浪费公司资源。

6. 遵守规章制度，员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定或法律
法规。

7. 提升自身素质，员工应不断提升自身素质，积极参加公司组织的培训和学习，提高专业技能和综合素质。

8. 维护公司形象，员工应维护公司形象，不得在公共场合或社交媒体上发表损
害公司声誉的言论或行为。

9. 安全第一，员工应重视安全生产，遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。

10. 团队合作，员工应积极配合同事，保持良好的团队合作精神，共同完成工
作任务。

以上为公司员工守则，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

公司员工守则6篇公司员工守则 (1)一、严于职守1、严格遵守《作息时间》,依时上、下班,工作时间内不得擅离职守或早退;2、工作时间不准打私人电话,不准会客;3、上班时间不准吃东西,不准唱歌哼小调;4、除指定人员外,其他员工不得使用客用设施;5、举止文明,对客户要热情、礼貌;6、管理人员不得利用职权给亲友以特殊优惠.二、工作态度1、热情礼貌,这是员工对客户和同事的最基本态度.要面带笑容,使用敬语,“请”字当头,“谢”字不离口,接电话要先说“您好”;2、努力赢得客户的满意及商场的声誉,提供高效率的服务,尽责尽力、关注工作上的细节,急客户所急,为客户排忧解难;3、员工之间应团结一致、互帮互助、真诚协作,同心协力的工作;4、有错必改、有事必报,不得提供假情况,不得文过饰非、阳奉阴违,更不得诬陷他人.三、仪容仪表员工的仪容仪表直接影响到商场的形象和格调,全体员工必须充分认识到这点的重要性.1、员工必须时刻保持着装整洁,并按规定配带工号牌;2、男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣服为适宜,不准留小胡子;3、女员工不得披头散发,不得衣着暴露,更不准浓装艳抹.四、服从领导各级员工应切实服从领导的工作安排和调度,依时完成任务,不得无故拖延、拒绝或终止工作.倘若遇疑难或有不满的,应马上向领导请示或投诉.五、物品补领1、商场发给员工的物品(如制服、工号牌、钥匙等)应妥善使用及保管,离职时均须交回,如未能交回者须按规定赔偿;2、若有遗失或损坏者,应立即向部门主管汇报,申请办理赔偿或补领手续.六、处理投诉客户是上帝,全体员工都必须高度重视客户的投诉.要细心聆听投诉,让客户畅所欲言,并把它作为商场管理的不可多得的珍贵教材.1、如果客户投诉的事项不需或不能立即解决,应用书面记下投诉内容,并勿忘多谢和对事件致歉(注意:只致歉),然后迅速通知或转报主管经理;2、事无大小,对客户投诉的事项,处理如何事后必须有交代;3、投诉事项中,若有涉及本人的记录,不得涂改、撕毁,更不得假造;4、投诉经调查属实可作为奖励或处罚的依据.七、讲究卫生,爱护公物1、养成讲卫生的美德,不随地吐痰,丢纸屑、果皮、烟头和杂物.如在公共场所发现有纸屑、杂物等,应随手捡起,以保持清洁的环境;2、爱护商场的工作器具,节约用水、用电和易耗品,不准乱用公物.八、严守机密未经批准,员工不得向外界传播或透露有关商场的信息,商场的一切资料不得交给无关人员.公司员工守则 (2)一、连锁店管理制度适用范围本连锁店管理制度适用于连锁店全体员工。

公司员工守则简单第一章总则第一条根据国家法律法规和公司章程，制定本员工守则，以规范员工的行为，明确员工的权利和义务。

第二条本员工守则适用于全体公司员工，并具有法律效力。

第三条公司员工守则的宗旨是：维护公司利益，增强员工凝聚力，促进员工个人成长。

第四条员工应当遵守公司的规章制度和工作安排，服从公司的管理和指挥。

第五条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第六条员工应当维护公司的形象和声誉，不得参与有损公司利益的行为。

第七条员工应当尊重他人，并与同事之间保持良好的沟通和合作。

第八条员工应当遵守公司的职业道德和行为规范，维护正常的工作秩序。

第九条员工应当遵守国家法律法规和公司相关规定，禁止从事违法犯罪活动。

第二章权利和义务第十条公司应当为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件。

第十一条员工有权获得公司提供的工资、福利和培训等待遇。

第十二条员工有义务履行合同约定的工作职责，完成公司交付的任务。

第十三条员工有义务维护公司的财产安全，妥善使用公司的设备和资料。

第十四条员工有义务遵守公司的管理员工规定，如加班、轮岗等。

第十五条员工有义务参加公司组织的各项培训和学习活动。

第十六条员工有义务遵守保密协议，不得将公司的商业秘密泄露给他人。

第十七条员工有义务遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利。

第十八条员工有义务监督他人的工作行为，及时报告违规行为。

第十九条员工有权利提出对工作环境和待遇的合理建议和诉求。

第三章违规处罚第二十条对于违反公司员工守则的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。

第二十一条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或书面警告。

第二十二条对于严重违规行为，公司将给予停职、降薪或终止合同等处罚。

第二十三条对于涉嫌违法犯罪行为的员工，公司将报警并采取法律措施。

第二十四条员工对于公司的纪律处分有权提出申诉，公司将进行合理的调查处理。

第四章附则第二十五条公司有权根据业务需要对员工守则进行适当的修改和解释。

公司制度员工守则（5篇）公司制度员工守则篇一本制度是全体员工必需遵守的原则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。

全体员工应从自我做起，从本岗位做起，自发遵守各项制度。

第一章总则第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，规范员工行为，提高员工素养，制造良好的企业文化氛围，特订立本制度。

第二条范围本公司的全体员工第三条细则1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决议。

2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的业务水平，不绝完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不绝强大公司实力和提高经济效益。

4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供给学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

5、公司激励员工积极参加公司的决策和管理，激励员工发挥才能，提出合理化建议。

6、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表扬、嘉奖。

7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张挥霍；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，加强团体的凝集力和向心力。

8、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

第二章员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业2、维护公司声誉，保护公司利益3、顺从领导，挂念下属，团结互助4、爱惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍5、不绝学习，提高水平，精通业务6、积极进取，勇于开拓，求实创新第三章办公行为规范为完善公司的管理机制，建立规范化的管理，提高管理水平和工作效率，使公司各项工作有章可循、照章做事，特订立本制度。

第一条服务规范1、仪表：公司职员工应仪表乾净、大方。

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

公司员工守则范文（精选3篇）公司员工守则范文篇11.公司员工要团结友爱、相互尊重、相互关怀，同事间要通力合作、和睦相处，言行要诚实、廉洁、勤勉。

2.公司员工对直接上级领导交办的工作要及时保质保量完成，不准推委、拖压，做到令行禁止。

3.按时上下班，严格遵照执行公司的考勤管理制度，员工上下班要按时打卡，不准代替他人打卡。

4.坚决服从上级领导，立足本职，明确本职职责，恪尽职守。

如对领导指令和工作有不同见解，应婉转相告或进行书面陈述，书面材料交厂办，一经厂办明确，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。

5.品牌及其款式设计所有权仅限于本公司，公司成员不得以任何形式进行侵害、抄袭、模仿(包括进行非法再生产和销售)，否则公司将提起诉讼及追究法律责任。

6.工作时间不准擅离职守，如确需离开，必须提交书面申请和凭证，公司批示许可后方可离开工作岗位。

7.公司办公区域及仓库等地，非本部门工作人员未经许可，不得随意进出。

8.员工下班时，最后离开工作区域的员工应关闭车间电灯、电扇、机器等，否则一经发现将给予罚款处理。

9.员工在生产过程中，因自身操作不当损坏产品的一律照价赔偿，并罚款。

车工损坏衣服根据损坏程度扣罚，烫工损坏衣服根据衣服批发价格进行赔偿，裁床损坏裁片，根据损坏数量扣罚。

10.员工要求辞退或公司解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作，离开岗位当天不得结算领取工资，必须在公司统一发放工资日领取。

11.爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司许可不得在生产车间或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公-款。

12.要维护正常的工作秩序，不得在生产场所大声喧哗或做妨碍他人工作的事情，严禁在车间吵架。

13.注意保持办公区、生产区内的环境卫生清洁，在工作开始时间不得怠慢拖延。

工作时间全神贯注，不得做与本职无关的事情，如：吃零食、看报刊杂志、打私人电话等。

公司员工守则范本6篇公司员工守则范本 (1) 员工手册制度之考勤制度一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假日依照国家有关规定执行。

二、员工每天工作时间为：上午： 9：00—12：00午休：12：00—13：00下午：13：00—17：30三、公司对考勤管理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如有特殊情况未能打卡，需提供相关证明，否则以旷工论处。

四、非特殊原因(如：班车堵塞、因公事无法及时赶回、手指裂口无法打卡等情况)，上午9：00前未打卡视为迟到，下午17：30前打卡视为早退，迟到、早退超过1小时视为旷工。

五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工。

六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意，并到行政部办理《员工因公外出单》，特殊情况经部门经理或公司主要领导同意后可先行办理事项。

七、处罚规定：迟到：30分钟以内，扣当月全勤奖的1/30，当月不得累计超过5次，超过5次扣除当月全部全勤奖;迟到超过30分钟，应及时向部门主管口头请假，事后说明原因。

迟到超30分钟扣当月全勤奖的1/10，当月不得累计超过3次，超过3次扣除当月全部全勤奖。

早退：处理办法同迟到。

旷工：旷工一天扣其日薪资2倍，无故旷工连续3日或一月内累计达10日者公司将予以辞退。

八、考勤由行政部安排专人负责，月底汇总各部门员工的出勤情况，报财务部核发工资及备案。

九、加、值班的规定由公司安排在休息日加、值班的员工，可在正常工作日申请同等时间的补休;由公司安排在法定假日工作的员工，在得到主管领导批准后，按日薪资标准的200%计发加、值班工资。

十、销售部考勤由该部门自行核定。

公司员工守则范本 (2) 公司员工手册范本目录一、公司的八项基本原则 (3)二、聘用规定 (4)三、入职规定 (4)四、工资报酬 (5)五、工作时间及法定假期 (5)六、福利 (6)七、合同解除 (8)八、工作纪律 (9)九、财务管理 (11)十、奖罚规定 (13)标准企业员工手册|公司员工手册范本一. 公司的八项基本原则1.1客户原则客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。

公司规章员工守则与行为规范公司作为一个组织，需要一套明确的规章制度来约束员工的行为，确保公司正常运营和员工的工作效率。

下面是公司规章员工守则与行为规范的详细内容：第一部分：员工基本守则1. 服从公司安排：员工应服从合理的工作安排，按时到岗、离岗，不迟到、早退，不擅自请假或旷工。

2. 保守公司秘密：员工需要保守公司商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员或竞争对手。

3. 尊重他人：员工应该尊重他人的权利和隐私，避免言语或行为上的歧视、侮辱或骚扰。

4. 着装得体：员工应该穿着整洁得体的工作服或商务装，对于特定岗位有特殊要求的，需按照规定着装。

5. 勤奋工作：员工应按照岗位职责认真工作，不做与工作无关的事情，保持高效率和专注度。

第二部分：员工行为规范1. 诚实守信：员工应当诚实守信，不得从事与公司利益相冲突的行为，包括行贿、受贿、贪污等违法违纪行为。

2. 不得接受回扣：员工不得接受任何形式的回扣、返利，不得通过虚假报销、采购等手段牟取私利。

3. 禁止兼职：员工不得在工作期间及使用公司资源从事兼职工作，不得利用职务之便谋取个人利益。

4. 遵守竞争规则：员工不得参与与公司竞争的业务，不得利用公司资源为竞争对手提供帮助。

5. 保密公司信息：员工不得将公司的商业秘密泄露给其他人，不得将公司资源用于个人或他人利益。

第三部分：员工职业道德规范1. 尊重客户：员工在与客户接触时，要友好、礼貌并尽力满足客户需求，不得轻视、欺骗或误导客户。

2. 团队合作：员工应积极与同事合作，互相支持、尊重和帮助，共同推进项目和目标的实现。

3. 有效沟通：员工应学会与同事、上级和下属进行有效的沟通，及时传达和理解信息，避免误解和冲突。

4. 自我提升：员工应不断提升专业知识和技能，参加公司组织的培训和学习活动，提高自身的竞争力。

5. 纪律和奖惩：员工应遵守公司的纪律，不得违反公司规定，对违反规定的行为将受到相应的处罚和纪律处分。

总结：公司规章员工守则与行为规范是为了维护公司及员工的利益和形象，确保公司的正常运作和员工的健康发展。

员工守则及行为规范尊敬的员工，作为本公司的一员，您必须遵守一定的员工守则和行为规范。

这些规范旨在确保员工之间的相互尊重、促进工作效率和公司声誉的保持。

请仔细阅读以下员工守则及行为规范，理解并遵守。

一、职业操守1. 建立诚信意识：以诚实正直的态度对待公司和客户，并尽力遵守内部规定和法律法规。

2. 保守商业机密：严守公司的商业机密，不得泄露、利用或以其他方式滥用公司的知识产权和商业信息。

3. 避免利益冲突：当您的个人利益与公司利益发生冲突时，您应该避免参与可能损害公司利益的行为。

4. 不携带工作财产：未经许可，禁止携带公司财产、文件或资料离开办公地点。

二、工作职责1. 履行岗位职责：按照岗位描述和工作任务，完成工作职责，提高工作质量和效率，并积极参与团队合作。

2. 保护公司利益：谨慎处理和保护公司的资源，包括设备、设施、财物和客户信息，不得滥用或浪费。

3. 遵守工作时间：准时上下班，遵守工作时间安排，不得未经批准早退或迟到。

4. 保持工作环境整洁：保持个人工作区域的整洁和有序，定期清理个人物品，遵守公司的卫生和安全政策。

三、行为准则1. 尊重他人：与同事、上级、客户和合作伙伴保持礼貌和友善的交流，避免歧视、侮辱、诽谤或任何其他不当行为。

2. 保护公司声誉：不得从事侵害公司声誉的行为，包括在社交媒体或其他公开场合发表与公司相关的负面言论。

3. 禁止非法行为：禁止在公司内或与公司业务相关的场合从事任何非法或违反道德规范的行为。

4. 合理使用资源：妥善使用公司提供的资源，包括电脑、互联网、电话、打印机等，并遵守公司的相关政策。

四、违规纪律处理1. 违反员工守则和行为规范的行为将遭受纪律处分，根据情况轻者口头警告，重者将接受警告信、停职、降职、解雇等处理。

2. 如果您发现其他员工违反员工守则和行为规范，请及时向您的上级或人力资源部门报告。

3. 公司将保护举报人的隐私，并采取适当的行动处理举报事件。

请确保您已理解并遵守以上员工守则和行为规范。

员工守则
1、遵守公司各项规章制度以及国家的法律、法规；
2、以厂为家、爱护公共财物、爱护厂区花草树木；
3、不迟到、不早退、不旷工；
4、服从管理、听从调度；
5、注重节约、反对浪费、降低成本、提高效率；
6、敬业爱岗、团结友爱、取长补短、勤学上进、相互提高；
7、不乱丢垃圾、不随地吐痰、养成良好的个人生活习惯；
8、未经公司许可，上班时间不得在厂内私自会客，不得打私
人电话；
9、未经批准，不得私自留宿外人；
10、杜绝营私舞弊、贪污盗窃、假公济私；
11、自尊、自重、自强、自律，提高个人素养；
12、尊重他人的劳动成果，不要因为自己而损害他人的利益；
13、不得无中生有、挑拨是非、妖言惑众；
14、不得聚众闹事、罢工、罢食；
15、上班时间不得哗众取宠、嬉笑打闹；
16、禁止赌博、吸毒等违害社会的活动；
17、严禁在厂区内吸烟，吸烟伤害自己、防碍他人；
18、保守公司机密，公司机密包括：文件、资料、数据库、图
纸、报价、软件、光盘、薪资制度、管理理念、专利技术
等；
19、明辨是非，不得加入任何邪教组织。

2020-03-01。

公司员工守则公司员工守则（一）：第一章：工作制度一、上下班制度1、上班时间：上午8：30—12：30下午13：00—17：002、上班要求在考勤表上签到3、准时上下班、不迟到、不早退、有事要请假、一天以上的事情，需经总经理批准，两天以上的病假需要有医院的证明。

4、处罚：无故迟到、早退或有事不请假者、一经发现，公司将予以批评警告，并处以5元/次的罚款；无故旷勤一天者，罚款50元/天，情节个性严重者，将在全员大会上进行公开批评，做出书面检查，并处于不低于100元的罚款。

二、办公室制度1、热爱本职工作，勤奋认真，持续良好精神状态，注意仪表，化妆得体，衣着整洁。

2、在工作中使用服务礼貌用语，主动热情。

3、上班时间不随便离岗、串岗，不得在办公室高声喧哗。

4、上班时间不准吃零食，不得在办公室内抽烟。

5、爱护公共财物，办公室用品的领取、归还建立签字制度。

6、维护好办公室良好的卫生环境。

三、办公室电话达的使用制度1、严禁拨打非公司事务电话。

2、公司事务电话每次不宜超过3分钟，尽量缩短通话时间，以免影响正常业务。

3、自觉遵守电话使用制度，个性业务电话需征得业务主管同意，不得擅自做主。

第二章：员工守则一、基本准则1、遵守法律法规，社会公德及公司的各项规章制度。

2、关心公司业务状况，爱护公司财产，维护公司利益和荣誉。

3、敬业乐业钻研业务提高效率。

4、更新观念好学上进开拓创新。

5、开源节流力求节俭反对浪费。

6、加强沟通增进合作精诚团结。

7、秉公办事公私分明平等待人。

二、职业道德要求1、从事与本公司利益冲突的业务时，员工应向公司提出职务上的回避。

（1）员工的直接亲属不得与本公司直接或间接地进行业务往来；（2）不能介绍直系亲属或不贴合公司招聘的人员进公司；（3）夫妻双方已在本公司的不能在同一部门（区域）；2、公司对外的交际活动，应本着礼貌、大方、简朴的原则，严禁涉及不法行为。

（1）对业务关联单位的一般性邀请活动，应报部门经理批准，且需要有两人以上的人同行；（2）对外展开工作时，禁止以贿赂及其他不正当的手段获取利益；（3）对应邀出席、考察、签约、学习的应报公司批准；3、严禁索取或者收受业务关联单位的任何利益，在拒绝会被视为失礼的状况下而不得不收的，接收后三天内应向总经理助理汇报。

公司员工守则
1.遵守公司规章制度，服从公司领导的工作安排，严格按照规章制度办事。

2.严守职业道德，不向外人透露公司内部信息资料。

3.尊重领导，团结同事，不搞拉帮结派，不挑拨同事间的正常关系。

4.文明礼貌，不说粗话、脏话，自觉遵守社会公德。

5.按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

6.仪容仪表整洁大方，不穿戴影响生产安全的衣服与首饰上班。

7.不随地吐痰、乱扔垃圾、果屑，保持良好的个人卫生习惯。

8.爱护公共设施，不损坏公司财物，不挪用公司财物。

9.防火防盗，注意水电安全，发现安全隐患及时采取防范措施，并及时向上级反映。

10.精诚合作，齐心协力，共创事业佳绩。

11.因违规操作造成公司和他人损失或伤害者，违规者承担一切法律责任。

公司员工守则第一条：工作纪律1.1 准时出勤：公司员工应按照合同规定的工作时间和工作地点准时上班，不得无故迟到、早退或旷工。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管汇报并经批准。

1.2 工作秩序：员工应根据工作安排合理分配工作时间，服从上级主管的指导与安排，并按照公司制定的工作流程和规范完成工作。

1.3 保密义务：员工在工作中接触到的公司机密信息应予以严格保密，不得泄露给任何无关人员；离职后仍应继续遵守保密义务。

第二条：职业道德2.1 诚信守法：员工应以诚信守法为基本原则，严禁利用职务之便谋取个人私利或从事任何与公司利益相悖的行为。

2.2 礼貌待人：员工应友善、礼貌地对待同事、客户和其他商业伙伴，保持良好的工作态度和职业形象。

2.3 资源节约：员工应提倡节能环保理念，充分利用和合理管理公司的资源，避免浪费。

第三条：保护公司利益3.1 财产保护：员工应妥善保管公司的财产和设备，合理使用并防止丢失或损坏，如有发现问题应及时向上级报告。

3.2 知识产权保护：员工应严格遵守相关的知识产权法律法规，不得侵犯任何他人的知识产权，同时应保护公司的知识产权。

3.3 竞争行为：员工在离职后不得从事与公司业务相竞争的行为，不得利用公司资源为个人或他人牟利。

第四条：团队合作4.1 沟通与配合：员工应积极主动地与他人进行沟通，合作完成各项工作任务，并乐于帮助同事解决问题。

4.2 尊重多样性：员工应尊重和理解不同文化、背景和观点的人，建立和谐的工作环境。

4.3 纠纷解决：员工在与同事之间出现纠纷或分歧时，应本着以事实为依据、友好协商、互利共赢的原则解决。

第五条：岗位职责5.1 业务能力：员工应不断学习和提高自己的专业能力，努力完成工作任务，为公司发展做出贡献。

5.2 公司形象：员工在外代表公司时应保持良好的形象，言行举止符合公司形象和价值观的要求。

5.3 不当行为：员工不得从事或参与可能损害公司声誉、利益或违反法律法规的行为。