无烟单位制度

禁止吸烟的管理责任制度

禁止吸烟的管理责任制度吸烟有害健康，这是一个被广泛认知的事实。

为了创造一个清新、健康、文明的环境，保障公众的身体健康，加强禁止吸烟的管理责任制度显得尤为重要。

一、适用范围本制度适用于所有公共场所，包括但不限于办公区域、会议室、走廊、电梯、食堂、休息室等。

二、管理原则1、全面禁止原则在规定的场所内，全面禁止吸烟，不设吸烟区。

2、责任明确原则明确各部门和个人在禁止吸烟管理中的责任，确保制度的有效执行。

3、宣传教育原则通过多种渠道和方式，加强对禁止吸烟的宣传教育，提高公众的知晓率和遵守意识。

三、管理责任划分1、单位负责人作为单位的最高管理者，对禁止吸烟工作负总责，确保相关资源的投入和政策的有效推行。

2、部门负责人负责本部门范围内的禁止吸烟管理工作，监督所属员工遵守规定，并对违规行为进行及时纠正。

3、安保人员负责公共区域的巡逻，发现吸烟行为及时制止，并向相关部门报告。

4、员工个人自觉遵守禁止吸烟的规定，有义务劝阻他人在禁止吸烟场所内吸烟。

四、宣传与教育1、利用单位内部的宣传栏、电子显示屏、通告等形式，广泛宣传吸烟的危害和禁止吸烟的规定。

2、定期组织开展吸烟危害健康的知识讲座和培训，提高员工对吸烟危害的认识。

3、鼓励员工积极参与戒烟活动，提供必要的支持和帮助。

五、监督与检查1、成立专门的监督检查小组，定期对各部门和公共区域进行检查。

2、检查内容包括是否有吸烟现象、禁烟标识是否清晰、宣传教育工作是否到位等。

3、对检查中发现的问题，及时下达整改通知，督促相关部门和个人限期整改。

六、违规处理1、对于首次在禁止吸烟场所内吸烟的个人，给予口头警告，并记录在案。

2、对于多次违规吸烟的个人，视情节轻重，给予通报批评、罚款等处罚。

3、对于部门内多次出现吸烟违规行为的，对部门负责人进行问责。

七、奖励机制1、设立禁止吸烟工作先进个人和先进部门奖项，对在禁止吸烟工作中表现突出的个人和部门进行表彰和奖励。

2、奖励方式包括物质奖励和精神奖励，如奖金、荣誉证书等。

禁烟工作制度(16篇范例)

禁烟工作制度（16篇范例）禁烟工作制度篇1第一条为了控制烟草危害，保障公民身心健康，维护公共场所无烟环境，依据爱国卫生相关规定，结合本街道实际情况，特制定本制度。

第二条全街道干部职工要自觉遵守本制度，不得在禁烟场所吸烟。

第三条本单位禁止吸烟的公共场所包括：(一)机关各科室、公共办公室和会议室；(二)机会关所有档案资料室；(三)职工活动室；(四)法律、法规、规章规定的其他禁止吸烟场所。

第四条凡禁止吸烟的公共场所，应设有明显禁烟标志，不设置任何，吸烟器具，不设附有烟草广告的标志和物品。

第五条街道控制烟领导小组办公室负责机关公共场所禁止吸烟工作，各村居及单位负责辖区内公共场所禁止吸烟工作，并履行以下职责：(一)做好禁止吸烟的宣传教育工作；(二)在禁止吸烟场所设置醒目的禁止吸烟标志；(三)及时劝阻在禁止吸烟场所内的吸烟行为；第六条全街道干部职工有义务劝阻进入禁烟场所内的吸烟者禁止吸烟；全街道干部职工有义务宣传吸烟对人体健康的危害。

第七条禁止吸烟场所的管理部门，应当对违反规定吸烟者进行劝阻教育，对不听劝告者责令其离开该场所。

第八条本规定由街道控烟领导小组办公室负责解释。

第九条本规定自公布之日起施行。

禁烟工作制度篇2第一章总则第一条为减少和消除烟草烟雾危害，保障公众健康，创造良好的工作和生活环境，提高社会文明程度，根据宪法及有关法律，制定本条例。

第二条本条例所称公共场所，是指公众可以进出或者使用的场所、工作期间使用的场所、公共交通工具。

第三条公共场所控制吸烟工作遵循政府与社会共同治理的原则，政府主导，单位负责，个人自律，社会监督。

第四条各级人民政府领导公共场所控制吸烟工作。

县级以上人民政府制定公共场所控制吸烟规划并纳入经济社会发展规划和政府绩效考核。

第五条国务院卫生计生行政部门主管全国公共场所控制吸烟工作。

县级以上地方人民政府卫生计生行政部门负责本行政区域内的公共场所控制吸烟工作。

县级以上人民政府其他部门在职责范围内负责公共场所控制吸烟工作。

创建无烟单位工作制度

创建无烟单位工作制度随着人们对健康的关注不断增加，无烟环境逐渐成为社会发展的趋势。

为了保障员工健康，提升工作环境的品质，许多单位开始关注创建无烟单位工作制度。

本文将探讨如何创建无烟单位工作制度，以促进员工的健康与安全。

一、背景介绍随着吸烟对健康的危害逐渐被认识，各国纷纷加强了控烟相关法律法规的制定和实施。

对于企事业单位而言，创建无烟工作环境已成为一项必然趋势和责任。

禁烟不仅有助于提升员工的健康素养，也是回应社会期望的重要举措。

二、创建无烟单位的意义1. 保障员工健康。

二手烟的危害同吸烟本身相当，对周围同事的健康造成重大威胁。

创建无烟单位能有效减少员工接触二手烟的机会，降低各种疾病的发病率。

2. 提高工作效率。

吸烟要频繁离开工作岗位，这不仅影响个人工作效率，还会对团队合作产生负面影响。

无烟工作环境能够有效提升员工的工作效率和工作质量。

3. 增强企业形象。

作为一个有责任感的企业，创建无烟单位表明公司注重员工健康，并且关注社会公共利益。

这能够提升企业的社会形象，树立企业良好口碑。

三、创建无烟单位的步骤1. 制定明确的无烟政策。

单位应该制定明确的无烟政策，明确禁烟区域和管理措施。

政策应细化各部门和工作区域的禁烟要求，并明确吸烟者需要遵守的规定。

2. 加强员工健康教育。

通过组织健康讲座、发放宣传资料等形式，加强员工对吸烟危害的认识，提升其自我保护意识。

通过宣传教育，能够增强员工对于无烟单位的自觉遵守。

3. 设置合理的吸烟区域。

对于仍然需要吸烟的员工，应该设置合理的吸烟区域，并严格管理。

吸烟区域的设置不应对他人造成骚扰，同时要保证其他区域的无烟环境。

4. 加强监督与执行。

对于员工违反无烟政策行为，应该制定相应的处罚措施，并加强监督与执行。

监督部门要对无烟政策的执行情况进行定期检查，并及时提出改进意见。

四、创建无烟单位的挑战与对策1. 管理难度较大。

创建无烟单位需要领导层的重视和支持，同时也需要得到全体员工的积极参与。

机关禁烟规章制度

为了加强机关内部管理，营造健康、文明、和谐的办公环境，保障机关工作人员的身体健康，提高机关形象，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规章制度。

二、禁烟范围1. 机关办公区域、会议室、食堂、图书馆、文体活动场所等室内场所全面禁烟。

2. 机关车辆（包括公务车、公务自行车）内部禁止吸烟。

3. 机关举办的各类活动，包括培训、会议、文艺演出等，禁止吸烟。

三、禁烟要求1. 机关工作人员应自觉遵守禁烟规定，不在禁烟区域吸烟。

2. 机关工作人员发现他人吸烟，应予以劝阻，共同维护禁烟秩序。

3. 机关工作人员在办公、会议等活动中，应倡导无烟文化，积极营造禁烟氛围。

四、禁烟措施1. 各部门负责人要加强对禁烟工作的领导，落实禁烟责任，确保禁烟规定落到实处。

2. 在机关醒目位置张贴禁烟标识，明确禁烟范围和要求。

3. 机关工作人员因特殊原因需在禁烟区域吸烟，应向所在部门负责人申请，经批准后方可吸烟，并采取措施防止烟雾扩散。

4. 机关办公室、会议室等场所应配备烟灰缸、灭烟器等禁烟设施。

5. 定期开展禁烟宣传教育活动，提高机关工作人员的禁烟意识。

五、违反禁烟规定的处理1. 机关工作人员在禁烟区域吸烟，一经发现，给予警告或通报批评；情节严重的，给予行政处分。

2. 机关工作人员因违反禁烟规定被处分后，再次违反的，从重处分。

3. 机关工作人员违反禁烟规定，造成不良影响的，按照相关规定追究相关责任。

1. 本规章制度自发布之日起施行。

2. 本规章制度的解释权归机关行政办公室。

3. 各部门应结合实际，制定具体的禁烟实施方案，确保本规章制度的贯彻执行。

4. 本规章制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

单位禁烟管理制度规定

单位禁烟管理制度规定单位禁烟管理制度规定1一、范围本标准规定了禁烟的基本原则、区域划分、管理权限和奖罚等。

二、基本原则1、为严格火种管理，杜绝和减少火灾、爆炸事故的发生，各级领导，全公司员工必须严格执行原化工部规定《化工企业严禁吸烟的决定》。

2、全公司各部门应加强禁烟的管理，采取有效措施，各级领导要把禁烟工作列入议事日程。

3、各级领导、外来一切人员都必须严格执行进入公司区内禁止吸烟的规定，违反者一视同仁。

三、禁烟范围的划分为了照顾常住公司内集体宿舍的员工，允许在室内吸烟，做好防火安全工作，不准将烟带丢在室外，人走烟灭。

四、禁烟的管理权限1、安全主管负责监督、检查禁烟制度执行和修订禁烟制度。

日常检查管理，违章罚款处理工作，由公司办公室负责。

2、办公室应把禁烟工作列入宣传教育的主要内容，经常开展对全公司员工、干部进行禁烟工作的重要性等内容的宣传教育工作。

3、工会协同办公室监督、检查禁烟工作的贯彻执行工作情况和宣传教育，要把禁烟工作执行情况列入评比文明班组和劳动保护监督之一。

4、各部门要严格落实措施，认真做好禁烟教育和禁烟的日常工作。

5、外来人员（参观、学习、联系业务、检修施工、临时工、检查、指导工作等）应严格遵守本规定，有关部门接待人应向外来客人交代本规定的内容。

五、奖罚1、在禁烟区内吸烟者，第一次罚款50元，屡次违章吸烟及情节严重者，依据消防法等有关规定从重处置执行。

2、禁烟区内发现烟头，对所在部门或个人处以每只10元的罚款。

禁烟区内吸烟按员工奖惩条列有关规定从严处罚。

3、离岗吸烟者，按《温州市联成色浆有限公司员工奖惩条列》有关规定条例处罚。

4、各级领导在禁烟中应以身作则，违反规定者加重处罚。

5、各级领导执行禁烟制度不力，发现禁烟吸烟不制止或隐瞒不报和为违反者以各种理由说情的，要追究管理责任，并扣当月岗位责任工资20~50%或罚款。

6、对违反本规定者，人人有权制止监督、检举，对检举者给予罚款金额的三分之一作奖励。

创建无烟单位工作方案

创建无烟单位工作方案为了建立一个更加健康、舒适的工作环境，提高员工的生产效率和幸福感，我们决定制定并执行一个全面的无烟单位工作方案。

本方案适用于全公司范围内，所有员工必须严格遵守，确保工作场所的空气清新，无烟工作环境的营造。

以下是具体的工作方案内容：一、制定政策法规1. 公司内部所有区域均为无烟区，包括但不限于办公室、会议室、过道、洗手间等各个场所。

2. 禁止在办公室、公共区域以及公司活动期间吸烟，违者将受到相应惩罚。

3. 允许员工在规定的烟区进行吸烟，但需保持烟蒂存放整洁，切勿乱丢烟蒂。

4. 公司将定期检查各个区域的无烟执行情况，对不遵守规定的员工进行警告和处罚，情节严重者将予以解雇处理。

二、宣传教育1. 通过公司内部通告、会议、电子屏幕等形式，广泛宣传无烟工作方案的内容和重要性，增强员工的知晓和理解。

2. 印制无烟工作方案相关宣传资料，放置在公司各处显眼位置，引导员工树立健康、环保的工作理念。

3. 组织无烟工作方案宣传教育活动，邀请专业人士进行健康讲座，提高员工对吸烟危害的认识。

三、建立管理制度1. 设立专门的无烟工作管理小组，负责实施无烟工作方案，并定期对全公司进行督导检查。

2. 设置监控摄像头，保障无烟工作方案的执行情况得到监督，避免违规事件的发生。

3. 建立奖惩制度，对于执行无烟工作方案出色的员工进行表彰奖励，鼓励员工积极参与无烟工作。

四、提供支持措施1. 为吸烟员工提供戒烟辅导和支持，提供相关药物和心理辅导服务，帮助员工戒除烟瘾。

2. 在员工休息区设置专门的吸烟区，保证吸烟员工的权益同时不影响全员工作环境的无烟要求。

3. 定期组织健康体检，关注吸烟员工的健康状况，提供健康监测和指导。

通过以上工作方案的制定和执行，相信我们公司将会逐步实现无烟单位的目标，提高员工的整体健康水平，同时也为打造一个和谐、清新的工作环境而努力。

让我们共同努力，为公司的发展和员工的幸福共同奋斗！愿我们的工作更加美好，前程更加辉煌！。

无烟单位规章制度

无烟单位规章制度为了营造一个健康、洁净的工作环境，保护员工的身体健康，提高工作效率，我公司特制定了无烟单位规章制度，以规范各部门的吸烟行为。

以下是本规章制度的内容：一、目的和范围为了实施国家相关法规，保障员工身体健康，净化工作场所的空气质量，提高工作效率，特制定本规章制度。

本规章制度适用于全公司所有员工，包括办公区、会议室、厨房、卫生间等公共场所。

二、禁烟范围公司内部所有室内场所，不限于以下区域：1. 办公区域：包括办公楼、办公室、办公区域和办公会议室等。

2. 公共区域：如大堂、走廊、电梯、楼梯口等。

3. 餐厅和厨房：所有用餐和烹饪区域。

4. 厕所和洗手间：包括公共洗手间和员工专用洗手间。

三、吸烟区域为满足有吸烟需求的员工，公司将设置专门的吸烟区域。

吸烟区域应符合以下要求：1. 位置合理：吸烟区域应位于公司外部，远离办公区、公共区域和其他场所，避免烟雾对非吸烟员工的影响。

2. 设施完善：吸烟区域应配备烟灰缸或垃圾桶，并及时清理，保持整洁。

3. 标识明显：吸烟区域应有清晰的标识标识，方便员工和访客识别。

四、吸烟时间及频率为保证工作的连续性和员工的工作效率，吸烟时间应限制在工作日的休息时间内，不得影响工作进程。

具体规定如下：1. 上班时间：上班时间内不得吸烟。

2. 休息时间：员工可以在休息时间内前往吸烟区域吸烟，但不得超过规定的休息时间。

五、处罚措施为了保障规章制度的有效执行，对违反无烟单位规章制度的员工将采取以下处罚措施：1. 第一次违规：口头警告，要求立即熄灭烟草或离开禁止吸烟区域。

2. 第二次违规：书面警告，同时要求向主管部门提交违规报告。

3. 第三次违规：纪律处分，依据公司相关规定进行处理，可能包括罚款或其他纪律处分。

六、宣传与培训为了提高员工对无烟单位规章制度的认识和遵守程度，公司将定期进行宣传教育和培训。

具体措施如下：1. 针对员工：定期组织举行禁烟宣传活动，发放相关宣传资料，提高员工对吸烟危害的认识。

机关单位无烟制度

机关单位无烟制度随着人们健康意识的增强以及对吸烟带来的危害的认识，越来越多的单位和机关开始实行无烟制度，限制和禁止工作场所的吸烟行为。

一方面是为了保护员工的健康，另一方面也是为了提高工作效率和维护单位形象。

本文将探讨机关单位无烟制度的意义、实施措施以及可能遇到的困难和挑战。

一、无烟制度的意义：1.保护员工的健康：吸烟对人体健康有很大的危害，会导致各种疾病，如肺癌、心脑血管疾病等。

机关单位作为一个以公共福利为导向的组织，应该为员工提供良好的工作环境，保护他们的健康。

2.提高工作效率：吸烟会对员工的工作效率产生负面影响。

吸烟会导致身体状态不佳，集中注意力能力下降，从而影响工作效率和质量。

3.维护单位形象：一个有着良好形象的机关单位，不仅能够吸引更多的优秀人才，也能够赢得社会的尊重和信任。

无烟制度的实施能够表明单位对员工健康的关注，并展示出良好的社会责任感和形象。

二、无烟制度的实施措施：1.制定明确的规章制度：机关单位应该明确规定在工作场所内禁止吸烟，并明确违反无烟制度的处罚措施。

同时，还应该制定吸烟者的辞退或惩罚规定，以保证制度的执行力度。

2.营造良好的工作环境：机关单位可以在工作场所中设置专门的吸烟区域，并提供各种戒烟工具和服务，如免费提供戒烟药物或参加戒烟培训课程等。

3.健康宣传教育：通过举办吸烟危害宣传活动、发放宣传资料等方式，加强对员工的健康教育，提高他们对吸烟危害的认识。

同时，鼓励员工参加戒烟活动，提供相应的支持和奖励，帮助他们戒烟。

三、可能遇到的困难和挑战：1.员工抵触情绪：由于吸烟已经成为一种习惯或依赖，有些员工可能对无烟制度产生抵触情绪。

这就需要单位加强宣传教育，提高员工对无烟制度的认同和理解。

2.思想观念问题：一些员工可能认为吸烟是一种个人自由，不应受到限制。

此时，机关单位需要加强对吸烟对健康的危害的宣传教育，让员工意识到吸烟是一种自私的行为，影响了他人的健康和工作环境。

3.制度执行问题：无烟制度的执行需要有严格的监督和管理。

单位禁烟管理规定（四篇）

单位禁烟管理规定第一章总则第一条：为了维护单位内部环境的健康和员工的身体健康，根据国家禁烟政策和相关法律法规，制定本规定。

第二条：本规定适用于本单位内所有人员，包括职工、访客及相关人员。

第三条：禁烟区域包括办公区域、会议室、休息室、卫生间、通道、楼梯间、电梯间、车间、床位区、就餐区等与工作、生活紧密相关场所。

第四条：各级领导干部要以身作则，坚决不吸烟，并且要加强禁烟教育，不断提高员工的禁烟意识。

第五条：单位应当制定禁烟管理制度，有义务保障员工的禁烟权益，对任何违反禁烟规定的行为进行处罚。

第二章禁烟区域的划定第六条：禁烟区域应当明确划定，可以通过标志、标识、告示牌等形式进行标识。

第七条：禁烟区域应当确保空气质量、大气环境和视觉环境的无烟污染。

第八条：单位应当配备合适的设施和装备，如残疾人专用烟蒂桶、烟雾检测器等，确保禁烟区域的管理和环境的卫生。

第三章员工的禁烟义务第九条：员工应当自觉遵守国家的禁烟法规和单位的禁烟管理规定，不在禁烟区域吸烟。

第十条：禁烟区域内发现烟头、烟蒂等垃圾，员工应当主动清理。

第十一条：员工如需吸烟，应当前往指定的吸烟区域，并按照规定投放烟蒂。

第十二条：员工发现他人在禁烟区域内吸烟，应当及时劝阻并向单位相关部门反映。

第四章违反禁烟管理规定的处理第十三条：单位对违反禁烟管理规定的员工，可以采取以下处理措施：（一）口头警告；（二）书面警告，并将警告材料纳入员工档案；（三）扣除相应的绩效奖金；（四）限制升职和晋升的机会；（五）暂停或解除合同。

第十四条：对于多次违反禁烟管理规定的员工，单位可以按照劳动合同或劳动法规定予以解除合同。

第十五条：单位可以将违反禁烟管理规定的员工纳入黑名单，不予再次录用。

第十六条：单位应当加强对禁烟规定的宣传和教育，提高员工的禁烟意识，防止违规行为的发生。

第十七条：单位应当建立健全禁烟管理制度，对违规行为进行严肃处理，并及时向员工公示。

第五章法律责任第十八条：单位应当积极支持和配合相关机构对违反禁烟管理规定的员工进行处理。

无烟单位创建完整版：领导小组、控烟考评奖惩制度、控烟考评奖惩标准、控烟考评奖惩记录、监督巡查登记表

目录一、成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入发展规划（一）控烟领导小组1（二）卫生院各科室控烟工作负责人以及相关职责登记表4（三）控烟工作纳入本机构年度工作计划5（四）领导班子成员吸烟情况统计表7二、建立健全控烟考评奖惩制度（一）控烟考评奖惩制度8（二）控烟考评奖惩标准10（三）控烟考评奖惩记录12三、设有控烟监督员和巡查员（一）控烟监督员和巡查员花名册13（二）控烟监督员和巡查员相关培训资料14（三）定期监督、巡查记录登记表18四、明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务（一）控烟知识培训资料19（二）劝阻吸烟工作制度27（三）工作人员发现吸烟者及时劝阻28关于成立控烟领导小组的通知卫生院各相关科室：为认真贯彻全国、省有关文件精神，推动我院控烟工作的深入开展，营造健康、文明、和谐的社会环境，根据怀仁市《关于开展无烟单位创建活动的通知》要求，经研究，决定成立马王镇卫生院控烟领导小组，具体成员如下：组长：赵德全副组长：张庆斌马文红成员：张萌赵德凯王家全赵仁义杨子红领导小组下设办公室，由张庆斌同志兼任办公室主任，负责控烟具体工作。

医院控烟监督员由张萌、赵德凯同志兼任；医院控烟巡查员由王家全、赵仁义、杨子红同志兼任。

一、领导小组职责（一）全面负责本单位控烟情况的检查、督促整改等工作。

（二）在单位组织开展形式多样的控烟宣传教育活动，提高全体干部职工对烟草制品危害的认识，普及控烟知识、戒烟方法与技巧，引导和鼓励干部职工主动参与控烟工作。

（三）控烟领导小组起带头作用，率先控烟，对办事群众不敬烟、不递烟、不劝烟，并主动劝阻办事群众吸烟、递烟或劝烟行为。

二、控烟办公室职责（一）负责制定无烟医疗卫生机构创建工作实施方案、相关制度等。

（二）负责执行无烟医疗卫生机构创建工作实施方案、相关制度等。

（三）负责组织控烟禁烟宣传教育知识讲座。

（四）负责开展卫生院院内无烟宣传活动，广泛开展无烟公益宣传和控烟健康知识宣传。

（五）负责在卫生院院内各区域设置禁烟标识，在卫生院院内指定区域划定室外吸烟区。

供销社无烟工作制度

供销社无烟工作制度第一条总则为了营造健康的工作环境，保障员工和消费者的身体健康，根据国家相关法律法规，结合供销社的实际工作情况，制定本无烟工作制度。

第二条适用范围本制度适用于供销社的所有工作场所，包括办公室、会议室、仓库、销售区域等。

第三条禁止吸烟供销社全面禁止吸烟，禁止在所有工作场所及室内外公共场所吸烟。

第四条宣传教育供销社应积极开展无烟健康宣传教育活动，提高员工对吸烟危害的认识，倡导无烟生活方式。

第五条管理责任1. 供销社负责人是本无烟工作制度的第一责任人，负责本单位的无烟创建工作。

2. 各部门、各分支机构负责人对本部门的无烟工作负责，监督本部门员工遵守无烟工作制度。

3. 供销社应设立无烟监督员，负责监督和管理本单位的无烟工作。

第六条违规处理1. 对违反无烟工作制度的员工，由无烟监督员进行劝阻和批评教育。

2. 对多次违反无烟工作制度的员工，由单位根据相关规定给予纪律处分。

3. 对违反无烟工作制度的消费者，由无烟监督员进行劝阻，如消费者不听劝阻，可拒绝为其提供服务。

第七条创建无烟环境1. 供销社应在显眼位置设置禁烟标志，提醒员工和消费者遵守无烟工作制度。

2. 供销社应定期开展无烟检查，确保无烟工作制度的落实。

3. 供销社应配备充足的垃圾桶，方便员工和消费者丢弃烟蒂。

4. 供销社应加强对室内外的清洁工作，确保无烟工作场所的整洁。

第八条员工权益1. 供销社应关心员工的健康，为员工提供戒烟指导和帮助。

2. 供销社应保护员工在无烟工作环境中的权益，对举报违规吸烟行为的员工给予保护。

3. 供销社应对在无烟工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。

第九条附则1. 本无烟工作制度自发布之日起实施。

2. 本无烟工作制度的解释权归供销社所有。

第十条结尾通过实施无烟工作制度，供销社将营造一个健康、清洁、舒适的工作环境，为员工和消费者提供更好的服务。

希望全体职工共同努力，为创建无烟供销社贡献力量。

无烟单位制度无烟单位制度是一种禁止吸烟的管理制度，旨在为员工提供一个无烟的工作环境，并促进企业的健康发展。

该制度的实施不仅能够保护员工的健康，提高员工的工作效率，还能够提升企业形象，增加企业的市场竞争力。

无烟单位制度的内容主要包括以下几个方面：首先，明确禁止吸烟的场所范围。

制度应该明确规定，除了特定的吸烟区域外，其他地方均禁止吸烟。

这包括办公室、会议室、厕所、走廊等公共区域。

同时，制度也可以要求在室外公共场所禁止吸烟。

其次，规定吸烟方式和场所。

制度可以明确规定，吸烟者只能在指定的吸烟区域内吸烟，并要求吸烟者使用独立的烟灰缸，避免烟蒂乱丢。

再次，明确禁止吸烟的时间段。

大部分单位都会规定在工作时间内禁止吸烟，以确保员工能够专注于工作。

同时，也可以规定在加班或者休息时间内，吸烟者需要离开工作场所，并在规定的场所吸烟。

最后，明确吸烟者的违规处理措施。

制度可以规定，对于违反无烟单位制度的员工，可以给予警告、罚款或者其他相应的处罚。

同时，制度也应该明确吸烟者的权益保护，避免出现歧视或者不公平对待。

在实施无烟单位制度的过程中，可以采取以下措施来推行：首先，加强宣传教育。

单位可以利用内部通知、宣传栏等方式广泛宣传无烟单位制度的重要性，强调吸烟对员工健康的危害，并加强员工对无烟工作环境的认知和接受度。

其次，提供戒烟辅助服务。

单位可与相关机构合作，为吸烟者提供戒烟辅导、心理咨询等支持服务，帮助他们戒除吸烟习惯。

再次，强化管理与监督。

单位应建立相应的管理机制，明确监督责任，并对违反规定的行为进行及时处理，确保无烟单位制度的有效执行。

最后，加强员工健康管理。

单位可提供员工健康体检、健康教育等相关服务，帮助员工了解吸烟对健康带来的风险，进一步增强员工的健康意识。

总之，无烟单位制度不仅能够改善员工的工作环境，提高工作效率，还能够体现企业的社会责任感，提升企业形象。

因此，各个单位应积极推动无烟单位制度的实施，并采取相应的宣传和管理措施，确保制度的有效落实。

无烟单位奖罚制度

无烟单位奖罚制度
一、目的
为营造健康、清洁的工作环境，提高员工生活质量，减少因吸烟引起
的健康问题和安全隐患，特制定本奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、奖励措施
1. 员工在公司范围内全面禁烟，连续一年无违规吸烟记录者，给予一
次性奖励500元。

2. 对于积极宣传无烟理念、劝阻他人吸烟的员工，经核实后，给予每
次100元的奖励。

3. 设立“无烟标兵”称号，每季度评选一次，获选者奖励300元，并
在公司公告栏中予以表彰。

四、惩罚措施
1. 首次在禁烟区域内违规吸烟的员工，给予警告，并处以200元罚款。

2. 一年内违规吸烟两次的员工，处以500元罚款，并记入个人档案。

3. 一年内违规吸烟三次及以上的员工，除累计罚款外，将考虑给予降职、调岗或解除劳动合同处理。

五、监督机制
1. 设立无烟监督小组，由员工代表和管理层组成，负责监督无烟制度
的执行情况。

2. 鼓励员工相互监督，对违规吸烟行为进行举报，举报人信息保密，
一经查实，给予举报人100元奖励。

六、申诉与复核
员工对处罚有异议的，可在接到处罚通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应在收到申诉后10个工作日内给予答复。

七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。

八、生效日期
本制度自XXXX年XX月XX日起正式实施。

请根据公司实际情况调整上述条款，并确保所有员工充分了解并同意遵守本制度。

无烟单位管理制度

无烟单位管理制度近年来，越来越多的国家开始推行公共场所禁烟政策，这不仅有助于保护非吸烟者的健康，还有利于减少烟草对环境的污染和燃烧对人类所造成的危害。

在社会大众对吸烟问题日益重视的情况下，无烟单位管理制度逐渐成为了各个行业、单位共同遵守的规范性制度。

无烟单位管理制度是指组织或单位定期对其管理范围内的场所，进行禁烟卫生管理、宣传和监督活动，并采取有效措施维护场所内的空气清新，保护全体员工、消费者和公众的身体健康。

具体来说，无烟单位管理制度要求在室内场所、公共交通工具、室外公共区域等具体的场所内严格禁止吸烟，并在入口、屏幕、广场等显著位置设置禁止吸烟标志。

那么，如何确立和贯彻无烟单位管理制度呢？首先，各单位要明确制定无烟场所管理制度、建立相应的内部管理机构和责任制度。

其次，要进行科学宣传，公开阐明吸烟对健康和社会的危害性，提高人们的禁烟意识和保护健康的自觉性。

此外，围绕无烟单位管理制度的执行效果，还需进行定期检查和评估，及时研究和解决出现的问题。

无烟单位管理制度的实施不仅有益于保护人们的健康，而且在企业和单位中还会带来诸多好处。

首先，实施无烟单位管理制度有助于降低员工烟草消费数量，缓解企业成本压力，提高劳动生产率。

其次，有效实施无烟单位管理制度有助于改善室内空气质量，减少细菌、病毒的传播，保护员工的身体健康。

最后，这一制度的实施也符合国家和历史发展的趋势，为公司和员工树立了良好的社会形象和企业形象。

总而言之，无烟单位管理制度是当前各单位共同遵守的场所规范性制度，也是践行健康生活方式和维护公共卫生的重要途径。

它的实施需要有规划、有科学、集中力量解决相关问题。

只有切实将无烟单位管理制度贯彻落实，才能更好地履行社会责任，保障人民群众的身心健康，建立良好的企业形象。

无烟单位工作制度

无烟单位工作制度随着人们对健康意识的提高，无烟环境逐渐成为一种社会共识。

针对职场内的吸烟问题，越来越多的企事业单位开始实施无烟工作制度。

无烟单位工作制度的出现，不仅有助于保障员工的身体健康，还能减少因吸烟所带来的工作生产效率损失。

本文将介绍无烟单位工作制度的背景和内容，并探讨它对职场健康的积极影响。

背景吸烟所带来的危害已经得到了广泛的认识，包括但不限于心脏疾病、癌症和呼吸系统问题。

吸烟不仅损害个体的健康，也影响到周围的人。

在工作场所，吸烟不仅会造成二手烟的暴露，还可能引发火灾等安全隐患。

为了保障员工的健康和安全，越来越多的单位开始制定无烟工作制度，疏导员工的吸烟行为，营造一个健康、安全的工作环境。

无烟单位工作制度的内容1.禁止吸烟范围无烟单位工作制度首先明确了禁止吸烟的范围。

一般而言，除了工作区域外的公共区域和室外区域都要禁止吸烟。

这包括但不限于走廊、楼梯间、休息室、会议室、车间等地方。

通过明确禁烟范围，单位能够保障员工的工作环境和工作休息的品质。

2.禁止吸烟时间无烟单位工作制度还明确了禁止吸烟的时间段。

一般而言，全天24小时都要禁止吸烟。

这意味着即使在工作时间外的休息时间和加班时间，员工也不能在工作区域吸烟。

通过规定禁烟时间，单位可以杜绝员工的吸烟行为，确保员工的连续工作效率。

3.疏导吸烟行为无烟单位工作制度还规定了针对正在戒烟或有吸烟需求的员工的疏导措施。

比如为吸烟者提供吸烟区域，以减少他们在工作区域吸烟的需求。

此外，还可以通过宣传教育、提供心理支持等方式帮助员工戒烟，促进健康生活方式的养成。

对职场健康的积极影响无烟单位工作制度的实施对职场健康产生了积极的影响。

1.提升员工的健康素养无烟单位工作制度的实施能够引导员工摆脱吸烟习惯，培养健康的生活方式。

员工意识到吸烟的危害后，会更加注意自己的健康状况，积极防止吸烟对身体的伤害。

这有助于提高员工的健康素养，使他们更好地应对工作压力，提高工作效率。

大楼禁烟管理制度(五篇)

大楼禁烟管理制度1、为了全面贯彻落实县政府颁发的《安福县公共场所禁止吸烟规定》的要求，确实保障人民群众的身体健康，提倡社会公德，减少吸烟造成的危害，动员全社会参与，共同努力创建无吸烟环境，促进我县的经济发展和社会全面进步，制定本管理制度。

2、本管理制度包含公共场所禁止吸烟管理责任制度细则，单位内部禁止吸烟管理细则、控烟监督员选举办法及管理细则等三项细则。

细则一、公共场所禁止吸烟管理制度细则1、本细则所指公共场所为公共交通单位、学校、医院、商店、银行等的营业厅以及公交工具内，候车室、候诊室、病房、教室等具体场所。

2、公共场所内严禁吸烟，发现有吸烟行为的，工作人员应当立即制止并进行教育，拒不接受教育者或无视工作人员警告者可以罚款5—____元。

3、公共场所要求在明显处设立禁止吸烟标志。

4、公共场所要求在明显处张贴吸烟有害健康的宣传画。

5、公共场所应当设立禁烟巡查员，由公共场所工作人员兼任，履行监督、整治、教育和处罚公共场所进出人员吸烟行为的职责，有条件地要求挂牌或佩带“禁烟巡查员”的红袖章上岗。

二、单位内部禁止吸烟管理细则1、本细则所指单位特指参与社区创建省级卫生县城的共建单位，其他驻在辖区的非本社区创卫共建单位由爱卫办或相应居委会进行管理。

2、各单位全部办公室及单位走廊，过道等醒目处设立“禁止吸烟”。

3、各单位每年必须出至少二次有关无吸烟单位的宣传栏，举办一健康教育培训活动，散发禁烟宣传资料，留底归档，有条件地要求照片存底。

4、各单位要制定本单位控烟管理制度，每年应当制定本单位年度控烟计划、控烟总结。

5、单位各类场所禁止吸烟，发现一个处罚一个。

6、各单位应当设立至少一名“禁烟巡查员”，可以由本单位工作人员兼任或聘作控烟监督员。

三、控烟监督员选举推荐办法及管理细则控烟监督员由选举或推荐产生选举或推荐条件1、坚持四项基本原则，热心公益事业。

2、有一定文化，口才较好，对禁烟知识以及相关管理条例比较了解。

无烟管理制度

无烟管理制度为营造健康文
明，舒适环保办公环境，树立
文明办公的
模范形象，促进干部职工身体健康，根据公共场所控烟的有关规定，结合本单位实际，特制定本控烟管理制度。

一、加强对控烟工作的领导，成立控烟工作领导小组及办公
室，负责单位控烟工作。

建立控烟督查员队伍，落实控烟责任区，不定期开展内部控烟监督检查。

二、明确禁烟范围，办公大楼实施全面禁烟。

单位主要出入口、办公场所、会议室、传达室、楼道、食堂等场所张贴或摆放醒目的禁止吸烟警语和标志，不得放置吸烟器具。

三、在大楼外设立室外吸烟区，职工和来访者只能在室外吸
烟区内吸烟。

四、工作人员应当树立从我做起的意识，争当控烟表率, 做到室内不吸烟，不给他人递烟，不接受他人敬烟，杜绝对他人造成“二手烟”的危害。

五、针对吸烟和被动吸烟对人体健康的危害，开展多种形式
的控烟宣传活动。

不得设置烟草广告和烟草宣传相关物品。

六、每位职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，对来访者在办公大楼内吸烟的行为，被访者有义务进行劝阻。

七、迎接上级部门检查、兄弟单位交流时，由办公室或接
待科室提前做好控烟告知义务。

八、控烟工作小组办公室负责本制度的解释。