新员工培训游戏

31个经典团队培训游戏，步骤详细，拿来即用，快速提升团队

凝聚力

一、游戏名称：责任

•1、每队4 个人，两人相向站着，另外两人想向蹲着，一个站着和蹲着的人是一边；

•2、站着的两个人进行猜拳，猜拳胜者，则由猜拳胜者蹲着的人去刮对方输的蹲着人的鼻子；

•3、输方轮换位置，即站着的人蹲下，蹲着的人站起来；继续开始下一局；

游戏点评：

•1、如何看待责任？

•2、当别人失败的时候，有没有抱怨？

•3、两个人有没有同心协力对付外面的压力？

二、游戏名称：勇于承担责任

规则：学员相隔一臂站成几排（视人数而定），我喊一时，向右转；喊二时，向左转；喊三时，向后转；喊四时，向前跨一步；喊五时，不动。

当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：“对不起，我错了！”

做几个回合后，提问：这个游戏说明什么问题？

面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了。

三、游戏名称：缩小包围圈

•1、让队员们紧密地围成一圈，包括你自己。

•2、让每个队员把自己的胳膊搭在相邻同伴的肩膀上。

•3、告诉大家我们将要面临一项非常艰巨的任务。这项任务是大家要一起向着圆心迈3大步，同时要保持大家已经围好的圆圈不被破

坏。

•4、等大家都搞清楚了游戏要求之后，让大家一起开始迈第一步。迈完第一步后，给大家一些鼓励和表扬。

•5、现在开始迈第二步。第二步迈完之后，你可能就不必挖空心思去想那些表扬与鼓励的词语了，因为，目前的处境已经使大家忍俊不禁了。

新员工团队游戏（通用6篇）

新员工团队游戏篇1

游戏名称：地雷阵

游戏类型：户外游戏、团队素质拓展游戏

游戏时间：15～30分钟

游戏人数：至少12人，越多越好。

所需道具：

1、每对参赛者一块蒙眼布。

2、两根约10米长的绳子(30英尺)。

3、一些报纸，使用对角线约1500px(2英尺)的硬纸板、胶合板代替亦可。用来代表游戏中的“地雷”。

游戏目的：建立小组成员间的相互信任促进沟通与交流，使小组充满活力。

详细步骤：

1.选一块宽阔平整的游戏场地。

2.安排不想参加游戏的人做监护员。当参加游戏的人较多时，游戏场地会变得非常喧闹。这是一个有利因素，因为这会使穿越地雷阵的人无所适从，难以分清听到的指令是来自自己的同伴，还是来自其他小组的人。

3.让每个队员找一个搭档。

4.给每对搭档发一块蒙眼布，每对搭档中有一个人要被蒙上眼睛。

5.眼睛都蒙好之后，就可以开始布置地雷阵了。把两根绳子平行放在地上，绳距约为10米(30英尺)。这两根绳子标志着地雷阵的起点和终点。

6.在两绳之间尽量多地铺上一些报纸(或是硬纸板、胶合板等)。

7.被蒙上了眼睛的队员在同伴的牵引下，走到地雷阵的起点处，挨着起点站好。他的同伴后退到他身后两米处。

新员工团队游戏篇2

游戏名称：盲人矩阵

项目类型：团队协作型

道具要求：长绳一根

场地要求：空旷的大场地

详细游戏规则：让所有队员被蒙上眼睛，在四十分钟内，将一根绳子拉成一个最大的正方形，并且所有队员都要均分在四条边上。这个项目教会所有学员如何在信息不充分的条件下寻找出路，大家耗用时间最长、最混乱、所有人最焦虑的时候是在领导人选出、方案确定之前，当领导人产生、有序的组织开始运转的时候，大家虽然未有胜算，但心底已坦然了许多。而行动方案得到大家的认同并推进，使学员们在同心协力中初尝着胜利的喜悦。

新员工培训可以借鉴的团队游戏在一个企业中，新员工培训是非常重要的环节，它不仅能够帮助新员工更好的了解企业文化和工作流程，还可以在短时间内加强员工之间的沟通和合作。那么，如何让新员工愉快的参与到培训中呢？团队游戏应该是个不错的选择。

一、破冰游戏

破冰游戏是一种非常简单易行的团队游戏，它可以帮助新员工迅速熟悉彼此，打破陌生感，以及增强员工之间的交流。比如一种常见的破冰游戏叫“名字圈”，在游戏中每个人说出自己的名字和一个代表自己的选手，然后所有人围成一个圆圈，每个人都要说出前一个人的名字和选手，直到大家都说完为止。这个游戏简单易行，但它可以帮助员工在短时间内快速了解彼此。

二、鱼鹰传信

鱼鹰传信是一种团队互动游戏，这个游戏可以加强团队合作意识，提高员工间的相互信任度。游戏规则是这样的，在一个圆圈内放置一条绳子，然后让所有人抓住一头，最左边的人手持一个

球或者其他东西，就像传递热土一样，让球从一个人传到另一个

人的手中，直到最右边的人手中抓住球。这个游戏可以帮助员工

提高相互之间的协作和听取指令的能力。

三、找茬游戏

找茬游戏是一种思维游戏，这个游戏可以锻炼员工的注意力和

思考能力，同时也可以加强员工之间的交流和互动。游戏规则是

这样的，在两张图片中找出不同的地方，在大家已知的时间之内

比对，然后将所有不同的地方一个个找出来。这个游戏不仅让员

工之间加强交流，还可以锻炼其发现问题、解决问题的能力。

四、跳绳比赛

跳绳比赛是一种身体活动游戏，这个游戏可以锻炼员工身体的

协调性和节奏感，同时也可以帮助他们释放压力和减轻工作疲劳。游戏规则是组织员工进行两人或者三人跳绳比赛，跳一分钟，比

团队培训前小游戏

1. 环形接力赛：将参与培训的人分成几个小组，每个小组站成一个环形，第一个人手

里拿着一个球，然后将球传递给下一个人，一直传递下去直到最后一个人，然后最后

一个人再将球传递回第一个人，第一个人再传给第二个人，如此往复，看哪个小组能

够最快完成任务。

2. 名字换位游戏：参与者坐成一个圆圈，在每个人的背后贴上一张随机名字，然后大

家互相称呼对方的新名字，看谁能最快地适应并记住其他人的新名字。

3. 带离小游戏：将参与者分成两个队伍，每个队伍都分别拥有一名“盲人”和一名“向导”，“盲人”将被蒙住眼睛，而“向导”则为其提供指引。然后设定一个障碍

物区域，目标是让“盲人”在指引的帮助下穿越障碍物区域并到达目的地。

4. 迷宫游戏：在一张大纸上绘制一个迷宫，然后将参与者分成几个小组，每个小组轮

流派出一名代表，通过迷宫尽快到达终点。可以设置不同的难度等级，根据情况决定

时间限制。

5. 谜题挑战：将一些谜题和难题准备好，然后将参与者分成几个小组，每个小组竞争

解答谜题的准确性和快速解答的速度。可以设置奖励或提供提示来增加游戏的趣味性。

这些小游戏旨在培养团队合作、沟通、问题解决和团队协调能力。通过进行这些小游戏，参与者可以在轻松的氛围中培养团队精神，并为更大规模的团队培训做好准备。

新员工培训团队游戏

在企业中，新员工培训是帮助新员工快速融入公司文化、了解工作流程、建立团队合作的重要环节。而团队游戏作为一种寓教于乐的方式，能够有效地促进新员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力，提升培训效果。下面，为大家介绍几种适合新员工培训的团队游戏。

一、“名字接龙”

游戏规则：

新员工们围成一圈，从其中一位开始，先自我介绍自己的名字。然后，下一位要先重复上一位的名字，再介绍自己的名字。依此类推，最后一位新员工要重复前面所有人的名字。

这个游戏看似简单，却能迅速让新员工记住彼此的名字，打破陌生感，为后续的交流合作打下基础。

二、“盲人方阵”

游戏准备：

眼罩若干，绳子若干。

游戏规则：

将新员工分成若干小组，每组蒙上眼睛。在规定的时间内，小组成员要依靠彼此的沟通和协作，用绳子围成一个尽可能大的正方形。

这个游戏能够让新员工深刻体会到沟通和协作的重要性，培养团队成员之间的信任和默契。

三、“接力拼图”

游戏准备：

准备几套拼图，将每套拼图分成若干块。

游戏规则：

将新员工分成若干小组，每组排成一列。每组的第一个人拿到一块拼图，然后跑向指定地点，将拼图放在桌上，再跑回队伍，拍一下下一位成员的手，下一位成员重复同样的动作。最后，看哪个小组最先完成拼图。

这个游戏不仅考验团队成员之间的配合，还能锻炼大家的竞争意识和团队荣誉感。

四、“知识问答竞赛”

游戏准备：

准备一些与公司业务、文化、规章制度相关的问题。

游戏规则：

将新员工分成若干小组，主持人提出问题后，各小组进行抢答。答对得分，答错扣分。

通过这个游戏，新员工能够在轻松愉快的氛围中了解公司的相关知识，同时也能激发大家的学习积极性。

➢第一个：魔法师变石头

➢活动目的：

➢藉由初步的肢体接触，打破人际关系的距离

➢透过活动让学员可以在短时间内增进熟识度、融入课程

➢活动器材：

➢室内或室外平坦的场地均可

➢16～50人以内，人数不宜过少

➢2～5颗软性（或毛线球）安全球（球体比足球略小，以一手可掌握为佳）

➢活动规则：

➢ 1.一开始可由训练员或由一位学员自愿，担任『魔法师』，并发给一颗球施法

➢ 2.魔法师施法时，所有伙伴开始行进躲避，活动中只要被魔法师拿着球碰触到就会变成石头

➢ 3.避免被魔法攻击必须找到另一位伙伴，手勾着手在原地合唱一首歌，就可以形成保护罩，但歌曲如果重复就无效，一样会变成石头

➢ 4.行进期间除躲避攻击外，不可和其它人手勾手

➢ 5.过程当中，不可以跑步，只可以快步走，避免学员产生碰撞、跌倒

➢ 6.活动进行几分钟后，魔法师可改变方式，把被碰触的学员，一样变成魔法师，并给予一颗球执行任务

➢活动分享：

➢短暂的暖身活动，通常不做分享，时间也不宜过长，主要让学员情绪可以high起来，并投入活动中即可。

➢第二个：晋级

➢在工作之余同事之间做一些小的游戏，既有助于同事之间的情感沟通，又有助于活跃办公室的气氛，增强大家的工作积极性。

➢游戏规则和程序

➢ 1.让所有人都蹲下，扮演鸡蛋。

➢ 2.相互找同伴猜拳，或者其他一切可以决出胜负的游戏，由成员自己决定，获胜者进化为小鸡，可以站起来。

➢ 3.然后小鸡和小鸡猜拳，获胜者进化为凤凰，输者退化为鸡蛋，鸡蛋和鸡蛋猜拳，获胜者才能再进化为小鸡。

➢ 4.继续游戏，看看谁是最后一个变成的凤凰。

新员工培训团队游戏

对于新员工来说，入职后的培训不仅是了解公司文化、规章制度和工作流程的重要途径，也是与同事建立良好关系、融入团队的关键环节。而在培训中加入团队游戏，则能让这个过程更加生动有趣，提高新员工的参与度和积极性。以下为大家介绍一些适合新员工培训的团队游戏。

一、“名字串串烧”

这是一个帮助新员工快速记住彼此名字的游戏。游戏开始时，让新员工们围成一个圆圈。第一个人先自我介绍，比如“我叫张三”，第二个人接着说“我是张三旁边的李四”，第三个人则要说“我是张三旁边的李四旁边的王五”，依此类推。通过这个游戏，新员工能够在轻松愉快的氛围中记住大家的名字，为后续的交流和合作打下基础。

二、“盲人方阵”

将新员工分成若干小组，每个小组蒙上眼睛，在规定的时间内，通过团队成员的沟通和协作，将一根绳子围成一个尽可能大的正方形。这个游戏能够考验团队的沟通能力、领导能力和团队成员之间的信任度。在游戏过程中，新员工们需要学会倾听他人的意见，共同解决问题，从而提高团队的凝聚力。

三、“接力拼图”

准备若干套相同的拼图，将新员工分成若干小组。每个小组的成员依次接力完成拼图。这个游戏可以锻炼新员工的分工合作能力和时间管理能力。在游戏中，小组需要合理安排每个成员的任务，确保拼图能够快速准确地完成。同时，通过接力的方式，也能让新员工们感受到团队成员之间的相互支持和配合的重要性。

四、“知识竞赛”

事先准备一些与公司业务、文化、行业相关的问题，将新员工分成若干小组进行竞赛。这个游戏不仅可以帮助新员工更好地了解公司和行业，还能激发他们的学习热情和竞争意识。在竞赛过程中，小组内的成员需要相互讨论、共同答题，培养团队合作精神。

新员工团队游戏

新员工入职要进行团队意识的培训，那么有哪些游戏是适合新员工一起玩的呢?下面是小编为大家收集的关于新员工团队游戏，希望能够帮到大家!

新员工团队游戏一：开火车

用具：无

人数：两人以上，多多益善

方法：在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海，你就要说：“开呀开呀开火车，北京的火车就要开。”大家一起问：“往哪开?”你说：“上海开”。那代表上海的那个人就要马上反应接着说：“上海的火车就要开。”然后大家一起问：“往哪开?”再由这个人选择另外的游戏对象，说：“往某某地方开。”如果对方稍有迟疑，没有反应过来就输了。

兴奋点：可以增进人与人的感情，而且可以利用让他或她“开火车”的机会传情达意、眉目传情。

新员工团队游戏二：瞎子走路

游戏方法：

两人一组(如a与b)

a先闭上眼睛，将手交给b，b可以虚构任何地形或路线，口述注意事项指引a行进。如：“向前走，……迈台阶……跨过一道小沟……向左手拐……”

然后交换角色，b闭眼，a指引b走路

分析：

通过亲身体验，让学员体会信任与被信任的感觉

作为被牵引的一方，应全身心信赖对方，大胆遵照对方的指引行事

而作为牵引者，应对伙伴的安全负起全部的责任，对一举一动的指令均应保证准确、清楚

另外，万一指令有错，信任受到怀疑后很难重建

新员工团队游戏三：带眼罩行走，两人一组

第一阶段：一个人带眼罩行走，另一人手牵手，可以提示;

第二阶段：一人带眼罩行走，另一人在其左右，但不能身体接触，也不能使用语言提示;

第三阶段：一人带眼罩行走，另一人与你保持一定距离，不能使用语言提示。

在工作之余同事之间做一些小的游戏，既有助于同事之间的情感沟通，又有助于活跃办公室的气氛，增强大家的工作积极性。

游戏规则和程序

1. 让所有人都蹲下，扮演鸡蛋。

2. 相互找同伴猜拳，或者其他一切可以决出胜负的游戏，由成员自己决定，获胜者进化

为小鸡，可以站起来。

3. 然后小鸡和小鸡猜拳，获胜者进化为凤凰，输者退化为鸡蛋，鸡蛋和鸡蛋猜拳，获胜

者才能再进化为小鸡。

4. 继续游戏，看看谁是最后一个变成的凤凰。

5. 鸡蛋左右摆脑袋，嘴里说“呜呜呜”；小鸡前后摆脑袋，嘴里说“鸡鸡鸡”；凤凰双

手做展翅动作

相关讨论：本游戏的主旨是什么？

总结：

1. 这实际上是一个大游戏套小游戏的游戏，在猜拳的过程中，可以让大家玩得津津有味，

所以这个游戏是一个典型的可以调节气氛的游戏，让大家在玩乐中相互熟悉起来，相互更好的沟通。

2. 游戏可以帮助主管者将办公室变成一个更为活跃、自由的地方，有助于成员的创造性

和积极性的发挥，因为良好的环境才能给人以良好的情绪，而良好的情绪又是努力工作的源泉。

参与人数：全体参与

时间：15分钟

场地：不限

道具：无

应用：（1）沟通刚开始时的相互熟悉

（2）用于制造出快乐、轻松的办公室氛围

目标：使初步认识的队员再次彼此认识

道具：不透明的幕布一条

规则：

1. 参加的人员分成两边。

2. 依序说出每人的姓名或希望别人如何称呼自己。

3. 训练员与助理训练员手拿布幕隔开两边成员，分组蹲下。

4. 第一阶段两边成员各派一位代表至幕布前，隔着幕布面对面蹲下，训练员喊一、二、

三，然后放下幕布，两位成员以先说出对面成员姓名或绰号者为胜，胜者可将对面成员俘虏至本组。

培训团队游戏大全

当涉及到团队培训游戏时，有许多不同的选择，以下是一些常见的团队培训游戏：

1. “破冰游戏”：旨在帮助团队成员相互了解并建立联系。例如，“两两交换”游戏，每个人与另一位队友交换一些有关自己的信息，然后在整个团队中介绍对方。

2. “合作游戏”：鼓励团队成员合作解决问题。例如，“建立高楼”游戏，团队成员

使用纸杯和橡皮筋等材料建立一个稳定的结构。

3. “沟通游戏”：促进有效的团队沟通和协作。例如，“盲人领导”游戏，其中一个

团队成员被蒙住眼睛，其他成员必须通过口头沟通将其引导到指定位置。

4. “解决问题游戏”：培养团队解决问题的能力。例如，“纸片飞机竞赛”游戏，团

队需要设计并飞得最远的纸飞机。

5. “角色扮演游戏”：让团队成员在模拟情景中扮演不同的角色。例如，“客户服务”游戏，团队成员要扮演客户和服务员，通过交流合作来解决问题。

6. “竞争游戏”：鼓励团队成员之间的竞争和团队合作。例如，“绳王”游戏，团队

要通过合作和协调赢得绳子上的竞争。

以上只是一些常见的团队培训游戏，实际上还有很多其他选择。选择适合您团队目标

和需求的游戏，以促进团队合作和协作，并帮助团队成员发展必要的技能。

员工培训游戏精选

一、喂饭

目的：让员工学会察颜观色

要求：员工自己打好自己的饭，然后回来列队。支配坐下(我一般是让员工坐地上)最好是让男女对坐。

规章：坐下之后不能再说话直到用餐结束、之间肯定不能有言语的沟通下死命令。(你看最快的用多少时间，最慢的用了多少时间)

二、呼啦圈

目的：让他们学会沟通

要求：分组让他们有比较心里。每10个人站一圈一个呼啦圈(当然依据自己的实际状况来定)手拉手让呼啦圈穿过每个人的身体回到原位。

规章：呼啦圈不能挨着"手'挨着手扣发时间x秒(我一般是扣2秒)假如呼啦圈断裂扣罚1分钟。

嬉戏开头到结束看那个组做的好表扬、做的不好的找缘由、给他们时间沟通、然后再来。

(嬉戏中间确定会有遇到手的现象和段圈的现象、让他们找为什么会消失这些状况、怎样才能再接下来的嬉戏中避开这些问题)

三、降杆

目的：让他们学会沟通听指挥协作

要求：依旧分组。每组细水管一根(ppc水管空心的很轻很轻的那种)。

规章：食指交叉把水管架起。在下降的时候任何人的手指不能脱离水管、掉杆、斜杆、(照旧扣时间)

这个嬉戏很有难度多给些时间他们沟通。刚开头确定会消失掉杆、斜杆、手指脱离现象。推举阅读：拓展培训年会嬉戏精彩拓展培训嬉戏大全消退隔膜的拓展培训嬉戏：初次见面拓展培训嬉戏：台前幕后发挥自身潜能的培训嬉戏：奇妙的大脑激励拓展培训小嬉戏：奇妙的大脑培训拓展嬉戏拓展培训嬉戏

游戏1、先制作道具找一些红绳〔玻璃绳就行〕，中间穿上纸杯，来形容铃铛，还要准备眼罩根据参加人数，再准备背景音乐disco.让后请几个助手在舞台上拉着绳子，让参赛者先睁着眼睛练习一下，跟他们说这是一个非常有挑战性的游戏，要考验他们的灵巧度和记忆力，练习几次后，蒙上他们的眼睛，音乐响起，让他们走，这时候高潮是，主持人让所有的助手把绳子拿开，你就会看到很精彩的表演了，注意旁边的人还可以成心误导一下，说低头，抬脚等等

游戏2

当场选出十名员工，男女各半，一男一女搭配，左右脚捆绑三至四个汽球，在活动开始后，互相踩对方的汽球，并保持自已的汽球不破，或破得最少，则胜出。

游戏3

1，将学员分成5-7人的小组，共四小组。

3，主持人用粗碳素笔在每张纸上写上号码，从1-33，然后将纸张写有号码的一面朝上，不分次序和方向随意均匀散落在正方形内，但纸张不能重叠覆盖。

4，在离正方形十米远处，划一起跑线。

5，整个游戏期间纸张位置不得更改。

A，游戏开始前，小组成员全部站在起跑线外。

B，讲师喊开始后〔同时开始计时〕，所有小组成员跑到正方形周围，用脚按顺序踩完所有的数字。

C，踩的过程中，任何时候不允许有两只或两只以上的脚同时在正方形内，否则犯规D，踩完所有数字后，小组成员全体回到起跑线外〔停止计时〕。

E，所有小组的任务是用最短的时间按游戏规则要求完成上述过程。所用的时间最短者为胜者。

7，每一组结束后，讲师宣布该小组所用时间。

8，此游戏在开始前可给予所有小组5分钟左右的讨论时间，此游戏可进行3至5轮。

游戏四

游戏规则：当场选六名员工，三男三女，男生背女生，男生当"瞎子"，用纱巾蒙住眼睛，女生扮"瘸子"，为"瞎子"指引路，绕过路障，到达终点，最早到达者，为赢。其中路障设置可摆放椅子，须绕行；汽球，须踩破；鲜花，须拾起，递给女生。

适合作为员工培训的团队破冰游戏员工培训是企业提升员工素质和团队凝聚力的重要方式之一，而团队破冰游戏则是一种常用的培训工具。团队破冰游戏通过创造轻松、愉快的氛围，促进员工之间的交流与沟通，增强彼此了解和信任，以提高团队协作和合作能力。本文将为您介绍一些适合用作员工培训的团队破冰游戏。

1. 双人介绍游戏

在员工培训的第一天，组织一场双人介绍游戏能够让员工们初步了解彼此。游戏规则很简单，两人要互相介绍自己，并主动提供一些有趣而不太私人的信息，比如爱好、喜欢的食物等。通过这个游戏，员工们能够快速认识到更多同事的信息，打破陌生感，促进交流。

2. 团队拼图游戏

这是一个需要合作和沟通的团队破冰游戏。将一幅拼图分成多个小块，每个小组或者每个员工都负责一块。规定一定的时间，让员工们合作互动，将小块拼合在一起，完成整幅拼图。这个游戏能够锻炼团队的协作能力和沟通技巧，同时也能增加员工之间的互信和默契。

3. 快乐列车游戏

快乐列车游戏是一种需要团队成员密切合作的活动。员工们站成一列，每个人必须与两旁的同事紧密连接并保持平衡。然后在一个设定的时间内，团队需要按照指定的顺序，通过协作和默契的方式，完成

线路上的任务。这个游戏要求团队成员紧密合作、高效沟通，并增强员工们的团队凝聚力。

4. 团队文字游戏

这种游戏能够提供一种创造力和思维活跃的方式，同时也能够帮助团队成员之间建立更深入的联系。游戏开始时，每个人向自己左边的人传递一个词，然后每个人根据接收到的词，构造一句话，依次往下传递。最后，可以将每个人的句子和原始词进行对比，看看经过传递过程中的改变。这个游戏能够激发团队成员的创造力和想象力，同时也能让他们更好地理解彼此的思维方式。

培训新员工小游戏一:滚雪球***1.全体围坐成圈,由某人开始按照顺时针方向起立,自我介绍说:「各位朋友好,我叫张XX.」第二人起立说:「张XX您好,我叫杨XX.」第三人起立则说:「张XX、杨XX你好,我叫刘XX.」以后的人照样说下去,强迫大家把每人的姓名记住.二:接力模仿秀*****游戏规则:1.首先大家坐在一起围成扇形,主持人站在扇形正前方;2.由主持人宣布来台上10位自愿者,为A、B、C……J,统一面向观众,此时,主持人拿一纸牌上面写"monkey",让观众看见,志愿者不能看,然后纸牌隐藏,将志愿者统一左转,主持人将纸牌给A看,礼耕堂,B以后不能看,然后让A以不能说话的肢体语言描述给B,C不能看,然后B再描述给C,以此类推,最后由J看到的I的描述,告诉大家她所想到的事物.三、歌词秀***游戏规则:1.全体人员分为八组,每组有一小组长,每组十人左右;2.主持人说出一个字,Metin2 Yang,第一组派代表唱出一句包含这个字的歌词;然后将第一组唱的歌词的最后一个字作为新的字,第二组派代表唱出一句包含这个字的歌词;按组依次循环下去;3.如果有某一组没有及时唱出来,该组组长派人出来抽签以决定受何种惩罚.然后下一组接替上一组的任务,依次循环下去.四、万里长城永不倒*****游戏规则:1、队员围成一个圈后挨个坐在后一个队员的腿上,形成紧密不倒的圈五、解环*****游戏规则:1、队员手拉手形成圈并记住左右手分别牵着的队员2、松开手后所有队员随意站位但仍然能够着以前左右手的队员3、将新形成的环以最快的时间解开一. 运明珠 目的：组员互相合作 时间：5－10分钟 材料：4个胶碗、10个厕纸筒及20粒弹子 内容： 1. 组员分为两组，每组有5个厕纸筒。过程中各人不得用手或身体其他部分接触弹子。 2. 组长在起点和终点分别放两个碗，碗内各有10粒弹子。 3. 组员排成一直线，一只手拿着厕纸筒，由第一位组员用厕纸筒兜起一粒弹子，传给第二位组员，第二位组员用厕纸筒接着弹子，传给第三位组员，如此类推，直至运到终点，放在另一个碗内。 4. 若要减低难度，可用瓷匙或筷子代替。 二. 指点迷津 目的：组员互相合作及彼此信任 时间：5－10分钟 材料：多个眼罩及4至5张椅子（这游戏需要很大空间） 内容： 1. 组长预先将椅子分散在房内，制造障碍。 2. 两人一组。其中一人戴上眼罩，听从伙伴的指示。 3. 负责指示的组员只可用声音，不可用手拖蒙眼的伙伴。 4. 最快走到房的另一端而没有碰到障碍物为胜利者。 三. 蒙眼接棒 目的：组员互相合作 时间：5－10分钟 材料：多个眼罩及4个至5个厕纸筒（这游戏需要很

培训新员工小游戏一:滚雪球***1.全体围坐成圈,由某人开始按照顺时针方向起立,自我介绍说:「各位朋友好,我叫张XX.」第二人起立说:「张XX您好,我叫杨XX.」第三人起立则说:「张XX、杨XX你好,我叫刘XX.」以后的人照样说下去,强迫大家把每人的姓名记住.二:接力模仿秀*****游戏规则:1.首先大家坐在一起围成扇形,主持人站在扇形正前方;2.由主持人宣布来台上10位自愿者,为A、B、C……J,统一面向观众,此时,主持人拿一纸牌上面写"monkey",让观众看见,志愿者不能看,然后纸牌隐藏,将志愿者统一左转,主持人将纸牌给A看,礼耕堂,B以后不能看,然后让A以不能说话的肢体语言描述给B,C不能看,然后B再描述给C,以此类推,最后由J看到的I的描述,告诉大家她所想到的事物.三、歌词秀***游戏规则:1.全体人员分为八组,每组有一小组长,每组十人左右;2.主持人说出一个字,Metin2 Yang,第一组派代表唱出一句包含这个字的歌词;然后将第一组唱的歌词的最后一个字作为新的字,第二组派代表唱出一句包含这个字的歌词;按组依次循环下去;3.如果有某一组没有及时唱出来,该组组长派人出来抽签以决定受何种惩罚.然后下一组接替上一组的任务,依次循环下去.四、万里长城永不倒*****游戏规则:1、队员围成一个圈后挨个坐在后一个队员的腿上,形成紧密不倒的圈五、解环*****游戏规则:1、队员手拉手形成圈并记住左右手分别牵着的队员2、松开手后所有队员随意站位但仍然能够着以前左右手的队员3、将新形成的环以最快的时间解开一. 运明珠 目的：组员互相合作 时间：5－10分钟 材料：4个胶碗、10个厕纸筒及20粒弹子 内容： 1. 组员分为两组，每组有5个厕纸筒。过程中各人不得用手或身体其他部分接触弹子。 2. 组长在起点和终点分别放两个碗，碗内各有10粒弹子。 3. 组员排成一直线，一只手拿着厕纸筒，由第一位组员用厕纸筒兜起一粒弹子，传给第二位组员，第二位组员用厕纸筒接着弹子，传给第三位组员，如此类推，直至运到终点，放在另一个碗内。 4. 若要减低难度，可用瓷匙或筷子代替。 二. 指点迷津 目的：组员互相合作及彼此信任 时间：5－10分钟 材料：多个眼罩及4至5张椅子（这游戏需要很大空间） 内容： 1. 组长预先将椅子分散在房内，制造障碍。 2. 两人一组。其中一人戴上眼罩，听从伙伴的指示。 3. 负责指示的组员只可用声音，不可用手拖蒙眼的伙伴。 4. 最快走到房的另一端而没有碰到障碍物为胜利者。 三. 蒙眼接棒 目的：组员互相合作 时间：5－10分钟 材

互动游戏

一、游戏名称：勇于承担责任

规则：学员相隔一臂站成几排（视人数而定），我喊一时，向右转；喊二时，向左转；喊三时，向后转；喊四时，向前跨一步；喊五时，不动。当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：“对不起，我错了！”做几个回合后，提问：这个游戏说明什么问题？面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了。

二、游戏名称：猜五官

游戏说明：1、两人面对面2、先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里？”3、对方必须在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就必须说：这是鼻子。同时同伴的手必须指着自己鼻子以外的任何其它五官。4、如果过程中有任意一方出错，就要受罚；3个问题之后，双方互换。

三、游戏名称：交换名字

内容：这个游戏乃在于考验人们的习性。平常对于自己的名字，可说是耳熟不过了，但若临时更换名字，可就会觉得陌生了。

方法：

（1）人数在10 个人最适合

（2）参加者围成一个圆圈坐着。

（3）围个圆圈的时候，自己随即更换成右邻者的名字。

（4）以猜拳的方式来决定顺序，然后按顺序来提出问题。

（5）当主持人问及“张三先生，你今天早上几点起床？”时，真正的张三不可以回答，而必须由更换成张三的名字的人来回答：“恩，今天早上我7点钟起床！”??

（6）当自己该回答时却不回答，不是自己该回答的人就要被淘汰。（7）最后剩下的一个人就是胜利者。