贫困劳动力公益性岗位监管表(1)

重庆市人力资源和社会保障局等10个部门关于进一步用好公益性岗位发挥就业保障作用的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.07.09•【字号】渝人社发〔2020〕60号•【施行日期】2020.07.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文重庆市人力资源和社会保障局等10个部门关于进一步用好公益性岗位发挥就业保障作用的通知各区县（自治县）人力社保局、财政局、规划自然资源局、交通局、水利局、林业局、扶贫办、民政局、城市管理局、残联：为贯彻落实人力资源社会保障部等七部门《关于进一步用好公益性岗位发挥就业保障作用的通知》（人社部发〔2020〕38号）要求，进一步做好各类公益性岗位开发管理工作，现就有关事项通知如下：一、切实提高思想认识公益性岗位是“稳就业”和“保就业”的重要措施，各区县（自治县）要高度重视，将其摆在更加突出位置，压实工作责任，强化资金保障，加强日常调度与集中督查，确保政策落到实处。

要进一步统筹各方资源，形成工作合力，加强部门间协同配合，切实发挥公益性岗位“兜底线、救急难”作用。

二、做好就业困难人员认定各区县（自治县）要进一步强化就业困难人员的分类帮扶和实名制动态管理，落实就业帮扶政策，确保零就业家庭、有劳动能力的成员均处于失业状态的低保家庭至少有一人稳定就业。

优化完善就业困难人员认定与失业登记协同办理的流程，便捷受理申请，同步开展认定，主动提供援助服务，做到应认尽认、应帮尽帮。

三、多渠道开展就业援助各区县（自治县）要根据就业援助对象特点和需求，设计服务路径和援助举措，实施分类帮扶。

针对性开展职业技能培训，积极推荐企业吸纳，帮助灵活就业，扶持自主创业，落实好税费减免、社会保险补贴、职业培训补贴等政策。

对仍然难以通过市场渠道实现就业的，可按规定通过公益性岗位予以安置。

四、聚焦城乡公共服务短板把握开发领域各区县（自治县）要围绕疫情防控等重大突发事件，开发防疫消杀、医护辅助、物资配送、道路管制、卡点值守等应急管理服务岗位。

村级公益性岗位职责制度公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。

以下是惠好考试网分享的村级公益性岗位职责制度，希望能帮助到大家!村级公益性岗位职责制度一、安置程序各村(居)在招用公益性岗位工作人员时，优先安排未脱贫劳动力和易地搬迁贫困劳动力。

规范程序，向镇政府书面申请，镇政府再向就业和人才服务局书面申报，审批通过后，由村(居)社会发出招聘公告，公开公平公正聘用。

农村公益性岗位还应遵守村民议事会议相关规则，召开村民大会经多数同意后，方可按程序上岗。

二、岗位工作范围农村道路公益岗位主要作用于所有硬化的村社道路的清扫，除杂草，清理背沟，清除公路两边白色垃圾;金鸡产业项目每年固定安排扶贫资产收益资金用于购买易地扶贫搬迁安置点物业管理、河库巡查保洁管护、农村养老等岗位;华裕农科产业项目每年固定安排资金用于购买农村人居环境管理、河库巡查保洁管护、农村养老服务等岗位，岗位职责参照人社农村公益性岗位、金鸡产业购买服务岗位执行。

三、岗位工作管理各村(居)应建立包括岗位职责、工作考勤、考核奖惩、培训学习、安全管理及动态调整等在内的一整套制度，与公益性岗位工作签定目标责任书，公示上墙并认真组织实施。

各村(居)应安排专人监管，每月做好工作安排、日常出勤记录、劳务完成情况记录等用于对公益岗位人员的考核。

同时做好公益岗位人员进出公益岗位档案资料。

四、岗位人员职责各公益岗位人员要爱岗敬业，工作认真负责，严格遵守工作时间，工作人员实行签到制度;要认真遵守各项规章制度，听从村(居)安排按时按量完成工作任务。

公益岗位人员必须每月出勤22天以上人，全日制每个工作日出勤6-8小时，非全日制公益岗位人员每个工作日工作2.5小时以上不少于4小时。

五、考核利用(一)村级考核。

对承包劳务的贫困劳动力实行劳务数量管理和劳务时间管理”双重”管理办法。

在明确劳务内容的基础上，确保每个月的劳务工作量足够，工作数量不足够的要及时增加工作数量。

30公益性岗位就业服务管理的现状及问题为更加充分发挥公益性岗位促就业、助脱贫的兜底保障作用，泸州市人社局通过实地走访座谈、核实台账、系统大数据比对等，对全市公益性岗位管理进行了专题调研。

公益性岗位就业服务管理现状开发管理。

一是岗位开发类别凸显“公益性”。

公益性岗位按岗位区域划分为城镇公益性岗位和农村公益性岗位；按岗位类别划分为公共管理类岗位（如劳动就业、社会保障、社会救助等）、社区服务类岗位（如停车管理、保洁、保绿、保安等）、农村公益性岗位及其他类岗位；按安置对象划分为安置就业困难人员的公益性岗位、安置建档立卡贫困劳动者的公益性岗位、吸纳高校毕业生的公益性岗位和安置农村低保家庭及残疾人的公益性岗位。

截至10月底，全市共开发公益性岗位11966个。

其中，公共管理类岗位占4.2％，社区服务类岗位占5.2％，农村公益性岗位及其它类岗位占90.6％。

今年以来，针对疫情防控需求开发了城乡公共卫生、消毒保洁、疫情监测、防疫宣传等临时公益性岗位2026个。

二是岗位开发流程突出“程序性”。

公益性岗位开发遵循严格的程序：向社会公开发布公益性岗位安置公告；符合申请公益性岗位安置对象范围的人员提出申请；根据公益性岗位的用工需求和安置对象的困难程度、求职意愿推荐给用人单位，实现双向对接；用人单位依法签订劳动合同（用工协议），并进行就业登记和劳动用工备案。

安置管理。

一是岗位安置管理模式“协同化”。

公益性岗位安置就业人员管理，在市及县区政府的统一领导下，由人社部门负责，就业服务管理机构承担具体日常事务，财政部门负责补贴核拨，用人单位提交公益性岗位的工作性质、岗位数量、劳动报酬等相关资料，经人社部门审核同意后实施。

二是岗位安置管理过程“制度化”。

用人单位负责公益性岗位人员的日常考勤和管理，并及时上报人员上岗及变动情况。

依托公益性岗位实名制数据库，动态掌握人员在岗情况和领取补贴情况。

三是岗位安置对象构成“倾斜化”。

建立公益性岗位安置对象排序机制，根据年龄、家庭等因素优先安排符合岗位条件的人员。

2020年扶贫特设公益性岗位管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实中省市关于实施精准扶贫的决策部署，促进贫困劳动力转移就业，加快推进就业脱贫步伐，结合省市人社部门新一轮就业扶贫有关政策，特制定本办法。

第二条就业扶贫特设公益性岗位（以下简称特设公岗）是指，脱贫攻坚期间，在扶贫部门建档立卡的贫困村特别设立的就业扶贫公益性岗位，用于安置无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”贫困劳动力就业。

第三条行业主管部门负责特设公岗开发计划申报、牵头实施、聘用人员资格审核、聘用期间考核管理、补贴资金安全监管，并根据检查考核情况拨付岗位补贴等工作；人社局负责特设公岗资金保障，根据行业主管部门确认的名单、人数将岗位补贴资金拨付行业主管部门。

特设公岗用人主体为行政村（社区）或镇办，具体组织实施和日常管理由各镇办负责。

农村环境综合整治特设公岗主管部门为县整治办（县环保局），互助社特设公岗主管部门为县农业局。

第二章岗位对象第四条特设公岗的安置对象为全县贫困村无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”贫困劳动力。

男16-57周岁，女16-47周岁，身体健康无残疾，有意愿从事公共服务的人员。

第三章岗位设置第五条特设公岗以稳定“三无”贫困劳动力就业为目的，根据各村“三无”贫困劳动力情况合理设置，各镇办可根据村情调剂使用。

特设公岗聘用人员主要从事村镇环境整治、保洁绿化、互助社等公共服务工作，原则上就近安置。

第四章岗位补贴第六条特设公岗聘用人员岗位补贴每人每月360元，所需资金从就业补助资金中列支，补贴办法按陕财办社号文件的相关规定执行，由县人社局负责将所需资金拨付到县整治办（县环保局）和农业局等行业主管部门。

第七条行业主管部门每季度将补贴资金下拨至各镇办，由各镇办将补贴发放到人，确保补贴及时到位。

第五章申报招聘第八条确定用工计划。

各镇办在充分考虑贫困村建档立卡贫困家庭“三无”劳动力数量、就业难易程度的基础上，提出特设公岗年度开发计划，报行业主管部门审核汇总；行业主管部门审核后报县人社局审批；人社局审批后，由行业主管部门制定实施方案，各镇办具体组织实施。

陕西省人力资源和社会保障厅陕西省财政厅关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅,陕西省财政厅•【公布日期】2020.04.14•【字号】陕人社发〔2020〕13号•【施行日期】2020.04.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类其他规定正文陕西省人力资源和社会保障厅陕西省财政厅关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知陕人社发〔2020〕13号各市（区）人力资源和社会保障局、财政局：2018年12月，陕西省人力资源社会保障厅、陕西省财政厅出台了《陕西省公益性岗位开发管理办法》（陕人社发〔2018〕56号，以下简称《管理办法》），对公益性岗位开发管理工作进行了规范。

根据《人力资源社会保障部财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（人社部发〔2019〕124号）精神，现就进一步加强公益性岗位开发管理工作通知如下：一、科学设置岗位。

各级人力资源社会保障部门开发管理的公益性岗位，岗位补贴和社会保险补贴按规定从就业补助资金列支，主要包括城镇公益性岗位和乡村公益性岗位。

各市（区）要合理开发公益性岗位，优化岗位结构，重点开发满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，一般不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。

要逐步减少机关事业单位工勤保障类公益性岗位数量，不得以公益性岗位代替机关事业单位正常用工，不得以公益性岗位补贴解决单位临聘人员待遇。

二、明确安置对象。

各市（区）要认真落实《管理办法》有关要求，严格岗位安置对象。

对就业困难人员提供个性化援助，通过组织参加职业培训、推荐企业吸纳、帮助灵活就业、扶持自主创业等方式，帮助其尽快实现就业。

对通过市场渠道难以实现就业的，可纳入公益性岗位兜底安置对象范围。

根据年龄、家庭等因素，建立公益性岗位安置对象排序机制，优先安排符合岗位条件的距离法定退休年龄不足5年人员和零就业家庭成员。

乡村公益性岗位开发管理工作实施方案根据《X市X区人民政府办公室关于印发X区乡村公益性岗位开发管理工作实施方案的通知》（X区政办函〔X〕30号）文件精神，为深入推进就业扶贫工作，打赢脱贫攻坚战，结合我乡实际，特制定本实施方案。

一、目标任务X年全乡完成开发乡村公益性岗位10个，帮扶建档立卡贫困家庭劳动力，特别是无法实现转移就业的建档立卡贫困家庭劳动力就近就地就业，努力实现“就业一人，脱贫一户”的目标。

二、工作原则（一）区级统筹，乡级开发。

乡村公益性岗位开发工作由区人民政府统筹组织，乡政府具体开发。

区人力资源和社会保障局、财政局、扶贫办联合做出开发计划，报区人民政府同意后下达乡政府。

乡政府要着眼于支持脱贫攻坚，对乡本级或所辖行政村合理开发岗位，安排符合条件、有劳动能力的贫困家庭劳动力就业，并坚持“谁用人、谁管理、谁负责”的用人原则。

（二）就地就近，方便群众。

乡村公益性岗位以无业可扶、无力脱贫的建档立卡贫困家庭劳动力为对象，坚持就近就地就业原则，尽量在本村或附近村安置就业。

（三）程序简捷，公平公开。

乡村公益性岗位招聘要主动接受社会和群众监督，充分体现“公开、公平、公正”原则，杜绝“优亲厚友，人情安置”等问题。

同时应优先分配当年预脱贫的贫困村岗位开发数量，充分发挥乡村公益性岗位开发助力脱贫攻坚作用。

三、乡村公益性岗位定义和安置对象（一）乡村公益性岗位界定。

乡村公益性岗位是指由区人民政府统筹组织、乡政府具体开发，以实现公共利益和安置建档立卡贫困家庭劳动力为主要目的，为社会提供基本公共服务的非营利性社会服务岗位。

包括乡村人力资源社会保障协理、乡村环境卫生清扫，社会治安协管、乡村道路简易维护、村务协理、孤寡老人和留守儿童看护等岗位类别。

（二）乡村公益性岗位安置对象。

年龄在18周岁以上，男性60周岁以下，女性55周岁以下有劳动能力和就业愿望、身体健康的建档立卡贫困家庭劳动力。

四、乡村公益性岗位的使用期限及岗位补贴标准我区乡村公益性岗位的开发使用期限原则上不超过三年，岗位补贴为每月380元（未含人身意外伤害保险费用）。

村公益岗管理制度【篇1】村公益岗管理制度按照《贵定县开发村级公益性岗位工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业扶贫专岗工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业援助专岗工作实施方案》、《贵定县村级公益性岗位管理办法》等文件，为强化人员岗位管理，确保工作职责落实到位，特制定新巴镇村级公益性岗位管理制度。

一、公益性岗位总职责所有公益性岗位人员必须参与本村保洁工作，积极参与乡村振兴建设，并服从本村村支两委以及组长安排。

二、具体岗位职责1.就业信息采集员：对安置点内人员务工信息进行了解、掌握，向本安置点就业服务站提供相关人员的就业信息情况，动态跟踪、及时汇报。

2.保洁员：从事本村寨公共区域的废弃物清除、垃圾清理、环境保护，爱卫宣传等服务工作。

3.保绿员：熟悉本村寨的公共绿化带，掌握绿化管理基本知识，提高绿化养护技能，清理杂草、杂物，适时修剪。

经常巡视公共绿化带，特别是移民安置点，制止在绿化带上践踏、倾倒垃圾或用树干晾晒东西等，保持绿化带的整洁、美观。

4.公共设施管理员：负责本村寨公共设施养护、管理工作。

5.治安巡逻员：负责本村寨公共设施及重要工程的安全防范，定时和不定时开展巡逻工作。

协助相关部门做好闲杂人员和可疑人员的排查工作，做好防盗窃、防流氓、防涉黑和防涉恶等工作。

6.留守儿童、空巢老人看护员：掌握本村寨留守儿童、空巢老人的基本情况，定期和不定期走访留守儿童、空巢老人家庭，关心他们的生产生活情况，对解决不了的突发事件，及时向村委或下沉干部报告。

7.防灾防火安全员：掌握本村寨地质灾害隐患区、森林区以及易燃房屋点，实行每周巡查制，将事故隐患控制在萌芽状态。

协助林业、安监等部门做好安全防范和张贴标语标识等宣传工作。

8.民风民俗(滥办酒席)监督员：了解本村寨的民风民俗，协助整治滥办酒席歪风，改变村民树新风意识。

经常巡查本村寨居民动向，发现有搬家酒、满月酒、状元酒、生日酒、包坟酒、立碑酒等政府明令禁止办酒席的要立马制止，若制止不了的，及时报告村委会或下沉干部。

公益岗位管理制度公益岗位管理制度「篇一」为管好、用好、维护好农村村级公益性设施，充分发挥群众在村级公益设施管护中的主体地位，强化村内事村民管、村民干，促进乡村贫困劳动力增收，减轻乡村贫困劳动力收入受疫情的影响。

根据《四川省公益性岗位开发管理办法》（川人社发〔20xx〕3号）、《巴中市公益性岗位开发管理实施细则》（巴人社发〔20xx〕4号）等文件精神，确保公益性岗位保障农村村级公益性事务共管共享工作常态化、规范化、制度化运行，特制定本制度。

一、农村公益岗位开发原则农村公益岗位开发应遵循以下原则：（一）坚持属地管理；（二）坚持量力而行、按需设岗；（三）坚持公开、公平、公正；（四）坚持“谁开发谁负责、谁审批谁负责”；（五）坚持规范管理、依法管理。

二、农村公益岗位安置对象农村公益岗位用来安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的乡村贫困劳动力（优先用于因疫情影响无法外出就业的贫困劳动力）、低保家庭成员、残疾人等。

不得优亲厚友，每户只得1人选聘为公益性岗位人员，70岁及以上、已办理营业执照等原则上不再安排上岗。

有以下情形的应退出公益性岗位：(一)不认真履行公益性岗位职责的;(二)入学、服兵役、户口转出本村的;(三)刑事犯罪的;(四)终止就业需求的;(五)经认定其他不适合继续担任公益性岗位的。

公益性岗位人员出现空缺时，由村委会及时提出补充人员，按程序聘任。

三、岗位设置公益性岗位人员主要职责是管护村组道路、村内巷道、产业路、给排水设施、绿化带、村级阵地、文化广场、乡村舞台、农家书屋、健身器械、路灯、公厕、垃圾池(箱)等村级公益性设施及维护公共场所卫生，清理和转运村庄垃圾，岗位设置可根据各村中心工作适时调整。

四、岗位管理（一）乡镇。

1、指导村公益性岗位科学合理开发。

2、负责上岗人员确认、监督管理、资金审核、发放及公示等工作，及时准确发放补贴待遇，不出现资金截留或挪作他用问题。

3、制定切实可行的农村公益岗位管理实施细则，配备管理人员，对农村公益岗位采取定人、定岗、定责、定考核的方式，明确上岗人员类别、岗位种类、岗位职责，建立资金管理制度、人员有序退出机制。

村级公益性岗位职责制度（Io篇）篇1：按照《贵定县开发村级公益性岗位工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业扶贫专岗工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业援助专岗工作实施方案》、《贵定县村级公益性岗位管理办法》等文件，为强化人员岗位管理，确保工作职责落实到位，特制定新巴镇村级公益性岗位管理制度。

一、公益性岗位总职责所有公益性岗位人员必须参与本村保洁工作，积极参与乡村振兴建设，并服从本村村支两委以及组长安排。

二、具体岗位职责1•就业信息采集员：对安置点内人员务工信息进行了解、掌握，向本安置点就业服务站提供相关人员的就业信息情况，动态跟踪、及时汇报。

2.保洁员：从事本村寨公共区域的废弃物清除、垃圾清理、环境保护，爱卫宣传等服务工作。

3.保绿员：熟悉本村寨的公共绿化带，掌握绿化管理基本知识，提高绿化养护技能，清理杂草、杂物，适时修剪。

经常巡视公共绿化带，特别是移民安置点，制止在绿化带上践踏、倾倒垃圾或用树干晾晒东西等，保持绿化带的整洁、美观。

4.公共设施管理员：负责本村寨公共设施养护、管理工作。

5.治安巡逻员：负责本村寨公共设施及重要工程的安全防范，定时和不定时开展巡逻工作。

协助相关部门做好闲杂人员和可疑人员的排查工作，做好防盗窃、防流氓、防涉黑和防涉恶等工作。

6.留守儿童、空巢老人看护员：掌握本村寨留守儿童、空巢老人的基本情况，定期和不定期走访留守儿童、空巢老人家庭，关心他们的生产生活情况，对解决不了的突发事件，及时向村委或下沉干部报告。

7.防灾防火安全员：掌握本村寨地质灾害隐患区、森林区以及易燃房屋点，实行每周巡查制，将事故隐患控制在萌芽状态。

协助林业、安监等部门做好安全防范和张贴标语标识等宣传工作。

8.民风民俗（滥办酒席）监督员：了解本村寨的民风民俗，协助整治滥办酒席歪风，改变村民树新风意识。

经常巡查本村寨居民动向，发现有搬家酒、满月酒、状元酒、生日酒、包坟酒、立碑酒等政府明令禁止办酒席的要立马制止，若制止不了的，及时报告村委会或下沉干部。

贫困劳动力“一库五名单”建立实施方案为深入贯彻落实《X县人力资源和社会保障局关于印发<X县X 年贫困劳动力“一库五名单”建立实施方案>的通知》（X人社发〔X〕40号）文件精神，准确把握贫困家庭劳动者就业创业情况，切实做到精准发力，推动实现“一人就业，全家脱贫”目标，充分发挥就业创业促进脱贫的作用。

现结合我镇实际，特制定《X镇X年贫困劳动力“一库五名单”建立实施方案》。

一、工作目标紧紧围绕党的X提出的“实现更高质量就业”总体要求和县委、县政府脱贫攻坚工作部署，以扶贫移民部门对贫困人口的精准识别为基础，建立完善“一库五名单”，全面抓好贫困家庭劳动力精准识别、就业培训、劳务协作、劳务输出、产业吸纳、自主创业、公益性岗位安置等就业扶贫各项工作，并认真做好全镇贫困村和非贫困村贫困劳动力信息采集，建好“一库五名单”基础信息台账。

X年3月30日前除X村完成“一库五名单”的建立外，其余各村（居）确保在6月20日前全面完成。

二、工作方法（一）建立镇、村“两级联动”机制。

扎实做好全镇农村劳动力实名制登记数据库数据统计。

以全镇21个村（居）为单位，通过联村干部、“第一书记”、村两委、劳动保障协理员进村入户、电话联系等方式，摸清贫困劳动力基础信息、就业培训、转移就业、自主创业、公益性岗位安置情况，建好“五个名单”进行登记造册，确保“不漏一户、不漏一人”，并实行动态管理。

（二）开展业务培训。

镇分管领导组织劳动就业和社会保障服务中心工作人员、各村（居）劳动保障协理员和“第一书记“参加业务培训。

三、统计范围1、X县X年以来建档立卡贫困家庭劳动者。

2、劳动年龄界定：男、女16—60岁。

3、在校学生（含在读大、中专学生）、参军服兵役、劳动教养及正在服刑人员、死亡人员、长期无联系人员五类人员不纳入统计范围。

四、工作要求（一）加强组织领导。

“一库五名单”是开展就业创业精准扶贫的前提。

为此，特成立以镇长为组长，分管副镇长为副组长，镇劳保中心、扶贫办相关部门负责人以有各村（居）主任为成员的“一库五名单”工作领导小组，并高办公室于镇劳保中心，切实加强组织领导，把建立健全“一库五名单”作为就业扶贫的重要任务，务必抓紧、抓好、抓实。

1、事项名称：农村建档立卡贫困户人口公益岗位申请受理条件：在法定劳动年龄内，有就业能力和就业愿望的自治区建档立卡贫困户中年40周岁以上人员。

所需材料：1、农村建档立卡贫困户凭证2、身份证承诺期限：20个工作日收费标准：不收费法律依据：【规范性文件】宁夏回族自治区人力资源社会保障厅财政厅扶贫开发办公室《关于下达2017年自治区购买公益性岗位计划地通知》（宁人社发〔2017〕50号）2.事项名称：城镇公益性岗位申请受理条件：在法定劳动年龄内，有就业能力和就业愿望的就业困难人员中年龄40周岁以上人员。

所需材料：1、就业困难认定材料2、身份证3、《就业失业登记证》或《就业创业证》4、户口簿或居住证承诺期限：20个工作日收费标准：不收费法律依据：（一）城镇公益性岗位。

安置具有本自治区户籍，在法定劳动年龄内有就业能力和就业愿望，持《就业创业证》《居住证》的下列就业困难人员：1.有劳动能力的城镇零就业家庭人员；2.城镇失业人员中的“4050”人员；3.享受城市居民最低生活保障并登记失业1年以上的人员；4.夫妻双方失业或一户家庭中有两人或两人以上失业，无其他稳定经济来源的人员；5.离异、丧偶者扶养未成年子女或赡养老人，没有稳定经济来源的人员；6.就业困难的高校毕业生（原则上按不高于分配公益性岗位10%的比例安置）；7.有劳动能力和就业愿望的困难残疾人员（原则上按分配公益性岗位10%的比例安置）；8.军人随军家属中的就业困难人员；9.供给侧结构性改革中企业失业的大龄就业困难人员；10．劳务移民、失地农民和进城务工6个月以上失业且在城镇办理居住证的农民；11．复员退伍军人；12.戒毒康复、刑满释放和社区服刑等特殊群体中就业困难人员。

（二）建档立卡贫困劳动力公益性岗位。

在法定劳动年龄内且年满40周岁以上、有就业能力和就业愿望的建档立卡贫困劳动力，其中，对于有一定劳动能力的残疾建档立卡贫困劳动力年龄可适当放宽。

3、事项名称：就业援助申请受理条件：“就业困难人员”是指在法定劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望，非个人原因未就业并已进行失业登记，符合下列条件之一的失业人员：1.符合享受城乡居民最低生活保障条件，并持有《宁夏回族自治区城乡居民最低生活保障金领取证》（以下简称《低保证》）的失业人员；2.女年满40周岁、男年满50周岁的城镇失业人员（指曾在国有、集体、私营企业就业并有社保记录的人员）及无业人员；3.城镇零就业家庭（指在法定劳动年龄内、具有劳动能力和就业愿望的城镇居民家庭成员均处于失业状态，且无经营性、投资性收入的家庭）成员；4.持有《中华人民共和国残疾人证》的（以下简称《残疾证》）残疾失业人员；5.经各地征地补偿领导小组办公室确认，女年满40周岁、男年满50周岁及以上的全失地农民；6.零就业家庭、城镇困难家庭、及正在享受最低生活保障待遇家庭中未就业的高校毕业生；7.部队随军未就业家属；8.连续一年以上未就业的城镇复员退役军人；9.长期失业人员。

陕西省公益岗位2021年最新政策文件目前很多城市的公益岗位，主要有三种类型：城市公共管理岗位、社区公益岗位和城市社会公共服务岗位。

现在很多家庭都有老人和小孩，如果家里没有人帮忙照顾老人和小孩的话，只能选择社区等人员少但岗位较多的岗位。

比如：保安、保洁、保绿、护林、公交司机、巡防、托老、社区矫正、殡葬等。

而这些公益岗位工作内容也分为基本项和辅助项两大类，基本项包括保洁员、保安员、护林员、社会协管员、社区社工、保安和环卫工人等。

辅助项主要根据岗位需要或工作内容来确定，比如：绿化保洁、公共设施维护保洁、环境卫生保洁等。

从今年开始陕西省还将继续开发一批农村公益性岗位用于安置有劳动能力和就业愿望的贫困家庭劳动力就业创业。

2020年9月1日起陕西省开始执行这项政策。

据了解2021年1月1日起，省财政将对各市（区）每年给予就业补助资金不低于当年全省城镇居民人均可支配收入2倍；省级财政将对各市（区）每年给予就业补助资金不低于当年全省城镇居民人均可支配收入3倍；各市（区）财政将分别按照其财力情况对相关公益性岗位补贴资金给予一定比例补助。

对有劳动能力和就业愿望，但未实现稳定就业或暂时找不到合适人选从事公益岗位工作且脱贫后仍未全部实现稳定就业的建档立卡贫困劳动力及其家庭成员免于失业登记。

1、公益性岗位是指专门安置有劳动能力和就业愿望的建档立卡贫困劳动力及家庭成员，并为其提供一定报酬的就业服务岗位。

每个岗位补助资金不得超过所在县区上年度农村劳动力人均可支配收入的2倍。

符合条件的岗位补贴主要用于补贴当地用人单位聘用贫困劳动力上岗所需费用，其中：乡镇公益性岗位补助资金主要用于乡镇基层公共服务设施设备维护、水电维修、垃圾清运、公共设施管理等。

县级财政按照“一卡通”的资金管理办法对岗位补助经费给予补贴。

除岗位工资外，按照在岗时间确定岗位补贴标准。

在岗时间越长福利待遇越好。

符合条件的享受岗位补贴对象是：具有陕西省户籍的建档立卡贫困劳动力，在村集体经济组织或乡镇公益性岗位服务机构从事社区治理、环境卫生、绿化等工作的人员；离校2年内未就业的高校毕业生；有技能提升意愿的农村就业困难人员等符合条件的。