经营计划书范本
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xx年度经营计划书xx年为公司初创之年,公司管理层确定的年度主要任务包括三个方面:一是按现代企业制度和市金融办的整体要求,建立健全企业各项管理制度,为公司正常运转提供保障;二是打造一支高素质的管理团队;三是实现良好的经济效益。
为全面完成前述三项任务,特制定本经营计划书。
一、xx年经营方针在全面分析公司所面临的社会经济形势、行业竞争状况和公司发展趋势的基础上,公司确定xx年的经营方针为:灵活策略赢市场,扩大规模增实力,加强管理保利润。
经营方针是公司阶段性经营的指导思想;公司各部门的经营管理活动,包括政策制订、制度设计、日常管理,都必须始终不逾地围绕经营方针展开、贯彻和执行。
二、xx年的经营目标(一)核心经营目标xx年,公司的核心经营目标是:(1)收入及利润指标:年度贷款利息及中间业务收入4861.01万元,其中,XX公司完成利息收入3369.11万元,XX公司完成中间业务收入1491.90万元;年度税后利润(净利润)3480.11万元,税后利润率71.59%,资产回报率34.80%,其中,XX公司完成净利润2144.17万元,XX公司完成净利润1335.94万元。
(2)呆(坏)账总额:年度呆(坏)账总额控制在资金总额的0.5%以内,按年度可用资金15000万元计算,年度呆(坏)账总额不得超过75万元。
在核心经营目标中,利润和呆(坏)账总额是直接反映公司经营质量的量化指标,也是评价和考核经营团队的“核心之核”。
(二)收入及净利润目标细分收入目标分解表(单位:万元,人民币)分类项目年度目标第一季度第二季度第三季度第四季度按责任中心分解 XXXX 3369.11 370.61 857.14 1012.32 1129.04 XXXX 1491.90 194.36 405.60 439.78 452.17合计 4861.01 564.97 1262.74 1452.10 1581.21进度比 100% 11.6% 25.98% 29.87% 32.60%累计进度比 100% 11.6% 37.58% 67.40% 100%净利润目标分解表(单位:万元,人民币)分类项目年度第一第二第三第四目标季度季度季度季度按责任中心分解 XXXX 2144.17 204.53 596.00 639.29 704.35XXXX 1335.94 163.92 371.18 404.47 396.38合计 3480.11 368.45 967.18 1043.76 1100.73进度比 100% 10.59% 27.79% 29.99% 31.63%累计进度 100% 10.59% 38.38% 68.37% 100%三、主要经营策略xx年,公司立足XX区的基础上,向主城九区逐步扩大影响范围,扩大实质客户群,大幅提升各项收入。
2024年度生产经营计划书范本一、方针目标:为____公司“围绕市场、解放思想、适度调整、稳妥求进、高质低耗、创收增效”的精神,使公司内部竞争机制与市场竞争机结合。
根据公司目前实际状况,必须制定先进合理科学的管理制度,向程度化、正规化的发展,实行全员全过程的指标考核与将扣,使公司员工人人有责任,个个有指标,严格考核与奖惩及全生产过程的协接监督,达到上道工序为下道工序负责的目的;严格执行岗位定员,以岗定资,实行高额浮动工资的制度,迫使公司干部员工在危机感和责任感中勇挑重担,争完指标,为全面完成____年各项经济指标而共同奋斗。
二、工资分配原则:以吨丝工资为基础,公司员工一律接受指标考核,执行以岗定资,以质计件,以产计酬,多劳多得的原则。
三、奖金分配与挂钩:1、公司全员奖金一律与一、二车间的三大指标挂钩,(满负荷生产情况下)取一、二车间定岗人员平均奖金的平均值去计算。
产量低于____吨(____天),非缫丝人员一律不与三大指标挂钩,超产奖仅缫丝工享受(超产奖基本工资不浮动)。
2、整理车间的奖金除按内部指标挂钩外,与一车间定岗人员的平均奖金去计算;厂丝复整组的工资、奖金除按内部指标挂钩外,与二车间的产量、消耗挂钩,并按二车间定岗人员的平均值去计算。
3、锅炉车间设安全奖,人均(除软化工)____元。
4、各车间主任、副主任的奖金按车间人均奖金200、____%去计算。
5、学徒期改为两个月,生活费补助标准仍执行原规定。
缫丝一、二车间、整理车间新增学徒工,根据个人缫作技术,提前上岗者,可套入计件工资计算,徒工工资由公司负担;锅炉、综合、煮茧、打包新增人员,实习期为半月,徒工工资由车间负担;非生产性新增人员,实习期为半月,工资由公司负担。
四、协接与监督原则:实行全员全过程的质量监督考核,并履行签字手续,上道工序为下道工序负责,下道工序有权对上道工序流入下道工序的半成品进行按标准验收与反馈,对于不符合标准的半成品有权拒收,并按程序报请职能部门(生产科、检验室)进行仲裁,按标准实施奖惩。
2021年经营计划书范本经营计划书范本年度经营方针和年度经营目标的明确化收集了内部及外部的资料情报后还需正确而公正地分析,然后列出如后表所示的年度经营方针及年度经营目标等项目。
倘若此目标模糊不清,就造成执行计划成员认知上的差距,当然就无法达成真正的目标计划。
因此,方针和目标必须明确表示出来。
年度计划的主要内容依各个公司的不同,实际情况亦随之有别。
基本而言,一般项目列于表1.3.1。
这些项目每一计划均很重要,其中尤以年度利益计划是最基本的计划。
经营计划制定方法经营计划制定程序(一)首先,公司要了解企业存在的价值是什么?要从最原始简单的获利,进而提高到对地区社会有所贡献,提高员工的生活水平及提供更好的商品给消费者等根本思想。
(二)"恭自省",即清楚地了解并分析公司本身的优劣点,例如销售能力欠佳,技术人员研究开发能力强等。
(三)"观外情",了解自己公司周遭的外部环境有何变化,包含消费者习性的改变,政府法令变迁,劳工及环保等问题是否会为公司本身创造出可能的机会与威胁。
(四)在明确掌握外在环境的机会与威胁及详细明了本身之优缺点后订立一个非常清楚的目标及方针,同时尽可能地数量化。
(五)明确目标之后寻找可能的执行计划方案。
(六)彻底执行计划方案。
(七)检查成果并改进。
经营计划的构架。
做成计划,有一个重要的关键,那就是目标和对策之间的关系。
不论何种企业都有基本目标,有了基本目标便有基本计划,而这个基本计划便设定了各部门或各功能的个别目标以及个别计划。
同样地,有了长期目标便有长期计划,这可作为年度(短期)目标、短期计划的基础,也可和更具体的、短期的目标计划相联系。
举例说明,在人的行动中,有起床上班这个日常活动,而从早晨起来到公司上班这么个简单的目标中即有起床、吃早餐、开车、找停车位、步行至公司、搭乘电梯、走到座位等等一连串的行动。
这个行动可以无限制地细分,但是无论如何细分,其所有的行动均是朝向一个目标(即到公司)来完成的。
经营计划书范本为做好贵单位食堂承包经营工作,特制定以下方案书:一、系统管理1、我方在供应饭菜时如有杂物,员工有权要求退换,我方无条件执行,并向当事人解释、赔礼。
2、若我方供应不洁食物造成贵方人员食物中毒的,或造成其他不良后果的,责任经有关部门认定,由责任方负责。
3.我方员工必需遵守贵单位的相关规定,若有违反受贵方处理。
4.承包期间我方应听从管理及检查,如遇问题应接受惩罚并赔偿。
二、操作流程:食堂员工施行岗位责任制,各负其责、相互协作,共同监督。
有着科学的选购、验收、加工制作、服务和卫生制度。
三、原材料选购和质检食堂厨师先供应一周的菜单,并提前交贵单位审定,通过后才允许采纳。
原材料必需符合国家食品卫生标准,全部食品都必需来选购于正规生产厂家。
每天由食堂专人负责选购验收,在保证食品外相好、新奇的前提下,确保不消失短斤少两;荤菜不能发生各种变质,含水量在平安范围内;调料和辅料必需在保质期内且符合要求。
四、食品置放加工与清洗荤菜加保鲜膜后放进冰箱,已加工食品和未加工食品分开定点整齐分室放置。
蔬菜荤菜全部直接上架。
食品制作时蔬菜先挑出黄叶烂叶,荤菜按规定要求加工。
蔬菜先用清水浸泡,再清洗洁净,荤菜在固定的池里清洗,按类摆整齐、挑清、洗净全部上架,荤素菜必需分开清洗。
五、配餐和用餐规划严格遵守食品搭配、制作及保存时间和温度的规定。
食品烹调过程防止污染,半成品二次烹饪时留意煮熟煮透。
开餐时洗手消毒并戴好干净的帽、手套和口罩,熟食应加盖放置。
开餐中把微笑带给员工,并派专人负责卫生。
六、餐厅的环境卫生先把餐具、炊具分类刷洗消毒,保洁后再定点摆放。
餐厅环境卫生清洁,保证桌面、地面洁净并做好桌面消毒。
餐后小清扫,周X次进行一次大扫除。
厨房卫生要定时清洗炉灶、工作台、盛器、水池;厨房设施必需保持洁净光亮、无杂物、干净;桌面、门窗、货架清洁无尘,地面洁净洁净,五污垢和积水;抹布等工具用后准时洗净,定位放置并保持干净。
七、员工平安教育全部员工都应持有效的食品从业健康证,上岗前必需严格岗前培训。
推拿店创业计划书范本一、创业背景分析随着现代社会生活的快节奏和工作压力的增大,人们的身心健康问题越来越凸显。
推拿作为一种传统的中医理疗方式,可以有效缓解身体疲劳、改善健康状况,受到了越来越多消费者的青睐。
因此,在当今社会推拿店作为一个新兴行业受到了广泛的关注。
通过专业的推拿技师为顾客提供个性化的推拿服务,不仅可以刺激经济发展,还能提高人们的生活质量,符合当下社会的健康理念。
二、市场需求分析1.消费升级趋势明显,人们不再满足于基本的物质需求,而更加关注身心健康问题。
2.推拿行业的市场空间较大,尤其在一二线城市,消费者对推拿的接受度较高。
3.随着中医文化的兴起,传统的推拿理疗方式也受到了更多的重视。
综上所述,现在正是创业一个推拿店的良机,市场需求较大,竞争压力相对较小,而且这个行业具有比较稳定的发展趋势。
三、竞争分析尽管推拿店在市场上受到了广泛关注,但竞争对手也较为激烈,主要包括以下几类:1.传统中医推拿机构:这类机构在传统中医医院、保健中心等地设有推拿服务,服务对象主要是有一定的中医基础知识的人士。
2.连锁推拿店:这类推拿店规模较大,拥有多家门店,规模化运营,具有一定的品牌影响力。
3.小型个体推拿师:这类推拿师服务对象比较固定,有一定的客户基础。
针对以上竞争对手,我们创业的推拿店将通过提供专业的推拿技师和个性化的服务,差异化经营,提高竞争力。
四、创业项目内容1.店名:柔心堂2.经营范围:提供专业的中医推拿服务,包括经络推拿、穴位按摩、刮痧拔罐等。
3.店铺选址:选择在人流量较大的商业中心或写字楼附近,利于客户的方便就近消费。
4.店面装修:以中式风格为主,创造一个温馨舒适的氛围,使顾客能够在这里得到放松和舒缓。
5.营销策略:利用社交媒体、线下宣传等方式吸引顾客,推出会员制度,提供优惠活动,吸引更多客户。
6.服务要点:提供专业的中医推拿技师,针对不同的客户需求提供个性化的推拿服务,确保服务质量。
7.经营理念:秉承“以客户为中心,质量为根本”的经营理念,努力打造一个专业、优质的推拿店品牌。
2024年企业年度经营计划模板[企业名称]2024年度经营计划1.市场分析与预测在2024年,我们预计市场将继续扩大。
以下是我们对市场趋势的预测和分析:a) 行业前景:根据市场研究,我们发现该行业的前景非常乐观。
我们预计市场规模将继续增长,特别是在数字化和创新方面。
b) 竞争对手分析:我们的竞争对手是行业内的其他公司。
我们将密切关注他们的动向,并确保我们在产品质量、服务和市场定位方面保持竞争优势。
c) 用户需求:我们通过市场调研确定了用户对产品和服务的需求。
我们将根据他们的反馈和要求进行产品的改进和创新。
2.目标设定在2024年,我们的主要目标是:a) 增加市场份额:通过扩大市场推广和提供更优质的产品和服务,我们将努力增加市场份额。
b) 提高客户满意度:我们将致力于提供卓越的客户体验,以增加客户忠诚度和满意度。
c) 扩大业务范围:我们计划拓展新的市场和业务领域,以促进公司的持续增长。
3.产品和服务策略a) 产品创新:我们将持续进行产品创新,以满足客户不断变化的需求,并提供更符合市场趋势和竞争优势的产品。
b) 服务优化:我们将注重提供优质的售前售后服务,确保客户得到满意的服务体验。
c) 市场定位:我们将继续强化市场定位策略,准确把握目标客户群体的需求,以提供针对性的产品和服务。
4.营销和销售计划a) 品牌宣传:我们将加大品牌宣传和推广力度,通过各类媒体和渠道广泛传播我们的品牌形象和核心价值观。
b) 销售渠道:我们将继续发展和拓展多样化的销售渠道,以提高产品的市场覆盖率和销售额。
c) 促销活动:我们将定期开展促销活动,以吸引新客户和提高客户的购买意愿。
5.人力资源管理计划a) 人员招聘:我们将加强人员招聘工作,以满足公司发展的需求,吸引和留住高素质的员工。
b) 员工培训:我们将提供定期的员工培训和发展计划,以提高员工的专业能力和技能水平。
c) 绩效评估:我们将建立有效的绩效评估机制,以奖励表现优秀的员工,并提供晋升和晋级机会。
2024年酒店经营计划书范本一、市场环境分析我店经营中存在的问题:3、竞争对手分析:我店周围没有与我店类似档次酒店,只有不少的小餐馆或旅馆,虽然其在经营能力上不具备与我们竞争的实力,但其以低档案物美价廉较吸引部分消费群。
周边有部分较为高档次酒店,主要分布在旅游区,对我们有影响是政府部门接待,因此本年度要引起重视,在服务质量或其它方面进行争取。
做好会议接待市场破突口。
要做到休闲观光在景区、商务会谈、吃住在“-”经营策略。
二、目标市场分析目标市场即最有希望的消费者组合群体。
目标市场的明确既可以避免影响力的浪费,也可以使广告有其针对性。
没有目标市场的广告无异于“盲人骑瞎马”。
目标市场应具备以下特点:既是对酒店产品有兴趣、有支付能力消费者,也是酒店能力所及的消费者群。
酒店应该尽可能明确地确定目标市场,对目标顾客做详尽的分析,以更好地利用这些信息所代表的机会,以便使顾客更加满意,最终增加销售额。
(黄金顾客档案效益)。
顾客资源已经成为饭店利润的源泉,而且现有顾客消费行为可预测,服务成本也要相应随淡旺季而变,不能按照百分百编制,要让____人员创造100工作,还余____人员是纯利润。
同时要维护顾客忠诚度,这是免费口碑宣传,也使竞争对手无法争这部分市场份额。
因此,融汇顾客关系营销,维系顾客忠诚可以给饭店带来如下益处:1、从现在顾客中获取更多顾客份额忠诚的顾客愿意更多地购买饭店的产品和服务,忠诚顾客的消费,其支出是随意消费者支出的两到四倍,而且随着忠诚顾客年龄的增长,经济收入的提高或顾客单位本身业务的增长,其需求量也将进一步增长。
(如:谢师宴市场的开拓与巩固)。
2、减少销售成本3、赢得口碑宣传具有较高满意度和忠诚度的老顾客的建议往往具有决定作用,他们的有力推荐往往比各种形式的广告更为奏效。
这样,饭店既节省了吸引新顾客的销售成本又增加了销售收入,从而饭店利润又有了提高。
根据目前我们-人民消费心理,还欠缺稳定。
跟“新”、跟“风”的消费心态。
•美容店计划书范本通用版8篇General version of beauty shop plan汇报人:JinTai College•美容店计划书范本通用版8篇前言:工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划,有了工作计划,工作就有了明确的目标和具体的步骤,大家协调行动,使工作有条不紊地进行。
工作计划对工作既有指导作用,又有推动作用,是提高工作效率的重要手段。
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所以,路易芬尼建议你不要急着创业,可以先到规模较大的美容院学习,获取美容证书,了解一般的管理与运营。
如果你已经准备开始经营,而自己又不懂美容的专门知识,那就需要寻找到一位值得信任的专业人士为你管理美容院,与你共同创业。
资金美容院规模可大可小。
但小的美容院启动资金最起码也要在5万元以上,这包括装潢、进货、买美容仪器、房租等,大的美容院则需要六七十万元,中等规模的美容院投资在三四十万元。
人员稳定的美容师队伍是成功开办美容院的前提。
对新入行者,美容师的管理也需要慢慢摸索,最好请一批有经验、熟练的美容师到美容院,美容师的多少可以按规模和生意情况而定。
场地规模小的美容院只要几十平方米或100多平方米的经营面积,往往开在住宅小区中或非黄金地段,而上规模的美容院场地需要几百平方米,甚至上千平方米。
经营计划书范本经营计划书范本1西沟生态村简介:西沟生态村位于两省(河南、山西)、三县(辉县、修武、陵川)交界处的薄壁镇境内,面积20平方公里,平均海拔在800---1500米之间。
森林覆盖率95%,河水流径10余公里,是国家级重点生态林和太行猕猴保护区。
西沟生态村主要特征是:高山林立、奇峰怪石;峡谷万丈、壁立陡峭;泉涌溪流、瀑大潭深;古树参天、鸟语花香;野果遍坡,桃梨满园;深秋时节,红叶漫山;名贵药材,亨誉中原;自然冰雕,别有洞天。
生态村内现有景点:潭头瀑布、西沟四级瀑、龙浴湖、黑龙洞、黄龙潭、龙王寨、青苔岩、小寨河、千年龟石、香炉石,还有众多奇峰待命名,这里集雄、秀、奇、幽于一体,揽山、水、林、洞于一沟。
专家赞誉西沟生态---贵在原始,美在天然----。
一、项目背景分析旅游产业的发展必须依赖于一定的旅游资源。
旅游资源虽包罗万象,但无外乎自然资源和人文资源两类。
我国众多的旅游胜地中,有的以自然资源突出为特色,有的以人文资源突出为特色。
随着人们思维方式和审美情趣的改变,自然资源成了旅游中最具魅力的优势资源,并直接影响着该地区经济的发展。
而西沟生态村却隐藏着与世隔绝的自然资源。
(一)国家对旅游产业开发的政策形势当前国家正在大力提倡发展旅游产业,争取把中国发展成为旅游强国,目前我国旅游产业的规模位居世界第7位,但与世界旅游强国还有很大差距,发展旅游业已经成为我国一项基本产业政策。
为适应加入世贸组织的要求,中国旅游业将尽快改变政府的主导地位,变政策调节为市场调节,以加速与国际旅游市场的接轨步伐。
(二)国际国内旅游业发展的趋势1.21世纪世界旅游的发展对景区内涵提出了新的要求。
众多旅游专家一致认为,生态、绿色、极限、人与自然、度假、文化、体育等将是未来旅游业的主题。
2.中国旅游景点的开发将从以政府为主导转变为以市场为主导。
3.旅游市场越来越呈现出细分化的特点。
(三)西沟生态村资源开发现状分析1.成功点(1)对自然生态环境的保护良好(景区内的水、空气、植被等未受污染和破坏)(2)近三年来具备一定的知名度(在河南省内)2.不足点(1)配套设施几近空白(住宿、饮食、娱乐等设施匮乏)(2)景区自然景观尚未开发(峡谷内没有步道和安全保护);(3)景区运营机制未制定(国家所有国家开发的运行模式难以适应市场需求);(4)尚未市场定位。
公司年度经营计划书范本(方针、目标、策略、措施)一、20XX年的经营方针在认真审视公司经营的优势和劣势、强项和弱项的基础上,公司发展战略中心对当前行业的竞争形势和趋势作出基本研判,将20XX年的经营方针确定为:灵活策略赢市场,扩大规模增实力,加强管理保利润。
经营方针是公司阶段性经营的指导思想;各部门、各商场专卖店和各部门管理的各项经营、管理活动,包括政策制订、制度设计、日常管理,都必须始终不逾地围绕经营方针展开、贯彻和执行。
二、20XX年的经营目标1、核心经营目标20XX年,公司的核心经营目标是:年度销售实现营业额4000万,冲刺目标5000万,增长率20%,保底销售收入4500万,年度税后利润1800-2000万,保底利润800万。
在核心经营目标中,利润是能够反映公司经营质量的唯一指标,也是评价和考核经营团队的“核心之核”。
2、销售目标细分三、主要策略公司以前整个管理以生产为中心,只要货做出来、能销售出去就算工作完成,即有订单做,能出货就能保证企业生存与发展。
而且全体员工长期以来都是这种概念,人人都为出货而努力。
但随着技术的进步、市场竞争的发展,客户对企业的要求增多,多了差异化、个性化,品质要求更加严格,价格更低。
因此单一关注生产、出货已经不能完全让客户满意,由外到内而引起的企业管理上的问题就越来越暴露的多。
而且,以前管理关注点是出货、生产,主要针对的是产品本身的问题,而没有延伸到一个面的问题。
一个问题重复产生或问题性质严重往往涉及到流程、职责、标准、设备、材料、工艺、工具、处事观念、解决方法、防范措施、培训等等,这是一个系统化的问题。
系统化的问题需要系统化的制度、方法做支撑。
本公司不光要解决产品本身(包括生产、工艺、品质),还要因此而解决产品本身而延伸出来的体系问题。
解决产品本身问题是解决短期问题,解决体系的问题是解决长期问题,这同时也是观念的转变。
另一方面,市场是公司龙头,将在未来两年建立系统化的营销体系,发展为制度营销、激励营销、服务营销、品牌营销。
汉堡店的创业计划书范本一、商业模式1.1 商业概述汉堡店是一家专门经营汉堡的快餐店,提供各种口味的汉堡以及配菜、饮料等,以满足顾客对快餐的需求。
我们将以新鲜食材、健康营养、口味美味为宗旨,打造独特的品牌形象,吸引更多消费者。
1.2 目标市场我们主要目标市场为年轻人群,包括学生、上班族等,他们对快餐需求大,消费力强,是我们的主要客户群体。
此外,我们还将瞄准家庭主妇和小孩,提供更多优惠和创新产品,增加顾客黏性。
1.3 竞争优势我们将以新鲜食材,独特口味,快捷服务为竞争优势,同时注重环境和卫生,提升消费体验,吸引更多顾客。
此外,我们还计划开发自有品牌的产品,拓展市场,增加利润。
二、市场分析2.1 行业现状快餐行业已成为我国餐饮市场的重要组成部分,随着城市化进程加快,消费需求不断增加,快餐行业前景广阔。
但是,目前市场竞争激烈,新品牌进入难度大,需要有独特的产品和服务来吸引消费者。
2.2 市场需求随着生活水平的提高,消费者对食品的质量和口味要求越来越高,而快餐店能够提供方便快捷的服务,受到消费者青睐。
尤其是年轻人群,对快餐需求更大,成为快餐店的主要客户。
2.3 发展趋势随着人们生活节奏加快,快餐行业将越来越受到重视,未来发展潜力巨大。
同时,消费者对食品安全和健康的要求也越来越高,快餐店将需要不断创新,提供更健康、新鲜的食品。
三、运营规划3.1 产品定位我们的产品以汉堡为主打产品,提供多种口味和套餐选择,同时还有饮料、小食等配套产品,以满足不同消费者的需求。
我们将以健康、新鲜、美味为产品定位,倡导健康快餐理念。
3.2 销售策略我们将采取线上线下结合的销售策略,通过社交媒体、外卖平台等渠道宣传推广,吸引更多顾客。
同时,我们还将推出会员制度、优惠活动等,增加客户忠诚度,提升销售额。
3.3 人力资源我们计划招聘服务员、厨师等员工,提供培训和职业发展机会,激励员工发挥潜力,提升服务水平。
同时,我们还将建立健全的管理制度,优化运营流程,提高工作效率,降低成本。
年度经营计划书范本一、前言。
在新的一年即将到来之际,我们需要对公司的经营计划进行全面的规划和安排,以确保公司在新的一年里能够取得更好的发展。
本年度经营计划书将围绕公司的发展目标、市场环境、竞争对手和内部资源情况展开分析,并提出具体的经营计划和措施,以期实现公司的长远发展目标。
二、市场分析。
1. 行业发展趋势。
当前,我国经济发展迅速,市场竞争激烈。
随着科技的不断进步和消费升级,各行各业都在不断变革和创新。
我们公司所处的行业也面临着巨大的挑战和机遇。
因此,我们需要密切关注行业发展趋势,及时调整经营策略,抓住市场机遇。
2. 竞争对手分析。
我们公司所在的行业竞争激烈,竞争对手众多。
他们在产品研发、市场推广、客户服务等方面都有一定的优势。
因此,我们需要认真分析竞争对手的优势和劣势,找准自身的定位和优势,制定有效的竞争策略。
三、公司发展目标。
根据市场分析和公司实际情况,我们确定了本年度的发展目标,实现销售额增长20%,提高客户满意度指数至90%,降低生产成本10%,推出两款新产品并占领市场份额5%。
四、经营计划。
1. 销售计划。
为了实现销售额增长20%,我们将制定更加灵活的销售策略,拓展新的销售渠道,加强与客户的沟通和合作,提高客户忠诚度,推出促销活动等措施,以提升销售业绩。
2. 客户服务计划。
客户是公司最宝贵的财富,提高客户满意度是我们的长期目标。
我们将加强客户服务团队的培训和管理,提升服务质量,建立客户反馈机制,及时解决客户问题,以提高客户满意度指数。
3. 生产成本控制计划。
为了降低生产成本10%,我们将优化生产工艺,提高生产效率,降低能耗,节约原材料消耗,降低人工成本,采购成本等,以降低生产成本,提高公司的盈利能力。
4. 新产品研发和市场推广计划。
为了推出两款新产品并占领市场份额5%,我们将加大研发投入,加强市场调研,了解市场需求,研发出符合市场需求的新产品,并采取有效的市场推广策略,提高新产品的市场占有率。
经营目标责任书格式6篇经营目标责任书格式 1根据公司20xx年度的营销目标,按照对市场的预测,参考现有行业现状等综合考虑多种可能的影响因素,为充分调动各部门各人员的营销积极性,以确保公司年度营销目标的实现,在平等、自愿、协商一致的基础上,特制定本营销目标任务和相应的激励政策,并明确公司与责任人的权利与责任。
双方共同遵守以下约定的条款,严格考核和遵守执行。
一、目标营销责任人:_______________________二、目标责任人职务:_______________________三、目标营销区域:_______________________四、团队(部门)人员定员数量:_______________________五、目标营销任务经公司研究决定,现授权营销责任人_______________________全面负责公司在_______________________区域品牌的宣传、推广、营销等经营活动的权利。
同时,完成以下年度目标营销任务:1、年度营销(以_______________________为主)目标任务:_______________________万元;2、年度营销(以_______________________为主)挑战任务:_______________________万元。
年度目标分解表:月度 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计目标六、完成目标营销任务期限:__________________________七、营销责任人的义务1、责任人应在签订年度营销目标责任书后十日内向甲方提供具体的、可操作的、可衡量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划书(电子版),在获得公司认可后以此作为对营销目标责任人进行绩效考评、经营活动监督和控制的依据;2、营销目标责任人必须定期或不定期地按甲方要求报送以下经营活动有关的各项文字资料:(1)月份、季度、年度各项工作计划及营销数据的分析报告;(2)年度营销政策及实施情况的跟踪报告;(3)公司要求提供的其它相关文字资料;(4)考核当月末完成计划营销目标任务的,责任人须向直接上级说明未完成计划任务的原因,并提出改进措施。
项目经营计划书范本大全一、项目概述本项目计划投资建设一个以互联网技术为核心的在线教育平台,主要面向中小学生和大学生提供在线学习服务。
通过多样化的教育资源和个性化的教学方法,帮助学生提高学习成绩和综合能力,提升竞争力。
二、市场分析1. 教育市场需求分析随着教育水平的提高和家庭教育观念的转变,人们对教育的需求越来越高。
尤其是随着互联网技术的发展,线上教育越来越受到家长和学生的青睐。
2. 教育市场竞争分析当前在线教育市场竞争激烈,各种在线教育平台层出不穷。
因此,如何通过不断改进和创新,提供更优质的教育服务,成为了在线教育平台的核心竞争力。
三、项目定位本项目将主要面向中小学生和大学生市场,提供包括基础教育、课外辅导、考前冲刺、学科竞赛等多样化的在线学习服务。
通过个性化的教学方式和定制化的学习方案,帮助学生提高学习效率和成绩。
四、运营模式1. 教学资源本项目将联合多家教育机构和名师,打造一个涵盖多门学科的教学资源库。
学生可以根据自己的需求和学习进度,自主选择教学内容和学习方式。
2. 教学方式本项目将采用直播教学、录播课程、在线互动等多种教学方式,保证学生在家就能获得优质的教学资源。
同时,还将设置专业的课后辅导服务,帮助学生解决学习中遇到的问题。
3. 收费模式本项目将主要采用按课程收费的模式,学生可以根据自己的需求和预算,选择不同的课程和学习方案。
同时,还将提供免费试听课程和优惠活动,吸引更多学生加入。
五、市场推广1. 线上推广通过在各大网络平台、社交媒体、教育网站等发布广告宣传,扩大项目知名度,吸引更多学生和家长关注。
2. 线下推广在学校、社区、教育机构等地方举办宣传活动,与学生家长面对面交流,吸引目标客户群体。
六、风险控制1. 技术风险随着科技的不断发展和更新,技术风险是项目需要重点关注的问题。
项目团队需要与时俱进,不断学习和改进技术,确保项目的正常运营。
2. 财务风险在初始阶段,项目可能会面临资金短缺的情况。
经营管理计划
一、经营理念
明确公司的经营理念和价值观,这将指导公司的发展方向。
经营理念应该简洁明了,体现公司的使命和愿景。
二、组织架构
根据经营规模和发展目标,设计合理的组织架构,并制定职责清晰的岗位说明书。
要合理配置管理人员,建立科学的激励机制。
三、生产经营
- 制定生产计划,合理安排生产资源,控制成本,提高效率。
- 制定销售计划,开拓市场,加强售后服务。
- 建立完善的采购系统和库存管理,降低采购和库存成本。
- 加强质量控制,保证产品质量。
四、财务管理
- 做好资金计划,保证公司资金需求。
- 加强成本控制和核算,降低运营成本。
- 制定财务报表,了解公司财务状况。
- 制定税收筹划方案,合法节税。
五、人力资源
- 设计合理的薪酬体系,激励员工。
- 加强员工培训,提升员工素质。
- 建立良好的企业文化和员工关系。
六、风险控制
-识别市场、操作、财务等方面的风险,制定应对措施。
-加强内部控制,防范舞弊行为。
-做好安全生产管理,防范安全事故。
七、信息化建设
- 建立电子商务平台,利用互联网进行营销。
- 引入、等管理信息系统,提高工作效率。
- 利用大数据等技术分析市场和经营情况。
生产经营计划书范本生产经营计划书范本一、企业概况我司成立于XXXX年,主要从事XXXXX的生产与销售业务。
目前拥有一支专业的研发团队和一流的生产设备,具备了稳定的生产能力和优秀的产品品质。
我司一直致力于推广和宣传我们的产品,深受市场和客户的好评。
二、市场分析目前市场对XXXXX的需求不断增长,我司作为行业内的一家领先企业,占据了一定的市场份额。
根据市场调研数据,我们发现竞争对手的产品品质和价格存在着一定的不足和缺陷,这为我们提供了良好的发展机会。
同时,市场上还存在一些未满足的需求,我们将积极引进先进的生产技术和设备,不断提升我们的产品质量和竞争力。
三、生产计划根据市场需求和我们的生产能力,我们计划在明年扩大生产规模。
具体生产计划如下:1. 新增生产线:我们将引进一条新的生产线,以满足日益增长的市场需求。
新生产线的建设预计将于XX年X月正式启动,并在X年完成投产。
该生产线将拥有先进的生产设备和技术,以提高产品的生产效率和质量。
2. 增加生产能力:通过新增生产线,预计我们的生产能力将得到大幅提升。
目标是在X年将产品产量提高至XXXXX,以满足市场的需求,并进一步扩大我们的市场份额。
3. 流程优化:我们将进行生产流程的优化和改进,以提高生产效率和产品质量。
采取先进的生产管理体系,实行全员参与和质量控制的管理模式,确保产品的一致性和稳定性。
四、销售计划为了推动产品的销售,我们将采取以下措施:1. 市场推广:我们将加大对产品的市场宣传和推广力度,通过提供相关的宣传资料和广告活动等方式,扩大产品的知名度和影响力。
2. 销售渠道拓展:我们将与新的销售渠道进行合作,拓展出口市场,开拓新的销售渠道。
与此同时,我们也将持续发展现有的销售渠道,与供应商建立稳定的合作关系。
3. 售后服务:我们将建立完善的客户服务体系,提供及时、专业的技术支持和售后服务,以提高客户的满意度和忠诚度。
五、财务计划我们制定了以下财务目标和计划:1. 资金调配:合理分配资金,确保生产和销售的顺利进行。
2011年度经营计划书
2011年为公司初创之年,公司管理层确定的年度主要任务包括三个方面:一是按现代企业制度和市金融办的整体要求,建立健全企业各项管理制度,为公司正常运转提供保障;二是打造一支高素质的管理团队;三是实现良好的经济效益。
为全面完成前述三项任务,特制定本经营计划书。
一、2011年经营方针
在全面分析公司所面临的社会经济形势、行业竞争状况和公司发展趋势的基础上,公司确定2011年的经营方针为:灵活策略赢市场,扩大规模增实力,加强管理保利润。
经营方针是公司阶段性经营的指导思想;公司各部门的经营管理活动,包括政策制订、制度设计、日常管理,都必须始终不逾地围绕经营方针展开、贯彻和执行。
二、2011年的经营目标
(一)核心经营目标
2011年,公司的核心经营目标是:
(1)收入及利润指标:
年度贷款利息及中间业务收入4861.01万元,其中,XX公司完成利息收入3369.11万元,XX公司完成中间业务收入1491.90万元;年度税后利润(净利润)3480.11万元,税后利润率71.59%,资产回报率34.80%,其中,XX公司完成净利润2144.17万元,XX公司完成净利润1335.94万元。
(2)呆(坏)账总额:
年度呆(坏)账总额控制在资金总额的0.5%以内,按年度可用资金15000万元计算,年度呆(坏)账总额不得超过75万元。
在核心经营目标中,利润和呆(坏)账总额是直接反映公司经营质量的量化指标,也是评价和考核经营团队的“核心之核”。
(二)收入及净利润目标细分
收入目标分解表
(单位:万元,人民币)
分类项目年度
目标第一
季度第二
季度第三
季度第四
季度
按责任中心分解XXXX 3369.11 370.61 857.14 1012.32 1129.04
XXXX 1491.90 194.36 405.60 439.78 452.17
合计4861.01 564.97 1262.74 1452.10 1581.21
进度比100% 11.6% 25.98% 29.87% 32.60%
累计进度比100% 11.6% 37.58% 67.40% 100%
净利润目标分解表
(单位:万元,人民币)
分类项目年度第一第二第三第四
目标季度季度季度季度
按责任中心分解XXXX 2144.17 204.53 596.00 639.29 704.35
XXXX 1335.94 163.92 371.18 404.47 396.38
合计3480.11 368.45 967.18 1043.76 1100.73
进度比100% 10.59% 27.79% 29.99% 31.63%
累计进度100% 10.59% 38.38% 68.37% 100%
三、主要经营策略
2011年,公司立足XX区的基础上,向主城九区逐步扩大影响范围,扩大实质客户群,大幅提升各项收入。
为此,公司将2011年确定为“市场拓展年”,在适量投放广告的基础上,充分利用银行、工商、税务等资源,建立目标客户群,有针对性地开展市场营销、发展客户、争取业务。
市场营销方面,公司将采取下列措施:
1.全公司必须以市场为导向,以营销为龙头开展经营和管理活动。
公司制订各项营销政策,鼓励公司全体员工参与营销工作。
2.市场营销部和风险管理部必须积极整合各项资源,在2011年上半年,采取一切措施,集中精力做好XX区内企业客户群的开发和业务拓展工作。
四、实现目标的保障措施
(一)资金保障
为全面完成公司各项预算,在公司注册资金10000万元基础上,计划于2011年4月初向银行申请融资5000万元,同时从5月份开始启动“委托贷款”业务,全年力争完成2000万元的委托贷款业务。
(二)人力资源及后勤保障
市场拓展,人才引进起着至关重要的作用。
为此,必须从以下四个方面做好人力资源管理工作:
1.加快人才引进:以公司目标责任为基础,加快市场营销部人员的引进和补充,确保市场营销部、风险管理部用人需求;建立人才激励机制,保证引进人才“进得来、用得上、留得住、”,2011年3月底前,全部紧缺岗位人员应该补充齐全;建立人员淘汰和人才储备机制和计划,在2011年6月31日前完成全部员工的试用期考核及定岗,将应淘汰更换人员全部淘汰完毕,将储备人才全部引进到位。
2.加强教育训练:建立培训体系,以素质培训为核心,对公司员工进行系统的培训,提升员工职业和经营素质。
3.建立合理的分配体系:建立起对外具有竞争性、对内具有公平性、对员工具有激励性的员工薪酬体系。
员工薪酬体系应当包括员工薪资、福利、奖励在内,并在施行中不断地加以检讨和完善,各项分配体系将尽最大限度向公司营销一线倾斜。
4.建立合理的绩效管理体系:按照“有计划、分步骤、可量化、可持续”的原则,由人力资源部门牵头,以目标管理为基础,建立起工作绩效管理体系,按照分级管理、分层考核的原则,2011年1月11日起,董事会对总经理实施目标责任考核;总经理对公司各级管理人员施行考核。
绩效管理必须与分配体系联动推行,以确保目标管理切实落实。
(三)综合管理保障
公司将2011年定义成为未来三年的经营发展奠定基础的“管理基础年”,高效顺畅的管理是公司的核心竞争力。
1.由人力资源部门主导,集合内外资源,自2011年3月1日起,公司推展“建构管理体系,增强公司体质”活动,用6个月时间,建立起包括营销管理、风险管理、财务管理、综合管理等在内的顺畅的、高效的管理体系。
管理体系的建构,必须以“理顺脉络、提升效率”为目标,注重先进性与实战性、阶段性与前瞻性的有机结合,为公司将来升级为村镇银行时的达标验收打好基础。
2.按照分权管理的原则,由经营团队成员负责,大力推进管理团队建设、骨干队伍建设、经营目标落实检讨等工作。
(四)财务资源保障
2011年,公司将为市场营销部门提供优势财务资源,在广告、人力、费用、收益分配等各项投入上向一线倾斜。
与此同时,财务部门必须从下列三个方面加大监测和监控力度:
1.增收节支,严格预算管理,财务部在实施全面预算的基础上,财务部重点加强各项费用支出的合理性审核,严格预算管理和检查,尽最大努力节约各项支出;2.健全财务管理体系:财务部必须积极参与“建构管理体系,增强管理体质”活动,理顺、健全财务管理体系,重点关注市场营销活动背后的财务信息流,及时清收应收利息费用,关注贷款贷后检查,为公司高层决策提供信息。
3、制定合理的税收筹划方案,按时交纳各项税费,有效降低企业涉税风险。
(五)组织管理保障
1.由董事长负责,与总经理签定《2011年度经营目标责任书》,总经理与公司各级经营管理团队签定《2011年度经营目标责任书》,明确各部门的目标、责任和相应的权利。
2.由各部长负责,于2011年2月28日前,对各项目标进行层层分解,制定可行性方案和年度工作计划。
3.由财务经理负责,2011年2月20日前,编制《2011年度财务预算》,明确全年各项成本费用控制目标,制定月度、季度、年度预算执行检查计划,明确责任和奖惩事项,并每月组织检讨和通报等工作。
4.由市场营销部部长负责,组织每月/季“经营目标达成总结会”,总结成果,检讨差距,研拟对策,跟进结果。
五、总体要求
公司高层清醒地认识到:2011年的经营目标,是在全面权衡和全面分析的基础上制定的,是一个充满机遇和机会的计划,也是一个具有挑战和风险的计划;要将这一理想变为现实,需要全体员工的共同努力。
(一)更新观念,创新管理
公司认为,要达成2011年的经营目标,首先要更新观念,各级干部和全体员工必须彻底摈弃“因循守旧、得过且过、小步前进、等米下锅”的思想观念,应该以宏观的立场,树立“行业争先、三年升级”的目标意识、“行业洗牌、不进则退”的危机意识和“发展公司、分享成果”的捆绑意识,在市场营销创新、贷款产品创新、财务管理创新等方面,创新经营思维、创新管理模式,为建立现代企业管理制度奠定良好的基础。
(二)切实负责,重在行动
行动,是一切计划得以实现的首要;执行,是一切目标得以达成的关键。
没有行动和执行,一切都是空谈。
公司要求,各级员工以“负责任”的态度做好各项工作,特别是经营团队和中层干部,必须以“责任”主管的立场开展各项工作,不得形成“功在我责在他”的遇事推诿的恶习和恶行。
公司强调:干部和员工的价值在于行动和执行,公司将以行动力和执行力考察所有干部,对于那些纸上谈兵、不尚作为的干部和员工,将列入员工淘汰计划的首选,首先予以淘汰。
(三)业绩优先,奖惩落实
追求利润最大化,永远是企业经营的灵魂;任何企业的首要社会责任,都是赢得市场,扩大经营,收获利润。
利润是2011年公司经营指标的“核心之核”,营销是实现利润的载体性指标。
在这一思想指导下,“业绩定酬,指标量化,逐级捆绑,分层考核”是公司的基本政策取向,也就是,经营团队以利润为核心指标与公司实施紧密捆绑,中/基层干部和员工以工作业绩指标与上级主管实施紧密捆绑,采用自上而下逐级考核的办法,充分调动全体员工的工作积极性。
同时,对于不能胜任本职的干部(包括团队成员)和员工,采取主动让贤、组织调整、公司劝退、末位淘汰等措施,增强造血功能,提升管理体质。
总之,公司希望并要求:所有XXXX从业人员,必须以全新的观念、全新的面貌、全新的行动,投身“打造高效XX,实现三年升级”的伟大征程中,为公司的跳跃发展作出更大的贡献!
下列文件是本计划书的相关文件或附件:
《2011年度公司财务预算》
《2011年度目标经营责任书(总经理)》
《2011年度目标经营责任书(经营团队)》。