海澜之家运营管理
手册
第三节地区经理岗位职责
1、遵守公司各项规章制度, 对营业部部长布置的工作执行到位并进行反馈。
2、辅导和培训营业主管和职业店长, 提高她们的各项管理能力和业务水平。
对分配至各地区的试用期职业店长, 有计划的进行培养和提升。
3、根据营业部部长下达的工作任务和目标, 拟定出差计划并报批, 布置、分配营业主管的工作任务, 审批营业主管的出差计划。
4、指导、监督营业主管的出差巡店情况, 每季度抽查营业主管的行程( 抽查
比例为20%左
右) 。
5、收集门店管理中出现的新情况新问题, 提出调整或完善的建议, 向营业部部长汇报。
6、管理地区内的职业店长的各项工作, 将职业店长的行程安排报营业部部长进行审批, 督促职业店长的带店、交接工作。
7、根据工程进场情况安排营业主管、职业店长进行新开店的工作, 不定期参与门店的新开工作, 新开店开业两个月之内必须到店巡查( 特殊情况除外) 。
8、进行出差巡店, 检查门店的管理情况, 对管理不佳的门店采取措施, 并追究营业主管的责任。
9、根据门店的增长情况提出调整营业主管区域划分的建议, 报营业部部长审核。
10、审核营业主管提交的各类费用申请。
11、审核营业主管提交的门店人事表格、调整薪资的申请, 报营业部部长审
批。
12、根据营业主管、职业店长、门店店长、门店人员的各项工作表现, 推荐优秀人才作为各岗位的提拔对象, 报营业部部长。
13、处理营业主管上报的各类突发事件和疑难问题, 无法处理的问题, 及时
上报营业部部
长。
14、对稽查、督查反馈的问题进行分析、处理、跟踪并反馈营业部部长,
隔月反馈给督查、
稽查部门。
15、与商场各级管理人员进行良好沟通, 保持良好的合作关系。
16、对商场要求参加各项活动的来函及相关费用进行审核, 将接受或拒绝的
建议提交营业
部部长。
17、与加盟商保持沟通, 听取加盟商的意见和建议, 对加盟商反馈的问题积极应对。
18、组织或布置地区内各岗位人员的培训工作, 将培训计划、内容报营业部
部长审批, 并
将培训效果反馈营业部长。
19、根据营业部部长的特卖场开发计划, 寻找特卖场所并参与谈判签约, 布
置特卖工作的
开展。
20、参加设计中心的选样会, 并对选样下单的产品销售进行分析。
21、对营业部部长下达的年度考核指标进行签约确认, 以完成指标为年度工
作的核心, 将指标分配至营业主管, 由营业主管签约确认, 与营业主管一起讨论制定完成指标的工作计划, 并进行实施。
22、分析门店月销售业绩、年度指标完成进度、销售同比增长情况、门店的盈亏状况等, 对于完成进度不理想、销售同比下降和亏损严重的门店, 与营业部部长、营业主管进行重点讨论分析, 采取相应的对策和措施。
23、对营业主管汇报的保底门店分析情况进行汇总分析, 对营业主管采取的措施进行审核、调整和跟踪。
24、研究门店的货品分析方法, 指导营业主管和店长进行货品分析, 并将相关情况和建议反馈至营业部部长和货品调配中心。
第四节营业主管岗位职责
1、遵守公司各项规章制度, 对地区经理布置的工作执行到位并进行反馈。
2、经过巡店, 对照公司标准化的管理制度和巡店流程检查门店各项管理情况, 解决门店出现的问题, 对门店员工进行辅导、培训, 提升员工的工作能力, 对出现的管理问题按公司规定对店长和领班进行处罚。
对新开门店未参加公司培训的员工, 在开业时进行现场培训。
3、根据地区经理下达的工作任务和目标, 制定出差巡店计划, 报地区经理审批。
4、对门店员工的晋升、辞退、调动、增补向地区经理提交报告, 根据当地的薪资状况, 向地区经理提交门店调整薪资的申请。
5、收集门店管理中出现的新情况新问题, 提出调整或完善的建议, 向地区经理汇报。
6、检查、考核职业店长的门店管理工作, 有计划的指导和督促职业店长理顺门店管理、培养本地店长并在规定时间内交接。
对分配到本区域的试用期职业店长根据职业店长实习、试用的流程规定进行辅导、培训及考核。
7、对晋升的门店管理人员进行考核测评, 将测评结果报地区经理。
8、掌握新门店的装修、招聘和到货的计划, 提前10天以上汇报至地区经理, 与地区经理安排的职业店长一起, 进行新开店的工作( 特殊情况不能参加新开店工作的, 需汇报地区经理) 。
9、根据联营店合同的到期时间, 协助商场拓展组进行联营店的谈判续约工作。
10、根据公司的相关规定对门店店长的交接进行监交。
( 无法现场交接的, 需由地区经理同意。
)
11、审核门店提交的各类申请。
12、处理各类突发事件和疑难问题, 无法处理的问题上报地区经理协助处理, 并跟踪处理的情况。
13、对督查、稽查部门反馈的问题, 进行分析、处理、跟踪并把整改情况反馈给地区经理。
( 隔月10日前, 回复给督查、稽查部门。
)
14、与商场各级管理人员进行良好沟通, 保持良好的合作关系。
15、对商场来函的各项活动的参加、费用的支出与商场进行沟通并报地区经理。
16、协助地区经理参与特卖场的选址及谈判, 组织特卖场的特卖工作。
17、与加盟商进行沟通, 收集加盟商的意见和建议, 对参与管理的加盟商做好沟通工作, 参与管理严重的, 及时向地区经理汇报, 采取警告或处罚的措施。
18、负责已开门店的人员招聘工作。
19、协助工程验收组跟踪门店轻微不合格项目的整改情况。
20、对地区经理下达的年度考核指标进行签约确认, 以完成指标为年度工作的核心, 将指标下达至门店, 制定完成指标的年度工作计划, 并进行实施。
21、分析门店月销售业绩、年度指标完成进度、销售同比增长情况、门店的盈亏状况等, 对于完成进度不理想、销售同比下降和亏损严重的门店向地区经理汇报分析, 采取相应的对策和措施。
22、每半年对保底门店进行分析, 对于保底门店销售负增长的, 着重进行分析, 对原因不明的门店亲自驻店观察, 挖掘原因, 及时向地区经理汇报后, 采取有效的措施。
23、对于因管理不善引起的销售下降门店, 对相关责任人进行处罚或采取整
改措施。
第五节职业店长岗位职责
1、遵守公司各项规章制度。
2、按照地区经理的安排, 组织、实施新店开业、带店及老店整改的工作。
3、对员工进行培训, 将公司的规范和制度逐步传授给员工, 使员工掌握。
4、经过2-3个月时间( 时间由地区经理根据带店进度确定) 将公司的标准化管理模式在门店中落实和实施。
5、对门店员工的能力和素质进行观察和测评, 初步提出本地店长、领班以及其它岗位的人选, 报营业主管审核。
6、对确定的本地店长进行有计划的重点培训, 使其在2-3月内掌握门店的各项制度、操作流程和处理各类与门店相关事项的工作能力。
7、交接手续完备, 顺利将门店交接给本地店长。
8、对加盟商提出的疑问和意见进行沟通, 使其了解和理解公司的经营模式。
9、对新开店及老店的整改和维护, 在老店缺店长或销售人员的情况下带店, 培养新店长。
10、协助非当地加盟商办理工商、税务等相关手续, 熟悉职能部门的办事人员, 在公司规定的时间内安装刷卡机, 在交接时与当地店长进行衔接。
11、职店带店结束交接时, 对当地的穿着习惯、消费水平等进行调研, 填写相关表格提供出样组。
12、协助工程验收组跟踪门店轻微不合格项目的整改情况。
第四节文秘岗位职责
1、每天在10: 00之前, 负责对商场拓展员、出样员每日行程登记。
2、根据月度行程登记记录, 审核商场拓展员、出样员差旅费报销单。
3、负责部门人员通知文件的传阅工作, 回收存档。
4、审核各类需市场部总经理签批的文件, 并在每周一将各类文件分成五个部, 以电子邮箱的方式发给营业部部长, 反馈签批完成情况。
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