杜拉拉的心理博弈术_职场中置身事外的智慧

要想不掉进陷阱，不被他人当枪使，中立态度确实很重要。

在职场中与人交往时，必须练就人与人之间虚虚实实的进退应对技巧。自己该如何出牌，对方会如何应对，这可是比下棋更有趣味的事情。在生活中，被人当枪使的事情很多。在职场生涯中，免不了会遇到被出卖、受敌意、被中伤等种种料想不到的事情，犹如设在你面前的个个陷阱。如果事先预料这些事的发生，并一一克服，便能安步当车了。

办公室中遇上与己关系不大的问题时，你的态度最好是保持中立。

例如公司中一位主管犯了大错，公司的高层人员大为震惊，又开会又讨论的，而且老板还可能私下召见你，问你各方面的意见，其他部门主管（受牵连的与不受牵连的）也有可能找你谈话。这种种情况，你可能无法一一回避，而需要去好好面对。这时，在矛盾中保持中立的“兵法”便派上用场。

老板一定牢骚甚多，指责某人做事不力，某人又能力欠佳，目的只有一个，就是要看你和哪方面关系良好；但你不要轻易表态，这样既保护了自己，又没有伤害别人。

至于其他同事，找你无非是探口风或想看风使舵，这类人也得罪不得，尽可能模棱两可，以防被出卖。

平日与你关系密切的某部门，其中几位同事突然发生内讧，弄得十分不愉快，成为公司上下的话柄，甚至有些人以为你必然对此事了解甚多，纷纷向你打探。

即日起你应避开，尽量减少与该部门的接触，可能的话，一切联络交由秘书小姐去做。既然没有直接接触，那么，你对事件的前因后果自然是不大了解。因此，即使有人诉苦，也等于是“对牛弹琴”了。

一天你因公事与某同事一起出差，对方突然问你：“你跟办公室小张好像有点不太对付，你们到底怎么回事？”而实际上你一直觉得与小张相处融洽，公事上大家都很合作，私人间也是客客气气的，何来的“不对付”呢？

冷静一点，想想这当中可能发生了什么问题？有直接的，有间接的，总之不简单。就算你和小张之间真有什么问题存在表面上，你也必须表现得落落大方，微笑一下，反问对方：“你看到了什么？”或者说：“你听到了什么？”对方必然是支吾以对，你可以继续说下去：“我们一直相处得好好的，我从不察觉到有什么问题，也没有发生过什么不愉快。”这个说法，可收到很好的效果。

若对方是存心挑拨你和小张，或者试图获取什么情报，你的一番话就没有半点线索可让他查到，还间接地拆穿了他。对方要是真的要透过某些蛛丝马迹或是小道消息，探听一下你和小张的关系，你的表现也就等于告诉他是有点过敏了。

不过，很多事情并不如表面那样简单，背后可能有不可告人的目的，真正聪明的人都是办公室里的“政治家”，他们能绕过陷阱，不会遭人暗算。

我们在这里以公司人际关系为例，来说明保持中立、应对矛盾的重要性。既然自己无力、也没有责任把一切摆平，那么，在外界所引起的漩涡中保持自己的平衡，以防被卷倒乃至吞没，显然是最明智的选择。事实上，作为平凡人物的我们，在沿着自己既定人生目标前进的同时，又能够保护好自己，是最重要的人生任务。而在任何矛盾中都保持中立的策略，则是基本上在何时何地都能屡试不爽的一种人生兵法。