环卫工人考核管理制度

环卫工人薪酬与考勤制度1、工资实行底薪与绩效考核相结合，底薪1000元/月，满勤及工作认真负责每月加50元。

绩效工资每月200元，年终根据考核结果发放。

2、清洁工每天要按时上班，不可无故缺勤，有事必须向管理人员请假，并找人按时完成当天的任务。

3、清洁工和保洁员有下列行为的，予以经济处罚，从绩效工资中扣除:①一次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的，罚款5元，在一个月内出现两次以上者加倍罚款；②清洁工一次不清扫的，罚款20元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。

③不按规定着装的发现一次罚款10元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。

4、清洁工有下列行为之一的，予以清退：①一个月内连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的；②一个月内无故三次完全不清扫或不保洁的。

5、对清洁工的考勤与考核工作由环卫所执行。

镇城建办负责监督管理。

环卫工人管理制度为了加强环卫工人的管理，提高清扫保洁质量，夯实工作责任，完成清扫保洁任务，结合我乡实际，特制定本制度。

一、清扫保洁人员必须有高度的工作责任心，爱岗敬业、勤勤恳恳，按时完成清扫保洁任务。

二、清扫保洁人员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。

发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫；有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。

三、道路清扫坚持一把扫帚扫到底的原则，街道实行不间断保洁作业制，（早8：00 前必须清扫干净、上午10 时至12 时上街维护，下午2：30 至5：30 清扫维护）。

四、路面必须达到“四无、六净、二不”标准，（四无：路面无落地生活垃圾、建筑垃圾和杂物；无积水；无人畜粪便；无各类垃圾漏收堆积；六净：路面净，下水口净，人行道净，树坑墙根净，绿化带净，垃圾容器净；不丢堆、不漏段）。

五、上岗时，必须着标志服，服从管理，作业期间要时刻注意来往行人和车辆，确保自身安全，杜绝不安全事故发生。

环卫工作考核奖惩制度简介环卫工作是城市管理的重要组成部分，直接关系到城市环境的卫生与整洁。

为了鼓励环卫工人积极工作、提高工作效率和效益，同时也是为了保障城市市容市貌和居民健康，各级政府和有关机构实行了一套完整的环卫工作考核奖惩制度，以对环卫工人日常工作进行评价和管理。

奖励内容1.工作优秀奖：对在日常工作中表现出色、完成任务优秀的环卫工人，可以给予一定的现金奖励或其他一些实物奖励，以激励员工工作积极性；2.先进工作者称号：对工作表现突出、为群众作出重大贡献的环卫工作者，应该给予先进工作者称号，以便于他们彰显自己的荣誉，也是对成果的一种肯定和鼓励。

惩罚措施1.扣除工资：对于在工作中因迟到、早退、无故缺勤等行为影响工作进度和质量的环卫工人，应该给予一定幅度的罚款，坚决维护整个部门的纪律性和工作效率；2.严重违规处罚：对于在工作中存在违反纪律、工作拖延等行为严重的环卫工人，应该按照违规条例进行处罚，以及时纠正其工作方式，确保工作质量和效率。

考核标准1.任务完成率：对环卫工人完成的任务数量进行统计和评估，以保证每个工作人员完成同等的任务；2.工作质量：对环卫工人清扫卫生的质量、时间和效果进行评估，从而更好地衡量环卫工人的实际工作水平；3.工作态度：对环卫工人的工作态度进行评估，对工作积极主动、勇于担当、与群众易于接触的环卫工作者进行表扬和奖励。

管理方法1.日常管理：由相关机构组织对环卫工人的工作进行评估，对其工作能力和工作质量进行监督和管理，以及对环卫工人提供必要的服务和帮助；2.现场督促：通过现场巡查和督促，对环卫工人的工作动态进行实时监测，及时发现问题并加以解决，以确保环卫工作质量和效率；3.数据收集：通过对环卫工人工作数据的收集和分析，可以为环卫工作提高效率和质量提供有力的依据，反馈管理效果，及时进行调整和改进工作管理方法。

总结在城市环境卫生管理中，环卫工作是非常重要的一项工作，其工作质量和效率直接关系到公共卫生和市容市貌的整洁和卫生。

环境卫生整洁行动考核制度概述环境卫生整洁是维护公共卫生环境和提高人们生活质量的重要方面。

为了促进环境整洁，确保卫生状况符合标准，制定了环境卫生整洁行动考核制度。

本文将详细介绍该制度的目的、适用范围、考核内容和考核流程，以确保整洁行动的有效实施。

目的环境卫生整洁行动考核制度的目的是促使各个单位、社区和机构认识到环境卫生的重要性，并以此为基准对其卫生状况进行评估和改进。

通过考核制度，可以增强环境整洁的重视程度，促使各方面主动行动，提高整体卫生水平，并形成可持续的环境整洁行动机制。

适用范围该考核制度适用于各种单位、社区和机构，包括但不限于政府机关、企事业单位、住宅小区、学校、医疗机构等。

考核涵盖的范围包括室内和室外的卫生状况，以及卫生设施的维护和管理。

考核内容1. 垃圾管理•各单位、社区和机构应建立健全的垃圾分类制度，并提供相应的收集和处理设施。

考核将评估垃圾分类的实施情况和分类准确度。

•垃圾收集容器和处理设施应保持清洁和有效运作，避免滋生细菌和异味。

2. 公共区域清洁•公共区域的地面、墙壁、楼梯、电梯等应保持清洁，避免灰尘、污渍和垃圾堆积。

考核将评估清洁频率和清洁质量。

•公共设施和设备如座椅、扶手、洗手间等应定期清洁和消毒，确保卫生环境符合标准。

3. 绿化和景观维护•绿化植物的选择、种植和养护应符合环境保护原则和美学要求。

考核将评估绿化的健康状况和植物的布局合理性。

•公共区域的景观应以美观为目标，景观设施如水池、喷泉、花坛等应保持干净和良好的运作状态。

4. 卫生设施管理•公共洗手间的卫生设施应定期清洗和消毒，并提供充足的洗手液、纸巾等卫生用品。

考核将评估卫生设施的保洁状况和配备情况。

•公共区域的排水系统、下水道和污水处理设施应保持畅通和有效运作，避免排放污水和异味。

考核流程准备阶段•各单位、社区和机构准备相关资料，包括垃圾分类制度、清洁计划、保洁人员信息等。

•审查委员会对准备的资料进行初步审核，确定考核时间和考核范围。

环卫工人考核管理制度环卫工人是城市管理中的重要一环，他们的工作直接关系到城市环境的整洁和卫生。

为了加强对环卫工人的考核和管理，建立一套科学和合理的管理制度是非常必要的。

本文将从考核内容、考核方式、考核标准、激励机制和改善措施等方面进行探讨，以期提高环卫工人的工作效率和质量。

一、考核内容1.日常工作表现：包括勤奋程度、工作积极性、工作耐心、工作效率等方面的表现。

2.工作质量：包括环卫设施的清洁度、垃圾清运的及时性和完整性等方面的指标。

3.工作纪律：包括作业时间和作业范围的遵守、工作安全和文明的行为等方面的规范。

二、考核方式1.定期考核：根据一定的考核周期，对环卫工人进行全面、系统的考核，可以是每月、每季度或每年一次。

2.日常考核：对环卫工人的工作表现和工作质量进行随机抽查，形成个人档案，以备考核之用。

三、考核标准1.量化指标：将考核内容转化为具体的指标，如工作积极性可通过统计工作完成率来量化，环境清洁度可以通过设立保洁区域和清洁次数来量化。

2.合理权重：对不同指标的考核内容进行区分和权重分配，根据工作重要性和难度来赋予不同的分值。

四、激励机制1.工资奖励：对考核表现优秀的环卫工人给予工资提升和奖金激励，以激发工作积极性和干劲。

2.荣誉表彰：建立荣誉墙和荣誉榜，及时表彰和奖励考核表现突出的环卫工人，树立榜样。

3.培训机会：为考核不理想的环卫工人提供相关培训机会，帮助他们提高工作能力和素质。

五、改善措施1.定期检查和改进：对考核制度的实施情况进行定期检查和总结，发现问题及时改进，不断完善制度。

2.宣传教育：通过宣传教育活动，提高环卫工人对考核制度的理解和重视程度，增强他们参与的主动性。

3.严格执行：要求各级管理人员严格执行考核制度，对考核结果负责，确保考核的公正性和科学性。

综上所述，建立一套科学和合理的环卫工人考核管理制度，既可以激励他们的工作积极性和主动性，又可以提高他们的工作效率和质量，对于城市环境的改善和卫生管理的提升具有重要意义。

环卫工人管理制度环卫工人管理制度环卫工人管理制度篇1一、清扫保洁人员必须有高度的工作责任心，爱岗敬业、勤勤恳恳，按时完成清扫保洁任务。

二、清扫保洁人员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。

发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明奉劝，主动清扫;有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以获得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。

三、道路清扫坚持一把扫帚扫到底的原那么，实行8小时作业制，(早7：30前、上午8时至11时，下午1：30至5：30)两班作业。

四、路面必须到达“四无、六净、二不”标准，(四无：路面无落地生活垃圾、建筑垃圾和杂物;无积水;无人畜粪便;无各类垃圾漏收堆积;六净：路面净，下水口净，人行道净，树坑墙根净，绿化带净，垃圾容器净;不丢堆、不漏段)。

五、上岗时，必须着标志服，服从管理，作业期间要时刻注意来往行人和车辆，确保自身平安，杜绝不平安事故发生。

六、垃圾及时入桶，不得随意堆放，乱丢;责任区内设置的果皮箱、垃圾桶要及时进展清掏、擦洗，保证周围干净整洁。

七、保护公物，对统一配发的工具要妥善保管，不得随意损坏，时刻保持工具完好无损;着标志服时必须保证干净整洁，严禁着陈旧脏烂的服装上岗。

八、要严格遵守作业时间和工作纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得擅自分开岗位、确保上班时间要在岗，在岗期间有作为。

九、考前须知1、全体环卫工人要承受办事处、城监中队及居委会干部的领导，听从指挥、服从分配，假如不服从领导和指导者，城监中队将按有关规定处理，或进展经济处分。

2、城监中队每天按时清理卫生。

如有病、事假者，要先与城监中队主申请，并找好代班保洁员，如无故不上班者，按旷工处理。

3、环卫工人工作期间不得汹酒，不得参加和参与任何的闹事、上访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。

4、环卫工人如因保洁工作做的不好而在卫生检查，评比中失分，办事处将依情进展处分，其罚款将做为年终环卫工人福利用款。

环卫考勤管理制度为了规范环卫工作人员的考勤管理，提高工作效率，保障环卫工作质量，制定本制度。

一、考勤管理的目的1. 规范环卫工作人员的出勤情况，确保工作的正常进行。

2. 提高工作效率，减少因考勤不规范带来的工作延误。

3. 保障环卫工作的质量和安全。

二、考勤管理的范围1. 本制度适用于所有从事环卫工作的职工。

2. 所有环卫工作人员应按照本制度执行考勤管理。

三、考勤管理的内容1. 考勤时间：根据实际工作需要，制定每日上班时间和下班时间。

2. 考勤方式：考勤采用刷卡、指纹识别或者人脸识别等电子考勤方式进行记录。

3. 考勤记录：考勤记录应真实准确，不得伪造或者随意修改。

4. 迟到早退：迟到和早退将被视为不正常考勤情况，并按照规定进行处理。

5. 请假调休：请假需提前向领导请假，不得擅自缺勤。

6. 加班情况：加班需按照公司规定进行申请，不得私自加班，加班需在系统中进行记录。

7. 考勤异常处理：对于有异常情况的考勤记录，需进行调查核实并作出相应处理。

四、考勤管理的责任1. 管理员：负责制定每日的考勤计划、监督考勤情况、对考勤记录进行审核。

2. 环卫工人员：应按时按量完成工作，认真记录考勤情况，不得弄虚作假。

3. 领导：负责监督考勤管理情况，对于异常情况进行处理，并给出相应的奖惩方案。

五、考勤管理的奖惩制度1. 出勤奖励：对于考勤情况良好的员工，可以适当给予奖励。

2. 考勤惩罚：对于考勤不合格的员工，将按照规定进行处罚，甚至影响其岗位稳定。

3. 考核管理：将考勤情况纳入员工综合考核中，对于规范出勤的员工进行加分，并对不规范出勤的员工进行扣分。

4. 公开沟通：环卫管理部门应及时公开考勤情况和处理情况，以促进公平公正。

六、考勤管理的监督1. 部门领导：对于部门的考勤管理情况进行监督检查，并指导员工规范考勤行为。

2. 业务主管：对于所负责的环卫工作人员的考勤情况负责监督和管理。

3. 督查考核：定期由公司领导或者外部部门进行考勤管理的督查和考核，对于不良情况进行通报批评。

环卫工管理制度【优秀8篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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环卫工人规章管理制度关于环卫工人规章管理制度范本（精选4篇）在发展不断提速的社会中，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的关于环卫工人规章管理制度范本（精选4篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

为进一步加强环境卫生管理，提高环境卫生收集清运与清扫保洁工作质量，创造优质的镇区环境，结合本镇实际情况，特制定xx镇环境卫生保洁管理制度。

一、工作制度：1、管理工作制度：本镇环卫部门现有管理人员6名，环卫工人31名。

根据镇区的道路、街道、人流密集区等区域范围划分若干个环境卫生清扫保洁责任区，安排固定的保洁人员专人负责，实行“包干包段责任制”。

管-理-员负责对责任区域范围内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫进行统筹管理，并对进行不定期巡回检查。

2、保洁工作制度；环卫工人的工作任务主要为清运镇区的生活垃圾、零散垃圾等，并且要做到日常化管理。

环卫工人主要负责清扫大街卫生，清理街道的白色垃圾及其它污染物；清理主要巷路内的杂物、建筑垃圾；清理建筑物上的小广告及乱贴乱画等。

确保街道无垃圾、无杂草（草堆）、无纸屑塑料袋、无路障、无建筑垃圾、无乱张贴现象。

垃圾做到日产日清，做到环境整洁。

3、垃圾清运制度：清运工每天要认真清运辖区垃圾，确保垃圾日产日清，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”，严禁抛洒垃圾。

清运对象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放点及其沿街店铺的垃圾桶，确保垃圾堆放点无可见杂物。

4、工作标准：清扫保洁工作必须达到四无(无堆积物、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便)，做到四净（路面净、绿化带四周净、墙根净、公共场地净）。

5、工作纪律：清扫保洁人员要服从管理，认真操作、文明清扫，做到不漏扫、不丢段。

要严格遵守工作时间和请假制度，不得串岗、脱岗、打堆聊天、干私活等，上岗时必须按要求穿戴好工作衣、帽。

2024年环卫工人规章管理制度一、清扫保洁人员必须有高度的工作责任心，爱岗敬业、勤勤恳恳，按时完成清扫保洁任务。

二、清扫保洁人员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。

发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫;有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。

三、道路清扫坚持一把扫帚扫到底的原则，实行____小时作业制，(早7:30前、上午8时至11时，下午1:____至5:30)两班作业。

四、路面必须达到“四无、六净、二不”标准，(四无:路面无落地生活垃圾、建筑垃圾和杂物;无积水;无人畜粪便;无各类垃圾漏收堆积;六净:路面净，下水口净，人行道净，树坑墙根净，绿化带净，垃圾容器净;不丢堆、不漏段)。

五、上岗时，必须着标志服，服从管理，作业期间要时刻注意来往行人和车辆，确保自身安全，杜绝不安全事故发生。

六、垃圾及时入桶，不得随意堆放，乱丢;责任区内设置的果皮箱、垃圾桶要及时进行清掏、擦洗，保证周围干净整洁。

七、爱护公物，对统一配发的工具要妥善保管，不得随意损坏，时刻保持工具完好无损;着标志服时必须保证干净整洁，严禁着陈旧脏烂的服装上岗。

八、要严格遵守作业时间和工作纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得擅自离开岗位、确保上班时间要在岗，在岗期间有作为。

九、注意事项1、全体环卫工人要接受办事处、城监中队及居委会干部的领导，听从指挥、服从分配，如果不服从领导和指导者，城监中队将按有关规定处理，或进行经济处罚。

2、城监中队每天按时清理卫生。

如有病、事假者，要先与城监中队主申请，并找好代班保洁员，如无故不上班者，按旷工处理。

3、环卫工人工作期间不得汹酒，不得参加和参与任何的闹事、上访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。

4、环卫工人如因保洁工作做的不好而在卫生检查，评比中失分，办事处将依情进行处罚，其罚款将做为年终环卫工人福利用款。

2024年环卫工人规章管理制度一、清扫保洁人员必须有高度的工作责任心，爱岗敬业、勤勤恳恳，按时完成清扫保洁任务。

二、清扫保洁人员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。

发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫;有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。

三、道路清扫坚持一把扫帚扫到底的原则，实行____小时作业制，(早7:30前、上午8时至11时，下午1:____至5:30)两班作业。

四、路面必须达到“四无、六净、二不”标准，(四无:路面无落地生活垃圾、建筑垃圾和杂物;无积水;无人畜粪便;无各类垃圾漏收堆积;六净:路面净，下水口净，人行道净，树坑墙根净，绿化带净，垃圾容器净;不丢堆、不漏段)。

五、上岗时，必须着标志服，服从管理，作业期间要时刻注意来往行人和车辆，确保自身安全，杜绝不安全事故发生。

六、垃圾及时入桶，不得随意堆放，乱丢;责任区内设置的果皮箱、垃圾桶要及时进行清掏、擦洗，保证周围干净整洁。

七、爱护公物，对统一配发的工具要妥善保管，不得随意损坏，时刻保持工具完好无损;着标志服时必须保证干净整洁，严禁着陈旧脏烂的服装上岗。

八、要严格遵守作业时间和工作纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得擅自离开岗位、确保上班时间要在岗，在岗期间有作为。

九、注意事项1、全体环卫工人要接受办事处、城监中队及居委会干部的领导，听从指挥、服从分配，如果不服从领导和指导者，城监中队将按有关规定处理，或进行经济处罚。

2、城监中队每天按时清理卫生。

如有病、事假者，要先与城监中队主申请，并找好代班保洁员，如无故不上班者，按旷工处理。

3、环卫工人工作期间不得汹酒，不得参加和参与任何的闹事、上访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。

4、环卫工人如因保洁工作做的不好而在卫生检查，评比中失分，办事处将依情进行处罚，其罚款将做为年终环卫工人福利用款。

环卫工人考核管理制度一、制度目的1.规范公司环卫工人考核管理行为，确保考核程序公正、公平、透明；2.激励环卫工人的工作积极性和创造性，提升环卫工人工作业绩；3.加强对环卫工作质量的控制，提升环境卫生管理水平；4.建立考核机制，实现环卫工人聘用、薪资晋升和岗位晋升等与工作成绩相关的管理制度。

二、范围本《环卫工人考核管理制度》适用于公司内所有从事环卫工作的职工。

三、制度制定程序1.确定制度的起草组成，由公司相关部门负责人统领；2.制定草案，采取征求意见的方式，在公司内部广泛征求职工和相关部门的意见；3.综合收集、整合并审查，得出最终草案；4.领导批准，正式公布并执行。

四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司《员工岗位聘用管理规定》6.公司《薪资晋升管理制度》7.公司《绩效考核管理制度》五、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1. 考核标准名称：《环卫工人考核标准》范围：适用于公司内从事环卫工作的职工目的：规定环卫工作考核标准，对员工进行考核，并综合评价工作表现。

内容：根据工作内容和工作性质，分别将考核标准分为基础性考核和附加性考核。

基础性考核主要包括环境卫生、设备维护等。

附加性考核主要包括工作量、责任心等。

责任主体：公司人力资源部门执行程序：按照考核标准，由考核人员进行考核，并进行综合评价。

结果公示后，根据考核结果进行薪资调整和岗位晋升。

责任追究：对考核不合格的员工进行纪律处分，并在一定时期内进行再次考核，若仍考核不合格，将被辞退。

2. 月度考核名称：《环卫工人月度考核管理制度》范围：适用于公司内所有从事环卫工作的职工。

目的：制定月度考核管理制度，确定考核机制，监督环卫工人的月度工作表现，激励环卫工人对质量的敏感度和责任心。

内容：根据公司制定的工作计划，制定考核项目指标，进行月度考核评估。

环卫工人考核管理制度一、环卫工人试用期考核管理制度(一)定期考核制度环卫所组织人员对试用期环卫工人进行考核，在考核期内不能达到雇用标准的工人，将不与之签订劳动合同。

(二)凡在试用期内出现以下情况之一者，一律不予录用：1.试用期内考核两次不及格；2.试用期内累计请假超过三天；3.试用期内不服从管理人员的管理;4.试用期内发现提供虚假身份证、政审证明；5.试用期内发现有严重传染性疾病或不适宜做环卫保洁工作疾病。

二、日常考核管理制度(一)定期考核制度环卫所依据所制订的作业服务规范、环境卫生质量标准、道路清扫保洁作业要求每周五进行定期检查和考核，同时根据月评比的办法进行奖优罚劣，在当月工资中得到体现。

(二)不定期抽查环卫所将分区进行不定期巡查、抽查，将环卫工人的抽查考核情况报环卫综合管理负责人，进行汇总。

(三)考核细则1.考核采取百分制，以绩效工资500元为基数，每1分为5元。

2.出勤考核标准详见《会理县环卫工人考核表》（见附表三）3.清扫保洁考核标准（1）路面清扫保洁不到位，有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水，一处扣1—2分，连续50米以上扣2—3分，整段路扣3—5分；（2）道路街沿坎有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑，一处扣1分，连续20米以上扣2—3分，整条路段扣3—5分；（3）绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等，每处扣1分；（4）道路红线外两侧100米视线范围内有白色垃圾、暴露垃圾，每处扣1分，有成堆垃圾，每处扣2分；（5）人行道杂草清除不及时，一处扣1—3分；（6）未按时完成普扫任务，扣1—3分；（7）清扫保洁垃圾未按规定倾倒，反倒入绿化带、果皮桶、收水井、地块内、墙角、过水槽及其它禁倒场地，一次扣1—3分；路面、绿化带有小堆小点垃圾不及时清除，一出扣1—3分；（8）果皮桶未及时清掏，溢出桶沿边，一个扣1分；（9）责任垃圾收集箱体周边不清洁，有污水、零散垃圾扣1—2分；成堆垃圾扣3—5分；箱体满后不即时报拉，造成满溢扣1—2分；（10）随意点火、焚烧垃圾发现一次扣3—10分，情节严重造成严重后果的负刑事责任。

环卫作业管理制度第一章总则第一条为规范和加强环卫作业管理，保障环境卫生和市容市貌，保障环卫从业人员的健康和权益，根据国家和地方相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于城市和乡村的环卫作业管理，包括环卫作业人员的招聘、培训、考核、奖惩、安全保障等方面的规定。

第三条环卫管理部门负责本管理制度的制定、实施和监督。

第四条各级地方政府要加大对环卫作业管理的投入力度，为环卫作业提供必要的人力、物力和财力支持。

第二章环卫作业人员的招聘与培训第五条环卫作业人员的招聘应符合国家和地方相关规定，具有合法的社会保障和劳动合同。

招聘人员需进行入职培训，掌握相关环卫作业的知识和技能。

第六条环卫作业人员的培训应包括宣传环保意识、环卫作业技能、安全防护知识等内容，培训的具体内容和方式由环卫管理部门统一制定。

第七条环卫作业人员在就职前需接受健康检查，确保身体健康，适合从事环卫作业。

第三章环卫作业的考核与奖惩第八条对环卫作业人员的工作表现，环卫管理部门应定期进行考核，确保其工作质量和效率。

第九条对表现突出的环卫作业人员，进行奖励并公开表彰，激励他们更好地完成环卫作业任务。

第十条对违规违纪的环卫作业人员，环卫管理部门应按照相关规定进行处罚，并进行记录，情节严重者，应依法予以解聘。

第四章环卫作业的安全保障第十一条环卫作业人员在作业过程中，应严格按照相关规定进行安全防护，佩戴安全帽、手套等防护用品。

第十二条环卫作业人员在施工现场应加强安全警示标识，确保施工过程中的安全。

第十三条对环卫作业人员的安全培训、安全知识宣传、安全现场检查等工作，环卫管理部门应加大力度，确保环卫作业人员的生命财产安全。

第五章环卫作业设备的管理第十四条环卫作业设备的购置、使用、维护和报废，应按照国家和地方相关规定进行管理，确保设备的正常运转。

第十五条环卫作业设备的维护和保养，由专门的维修人员负责，确保设备的使用寿命和性能。

第十六条对环卫作业设备的损坏和报废，环卫管理部门应及时进行处理，确保环卫作业的顺利进行。

环卫工人管理办法环卫工人管理办法环卫工人管理办法第一部分新区公用事业管理局及环境卫生管理所简介一、新区公用事业管理局简介：康巴什新区公用事业管理局是康巴什新区党工委、管委会下设的职能部门，是新区城市管理的主要机构，对新区城市建设提供公共事业管理与服务。

主要是贯彻执行国家、自治区、市有关公用事业管理方面的法律、法规、规章及方针、政策、计划，研究制定新区市政事业发展战略，并组织实施。

对新区内的市政、环卫进行规范、管理和服务。

二、环境卫生管理所简介：（一）环境卫生管理所简介环境卫生管理所是新区公用事业管理局的重要职能部门，负责康巴什新区的市容市貌及环境卫生管理。

主要包括新区各条道路的清扫保洁、环卫工人管理、公共厕所的管理等。

根据新区公用事业管理局的各项规章制度，为美化新区的市容环境贡献力量，属新区服务性机构。

（二）环卫工人及环卫管理简介1.环卫工人属于新区公用事业管理局市容环卫所的聘用工人，是所内的基层组成部分，分合同制工人和临时工两种。

环卫工人主要负责新区各条道路的日常清扫保洁、新区突发性事件的应急处理，是新区环境卫生的重要保证，也是创建优美、整洁的卫生城市的重要核心力量。

2.环卫工人管理是环境卫生管理所的一项重要工作。

环境卫生管理所管理人员根据所制定的新区环境卫生质量卫生标准和新区环卫工人考核管理办法对环卫工人出勤到岗、日常保洁等情况进行考核、管理；负责工人的招聘、培训、日常请销假管理、劳动用品及工资等福利待遇的发放等工作。

3.为了体现优秀的管理理念，体现管理工作的公正和公开，环卫工人管理采用层级管理的办法，即：从管理人员至环卫工人共分为六层，逐层下达任务，逐级管理。

（管理层级详见附表一）。

4.为了加强新区市容和环境卫生管理，创建优美整洁的工作和生活环境，结合新区实际及公用事业管理局各项制度，制定本管理细则。

第二部分康巴什新区环卫工人管理细则第一章环卫工人招聘录用、工资待遇一、环卫工人招聘(一)招聘方式多样化：采取向社会公开招聘的方法，主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告、到周边各旗区就业局发布招聘公告、内部工人推荐、劳务输出等一些快速有效的方式。