应届生求职失败的简历五大死穴

职场盘点：毕业生简历的十大硬伤很多人在写简历的时候，往往会不自觉地走进误区，如何写一份好且精要个人简历，以下为大家提供个人简历十大致命伤，希望大家能从中吸取经验。

1、96%缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。

精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。

没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、89%职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。

职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！3、85%电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。

HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。

一问三不知，试问企业怎能相中你？4、82%信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。

有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。

这是一个工作了2年的销售员，说自己先是”仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。

真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。

做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？5、78%投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。

或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。

如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。

企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。

没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？6、70%未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。

总结大学毕业生在求职过程中失败的5大原因总结大学毕业生在求职过程中失败的5大原因在一次人才招聘会上，招聘人员告诉记者，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。

一、对企业一无所知很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。

这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。

这样不负责的人，我们肯定不会用。

”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

二、自以为是对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。

这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

三、应聘太盲目不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。

一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。

而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。

人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

四、不愿到基层去吃苦大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。

一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

五、独立性欠缺不少大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。

还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。

对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。

“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。

哪些简历最容易失败
一、无目标而投
这类人，多半都是海投者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始
大面积撒网。

甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。

一般来说，这样的简历，
针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。

越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。

二、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。

压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。

如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历
投递只会徒劳无获。

三、为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。

他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、
要求，就急着应聘。

尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于
研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

因此，为了避免的零回复，无忧职场专家建议各位求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用
职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。

投递简历前，还要特别留心职位信息
的有效期，滤去那些失效信息。

同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。

总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较
为顺利地进入筛选程序。

求职简历投递失败6大原因总结1、简历没有明确写出求职意向或求职岗位。

对于接收简历的hr 来说，每天没对成千上百份简历邮件，若是没有标注求职意向或求职岗位的简历，那么自然一下子就被del了。

更有甚者，会被当成垃圾邮件，连hr都没见到就被淘汰了。

2、简历与应聘岗位不相符。

当hr在短短时间内浏览简历时，若是无法从该求职简历看到相符合招聘要求的表述，那么当然立即被pass。

因此，在求职简历的写作上，需要突出简历符合招聘要求等，并且最好能让hr一眼就能看出。

3、简历内容过于简单，体现不出亮点。

很多的求职简历只是简单地罗列出个人基本信息、教育信息等。

对于hr关注的工作经历和工作能力，反而轻描淡写。

这样的简历无法在第一时间吸引hr的注意，并且也无法让hr了解求职者的*知识、能力水平等等。

索然无味的简历只会让人看过就忘，看过就丢。

4、简历中出现错别字或者时间排序混乱。

很多的hr表示，当看到有错别字的简历，往往第一个念头就是不想再看下去。

毕竟一天需要看如此之多的简历，错别字的出现更会让hr对其印象不好。

而同样的，若是看到时间排序是混乱的，那么会使得简历显得更加杂乱，自然也不会让人想深入了解这个求职者。

5、工作经历显示出“频繁跳槽”的迹象。

对于频繁更换工作的求职者，招聘企业一般都是有所顾虑的，毕竟这能显示出一个人的工作态度和能力。

因此，若是简历显示出频繁跳槽这个现象，那么hr自然也会更加斟酌慎重。

6、投递的时机不正确。

有一些简历由于在不恰当的时机投递，也会面临惨遭淘汰的命运。

当然，这样的时机是求职者不能主观遇见到的。

虽然时机很重要，但是若是简历本身够吸引人，那么说不定还是有机会的。

毕竟，机会总是垂青有准备的人。

简历写作技巧：失败简历的6大死穴通常情况，找工作的第一步，就是将简历发给企业。

所谓简历，就是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。

一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。

因而，可以说，简历就是一份工作的敲门砖。

一份失败的简历它的败笔在哪呢?一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。

不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。

写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。

在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。

其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、书写混乱一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。

如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、面试重视程度不够作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。

对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?五、专业水平太差面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?也有应届生想换行。

换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费?六、瞎编简历同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。

一封得体的简历无疑是迈向求职成功的敲门砖，但简历应该如何撰写对于很多应届生来说是个颇为苦恼的问题。

本期专家指出了四大简历死穴，即将毕业的大学生注意不要犯同样的错误。

一、简历中主次不分很多简历内容庞杂、形式混乱、贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果变成了大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者想表达什么。

不同的经历能展示不同的能力，同样的经历通过不同的描述，也能展示不一样的能力，写得混乱只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出应届生阅历少、经验不足，但至少教育背景是一个亮点。

面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，让人很容易忽略。

其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、面试重视程度不够迟到是一种普遍现象。

作为受过高等教育的群体，如果迟到，应该事先电话告知招聘方。

对时间都不重视的人，还能指望其重视绩效、重视业绩吗？除此之外，还要避免字迹潦草，一些应聘者填表时写的字实在令人不敢恭维。

如果书法不好，可以把行距稍微拉大一些，至少不应该把上下两行字插在一起让人无法解读。

四、专业水平太差曾有面试官面试几个法学院本科生，他们参加过司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题时，却答不出个名堂。

学了4年法律，水平尚且如此，又怎能奢望他们在公司商业化环境下短期学习提升呢？有的应届生求职时想转行，转行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备时，答曰会在工作中学习。

这种把公司当学校、当实验室的新人非常让人反感。

1、职业路径混乱工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。

职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!2、缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。

精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。

没针对性,你自然入不得hr的法眼了。

3、信息表达不到位描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。

有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。

这是一个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。

真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。

做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?4、投递职位与经历不匹配人家招网络工程师,偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹,结果自然是直接枪毙。

或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。

顶级就业力专家闫岭指出,如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。

企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。

没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度“收容”?5、未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。

当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。

想把自己推销出去,表达自己真实价值才是关键啊!6、相片不合适这简历配上一张相片可以加深hr对你的印象,根据向阳生涯的招聘官统计,有36%的人配了相片。

而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。

有的用q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。

HR眼里必死的9种反面教材简历简历是找工作的第一关，一般公司都有负责招聘的hr做前期的筛选工作，然后将质量比较好的简历推给业务面试官，由业务面试官再来定夺是否安排面试。

如果你的简历写得不好，第一关就被和谐啦！以下分享9个简历反面教材，有以下错误和雷区的同学尽早修改哦！1.应聘岗位和求职简历不符合有的同学是一份简历投多个岗位，如果是类似的文案策划、新媒体运营等也就算了。

但如果你投的是【产品】岗，简历写的却是自己运营或者技术类的，毫无关联的个人经历，这些会让hr觉得你很不靠谱。

也不是所有的经历都适合写出来。

正确的做法：是对每个岗位都上心对待，围绕他们的岗位要求来编织你的职业/学习/项目经历描述，做到最大程度的匹配。

2.有bug的简历模板有的同学在网上下载的word简历模板，填写以后直接以word形式发送。

hr 这边打开可能会跳字、错格式、黑屏等各种不好看，ta 自然一秒pass了。

正确的做法：用简历模板做好以后，调整好所有的字体字号行间距，然后导出成pdf形式发送。

pdf阅读会更稳定美观。

3.命名格式过于随意有的同学的简历文件就叫做[个人简历] [中文简历] [ xxx求职简历]，这些命名格式都是非常不正式的。

hr一看也头大。

正确的做法：先看招聘信息上对命名格式有无要求，有就严格照要求来，没有的话可以按照：岗位+姓名+学校（如果是找实习或者刚毕业），或者+几年工作经验，邮件名和简历名最好一致。

4.毫无亮点的实习/工作经历有的同学实习/工作经历描述特别简洁，XX时间，我做了XXX事情，就两句话，非常不用心。

或者是把所有想到的有的没的事情怼，上去，没有重点。

这些都不行。

正确的做法：用经历去说明经验，用数据去说明能力。

并且写下的经历一定要和你应聘的岗位相匹配。

大家都在教的写简历“star法则”这里就不展开叙述了。

5.没有价值的个人评价有的同学很诚恳，个人描述里写着“我很吃苦耐劳，性格开朗，热爱学习，沟通能力很强”。

失败简历的6大死穴今年，比去年整整多出19万的699万名全国高校毕业生的数量让形势变得更加严峻，有人称这是“最难就业季”，也有人发出了“没有最难，只有更难”的无奈感叹。

通常情况，找工作的第一步，就是将简历发给企业。

所谓简历，就是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。

一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。

因而，可以说，简历就是一份工作的敲门砖。

一份失败的简历它的败笔在哪呢？一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。

不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。

写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。

在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。

其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、书写混乱一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。

如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、面试重视程度不够作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。

对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？五、专业水平太差面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？也有应届生想换行。

换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？六、瞎编简历同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。

三一文库（）/个人简历应届生求职简历的五大死穴为网友整理的应届生求职简历的五大死穴，供大家参考学习。

一、简历中主次不分（BB2s.求职导航）很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。

不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。

写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

（BB2s.求职导航）你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出（BB2s.求职导航）对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。

在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。

其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、面试重视程度不够（BB2s.求职导航）迟到是一种普遍现象。

作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。

对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？（BB2s.求职导航）书写混乱。

一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。

如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、专业水平太差（BB2s.求职导航）面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？（BB2s.求职导航）也有应届生想换行。

换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？（BB2s.求职导航）有备而来，不打无准备之杖！。

盘点一份失败简历的六大败笔通常情况，找工作的第一步，就是将简历发给企业。

所谓简历，就是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。

一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位的机会。

因而，可以说，简历就是一份工作的敲门砖。

一份失败的简历它的败笔在哪呢?一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。

不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。

写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少背景会是一个亮点。

在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。

其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、书写混乱一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。

如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、面试重视程度不够作为受过的群体，迟到应该事先电话告知。

对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?五、专业水平太差面试的几个中财院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?也有应届生想换行。

换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费?。

求职简历十大致命伤1、缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。

精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。

没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。

职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！3、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。

HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。

一问三不知，试问企业怎能相中你？4、信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。

有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。

这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。

真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。

做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？5、投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。

或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。

顶级就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。

企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。

没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？6、未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。

当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。

想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊！7、相片不合适这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计,有36%的人配了相片。

大学毕业生求职的五大败因在一次人才招聘会上，招聘人员告诉记者，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。

一、对企业一无所知很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。

这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。

这样不负责的人，我们肯定不会用。

”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

二、自以为是对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。

这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

三、应聘太盲目不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。

一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。

而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。

人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

四、不愿到基层去吃苦大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。

一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

五、独立性欠缺不少大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。

还有的毕业生笔试、求职面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。

对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。

“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。

”一位人事经理说。

五个常见的致命的简历错误在求职过程中，简历是非常重要的一环。

一个好的简历能够帮助应聘者获得更多的机会，而一个错误的简历则可能会使应聘者失去优秀的工作机会。

接下来我们将讨论五个常见的致命的简历错误。

1. 内容不清晰、无条理性一个好的简历应该内容清晰、有序、有组织。

大多数招聘者会对申请人的第一印象作出决定，如果你的简历不具备可读性，可能会让招聘者对你的应聘产生疑虑，甚至被淘汰。

所以，您需要仔细阅读并检查您的简历，保证它有条理、有重点，并能够很快地告诉招聘者您的工作经历和技能。

2. 拼写和语法错误简历中的语法和拼写错误也是一个非常常见的错误，但却是致命的。

这些错误表明了一个应聘者的不注意细节的态度，会对其专业性产生负面影响。

在招聘者的眼中，这种粗心的错误可能会表示出来，甚至可能在将来的考虑中消除您的姓名。

因此，仔细检查您的语法和拼写并纠正错误非常重要。

3. 未适当地突出重点对于面试者来说，时间是一项可贵的资源。

要知道的是，招聘人员也是如此。

他们通常需要手动筛选出数百份甚至数千份简历，以便找到符合职位要求和资格的候选人。

因此，确保您的简历中涵盖了您的关键技能和经验，并在关键部分使用粗体字突出重点，使您的简历突出。

这样，招聘者可以更快地浏览您的简历并决定是否选择您进行面试。

4. 措词太过正式或太过随意想要适当地表现出自己的专业性，固然是必要的，但过于形式化的风格也会成为简历的致命错误。

在编写自己的简历时，应该保持清晰简洁的措辞，具有一定的吸引力和提醒性，但不应过多的华而不实。

相反，也不要打破规则，过于随意和幽默。

应聘者需要证明他们在职业上非常认真，并且适合公司的文化。

在这个过程中，应该有点专业化但仍能保留自己的个性。

5. 不充分地更新简历我们知道，相信大多数求职者都会改善自己的工作经验和技能，并随着成长更新简历。

这是非常重要的，因为人们可以随时申请任何工作，并且其简历需要保证其状态已更新。

如果您离上次求职已经有一年以上，那么您的简历就需要重新检查。

个人求职简历的常见致命伤个人简历制作的致命伤1、缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。

精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。

没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。

职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!3、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。

HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。

一问三不知，试问企业怎能相中你?4、信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。

有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。

这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。

真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。

做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?5、投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你这个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。

或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。

就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。

企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。

没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?6、未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。

当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。

想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键!7、相片不合适简历配相片可以加深HR对你的印象，根据相关统计,有36%的人配了相片。