建筑公司安全生产责任考核奖惩制度示范文本

施工安全生产责任考核奖惩制度是指对施工单位进行安全生产责任考核后，根据其表现给予相应的奖励或惩罚措施的制度。

下面是一个可能的施工安全生产责任考核奖惩制度的示例：一、奖励制度：1. 完成施工任务并未发生重大安全事故的，给予表彰和奖金；2. 严格按照施工方案和安全操作规程进行施工的，给予表扬和奖金；3. 勤勉履行安全管理职责，及时发现并解决安全隐患的，给予奖励；4. 积极参与安全培训和演练，提高安全意识和技能的，给予奖金；5. 对施工安全管理工作做出突出贡献的个人或团队，给予嘉奖和奖金。

二、惩罚制度：1. 发生一般事故的，责令限期整改，并处以经济处罚；2. 发生较大事故的，责令停工整改，并处以较大金额的经济处罚；3. 发生重大事故的，责令停工整改，并处以较高金额的经济处罚；4. 故意瞒报事故或虚报事故的，给予严厉警告，并处以较高金额的经济处罚；5. 严重违反安全规程或法律法规，导致重大事故的，取消相关管理人员的安全生产证书，并追究法律责任。

以上只是一个示例，具体的施工安全生产责任考核奖惩制度可以根据实际情况和法律法规进行制定。

施工安全生产责任考核奖惩制度（二）是为了确保施工工地安全生产，保障施工人员的人身安全和财产安全，促进施工工作的有序进行而制定的一套考核奖惩制度。

以下是对施工安全生产责任考核奖惩制度的详细介绍。

一、考核目的和原则1. 考核目的：通过对施工工地安全生产的考核，评估各责任主体对安全生产工作的负责程度，发现问题并及时采取措施加以解决，有效提升施工工地的安全生产水平。

2. 考核原则：科学公正、客观准确、激励与惩戒相结合、责任明确、奖惩有序。

二、考核内容和权重1. 工地安全管理制度的建立和执行情况（权重30%）：包括施工安全管理制度、岗位操作规程、应急救援预案等的是否建立并严格执行。

2. 安全培训与教育情况（权重20%）：包括安全操作培训、安全教育、应急演练等的开展情况和工人参与情况。

3. 安全生产设施的配备和维护情况（权重15%）：包括消防设施、防护设备、安全标识等的配备是否齐全，并定期进行维护检查。

建筑施工安全生产奖罚制度范文是为了促进建筑施工企业在施工过程中加强对安全生产的管理，提高施工安全水平，减少事故的发生，保障员工的安全和健康。

该制度包括以下方面：一、奖励措施：1.设立安全生产优秀企业奖，通过评选表彰安全生产表现突出的企业，激励他们继续保持良好的安全生产管理状态。

2.设立年度安全目标完成率奖，对完成年度安全目标的企业给予奖励，鼓励企业积极履行安全生产责任。

3.设立安全生产奖金，对安全生产工作做出突出贡献的员工进行奖励，激励员工积极参与安全生产管理工作。

二、违规处罚措施：1.违反安全生产规定的行为将被进行严肃查处，对涉事责任人予以相应的处罚，包括警告、罚款、记过、降职、解雇等惩罚措施。

2.对发生事故的企业，将进行调查和定责，并根据事故的严重程度和责任情况进行相应的罚款、暂停施工、吊销执照等处罚。

三、监督检查：1.建立监督检查制度，每年对建筑施工企业进行定期或不定期的安全生产检查，对发现的问题及时跟进处理。

2.鼓励员工参与安全生产监督，设立安全生产匿名举报渠道，对匿名举报的问题进行调查处理。

建筑施工安全生产奖罚制度的实施能够有效地推动企业加强对安全生产的管理，并提升员工的安全意识和安全素质。

同时，对违规企业给予严厉的处罚，有利于规范市场秩序，维护行业的良好形象。

建筑施工安全生产奖罚制度范文（2）第一章总则第一条为了规范建筑施工安全生产行为，保障施工人员和公众生命财产安全，提高建筑施工安全生产质量，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本奖罚制度。

第二条本奖罚制度适用于本单位的建筑施工安全生产活动。

第三条本单位依法成立建筑施工安全生产委员会负责执行本奖罚制度。

第四条奖励与处罚应公正、公开、透明，对相关人员和单位公开宣布，接受社会监督。

第二章建筑施工安全生产奖励第五条对于建筑施工安全生产中表现突出、取得显著成绩的单位和个人，予以奖励。

第六条建筑施工安全生产奖励主要包括：（一）先进单位奖。

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度一、考核概述建筑公司安全生产责任考核奖惩制度是为了保护员工生命财产安全，推动全员参与安全工作，确保安全生产各项任务的完成，建立科学、公正、有效的考核机制。

二、考核原则1. 安全第一原则：以人为本，安全第一，确保员工的生命财产安全。

2. 全员参与原则：强调安全生产是全员共同责任，通过全员参与安全工作，共同推进安全目标的实现。

3. 先预防、后纠正原则：预防安全事故发生是第一要务，同时也要注重对安全事故进行后期处置。

三、考核内容1. 安全生产目标达成情况：考核公司设定的安全生产目标是否完成。

2. 安全生产责任制落实情况：各部门是否建立了相应的安全责任制度，责任是否明确，责任人是否履职。

3. 安全生产培训情况：员工是否参加了必要的安全培训，安全技能是否达到要求。

4. 事故统计情况：事故发生率、事故处理时效等统计情况。

5. 安全制度执行情况：安全制度的落实情况，是否有发现违章行为及时制止并处罚。

6. 安全设施设备维护情况：安全设施设备的有效维护情况，包括检修记录、维修记录等。

四、奖惩办法1. 奖励措施：- 达到安全生产目标并且无事故发生的单位或个人，给予奖励或表彰。

- 发现危险隐患并及时上报的单位或个人，给予奖励或表彰。

- 及时处理安全事故并且能及时救助被伤员工的单位或个人，给予奖励或表彰。

2. 惩罚措施：- 发生安全事故的单位或个人，依法给予相应的处罚。

- 违反安全制度的行为，依据违反程度采取相应的纪律处分措施。

- 对屡教不改、致重大事故或重大损失的单位或个人，依法给予重罚或解雇处分。

五、考核周期与结果公示1. 考核周期一般为每年一次，具体考核时间根据公司实际情况确定。

2. 考核结果应及时公示，公示内容包括安全生产目标完成情况、安全责任制落实情况、事故统计情况等。

六、考核结果的应用1. 根据考核结果，对考核合格的单位或个人给予奖励，可以设置奖金、晋升等激励措施。

2. 对考核不合格的单位或个人采取相应的惩罚措施，并督促其整改。

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度第一章总则第一条为规范建筑公司的安全生产责任考核工作，提高安全生产管理水平，建立和完善安全生产责任考核奖惩制度，促进建筑公司的安全生产工作，保障职工的生命安全和身体健康。

第二条安全生产责任考核奖惩制度适用于本公司所有从事建筑工程的各级组织、员工、班组等单位和个人。

第三条安全生产责任考核奖惩制度的目标是激励与安全生产相关的单位和个人履行安全生产责任，促进安全生产工作的持续改进和发展。

第四条安全生产责任考核奖惩制度遵循科学、公正、公平、可操作性原则，通过考核来评价单位和个人在安全生产方面的表现，并给予奖励或处罚，发挥激励和警示作用。

第二章考核指标第五条安全生产责任考核的内容主要包括以下几个方面：（一）安全生产方针和目标的制定与落实情况；（二）安全生产责任制度的建立、实施和执行情况；（三）安全生产培训和教育的开展情况；（四）安全生产管理制度的建立和运行情况；（五）安全设施和设备的安装和维护情况；（六）安全生产隐患排查和整改情况；（七）安全事故的发生和处理情况；（八）职工安全生产知识的掌握和遵守情况；（九）安全生产工作的创新和改进情况；（十）其他与安全生产相关的内容。

第六条安全生产责任考核指标的权重按照实际情况确定，不同的岗位和职责可能有不同的考核指标和权重。

第七条安全生产责任考核指标的具体评分标准由建筑公司安全生产部门制定，并经建筑公司领导层和工会组织审批。

第三章考核流程第八条安全生产责任考核的流程包括申报、审核、考核、评定和奖惩。

（一）申报阶段：单位和个人向上级申报考核事项，并提供相关材料和证明。

（二）审核阶段：上级部门对申报材料进行审核，并组织现场检查和问卷调查等方式进行核实。

（三）考核阶段：根据审核结果进行具体考核，对考核指标逐一评分，汇总总分。

（四）评定阶段：根据考核结果和总分，评定单位和个人的考核等级，并公示。

（五）奖惩阶段：根据考核等级，给予单位和个人相应的奖励或处罚，并记录在案。

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为加强本公司安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，根据相关法律法规和国家有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，包括公司内部员工和外部合作单位的工作人员。

第三条本制度的实施是公司安全生产工作的必要方式，具有约束力，并接受国内法律法规的约束。

第四条公司将建立安全生产考核制度，以严格落实公司领导班子和各级管理人员的安全生产责任，全面提高安全生产管理水平。

第二章考核内容和标准第五条根据公司的实际情况和安全生产风险辨识结果，考核内容包括但不限于以下方面：1. 执行公司安全生产政策、规章制度和操作规程的情况；2. 安全生产知识的掌握与运用情况；3. 安全生产管理工作的组织和协调能力；4. 安全生产事故的预防和应对能力；5. 重大安全事故的报告、处置和管理情况；6. 安全生产隐患排查和整改情况；7. 安全生产培训与教育的落实情况；8. 安全设备和防护措施的使用和维护情况；9. 安全生产责任制的执行情况；10. 奖惩与激励措施的执行情况。

第六条安全生产考核标准根据公司安全生产的实际要求和行业标准进行制定，具体标准由公司安全生产管理部门根据工作需要制定和调整。

第三章奖惩措施第七条对于考核结果良好、安全生产责任落实到位的单位和个人，公司将给予以下奖励：1. 安全生产工作表现突出的单位和个人将被评为“安全生产标兵单位”和“安全生产标兵个人”，并给予相应的奖金和荣誉；2. 安全生产隐患排查和整改工作出色的单位和个人将被评为“安全生产先进单位”和“安全生产先进个人”，并给予相应的奖金和荣誉；3. 参与安全生产培训与教育工作、安全警示活动等的单位和个人将被评为“安全生产培训先进单位”和“安全生产培训先进个人”，并给予相应的奖金和荣誉。

第八条对于安全生产责任落实不到位、安全隐患排查和整改不力的单位和个人，公司将给予以下处罚：1. 安全生产责任不到位的单位将被通报批评，并限期整改；2. 安全隐患排查和整改不力的单位将被通报批评，并责令限期整改；3. 造成严重安全事故或安全生产责任落实不到位、安全隐患排查和整改不力的个人将被追究责任，依法给予相应的处罚。

建筑企业安全生产奖惩制度范文是一种对建筑企业的安全生产工作进行奖惩的管理制度，旨在提高建筑企业的安全生产意识和责任意识，推动建筑企业安全生产工作的持续改进。

一、奖励措施：1. 完成安全生产目标任务的建筑企业，可以给予奖励，如表彰、荣誉证书、奖金等，以激励企业全面加强安全生产工作。

2. 安全生产先进个人、先进集体和安全生产贡献突出单位可以给予表彰、奖金等奖励，鼓励个人和单位在安全生产方面作出突出贡献。

3. 在建筑企业中建立安全文化宣传先进单位、示范单位的评选机制，对取得优异成绩和典型案例进行宣传和推广，以激励其他单位借鉴学习。

二、惩罚措施：1. 对违反安全生产规定、造成事故的建筑企业给予相应的处罚，如罚款、吊销执照、责令停工整顿等，以倒逼企业加强安全生产管理。

2. 对违反规定的个人员工给予相应的处罚，如停职、开除等，以倒逼个人员工自觉遵守安全操作规程，保障安全生产。

3. 在建筑企业中建立事故隐患排查整改机制，对发现的隐患进行整改，不整改或者整改不到位的单位进行相应的处罚。

4. 对建筑企业进行不定期的抽查和岗位培训，对存在问题的企业给予扣分，一定程度上影响企业的信誉和经济利益。

以上是建筑企业安全生产奖惩制度的一些常见措施，具体实施时可以根据实际情况进行调整和完善。

同时，还应加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识，形成全员参与、共同管理的良好氛围，最大程度上保障建筑企业的安全生产。

建筑企业安全生产奖惩制度范文（2）第一章总则为加强建筑企业安全生产管理，确保员工人身安全和企业财产安全，根据国家有关法律法规及建筑企业安全生产管理相关要求，制定本奖惩制度。

第二章基本要求建筑企业在安全生产管理中，应坚持以下基本要求：1. 安全第一：安全生产必须放在首位，坚决落实“安全生产不达标，决不签证，决不进场”的原则。

2. 领导负责：领导层要履行安全生产第一责任人职责，加强组织领导，确保安全生产工作的实施。

3. 管理到位：建筑企业要建立健全安全生产管理体系，明确各级岗位的职责、权限、纪律要求，形成科学、规范、紧密的安全生产管理体系。

建筑企业安全生产奖惩制度一、背景与意义建筑行业作为一个人力、物力密集型的产业，安全生产一直是建筑企业重要的管理内容之一。

合理制定和实施奖惩制度，是建筑企业保障施工安全、预防事故的重要手段之一。

通过奖励先进、处罚不良行为，能够激发员工的积极性，形成安全文化氛围，促进企业安全生产的持续改进和发展。

二、奖励制度1. 安全生产先进个人奖励（1）设立“安全标兵”、“安全之星”等荣誉称号，每季度表彰一批安全工作突出的员工；（2）评选每年的“安全模范”，给予一定经济奖励和荣誉称号，并优先考虑其晋升和岗位调整等。

（3）定期召开表彰大会，对安全工作突出的员工进行公开褒奖，提高员工的安全责任意识和归属感。

2. 安全生产优秀班组奖励（1）设立“安全生产示范班组”，对表现优秀的施工班组进行表彰和奖励；（2）对连续一年无事故的班组给予物质奖励和相应的荣誉；（3）对有新颖安全工法、创新科技应用的班组进行表彰，鼓励其他班组学习借鉴。

3. 安全技术创新奖励（1）鼓励员工提出创新性的安全管理方法和工程技术，建立相应奖励机制；（2）对取得安全科技成果、发表高水平学术论文等进行奖励；（3）建立专项奖项，鼓励员工提交关于安全生产的创意和改进建议。

4. 安全生产先进集体奖励（1）设立“安全生产先进集体”的表彰项目，对取得突出业绩的集体进行奖励；（2）对连续多年无安全事故发生的项目或分包商进行奖励和表彰；（3）赠送奖金、荣誉证书等，激励和鼓励企业全体员工做好安全工作。

三、惩罚制度1. 安全责任追究（1）建立健全安全生产责任追究制度，对事故发生后责任人进行适当的追究；（2）明确责任分工，认定事故责任主体，追究其法律责任；（3）对重大事故中的责任人员，进行停职或解雇等严厉惩处。

2. 安全违规行为处罚（1）对违反安全规定的行为进行相应处罚，包括罚款、记过甚至开除等；（2）对违反安全操作规程的行为给予警告和教育批评；（3）对造成轻度伤害的行为，视情节轻重给予扣减奖金和警告等处理。

某建筑公司安全奖惩制度范文建筑公司的安全奖惩制度应该是为了促进员工安全意识和行为的进一步提升，确保工作场所的安全和健康。

下面是一个可能的建筑公司安全奖惩制度的例子：奖励措施：1. 安全奖金：根据员工的表现和贡献来发放额外的安全奖金。

2. 表彰和称赞：在公司会议或员工集会上公开表彰安全意识和行为出色的员工，并给予口头或书面表彰。

3. 安全之星：每月选出一名安全之星，奖励奖杯和其他奖品，以表彰他们在安全方面的优秀表现。

4. 员工培训和发展：为安全行为取得突出成就的员工提供进一步的培训和发展机会，例如参加安全培训课程或研讨会。

惩罚措施：1. 警告和口头警示：对于安全行为不符合要求的员工，可以先给予口头警示，提醒其注意安全问题。

2. 绩效惩罚：将安全表现不佳的员工的绩效评估结果列为低于标准，并在薪酬和晋升方面可能受到影响。

3. 取消奖金：对于因违反安全规定或严重安全事故导致的损失的员工，可以取消其安全奖金。

4. 处罚性降级或解雇：对于严重违反安全规定或者发生重大安全事故的员工，可能会受到降级或解雇的惩处。

需要注意的是，该奖惩制度应该建立在明确的安全规则和程序的基础上，并且公平公正地执行。

同时，建筑公司也应该定期进行安全培训和督导，以确保员工理解并正确遵守安全规定。

某建筑公司安全奖惩制度范文（2）1为使公司所制定的各项安全管理规定得到完全贯彻执行，保障职工的人身安全和施工的顺利进行，特制定本规定。

2如果公司各部门成员没有严格遵守公司制定的各项安全制度和操作规程，而致使发生安全事故，则公司追究其部门负责人的责任，包括追究经济和行政责任。

____公司各部门应无条件接受公司安全部门的各种例行安全核查，如发现违规事件或安全隐患，应根据安检人员的意见及时整改，安检人员有权根据公司的制度，对违规当事人和其上级主管进行处罚。

4施工队在工程施工中，严格遵守公司各项安全管理制度，执行各项安全操作规程。

如果公司施工人员违反安全管理制度和安全操作规程，发生安全事故，则由公司承担全部经济责任；公司根据事故等级追究当事人及主管经理的责任。

建筑工程安全生产奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强建筑工程安全生产管理，提高安全生产意识和安全生产水平，保障工人的安全和健康，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从事建筑工程的生产经营活动的人员。

第三条安全生产奖惩制度是以激励和惩戒为手段，推动安全生产管理工作的有效实施。

第四条公司将建立健全安全生产奖惩制度，优化和完善安全生产管理体系，提高安全生产管理水平。

第二章安全生产奖励第五条公司将对在安全生产工作中有突出贡献的单位和个人给予奖励。

第六条公司将设立安全生产先进单位奖和安全生产先进个人奖，奖励获得此项荣誉的单位和个人。

第七条获得安全生产先进单位奖的单位将给予以下奖励：（一）奖金50万元；（二）获奖证书；（三）单位名称和标识牌挂在公司明显地点；（四）在公司内部推广和表彰。

第八条获得安全生产先进个人奖的个人将给予以下奖励：（一）奖金10万元；（二）获奖证书；（三）名人牌；（四）在公司内部推广和表彰。

第九条除了设立安全生产先进单位奖和安全生产先进个人奖外，公司还将根据实际情况，设立其他特殊贡献奖，对在安全生产工作中有重大贡献的单位和个人给予奖励，具体的奖励办法由公司根据实际情况制定并公布。

第三章安全生产惩罚第十条公司将对违反安全生产规定，导致事故发生或者其他严重后果的单位和个人给予惩罚。

第十一条公司将设立安全生产违规单位处罚和安全生产违规个人处罚两个档次，对不同严重程度的违规行为给予不同的惩罚。

第十二条安全生产违规单位处罚的档次和惩罚如下：档次一：责令停工整改，扣除违规单位本期所获项目款项的10%，并罚款2万元；档次二：责令停工整改，扣除违规单位本期所获项目款项的20%，并罚款5万元。

第十三条安全生产违规个人处罚的档次和惩罚如下：档次一：停职检查，扣除个人本期所获奖金的20%；档次二：停职检查，扣除个人本期所获奖金的50%。

第四章管理与执行第十四条公司将成立安全生产奖惩管理委员会，负责安全生产奖惩制度的制定、修改和监督执行。

某建筑公司安全奖惩制度第一章总则第一条为了切实加强建筑公司的安全管理工作，遏制和减少安全事故的发生，保障公司员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本《某建筑公司安全奖惩制度》。

第二章奖励第二条奖励的目的是激励员工积极参与安全管理工作，为建筑公司的安全生产贡献力量。

第三条对于以下情况，建筑公司将采取相应的奖励措施：1. 在保证安全生产的前提下，做出突出贡献的员工，公司将给予个人表彰，并发放奖金；2. 提出有效安全管理措施和改进建议，经公司采纳并应用的，给予一定奖励；3. 在安全生产中表现突出，消灭隐患或及时救助事故中的伤员的，给予一定奖励；4. 完成公司安排的安全教育培训任务，达到优秀成绩的员工，给予一定奖励；5. 公司发生事故后，迅速组织应急处置并有效控制事故发展，避免扩大事故影响的员工，给予一定奖励；6. 对于连续一年无安全事故发生的项目、班组或个人，给予一定奖励。

第三章惩劝第四条惩戒的目的是引起员工的重视，加强安全意识，防止违反安全规定和发生安全事故。

第五条对于以下情况，建筑公司将采取相应的惩罚措施：1. 违反安全规定，暴露安全隐患的，将给予口头批评或书面通报批评；2. 不按规定佩戴个人防护用品、擅自解除安全设施的，将给予警告，并追究责任；3. 多次违反安全规定，造成严重后果的，将予以严肃批评和记过处分；4. 因违反安全规定造成安全事故，经责任认定，将予以相应处分，并须承担赔偿责任；5. 拒不参加安全教育培训或屡教不改的，将予以相应处分；6. 离岗前未按要求关好电源，未关闭危险设备，造成安全事故的，将予以相应处分；7. 对督促员工遵守安全规定、遵守安全操作规程的，予以奖励，对于管理失职的员工，将给予相应的处分。

第四章处罚第六条处罚的目的是对严重违反安全规定的员工给予惩戒并保护公司安全形象。

第七条对于以下情况，建筑公司将采取相应的处罚措施：1. 驾驶人员违章操作，危害行车安全的，责令停工整顿，承担相应的经济损失，并给予相应处罚；2. 使用假证件或冒名顶替他人上岗的，即时解雇，并追究法律责任；3. 私自擅离工地、私自带出重要资料及资料泄露行为的，即时解雇，并追究法律责任；4. 多次违反安全规定，或者造成特别严重后果的，即时解雇，并追究法律责任；5. 酗酒、吸毒等违反职业道德行为的，即时解雇，并追究法律责任；6. 无视公司劝阻，坚持违章操作的，即时解雇，并追究法律责任；7. 同伙偷窃现场设备、材料、工具等的，即时解雇，并追究法律责任；8. 故意破坏公司财产的，按照公司规定给予处罚，并追究法律责任。

建筑工地安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强建筑工地安全管理，减少事故发生，保障职工的生命安全和身体健康，提高工作效率，制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于建筑工地的所有职工和管理人员。

第三条建筑工地应当建立健全安全生产奖惩制度，根据职工的安全表现进行奖励或者惩罚，宣传安全知识，增强安全意识，推动全员参与安全管理。

第四条奖励和惩罚的原则是公平、公正、透明、可操作。

第五条前述未罚的违章行为，在职工的相关表现记录中保留一年。

第六条建筑工地应当定期评估和调整安全奖惩制度，确保其适应实际情况和发展需要。

第二章奖励第七条建筑工地对以下安全表现给予奖励：（一）在施工过程中，能及时发现和报告存在安全隐患的。

（二）能及时疏散其他人员并报警，有效遏制事故发生的。

（三）认真执行安全管理制度，遵守安全生产规定的。

（四）表现出色的安全生产管理人员。

（五）积极参加安全培训并学以致用的。

（六）有其他突出贡献的。

第八条奖励方式包括但不限于：（一）发放奖金。

（二）颁发荣誉证书或奖牌。

（三）表彰会议上表彰。

（四）发布获奖人员文章或照片。

第九条奖励程序如下：（一）职工向工地安全管理部门报告自己或他人的安全表现。

（二）工地安全管理部门对职工的安全表现进行评估和核实。

（三）评定委员会对职工的安全表现进行评定。

（四）评定结果公示。

（五）工地安全管理部门组织奖励仪式。

第十条建筑工地根据评定结果对职工进行奖励，并记录在职工的个人档案中。

第三章惩罚第十一条建筑工地对以下违章行为给予惩罚：（一）未经批准私自进入危险区域的。

（二）未按要求佩戴个人防护用品的。

（三）不按规定操作设备和工具的。

（四）使用过期、破损或者不合标准的安全设备的。

（五）违反安全管理规定，不按要求报告、离岗或者瞒报事故的。

（六）妨碍、阻挠、抗拒安全监管的。

（七）未按要求参加安全培训的。

第十二条惩罚方式包括但不限于：（一）口头警告。

（二）书面警告。

（三）暂时停工。

（四）扣除工资或者奖金。

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度范本第一章总则第一条为了确保建筑公司的安全生产工作，保障员工生命财产安全，规范公司内部安全生产责任考核工作，制定本制度。

第二条本制度适用于建筑公司所有从业人员。

第三条公司将建立和完善其它的安全生产制度，并以该制度的执行情况为依据对员工进行安全生产责任考核。

第四条员工应当遵守国家、地方和公司的安全生产法律、法规、规章和制度，认真履行安全生产责任，维护安全生产氛围。

第五条公司将根据本制度对员工进行安全生产责任考核，并根据考核结果进行奖励或者惩处。

第二章考核内容第六条根据员工的具体职责和工作内容，对员工的安全生产责任考核主要包括以下内容：（一）遵守安全生产法律法规和规章制度；（二）认真履行安全操作规程，听从安全生产指导；（三）及时上报、处置安全生产事故隐患和紧急情况；（四）积极参加安全培训，提高安全生产意识和技能；（五）自觉维护公司的安全秩序；（六）参与安全生产事故调查，认真总结教训；（七）有效创新安全管理措施；（八）其他与安全生产相关的责任。

第三章考核标准和考核方法第七条员工安全生产责任考核标准由公司依据国家、地方和公司相关规定制定，并在公司内部进行公布。

第八条员工安全生产责任考核方法包括定性考核和定量考核。

定性考核是指对员工的安全责任考核采取通过日常工作表现、安全记录等进行综合评定的方法。

定量考核是指对员工的安全责任考核采取以合规率、安全事故发生率、事故停工时数、员工伤亡情况等指标来进行量化评定的方法。

第九条公司将通过制度规定的考核周期来对员工进行安全生产责任考核，并形成考核结果记录。

第四章奖惩制度第十条对于安全生产责任考核成绩优秀的员工，公司将给予适当的奖励。

奖励方式包括但不限于：（一）物质奖励，如奖金、奖品等；（二）荣誉奖励，如表彰、荣誉证书等；（三）晋升或加薪的机会；（四）其他符合公司制度的奖励措施。

第十一条对于安全生产责任考核成绩不达标的员工，公司将给予相应的惩处。

建筑施工企业安全生产奖惩规定范文第一章总则第一条为了加强对建筑施工企业的安全生产管理，确保施工工地的安全生产环境，保障工人的人身安全和健康，促进施工企业安全生产工作的持续健康发展，根据国家相关法律法规和政策，制定本规定。

第二条本规定适用于各类建筑施工企业，包括公路、铁路、建筑、水利、能源、化工、交通、市政、河湖整治、污水处理等工程。

第三条建筑施工企业应当高度重视安全生产工作，制定有效的安全管理制度和措施，加强安全生产监督，完善安全防护设施，提高工人的安全意识和自我保护能力，确保施工现场的安全运行。

第四条建筑施工企业应当搭建健康、安全的工作环境，提供必要的劳动保护措施和设施，完善应急救援体系，落实责任到位，确保员工的人身安全。

第五条建筑施工企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责和违规违法行为的惩处措施，建立起安全生产奖惩制度，促进施工企业安全生产意识的增强和安全管理水平的提升。

第二章安全生产奖励第六条对于在建筑施工过程中表现出色，积极参与安全生产工作并为施工企业安全生产作出突出贡献的员工，可给予相应的安全生产奖励。

奖励方式可以包括但不限于：1.资金奖励：根据员工的实际表现和贡献，给予一定数额的奖金。

2.物质奖励：提供符合员工需求的实物奖品，如手机、电脑、家电等。

3.荣誉奖励：颁发荣誉证书，表彰员工在安全生产方面的突出贡献。

4.晋升奖励：根据员工的工作表现和能力水平，给予相应的职位晋升。

第七条对于建筑施工企业安全生产工作成绩突出的，符合以下条件的，可以给予相应的安全生产奖励：1.经过严格的安全生产督查和评估，安全生产责任制得到有效实施。

2.施工过程中未发生重大安全事故，遵守国家和地方安全生产法律法规。

3.安全生产管理体系建设和运行有序，安全生产措施得到有效执行。

4.建筑施工企业在安全培训和召开安全会议等方面积极主动。

第八条安全生产奖励应当公正公平，建筑施工企业应当做到以下几点：1.奖励评定程序公开透明，遵循公平竞争原则。

建筑工程安全生产奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强和规范本单位的建筑工程安全生产工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保建筑工程安全、可靠、高效地进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从事建筑工程的工作人员，包括承包商、分包商、临时人员及外来人员。

第三条本单位建筑工程安全生产奖惩制度的原则是：安全第一、预防为主、综合治理、绩效导向。

第四条本单位建筑工程安全生产的目标是：确保施工过程中的人身安全和建筑工程质量；提高安全文明施工水平；减少安全事故发生；提高施工效率。

第五条奖惩机制分为褒奖和处罚两部分，根据具体情况，可采用单项或多项方式进行奖惩。

第六条本制度的实施部门为单位的安全管理部门，负责制定、解释本制度，并监督、检查本制度的执行情况。

第二章奖励措施第七条对于在建筑工程安全生产工作中表现突出的个人和单位，可给予以下奖励：（一）安全生产先进个人奖：对积极参与安全生产工作，依法履行安全生产职责，在施工过程中自觉遵守安全操作规程，有效控制和排除安全隐患的个人，给予表彰和奖金，并在单位内部进行通报表扬。

（二）安全生产优秀单位奖：对在工程质量和安全施工方面，表现突出的单位，给予表彰和奖金，并在相关媒体进行宣传报道。

（三）安全文明施工奖：对在施工现场文明施工、环境保护、消防安全等方面表现突出的单位和个人，给予表彰证书和奖金，并在单位内部进行宣传。

（四）其他奖励：对在建筑工程安全生产工作中取得突出成绩的个人和单位，根据实际情况给予奖励。

第八条奖励的方式包括但不限于：表彰、奖金、荣誉称号、晋升职务以及在内部和外部进行宣传等。

第三章处罚措施第九条对于在建筑工程安全生产工作中存在违反法律法规和安全操作规程的行为的个人和单位，将按照下列方式进行处罚：（一）口头警告：对于轻微违规的行为或初次违法行为，可给予口头警告，并进行教育、告诫。

（二）书面警告：对于再次或较为严重的违法行为，可给予书面警告，并要求签署安全承诺书，依法履行安全生产职责。

建筑工地安全生产奖惩制度例文一、目的：为了提高建筑工地安全生产管理水平，保障劳动者人身安全和财产安全，特制定本奖惩制度。

二、奖励规定：1. 凡在建筑工地安全生产方面有突出贡献的单位或个人，可给予以下奖励：（1）优秀工地奖：对安全生产工作出色的工地进行表彰，并给予奖金和奖状；（2）先进个人奖：对在安全生产管理工作中表现突出的个人进行表彰，并给予奖金和奖状；（3）群众奖：对在安全生产管理方面积极参与的群众进行表彰，并给予奖金和奖状。

三、惩罚规定：1. 凡在建筑工地安全生产方面违反相关规定的单位或个人，根据违规程度和后果轻重，给予以下惩罚：（1）警告处分：对轻微违规行为进行警告，并做出书面记录；（2）罚款处罚：对较为严重的违规行为进行罚款，并做出书面记录；（3）停工整顿：对严重违规行为进行停工整顿，并做出书面记录；（4）吊销许可证：对重大违规行为进行吊销许可证，停止工程施工，并做出书面记录；（5）追究法律责任：对严重违规行为构成刑事犯罪的个人，将依法追究其法律责任。

四、奖惩程序：1. 奖励程序：（1）工地安全生产工作经过自查、整改、巡查等环节，如果发现有突出表现的单位或个人，由项目负责人提出奖励申请；（2）奖励申请经过安全生产管理部门审批后，可以给予相应的奖励。

2. 惩罚程序：（1）违规行为经过现场监督、检查等环节，如果发现有违规行为的单位或个人，由现场监督人员提出惩罚申请；（2）惩罚申请经过安全生产管理部门审批后，可以给予相应的惩罚。

五、其他规定：1. 奖惩的具体内容和金额根据实际情况和法律法规进行确定；2. 奖励和惩罚决定应当公开、公平、公正，严禁以任何形式索要或接受财物；3. 奖励和惩罚应当记录在案，以备查阅。

六、附则：本奖惩制度自公布之日起生效，所有单位和个人应当自觉遵守，并按照制度要求执行。

如有违反，将按照相应程序给予奖励或惩罚。

建筑工地安全生产奖惩制度例文（二）建筑工地是一个复杂的工作环境，涉及到各种危险和风险因素。

建筑工地安全生产奖惩制度模版根据《____安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》的有关规定，为了更好的抓好安全生产管理工作，明确生产过程中出现事故的责任，特制定本制度：____公司、项目部要严肃认真的贯彻执行____发布的《工人职员伤亡事故报告规程》。

对发生的各类事故，要立即负责____相关部门进行调查、分析及处理，认真的从生产、技术、设备等方面找出事故发生的原因；查明责任，确定改进措施，指定专人限期贯彻执行。

10.2对于违反政策法规和规章制度或工作不负责任而造成事故的，应根据情节轻重和损失大小，给以不同处分，直至追究其法律责任。

10.3要时刻提高警惕，发现不法分子或政治破坏活动时，应立即报告公司质安部或公安机关，并积极协助处理。

对那些思想麻痹、玩忽职守的人员，应根据具体情况，给以必要的处分，直至解除劳资关系。

____公司领导和安全生产委员会，对本单位发生的事故，应进行全面分析，找出事故发生的原因，制订防范措施，认真贯彻执行，以减少和防止事故。

对于在预防事故工作中表现好的职工，要给以适当的表扬或物质奖励，对表现特殊的职工，公司予以重奖。

10.5奖惩措施元，造成事故者追究其责任。

违反规定者每次罚款____元，造成安全事故者后果自负。

建筑工地安全生产奖惩制度模版（2）建筑工地是一个复杂的施工现场，其安全生产是保障工人员身心健康的关键，也是保证工程质量的核心要素。

为了切实提高建筑工地的安全生产水平，制定适当的奖惩制度是必不可少的。

本文将介绍一套建筑工地安全生产奖惩制度模板，以供参考。

一、奖励措施部分1. 优秀工人奖励1.1 全勤奖凡在一个月内没有迟到、早退、缺勤记录的工人，可根据其工作岗位和工作性质，发放一定金额的全勤奖。

1.2 具备专业技能者奖励工地按照工种分组，评选出表现突出的具备专业技能的工人，发放一定金额的技能津贴。

1.3 安全生产贡献者奖励工地按照安全生产表现出色的工人，发放一定金额的安全奖，以彰显其对安全生产工作的贡献。

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度模版第一章总则为了加强建筑公司的安全生产责任管理，保障员工和项目的安全，根据国家有关安全生产法律法规和建筑行业标准，制定本考核奖惩制度。

第二章考核内容1. 事故率：建筑公司每年将事故率作为重要考核指标之一，对公司各个项目的事故率进行统计和评估，并将其作为安全生产责任考核的重要依据。

2. 安全培训：建筑公司要求每位员工必须参加安全培训并通过考核，对未参加培训或未通过考核的员工，视为不履行安全生产责任，予以相应处理。

3. 安全制度执行：建筑公司要求各个项目部门必须严格执行公司规定的安全制度，对违反安全制度的责任人进行追究和处理。

4. 安全设备使用：建筑公司要求各个项目部门必须正确使用安全设备，如安全帽、安全绳等，对未正确使用的责任人进行追究和处理。

5. 安全隐患整改：建筑公司要求各个项目部门必须及时整改发现的安全隐患，并做好记录和汇报，对未及时整改的责任人进行追究和处理。

第三章考核奖惩办法1. 奖励措施：(1) 事故率低于行业平均水平的项目部门，将获得相关奖励，如奖金、荣誉称号等。

(2) 在安全培训中表现优秀的员工将获得相关奖励，如奖金、荣誉称号等。

(3) 严格执行安全制度的项目部门将获得相关奖励，如表彰信、奖金等。

(4) 熟练使用安全设备的员工将获得相关奖励，如奖金、荣誉称号等。

(5) 及时整改安全隐患的项目部门将获得相关奖励，如表彰信、奖金等。

2. 处罚措施：(1) 事故率超过行业平均水平的项目部门，将受到相应的处罚，如罚款、停工等。

(2) 未参加安全培训或未通过考核的员工，将受到相应的处罚，如扣减年终奖金、降低职位等。

(3) 严重违反安全制度的责任人将受到相应的处罚，如停职、解聘等。

(4) 未正确使用安全设备的员工将受到相应的处罚，如警告、扣除工资等。

(5) 未及时整改安全隐患的项目部门将受到相应的处罚，如罚款、停工等。

第四章考核流程1. 每年初建筑公司将制定年度安全生产责任考核计划，明确各个项目的考核内容和考核指标。

建筑工程安全生产奖惩制度一、背景介绍建筑工程施工是一项高风险的工作，在施工过程中存在着各种各样的安全隐患和风险。

为了保障建筑工程的安全生产，提高工人的安全意识和安全素质，制定一套完善的奖惩制度是非常必要的。

二、奖惩制度的目的1.鼓励积极安全行为：通过奖励优秀的安全行为，激励工作人员主动参与安全工作，提高他们的安全意识和安全责任感。

2.警示安全违规行为：通过惩罚不良的安全行为，警示全体工人注意安全，杜绝安全事故的发生。

3.落实安全责任：建立奖惩制度，可以明确安全责任的界定，让各个岗位的工作人员清楚自己的责任和义务。

三、奖励制度1.明确奖励的标准和条件：建筑工程施工过程中，如果发现有人员能够积极参与安全工作，确保施工过程的安全，且没有发生安全事故，可以对其进行奖励。

奖励的标准和条件可以根据不同的岗位和职责进行具体的设定，例如工程监理人员可以按照工程进度计划和安全工作计划完成情况进行奖励。

2.奖励的形式和程度：奖励可以分为临时性和长期性两种形式。

临时性的奖励可以是一次性的奖金或者礼品，长期性的奖励可以是加薪、晋升等。

奖励的程度可以根据实际情况进行适当的调节，重大贡献和杰出表现可以给予更高的奖励。

四、惩罚制度1.明确违规行为和惩罚的标准：建筑工程施工过程中，如果发现有人员存在违规行为，例如不按照安全操作规程进行作业、擅自改变施工方案等，需要对其进行惩罚。

惩罚的标准可以分为轻微、一般和严重三个等级，并根据不同等级给予不同的惩罚。

2.惩罚的形式和程度：惩罚可以分为警告、罚款、停工整顿等不同的形式，根据实际情况来选择合适的惩罚方式。

惩罚的程度也可以根据不同违规行为的严重程度进行调节。

五、奖惩执行过程1.奖励和惩罚的监督和审核：建筑工程安全生产奖惩制度需要设立相关的监督检查机构，对奖励和惩罚的执行情况进行监督和审核。

每一个奖励和惩罚都需要经过相关部门的审核和确认。

2.奖惩的公示和通报：对于获得奖励的人员可以在工地内进行公示，以示鼓励和激励。

建筑工地安全生产奖惩制度范文为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：一、学习1、项目部现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时____学习操作规程和有关法律等，并上报公司安全管理部存档。

否则处以现场技术员或责任班组负责人____元罚款。

2、班组长每天要作一次班前安全操作交代，否则处以班组负责人____元罚款。

二、违规操作1、施工技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员处罚1000-____。

2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款____元。

若造成事故的，其需承担____%的经济责任。

3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担____%的经济责任。

4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以____元罚款。

5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担____%的经济责任。

6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以____元罚款，情节严重者要予以开除。

三、高处落物1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人____元罚款。

2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担____%的经济责任。

3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担____%的经济责任。

四、环境1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长____元罚款。

2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组责任人____元罚款。

五、检查1、自检a、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。

否则对班组负责人处以____元罚款。

b、建立岗位管理责任制(要责任到人)和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。

否则对相关责任人处以____元罚款。

c、安全保障产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以班组长____元罚款，造成事故的按相关规定处理。