安全文化评价标准

aqt9005-2008企业安全文化建设评价准则企业安全文化建设是指企业在工作过程中注重安全、重视安全、强化安全管理的一种管理模式。

企业安全文化建设评价准则是对企业安全文化建设工作进行评价的指标和标准。

本文将分析和讨论《AQT9005-2008企业安全文化建设评价准则》的主要内容和作用。

《AQT9005-2008企业安全文化建设评价准则》是由中国国家质量监督检验检疫总局于2008年发布的一项国家标准，是对企业安全文化建设工作进行评价的规范和指导。

该标准以"人"为核心，以"认识"、"观念"、"行动"、"结果"为评价要素，提出了安全文化建设的基本原则和评价指标。

该标准的基本原则是将人的因素纳入安全文化建设的核心，强调企业内部安全文化乃至安全管理的关键在于每个员工的安全意识和安全负责任。

同时，该标准还强调了领导力、责任制、信息传递和学习等方面的重要性。

评价指标包括以下几个方面：1.认识：企业员工对安全问题的认识程度，包括对安全规章制度的了解、对安全知识的学习和掌握等。

2.观念：企业员工对安全的价值观、态度和行为准则，包括对安全文化建设的认可程度、对安全风险的识别和处理能力等。

3.行动：企业员工在工作中的安全行为，包括对安全操作规程的遵守程度、对安全隐患的发现和报告能力等。

4.结果：企业在安全文化建设方面取得的实际成效和绩效，包括事故率、损失率等指标。

这些评价指标全面而系统地反映了企业安全文化建设的各个层面和要素，有助于企业全面了解自身安全文化建设的优势和不足。

《AQT9005-2008企业安全文化建设评价准则》的作用在于：1.指导企业开展安全文化建设工作。

该标准提供了评价指标和标准，为企业进行安全文化建设提供了指导和依据，帮助企业根据自身的实际情况和需求，有序、全面地推进安全文化建设。

2.提升员工安全意识和安全素质。

企业安全文化建设评价标准则一、背景介绍随着企业的不断发展壮大，安全文化建设成为一个不容忽视的重要方面。

企业安全文化建设评价标准的制定和实施，有助于提升企业员工的安全意识和责任意识，有效预防和减少安全事故的发生。

本文将从企业安全文化建设的重要性、评价标准的制定依据和内容等方面进行论述。

二、企业安全文化建设的重要性企业安全文化建设对于保障员工的人身安全和生命安全具有重要意义。

安全文化不仅是企业内部的一种文化理念，更是一种值得员工牢记的行为准则。

只有建立良好的企业安全文化，才能有效预防和减少安全事故的发生，提升企业的竞争力和可持续发展能力。

三、企业安全文化建设评价标准的制定依据制定企业安全文化建设评价标准需要基于以下几个方面的依据：1.国家法律法规：评价标准需要符合国家相关的安全法律法规，确保企业的安全文化建设符合法律要求。

2.业界规范：参考相关行业的安全文化建设规范，结合企业实际情况进行制定，确保评价标准具有可操作性和针对性。

3.企业需求：考虑到每个企业的特殊情况和不同行业的特点，评价标准应该具备一定的灵活性，能够满足企业自身的安全文化建设需求。

四、企业安全文化建设评价标准的内容企业安全文化建设评价标准的内容应包括以下几个方面：1.安全意识和安全价值观：评价企业是否注重安全意识的培养和培训，是否形成了正确的安全价值观。

2.规章制度和管理机制：评价企业是否建立了完善的安全管理制度和工作流程，是否明确责任分工和管理职责。

3.安全培训和教育：评价企业是否定期组织员工进行安全培训和教育，提升员工的安全意识和技能水平。

4.安全设备和防护措施：评价企业是否配置了符合国家标准的安全设备和有效的防护措施，保障员工的安全。

5.安全沟通和反馈机制：评价企业是否建立了畅通的安全沟通渠道和快速反馈机制，及时解决安全问题和隐患。

6.安全事故处理和应急响应：评价企业是否具备应急响应能力，是否能够及时、有效地处理安全事故。

七、评价标准的实施和改进为了确保评价标准的有效性和可持续性，企业应按照以下步骤进行实施和改进：1.制定实施计划：根据评价标准，制定详细的实施计划，明确责任人和时间节点。

aqt9005企业安全文化建设评价准则标题：aqt9005企业安全文化建设评价准则：深度评估与思考一、引言在当今社会，企业安全文化建设已经成为了企业管理中必不可少的一部分。

aqt9005企业安全文化建设评价准则作为评价企业安全文化建设水平的重要指标体系，对企业的安全文化建设具有重要的指导意义。

本文将结合aqt9005企业安全文化建设评价准则，从深度和广度两个方面进行全面探讨，以帮助读者更全面、深入地理解该准则。

二、aqt9005企业安全文化建设评价准则的基本要求aqt9005企业安全文化建设评价准则首先强调了安全文化建设的基本要求，包括但不限于：1.指导思想和原则2.组织机构和职责3.管理体系4.标准和技术规范5.流程控制和管理手段6.人员培训和教育7.评价与监督8.持续改进以上要求涵盖了安全文化建设的方方面面，突出了安全文化建设的多方位性和全面性。

在此基础上，我们将从深度和广度两个方面进行细致评估和思考。

三、深度评估：细致剖析aqt9005企业安全文化建设评价准则的各项指标1.指导思想和原则：aqt9005准则强调企业安全文化建设应当以人为本，注重预防为主的原则。

这一要求体现了企业管理中的人文关怀和风险防范意识，对企业安全文化建设起到了基础性的指导作用。

2.组织机构和职责：aqt9005准则要求企业应当建立明确的安全管理组织结构，并明确各级管理人员和员工的安全职责。

这一要求体现了企业管理中的责任制和权责明晰原则，对培养员工的安全意识和责任意识起到了重要的促进作用。

3.管理体系：aqt9005准则要求企业安全文化建设应当以持续改进的精神来推动，注重风险防范和隐患排查。

这一要求体现了企业管理中的持续改进原则，对企业的安全文化建设起到了推动和支持作用。

4.标准和技术规范：aqt9005准则强调企业应当建立健全的安全标准和技术规范，确保生产经营活动符合相关的法律法规和标准要求。

这一要求体现了企业管理中的合规原则，对企业的安全生产和经营管理起到了保障作用。

企业安全文化建设评价准则1. 背景安全文化是企业安全管理工作的核心，一个良好的安全文化可以使企业更好地预防事故和灾难，保证生产经营的稳定和可持续性。

因此，评价企业安全文化建设的质量和水平具有重要意义。

本文旨在提供一些评价企业安全文化建设的指标和准则，以期为相关从业者提供参考。

2. 评价准则2.1 安全管理体系的建立一家企业如果要建立良好的安全文化，必须首先建立健全的安全管理体系。

安全管理体系的建立包括：•制定安全管理制度和规章制度，明确责任、权限、程序和标准，确保各种安全措施有章可循，遵循程序操作，达到标准要求；•安全培训和教育，对员工进行安全培训、宣传，使员工具备安全意识，知晓安全政策、规章制度和具体操作规定；•安全管理评审，对企业的安全管理体系进行定期的内部评审和外部审核，经验，不断改进安全管理体系。

2.2 安全文化的渗透企业安全文化的建设需要贯穿于企业全员的日常工作和文化活动中。

具体措施包括：•领导示范和引领，高层领导要以身作则，从上往下传导安全文化价值观念；•安全意识教育，通过各种途径开展安全意识教育，提高员工的安全意识；•安全文化活动，通过组织各种安全文化活动来增加员工对安全文化的认同和了解，如安全演习、安全知识问答、安全培训等；•安全文化建设考核，制定安全文化建设考核指标，加强对安全文化建设的跟踪和考核。

2.3 安全文化氛围的营造企业安全文化的氛围是指对于安全的态度、情感、道德和价值观念等的一种集体心理倾向。

为营造良好的安全文化氛围，应采取以下措施：•示范引导，通过领导的实际行动来传递安全文化价值观；•安全意识教育，让员工了解安全文化的重要性以及安全行为的标准要求；•安全奖励机制，对安全表现突出的员工进行表彰奖励，提高员工的安全意识；•安全风险评价，对各种安全风险进行评价和分析，找出潜在的安全风险，采取预防措施，预防事故发生。

2.4 安全教育培训的开展情况企业的安全教育培训是提高员工对安全问题的认识和提高安全水平的重要途径。

企业安全文化评价标准一、责任意识1.建立有完善的安全生产责任制度，做到制度上墙。

2.企业主要负责人和分管各项工作的负责人有明确的安全生产职责。

3.领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级明确安全生产责任并签订安全责任书。

4.建立安全生产目标考核奖惩制度并落实到位。

二、组织保障1.把安全文化建设纳入企业文化建设重要内容，同步研究，同步部署。

2.有创建安全文化建设活动领导机构，明确职能部门负责组织实施。

3.制订年度安全文化建设计划，目标任务明确，责任落实。

4.每年安排一定经费用于开展安全文化建设活动并落实到位。

三、管理理念1.有明确的企业安全生产理念，做到本单位职工人人皆知。

2.有完善安全生产规章制度和安全操作规程。

3.通过职业安全健康管理体系认证。

4.通过国家、省安全标准化工作验收合格。

5.积极探索符合自身特色的安全生产管理模式成效显著。

四、教育培训1.企业主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员按规定参加安全生产培训并经考核合格获得安全任职资格证或培训证书。

2.特种作业人员持证上岗率100%。

3.新员工上岗前培训合格率100%。

4.积极开展全员安全生产培训，至少每季度组织一次职工学习安全生产法律法规、基本安全知识、安全操作技能和应对突发事故知识，全员培训合格率100%。

五、安全意识1.建立有重大危险源档案。

2.本单位生产经营活动过程中可能存在的危险危害因素事前评价机制健全，情况清楚。

3.每月至少组织一次事故隐患排查和治理活动；重大危险源和事故隐患监控整改责任和措施落实到位。

4.制定了符合要求的生产安全事故报告制度和事故应急处置预案。

5.根据行业特点，每半年至少组织一次突发事故应急处置、救援和逃生自救演练（或演习）。

六、安全环境1.企业内广播、电视、报纸等每天都有安全生产法律法规、基本安全常识等内容。

2.在企业内设有黑板报、宣传栏等安全文化园地，每月至少更换两次内容。

3.车间内墙上、职工上班通道、班组活动场所、危险源部位和作业现场等显要部位应设有安全操作规程、安全警示语、危险标识、温情提示等内容。

全国安全文化建设示范企业评价标准(修订版)全国安全文化建设示范企业评价标准(修订版)全国安全文化建设示范企业评价标准(修订版)序号指标类别一级指标二级指标评价备注1类基本条件1.企业在申报前3年内未发生死亡或一次3人(含)以上重伤生产安全责任事故。

基本条件不打分。

2.获得省级安全文化建设示范企业命名。

3.安全生产标准化一级企业。

2类组织保障1.设置安全文化建设的组织管理机构和人员，并制定工作制度(办法)。

2.按规定提取、使用安全生产费用，把安全生产宣传教育经费纳入年度费用计划，保证安全文化建设的投入。

3.制定安全文化建设的实施方案、规划目标、方法措施等。

4.定期公开发布企业安全诚信报告，接受工会组织、群众的监督。

3类安全理念5.安全理念体系完整，安全理念、安全愿景、安全使命、安全目标等内容通俗易懂，切合企业实际，具有感召力。

6.体现“以人为本”、“安全发展”、“风险预控”等积极向上的安全价值观和先进理念。

7.广泛传播安全理念，所有从业人员参与安全理念的学习与宣贯，并能够理解、认同。

4类安全制度8.建立健全科学完善的安全生产各项规章制度、规程、标准。

9.建立健全安全生产责任制度，领导层、管理层、车间、班组和岗位安全生产责任明确，逐级签订安全生产责任书。

10.制定安全检查制度和隐患排查整治理及效果评估制度。

11.建立生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。

12.建立应急救援及处置程序。

5类安全环境13.生产环境、作业岗位符合国家、行业的安全技术标准，生产装备运行可靠，在同行业内具有领先地位。

14.危险源(点)和作业现场等场所设置符合国家、行业标准的安全标识和安全操作规程等。

15.车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置安全警示、温情提示等宣传用品。

设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地，每月至少更换一次内容。

16.充分利用传统媒体与新兴媒体等媒介手段，采用演讲、展览、征文、书画、文艺汇演等形式，创新方式方法，加强安全理念和知识技能的宣传。

附件1：
安全文化建设示范企业评价标准
说明：
一、《评价标准》共设9个一级评定指标，50个二级评定指标，另加4个奖励项，满分为300分（不包括奖励项得分）。

二、每个二级指标的评定分数为0—6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经完成落实，但存在一定缺陷；
1分：该指标已经部分完成落实；
0分：该指标完成属空白或存在严重缺陷。

三、对安全文化建设示范企业的考核，按下列标准执行：
1．未到达基本条件要求的单位，不能参加“安全文化建设示范企业”考评。

2．获得6分的二级指标个数少于16个（约占总指标数的30%），低于2分的指标个数超过10个（约占总指标数的15%），则取消申报。

3．在50个二级评定指标中，出现1个0分指标，则取消申报。

4．按得分的多少排序，遴选名列前茅的企业，向国家安全监管总局推荐申报“全国安全文化建设示范企业”，或授予“安徽省安全文化建设示范企业”。

附件2：
安全文化建设示范企业
申请表
申请单位：
申请日期：年月日
国家安全生产监督管理总局制。

附件1：
安全文化建设示范企业评价标准
说明：
一、《评价标准》共设9个一级评定指标，50个二级评定指标，另加4个奖励项，满分为300分（不包括奖励项得分）。

二、每个二级指标的评定分数为0—6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经完成落实，但存在一定缺陷；
1分：该指标已经部分完成落实；
0分：该指标完成属空白或存在严重缺陷。

三、对安全文化建设示范企业的考核，按下列标准执行：
1．未到达基本条件要求的单位，不能参加“安全文化建设示范企业”考评。

2．获得6分的二级指标个数少于16个（约占总指标数的30%），低于2分的指标个数超过10个（约占总指标数的15%），则取消申报。

3．在50个二级评定指标中，出现1个0分指标，则取消申报。

4．按得分的多少排序，遴选名列前茅的企业，向国家安全监管总局推荐申报“全国安全文化建设示范企业”，或授予“安徽省安全文化建设示范企业”。

附件2：
安全文化建设示范企业
申请表
申请单位：
申请日期：年月日
国家安全生产监督管理总局制。

企业安全文化建设评价准则AQT9005-2008前言本标准由国家安全生产监督管理总局提出。

本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。

本标准起草单位：国家安全生产监督管理总局宣教中心、北京天地大方科技文化发展有限公司、首都经济贸易大学安全与环境科学研究所。

本标准主要起草人：刘德辉、贺定超、毛海峰、李强、曹小云、雷海波本标准为首次发布。

企业安全文化建设评价准则1范围本准则适用于中国境内所有类型的企业组织。

2规范性引用文件下列文件中的条款通过本指导性技术文件的引用或者参考而成为本准则的内容。

以下为本准则参考的标准文件：GB/T 19004— 2000质量管理体系业绩改进指南（ idt ISO9004 ：2000）GB/T 28001— 2001职业健康安全管理体系规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。

3.1企业安全文化enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。

3.2安全文化评价safety culture assessment为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。

3.3评价指标evaluation index企业安全文化评价的要素。

分为可计量指标（定量指标）和非计量指标（定性指标）。

3.4指标权重index balance指该指标在评价指标体系中的相对重要程度，权重大小采用数值来表示。

3.5相关方interested parties与组织的安全绩效有关的或受其安全绩效影响的个人或团体。

3.6应激反应passive reaction人体对外界或内部的各种非常刺激所产生的非特异性应答反应。

4评价指标4.1 基础特征4.1.1 企业状态特征企业自身的成长、发展、经营、市场状态，主要从企业历史、企业规模、市场地位、盈利状况等方面进行评价。

4.1.2 企业文化特征企业文化层面的突出特征，主要评估企业文化的开放程度，员工凝聚力的强弱，学习型组织的构建情况，员工执行力状况等。

全国安全文化建设示范企业评价标准版
文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
附件1全国安全文化建设示范企业评价标准（修订版）
说明：
1.《评价标准》中评价指标分为3类指标，其中Ⅰ类一级指标1个（二级指标2个）；Ⅱ类一级指标11个（二级指标50个），满分300分；Ⅲ类一级指标1个（二级指标4个），满分24分。

2.评分办法
（1）Ⅰ类二级指标是否决项，不参与评分。

（2）每个Ⅱ类二级指标评定分数为0-6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经部分完成落实；
1分：该指标已经部分完成落实，但存在严重缺陷；
0分：该指标空白。

（3）每个Ⅲ类二级指标评定分数为0或6分。

3.考核办法
（1）Ⅰ类二级指标中有任何一项不合格的企业，不能申报“全国安全文化建设示范企业”。

（2）Ⅱ类二级指标中出现0分指标，不能申报“全国安全文化建设示范企业”。

（3）Ⅱ指标得分总和低于270分（含），不能申报“全国安全文化建设示范企业”。

（4）按Ⅱ、Ⅲ类指标得分总和依次排序，高分的优先申报。

安全文化建设示范企业评价标准安全文化建设是企业发展的关键因素之一，对于保障员工生命安全、促进生产运营稳定具有极其重要的意义。

因此，评价企业的安全文化建设水平及其成效就显得尤为关键。

本文将基于市场实践和相关研究，探讨安全文化建设示范企业的评价标准。

一、领导层的重视和承诺安全文化的建设必须由企业的最高层面予以关注和重视。

示范企业应设立专门的安全管理部门，并指派专人负责安全培训、事故预防等工作，以确保企业落实安全文化建设的各项措施。

二、明确的安全责任制度示范企业应建立并持续完善安全责任制度，明确责任主体、责任范围和责任要求。

领导层应树立全员安全意识，将安全作为企业发展的核心价值观，确保每位员工都明确其在安全工作中的责任和义务。

三、员工参与和培训示范企业应建立健全员工安全参与机制，鼓励员工参与安全管理和问题识别、纠正。

同时，企业应定期开展安全教育培训，提高员工的安全防范和应急处理能力。

四、安全风险管理体系示范企业应建立完善的安全风险管理体系，包括风险评估、风险控制和事故应急预案等。

通过科学合理的风险管理措施，保障员工的人身安全和企业的正常运营。

五、先进的安全设备和技术示范企业应关注并使用先进的安全设备和技术，提高安全防护能力。

同时，要加强对安全设备的维护和检修，确保设备的正常使用和可靠性。

六、持续改进和监督示范企业应建立健全的安全管理评估体系，定期对安全文化建设进行评估和检查。

评估结果将作为企业安全文化建设的重要依据，并根据评估结果制定持续改进措施，确保企业安全文化建设的可持续性。

七、事故处理和经验总结示范企业应建立完善的事故处理机制，并对事故进行及时全面的调查和分析，总结经验教训并及时进行相关改进。

通过事故处理和经验总结，不断提升企业的安全防范水平和应急处理能力。

八、外部沟通和合作示范企业应积极参与行业内外的安全交流和合作，关注行业安全动态和最新技术，借鉴其他企业的安全管理经验，不断提升自身的安全文化建设水平。

企业安全文化建设评价标准企业安全文化建设是企业管理的重要组成部分，对于企业的可持续发展和员工的健康安全至关重要。

评价企业安全文化建设的标准是企业管理者和员工了解企业安全文化建设情况、发现问题、改进措施的重要依据。

本文将从管理制度、员工参与、安全教育、风险防控、应急响应五个方面，对企业安全文化建设评价标准进行详细介绍。

一、管理制度。

企业安全文化建设的第一步是建立健全的管理制度。

评价企业管理制度的标准包括是否建立了安全管理制度、是否明确了安全责任、是否建立了安全考核评价机制等。

管理制度的健全与否直接关系到企业安全文化建设的成效。

二、员工参与。

员工是企业安全文化建设的主体，员工的参与度直接影响着企业安全文化的建设和落实。

评价员工参与的标准包括是否建立了员工参与安全管理的机制、是否进行了员工安全意识培训、是否建立了员工安全参与的奖惩机制等。

三、安全教育。

安全教育是企业安全文化建设的基础，只有通过教育培训，员工才能真正了解安全知识、提高安全意识。

评价安全教育的标准包括是否制定了安全教育培训计划、是否进行了定期的安全教育培训、是否建立了安全教育考核机制等。

四、风险防控。

风险防控是企业安全文化建设的关键环节，只有做好风险防控工作，才能有效地保障员工的安全。

评价风险防控的标准包括是否建立了风险评估机制、是否制定了应对突发事件的预案、是否建立了隐患排查治理制度等。

五、应急响应。

应急响应是企业安全文化建设的最后一道防线，只有做好应急响应工作，才能在突发事件发生时做出及时有效的应对。

评价应急响应的标准包括是否建立了应急预案、是否进行了应急演练、是否建立了应急响应的监测评估机制等。

综上所述，企业安全文化建设评价标准涉及到管理制度、员工参与、安全教育、风险防控、应急响应等多个方面，只有综合考量，才能全面准确地评价企业安全文化建设的情况。

企业应该根据这些评价标准，不断改进安全文化建设工作，提升企业的安全管理水平，确保员工的生命安全和身体健康。

企业安全文化建设评价标准则一、概述企业安全文化建设评价标准则旨在评估企业在安全文化建设方面的成效和水平。

该标准则从安全意识培养、安全行为规范、安全制度执行、安全环境营造、安全知识普及、安全文化宣传、安全形象塑造、安全意识测评、安全行为评估、安全制度检查、安全环境监测、安全知识考核、安全文化评价、安全形象审计等十四个方面进行评价。

二、安全意识培养1. 企业是否重视员工的安全意识培养，是否制定有安全意识培养计划和方案。

2. 安全意识培养计划和方案的实施情况如何。

3. 企业员工对安全意识的认知程度如何。

4. 企业员工在工作中对安全意识的执行情况如何。

三、安全行为规范1. 企业是否制定有安全行为规范，并对员工进行培训教育。

2. 员工对安全行为规范的认知程度如何。

3. 员工在工作中对安全行为规范的执行情况如何。

4. 企业是否对员工的安全行为进行监督和管理。

四、安全制度执行1. 企业是否建立健全的安全制度，并严格执行。

2. 员工对安全制度的认知程度如何。

3. 员工在工作中对安全制度的执行情况如何。

4. 企业是否对安全制度进行定期检查和评估。

五、安全环境营造1. 企业是否重视工作环境的安全，是否有相应的安全设施和防护措施。

2. 工作环境中是否存在安全隐患和风险。

3. 企业是否对工作环境进行定期的安全检查和维护。

4. 员工对工作环境的满意度如何。

六、安全知识普及1. 企业是否开展安全知识普及活动，提高员工的安全意识和技能水平。

2. 员工对安全知识的掌握程度如何。

3. 员工在工作中对安全知识的应用情况如何。

4. 企业是否对员工的安全知识进行定期的考核和评估。

七、安全文化宣传1. 企业是否开展安全文化宣传活动，提高员工对安全文化的认识和认同。

2. 安全文化宣传活动的形式和内容是否丰富多样，是否具有吸引力和实效性。

3. 员工对安全文化宣传的参与度和认同度如何。

4. 企业是否对安全文化宣传活动进行效果评估和总结。

企业安全文化建设评价准则AQT9005—2008前言本标准由国家安全生产监督管理总局提出。

本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口.本标准起草单位：国家安全生产监督管理总局宣教中心、北京天地大方科技文化发展有限公司、首都经济贸易大学安全与环境科学研究所.本标准主要起草人：刘德辉、贺定超、毛海峰、李强、曹小云、雷海波本标准为首次发布.企业安全文化建设评价准则1范围本准则适用于中国境内所有类型的企业组织。

2规范性引用文件下列文件中的条款通过本指导性技术文件的引用或者参考而成为本准则的内容.以下为本准则参考的标准文件：GB/T 19004—2000 质量管理体系业绩改进指南(idt ISO9004：2000）GB/T 28001—2001 职业健康安全管理体系规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。

3.1企业安全文化enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。

3.2安全文化评价safety culture assessment为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。

3。

3评价指标evaluation index企业安全文化评价的要素。

分为可计量指标（定量指标）和非计量指标（定性指标)。

3.4指标权重index balance指该指标在评价指标体系中的相对重要程度,权重大小采用数值来表示.3。

5相关方interested parties与组织的安全绩效有关的或受其安全绩效影响的个人或团体.3.6应激反应passive reaction人体对外界或内部的各种非常刺激所产生的非特异性应答反应。

4评价指标4。

1 基础特征4。

1.1企业状态特征企业自身的成长、发展、经营、市场状态，主要从企业历史、企业规模、市场地位、盈利状况等方面进行评价。

4.1.2企业文化特征企业文化层面的突出特征,主要评估企业文化的开放程度，员工凝聚力的强弱，学习型组织的构建情况，员工执行力状况等。