服务大局敢担当 砥砺前行促发展——深入学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》

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《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会第一篇：从机制上为勇于担当善于做为干部保驾护航中办日前印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，通读全文给我最大的印象就是“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”的导向格外鲜明，对考核评价科学性、针对性、可操作性的要求十分明确。

字里行间，处处体现着让优者上、庸者下、劣者汰的标准和机制。

新时代，新征程，面对新的社会矛盾，能切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，就是新时代的好干部。

正如《意见》所强调的那样，要“坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

”新时代，在坚持从严管理干部基调的同时，旗帜鲜明的为好干部撑腰鼓劲，既是干部成长的需要，更是教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗的需要。

此次国家机构改革在教育文化、卫生健康、医疗保障、退役军人服务、移民管理服务、生态环保、应急管理等人民群众普遍关心的领域加大机构调整力度，着力组建一批新机构，强化政府公共服务、社会管理职能，以造福人民为最大政绩，为民谋利、为民办事、为民解忧，有利于不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，是建设人民满意的服务型政府进程中的又一个里程碑。

突出政治标准,在当前有着特别重要的意义,是进一步树立正确选人用人导向、建设高素质执政骨干队伍、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要。

毋庸讳言,一个时期以来,党内忽视政治、淡化政治、削弱政治的现象比较突出,一些同志讲政治的自觉性降低,有的甚至对一些明显的政治问题视而不见、迟钝麻木; 更有少数人无视党的政治纪律和政治规矩, 大搞拉帮结派、结党营私、任人唯亲、封官许愿等活动。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10篇篇一近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，出台该《意见》，就是要为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰，就是要解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题，就是要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当，实现新时代的新作为。

“路线方针确定以后，干部就是决定因素。

”“两个一百年”目标能否成为现实，改革举措能否落地生根，发展成果能否惠及群众，关键在于打造一支新时代的勇于担当、善于作为的干部队伍。

《意见》强有力回应部分干部存在的面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承担责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争等不担当不作为问题，通过健全制度机制，为担当者“保驾护航”，真正顺应时代要求，符合干部群众期盼。

为担当作为者撑腰鼓劲是根本。

俗话说，干部干部，干是当头。

干部既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。

当前，一部分干部主观上宗旨意识淡薄、政治信仰不坚定、价值观念出现偏差，《意见》从大力教育引导、增强本领能力、关心关爱干部三个方面入手，只有这样，才能让干部从思想政治上摆正、从能力水平上加强、从政策待遇上保障，让他们安心、安身、安业。

给担当作为者搭建舞台是关键。

事业需要干部，干部在事业中成长，所以，关键在于为干部提供一个广阔的舞台，充分施展才华。

贯彻落实《意见》要发挥选人用人和考核评价的“风向标”“指挥棒”作用，旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用，让作风漂浮的干部受到贬责。

让担当作为者轻装上阵是保障。

改革创新、敢于担当，就有可能出现挫折或者失败。

因此，《意见》强调要建立宽容挫折、容忍失败的“容错机制”。

要准确理解《意见》的深刻内涵，把握好习近平总书记指出的“三个区分开来”，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，让他们放下包袱、轻装上阵。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：敢担当善作为——新时代干部的新使命《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：敢担当善作为——新时代干部的新使命近日，中共中央办公厅近日印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），在全社会激起了强烈反响，《意见》不仅为广大干部撑腰鼓劲，也对新时代干部提出了新要求，赋予了新使命。

纲举目张，《意见》成为新时代干部成长定星盘。

古语云：举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服，《意见》的巨大优势就在于正确树立了新时代干部标杆，鲜明了以实干担当为准绳的选人用人导向，充分调动了广大干部干事创业的积极性，为广大干部树立了奋斗目标，指明了光明道路，校准了正确航向，让积极投身改革发展、勇于干事创业的干部吃了一颗定心丸。

除旧革新，《意见》成为新时代干部前进发动机。

改革开放以来，共产党带领中国人民取得了举世瞩目的巨大成就，广大干部做出了不可磨灭的贡献，但历年形成一些顽疾也不容忽视。

《意见》的及时出台为广大敢于担当的干部打足了气、加满了油，治好了失语症、摇摆症、软骨症，彻底刷新了新时代干部队伍的精神面貌，激活了干部队伍担当作为的能力，为广大干部踏上新征程提供了源源不断的强大动能。

撑腰鼓劲，《意见》成为新时代干部干事保护伞。

新时代的征程伟大而艰巨、漫长而复杂，广大干部面临新形式下出现的新问题、新矛盾，必然会采取新办法、新措施，也就必然会犯下新错误，带来新损失，而《意见》建立通过健全评价考核机制、完善关心关爱机制、建立容错纠错机制，卸下了干部干事创业思想上的枷锁，让广大干部能轻装上阵，全身心地投入到建设美好新时代的战斗中。

新时代向广大干部发出了敢担当、能担当、善担当，有作为、能作为、善作为的强烈召唤，赋予了广大干部实现民族复兴的神圣使命，作为新时代的干部只有团结一致、同心同德，紧跟党的旗帜、不断负重前行，才能无愧于时代、无愧于祖国、无愧于人民。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：《意见》出台为新时代担当作为者撑腰鼓劲9 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：《意见》出台为新时代担当作为者撑腰鼓劲中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》出台以来，在广大干部中引起了强烈反响。

《意见》的出台就是为敢于担当、锐意进取的干部撑腰鼓劲、保驾护航。

强化政治担当，让干部满怀激情投入改革发展实践。

《意见》要求“教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

”贯彻落实《意见》提出的广大干部尤其是领导干部带头担当作为的要求，立足发展实际，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

树立鲜明导向，为干部干事创业搭建舞台。

《意见》提出“坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

”干部要在事业中成长，关键在于为干部提供一个广阔的舞台，让干部充分施展能力和才华。

贯彻落实《意见》充分发挥考核评价“指挥棒”作用，牢固树立凭实绩用干部的到导向，让作风正派、真抓实干的干部得到重用，作风不实的干部受到应有处理。

建立容错机制，让干部敢于担当作为成为社会新风尚。

《意见》提到“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误”，强调”三个区分开来”，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

同时，对违纪违法行为严肃惩处，防止混淆问题性质、拿容错纠错机制当“保护伞”。

这就为敢于担当作为者在改革创新、攻坚克难时卸下包袱，让他们不必再“一手持剑冲锋、一手拿盾自卫”，使干部没有了后顾之忧，可以轻装上阵，更加大胆地先行先试，不断锐意进取，让改革开放、创新发展、担当作为蔚然成风。

2018新年伊始，习总书记在新年贺词中为全国人民送上真挚的祝福：幸福都是奋斗出来的。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会：新时代赋予新使命新担当呼唤新作为关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见随着新时代的到来，广大干部肩负着更加重要的使命与责任，需要展现出更加积极主动的担当精神和创新作为。

为了进一步激励广大干部，在新的历史条件下做出更大贡献，我提出以下几点意见：一、加强党性教育，提高思想觉悟广大干部要牢固树立时间观念和责任意识，明确自己身为共产党员和干部的身份与责任，时刻保持党员干部的先进性和纯洁性。

我们要坚守共产党人的信仰以及高度的党性觉悟，做到党的理论和党的路线方针政策的坚定拥护者和执行者。

同时，要加强思想教育和自我修养，不断提高自身素质和能力，以适应新时代的要求。

二、注重学习实践，提升工作能力广大干部要不断完善自己的理论知识，深入了解党的路线方针政策以及各项工作的最新进展情况，不断增强自己的综合素质和能力。

要重视实践学习，注重个人职业规划和发展，通过实践工作不断提高自己的专业水平和管理能力。

同时，要注重团队合作，加强协调能力和沟通能力，善于运用团队资源，实现共同的目标。

三、树立新担当，践行新作为广大干部要树立新担当精神，勇于担当责任，敢于担当风险，主动承担起领导工作的职责与义务。

在工作中要有大局意识和责任意识，善于解决问题和处理矛盾。

同时，要以身作则，做到廉洁高效、奉献为民，争做模范。

四、优化激励机制，激发干部积极性为了进一步激励广大干部，我们要优化激励机制，创造良好的工作环境和条件。

要建立科学、公正、公平的评价制度，给予优秀的干部充分的奖励和荣誉，同时对于存在问题的干部要及时纠正并进行帮助。

要鼓励干部创新创造，提供更多的发展机会和空间，让干部有更多的施展才华的机会。

五、建立监督机制，严肃干部作风广大干部要遵守党的纪律，严格规范自己的行为，增强自律自省的意识。

要建立健全监督机制，严肃查处各种违纪行为，对于违法乱纪甚至腐败的行为，要坚决依法严惩，并进行通报曝光，以实现干部廉洁从政的目标。

服务大局敢担当砥砺前行促发展——深入学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》
宗廷佐
【期刊名称】《发展》
【年(卷),期】2018(000)008
【摘要】发改工作者承担着艰巨而光荣的使命,综观我国经济社会发展历程,从计划经济到市场经济,从＂计委＂＂计划委员会＂＂发展计划委员会＂到＂发展和改革委员会＂,使＂计划＂完全从政府部门中＂消失＂,职能也随之而变。

我们可以看到一代代经济工作人敢于拼搏、敢于改革、敢于攻坚的无悔担当,更可以感受到一代代发展改革者敢担责、勇担当、善作为、出实绩的无私奉献,创造了新时代的光辉业绩。

【总页数】1页(P40)
【作者】宗廷佐
【作者单位】庆阳市发改委
【正文语种】中文
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《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》体会精选近日，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称为《意见》）中指出，建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，但对违纪违法行为必须严肃查处，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

也即是说敢闯敢干不等于莽闯蛮干，《意见》只会支持那些敢闯敢干、勇于负责、实绩突出的干部，对那些莽闯蛮干、越过底线、违纪违法者将会严惩不贷。

毋庸讳言，建立容错纠错机制，不少地方都进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效。

但是在具体实践中，还存在着不少问题，关键点就在于如何区分敢闯敢干和莽闯蛮干，如何区分工作失误和违法乱纪，或者说如何界定在推动改革发展先行先试中出现的失误错误。

而《意见》的出台，给解决这些问题指明了方向，为进一步用担当的精神保护担当的干部提供了很好的遵循。

干部干部，干字当头。

党的十九大的召开，开启了新时代新征程新使命，需要广大党员干部拿出舍我其谁的勇气、顽强拼搏的精神、敢于担当的锐气、勇于负责的态度来干事创业。

在实际工作中，出现一点小失误、小过错，情有可原、在所难免，但只要是为了工作、为了改革、为了发展出现的失误或过错，《意见》都将是干部的“保护伞”和“安全区”，不能因为怕出错、怕失误而不敢干、不敢试，那其实就是更大的失误，也就等同于“不作为”，对于“不作为”的干部，惩戒将会更加严厉。

人无完人，金无足赤。

任何人在工作中都会出现一些小过失，特别是在一些未知领域、改革发展先行先试过程中，容易会犯错误。

《意见》中明确规定了“三个区分开来”，也就将敢闯敢干与莽闯蛮干区分开来，这就给那些敢闯敢干、勇往直前、担当负责、不谋私利的干部吃了一颗“定心丸”，只要是在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、尚无明确限制的探索性试验中出现的失误错误或为推动发展的无意过失都将不予以追责问责，但也要及时改正、立即补救，要将损失降低了最小程度。