加班制度HO

公司加班制度公司加班制度(精选15篇)公司加班制度1第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

第二章加班的分类和程序第四条加班：指在规定工作时间外，因本岗λ工作需要或部门主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

正常工作日内因工作繁，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。

周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第五条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。

第三章加班管理规定第六条加班人员应提前向办公室递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天17：00前;周末加班于加班前最后一个星期四的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。

);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知公司办公室及公司经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

第七条本公司人员于休假日或工作时间外,因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。

第八条加班时间以0.5小时作为起点记时单λ。

累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日。

并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。

第九条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，并根据公司按及时补休，个月加班时间不得超过36小时。

第十一条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的`;(二)施工现场、设备、公共设施发生故障，影响施工和其他日常运作，必须及时抢修的;第十二条加班调休应在60日内根据公司安排使用完毕，δ使用完按放弃处理不累计。

公司员工加班管理制度（精选6篇）公司员工加班管理制度（精选6篇）在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的公司员工加班管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司员工加班管理制度1一、目的：为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。

二、职责：1、公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的合理加班进行基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任。

2、人事总务部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

3、人事总务部负责按照《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班工资。

三、适用范围：本公司全体正式员工。

四、管理原则：1、效率至上原则。

各部门须有计划的组织生产，完成各项生产、工作任务，努力提高生产、工作效率和工时利用率，对加班从严控制。

2、调休优先原则。

员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

3、总量控制原则。

对各部门加班时间参照生产完成量的历史数据进行总额控制。

五、加班种类：1、工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理的情况。

2、双休日加班：即安排在每周六、日工作。

3、国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。

六、加班界定：下列情况及人员不予计算加班1、参加公共娱乐、社会活动及招待用餐的;2、事业部长、职能部门部长以上的人员的不予计算加班;3、出差、培训学习、参加会议延长时间的;4、部室人员(包括司机等)工作日延长时间不算加班;双休日加班的超过8小时按一个加班计算，不足8小时的按实际加班时间计算。

5、弥补计件、考核定额未完成工作量的工作时间;6、因人为原因造成质量事故、设备事故等而返工或追补完成生产任务所用的工作时间，造成事故责任人不予计算加班;7、由于个人工作失误而导致的其它用于追加完成生产任务所用的工作时间，责任人不予计算加班;8、公司日常安排值班的人员;9、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的;10、因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的员工或销售员工按业绩提成的;11、其它事件经副总以上人员界定不给予加班的。

加班规章制度
为了保障员工的合法权益，提高工作效率，公司制定了以下加
班规章制度：
一、加班定义。

加班是指超出正常工作时间的工作，包括延长工作时间、周末
加班和节假日加班等。

二、加班申请。

1. 员工在需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，说明
加班原因、时间和工作内容。

2. 主管应根据实际情况批准或否决加班申请，并及时通知员工。

三、加班补偿。

1. 公司规定工作日加班按照加班工资标准支付加班工资，周末
和节假日加班按照加班工资标准的1.5倍支付加班工资。

2. 员工可以选择加班工资或者调休，但需提前和主管沟通确认。

四、加班管理。

1. 主管应合理安排员工的工作任务，避免频繁加班。

2. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前报备主管
并经批准后进行加班。

五、加班记录。

公司将对员工的加班情况进行记录，包括加班时间、加班原因
和加班补偿方式等。

六、违规处理。

1. 员工擅自加班或者未经批准擅自离开加班岗位的，将受到相
应的纪律处分。

2. 主管未按规定管理和审批加班的，将受到相应的管理处分。

七、其他规定。

1. 公司将定期对加班情况进行统计和分析，提出合理化建议和改进措施。

2. 公司将不定期组织加班管理培训，提高主管和员工的加班管理意识和能力。

以上规章制度自发布之日起生效，如有违反者，将受到相应的处理。

希望全体员工严格遵守加班规章制度，共同营造良好的工作环境。

加班管理制度（通用6篇）加班管理制度篇1一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。

二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。

三、适用范围本规定适用于公司从事司机岗位人员。

四、管理规定1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。

2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。

3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。

4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。

有义务配合行政部审核加班情况。

5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。

如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。

6、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。

五、加班补贴办法1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余时间按每1小时计算加班工资。

2、加班工资/小时=(基本工资+绩效考核工资)÷25.5÷83、驾驶员如出差当日不能还回，每日120元出差补贴(包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算)。

4、驾驶员加班时间晚于23:00的，可给予15元夜宵补贴。

5、周日加班按正常加班工资计算，另给予50元/日作为加班补贴。

6、法定节日加班按正常加班工资计算，另给予100元/日作为加班补贴。

7、驾驶员因公外出产生费用如(过路费、过桥费、停车费等)，按车辆费用报销手续贫发票报销。

六、加班审核办法1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写《车辆派车单》，得到同车人签字确认，次日经行政部经理审核确认后方可生效。

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企业加班加点规章制度第一章总则第一条为了规范企业加班加点行为，促进员工工作积极性，提高企业工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条企业加班加点是指在工作时间外，员工在工作需要或自愿情况下延长工作时间或在休息日工作的行为。

第四条企业加班加点应当遵循自愿原则，不得强制员工加班加点。

第五条企业应当保障员工的劳动权益，加班加点工资按照国家相关规定支付。

第二章加班规定第六条员工加班应当经直接主管审批，涉及部门领导审批的加班需报上级领导审批。

第七条加班时间应当在正常工作时间外，工作目的明确，工作计划合理。

第八条加班时间一般不得超过每周40小时，超过部门负责人应当向企业人力资源部门报备。

第九条员工加班工资按照国家相关规定支付，不得低于劳动法规定的加班工资标准。

第十条员工因故需要加班时，应当提前向直接主管请示，如无法提前请示应当事后向主管报备。

第十一条加班应当根据工作情况进行计时，不得私自延长加班时间。

第十二条员工连续加班时间应当控制在48小时以内，如需连续加班超过48小时需要主管审批。

第三章加点规定第十三条员工加点需经部门领导或企业负责人批准。

第十四条加点一般不得超过正常工作时间的50%，如需加点超过50%需报请企业负责人批准。

第十五条加点工资按照国家相关规定支付，不得低于法定标准。

第十六条加点工作应当在员工自愿的情况下进行，不得强制员工加点。

第十七条加点工作一般应当在正常工作时间之外，不得影响员工正常工作、休息和生活。

第十八条加点工作应当合理安排，保障员工工作和生活的平衡。

第四章监督执法第十九条企业人力资源部门应当对员工加班加点情况进行监督和管理。

第二十条员工有权向企业人力资源部门反映加班加点情况，管理部门应当及时处理。

第二十一条员工在加班加点过程中如有违规行为，企业有权根据情况采取相应的处理措施。

第二十二条对于违反加班加点规定，严重影响工作秩序的员工，企业有权终止其劳动合同。

第五章附则第二十三条本制度解释权归企业所有。

加班管理制度细则第一条为了规范加班管理，提高工作效率，公司特制定本加班管理制度细则。

第二条加班范围：公司设有法定节假日加班、工作日加班和延长工作时间三种加班形式。

1. 法定节假日加班：公司根据业务需要，安排员工在法定节假日进行加班工作。

在公司安排的法定节假日加班工作中,员工有权拒绝加班,未得到工人同意的,不得安排加班工作。

2. 工作日加班：公司对工作需要进行安排，员工需要在工作日进行加班，但每日不得超过3小时。

3. 延长工作时间：公司对工作需要进行安排，员工需要在工作日延长工作时间，但每日不得超过2小时。

第三条加班报备：员工需要发生加班的情况，应提前向直接上级报备，并得到书面批准。

加班报备需包括加班原因、加班时间、加班事宜的具体说明等。

第四条休息补偿：根据《劳动法》和公司相关规定，员工在公司进行加班工作，应当按照国家法律和公司规定进行加班工资或调休补偿。

工作日和周末加班按照1.5倍计算，法定节假日加班按照2倍计算。

第五条加班安排：公司加班安排需合理合法，不能强迫员工加班。

在发生特殊情况时需要加班时，应提前通知员工，并得到员工的书面同意。

第六条加班补贴：对于需要频繁加班的员工，公司会根据实际情况发放相应的加班补贴，以鼓励员工提高工作积极性。

第七条加班管理记录：公司将会建立加班管理记录，对员工进行加班情况的详细记录，包括加班时间、加班原因、加班工作内容等，并定期对加班情况进行汇总分析，以便对公司加班情况进行合理管理。

第八条加班权利：员工对于公司安排的加班有权拒绝，不得对员工进行强迫加班，同时也有权利要求加班补贴和调休。

第九条加班安全：公司对员工进行加班安全进行保障，加班时需保证员工的人身安全和工作场所的安全，同时提供必要的劳动保护措施。

第十条加班管理责任：公司将会对部门经理和直接上级进行加班管理的责任审核，对不合理加班或违反加班管理制度的负责人进行相应的处罚。

第十一条处罚条款：对于经常违反加班管理制度的员工将会受到警告、罚款、扣减奖金或解除劳动合同等处罚。

国家对于加班的规章制度一、对加班的定义加班是指在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者工作的行为。

加班分为正常加班和非正常加班。

1. 正常加班是指因特殊原因需要延长工作时间，但是延长的时间不得超过每天工作时间的三小时，每月不得超过36小时。

2. 非正常加班是指因突发事件或其他特殊情况需要延长工作时间，但是延长的时间超过每天工作时间的三小时或每月超过36小时，需要经相关部门批准。

二、加班的限制1. 用人单位不得强制劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。

对于有特殊原因需要加班的情况，应当提前通知劳动者并与劳动者协商确定加班方式和工资待遇。

2. 禁止非正常加班，一旦发现用人单位强制劳动者非正常加班，相关部门将予以处罚，并赔偿劳动者相应的经济损失。

3. 用人单位应当建立健全工作调度制度，合理安排劳动者的工作时间，减少加班情况的发生。

三、加班的工资待遇1. 对于正常加班，用人单位应当按照劳动合同规定的加班工资标准支付加班工资，不得低于劳动者正常工资的百分之一百五十。

2. 对于非正常加班，用人单位应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资，不得低于劳动者正常工资的百分之二百。

四、监督和处罚1. 劳动部门应当加强对用人单位的加班情况监督，一旦发现有强制劳动者加班情况的，应当立即进行调查并予以处罚。

2. 对于违反加班规定的用人单位，相关部门有权责令其整改，并可以处以罚款、暂停营业等处罚措施。

五、加班补偿1. 对于因劳动者违法行为或异常情况需要加班的情况，用人单位不得拒绝支付加班工资。

2. 对于因用人单位原因导致的加班情况，用人单位应当积极补偿劳动者的经济损失，并确保类似情况不再发生。

总结：加班制度是保护劳动者权益的重要制度，用人单位应当严格遵守加班规定，合理安排工作时间，确保劳动者的身体健康和工作质量。

劳动部门应当加强监督和处罚力度，保障劳动者的合法权益不受侵犯。

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加班规章制度为了规范加班行为，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本规章制度，供全体员工遵守：一、加班定义。

1. 加班是指在正常工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间。

2. 加班应当是出于工作需要，经主管领导批准后进行。

二、加班申请。

1. 员工需要加班时，应当提前向主管领导提交加班申请，说明加班原因、时间、工作内容等。

2. 主管领导应当根据工作需要和员工身体状况审核加班申请，并及时批准或拒绝。

三、加班补偿。

1. 员工加班属于法定加班的，应当按照国家相关法律规定支付加班工资。

2. 公司对于非法定加班情况，可根据实际情况给予加班补贴或调休。

四、加班安排。

1. 公司应当合理安排工作任务，避免频繁加班，保障员工工作和生活平衡。

2. 主管领导应当根据工作情况和员工身体状况，合理安排加班时间和方式。

五、加班管理。

1. 员工应当严格按照加班时间进行工作，不得滥用加班或虚报加班情况。

2. 主管领导应当加强对加班情况的监督和管理，及时发现和解决加班中存在的问题。

六、加班安全。

1. 加班期间，员工应当注意劳逸结合，保障身体健康，避免因过度劳累导致意外事故发生。

2. 公司应当提供良好的工作环境和必要的安全设施，确保加班期间员工的安全。

七、违规处理。

1. 对于违反加班规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括批评教育、罚款、停职等。

2. 对于严重违规的员工，公司将视情况给予辞退处理。

八、其他。

1. 加班规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。

2. 员工在遵守本规章制度的同时，也应当遵守国家相关劳动法规和公司其他相关规定。

以上规章制度自发布之日起生效，如有任何变动，将提前通知全体员工。

加班规章制度
为了规范公司员工的加班行为，提高工作效率，特制定以下加
班规章制度：
一、加班范围。

1. 员工在工作日内，因工作需要需要加班的，应当提前向所在
部门负责人申请，并经批准后方可加班。

2. 员工在休息日或法定节假日需要加班的，应提前向所在部门
负责人申请，并经批准后方可加班。

二、加班补偿。

1. 工作日加班的员工，应当按照国家相关法律法规和公司规定，享受加班工资或调休的待遇。

2. 休息日或法定节假日加班的员工，应当按照国家相关法律法
规和公司规定，享受加班工资或调休的待遇，并且应当按照公司规
定享受加班津贴。

三、加班管理。

1. 员工应当严格遵守加班制度，不得擅自加班或者违规加班。

2. 部门负责人应当严格控制加班时间，避免过度加班对员工身体和心理造成不良影响。

3. 员工应当在加班时认真履行工作职责，不得利用加班时间进行私人活动或者其他无关工作。

四、加班安全。

1. 加班时，员工应当遵守公司的安全规定，注意劳动保护，确保自身安全。

2. 部门负责人应当加强对加班员工的安全管理，确保加班期间的安全生产。

五、违规处理。

对于违反加班规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应
的处理，包括批评教育、警告、记过、降级甚至开除等处罚。

六、其他。

公司保留对加班规章制度进行调整和解释的权利，并将及时通知员工。

以上规章制度自发布之日起正式执行，如有违反者，将依据公司相关规定进行处理。

加班管理制度（精选6篇）加班管理制度篇1第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。

周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。

第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。

);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。

累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。

并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。

第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身体健康和工作效率，制定以下加班规章制度：
一、加班范围。

1. 加班范围包括工作日加班和节假日加班。

2. 工作日加班需经主管领导批准，并填写加班申请表。

3. 节假日加班需提前向人力资源部门提交加班申请，并获得批准。

二、加班补贴。

1. 工作日加班按照国家相关规定支付加班工资。

2. 节假日加班按照国家相关规定支付加班工资，并额外给予节假日加班补贴。

三、加班时间。

1. 工作日加班时间原则上不得超过每天2小时，累计不得超过每月36小时。

2. 节假日加班时间原则上不得超过每天4小时，累计不得超过每月24小时。

四、加班安排。

1. 加班安排应提前通知员工，并合理安排工作内容和时间。

2. 对于需要连续加班的情况，应当根据实际情况给予员工适当的休息和补偿。

五、加班管理。

1. 加班记录应当及时登记并保存，加班工资应当按时发放。

2. 对于违反加班规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理。

六、其他规定。

1. 对于因公需要加班的情况，应当遵守国家相关规定，确保员工的合法权益。

2. 员工有权拒绝无合理理由的加班安排，公司不得以加班情况作为考核员工工作绩效的唯一标准。

七、附则。

1. 本规章制度自发布之日起生效，公司保留最终解释权。

2. 员工在遵守加班规章制度的同时，也应当合理安排工作和生活，保护自己的身体健康。

以上为公司加班规章制度，望各部门严格执行，确保员工的合法权益和工作效率。

加班安全管理制度内容一、总则为了规范加班行为，维护员工身心健康，确保生产安全，提高工作效率，特制定本加班安全管理制度。

二、加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作，但不包括节假日和周末的工作。

加班应当是公司特殊情况下的需要，不能成为常态。

三、加班申请1.员工若需要加班，必须提前向直接主管进行申请，经主管同意后方可加班。

2.加班申请应当明确说明加班的原因、时间、具体工作内容，同时应当充分考虑员工的身体状况和个人情况。

3.加班时间一般不得超过每日工作时间的两个小时，每月不得超过岗位规定的加班时数。

4.特殊情况下需要延长加班时间的，必须经过办公室主任或者分管领导审批。

五、加班报酬1.公司为员工提供的正常工作时间是有薪的，加班时间将会额外计入加班工资，按照国家规定的加班工资倍率发放。

2.公司将对员工的加班情况进行统计和记录，确保员工的加班工资合法合规。

3.员工若因特殊原因不能加班，公司将按照相关规定给予相应的调休或加班工资。

六、加班安全管理1.公司将定期组织加班安全培训，强调加班期间注意休息，保持良好的工作状态，避免因疲劳导致工作安全事故。

2.加班期间，公司将加强安全监管，加强对员工的安全教育和安全纪律的管理，确保员工的加班安全。

3.加班期间如发现不适或疲劳过度等情况，员工应当及时向主管汇报，主管应当及时安排员工休息或调整工作任务。

4.员工加班期间如有突发状况需要离开工作岗位时，应当事先征得主管同意，并保证工作任务的顺利完成。

七、违规处理1.员工如果未按照规定提前申请加班，擅自加班或加班时间超过规定时，公司将按照公司规定对其进行处理。

2.员工倘若因为违反加班管理制度导致事故的，公司将视情况进行相应处理，包括劝退、停职、降职或开除。

3.员工如发现其他员工违反加班管理制度，应当及时向主管或相关人员汇报，配合公司进行调查处理。

八、附则1.本加班安全管理制度自发布之日起正式执行。

2.公司将根据加班情况的变化和实际情况对本制度进行定期评估和修订，并及时通知员工。

加班规章制度为了规范加班行为，提高工作效率，保障员工健康，特制定本加班规章制度，具体内容如下：一、加班定义。

加班是指在正常工作时间外，由公司安排或员工自愿参与的工作时间。

二、加班安排。

1. 公司有权根据工作需要安排员工加班，但应提前通知员工，并尽量避免频繁加班。

2. 员工如需加班，应提前向直接主管汇报，并经批准后进行加班。

三、加班补偿。

1. 公司对安排加班的员工应按照国家法律法规和公司规定支付加班工资或调休。

2. 员工自愿加班的，公司应根据实际情况支付相应的加班工资或调休。

四、加班福利。

1. 公司将加班作为员工工作表现的一部分，对表现突出的员工将给予相应的奖励和表彰。

2. 对于连续加班较多的员工，公司将安排相应的健康体检和调整工作安排，以保障员工身心健康。

五、加班管理。

1. 公司将加班情况纳入员工考核范围，对于频繁加班或者加班时间较长的员工，将进行适当的调整和管理。

2. 员工在加班期间应注意劳逸结合，合理安排工作和休息时间，避免因加班导致身体健康问题。

六、违规处理。

对于违反加班规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，严重者将追究法律责任。

七、其他事项。

1. 公司将定期对加班情况进行统计和分析，及时调整工作安排，以减少不必要的加班。

2. 公司将不定期开展加班管理知识培训，提高员工对加班管理的认识和理解。

本规章制度自发布之日起生效，如有违反者，将受到相应的处理。

公司将严格执行以上规定，保障员工的合法权益，营造良好的工作环境。

加班规章制度:第一章总则第一条为规范加班行为，提高工作效率，保障员工健康，特制定本加班规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司所有员工。

第二章加班时间和范围第三条加班时间以工作日正常工作时间之外的工作时间为准。

第四条加班范围包括但不限于：加班加点工作、加班加点训练、加班加点会议等。

第三章加班申请与审批第五条员工申请加班应提前向直线经理提出申请，并明确加班的理由、时间和预计加班时长。

第六条直线经理应根据实际情况审批加班申请，并保证员工的权益。

第四章加班补偿第七条加班按照国家法律法规和相关政策执行。

第八条员工加班的工作时间超过规定工作时间的，应按照规定支付加班工资、加班休假或其他加班补偿。

第九条加班工资的计算方式为：加班工资 = 基本工资 / 月工作天数 / 工作时长 * 加班时长 * 加班系数。

第五章加班管理第十条加班时，员工应保证自身安全和工作质量，不得因加班而影响工作效率和工作质量。

第十一条加班期间，应遵守公司规定的工作纪律和行为规范。

第十二条加班期间，员工可适当休息，并保证合理的休息时间。

第十三条加班期间，员工应关注自身身体状况，如出现身体不适应当及时报告上级并申请休假。

第六章违规处理第十四条员工违反本规章制度的，应按公司规定进行纪律处分，并承担相应的责任。

第十五条严重违反本规章制度的，公司有权采取停职、解雇等措施。

第七章附则第十六条本规章制度自颁布之日起执行，具体解释权归本公司所有。

第十七条对于本规章制度未作明确规定的事项，按照公司相关规定执行。

第十八条本规章制度修订、解释和废止，须由公司上级主管部门审批并公示后方可生效。

加班规章制度（二）1. 目的本加班规章制度的目的是为了规范加班行为，保障员工合法权益，提高工作效率和生产效益。

2. 适用范围本规章制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、临时员工、兼职员工等。

3. 加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，根据工作需要继续工作的情况。

4. 加班申请员工如需加班，应提前向上级主管提交加班申请，申请应包括加班日期、加班时间、加班理由等信息，并经过上级主管批准后方可进行加班。

公司常规加班制度范本一、总则第一条为保障公司员工的合法权益，规范公司加班管理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司严格执行国家关于工作时间的规定，确保员工每周工作时间不超过40小时，平均每天工作时间不超过8小时。

第四条加班分为平时加班、周末加班和法定节假日加班。

二、平时加班第五条平时加班是指在法定工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。

第六条平时加班时间按照不低于员工小时工资的150%支付加班费。

第七条员工每月平时加班时间不得超过36小时。

三、周末加班第八条周末加班是指在法定节假日和休息日之外的工作日，因工作需要而继续工作的时间。

第九条周末加班时间按照不低于员工小时工资的200%支付加班费。

第十条员工每周周末加班时间不得超过2天。

四、法定节假日加班第十一条法定节假日加班是指在国家法定节假日和休息日，因工作需要而继续工作的时间。

第十二条法定节假日加班时间按照不低于员工小时工资的300%支付加班费。

第十三条员工在法定节假日加班，不得安排补休。

五、加班审批第十四条员工加班需提前填写《加班申请单》，经部门主管领导审批同意后方可计加班。

第十五条部门主管领导需在员工加班当日下班前审批完毕《加班申请单》。

第十六条员工在紧急任务或特殊情况下的临时加班，可在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，并经相关部门主管领导审批。

六、加班费支付第十七条员工加班费按照实际加班时间计算，每月发放一次。

第十八条加班费支付标准不低于员工小时工资的150%。

第十九条公司在支付加班费时，应依法扣除个人所得税。

七、特殊情况第二十条如遇特殊情况，公司可临时调整加班政策，但需确保员工合法权益不受侵害。

八、违规处理第二十一条员工未经审批擅自加班的，公司有权扣除相应工资。

第二十二条部门主管领导未按时审批加班申请的，公司有权对其进行考核。

九、附则第二十三条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

加班的管理制度最新5篇加班管理制度篇一第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。

周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）继续工作算加班。

第六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》（附表一），经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。

）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。

累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。

并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。

第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

关于加班的管理制度条则
一、定义
加班是指员工在平时的工作时间之外，自愿或按上级的指示，在规定的地点，超出法定工作时间开展的劳动活动。

二、加班规定
（一）加班时间的计算
1、加班时间的计算可包括当天上班的时间，以及当天下班之后的时间，但不包括午休时间和节假日；
2、需要加班时间超过4小时的，上班之前需要申请批准，每次在上班之前必须申请；
3、加班时间和加班日必须由上级审批批准.
（二）加班补偿
1、加班时间按照法定休息日的标准，每小时补助20元；
2、加班超过4小时，补助30元/小时；
3、加班超过8小时，补助50元/小时；
4、加班超过12小时，补助80元/小时。

（三）加班假
1、加班时间超过4小时，可以申请加班假；
2、加班假的使用时间由上级审批批准，并报批人审批；
3、加班假可以在法定节假日前或者当月底使用，不可跨月使用；
4、加班假可以累计使用，但一次使用不得超过3天；
5、加班假可以在年度休假时使用，但使用时间不得超过年假时间的1/3；
6、加班假使用完毕后，员工的有关假期权利不受影响。

三、记录
加班的记录必须按时完成，同时由上级审批签字，才能正式生效，并作为员工工作时间统计的依据。

四、礼节
1、加班时。

公司加班制度公司加班制度15篇在充满活力，日益开放的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的公司加班制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司加班制度1一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

本规定适用于公司全职工作人员。

业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。

二、加班的含义及原则（一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必须额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。

（二）原则：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内（9：00—17：30）完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，确实不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。

2、如因本人原因（工作不熟练，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。

3、严格控制加班时长，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时间最多不超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明原因，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部份加班工资）。

4、加班时间以1小时为单位计算，取整加班小时数，（如3.5小时：计3小时，2.8小时：计2小时）加班当月，可选择当月调休或计算加班工资两种方式。

当月未调休的，自动按加班计算加班工资，隔月不予调休。

每天早晨8：00前及下午18：00以后开始计算加班工资，晚间加班超过2小时的，给予25元的'晚餐补贴。

5、加班工资计算：周一至周五：加班工资=基本工资/（26天x8小时）x1.5倍周六至周日：加班工资=基本工资/（26天x8小时）x2倍说明：加班工资的核算以本人基本工资为基数，以上述计算公式为依据计算。