招聘：从战略到战术

人力资源管理六大模块人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。

作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！1、人力资源规划－HR工作的航标兼导航仪航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。

人力资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。

人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。

人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。

正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用！人力资源规划定义人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。

狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。

广义：企业所有各类人力资源规划的总称。

按期限分：长期（五年以上）、短期（一年及以内），介于两者的中期计划。

按内容分：战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。

人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。

人力资源规划的概念包括以下四层含义1）人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。

职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案通过查找寻找答案第1题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。

第2题: 下列属于简历中客观内容的是( )。

第3题: 下列符合笔试描述的是( )。

第4题: 下列属于网络招聘优点的是( )。

第5题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。

第6题: 外部招募的不足有( )。

第7题: 内部选拔的缺点有( )。

第8题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。

第9题: 审核人工成本预算时，应做到( )。

第10题: 编制定员标准的原则有( )。

第11题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。

第12题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。

第13题: 工作说明书的内容主要包括( )。

第14题: 岗位规范的内容包括( )。

第15题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。

第16题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。

第17题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。

第18题: 假文凭的识别方法有( )。

第19题: 背景调查的内容包括( )。

第20题: 企业人员选拔的意义( )。

第21题: 属于编写公司简介原则的是( )。

第22题: 公司简介的作用( )。

第23题: 招聘申请表的特点是( )。

第24题: 撰写招聘广告应该注意( )。

第25题: 招聘广告的设计原则( )。

第26题: 人员招聘信息包括( )。

第27题: 内部招募来源有( )。

第28题: 企业员工分类方式包括( )。

第29题: 工作岗位研究的原则包括( )。

第30题: 岗位调查的目的是( )。

第31题: 岗位调查的内容主要包括( )。

第32题: 岗位调查的方式主要有( )。

第33题: 企业组织信息的采集方法有( )。

第34题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。

第35题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。

第36题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。

第37题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。

河南农业大学本科生毕业论文(设计)题目院 (部)：专业班级：学生姓名：指导教师：撰写日期：年月日（一）致谢（小3号黑体）目录（小3黑体）1.摘要 (1)2.用人单位不规范行为…………………………………………..2.1宣传性招聘………………………………………………2.2..虚假性招聘………………………………………………….2.2.1借助招聘会做广告……………………………….2.2.2．为给举办单位撑场子………………………………………2.3．对招聘人员的要求和组织不够………………………….2.4．招聘的标淮不合理…………………………………………….2.5．缺少完整的招聘程序……………………………….………..2.6网络招聘不规范……………………………………….ABSTRA。

T………………………………………………………. 参考文献……………………………………………………….（三）中文摘要（小3号黑体）：一般300---500字，说明论文的研究目的、方法和主要结论；中文摘要（备注：小3黑体）（以下为小4宋体1.5倍行间距）我国大学生的就业机制经历了从“统包统分”到一定范围内的“双向选择”再到较大范围的“自主择业”的变革。

其改革的趋势是用人单位的选人自主权不断增加，毕业生本人的自主权也不断加大。

高等院校在政府的宏观调控之下加强了对毕业生就业的指导和服务，逐步形成了以高等院校为主体，通过劳动力市场实行自主择业、用人单位择优录用的就业办法。

毕业生就业制度的改革从总体上适应了我国社会主义市场经济体制的发展。

契合了劳动人事制度的改革和政府机构职能的转变，为毕业生顺利就业，为新时期我国社会主义现代化建设提供高素质人才创造了有利的环境。

但在具体的毕业生就业过程中，还存在着需不断规范和完善毕业生就业市场的问题。

用人单位招聘毕业生的不规范行为影响了就业秩序，损害了毕业生的利益，尤其是用人单位在招聘毕业生过程中不规范的现象时有发生，在一些地方甚至比较突出，这在一定程度上损害了大学生的利益，影响了就业市场的秩序，已引起高技和毕业生的关注。

行政管理面试问题答复一、企业常用公文包括哪些文种?二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?三、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率?四、从行政方面控制公司日常的本钱，你觉得从哪几个方面入手?五、就一般的企业而言，有哪些档案资料需要归类?六、公司的上级主管明天带人来考察公司，你认为有哪些准备工作要做?七、说说你对5s的理解。

八、如何看待?九、如何看待时间?十、如何组织公司会议?十一、写一份新年放假通告。

十二、制作一份离职申请表。

行政助理问题xx-10-30 16:53问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要清楚。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

人才引进综合能力测验笔试题库人才引进综合能力测验笔试题库 1一、填空题1、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是(KPI)。

2、新员工办理完入职手续后，由人力资源处开具(员工上岗通知单)，由新聘人员持本通知单到工作单位报到上岗并领取工作所需(劳保用品)。

3.新员工:从上岗之日起进入试用期，试用期按各岗位试用期规定的标准执行，但所有岗位至少有(一个月)试用期。

表现特别好的可以(提前转正)。

4、所有新入职员工应无条件参加(公司统一组织)安排的岗前培训，经岗前培训合格后办理(入职手续)，否则不予录用。

5、若用工单位因人员离职而需增加人员时，到公司人力资源处领取并填写(人员补充申请表)，经各相关领导签批后开展招聘工作。

6、公司规定产假必须为工龄满(一年)以上的女工;应提前(1个月)提出书面申请;产假最长期限为(一年)。

7.不开假条请假视为旷工，员工上岗调动没有正常程序。

人力资源部有权(不制定工资)或进行工资调整。

8、集团公司优秀干部员工的评选(每季度)进行一次。

9、在职员工子女在高考中，考入国家“985工程”大学的公司奖励(5000元)，考入其他“211工程”大学的公司奖励(4000元)，考入普通一本院校的，公司奖励(3000元)。

10、机关处室常白班员工(周日)带薪休假，生产处室及生产分厂常白班员工每月(4天)带薪调休假(为保证正常工作不受影响，不允许月尾月头连休)。

11.邦企的核心价值观(以人为本)、(诚信严谨)、(创新高效)、(循环发展)。

12.建国文化精神:(实事求是)、(创新)、(奋斗)、(奉献)。

13.经营理念:(质量第一)、(客户至上)、(诚信天下)、(共赢共进)。

14、工作方针：(管理细化)、(技术突破)。

15.对于被评为优秀员工的，公司将根据实际情况给予体检、出国培训、旅游、带薪休假等奖励。

奖励标准为(2000)元。

16、发展愿景：(打造国内知名)钢铁企业、(创建和谐发展)员工平台。

公司人员招聘策略及方法改进创新之思考选才、用才和育才是企业人力资源开发与管理的重要内容，一个企业要有效地利用人力资源，发挥人才的作用，很关键的一点就是首先要把好选才关，要科学合理地招聘优秀的人才，提高招聘的准确率和有效率。

不少企业在人才的招聘选用上存在着困惑和难题，要么找不到合适的人才，要么缺乏有效甄选人才的手段和方法。

工作没少做，但收效不大，企业为寻觅人才付出了不少的代价。

如何才能有效地招聘人才，保证选才的质量呢？本文试图对公司人员招聘的方法及策略的改进和创新作一探讨。

一、公司目前人员招聘的现状和存在的问题分析。

近几年来，随着公司发展战略的调整，生产规模不断扩大，新上技改项目大量上马，从而带来人员的大量投入。

从2000年以来，公司陆续新进人员3000人以上，尤其是2008年，将新进人员达800人以上，人员招聘应该说是公司人力资源管理的一项重要工作，但在具体操作上，一直沿习了过去计划经济管理下的人员招聘模式，改进的不多，创新则更少。

其主要存在以下六方面的问题。

第一，重量、轻质。

以往公司在人员招聘中，尤其是在大专院校毕业生的招聘中，因为公司急需专业（如钢铁冶金、轧钢专业）人员生源紧张，故在招聘时，考虑多的是专业、人数，而放宽了对质量的要求。

同时，因为需求量大，关注最多的是如何完成量上的计划。

第二，招聘粗放。

公司在对外人员招聘中，考虑的主要是专业、学历层级、男女比例、人数，基本未按岗位缺员状况，对岗招聘，与公司战略和生产经营实际需要结合不紧。

第三、招聘方式陈旧、专业化水平不高。

虽说近几年来公司也在一些重点大专院校，公司领导亲自出马，召开了推介会或专场招聘会，同时在一些院校采取设置奖学金的形式，扩大了公司的知名度，收到了一定的效果。

但公司在人员招聘中，基本上沿习过去“走场子”，赶“招聘会”方式。

在招聘的方法和手段上，缺乏专业化，基本采取的仍是一种推销式方法，其实，从心理学上说，当一份工作是依靠努力而获得的，它才更有价值；如果过早推销这份工作，优秀人才可能就会被吓跑。

人力资源管理考试题含参考答案1、按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。

A、破格晋升B、内部晋升C、常规晋升D、外部晋升答案：C2、员工招聘的基本程序包括（）步骤。

A、7个B、8个C、6个D、9个答案：C3、现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。

这体现了现代企业绩效考评的（）特点。

A、考核目的B、考核对象C、考核结果D、考核方法答案：A4、按照职务规定工资标准的工资制度是（）。

A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制答案：B5、企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。

这体现了招聘的（）原则。

A、双向选择B、效率优先C、公平竞争,择优录用D、公正答案：D6、企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。

A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案：B7、企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。

A、升职B、晋升C、调动D、变动答案：B8、女职工违反国家有关计划生育的，（）享受生育保险。

A、能B、不能C、有条件地D、不确定能否答案：B9、职业计划（）。

A、仅对员工有重要意义B、仅对企业有重要意义C、对企业和员工都有重要意义D、不确定答案：C10、在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。

管理经理学知识点总结一、管理概念及职能1. 管理的概念管理是指为实现既定目标，有效地组织和协调资源的过程。

管理者通过规划、组织、指导、协调和控制等职能来达到组织的目标。

2. 管理的职能（1）规划：确定组织目标，制定实现这些目标的行动方案。

（2）组织：配置和协调组织资源，为实现目标创造良好的组织结构和工作氛围。

（3）领导：激励和引导员工，使他们为实现组织目标做出贡献。

（4）控制：对组织的运作进行监督和评价，确保组织在正确的轨道上行进。

二、管理者的角色1. 管理者的分类管理者可以按照管理层次、管理职能和管理范围等不同标准进行分类。

按照管理层次，管理者可分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。

按照管理职能，管理者可分为规划者、组织者、领导者和控制者。

按照管理范围，管理者可分为全面管理者和专业管理者。

2. 管理者的角色（1）扮演决策者：管理者需要根据组织的目标和资源，进行各种决策，包括战略决策、组织决策、人力资源决策等。

（2）扮演人际交往者：管理者需要与内外部的各种人员进行沟通和协调，促进团队的合作和凝聚力。

（3）扮演信息处理者：管理者需要搜集、整理、汇总和传播各种信息，为组织决策提供支持。

（4）扮演变革者：管理者需要倡导变革，鼓励创新，推动组织适应外部环境的变化。

三、管理决策1. 决策的概念决策是指在多种选择之间，根据既定目标和条件，作出一种选择的过程。

管理者需要经常进行决策，包括战略决策、战术决策和操作性决策等。

2. 决策的层次（1）战略决策：涉及组织整体目标和资源配置的决策。

（2）战术决策：涉及某一部门或某一业务领域的决策。

（3）操作性决策：具体到某一操作活动的决策。

3. 决策的类型（1）程序性决策：按照固定的程序和标准来进行的决策。

（2）非程序性决策：根据特定情境的要求进行的灵活决策。

（3）风险决策：在不确定条件下做出的选择。

（4）不确定性决策：缺乏必要信息，难以进行正确的选择。

四、组织设计与管理1. 组织结构（1）形式结构：包括功能结构、分工结构、矩阵结构、虚拟结构等。

大学生面试迎新使者自我介绍5篇大学生面试迎新使者自我介绍1我很平凡，但我不甘平庸。

因此也养成了我不怕吃苦的坚韧个性。

未来的道路上充满了机遇与挑战，我正激越豪情、满怀斗志准备迎接。

我坚定地认为：天生我材必有用，付出总会有回报!贵企业是服务型行业。

结合我自身工作经历和切身体会，服务的内涵就是为集体或别人工作，服务质量的优、劣取决于能够满足被服务者需求程度的高、低。

随着经济发展和社会进步，服务对象给我们提出了更高的要求，需要我们更加完善我们的服务质量和特性，这就需要我们这些从业者从纵深开拓进取，创新服务，以不变应万变，顺应时代潮流，更好，更快的服务于企业经济发展。

我应聘的岗位是前台迎宾。

如果我有幸能够成为贵公司的一员，我将会做到以下几点：一、以身作则，率先垂范，自觉遵守公司各项规章制度。

恪守“学习化生存”的理念，学习是个人良好工作的前提，善于学习企业文化，感知企业文化底蕴，铭记企业规章制度。

工作学习化，把工作的过程看成是学习的过程，虚心向有经验的同事请教学习;学习工作化，把学习与工作一样对待，多与身边工作同事交流沟通。

二、在细节中见服务。

针对我应聘的岗位来说，我认为这项管理工作需要的就是有负责任的心和好的工作态度，更需要我从细致的事情做起，从一言一行做起。

开展工作时注重讲究工作艺术性，让顾客、销售商及销售服务人员满意是为之不懈努力奋斗的目标。

三、微笑服务是我工作中的生命线。

作为一名服务人员，微笑是永恒的表情，是展示自我的一张名片。

我深知顾客需要有一个自然、亲切、友好、受尊重的气氛，所以在工作中，我会做到微笑服务用语保持亲切柔和，平等口气，说话时语句正确、婉转。

饮水思源，多年的服务行业工作经历，塑造了我良好的服务意识，现如今我愿以饱满的热情投入到我梦寐以求的工作岗位。

没有，只有更好。

我会用行动证明自己的价值。

请给我一个机会运用我的所学为贵公司效力，本着“从今做起。

以我做起”的原则，让我们携手共创美好未来。

大学生程序员面试自我介绍大学生程序员面试自我介绍1我叫__，是__大学计算机系的一名本科大学生，即将面临毕业。

怀着对贵公司强烈的渴望和满怀的激情，我十分希望成为贵公司的一份子!恳请贵公司给我这个机会!我也会向贵公司证明我的能力!_年多以来，在老师的教育及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了c++语言、汇编语言、单片机原理、电子电路、计算机组成原理、数据结构、数据库等有关理论，以及嵌入式系统开发的一些理论，同时也拥有一定的分析和设计能力。

通过在校期间的试验实习和课程设计的训练我具备了较强的动手能力。

除了对计算机热爱，在大学四年里我还不断的学习英语知识，我深切的感受到当今社会以及计算机行业，没有过硬的英语能力是不行的，并且将会成为我们事业前进的瓶颈。

我在大_上学期就通过了全国大学生英语_级考试。

此外，我还积极参加校内的各种活动以及校外的各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己的能力。

我通过各种渠道大致了解了贵公司的情况，知道贵公司是个很有发展前途的具有现代潮流的公司，具有很大的活力，而我也非常希望能加入这样的企业，尽自己最大努力为公司的发展奉献自己的微薄之力。

大学生程序员面试自我介绍2我是一个性格开朗、极富耐心和责任心的师范大学生。

开朗的性格使我充满活力，而且从容自信的面对学习、工作与生活。

我具有爱心和强烈的职业道德感，勇于超越自我是我的人生信条，具有远大的目标是我不断前进的动力，能在平凡的教育岗位上做出不平凡的业继。

我来自农村，艰苦的条件磨练出我顽强拼搏、不怕吃苦的坚韧个性。

我很平凡，但我不甘平庸。

未来的道路上充满了机遇与挑战，我正激越豪情、满怀斗志准备迎接。

我坚定地认为：天生我材必有用，付出总会有回报!我通过各种渠道了解到，贵校有雄厚的教育师资和广阔的发展前景，并且十分重视人才，所以我渴望成为贵校教师队伍的一员。

诚盼领导予以重视，考察为谢。

作为新世纪的大学毕业生，我充分熟悉到，教师优秀的综合素质，丰富的实践经验以及良好的团队精神对一个学校生存和发展的重要性，因此我在四年的大学生活中，不断的提高自己，充实自己，完善自己。

经理的面试问题范文早已突破那种两个人面对面，一问一答的模式，而呈现出丰富多彩的形式。

从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。

下面，为大家分享经理的，希望对大家有所帮助！1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的。

透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。

此外，也可带出与应征工作的相关。

2. 为什么选择我们这家公司?曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。

而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有。

应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

3. 为什么选择这个岗位?这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。

应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但防止过于夸张的形容或流于炫耀。

4. 对这个岗位的期许?希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。

应答技巧:答复前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。

以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

5. 为什么我们要在众多的面试者中选择你?根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。

而我在工作态度、eq 上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

6. 如何安排自己的时间?会不会排斥加班?根本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。

大学生社联财务部面试自我介绍大学生社联财务部面试自我介绍1我叫___，是____学院___专业2015届毕业生。

我的专业方向是___。

借此择业之际，我也真诚的向您推荐我自己。

我是个幸运儿，在求学的路上遇到了一批非常优秀的教师，他们在我心目中也有着崇高的地位，因此，做一名人民教师成为了我儿时的梦想，从我第一次踏上讲台，第一次感受到了学生的天真活泼、纯洁，甚至是调皮，他们的笑脸让我感觉我是世界上最幸福的人!此时此刻，我感受到老师对学生的爱就像母爱一样纯洁，做一名人民教师是我无怨无悔的选择!十六年来的求学生涯，有十年离开了父母亲的呵护，这当然也成为我比别人更加独立、顽强、求实、进取，富有挑战性可以说是我性格的一大特点，我始终相信一句话，只要曾经努力过，失败了也一样是胜利，因为失败给了我指点迷津、继续往前的`动力!结果固然重要，但经历的过程会使你整个人坚强、奋发向上!经过大学四年的不懈努力和实践，声乐、钢琴伴奏、合唱指挥、音乐制作编辑及其他各门基本理论和基本技能课方面取得了骄人的成绩。

如今的我，已经变得更加成熟、自信。

如果您有疑惑，我随时随地地等待你的考核!尊敬的领导、老师，我相信你们伯乐的慧眼，相信我的能力，我真诚地希望能成为您麾下的一枚小卒，共同创造美好的未来!昨天的我为今天努力，今天的我为每天奋斗，明天的我将为知遇的您拼搏!祝贵单位蒸蒸日上!也祝您身体健康，工作顺利!大学生社联财务部面试自我介绍2我是__学院会计系__届专科毕业生，借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执着追求，真诚地推荐自己。

经过四年的大学学习与生活，我已经具备了当代大学生应有的各方面素质和能力。

在拥有较广博的人文社会科学知识面的基础上，系统地掌握了财税和会计方面的专业知识，擅长财务报表编制与数据统计分析，企业财务管理，熟悉成本及预算管理，税务筹划，财经法规以及微观与宏观经济分析等。

相信四年大学的磨练已将我锤打成为一名品德端正、意志坚强、思维机敏、有崇高理想和远大抱负，具有进取精神和团队合作精神的出色的大学生。