各阶段互联网公司组织架构图
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精心整理5月18日,国内最大互联网公司腾讯正式宣布,为顺应用户需求以及推动业务发展,将进行公司组织架构调整。
从腾讯内部发文了解到,腾讯将从原有的业务系统制(BusinessUnits,BUs)升级为事业群制(BusinessGroups,BGs),把现有业务重新划分成企业发展事业群(CDG)、互动娱乐事业群(IEG)、移动互联网事业群(MIG)、网络媒体事业群(OMG)、社交网络事业群(SNG),整合原有的研发和运营平台,成立新的技术工程事业群(TEG),并成立腾讯电商控股公司(ECC)专注运营电2.15局于在无线领域,“发力移动互联网”,无线不仅是腾讯最早搭建的平台之一,也是最早带来收入的业务,从2G时代到3G时代,从手机QQ、手机浏览器到手机管家,腾讯在移动互联上的布局愈加丰富和清晰。
事实上,马化腾已经在多种场合下强调,腾讯十分看好移动互联网发展的前景,并且在积极地进行布局和尝试。
数据显示,仅以手机QQ登录为例,登录总量已经达到总量50%的比例。
此次成立移动互联网事业群,可以看出腾讯将积极地在无线互联网市场上争取更大的发展。
在电商领域,“推动电商扬帆远航”,显示了腾讯长期投资电子商务的决心。
未来专注的电商公司将以更灵活的机制应对市场挑战。
据透露,腾讯先后投资了易迅、好乐买和珂兰钻石等优秀的B2C电商企业,未来五年,腾讯电商控股公司的目标是成就10家以上百亿级且盈利的B2C合作伙伴,100至200家年销售额超过1亿的传统品牌及网络品牌合作伙伴,并希望腾讯电商平台可以成为一个汇聚超过100万家各类商户的超级电商平台。
?在搜索领域,“聚力培育搜索业务”,腾讯将通过此次组织调整,使搜索业务更好的依托公司核心技术工程平台和移动互联网业务平台的资源优势,大力发展新一代搜索服务。
在新的架构调整中,搜索商业部门与无线平台的整合是一大亮点。
有关专家认为,腾讯在无线搜索市场上已经占有20.0%以上的份额,位居前三名,“以腾讯如此看好移动市场的特性而言,这种整合有助于扩大其搜索在无线领域的优势,实现快速增长。
各阶段互联网公司组织架构图文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-5月18日,国内最大互联网公司腾讯正式宣布,为顺应用户需求以及推动业务发展,将进行公司组织架构调整。
从腾讯内部发文了解到,腾讯将从原有的业务系统制(Business Units,BUs)升级为事业群制(Business Groups,BGs),把现有业务重新划分成企业发展事业群(CDG)、互动娱乐事业群(IEG)、移动互联网事业群(MIG)、网络媒体事业群(OMG)、社交网络事业群(SNG),整合原有的研发和运营平台,成立新的技术工程事业群(TEG),并成立腾讯电商控股公司(ECC)专注运营电子商务业务。
中表示:“我们希望通过这次调整,更好地挖掘腾讯的潜力,拥抱互联网未来的机会,目标包括:强化大社交网络;拥抱全球网游机遇;发力移动互联网;整合网络媒体平台;聚力培育搜索业务;推动电商扬帆远航;并且加强创造新业务能力。
同时,我们也聚合技术工程力量,发展核心技术以及运营云平台,更好的支撑未来业务的发展。
”重点布局六大业务从调整方案看,腾讯将重点布局社交、游戏、网媒、无线、电商和搜索六大业务,强化平台战略。
可以看出腾讯的长期战略布局中,一个完整的平台矩阵已初具雏形。
这个平台矩阵涵盖了腾讯已经投入了相当一段时间的几大互联网领域,同时为未来发展和变化预留出足够的空间。
在社交领域,“强化大社交网络”,腾讯此次把即时通讯平台QQ与两大社区平台QQ空间、朋友网整合成为社交网络事业群,将形成更具规模效应的社交网络平台。
腾讯这次在社交领域的大动作应该是看到了Facebook带来的标杆效应:即将上市的Facebook,即将成为美国IPO融资最多的公司,预期估值达1000亿美元左右,社交网络的潜力从中可窥一斑。
而腾讯正是国内最早布局社交网络的公司,2005年推出的QQ空间目前活跃帐户数达到 5.77亿,实名社交平台朋友网活跃用户数达 2.15亿,目前处于行业领先地位。
互联网公司的组织架构客户,企业已经成为行业内的领军者,收入增长趋缓。
本阶段公司的战略重心在提升服务质量,优化管理流程,降低成本,提高效率,因此本阶段组织结构设计重点在运营管理部门,财务部门以及人力资源部门。
战略扩张阶段,是指企业通过并购、合作等方式,进一步扩大公司规模,提高市场份额,实现战略目标。
本阶段公司的战略重心在扩大市场份额,提高公司的竞争力,因此本阶段组织结构设计重点在战略规划部门和市场拓展部门。
3互联网企业的组织架构设计3.1初创期互联网企业的组织架构初创期的互联网企业,其组织架构设计应以研发部门为核心,因为产品和平台的研发是企业的核心竞争力所在。
此外,初创期的企业还需要拥有一定的市场营销能力,因此需要设立市场营销部门。
此外,初创期的企业还需要财务和人力资源等基础管理部门。
3.2成长期互联网企业的组织架构成长期的互联网企业,其组织架构设计应以研发部门、市场营销部门和运营管理部门为核心。
研发部门需要继续研发新一代的产品和平台,市场营销部门需要继续扩大市场份额,运营管理部门需要保证原有平台和产品的服务质量,同时提高效率降低成本。
3.3平稳期互联网企业的组织架构平稳期的互联网企业,其组织架构设计应以运营管理部门、财务部门和人力资源部门为核心。
运营管理部门需要继续提升服务质量,优化管理流程,降低成本,提高效率。
财务部门需要控制成本,提高利润率,人力资源部门需要保持员工稳定性,提高员工满意度。
3.4战略扩张期互联网企业的组织架构战略扩张期的互联网企业,其组织架构设计应以战略规划部门和市场拓展部门为核心。
战略规划部门需要制定公司的长期发展战略,市场拓展部门需要通过并购、合作等方式扩大公司规模,提高市场份额。
4总结互联网企业的组织架构设计需要根据企业的发展阶段和战略重心来确定。
初创期的企业需要以研发部门为核心,成长期的企业需要以研发部门、市场营销部门和运营管理部门为核心,平稳期的企业需要以运营管理部门、财务部门和人力资源部门为核心,战略扩张期的企业需要以战略规划部门和市场拓展部门为核心。
NEC组织结构图 (1)
微软组织结构图 (1)
金山公司组织结构图 (2)
长城宽带组织结构图 (3)
中国联通组织架构 (3)
IBM组织架构图: (4)
甲骨文中国组织架构简易图 (4)
神州数码控股组织结构图 (5)
南京南瑞组织结构图 (5)
耐吉科技开关制造有限公司 (6)
NEC组织结构图
微软组织结构图
微软总体组织体系
微软公司桌面应用部门组织结构
金山公司组织结构图
长城宽带组织结构图
中国联通组织架构
IBM组织架构图:
IBM组织架构
(矩阵管理模式)
甲骨文中国组织架构简易图
甲骨文中国组织架构简易图
神州数码控股组织结构图
图6-6 神州数码控股有限公司组织结构图
南京南瑞组织结构图
耐吉科技开关制造有限公司。
IT公司组织架构简介本文档旨在介绍一个典型的IT公司的组织架构,以便帮助读者更好地了解公司内部的职能和层级关系。
组织结构图以下是该IT公司的典型组织结构示意图:高层管理层- 董事会: 负责制定公司整体战略和目标,并监督高级管理层的执行情况。
- 首席执行官 (CEO): 负责领导整个公司的运营和决策,以实现公司的长期战略目标。
- 高级副总裁: 这一级别的高管负责监管公司的各个业务部门,协调各个部门之间的合作和资源分配。
业务部门以下是该IT公司的主要业务部门:技术部门- 技术总监: 负责领导技术团队,制定技术战略并管理技术资源。
- 软件开发团队: 负责开发和维护公司的软件产品和解决方案。
- 硬件工程师团队: 负责设计和开发硬件设备,并提供技术支持。
- 网络安全部门: 负责公司网络和数据的安全和保护。
销售和市场部门- 销售总监: 负责制定销售战略,并领导销售团队以实现销售目标。
- 市场部门: 负责市场调研、营销策略和品牌推广。
- 客户关系管理部门: 负责与客户建立和维护良好的关系,提供优质的客户服务。
运营和支持部门- 人力资源部门: 负责招聘、培训、薪酬和员工关系管理。
- 财务部门: 负责财务规划和管理,包括预算、会计和风险管理。
- IT支持部门: 负责提供IT基础设施和技术支持,确保公司的正常运营。
项目团队为了满足不同项目的需求,公司会根据需要组建临时的项目团队来完成特定的任务。
项目团队通常由跨部门的成员组成,包括技术人员、销售人员和运营人员等。
结论IT公司的组织架构是为了实现高效的业务运营和管理而设计的。
通过明确各部门的职责和层级关系,可以促进团队合作和协调,提高公司整体的绩效和成果。
互联网公司组织架构大全(最新版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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它创立于1999年,总部设在中国上海,下游北京、广州、深圳、香港四个分公司。
携程旅行网向超过一千余万注册会员提供包括酒店预订、机票预订、度假预订、商旅管理、特惠商户以及旅游资讯在内的全方位旅行服务。
【干货】一文看清阿里、腾讯、美团、京东“四巨头”组织架构迭代导读:物竞天择,适者生存是大自然的生存法则。
而在瞬息万变的互联网中,也同样如此。
互联网企业只有不断创新,顺应时势发展,才能适应时代的变化。
而组织架构的调整有利于功能的完善、人才的整合、管理的提升,是一家企业顺应发展的重要表现。
本文就为大家带来阿里巴巴、腾讯、美团点评、京东四家企业的组织架构迭代。
阿里巴巴马云、张勇、蒋凡“三朝”迭代阿里早期创业的团队由18个合伙人组成,随后从“十八罗汉”成长为一个庞大的商业帝国,在阿里生命周期的每一个阶段,其组织结构都在不断的优化。
(详见专题:/zt/alzzjg/)马云时代:从B2B到4大业务,最终集团聚焦阿里系的淘宝、天猫完成十年战略,18罗汉合伙创业,蔡崇信加盟;从B2B起家:中供铁军炼就了阿里的组织文化;早期4大业务:B2B、淘宝、支付宝、雅虎;聚焦大淘宝:剥离雅虎,大淘宝不断裂变创新。
张勇时代:从“新零售”到“五新”,集团战略重心从2C向2B 转移;接班和传承:总结张勇对集团的卓越贡献;长期战略:发力2B,打造商业操作系统;组织架构创新:大中台小前台的网状结构。
蒋凡时代:2019年3月,阿里巴巴新一轮架构调整中,淘宝总裁蒋凡兼任天猫总裁,保持淘宝、天猫两个品牌独立发展同时,打通两个消费场景,实现消费者和平台商家的分层运营,满足不同消费者和商家的需求。
腾讯四次组织调整发力产业互联网腾讯的一开始采用的是职能式组织架构采用M线-市场、R线-研发部门、职能部门模式。
但随着腾讯的发展壮大,业务多元化拓展,也推动着腾讯后来的自己架构调整。
(详见专题:/zt/txzzjg/ )第一次架构调整:2005年10月,腾讯推出BU(Business Unit)事业部制,结构包括:企业发展系统、B先业务系统:B1:无线业务、B2:互联网业务、B3:互动娱乐业务、B4:网络媒体业务;R线平台研发系统:R0:平台研发部线、R1:即时通信线、R2:搜索业务线;运营平台系统、智能系统。
5月18日,国内最大互联网公司腾讯正式宣布,为顺应用户需求以及推动业务发展,将进行公司组织架构调整。
从腾讯内部发文了解到,腾讯将从原有的业务系统制(Business Units,BUs)升级为事业群制(Business Groups,BGs),把现有业务重新划分成企业发展事业群(CDG)、互动娱乐事业群(IEG)、移动互联网事业群(MIG)、网络媒体事业群(OMG)、社交网络事业群(SNG),整合原有的研发和运营平台,成立新的技术工程事业群(TEG),并成立腾讯电商控股公司(ECC)专注运营电子商务业务。
?中表示:“我们希望通过这次调整,更好地挖掘腾讯的潜力,拥抱互联网未来的机会,目标包括:强化大社交网络;拥抱全球网游机遇;发力移动互联网;整合网络媒体平台;聚力培育搜索业务;推动电商扬帆远航;并且加强创造新业务能力。
同时,我们也聚合技术工程力量,发展核心技术以及运营云平台,更好的支撑未来业务的发展。
”?重点布局六大业务从调整方案看,腾讯将重点布局社交、游戏、网媒、无线、电商和搜索六大业务,强化平台战略。
可以看出腾讯的长期战略布局中,一个完整的平台矩阵已初具雏形。
这个平台矩阵涵盖了腾讯已经投入了相当一段时间的几大互联网领域,同时为未来发展和变化预留出足够的空间。
在社交领域,“强化大社交网络”,腾讯此次把即时通讯平台QQ与两大社区平台QQ空间、朋友网整合成为社交网络事业群,将形成更具规模效应的社交网络平台。
腾讯这次在社交领域的大动作应该是看到了Facebook带来的标杆效应:即将上市的Facebook,即将成为美国IPO融资最多的公司,预期估值达1000亿美元左右,社交网络的潜力从中可窥一斑。
而腾讯正是国内最早布局社交网络的公司,2005年推出的QQ空间目前活跃帐户数达到5.77亿,实名社交平台朋友网活跃用户数达2.15亿,目前处于行业领先地位。
事实上,借助开放平台,腾讯在社交领域正呈加速趋势。
刚刚公布的2012年第一季度财报显示,社区及开放平台收入已达到人民币20.61亿元。
?在游戏领域,“拥抱全球网游机遇”,腾讯展现了全球化布局的战略意图。
据了解,腾讯游戏最早布局于2002年,10年时间里,先后打造了多款成功的自主研发游戏,并代理了《地下城与勇士》、《穿越火线》等多款经典游戏,2011年更是收购开发了《英雄联盟》的美国游戏开放商Riot Game的大部分股权,尝试全球布局。
“腾讯2011年在国内游戏市场已经稳居第一,这个时候试水国际化正当其时”有专家分析说。
?在新媒体领域,“整合网络媒体平台”,在过去一年多的时间,腾讯已经逐步将传统门户、微博和视频等多种媒体形态进行深度整合,形成一个整合性的新媒体平台,在新媒体领域形成了更为全面的布局。
2012年第一季度财报显示,腾讯的网络广告收入达到5.4亿元,跃居门户行业第一。
在无线领域,“发力移动互联网”,无线不仅是腾讯最早搭建的平台之一,也是最早带来收入的业务,从2G时代到3G时代,从手机QQ、手机浏览器到手机管家,腾讯在移动互联上的布局愈加丰富和清晰。
事实上,马化腾已经在多种场合下强调,腾讯十分看好移动互联网发展的前景,并且在积极地进行布局和尝试。
数据显示,仅以手机QQ登录为例,登录总量已经达到总量50%的比例。
此次成立移动互联网事业群,可以看出腾讯将积极地在无线互联网市场上争取更大的发展。
在电商领域,“推动电商扬帆远航”,显示了腾讯长期投资电子商务的决心。
未来专注的电商公司将以更灵活的机制应对市场挑战。
据透露,腾讯先后投资了易迅、好乐买和珂兰钻石等优秀的B2C电商企业,未来五年,腾讯电商控股公司的目标是成就10家以上百亿级且盈利的B2C合作伙伴,100至200家年销售额超过1亿的传统品牌及网络品牌合作伙伴,并希望腾讯电商平台可以成为一个汇聚超过100万家各类商户的超级电商平台。
?在搜索领域,“聚力培育搜索业务”,腾讯将通过此次组织调整,使搜索业务更好的依托公司核心技术工程平台和移动互联网业务平台的资源优势,大力发展新一代搜索服务。
在新的架构调整中,搜索商业部门与无线平台的整合是一大亮点。
有关专家认为,腾讯在无线搜索市场上已经占有20.0%以上的份额,位居前三名,“以腾讯如此看好移动市场的特性而言,这种整合有助于扩大其搜索在无线领域的优势,实现快速增长。
除了发力无线平台以外,腾讯搜索原核心技术部门将与腾讯技术工程事业群整合,继续加大对核心搜索技术以及语音搜索、图片搜索、语义搜索等前沿技术的投入,以便在未来技术变革时把握住重大机遇。
?可以看出,在腾讯的长期战略布局中,一个完整的平台矩阵已初具雏形,并为未来发展和变化预留出足够的空间。
分析人士指出,“过去的14年历史已经证明腾讯很有紧跟用户体验的意识和经验,对大趋势也足够敏感。
这次的调整将不同业务领域梳理得更加清晰,能够更好地支持接下来的业务变革,进一步满足用户和市场的需求。
”适时而变助推腾讯迈向世界级公司?“一切以用户价值为依归”的经营理念,在腾讯的架构调整中,再次得到凸显。
马化腾在内部邮件中特别提到,“在互联网行业,谁能把握行业趋势,最好地满足用户内在的需求,谁就可以得到用户的垂青,这个是我们行业的生存法则”。
他透露,腾讯各个业务部门虽然也在不断与时共进,但由于架构的限制,已经不能完全满足用户层出不穷的新需求了,“所以在这个时候,我们必须要聚焦用户、顺势而变,从用户需求的角度,从产业发展的角度重新调整我们的组织架构。
”?“在国内互联网公司中,腾讯无疑是最注重用户需求和市场趋势的,”有关专家强调,迄今为止,它经历了两次重大组织变革,2005年的第一次已经被证明,它让腾讯有了一次质的飞跃,一举成为国内最大的互联网公司,“而这一次,它将助推腾讯向世界级公司迈进。
”?据了解,腾讯上一次重大组织架构调整是2005年。
当时,腾讯在看到网络游戏、网络媒体、移动互联网等市场机会萌芽已现后,果断进行新业务布局,并以“打造一站式在线生活平台”为战略方向,围绕五年后营收达100亿的阶段目标,将公司按功能模块分工转为业务系统制,完成第一次大规模的战略、业务和组织架构调整。
短短六年时间,到2011年,腾讯以285亿元的收入和超过100亿元的净利润创下中国互联网公司之最。
最新公布的2012年第一季度的财报更显示,2012年前3个月腾讯总收入为人民币96.5亿元,比上一季度增长21.8%,比去年同期增长52.2%。
?无论从用户规模、收入、市值等指标来看,现在的腾讯均处在历史最佳状态。
向来以稳健着称的腾讯,选择在此时“变阵”,业内人士普遍认为这个时机选择的恰当。
这次重组将给腾讯带来长期积极意义。
有专家指出:“目前腾讯的体量已经足够大,业务布局也比较完整了。
接下来它要做的,是完成从中国最大的互联网公司向真正世界级公司迈进的‘质变’。
”?事实上,。
在2005年腾讯就成立了国际业务部,目前在东南亚、北美、欧洲等地均有业务运营,并且还战略投资了多家美国、韩国、欧洲和东南亚的优秀互联网公司。
正如分析人士指出的,中国一定会出现全球性的大型互联网公司,此次的架构调整后,腾讯的业务布局更趋合理,也将成为最有希望第一个实现这个理想的公司。
???????号召员工发扬“小公司精神”?此次调整,一个更引人关注的话题是,腾讯将原来的业务系统制升级成了事业群制。
据悉,调整后,腾讯各事业群将拥有更清晰明确的方向和分工,更闭环高效的决策机制,以发挥互联网“聚焦、快速、灵活”的优势,在事业群内充分发挥灵活、敏锐、创新的“小公司”精神。
同时,各事业群之间服务核心用户以及共享基础服务平台,力求充分利用“大公司”的资源平台整合优势。
?“当团队规模变大后,很容易会滋生出一些大企业毛病。
到底我们如何能够克服大企业病,打造一个世界级的互联网企业”马化腾在内部邮件中透露了对组织管理的思考。
在他看来,当公司扩张到一定程度时,就需要从“大”变“小”,重塑小公司的创业特质,激发激情、快速响应,引领技术和体验的创新,打造让用户惊喜的精品。
腾讯此举,无疑是要在公司发展到2万人规模的时候重拾小公司“小、快、灵”的特色,重新唤起组织活力和创业激情。
有外界猜测,重拾“小公司精神”是否意味着裁员据腾讯方面可靠消息透露,此次调整是业务和组织架构的进一步优化,不涉及任何裁员。
一个可以参照的数据是,2005年腾讯的组织调整,让该公司的架构更有可扩性,让其人员规模在7年间从两三千人扩张到超过两万人。
而马化腾也在信中写道,“七年来经过快速的发展,人员规模已经是当年的7倍,很多BU的规模都大于2005年整个公司的规模,并且可预期还有更多的同事会加入。
”?深入推行开放战略?除了关注架构调整给内部带来的影响,腾讯此次还明确要求各个事业群藉此进一步打造开放平台,实现产业共赢。
马化腾在致员工的信中明确指出:“我们的几大BG平台必须进一步扩大开放范围,提升开放能力。
当我们有明确的方向、并且不断强化开放的能力,打造开放平台,我们才能真正做到开放协同、产业共赢。
”从架构调整可以看出,腾讯对向开放战略转型坚定不移。
在2011年6月的合作伙伴大会上,马化腾发表了“关于开放的8个选择”,并宣布腾讯第一阶段目标是打造规模最大、最成功的开放平台,扶持所有合作伙伴“再造一个腾讯”。
现在看来,这一承诺正在逐步实现:截至目前,腾讯开放平台上的注册开发者超过30万,超过4.5万款应用上线申请,总安装次数接近40亿,第三方月活跃账户数突破2亿,分成总收入突破6亿元,更有多家第三方开放商月收入超过1000万元。
腾讯表示,2012年开放平台为合作伙伴提供的收入将超过10亿元。
“面向未来,我们必须要向互联网更高的境界迈进,”在马化腾发给全员的内部邮件中,他再次强调,腾讯需要去构建一个生态系统,与合作伙伴一起培育一片森林,“以前,我们主要是在公司层面思考,将来要多从产业层面思考。
”?分析人士指出,随着腾讯开放力度的加大,将对互联网行业产生更深远的影响,比如极大降低创业门槛、推动互联网行业有机生态的建立等。
马化腾一再强调“有所为有所不为”,可以预期,腾讯各事业群将形成“强化核心平台+聚焦关键业务+扶持产业链合作伙伴”的有机格局,进一步推动行业生态系统实现开放共赢。