XX美容整形医院薪酬管理体系
一、总则
1、本管理体系依照国家有关劳动法规，按照先劳动后取酬、按劳分配的原则制订，适用于全体医院
员工。
2、薪酬体现对外竞争性、对内激励性并兼顾公平性。
二、薪酬体系的基本构成
薪酬体系=基本薪资+浮动薪资+福利薪资+津贴薪资+特殊津贴
1、基本薪资
基本薪资是员工的基本生活保障金，包括延工工资，核发到月。
2、浮动薪资的构成
浮动薪资=月度绩效奖金或提成（部分岗位）、季度绩效奖金或提成（部分岗位）。
1）月度奖金
A、根据公司月度销售目标完成情况（或科室销售目标完成情况）按比例核发到月
2）季度绩效奖金
A、公司季度销售目标完成情况（或科室销售目标完成情况）并结合各员工季度考核成绩于
次季度第二月发放。
B、季度绩效考核办法参照《员工考核管理办法》执行
3）提成参照各提成管理制度执行。
3、福利薪资的构成
福利薪资=社会保险+住房补贴+交通补贴+午餐补贴
1)医院为转正后的正式员工办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2)关于社保享受等细则均按照国家社保相关规定实行（详见员工福利政策）。
4、津贴的构成
津贴=岗位津贴+驻外津贴+工龄津贴
1）工龄津贴：是医院为了鼓励员工与医院共同发展而设立的一种薪资，按在医院的实足年份，在员工进入医院满一年后开始享受。满一年后，工龄薪资按20元/月发放；此后每年按20元/月
递增，满100元后不再予增加。
2）特殊津贴：对于特殊岗位或奇缺人才设立的津贴，由部门负责人提出后经董事长批准后实施。
3）岗位津贴：对于岗位所承担的责任、技能、工作环境津贴。
三、薪资等级标准的界定
1、薪资层级的界定
1）根据不同的职位所承担的不同职责划分为5个层级，分别为A、B、C、D、E层级，每个层级划分为1-5个职级；
2）根据不同的职称，划分为高级、中级、初级三个层级，每个层级划分为1-5个职级；
2、各主要职务与层级对照表
3、职称与层级对照表
注： a 高级职称员工（含副高工）基本薪资定级B45-A53
b 中级职称员工基本薪资定级C34-B44
c 初级职称员工基本薪资定级D7-C33
基本薪资点数对照表
附件一、月度奖金对照表
附件二、季度奖金对照表
注: a 医疗、医技、营销部门按科室完成目标销售率计发奖金
b 行政、财务部门按公司目标销售率计发奖金
c 奖励比例指奖励金额/基本薪资*100%
四、试用期员工薪资
试用期员工不享受奖金及福利待遇。
五、薪酬的管理
1、薪资发放时间：每月第5日按月支付。如遇节假日需提前发放者，另行通知。
2、薪资计算：日基本薪资=月基本薪资/30
3、新入职员工自上岗之日起起薪，有效工作天数在7日以下者，当月工作天数计入下月工作天数一
并进行薪资支付；当月有效工作天数在7日及以上者，按实际工作日核发。
4、薪资调整（包括转正调薪）者，15日及前变动，从变动之月起按新标准计发；15日后变动的，从
变动的次月起按新标准计发。
5、解除劳动合同的正式员工，其基本薪资计发到离岗之日，月度绩效薪资计发到离岗前一月；解除
劳动合同的试用员工，其基本薪资计发到离岗之日。
6、离职员工未办妥手续不予计发薪资。
7、法定节日加班按300%计发日基本工资、周六或周日加班按200%计发日基本工资。
8、考勤管理参照《考勤制度》执行。
9、员工参加学习、培训的，离岗期间按下列标准计发薪资：
1）公司或医院安排参加学习、培训，且离岗时间在30日及以上者，离岗期间发放基本薪资及50%的绩效奖金；
2）员工本人申请参加全脱产学习的，停发薪资，学习期满，若医院有职位可优先录用上岗。
10、员工个人所得税、社保个人缴纳部分，由医院在发放员工工资时代扣。
11、医院根据赢利及发展状况、个人绩效，年底另外发放1-4个月基本薪资。
12、定职、定级与晋/降职、晋/降级
1）定级、定职
a、层级的确定严格按照职务、职称与层级对照表执行；
a、同一人员兼任两个或以上岗位者，其职级按“就高”原则确定；
b、同一人员既有管理职务又职称者，按“就高”原则确定薪资类级；
c、新入职员工职级的确定根据其试用岗位，按照从最低档起薪的原则确定，特殊人才由用人
单位提出建议，经公司或医院批准后执行。试用期人员只享受基本薪资。
2）晋级、降级、晋职、降职
a、晋职、晋级薪资规定：
a) 职位晋升跨层级时，基本薪资即升至晋升后的层级，原则上按照从最低档起薪的原则确
定；
b)职位晋升未跨层级时，原则上调高一个职级，特殊情况由用人部门提出建议，经院长批准
后执行。
b、降职、降级的薪资规定：
医院对降职的人员进行重新聘用，其薪资按新聘岗位的薪资标准执行。
六、附则
1 本制度解释权归行政部。
2 本制度的修改权归院办公会。
3 本制度自2005年6月开始实施。
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