文明单位自查报告与文明和谐演讲稿3篇汇编

文明单位自查报告范文（热门3篇）1.文明单位自查报告范文第1篇XX年我公司创文工作在县、镇文明办的领导下，全体干部职工以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，牢固树立科学发展观，扎实开展和巩固县级文明单位创建活动，取得明显实效。

现将开展情况汇报如下：一、强化文明建设，增强职业道德。

把搞好工程建设干部队伍自身建设贯穿于整个精神文明建设工作中，将提高工程施工队伍的整体素质摆到极其重要的位置，围绕创文明单位的工作，做到解放思想，实事求是，求真务实，团结奋进。

在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，领导班子始终坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开;密切联系群众，始终坚持着以争创“文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。

把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。

(一)积极创建学习型科室、项目部。

我们坚持了政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由办公室考勤，采取讨论、看影片等方式系统学习科学发展观、学习党的十七届四中全会等理论知识。

通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全体工程项目管理干部职工的理论、业务水平。

(二)为活跃基层气氛，增强基层干部的战斗力和凝聚力，展示项目施工管理队伍新形象，我公司在积极配合县级、镇级部署基础上，组织了“迎国庆，保安全”、“公民道德宣传日”、“12.4”全国法制宣传日等活动。

积极征订《精神文明报》，全面完成了XX—XX年度党报党刊征订任务。

认真开展了城乡环境综合整治工作，坚持卫生大扫除制度，定期到工程施工现场开展文明施工评比活动，保证了施工现场卫生清洁，环境优美。

(三)建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的项目施工队伍，以学习实践科学发展观活动为契机，从思想观念、工作作风、组织纪律、守法准则、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施，推进项目施工管理工作科学发展。

文明单位自查情况汇报近年来，我单位一直致力于创建文明单位，提高员工的文明素养和工作环境的整体文明程度。

为了全面了解单位文明建设的情况，我们开展了自查工作，并就自查情况进行了汇报。

首先，我们对单位内部的文明行为进行了全面的排查。

通过观察和调查，我们发现在办公场所，员工们的文明意识有了明显的提高，大家都能够自觉遵守办公室纪律，不大声喧哗，不随意乱扔垃圾，保持办公桌面的整洁。

在公共区域，大家也能够有序排队，尊重他人，保持环境整洁。

这些都是我们单位文明建设取得的显著成效。

其次，我们对单位的内部管理进行了全面的检查。

我们发现，在单位领导的带领下，管理制度更加完善，各项规章制度得到了有效执行。

在员工之间，相互尊重、相互帮助的氛围也得到了进一步的加强。

同时，单位也加强了对员工的文明教育和培训，提高了员工的文明素养和职业道德水平。

另外，我们还对单位的外部形象进行了全面的检查。

我们发现，单位的对外交往更加规范，单位形象更加正面，各项社会活动的组织和参与也更加积极。

这些都有助于提升单位的整体文明形象，为单位树立了良好的社会形象。

同时，我们也意识到，在文明单位建设过程中还存在一些问题和不足。

比如，一些员工在日常工作中还存在一些不文明的行为，需要进一步加强教育和引导；一些管理制度还需要进一步完善，以适应单位发展的需要。

综上所述，通过本次自查工作，我们对单位的文明建设情况有了更清晰的认识，也更加明确了下一步工作的重点和方向。

我们将继续加强对文明单位建设的重视，不断加强员工的文明素养教育，进一步完善管理制度，努力营造一个更加文明、和谐的工作环境。

相信在全体员工的共同努力下，我们的单位一定能够成为一面闪耀的文明旗帜。

希望各位领导能够对我们的自查情况给予认真的审阅和指导，帮助我们更好地推动单位文明建设工作的深入开展。

感谢各位领导的关心和支持！。

2024年文明单位单位自查报告尊敬的领导、员工及社会各界朋友们：2024年是我单位文明建设的关键之年，也是我单位全面展示自身形象和提高整体素质的重要时刻。

通过广泛调研、全面自查和改进措施，我单位特编写本份____字的文明单位自查报告，以向您展示我们单位在文明单位建设方面的努力和成果，并向您汇报我单位的不足之处和改进计划。

一、文明行为规范作为一家文明单位，我们高度重视员工的文明行为规范。

每位员工都受到了道德教育和文明行为培训，并签署了文明单位员工守则；公司也配备了文明行为倡导小组，定期组织相关活动。

但我们仍发现了一些问题：1.部分员工在工作中存在迟到、早退、无故缺勤的现象；2.一些员工沟通时态度不友好，存在指责、冷漠的情况；3.部分员工对公共设施的保护意识较差，存在随意乱扔垃圾等行为。

为解决这些问题，我们制定了以下改进措施：1.加强员工的考勤管理制度，加大对迟到早退等行为的处罚力度，并提供奖励激励措施，以强化员工的上班纪律意识；2.加强员工沟通能力的培训，引导员工正确表达意见和解决问题的方式，鼓励友善与合作；3.组织环保宣传活动，提高员工对环保意识和文明行为的重视，设置明显的垃圾分类指示牌和垃圾桶，并定期进行检查，确保员工的文明素养得到有效提升。

二、文化活动丰富多彩文化活动是拉近员工与公司的距离、增强员工凝聚力的重要手段。

我们高度重视企业文化建设，多次组织各种形式的文化活动，并加大投入力度，取得了一些成果。

但我们仍存在问题：1.活动形式单一，缺乏创新；2.参与人数不够，员工对文化活动重视程度有待提高。

针对以上问题，我们将采取以下措施进行改进：1.丰富文化活动形式，引入更多创新元素，如举办员工才艺展示、文艺晚会、团队建设活动等，以满足员工多样化的需求；2.加强宣传，提高员工对文化活动的重视程度，多渠道发布活动信息，增强员工的参与主动性；3.加强组织和管理，确保文化活动的执行效果，建立健全文化活动评估机制，及时总结经验，不断提高活动的质量。

创建文明单位工作自查报告一、引言作为一家新时代文明单位，我们深感责任重大，秉持着“以人为本，和谐发展”的理念，努力为员工和社会创造良好的工作和生活环境。

为了全面总结我们的工作成绩和发现存在的问题，现就文明单位工作进行自查，以期不断改进和提升。

二、文明行为在文明行为方面，我们始终高度重视员工的思想道德和职业操守，通过开展文明礼仪培训和道德教育，不断强化员工的文明意识和行为习惯。

同时，我们制定并执行了员工行为规范，要求员工遵守公司规章制度，文明待人、守法诚信。

通过不断加强内部教育和管理，员工的素质和修养明显提升，员工之间的关系更加和谐，文明行为成为我们的自觉习惯。

三、环保节能在环保和节能方面，我们不断推行绿色生产和低碳经营理念，全面落实了国家的环境保护政策和相关法规。

我们采取了一系列有效的措施来减少能源消耗和废弃物二次排放，提高了资源利用效率和生产效益。

同时，我们大力开展环保宣传教育活动，提高员工的环保意识，倡导绿色出行和节约用水用电，进一步推动了公司的环保工作。

四、服务责任作为一家文明单位，我们始终将服务责任放在首位。

我们坚持以客户为中心，不断提升服务品质和水平，确保每一位客户都能感受到我们的关心和用心。

为此，我们建立了健全的客户投诉处理机制，及时解决客户遇到的问题，并对相关部门进行专业培训，提高服务水平和满意度。

同时，我们积极参与社会公益活动，用实际行动回报社会，体现我们的服务责任。

五、员工关怀作为文明单位，我们注重员工的工作环境和个人成长。

我们优化了员工福利体系，提供良好的工作待遇和发展机会，激发员工的工作热情和积极性。

我们开展员工关怀活动，关注员工的身心健康，为员工提供学习、培训和晋升的机会。

通过不断改进员工管理和关怀措施，我们积极营造和谐的团队氛围，使员工更加快乐和幸福。

六、存在问题和改进措施在自查中，我们也发现了存在的问题，主要包括：个别员工在工作中存在消极拖延的现象；部分员工对待工作态度不端正；环保意识有待进一步加强等。

2024年度文明单位自查报告尊敬的领导：我单位于2024年度将各项工作与创建文明单位活动相结合，认真开展了全年的文明单位自查工作。

现将自查情况进行报告如下。

一、组织领导本年度，我单位高度重视文明单位创建工作，成立了以单位领导为组长的文明单位工作领导小组，明确了各成员的责任分工，并制定了详细的工作计划和时间表。

领导小组定期召开工作会议，及时部署和督促各项工作的落实。

同时，还建立了健全的激励机制，为参与创建文明单位的员工提供奖励和荣誉，有效推动了文明单位创建工作的开展。

二、制度建设本年度，我单位进一步完善了文明单位创建的相关制度。

对文明单位创建工作进行了全面的规范，明确了各个环节的要求和责任，确保了文明单位创建工作的顺利进行。

我们还建立了健全的奖惩机制，对于优秀文明单位给予表彰和奖励，并对存在问题的单位进行督促和整改，以保持文明单位的创建成果。

三、意识宣传我单位充分发挥宣传媒体的作用，广泛宣传文明单位创建的意义和目标。

通过栏目报道、宣传海报、宣传视频等形式，深入宣传创建文明单位的理念和标准，引导全体员工积极参与到创建工作中来。

同时，在每个月的固定时间，组织相关单位和专家来我单位进行文明单位创建经验交流会，提高了广大员工对文明单位创建的重视程度。

四、环境整治本年度，我单位在环境整治方面取得了一定的成果。

通过加强清扫卫生、绿化美化等工作，使单位内外环境更加整洁美观。

我们还引导员工养成文明习惯，如禁止乱扔垃圾、文明用语、礼让行人等，并进行了持续的宣传教育。

目前，单位内外环境整治取得明显成效，得到了员工和居民的一致赞誉。

五、员工素质我单位高度重视员工的文明素质培养，积极组织参与集体学习和培训。

在单位内开展了丰富多彩的文化活动，如诗歌朗诵、书法比赛等，提高了员工的审美水平和文化修养。

同时，在每周工作例会上，我们加强了员工的规范化管理，明确要求员工维护单位的良好形象，并定期进行评比表彰。

六、社会责任我单位积极履行社会责任，在本年度通过与社区合作共建文明单位，参与社会公益活动，定期开展志愿者活动等方式，为社会奉献一份力量。

2024年文明单位创建自查报告××年县建委以“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届四中全会精神为指导坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，在大力推进城市规划建设管理工作的同时，花大力气狠抓精神文明建设。

通过加强思想建设和职业道德建设，深入开展“健心健身强素质，诚信文明奔小康”和科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，开展文明科室、文明职工、文明市民创评活动，有效地推进了建委机关及建委系统的整体形象建设，有效地推进了建委系统的各项工作的开展，有效地促进了行业风气的好转，现将我委创建红旗文明单位的工作情况报告如下:一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作委领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任××担任组长，委班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。

领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署，继续实施精神文明建设“十五”规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。

在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。

一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。

全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。

二、立足行业特点，积极开展创建活动一是深入开展精神文明建设“六个一”工程，即唱响一个主题，把“勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律;读好一部书，即“建设工程强制条文”;建好一个阵地，即职工之家;举办一系列文体活动;组织一次岗位技能竞赛;开展每一年度最佳职工评选活动。

2023文明单位自查报告（精选6篇）2023文明单位篇1自医院创建市级文明单位以来，在县委、县政府和卫生行政部门的领导下，坚持以病人为中心，以优质服务，救死扶伤，全心全意为人民健康服务为宗旨，强化职业道德建设，加强基础设施建设，塑造医院文明形象，以提高医院的整体水平为目的，以创建省级文明单位为目标，坚持“两手抓，两手都要硬”和精神文明重在建设的方针，把政治思想教育、职业道德教育和精神文明建设有机地结合起来，在精神文明内涵外延，硬件软件建设上下功夫，取得了丰硕的成果，促进了医院的三个文明建设。

全院干部职工的整体素质显著提高，以病人为中心，以质量为核心，敬业爱岗，无私奉献，文明行医，优质服务蔚成风气，院容院貌焕然一新，树立了现代化文明医院的良好社会形象。

圆满完成精神文明建设各项工作任务，现将自查情况报告如下：一、班子务实，发挥作用明思路院领导班子注重团结进取，求真务实，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，模范执行党和国家的方针政策及上级主管部门的指示，自觉将精神文明建设纳入经常化、制度化、规范化轨道。

医院把文明单位建设作为一项经常性、长期性的工作，纳入重要工作日程来抓，成立了精神文明建设领导小组，专人负责精神文明工作，做好各项基础工作的贯彻落实，以及各种文字、照片及视频资料的整理归档工作，真正做到了“一把手抓两手”，形成了党政工团齐抓共管的合力。

积极总结创建工作中的经验和不足，围绕年度中心工作，制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到了远有规划，年有计划，月有活动，并实行综合目标责任制，层层签订目标责任书，把任务量化、细化、层层分解落实到了科室和个人，做到组织、人员、任务赏罚落实，从而加强了对精神文明建设工作的领导，保证了各项目标任务的完成。

二、教育为本，树立行业新风尚多年来，医院一直注重开展以“爱岗敬业、岗位奉献”为主题思想教育，坚持抓职工素质提升、医德医风、职业道德教育不放松，从而引导职工开展以病人为中心，文明服务，优质服务的医疗行为。

创建文明单位复查自查报告3篇【篇一】创建文明单位复查自查报告为提高全体员工素质，增加企业文明程度，加强企业整体竞争能力，我们公司积极响应党和政府的号召，自20xx年9月份开展了创建文明单位的活动，现将创建活动的自查情况汇报如下：一、领导重视自开始创建文明单位活动以来，公司就组建了创建文明单位领导小组和创建文明单位办公室，还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等，20xx年镇党委和镇工委批复后成立了党支部，并完成了工会人事调动工作，在组织领导架构上为文明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。

公司制订并严格执行《文明单位创建规划》，党支部、工会也各有相应的工作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会，为深入展开创建活动进行动员。

自开始建活动以来，公司领导始终十分重视创建活动的有效性，投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的发展过程中，公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会，支持当地社区的"两个文明"建设，赞助当地文体活动，向当地的福利事业大量捐款捐物。

二、在当地有示范作用公司创建文明单位的活动取得了明显成效，职工素质有明显提高，企业文明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能力的加强，企业生产、经营业绩蒸蒸日上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。

三、无违法违纪现象经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。

四、无计划外生育公司积极配合镇政府宣传晚婚晚育等计生政策，严把计划生育关，并为适龄女职工投保了生育险，从根本上杜绝了公司内员工计划生育和违反计生政策的现象。

五、环境整治得力，无脏乱差现象也未发生任何环境污染事件加强对水、气、噪声、垃圾等污染源的控制，公司先后投入资金修建水循环利用系统，有效的改进和控制了对外界的环境污染；还投入大量资金改造、更新通风设施，有效控制车间噪声和内部空气环境。

关于全国文明单位自查报告文明单位自查报告【三篇】&nbsp全国文明单位是指积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明和精神文明建设，各项事业全面协调发展，精神文明建设成绩显著，在社会上发挥模范带头作用。

以下是为大家整理的关于全国文明单位自查报告文明单位自查报告的文章3篇 ,欢迎品鉴！求真务实细致管理筹办地方特色学校——朱田镇初级中学县级文明单位自查报告我校占地100余亩,现有24个教学班,共有1200余名在校生,教职工120余人,学历达标率为100%,中学高级教师40余人,中学一级教师70余人.市级优质课执教者8人,县级教学能手、优秀教师、优质课执教者20余人。

学校校园布局合理、环境优美；教学设施完备；设有标准的理、化、生实验室及微机室,仪器、设施全部按标准配备齐全；校园网络遍布学校。

鸟瞰校园,鲜花与绿茵相映,高楼与绿树相衬；感悟教育,人文与艺术相融,教学与娱乐相兼,处处透露着绿色与和谐的暖意。

根据上级的通知精神，我校对文明单位建立情况展开了自查，现将自查情况汇报如下：一、学校健全机构，责任明确，强化领导管理1、各处室人员分工明晰、责任全面落实，工作联系密切，团结协调。

设立文明礼仪示范点学校领导小组。

领导小组成员职责分野，联系密切、目标明晰。

2、制定和完善了学校礼仪教育的各种制度和实施计划，建立了计划实施、督促指导、总结交流、检查评比的制度，并进一步修订和完善了各项规章制度，规范了学校管理，营造了育人氛围，提升了师生礼仪水平。

3、在礼仪教育实践中培育和践行了一些先进典型，全校师生好学上进、谈团结一致、谈无私奉献，学校育人氛围淡，教育质量不好，受社会赞誉。

学校创建了家庭、学校、社会三结合的教育体系，创建了家长联系制度，并定期举行家长会、家长委员会，交流教育信息，商谈教育措施，沟通交流管理意见；强化了学校与政府、派出所、工商所等社会职能部门的有机联系，学校聘用了法制副校长，定期恳请法律工作人员对学生展开法制宣传教育，进一步增强了学生的法制意识。

文明单位工作自查报告3篇文明单位工作自查报告篇1近年来，我局在市委、市政府和上级主管部门领导下，在各级文明办的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕发展抓创建，抓好创建促发展，继续巩固成绩，深化创建，促进物质文明、政治文明、精神文明同步发展，将履行工商职能与服务地方经济紧密结合，使我局文明创建工作有了新的进展。

截止目前，我市系统创建全国精神文明建设先进单位1个，省级文明单位3个，市级文明单位21个;县(区)级文明单位15个，全市5县局和甘州分局100%创建为市级以上文明单位，46%的工商所创建为市级文明单位，县级文明单位占应创建单位的100%。

现就我局近年来开展巩固创建工作的情况总结如下：一、加强组织领导，形成创建合力(一)健全创建机构。

为了使创建工作落到实处，我局调整充实了创建巩固领导小组，即在领导班子成员发生变动时，及时调整领导小组。

并坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明巩固工作正常开展。

(二)制定工作规划。

年初制定有巩固文明单位工作规划，并把巩固创建文明单位的各项工作纳入到全年度目标任务中，确定文明创建目标，实行目标量化，把文明创建活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了三个文明建设。

(三)实行齐抓共建。

我局从局党组到各基层单位都高度重视文明创建工作，全局系统形成齐抓共建的格局。

充分发挥了党支部、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的作用，发挥各层面的力量开展好各类活动，齐心协力抓好巩固创建工作。

二、提高队伍素质，树立队伍形象。

(一)加强领导班子建设。

我局党组把领导班子建设放在文明创建的首位，认真执行重大问题民主议事、集体决策等制度，健全民主集中制，切实加强了班子建设，使班子的凝聚力、向心力、战斗力得到进一步提高。

2024年文明单位自查报告尊敬的领导、各位同仁：我们的单位自2024年初确定为文明单位以来，一直以文明行为为目标，致力于营造一个文明和谐的工作环境。

为了评估自己的工作成效和整改不足，我们对单位进行了自查，并撰写了下面的自查报告，具体如下：一、宣传教育工作我们在2024年开展了一系列的宣传教育活动，提高员工的文明素养。

我们组织了文明礼仪大赛、文明用语比赛等活动，增强了员工的文明意识。

此外，我们还在员工宿舍、办公场所等公共区域张贴了倡导文明行为的宣传海报，并定期组织员工参加文明素养培训课程。

但我们也认识到，宣传教育工作还需继续加强，要提高教育的针对性和实效性。

二、环境整治工作我们在2024年将环境整治工作作为重要任务，解决了单位内部环境卫生问题。

我们组织了大规模的清洁行动，对办公场所进行了全面清洁，消除了卫生死角。

同时，我们还进行了绿化美化工作，增添了许多花草绿植，在单位内部打造了一个宜人的工作环境。

但仍还存在一些单位公共区域的环境整治不到位，我们将进一步加大环境整治工作力度。

三、服务管理工作我们在2024年注重改善服务质量，提高服务水平。

我们组织了员工礼仪培训，加强了员工的服务意识和服务能力。

同时，我们还推行了一些便民举措，如提供水、茶水等服务，解决了员工生活中的一些小问题。

但在服务管理方面，我们仍存在一些问题，如服务不够细致、服务流程不够规范等，我们将继续加强服务管理，提高服务质量。

四、安全管理工作我们在2024年加强了安全管理工作，提升了单位的安全意识。

我们对单位进行了安全隐患排查，对存在的安全隐患进行整改。

我们还加强了员工的安全培训，提高了员工的安全防范意识。

但在安全管理工作中，我们仍存在一些问题，如应急演练不够规范、安全设施不够完善等，我们将进一步加强安全管理，确保单位的安全。

五、员工文明行为我们在2024年加大了员工文明行为的教育引导力度。

我们组织了“文明行为月”，倡导员工遵守单位文明行为规范，养成良好的工作习惯。

文明单位自查报告一、引言。

作为一个文明单位，我们始终秉承着“文明办公、和谐共处”的理念，努力营造一个良好的工作环境和文明的企业文化。

为了更好地了解和改进我们的工作状态，我们进行了一次自查自纠，特此报告。

二、环境卫生。

1.办公室环境。

我们的办公室环境整洁干净，桌面整齐，文件摆放有序。

每个员工都有意识地保持自己的工作区域整洁，垃圾定期清理，保持空气清新。

2.公共区域。

公共区域的卫生情况也得到了很好的维护，走廊、洗手间、休息室等地方都保持着整洁和清洁，工作人员也会定期进行清洁和消毒。

三、员工行为。

1.礼貌待人。

我们的员工都具有良好的礼仪意识，对待同事和客户都能保持礼貌和友好的态度，不会出现大声喧哗或者粗鲁的行为。

2.文明用语。

在工作中，我们的员工都能够使用文明用语，不会使用粗鲁或者不文明的词语，保持良好的沟通氛围。

3.工作秩序。

在工作中，员工们能够遵守工作纪律，按时上下班，不迟到早退，对工作任务也能够认真负责，不拖延或推诿责任。

四、文明行为。

1.公共交通。

我们鼓励员工使用公共交通工具上下班，减少私家车出行，以此来减少交通拥堵和环境污染。

2.节约资源。

在办公中，我们也倡导节约用水、用电和用纸，减少浪费，提高资源利用效率。

3.参与公益活动。

我们鼓励员工参与各种公益活动，如志愿者活动、慈善募捐等，积极履行社会责任。

五、改进措施。

在自查中，我们也发现了一些不足之处，比如员工中有些人在工作中会出现过于嘈杂的情况，有时候也会出现一些不文明用语的情况。

为了改进这些问题，我们制定了以下措施：1.加强员工培训，提高员工的文明意识和礼仪素养。

2.设置文明用语提示牌，提醒员工在工作中使用文明用语。

3.加强对员工行为的监督和管理，对违反规定的行为进行及时的纠正和处理。

4.开展文明办公室创建活动，增强员工的文明意识和团队凝聚力。

六、总结。

通过这次自查自纠，我们发现了一些问题，也制定了相应的改进措施。

我们相信，在全体员工的共同努力下，我们一定能够打造一个更加文明、和谐的工作环境，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。

文明单位自查报告尊敬的各位领导，我是某文明单位的负责人，特此撰写一份自查报告，对我单位的文明建设情况进行全面的总结和分析。

以下是本次自查报告的内容。

一、整体情况我单位是一家以教育培训为主的机构，为了更好地发展和推动文明建设，我们始终把提升员工素质和企业形象作为重要任务，积极开展各项文明活动。

在过去一年中，我们制定了一系列的规章制度，加强了员工培训，推行了文明行为宣传活动，并加强了单位管理，取得了一定的成效。

二、员工素质提升员工是单位的核心资源，他们的素质直接关系到单位的发展和形象。

为此，我们注重员工的培训和教育，通过组织各类专业知识培训，提高员工的专业水平。

同时，我们也推行了一系列文明行为培训，引导员工养成良好的行为习惯和道德品质。

在过去一年中，我们开展了多次有关沟通技巧、礼仪规范、团队合作等方面的培训，提升了员工的综合素质。

三、文明行为宣传活动为了在单位内部营造良好的文明氛围，我们组织了多次文明行为宣传活动。

首先，我们制作了一系列宣传海报，张贴在单位的明显位置，提醒员工注意文明行为。

其次，我们组织了“文明礼仪进校园”、“文明交通宣传周”等活动，通过丰富多样的形式，向员工传递文明行为的重要性。

此外，我们还积极参与了社区文明行为宣传活动，为社会公众传递文明的正能量。

四、单位管理单位管理是文明建设的基础，我们加强了对员工的管理，建立了一系列规章制度。

首先，我们完善了考勤制度和奖惩机制，规范了员工的工作时间和工作行为。

其次，我们加强了与员工的沟通与交流，开展了定期的员工座谈会，倾听员工的意见和建议，及时解决问题。

同时，我们还建立了员工互助小组，让员工之间相互帮助，促进团队合作。

五、存在的问题和改进措施尽管我们在文明建设方面取得了一些成绩，但依然存在一些问题。

首先，员工的文明意识还不够强烈，有的员工在工作中存在不文明行为，需要进一步引导和教育。

其次，部分领导干部在管理中存在问题，对员工的引导和监督还不够到位。

文明单位自查报告一、引言。

作为一家文明单位，我们始终秉承着文明办公、文明生活、文明交往的原则，为营造和谐、文明的工作环境做出了不懈的努力。

为了更好地了解我们单位的文明建设情况，我们进行了一次自查，希望通过自查报告的形式，总结经验，找出不足，进一步提升单位的文明素质。

二、文明办公。

在办公室工作中，我们始终坚持文明办公的原则。

大家都自觉遵守办公室秩序，不大声喧哗，不随意乱扔垃圾，保持办公桌整洁。

同时，我们也建立了健康的工作习惯，定时休息，保证工作效率的同时，也保护了自己的身体健康。

此外，大家在处理工作中的矛盾和纠纷时，也能够以理性、平和的态度进行沟通，不轻易发脾气，保持良好的工作氛围。

三、文明生活。

在单位的生活中，我们也注重文明礼仪的培养。

大家在一起相处时，互相尊重，不说粗话，不进行人身攻击，保持良好的人际关系。

在饮食方面，我们也提倡健康饮食，不浪费食物，保护环境。

在日常生活中，我们也积极参与各种文明活动，如环保宣传、志愿者活动等，为社会贡献自己的一份力量。

四、文明交往。

作为一家单位，我们也注重与外部单位的良好交往。

在与客户、合作伙伴的交往中，我们始终保持礼貌，积极解决问题，力求双赢。

在与其他单位的交流中，我们也始终秉承着互相尊重、互相帮助的原则，建立了良好的合作关系。

五、存在的问题及改进措施。

在自查中，我们也发现了一些存在的问题。

比如在办公室中，仍然存在一些同事大声喧哗的情况，有时候办公桌也会比较杂乱。

在生活中，也存在一些同事不太注意个人卫生，饮食习惯不够健康的情况。

在与外部单位的交往中，有时候我们也会出现一些沟通不畅、合作不够默契的情况。

针对这些问题，我们制定了一些改进措施。

比如在办公室中，我们将加强对同事的宣传教育，让大家意识到文明办公的重要性，同时也将加强对办公室秩序的管理，督促大家自觉遵守。

在生活中，我们也将加强对同事的健康教育，提倡健康生活方式，同时也将加强对个人卫生的管理。

在与外部单位的交往中，我们也将加强沟通训练，提高合作效率，力求提升合作质量。

文明单位自查报告三篇篇一：关于单位、企业文明单位的自查报告关于********市级文明单位的自查报告我公司在2014年晋级市级文明单位以来，精心组织文明单位创建工作，围绕安全生产中心工作，广泛深入开展文明单位创建活动，建立创建活动的长效机制，在巩固市级文明单位成果的同时，通过开展一系列卓有成效的创建活动，公司安全生产和经营管理渐入佳境，连续荣获：公司是市级文明单位，“AAA+”级资信认证企业，“AAA”级银行资信企业，ISO9001国际质量体系认证企业，《工业产品生产许可证》认证企业，市级“一企一技术”创新型企业，泰安市创新型企业，省级“专精特新”型企业等多项荣誉，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。

一、公司概况********成立于****年**月份，注册资本***万元，是********研发、制造、营销为一体的现代科技型企业。

公司占地面积***亩，建筑面积约5万多平米，公司现有职工167余人，其中具有大专以上学历的科技人员48人，占企业职工总数的比例为27%；直接从事新产品新技术研究开发的人员22人，占企业职工总数的比例为13%；具有较强的设计开发、加工制造、检验和经营管理能力。

公司认真贯彻“质量第一、信誉至上、持续改进、客户满意”的方针，建立了从产品设计、采购、生产制造、检验、试验到使用、服务全过程有效控制的质量保证体系。

多年来，公司取得****************二、主要开展了以下工作：（一)加强领导，健全组织，抓好规划，明确责任，把文明单位创建工作摆到突出位置。

创建文明单位工作，是加强精神文明建设、促进公司健康协调发展的有效载体。

一公司高度重视，把创建文明单位工作列入重要的议事日程，作为全局的大事来抓。

一是建立健全创建组织，确保组织机构到位。

我公司成立了由总经理任组长的领导小组，公司各单位成立了活动小组，紧密结合，齐抓共管，形成了领导挂帅、全员动员、各司其职、各负其责、积极参与的良好创建氛围，做到了一级抓一级，层层抓落实。

【导语】⾃查报告是⼀个单位或部门在⼀定的时间段内对执⾏某项⼯作中存在的问题的⼀种⾃我检查⽅式的报告⽂体。

以下是整理的⽂明单位⼯作⾃查报告，欢迎阅读！【篇⼀】⽂明单位⼯作⾃查报告 ⼀.加强⽂明单位创建领导⼯作 落实各项创建措施⾃监督所成⽴以来，领导班⼦⾼度重视⽂明单位的创建⼯作，把创建⽂明单位的规划纳⼊单位的五年规划和年度⼯作计划，坚持⼀把⼿亲⾃抓，分管领导具体抓，党、政、⼯、团齐抓共管，落实所领导、⼯会、共青团及各科室主任创建⼯作责任。

坚持精神⽂明⽬标管理，将制度建设、环境⾯貌、思想政治学习、职业道德、⾏业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等⼗个⽅⾯的创建内容量化成27个项⽬，共100分进⾏考核，并与年终奖⾦、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和⾏业作风实⾏⽉查制度，直接同⽉底奖⾦挂钩，促进职⼯精神⽂明创建⼯作积极性。

积极开展各项创建活动，党政⼯团根据各⾃职责和⼯作性质，开展“党风廉政教育⽉”、“纠正⾏业不正之风”、“争创⽂明科室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年⽂明号”等多种形式的创建活动，⽂明建设深⼊⼈⼼，⽂明风⽓⽇渐昌盛。

连续两年开展职业道德、⾏业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫⽣执法⼯作、⾏业作风、职业道德三⽅⾯综合满意度达95%以上。

我所领导班⼦以“四好”要求为⽬标，加强⾃⾝建设，订⽴了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职⼯民主监督和民主管理，建⽴所务公开制度和所务公开栏，保障职⼯主⼈翁地位，充分发挥民主。

班⼦团结进取，勤政务实、廉洁⾃律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，所党⽀部连续两年被评为区、局先进党组织，监督所去年被评为局先进和区抗击⾮典先进集体。

⼆.抓好“两改”⼯作 保持单位稳定与发展认真贯彻落实卫⽣监督体制改⾰和⼈事制度改⾰⼯作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改⾰发展与稳定的关系，依靠⼴⼤⼲部群众，顺利完成了两项改⾰。

文明单位自查的报告文明单位自查的报告为了加强文明单位建设，提高单位内部文明素质和文化水平，在职工的共同努力下，我单位于2021年9月份组织了一次文明单位自查活动。

现将自查情况进行总结汇报。

一、自查动员情况为了落实单位文明建设的责任，提高员工的文明素养和道德水平，本单位在自查开始之前，特地召开会议，动员全员参与自查活动，提醒大家自查的重要性，并且强调所要求的整改措施必须认真执行。

二、自查内容本次自查内容包括办公环境、文化氛围、员工行为、单位形象等多个方面。

具体包括：1.办公环境：包括文化宣传展板、物品摆放、办公桌面等方面的整理与归纳，以保持整洁的工作状态。

2.团队建设：包括部门文化建设、企业文化宣传、员工交流等，重点针对员工的职业道德、职业操守、职业形象等方面进行培养，创造一个和谐、团结的工作环境。

3.员工行为：主要包括员工言行举止、工作态度等方面，通过培育员工良好的工作习惯和素养来提高单位整体的工作效率和质量。

4.单位形象：即单位的公共形象和美誉度，包括在社会上的声誉、企业形象等方面。

通过对企业经营状况的反映，来审视全体员工的工作态度和习惯，提升整体的企业品牌形象。

三、整改措施在自查过程中，我们共发现一些问题，包括办公环境较为混乱、员工行为欠规范、局部的文化氛围不够浓厚等。

在自查后，我们进行了及时的整改，制定了以下措施：1.办公环境整治：企业一切从简，我们要求员工文房四宝、杂物等整理排放，桌面保持清爽干净；2.加强人文建设：加强员工沟通交流，提高员工情感认同，集中力量进一步培养团队精神，造就一个和谐的企业文化氛围；3.优化员工行为：加强员工的职业操守、提高职业素养，进一步规范员工的着装、行为举止等。

同时，企业将对团队成员的职业形象定期评估，为员工提供相应的指导和帮助。

四、成效经过自查和整改，我们的办公环境、文化氛围和员工行为等各个方面已经得到明显改善，部门之间的互动和团队协作得到了增强，员工之间的沟通和交流得以更加频繁和畅通，提升了单位的文明程度和整体形象，在员工中获得了好评，得到了良好的成效。