乡镇机关内部管理制度汇总

镇机关管理规定seek； pursue； go/search/hanker after； crave； court； woo； go/run after机关管理制度为加强对机关工作人员的管理,强化服务意识,改进机关工作作风,维护机关正常工作秩序,使机关管理工作科学化、制度化,把镇机关建设成为“学习型机关、创新型机关、节约型机关、和谐机关”.特制定本制度.一、机关会议学习制度1．党委会党委扩大会：由党委书记主持,各委员出席,一般情况下,党政办公室主任列席,并负责会议记录.主要研究决定贯彻落实党的路线、方针、政策,重大工作任务的部署,干部任免、调动,处理群众利益方面的重要问题,上级领导机关规定应由党委集体决定的事项等.根据工作需要召开党委扩大会,有关人员参加.2．领导班子民主生活会：由纪委书记主持,邀请上级组织、纪检监察部门和同级纪检监察部门派人参加,原则上每年召开一次.3．党政联席会：根据工作需要由党委书记、镇长研究决定,由书记或委托副书记召集党委委员、副镇长、党政办主任出席、相关人员列席.主要研究有关工作、通报工作情况.4．一、二级班子例会：由书记或镇长主持,由党委委员、副镇长、调研员、机关内设科室、事业单位直属部门负责人参加,根据工作需要可请有关方面的人员列席,原则上每两周召开一次,主要议题：1听取各部门的工作汇报和提交镇党委政府讨论决定的有关事项,协调各部门之间的关系,研究工作中的具体事宜,部署工作任务.2讨论分析部门阶段性工作,研究工作对策和措施,检查工作落实情况.5．机关干部职工大会：原则上每月召开一次,根据工作需要可临时召开.由人大主席主持,机关全体干部职工、直属部门负责人参加.主要议题：学习党的方针、政策及文件,传达贯彻上级党委、政府重大决策事项,小结工作,部署工作.6．中心组学习会：由宣传委员主持,镇一二级班子成员、调研员、事业单位直属部门负责人参加,每月末召开,主要议题：学习上级文件、法律法规及市场经济、行政管理等理论.镇一二级班子轮流作中心发言.7．机关部门月会：由各部门负责人主持分管领导参加,每月末召开一次,主要议题学习镇党委、政府等有关文件,个人汇报本月工作完成情况,小结工作,安排、布置下月工作.8．机关党支部学习会：由机关党支部书记主持,每月召开一次,主要议题学习党内文件,讨论、研究党支部工作等.9．会议议题报告制：凡镇党委召开的党委会党委扩大会、党政联席会均实行会前议题报告制度,班子领导根据工作需要提前一天填写需上述会议讨论研究决定的议题报告单,经党委书记审定同意后,方可列入上述会议进行充分讨论研究,否则一律不得列入会议议程进行讨论决定.10．会议纪律1各种会议一律实行坐牌制,凡无故迟到或早退一次扣年终考核分0.5分,旷会扣年终考核分1分.2参会者要集中精力认真听,做好记录,关掉所有通讯工具或作静音处理,违者每次扣年终考核分0.5分.3因工因事因病请假只能会前向会议主持人请假,不得开会时代假,违者每次扣年终考核分0.5分.4参加区级部门会议,自觉遵守会议纪律,如受到通报批评者,扣年终考核分2分.二、工作纪律和分级管理制度1．严格工作纪律,坚守工作岗位,不得旷工、迟到、早退或擅离职守,按规定的作息时间上、下班,每迟到、早退一次扣年终考核分0.5分.2．机关工作人员上班时间不得做与工作无关的事,每周由督查室主任负责随时抽查机关干部上班情况,凡抽查到机关干部工作时间不在岗或做与工作无关的事如上网聊天、玩游戏、看电影等,每次处罚200元,扣年终考核分1分.3．机关工作人员严禁酗酒.凡因酗酒造成工作延误或影响正常工作的,视其情节予以批评教育或严肃处理.4．实行首问责任制,凡群众来办事互相推诿,造成群众越级上访一次,扣当事人年终考核分1分.5．机关工作人员应遵守法规,严禁以任何形式进行赌博.凡参与赌博,一经举报查实或被当场抓获,除按禁赌规定予以处理外,扣当事人年终考核分5分.6．对机关工作人员实行“分级”管理,镇党委、政府对各部门负责人进行直接管理,对机关干部实行宏观管理,各部门负责人对所属干部职工进行具体管理.三、行文拟稿审签制度综合性文件由党政办公室拟稿,专业性文件由职能部门拟稿,经分管领导审核后,送党政办主任进行文字、格式、政策把关后,统一送党政主要领导签发.凡以党委名义行文的由镇长审核党委书记签发,凡以政府名义行文的由党委书记审核镇长签发.四、会议审批制度1．凡以镇党委、政府召开的会议必须经党政集体研究或党政主要领导同意方可召开.2．凡村居主要领导参加部门会议的必须经党政主要领导同意方可召开.五、用印制度需使用镇党委、政府印章分别由党政主要领导同意方可用印.六、请销假制度1．所有机关工作人员因私事须事先向领导请事假,二级班子以上负责人经分管领导同意后,由党政主要领导审批,其余干部、职工半天由部门负责人审批,一天由分管领导审批；两天以上由党政主要领导审批；不假不到作旷工处理,旷工一天扣年终考核分2分,旷工半天扣年终考核分1分.2．因公出永川以外,一级班子成员必须经党政主要领导同意,二级班子须经分管领导同意,一般干部须经单位负责人同意.3．病假、工休假、丧假、婚假、探亲假等按国家规定执行.4．请假必须由请假人出具假条,经批准做好工作移交后方可休假.假条交党政办登记存查,假后应主动销假.5．凡请事假在5天以上的,抵扣工休假,超过公休假天数的扣事假天数工资的50 %.6．旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天,一年内旷工累计超过30天,按规定报上级予以辞退.七、值班制度1．坚持领导带班制度,因事请假的,必须请同级领导带班,否则按脱岗处理.2．坚持24小时值班制度,机关人员每四人一组,轮流进行,值班人员必须坚守岗位,不得擅离职守,保证办公室财物的安全,并负责划分的卫生区域的清洁卫生,认真负责除上班时间以外的上情下达,下情上传等工作.3．凡值班未到者,每次扣年终考核分2分,凡因值班擅离职守,脱岗一次扣年终考核分1分且因此而引起的一切后果由值班人员承担,凡未填写值班记录的,每次扣该值班组每人年终考核分0.5分.4．值班人员要爱护值班室的公共财物,凡损坏照价赔偿.5．坚持值班交接班制度,交接班时间为每日上午9时.交接班时,值班人员必须清点好值班室内物品并签字,若公共财物损坏由该值班人员负责,凡下一值班人员未签字的,值班室内公共财物损坏的,由上一值班人员负责.6．上班时间内机关干部一律不准进入值班室,违者每次扣年终考核分1分.7．机关一般工作人员外出办事必须向科室负责人说明情况,二级班子以上外出办事必须向分管领导和党政办说明去向,以便掌握全镇机关工作动态,不知去向人员一律视为旷工或早退处理.保持通讯畅通,下班时间不在家时必须开通手机等通讯工具.凡出现紧急情况时,机关干部通讯不畅通或在通知后不按时到位的,每次扣年终考核分3分.八、机关环境卫生管理制度1．机关公共地段卫生,由聘请的清洁员按划分区域负责清扫保洁.2．办公室内外保持整治卫生,做到物品摆放有序、窗门干净,禁止在办公室内焚烧各种纸屑和杂物.3．清洁卫生实行不定期检查,对不整洁的办公室,责令整改,并扣该办公室每人年终考核分综合目标分1分.4．坚持节约用水、用电,做到人走水停、灯灭、关空调.禁止长流水、长明灯、昼夜灯,发现一次扣责任部门当事人年终考核分1分.九、机关办事首问制度1．对前来办事的人,机关干部、职工均有责任主动过问,热情接待.2．对所需办的事,属本职责范围内的,能办该办的应及时办理,对需一定时间研究批准的,不能及时办的,应说明理由,并答复办理时间.不该办的应做好解释工作.具体经办人员不在岗的,应向其说明情况.3．对所需办的事,属其它部门、其它职责范围内的,应主动为其引荐带路或告知应到的部门或应找的人的姓名.4．对该办不办和一切推诿、拖拉等严重不负责的官僚主义行为、衙门作风,一经查实,将严格按违纪处理,并纳入年终个人目标考核,每次扣1分.十、本制度从2012年1月1日开始执行,原制度同时废止.。

乡镇内部控制管理制度第一章总则第一条为规范乡镇内部控制管理，提高工作效率，保障公共利益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国乡镇基层政权组织法》、《中华人民共和国行政机关公务员法》等相关法律法规，结合乡镇实际，制定本制度。

第二条乡镇内部控制管理制度适用于乡镇的各项行政管理、经济运营、人事管理等方面的工作。

第三条乡镇领导班子是全面负责乡镇内部控制管理的领导机构，负责审核和批准乡镇内部控制管理制度的制定、修改工作。

第四条乡镇各部门、各单位要严格遵守乡镇内部控制管理制度，加强对工作人员的思想教育和管理，确保制度的有效实施。

第五条乡镇内部控制管理制度的具体细则由乡镇领导班子根据乡镇工作需要和实际情况制定，经乡镇人大代表会议表决通过后生效。

第二章内部控制的基本原则第六条乡镇内部控制的基本原则是全面、有效、科学、合理、公开。

第七条全面：乡镇内部控制要覆盖乡镇的各个方面、各个环节，确保全面的管理覆盖。

第八条有效：乡镇内部控制要严格执行，确保管理的有效性，防止出现失误和漏洞。

第九条科学：乡镇内部控制要遵循科学的管理方法，依据客观规律，坚持科学决策。

第十条合理：乡镇内部控制要合理分工、合理配置资源，充分发挥人员的作用，实现最优化管理。

第十一条公开：乡镇内部控制要公开透明，及时向社会公布各项管理措施和成果，接受社会监督。

第三章内部控制的主要内容第十二条乡镇内部控制的主要内容包括：内部审计、内部监督、风险管理、合规管理、信息化管理、绩效管理等。

第十三条内部审计是乡镇内部控制的重要组成部分，包括财务审计、政策审计、绩效审计等方面。

通过内部审计，可以检查、评估和改进乡镇管理工作，发现问题，提出改进意见。

第十四条内部监督是乡镇内部控制的关键环节，包括行政监督、财务监督、人事监督等方面。

通过内部监督，可以防止违法违纪现象的发生，确保乡镇管理的纯洁和廉洁。

第十五条风险管理是乡镇内部控制的必备环节，要对各种风险进行全面、科学的评估和管理，确保乡镇管理工作的风险可控。

机关、事业单位内部管理制度第一章学习会议制度第一条坚持定期学习制度，本单位学习以水利局通知为准，任何在岗人员不得以任何借口不参加学习(上级临时安排的急件除外)。

第二条坚持会议、学习签到制度。

签到由办公室收集保存。

学习、会议不得迟到、中出、早退，缺席一次作旷工处理。

第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的视为未参加并作旷工处理。

第四条坚持会议落实制度。

精简会议内容，提高会议质量，严禁琐事、小事上会、严禁重复召开会议，对上次会议安排的工作任务未落实的部门或个人实行效能监察，确保会议的落实。

第二章上下班签到及请销假制度第五条全局上下班签到由办公室统一监督管理，上午8∶30以前签到、11∶30后签退，下午2∶30以前签到、5∶30后签退。

不能代签、补签，____次缺签作一次旷工。

第六条严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。

凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。

第七条因事、因病请假的，____天以上由局长审批，____天以内由分管领导审批，一天内由办公室审批，半天内由各股室负责人审批。

____天(含____天)以上必须书面请假，一周-1第十三条下乡必须有明确的目的，下乡完成的工作情况需向分管领导汇报，并将下乡开展的工作做好记录以备查。

对无明确目的、盲目或无实际意义的下乡以及无开展工作记录的，将追退当日差旅费和车辆燃油费，同时按旷工处理。

第十四条严禁租车，确因特殊情况或____，而单位车辆均外出的情况下可以请示主要领导同意由办公室出面租车。

严禁公车私用，一经发现，立即将情况向县第三纪工委通报，当日燃油费由公车驾驶员负责，如因公车使用造成车辆安全事故的一切法律责任由公车驾驶员承担。

第十五条单位车辆除公事外出以外一律停放在水利局划定的停车场，如因私自乱停乱放造成车内财物被盗或者车辆损坏的，一切责任由本车驾驶员承担，同时报县第三纪工委处理。

红旗镇机关管理制度第一章总则第一条为了加强红旗镇机关管理，规范机关工作，提高工作效率和服务水平，根据国家有关法律法规和上级机关规定，制定本制度。

第二条红旗镇机关管理制度适用于红旗镇机关的各级机构，包括镇党政机关、相关事业单位和其他部门。

第三条红旗镇机关管理制度包括机构设置、工作职责、岗位职责、工作规范和其他管理规定。

第四条红旗镇机关管理制度的执行由机关主要负责人负责，机关全体工作人员都必须遵守本制度。

第五条红旗镇机关管理制度的修改和解释，由红旗镇机关主要负责人负责，并向机关全体工作人员及时通报。

第二章机构设置第六条红旗镇机关设置由机关主要负责人按照上级部门要求和机关工作需要确定。

第七条红旗镇机关管理机构包括党政办公室、办公室、综合办公室和其他部门。

第八条红旗镇机关各职能部门根据工作需要设立，由机关主要负责人提出设立设立申请报经上级部门同意后实施。

第九条红旗镇机关机构设置调整需提前向上级部门报告，申请审批，确保机关工作不受影响。

第十条红旗镇机关机构设置调整需向机关全体工作人员公布，确保全员知晓。

第三章工作职责第十一条红旗镇机关各职能部门的工作职责是由机关主要负责人根据相关法律法规和工作需要确定。

第十二条红旗镇机关各职能部门工作职责要明确界定，不得相互冲突。

第十三条红旗镇机关工作人员要按照工作职责开展工作，不得擅自干涉其他部门工作。

第十四条红旗镇机关工作人员发现工作职责范围内工作任务无法完成时，需及时向机关主要负责人报告，以便合理安排。

第四章岗位职责第十五条红旗镇机关各职能部门岗位职责由具体岗位负责人根据上级部门要求和工作需要确定。

第十六条红旗镇机关各岗位人员要按照岗位职责认真履行工作职责，做到责任明确，分工协调。

第十七条红旗镇机关各岗位人员要不断提升自身素质，增强专业能力，确保岗位职责得到有效履行。

第十八条红旗镇机关工作人员在工作中发现岗位职责有问题，要及时向上级报告，以便及时调整。

第五章工作规范第十九条红旗镇机关工作人员在工作中要严格遵守国家法律法规，不得违法违纪行为。

2022年度__镇内部管理制度汇编__镇内部管理制度汇编为进一步加强镇干部作风建设，严肃工作纪律，提高工作效率，转变工作作风，树立“勤政、为民、务实、高效”的政府形象，激发干部、职工干事创业的热情，同时做到责、权、利分明，奖惩有章可循。

参照《公务员法》《事业单位人事管理条例》的有关规定，结合我镇实际，特订如下规章制度：一、日常工作制度（一）工作分类1、日常工作：窗口服务、部门业务、包片驻村、后勤保障等工作，做到岗位明确，责任清楚，各司其职，各负其责。

2、中心工作：含重点工作、重点项目建设，因工作需要统一调配干部力量时，必须服从安排，全力以赴。

3、紧急突发性工作：如遇抗洪抢险、山林火灾、社会维稳等紧急突发性工作时，镇主要领导交办党政办，相关责任人接通知后，必须在30分钟内赶到镇政府或指定的地点集中。

请假、迟到或不到位者将列入年终绩效考核范围。

4.党委会、党政班子会议定事项，党政办做好记录并跟踪督办。

（二）工作管理1、窗口部门：业务工作听从主管或分管领导安排，窗口服务日常工作由公共服务中心负责人负责。

2、业务部门：听从主管或分管领导安排。

3、驻村工作：实行网格化管理和驻村干部包干责任制。

推行日常工作包干负责制。

部门业务工作与驻村工作有冲突时，分管领导协调解决，难以协调的，报主要领导批示。

4、协调机制：政策性强的执法工作，驻村干部在驻村巡查中发现问题，全力制止无效的情况下，业务部门须牵头主动及时处置，驻村干部全力配合。

（三）工作纪律1、严格遵守上下班制度。

工作时间为工作日上午8：30－12：00时，下午2：30－5：30时。

为严肃工作纪律，方便群众办事，各部门人员（特别是窗口部门）必须严格执行上下班制度，一般情况下至少有2人在窗口部门上班，公共服务中心每天至少安排1人值班。

2、严肃工作纪律。

上班时间全体干部职工必须按时到岗，不得在办公室做与工作无关的事，不得违反工作纪律。

违反工作纪律，被镇督查发现的，在镇干部职工会议上通报批评并扣发当月补贴100元／次；被南雄市级单位通报的，每次扣发1个月乡镇工作补贴；被韶关市级单位通报的，每次扣发3个月乡镇工作补贴，被省级单位通报的，每次扣发半年乡镇工作补贴。

学习制度一、组织学习相关理论、政策、法律、法规、领导讲话及业务知识。

二、学习时实行签到制（办公室负责点名签到）。

三、坚持学习有记录、有心得，每季度心得不少于两篇，每季度领导查阅一次学习记录。

四、坚持每月集中学习不少于三次，原则上每周星期一为学习时间。

五、凡学习时间无故缺席者，每次交教育费10元。

考勤签到制度一、实行周内上班签到制。

由党政办负责人代收，当天上午交书记办。

二、签到时间为夏季早上8：00，冬季早上8：30.三、因特殊情况不能按时上班或不能亲自签到者，事前必须向分管领导和党政办请假说明，由党政办在签到册上注明是由，严禁不假代签或互相掺假。

四、凡无故旷工者，每次交教育费10元，从应发绩效工资中扣除。

凡累计次旷工时间超过规定时限，上报有关部门处理。

五、每月对考勤情况进行统计，公布并按此规定兑现奖惩。

值班制度一、党政办实行24小时值班制，保证通讯信息渠道随时畅通。

二、实行领导干部与一般干部联合值班制。

主要负责安全卫生的检查、监督，日常事务的处理，值班人员必须到岗到位，凡无故脱岗，每次交教育费20元，造成不良后果，追究当事人责任。

三、节假日必须坚持值班制。

由党政办负责节假日的人员安排，同时要求所安排人员必须到岗，并按值班要求处理好各项事宜，做好值班交接。

凡无故缺席者交教育费30元。

四、实行值周领导不定时查岗制度。

值周领导并做好值班记录，凡查岗中部分到岗较差，不履行岗位职责，处部分负责人50元罚款，追究相关人员的责任，并全乡通报。

便民服务中心坐班制度一、实行领导轮流值班。

二、实行中层领导逢场天进座中心。

三、处理和接受群众急访和非急访。

四、坚持一天上、下午到岗签到。

五、便民服务中心副主任或值班领导负责当天座班签到。

六、一般人员实行轮流座班，每组值班一周。

七、坐班时间：上午8:00-12:00，下午3:00-6:00。

八、凡座班人员无故缺席者，每天处20元教育费，每月累计5次以上，戒免谈话，全年30次以上，年度考核为不称职。

乡镇部门管理制度第一章总则第一条为规范乡镇部门管理行为，提高工作效率，保障公共利益，制定本制度。

第二条本制度适用于乡镇部门的工作，包括但不限于人员管理、财务管理、办公管理等方面。

第三条乡镇部门应当严格执行本制度，符合法律法规，听从上级指挥，服从乡镇领导。

第二章人员管理第四条乡镇部门的人员管理应当按照国家法律法规进行，选人用人应当公开、公平、公正，不得违反相关规定进行人事安排。

第五条乡镇部门应当建立完善的人事档案管理制度，确保员工个人信息的安全和保密。

第六条岗位设置应当合理，符合实际工作需要，不得超编或少编，保证岗位的正常工作。

第七条人员薪酬应当按照国家相关规定进行，不得越级发放奖金、津贴等个人利益。

第八条乡镇部门应当建立正常的考核机制，对员工进行定期的考核评定，以提高员工的工作积极性和主动性。

第九条乡镇部门应当加强员工的培训和学习，提高员工的专业素质和能力。

第三章财务管理第十条乡镇部门的财务管理应当按照国家相关规定进行，不得违规进行财务收支。

第十一条财务管理人员应当具备相关资质和能力，不得涉足违法财务活动。

第十二条财务文件和凭证应当按照规定进行保存和归档，确保财务信息的真实性和完整性。

第十三条财务收支应当有明确的用途和合理的预算分配，不得违规挪用公款。

第四章办公管理第十四条乡镇部门的办公管理应当按照规定进行，不得违规进行办公活动。

第十五条办公用品和设备应当按规定进行采购使用，不得违规浪费和滥用。

第十六条办公环境应当保持整洁和安全，确保员工的办公环境舒适和健康。

第十七条办公文件和资料应当按照规定进行管理和存档，不得私自销毁或外泄。

第五章法律责任第十八条对违反本制度的行为，乡镇部门应当按照规定进行处理，并追究相关人员的责任。

第十九条对于严重违规行为，乡镇部门应当依法移交给公安机关进行立案调查。

第二十条对于存在财务违规行为的人员，乡镇部门应当依法进行经济处罚。

第六章附则第二十一条本制度由乡镇领导责任制定，经乡镇人大常委会审议通过，由乡镇政府发布施行。

2024年规范机关内部管理工作制度为进一步规范内部管理，提高工作效能、提升机关形象，根据机关效能建设规定和上级有关要求，经党政联席会研究，制定本制度。

一、学习制度1、学习时间。

每周一晚上为例行的机关干部集中学习时间，分散学习和个人自学时间由机关干部根据各自实际自行安排，每人每月不少于____学时。

2、参加对象。

集中学习活动参加对象为全体镇机关干部(年龄比较大、住地比较远等特殊情况经党委书记同意除外)，由党委书记召集并主持，宣传委员和办公室负责作好相关准备工作。

3、学习内容。

政策理论；法律法规；业务技能；典型案例分析；实践经验介绍等。

4、学习纪律。

准时参加，不得迟到(特殊情况需提前请假)；态度认真，做好笔记；积极讨论，交流心得。

二、民主议事制度(一)党政联席会议1、召开时间。

每月召开一次，遇重大工作任务或需要研究的事项时可随时召开。

2、参加人员。

党政班子成员及涉及的其他人员，由党委书记召集并主持。

办公室主任列席并负责会议记录。

3、主要职责。

研究事关全镇经济社会发展重大工作部署；研究重大工作决策，出台或调整重大政策；传达上级有关文件、会议精神或有关领导的重要指示；研究贯彻落实上级工作部署的具体措施；其他需要党政联席会议研究的重大事项。

(二)书记碰头会1、召开时间。

每两月召开一次，遇重大工作任务可随时召开。

2、参加人员。

党委书记、党委副书记、人大主席、____书记，根据工作需要可请其他分管领导列席，由党委书记召集并主持。

3、主要职责。

研究党建、村建、干部工作；就其他重要工作进行协商、沟通；党委书记认为有必要统一意见的其他重大工作事项。

(三)镇长办公会1、召开时间。

原则上每两个月召开一次，遇重要工作可随时召开。

2、参加人员。

镇长、副镇长参加，根据工作需要可请其他分管领导列席，由镇长召集并主持，办公室负责记录。

3、主要职责。

研究农民建房审批和户口迁入许可；研究需要由政府提交党政联席会议研究的其他重大事项。

乡镇机关管理制度乡镇机关管理制度是为了规范乡镇机关的运作，提升行政效能，保障乡镇居民的权益而制定的一套规范性文件。

本文将就乡镇机关管理制度的内容、目标以及实施细则进行探讨。

一、乡镇机关管理制度的内容乡镇机关管理制度主要包括以下几个方面的内容：1. 组织结构和职责分工：明确乡镇机关的组织架构和各部门的职责，确保各部门之间的协作和相互配合，提高办公效率。

2. 决策机制和程序：建立科学合理的决策程序，明确决策的权限和程序，确保决策的科学性和合法性。

3. 内部管理制度：包括人事管理、财务管理、档案管理等方面的规定，保障机关内部的规范运作和信息管理。

4. 服务对象和服务内容：明确乡镇机关的服务对象和服务内容，确保服务的针对性和效果性。

5. 监督机制和责任追究：建立健全的监督机制，对乡镇机关的工作进行监督，对工作不力的人员进行责任追究，以提高工作效率和管理水平。

二、乡镇机关管理制度的目标乡镇机关管理制度的目标主要有以下几点：1. 规范机关运作：通过制定管理制度，明确机关职责、工作流程和规范操作，提高机关的执行力和工作效率。

2. 优化服务质量：通过规范服务内容、提高服务效率，提升乡镇机关的服务质量，满足居民的需求。

3. 提升管理水平：通过建立科学合理的管理制度，加强对机关内部的管理和协调，提升管理水平和工作效能。

4. 加强监督和问责：建立健全的监督机制，对机关工作进行监督，加强对工作不力人员的问责，提高工作质量和效率。

三、乡镇机关管理制度的实施细则为了确保乡镇机关管理制度的顺利实施，需要制定一些具体的实施细则：1. 建立管理制度的法律法规依据：对于乡镇机关管理制度的制定，要明确法律法规依据，确保制度的合法性和有效性。

2. 制定具体措施和操作规范：在制度实施过程中，需要进一步明确具体的措施和操作规范，确保制度的具体落地和执行。

3. 加强培训和宣传：对于乡镇机关工作人员，要进行相关的培训和宣传，使其充分理解管理制度的重要性和操作要点。

乡机关内务管理制度为了加强机关效能建设，进一步强化干部管理，积极规范机关行为，努力提高机关行政效能，经乡党委会议研究，特制定本制度。

一、乡党委、政府机关会议制度1、乡党委会议制度。

乡党委每月召开一次党委会议，如重大事项需要及时作出决定或决议的，由党委临时召集。

乡党委会议以贯彻和落实上级党委的决定和决议，讨论和研究本区域内重要的政治和经济工作为主要内容。

2、干部工作汇报会议制度。

全体乡干部两周集中一次，如因重要工作必须及时完成需要突击的，由党委、政府临时召集，干部工作汇报会议以汇报工作和安排布置工作为主要内容。

上述两会召开时间经确定，凡应参会人员不得缺席和迟到、早退。

无故缺席者，扣除当月全部奖金；迟到或早退半小时者，按旷工一天计，并扣当月奖金50元。

二、乡机关学习制度1、党委中心组学习制度。

党委中心组全体成员每月集中学习一次，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的基本理论、上级党委的决议、决定为学习内容。

2、乡干部学习制度，全体乡干部每两周集中学习一次，平时以自学为主，以学习党的路线、方针、政策，国家法律、法规和业务知识为主要内容。

凡应参加统一组织学习人员，均应按确定的时间参加学习，不得无故缺席或迟到、早退。

无故缺席按旷工处理，并扣发当月全部奖金；迟到或早退5分钟以上者，按旷工一天处理，并扣除当月奖金20—50元。

三、乡机关干部管理制度1、乡机关干部考勤制度全体乡干部平时工作均实行考勤制度，严禁迟到、早退和旷工。

乡机关作息时间：上午9时至12时为上班时间，下午14：30至17：30为上班时间。

如特殊情况需要加班由党委、政府临时安排。

全体乡干部按月考核工作，凡迟到、早退者，视其情节扣当月奖金20—50元；旷工1天，扣当月全部奖金，由党政办公室统一登记；无故旷工者将按《公务员法》和干部行为规范有关规定严肃处理。

因病、因事必需向党政主要领导具备请假手续。

待党政主要领导书面审批后方能视为请假，经党政主要领导书面审批的请假手续假前交党政办存档备查，请假期满后，请假人必须向党政主要领导或党政办销假。

乡镇机关内务管理制度
为进一步加强镇机关内务管理工作，努力做到规范化、制度化，特订立以下制度：
一、认真做好镇机关内部的清洁卫生保洁工作，机关干部职工自觉爱护好公共卫生，各办公室负责本办公室的清洁卫生和保洁工作。

二、做好机关内部的安全保卫工作。

由站（所、室）负责本办公室的安全工作，站（所、室）负责人为本办公室安全工作第一责任人。

三、全体干部职工厉行节约，不浪费一滴水、一度电。

四、来人来客、由办公室安排接待，采取就餐定地点（镇伙食团）的办法，做好记载。

五、全体干部职工爱护公物，管好公物。

财政所认真做好公物登记，干部调动后，按记载交清公物方能开介绍信。

六、机关日常事务的处理由办公室和分管领导负责，对机关日常事务工作进行检查，发现问题及时处理。

乡村机关工作管理制第一章总则第一条为了加强乡村机关工作管理，提高工作效能，依据国家法律法规，制定本工作管理制。

第二条本工作管理制适用于乡村机关工作管理，涵盖招聘、考核、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。

第三条乡村机关工作管理应遵循公开、公平、公正、公信的原则，做到权责明确、职业化、规范化、科学化。

第四条乡村机关应制定详细的工作管理制度，明确各项工作的指导原则、工作程序和工作要求，确保工作的有序进行。

第五条乡村机关应提高工作透明度，加强与群众的沟通与联系，接受群众监督，及时解决问题，做到依法行政。

第二章招聘与录用第六条乡村机关招聘与录用应坚持公平、公开、公正的原则，确保招聘的工作人员能力与岗位要求相匹配。

第七条乡村机关招聘应根据工作需要编制招聘计划，明确招聘岗位、要求和福利待遇等。

第八条招聘应通过公开招聘、竞争招聘等方式进行，避免利益输送和人际关系影响。

第九条招聘应进行公平的考核评估，综合考虑应聘者的学历、经验、能力、素质等因素，确定符合条件的人员。

第十条乡村机关录用人员应按程序进行面试、体检、政审等环节，确保招聘的人员身体健康、政治素质良好。

第三章培训与发展第十一条乡村机关应定期进行培训，提高工作人员的业务素质和综合素质，促进工作能力的提升。

第十二条培训应根据工作需要，制定培训计划，明确培训内容、方式和时间等，确保培训的针对性和实效性。

第十三条乡村机关应鼓励工作人员参加专业培训、学习进修，提供学习的机会和条件，提升专业能力。

第十四条乡村机关应建立完善的培训评估制度，对培训效果进行评估，及时反馈和调整培训计划。

第四章绩效评估与考核第十五条乡村机关应建立科学、客观、公正的绩效评估体系，评价工作人员的工作绩效和工作能力。

第十六条绩效评估应根据工作量、工作质量、工作效果等因素进行评价，确保评价的科学性和全面性。

第十七条绩效评估应通过定性和定量相结合的方式，评价工作人员的总体绩效和绩效成果。

第十八条绩效评估结果应作为考核、晋升、奖励和处罚的依据，激励工作人员的工作动力和积极性。

石良镇机关管理制度范文石良镇机关管理制度范文第一章总则第一条为规范石良镇机关管理行为，提高机关工作效能，完善机关内部管理体制，特制定本制度。

第二条本制度适用于石良镇各级机关，包括镇政府、镇人大、镇政协、镇法院等。

第三条石良镇机关管理实行民主集中制，坚持统一领导、分工负责、依法行政的原则。

第四条石良镇各级机关应当加强党风廉政建设，健全机关内部管理制度，严格执行纪律，推进全面从严治党。

第五条机关工作人员应当具备良好的道德素质和专业素养，遵守机关纪律和规定，为人民群众提供优质高效的服务。

第二章机关人事管理第六条机关人事管理遵循公开、公正、公平的原则，坚持能者上、平者让、庸者下的用人原则。

第七条机关人事管理贯彻党的干部任免制度，依法确定干部任免的方式和程序。

第八条干部选拔任用应当经过严格程序，确保其政治立场正确、能力过硬、品行良好。

选拔任用工作应当注重年轻干部的培养和选拔。

第九条机关人员招录工作应当严格按照国家规定和机关的招录程序进行。

对于新进机关的人员应当进行任期考核。

第十条机关人员的职务晋升应当根据个人能力和工作表现进行评定，并通过程序确定职务晋升。

第三章机关财务管理第十一条机关财务管理应当遵守国家有关财务管理法规和规定，做到公开、透明、合规。

第十二条机关财务收支应当合理安排，经费使用应当符合公务需要和财务法规的要求。

第十三条机关财务管理应当进行预算编制、执行、考核和调整，严格按照程序进行。

第十四条机关财务收支的监督应当加强，建立健全财务审计制度，确保财务管理的合法性和规范性。

第四章机关文件管理第十五条机关文件管理应当建立规范的档案管理制度，规定文件的保存期限和范围。

第十六条机关文件的收发、归档、传阅应当符合规定程序，保证机关文件的安全性和完整性。

第十七条机关文件的审批和签发应当严格按照程序进行，保证文件的合法性和有效性。

第十八条机关文件的保密工作应当进行严格管理，保护国家机密和涉密文件的安全。

第五章机关绩效评估第十九条机关绩效评估应当按照规定程序进行，评估结果应当科学、公正、客观。

乡镇20XX年度机关内务管理制度范文大全文秘知识规章制度〔乡镇XX年度机关内务管理制度〕第一章总则第一条为了规范乡政府机关管理强化约束激励机制促进勤政廉政提高工作效能建设服务型政府特制定本制度。

第二条凡属本乡政府机关的干部职工都必须严格遵守本制度。

第三条本乡政府机关实行规范化、制度化、科学化管理坚持监督、约束与激励保障并重的原则。

第二章财务管理制度第四条严肃财经纪律加强财务管理坚持勤俭节约反对铺张浪费严格履行财务审批制度实行“先由乡长审核再由分管领导审批”的管理制度,分管领导的发票由政府乡长审批,政府乡长的发票由乡党委书记审批,乡党委书记的发票由分管领导审批,元以上的发票须经政府乡长审批同意。

在乡外生活接待开支发票需经书记或乡长审批同意。

第五条在职在岗干部职工工资实行按月发放提前离岗的在编干部职工、代管干部、退休人员、差额拨款人员按上级拨付的工资标准发放全年基本工资。

不享受任何福利待遇及奖金。

第六条发票报销必须手续齐全各类发票原则上在当月月底办完相关手续。

每月日为报账时间报账时填写好报账单乡长先在报账单上进行审核再由分管领导在票据上签字同意后方可报销（计生单列经费除外）。

第七条出差人员必须到办公室开具出差通知单一般干部职工两天内出差须报其分管领导签字同意三天以上（含三天）出差须经乡长签字同意副职出差须报请主要领导同意出差时间两天算一天两天以上减一天计算。

开会人员凭上级通知由办公室填好开会通知单并告知其分管领导。

学习人员必须凭上级学习通知经党委、政府研究同意后方可参加学习、培训及学习考察。

学习期间的学费、生活费、住宿费等费用必须凭上级文件报销。

函授学习、自考每年报两次往返车旅费不报销其他任何费用（除有文件规定且有归口经费外）。

家住县城学习期间不报生活费和住宿费。

第八条到县开会出差车船费按快艇价实报实销到县以外城市开会出差车船费本着节约的原则凭票实报实销（除带公车外）。

第十条开会只报销往返车船费和每天元市内交通费不报销住宿费和生活补助出差生活补助、市内交通费及住宿费实行按天包干制县城没有住房的干部住宿费元包干其他费用元包干（元的生活费元的市内交通费）其他城市费用的包干标准：其他县城元一天地级城市元一天省会城市元一天。