华为公司职位类别划分(修订稿)
第一部分前言
一、修订说明
随着公司的发展，原华为人字【1999】27 号文件关于职位类别的划分已不能完全适应公司管理的需要，在征求各部门意见的基础上，特对原华为人字【1999】27号文件进行本次修订。
二、概述
华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。
三、职位类别划分的作用
1．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。
2．作为人力资源调配的依据。
3．服务于任职资格工作，员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。
4．工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定基础。
5．为人力资源的其他工作服务，如人力资源统计等。
四、职位类别应用说明
1．当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的专业人员选取“审计”；当类别划分只有两个层次时，应选取第二层次（类），如客户经理选取“销售类”。
2．当某类（第二层次）中无适当的子类（第三层次）时，填写“其他”。 3．三级管理者在填写“三级管理类”的同时，必须填写相应的专业/技术/营销族中的类，四级管理者和五级管理者填写“四级管理类”或“五级管理类”，建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类。
第二部分华为公司职位类别划分一、管理族
（一）五级管理类
（二）四级管理类
（三）三级管理类
二、营销族
（一）销售类
（二）产品类
（三）营销策划类
（四）市场财经类
（五）公共关系类
三、专业族
（一）计划类
1、物流计划
2、财经计划
3、调度统筹
4、计划统计
5、市场计划
（二）IT类
1、系统管理
2、网络管理
3、应用管理
4、规划控制
（三）流程管理类
（四）财经类
1、财务管理
2、国际财务
3、出纳
4、会计
①（本部）会计
②办事处会计
5、审计
6、金融
（五）采购类
1、专家团成员
2、采购工程师
3、采购员
4、进出口业务
（六）人力资源类
1、招聘
2、考评
3、培训
4、薪酬管理
5、人事管理
6、员工关系
7、综合
（七）项目管理类
1、计划管理与监控
2、财经与成本管理
3、资源管理
（八）产品数据管理类
1、BOM管理
2、技术文件管理/标准化（九）销售管理类
（十）投标商务类
（十一）合同管理类
1、采购合同管理
2、合同审计
3、合同成套
4、合同验收
（十二）质量管理类（十三）监控类
（十四）订单管理类（十五）行政类
1、秘书
2、行政管理
（十六）法律类
（十七）广告宣传类（十八）编辑类
（十九）基建类
（二十）医务类
四、技术族
（一）系统类
（二）软件类
1、主机软件
2、网管软件
3、服务器软件
4、数据库软件
5、增值业务软件
6、装备软件
7、信令/协议软件（三）硬件类
1、单板软件
2、单板硬件
3、光器件
4、装备硬件
5、器件
（四）测试类
1、软件测试
2、硬件测试
（五）机械类
1、结构（六）技术支援类
1、工程技术
2、工程设计
3、工程管理
4、品类管理
5、技术培训
6、网络规划
7、服务销售
8、客户服务（七）特殊技术类
1、ASIC数模
2、ASIC数字
3、CAD
4、SI
5、RF（射频）
6、算法技术（八）专项技术类
1、EMC
2、可靠性
3、环境/热设计
4、安全/防护（九）技术管理类（十）资料类
1、资料开发
2、资料编译（十一）制造类
1、中试工艺
2、产品工艺
3、电装PE
4、试制
5、工业工程
6、设备ME
7、维修
（十二）电源技术类
1、电源技术
2、配电
五、操作族
（一）事务类
1、事务工
①房管员
②清洁工
③信函投递员
2、事务员
①录入员
②话务员
③统计员
④文控员
⑤非秘书系列文员，包括办事处文员、接待文员
⑥会议室接待员（市场）
⑦客餐管理员（市场）
⑧签单员
⑨下单员
3、文员
①文员（秘书系列）
②财会文员
③文档管理员
④人事信息管理员
⑤产品合同处理
