郝夫斯特文化维度理论

郝夫 斯 特
化 文
维度理
论
文化维度理论是跨文化理论中至今最具影响力的一个理论 由荷兰管理学者郝夫斯特提出
1980年，他在《文化的后果》一书中发表了该研究的成果
这4大因素或4大跨文化维度是：
（1）个体主义与集体主义（着眼于个体还是集体的利益） （2）权力距离（人们对社会或组织中权力分配不平等的接受程度） （3）不确定性回避（对事物不确定性的容忍程度） （4）事业成功与生活质量（追求物质还是强调人际和谐）
20世纪80年代后期，郝夫斯特又重复了10年前的研究，但这次包括 更多的国家和地区，总数超过60。这次的研究不仅再次证实了这4个 维度的存在，同时又发现了一个新的维度，即：
（5）长远导向与短期导向（着眼于现在还是放眼于未来）
该研究成果发表在他1991年出版的第二本书《文化与组织》中
个体主义与 集体主义
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权力距离
不确定性 回避
事业成功与 生活质量
中国
个体主义 （29/100）
权力距离大 社会层级分明
在经济领域 更敢于冒险
为了事业成功甚至愿意付出 更多而且家人朋友都接受
美国
个体主义 （92/100）
权力距离小 人与人之间比较平等
在社会领域 更敢于冒险
墨西哥文化更注重生活质量 美国文化更注重 事业成功
（5）长 远 导 向 与 短 期 导 向
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（着 眼 于 现 在 还 是 放 眼 于 未 来）
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读书破万卷，下笔如有神--杜甫
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