关于规范工作服管理的规定
公司各部门：
为进一步规范公司工作服发放治理工作，确保公司职员按规定要求着装上岗，以整洁的外表仪容为客户提供优质服务，树立良好的企业形象，特制定本规定。
一、工服发放原则
1、职员入司后，试用期满发放工作服（销售、售后SA未满试用期由部门经理提出制作的视情形而定）。
2、职员上岗必须着装工作服，不得移作他用或领而不用。
二、工服发放标准
1、工作服适用于公司所有在岗人员。
2、发放标准为：销售、售后SA，财务、人力资源行政、客服、市场部、装潢文职人员2年一套工作服（深蓝/黑色西服、白色衬衣、领带/丝巾）；售后修理技师、装潢技师1年两套工作服；保洁、洗车工1年一套工作服。
三、工作时刻着装及外表要求
（一）所有职员着装要求
1、所有职员必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时刻须着公司统一发放的工服；注意仪容外表，穿着整洁、得体、大方。
3、着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破旧并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
5、工服应经常换洗，不得显现掉扣、错扣、脱线现象。
6、工作时刻应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。
7、工作时刻必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。
（二）男职员着装要求
1、头发梳理整齐、大方；头发前只是眉，旁只是耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。
2、工作时刻不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
（三）女职员着装要求
1、工作时刻着装以保守为宜。
2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
3、工作时刻不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。
4、尽量幸免用过浓的香水。
四、工服使用年限及报废标准
1、工服使用年限：销售、售后SA，财务部、人力资源行政部、客服部、市场部、售后服务部、装饰美容部文职人职员作服使用期限为2年；售后修理技师、装潢技师工作服使用期限为1年；保洁、洗车工工作服使用期限为1年。
2、工作服如未到使用期限丢失或损坏，需及时向上级反映，有部门负责人提交工作服领用申请，职员承担全部费用。
3、若职员离职，须按照其在岗时刻、服装的实际费用摊分扣除，工作服由职员带走，公司不负责回收。
（1）自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2）自工装发放之日起，工作满半年以上一年以下者，辞职时，收取服装70%费用。
（3）自工装发放之日起，工作不满半年者，辞职时，收取服装100%费用。
