安全标准化检查绩效考核制度

安全生产标准化绩效考核评定管理制度一、总则(一)为了开展好安全生产标准化工作，进一步完善企业安全管理，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。

(二)本制度适用于企业范围安全生产标准化绩效是指企业员工或单位的安全生产标准化工作业绩。

安全生产标准化绩效考核是以安全生产标准化工作目标为导向，以安全生产标准化工作标准为依据，对各单位及员工的安全生产标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的安全生产标准化工作业绩的过程。

(三)安全生产标准化绩效考核依据：《道路运输企业安全生产标准化考评指标释义》及其评分细则。

(四)每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。

二、考核组织(一)企业建立安全生产标准化绩效考核机制，成立各级安全生产标准化考核小组。

(二)各部门的安全生产标准化绩效考核由企业安全生产标准化考核小组组织考核，报送公司安全办审批。

员工安全生产标准化绩效考核由各部门安全生产标准化考核小组组织考核，各部门应将考核情况报公司安全生产标准化考核小组备案。

三、企业安全生产标准化考核小组：组长：总经理副组长：安全科(办)负责人成员：各部门负责人四、考核办法企业安全生产标准化考核小组依据《道路运输企业安全生产标准化考评指标释义》及其评分细则，与企业安全风险奖励金考核同步进行综合考核，即每年进行一次。

五、奖惩细则(一)获得安全生产标准化奖励的前提条件是完成企业下达的安全生产目标指标。

(二)当安全生产标准化得分900以上时(“以上”包括本数，下同)，返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励____元；(三)当安全生产标准化得分700以上时(“以上”包括本数，下同)，返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励____元。

(四)当安全生产标准化得分600以上时(“以上”包括本数，下同)，返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励____元。

安全标准化检查绩效考核制度范文第一章总则第一条为了规范安全标准化检查工作，提高安全管理水平，保障人身和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有部门和员工。

第三条安全标准化检查绩效考核是对各部门在安全标准化检查工作中的表现进行评估和奖惩的一种管理方法。

第四条安全标准化检查绩效考核按季度进行，考核周期为一年。

每年考核结束后，评估结果将作为绩效考核的重要依据。

第五条考核结果将作为各部门和个人晋升、调整薪资、奖惩以及聘用与否的重要依据。

第二章考核内容第六条安全标准化检查绩效考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）部门的安全标准化管理制度的制定和完善情况；（二）部门的安全生产规章制度的执行情况；（三）部门的安全设施和应急救援设备的管理情况；（四）部门的职工安全培训情况；（五）部门的事故隐患排查和整改情况；（六）部门的应急预案的制定和演练情况。

第七条考核内容将根据不同部门的特点和工作重点进行细化。

第三章考核流程第八条安全标准化检查绩效考核按以下步骤进行：（一）制定考核计划。

每年初，各部门提出本年度安全标准化检查绩效考核的计划和目标，并上报公司相关部门审核和确认。

（二）考核执行。

按计划进行考核，分别对各部门的安全标准化检查工作进行逐项评估。

（三）考核结果评估。

根据考核结果，对各部门进行评估。

（四）结果公示。

将评估结果向全员公示，并征求意见。

（五）奖惩措施。

根据评估结果，对考核不合格的部门进行惩罚，并对考核合格的部门给予奖励。

（六）反馈与改进。

对考核结果进行总结，向各部门提供改进意见与建议。

第四章考核指标与权重第九条考核指标与权重应根据各部门具体工作情况进行调整，并得到公司相关部门的审批。

第十条各项考核指标的权重应合理分配，确保考核结果的客观、公正。

第五章奖惩措施第十一条考核合格的部门将根据考核结果给予奖励，包括但不限于以下几类：（一）表彰奖金；（二）加薪、奖金；（三）晋升、岗位调整；（四）其他奖励。

安全标准化绩效评定管理制度第一章总则第一条为提高企业安全管理水平，规范安全生产行为，加强安全标准化绩效评定工作的管理，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本制度适用于所有单位对安全标准化绩效评定工作的管理和评定对象进行的安全标准化绩效评定活动。

第三条安全标准化绩效评定是指依据安全标准要求，对单位的安全生产情况进行评价和考核。

第四条安全标准化绩效评定的目的是促进单位加强安全管理，提高安全生产水平，确保员工、财产和环境的安全。

第五条安全标准化绩效评定是单位安全管理的一项重要工作。

第二章评定组织机构第六条单位应设立安全标准化绩效评定工作组织机构，具体由单一领导、评定小组和评定专家组组成。

第七条单位负责人是安全标准化绩效评定工作的第一责任人，承担组织、领导和监督安全标准化绩效评定工作的职责。

第八条评定小组由单位内部相关部门负责人和安全管理人员组成，负责具体的评定工作。

第九条评定专家组由安全管理专家和相关领域专家组成，负责对评定结果进行审核和评定报告的编制。

第十条评定组织机构应具备相应的人员和技术条件，确保评定工作的质量和准确性。

第三章评定程序第十一条安全标准化绩效评定的程序包括评定前准备、评定实施、评定结果反馈和评定报告编制等环节。

第十二条评定前准备主要包括确定评定对象、编制评定计划、收集评定资料等工作。

第十三条评定实施主要包括对评定对象进行现场检查、行业比较和数据分析等工作。

第十四条评定结果反馈主要包括对评定结果向评定对象进行通报，并进行讨论和交流。

第十五条评定报告编制主要包括对评定结果进行总结和分析，并提出改进措施和建议。

第四章评定标准第十六条安全标准化绩效评定的标准应具体明确且具备可操作性。

第十七条安全标准化绩效评定的标准应包括管理体系、风险防控、事故处理、培训教育等方面的要求。

第十八条安全标准化绩效评定的标准应参照行业标准和国家标准，并根据单位实际情况进行相应调整。

化工企业安全标准化绩效考核制度
根据省政府《关于做好危险化学品安全标准化考核工作的通知》的要求，我公司于20 年开始实行安全生产标准化管理，为保证安全标准化管理的各项工作都落到实处，特制定绩效考核制度：
1、考核范围包括：安全生产职责的落实情况，安全管理制度的执行情况，操作规程的执行情况等等。

2、安全生产责任的落实情况的考核参照《安全责任考核制度》。

3、每年年未各部门对照自己的安全职责和工作计划，自评本部门的标准化执行情况，再由公司办公室会同安全员对各部门安全标准化管理进行综合考核。

4、为了将安全生产和个人经济效益挂钩，将考核标准分设为100分，对各部门打分后按所得分比例乘以年终奖金，得出实发数。

5、办公室和安全员可通过对标准化执行情况进行自评，并打分，按职责分工进行合理分配，确定每个部门的应得分数。

6、各级检查时发现的问题及其整改情况均计入绩效考核，对有条件进行的工作，而拒不执行的加倍处罚。

7、绩效考核与《安全生产奖惩管理制度》分别执行，互相独立。

8、绩效考核最终落实到财务部门，具体计算由财务部负责。

安全标准化检查绩效考核制度模版一、背景和目的安全标准化检查是保障企业安全生产的重要环节，为了促进安全工作的规范化、科学化和系统化，加强安全责任的落实，制定安全标准化检查绩效考核制度是必要的。

本制度的目的是评估安全标准化检查工作的质量、效果和成效，为企业安全工作的改进和提升提供参考依据。

二、绩效考核指标1. 安全标准化检查的全面性- 考核指标：安全标准化检查是否覆盖全面- 绩效评价：根据安全标准化检查计划和进度完成情况评价2. 安全标准化检查的深入性- 考核指标：安全标准化检查是否深入到各个负责部门和岗位- 绩效评价：根据安全检查报告中的覆盖范围评价3. 安全标准化检查的规范性- 考核指标：安全标准化检查是否按照规定的程序和标准进行- 绩效评价：根据安全检查报告中的检查程序和标准评价4. 安全标准化检查的频率- 考核指标：安全标准化检查的频率是否符合要求- 绩效评价：根据安全检查记录和计划完成情况评价5. 安全标准化检查的问题整改- 考核指标：安全标准化检查发现的问题是否及时整改- 绩效评价：根据安全检查报告中的问题整改情况评价6. 安全标准化检查的成效- 考核指标：安全标准化检查在提升安全管理水平上的效果- 绩效评价：根据安全检查报告中的成效评价三、绩效考核办法1. 绩效评价指标权重的确定- 根据各个指标的重要性和实际情况，给予不同的权重，确定绩效评价指标的权重。

2. 绩效评价得分计算- 将各个考核指标的得分乘以对应的权重，然后相加得到绩效评价得分。

3. 绩效评级的确定- 根据绩效评价得分进行绩效评级，按照评级标准确定绩效评级。

4. 绩效考核结果的反馈和奖惩措施- 将绩效考核结果反馈给被考核单位，对绩效优秀的单位给予奖励，对绩效不达标的单位给予相应的惩罚或提出改进要求。

四、绩效考核周期- 绩效考核周期为一年一次，根据年度安全工作计划进行绩效考核。

五、绩效考核的监督和审计- 绩效考核过程中，应由专门的监督机构进行监督和审计，确保绩效考核的公正和客观性。

安全标准化绩效考核制度公司《生产安全事故管理规定》《生产安全事故报告和调查处理条例》____.04.09____令第____号3术语和定义3.1绩效单位根据安全方针和目标，在控制和消除安全风险方面所取得的可测量的结果。

3.2安全标准化绩效安全生产责任制、规章制度和操作规程达到和保持规定标准的执行质量。

4运行控制4.1文件与资料4.1.1明确绩效考核运行中的重要岗位以及这些岗位所需的文件，确保文件现行有效。

4.1.2文件和资料应便于使用和获取。

紧急情况下，应确保操作人员及其他有关人员能及时获得有效的工程图、程序和作业指导书等。

4.1.3安全标准化绩效考核制度应便于理解，定期评审，必要时予以修改。

4.1.4文件和资料应传达到公司内相关人员或受其影响的人员。

4.1.5应建立现行有效并需控制的文件与资料发放清单，并能防止误用。

4.2记录记录应填写完整、清晰，标识明确，并确定保存期，存放安全，便于查阅。

4.3完善与改进4.3.1针对考核中纠正与预防措施的要求，应制定具体的实施方案并予以保持。

4.3.2持续改进绩效考核制度，不断降低、控制或消除各类安全风险和危害。

5绩效考核评定5.1本标准中的考核内容，各考核处室按月定期进行考核，扣分累积，年终算出各单位实际得分。

____年终安全考核按____分计，其中事故考核占____%，日常安全管理占____%，____分以上为优秀，____分为良好，____分-____分为合格，____分以下(不含____分)为不合格。

年终安全考核为优秀的单位方具备评选先进的资格；考核不合格的单位领导，年终绩效考评将受到一定影响。

5.3在日常安全考核中，无人身伤害、火灾、爆炸事故，并在年终安全考核为良好(含良好)以上的单位，给予安全奖励。

5.4在全年生产工作中，轻伤事故率没有超标，但发生一起直接经济损失在____元以上的安全生产事故，且年终安全考核为合格(含合格)以下的单位，不给予安全奖励。

安全生产标准化绩效考核评定管理制度范本第一章总则第一条根据国家有关法律法规和安全生产管理要求，制定本制度，规范安全生产标准化绩效考核评定工作，提高企业安全生产管理水平。

第二条本制度适用于本企业所有生产经营单位和部门。

第三条安全生产标准化绩效考核评定工作应以全员参与、全程管理、持续改进为原则，旨在提高各级管理人员、员工的安全生产意识和技能，促进企业安全生产管理水平的全面提升。

第四条本制度的评定标准、程序和方法，应严格遵守国家相关的安全生产管理规定和技术标准。

第二章考核目标第五条安全生产标准化绩效考核评定的目标是：（一）明确安全生产目标和要求，保障员工的人身安全；（二）提高各级管理人员和员工的安全生产管理水平和绩效水平；（三）规范企业的安全生产管理，预防和减少事故的发生；（四）加强安全生产责任制落实，强化管理人员的安全生产意识。

第六条安全生产标准化绩效考核评定的内容包括：（一）人身安全：即员工的人身安全状况和工伤事故发生情况。

（二）安全管理：即各级管理人员的安全管理和控制措施执行情况。

（三）事故防范：即事故防范措施和预警机制的建立情况。

（四）安全培训：即管理人员和员工的安全培训和技能提升情况。

第三章考核标准第七条安全生产标准化绩效考核评定工作应按照以下标准进行：（一）人身安全：即员工的人身安全状况和工伤事故发生情况，以年度工伤率作为考核指标。

（二）安全管理：即各级管理人员的安全管理和控制措施执行情况，主要考核项包括岗位责任制落实情况、班组长安全生产管理情况、安全生产巡查情况等。

（三）事故防范：即事故防范措施和预警机制的建立情况，主要考核项包括安全生产设施和设备的完好情况、事故隐患排查和整改情况等。

（四）安全培训：即管理人员和员工的安全培训和技能提升情况，主要考核项包括培训计划的制定和实施情况、培训效果的评估等。

第八条安全生产标准化绩效考核评定的评分标准如下：总分为100分，其中人身安全占30分、安全管理占30分、事故防范占20分、安全培训占20分。

安全生产标准化绩效评定及考核管理细则1. 绩效评定标准：- 安全生产标准化指标达标情况：评定单位必须达到相关安全生产标准化指标的规定要求。

- 安全生产事故情况：评定单位在评定期内发生的安全生产事故数量、严重程度等情况。

- 安全管理制度与操作规程执行情况：评定单位是否按照安全管理制度与操作规程进行操作，并为其提供有效的培训与教育。

- 安全操作记录与反馈情况：评定单位是否做好安全操作记录，并及时反馈安全隐患。

- 员工安全意识和培训情况：评定单位是否开展员工安全意识培训，并评估其培训效果。

2. 考核管理细则：- 设立安全生产绩效评定小组：成立专门的小组来负责绩效评定工作，小组成员应包括安全生产管理部门、人力资源部门和相关岗位的代表。

- 制定绩效评定计划：根据评定周期和标准，制定绩效评定计划，明确评定的目标和流程。

- 收集评定数据：通过检查、记录、调查等方式，收集评定所需的数据和信息，确保评定的客观性和准确性。

- 绩效评定与考核结果公示：对评定单位的绩效评定与考核结果，在单位内部和外部进行公示，以倒逼单位重视安全生产工作。

- 绩效评定结果奖惩措施：根据评定结果，对达标单位给予奖励，对不达标单位进行惩罚或改进措施，并在后续的绩效考核中加以监督。

以上是安全生产标准化绩效评定及考核管理的一般细则，具体可根据企业的实际情况进行调整和完善。

安全生产标准化绩效评定及考核管理细则（二）一、总则为规范安全生产标准化绩效评定及考核管理，提高安全生产管理水平，减少安全事故发生，保障人员的生命财产安全，特制定本管理细则。

二、适用范围本细则适用于所有企事业单位，包括生产企业、服务机构等。

三、评定指标1. 安全制度评估企业是否建立健全安全制度，并严格执行。

包括安全生产责任制、安全培训制度、应急救援制度、事故调查制度等。

2. 安全设备评估企业是否按照相关法律法规要求，配备了必要的安全设备。

包括消防设备、防护设备、监控设备等。

3. 安全生产教育培训评估企业是否进行定期的安全生产教育培训，包括员工安全意识培养、安全操作培训等。

安全标准化检查绩效考核制度一、背景介绍随着现代社会的发展，安全问题已经成为各行各业关注的重点之一。

在企事业单位中，安全标准化检查是保证生产经营活动安全的重要手段。

为了更好地推动安全工作，提高员工的安全意识和能力，制定一套科学合理的安全标准化检查绩效考核制度非常有必要。

二、制度目的1.明确安全标准化检查的核心要求和工作重点，提高工作的针对性和实效性；2.促进员工对安全标准化检查工作的重视和积极参与；3.激励安全管理人员不断提升自身的专业能力和工作水平；4.营造良好的安全工作氛围，形成全员参与、共同推动的局面。

三、制度内容1.评分体系根据安全标准化检查的各项指标，制定相应的评分标准和权重，全面客观评估企事业单位的安全管理水平。

评分体系应包括以下方面：（1）安全管理制度和规范性文件的建立和执行；（2）安全培训和教育措施的实施情况；（3）安全设施和装备的完善和维护；（4）事故隐患排查和整改的及时性和有效性；（5）应急预案和演练措施的规范和有效性。

2.考核方法（1）定期检查：每年至少进行一次全面检查，对各项指标进行综合评估，并将评估结果进行公示。

同时，对于不合格的单位，要制定整改计划，并设立专项督导组进行跟踪检查，确保整改到位。

（2）临时检查：根据具体情况进行临时检查，例如针对行业风险大、事故多发等单位进行重点检查。

3.考核结果运用（1）奖惩机制：对于评分达到一定要求并超过全员平均水平的单位和个人，给予表彰和相关奖励；对于评分低于平均水平并多次整改不到位的单位和个人，要进行批评教育和问责，并建立相关的追责机制。

（2）业绩考核影响：将安全标准化检查的结果纳入到年度绩效考核体系中，对于事故率较高的单位和个人，要进行相应的调整和处理，甚至开展专项培训和提供更多的资源支持。

四、实施要求1.加强组织领导：安全标准化检查工作是全员参与的工作，需要充分发挥领导的统筹协调作用，并制定明确的工作责任分工。

2.完善宣传教育：提高员工对安全标准化检查的认识和重视程度，加强对工作事项和评分标准的宣传解读。

安全标准化绩效考核制度
是指针对企业安全标准化工作表现进行绩效评估的制度。

其目的是推动和促进企业在安全标准化方面的改善和提升，确保组织内部的安全管理体系得到有效的实施和运行。

该制度的主要内容包括：
1. 绩效评估指标：制定明确的安全标准化绩效评估指标，包括安全标准化体系建设情况、安全标准化管理措施的实施情况、安全标准化培训和宣传的效果等。

2. 绩效评估周期：确定绩效评估的时间周期，一般可以按年度进行评估，确保企业的安全标准化工作能够长期稳定的进行。

3. 绩效评估方法：制定科学有效的评估方法，可以采用问卷调查、实地检查、会议评估等多种方式进行评估，确保评估结果客观公正。

4. 绩效评估结果处理：根据评估结果对企业的安全标准化工作进行绩效排名和分类，分别给予表彰和激励措施，同时对安全标准化工作不达标的企业进行督促整改或处罚。

通过实行安全标准化绩效考核制度，可以推动企业加强安全标准化工作的重视程度，提高安全管理体系的可持续性和有效性，确保企业的全面安全。

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安全生产标准化绩效考核制度1、目的为了开展好安全标准化工作，进一步完善企业职业健康安全管理体系，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。

2、范围本制度适用于企业范围内的各单位及全体员工。

3、职责安全环保部负责安全标准化绩效考核的组织。

4、考核内容及依据4.1安全标准化绩效是指企业员工或单位的安全标准化工作业绩。

安全标准化绩效考核是以安全标准化工作目标为导向，以安全标准化工作标准为依据，对各单位及员工的安全标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的安全标准化工作业绩的过程。

4.2安全标准化绩效考核依据：《危险化学品从业单位安全标准化规范》。

4.3每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。

5、考核组织5.1企业建立安全标准化绩效考核机制，成立各级安全标准化考核小组。

5.2各部室、车间的安全标准化绩效考核由企业安全标准化考核小组组织考核，报送公司安委会审批。

员工安全标准化绩效考核由各部门安全标准化考核小组组织考核，各部门应将考核情况报公司安全标准化考核小组备案。

6、公司安全标准化考核小组组长：分管安全环保副总经理副组长：安全环保部部长成员：公司安全标准化评审员、安全环保部、各部部长及各车间主任。

公司安全标准化考核小组办公室设在安全环保部。

7、考核办法企业安全标准化考核小组依据《危险化学品从业单位安全标准化规范》及其考核细则，与企业安全风险奖励、考核同步进行综合考核，即每半年进行一次。

8、评审计分方法8.1安全标准化应按照《评审标准》评审。

其中：每个A级要素满分为____分，各个A级要素的评审得分乘以相应的权重系数(见附件5)，然后相加得到评审得分。

评审满分为____分，计算方法如下：式中：—总分值；—权重系数；i—各A级要素得分值；n—A级要素的数量(1≤n≤12)。

8.2当企业不涉及相关B级要素时为缺项，按零分计。

安全管理绩效考核制度一、目的为了不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制，进一步完善安全标准化的计划和措施，特制定本制度。

二、范围对安全标准化进行全面综合考核。

三、绩效考核内容1.绩效考核所依据的标准：○1企业安全生产方针、目标。

○2危化品从业单位安全标准化规范要求。

○3企业制定的各项安全生产规章制度。

○4安全生产法律、法规。

2.绩效考核监测和测量的对象：○1企业是否达成安全生产目标。

○2企业是否按危化品从业单位安全标准化规范要求开展各项工作。

○3企业各项安全生产规章制度是否有严格的贯彻落实和执行。

○4企业是否遵守国家和地方政府部门规定的有关安全生产法律、法规。

3.绩效考核的周期：每半年一次，在每年的____月底和____月底进行。

4.绩效考核责任人：由企业安全部组织相关部门主管进行考核。

5.绩效考核方法：分主动性监视和被动性监视两种。

主动性监视主要检查本企业安全活动的符合性；被动性监视主要是调查、分析和记录安全管理的失败案例。

四、绩效考核结果绩效考核的结果首先作为本企业安全生产标准化推行是否有效的依据；其次作为本企业安全部总体工作绩效的主要依据，直接与安全部工作人员年度绩效资金挂钩，第三作为进一步完善安全标准化工作的依据。

五、附件《安全管理绩效考核表》AQ-AB-B39安全管理绩效考核制度（2）是为了提高企业安全管理水平，确保员工和资产的安全而设立的一套绩效考核制度。

该制度包括以下方面的内容：1. 安全目标和指标设定：制定明确的安全目标和指标，如事故率、事故严重程度、隐患排查整改率等，以衡量企业的安全管理水平。

2. 考核方法和标准：确定安全管理绩效考核的方法和标准，可以采用定量和定性相结合的方式，如问卷调查、现场检查、隐患排查等。

3. 考核周期和频次：设定安全管理绩效考核的周期和频次，可以根据企业实际情况，如每月、每季度或每年进行考核。

4. 考核责任和权利：明确各级管理人员和员工的考核责任和权利，包括安全管理岗位的职责，员工参与安全管理的义务和权益等。

安全生产标准化绩效评定及考核管理细则一、引言安全生产标准化绩效评定及考核管理是保障企业安全生产的重要环节。

通过制定细则，可以规范安全生产标准化绩效评定的程序和标准，确保评价的公正性和准确性，进一步提高企业安全生产水平。

本文旨在详细阐述安全生产标准化绩效评定及考核管理细则，包括评定的内容、方法、流程以及考核管理的实施细则等。

二、评定内容安全生产标准化绩效评定的内容分为三个方面，即安全技术措施的实施情况、安全管理制度的健全情况和安全培训教育的进行情况。

1.安全技术措施的实施情况：评定人员将对企业的安全技术措施进行检查，主要包括设备安全性能、防护措施、应急预案等方面。

评定时应注重实际情况和有效性，具体评价指标包括设备完好率、安全设施使用情况等。

2.安全管理制度的健全情况：评定人员将对企业的安全管理制度进行审查，包括安全生产责任制、岗位安全责任制、安全生产规章制度、事故隐患排查治理制度等。

评定时应关注制度的完备性和执行情况，具体评价指标包括制度是否健全、制度是否执行等。

3.安全培训教育的进行情况：评定人员将对企业的安全培训教育进行考核，包括岗位培训、安全教育、事故案例分析等。

评定时应关注培训教育的覆盖率和效果，具体评价指标包括培训记录、培训记录的及时更新等。

三、评定方法安全生产标准化绩效评定主要采用定性和定量相结合的方法，分为自评和外评两个环节。

1.自评：企业应自行对安全生产标准化绩效进行评定，主要依据评定内容所给出的评价指标，进行数据收集和整理。

自评时应公正、客观地进行，真实反映企业的实际情况。

评定结果需经企业内部审核和批准。

2.外评：企业应组织专业的安全生产评定机构对其进行外部评定。

评定机构应根据标准化评价指标，通过检查、问卷调查、座谈会等方式进行评定。

评定人员应具备一定的专业背景和经验，并严格按照评定细则进行评定。

评定机构需出具评定报告，反馈评定结果。

四、评定流程安全生产标准化绩效评定的流程主要包括自评准备、外评准备、评定实施和评定结果反馈四个环节。

化工企业安全标准化绩效考核制度1.通过对所有安全标准化实施情况的全面考核，以提高全体员工的安全意识和参与的积极性，不断强化公司安全管理水平，持续改进安全管理绩效，实现安全生产长效机制。

2.适用于本公司各部门全部员工。

____公司通过安全标准化的绩效考核，奖励积极的安全行为，惩罚不安全行为，以保持和强化正确的安全行为，控制和消除不良行为。

4.各部门要加强对部门员工的安全标准化知识的培训，提高员工对安全标准化工作的认识，严格按照标准化的要求进行操作，对于检查发现的部门员工的任何非标准行为，公司对当事人进行一定的经济处罚，严重者解除劳动合同。

5.各部门要定期对照安全标准化的内容进行自查，及时发现安全管理工作中的隐患，并及时进行消除整改，对不按规定开展自查的部门，按照公司相应的经济责任制度进行处罚。

____公司根据《安全标准化责任分解》的内容，每半年考核一次，行政部进行不定期的监督检查或根据各部门反馈的信息对有关部门提出考核建议，年末各部门把考核结果报行政部。

7.办公室根据考核结果，进行审核汇总报公司分管领导审批，公司领导最终审核各部门的考核结果。

____年末公司将根据考核结果，作为员工续签劳动合同、职位(岗位)调整、奖金发放的依据,或做出相应的处理。

9.凡连续两年考核在____分以下者，公司将做出书面警告或相应处罚措施并记录存档。

化工企业安全标准化绩效考核制度（2）的目的是提高化工企业安全生产管理水平，保障员工的人身安全和财产安全。

以下是该制度的要点：1. 安全标准化目标评估：根据国家和地方相关规定以及企业实际情况，制定安全标准化目标和指标，评估企业达标情况，确保企业遵守相关法规和标准。

2. 安全组织管理评估：评估企业的安全管理组织结构和职责分工，包括安全生产责任制、安全生产宣传教育培训、事故应急预案等方面，确保安全管理规范有效执行。

3. 安全设施设备评估：评估企业的安全设施设备状况，包括消防设备、安保措施、紧急救援设备等方面，确保设施设备齐全可靠。

安全质量标准化检查评比考核制度模版第一章总则第一条为了规范安全质量标准化检查评比考核工作，提高企业的安全质量管理水平，确保员工的生命安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有部门、岗位及员工。

第三条安全质量标准化检查评比考核工作遵循“公开、公平、公正、公信”的原则。

第四条本制度内容可以根据本企业实际情况进行调整，但不得违反相关法律法规和政策要求。

第五条本制度由本企业安全质量管理部门负责解释和执行。

第二章安全质量标准化检查第六条安全质量标准化检查由本企业安全质量管理部门负责组织和实施。

第七条安全质量标准化检查主要针对本企业的安全生产、环境保护和产品质量等方面进行检查。

第八条安全质量标准化检查按照周期性和不定期相结合的原则进行。

第九条安全质量标准化检查采用定量评分和定性评价相结合的方法，定量评分按照本企业制定的评分规则进行。

第十条安全质量标准化检查结果将作为企业绩效考核的一个重要指标。

第三章评比考核制度第十一条评比考核制度由本企业安全质量管理部门制定并组织实施。

第十二条评比考核主要包括安全生产、环境保护和产品质量三个方面的考核。

第十三条评比考核按照周期性和不定期相结合的原则进行。

第十四条评比考核采用定量评分和定性评价相结合的方法，定量评分按照本企业制定的评分规则进行。

第十五条评比考核结果将作为企业绩效考核的一个重要指标。

第四章相关制度第十六条安全质量培训制度：本企业按照不同岗位和职责，进行相关的安全质量培训，并进行考核评估。

第十七条安全生产责任制度：明确各级领导和员工在安全生产工作中的责任和义务。

第十八条紧急救援预案制度：建立和完善本企业的紧急救援预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有序地进行应对和处置。

第十九条安全事故报告制度：明确安全事故的报告程序和要求，确保安全事故能够及时上报、处理和追查责任。

第二十条安全隐患排查制度：定期进行安全隐患排查，及时消除和整改安全隐患。

第二十一条安全质量奖励惩罚制度：对于在安全质量管理中表现突出的单位和个人进行奖励，对于存在违法违规行为的单位和个人进行惩罚。

安全生产标准化绩效考核评定管理制度范文第一章总则第一条为规范安全生产标准化绩效考核评定工作，提高企业安全生产管理水平，保障员工生命安全和财产安全，制定本管理制度。

第二条本制度适用于所有涉及安全生产的企事业单位，包括生产、施工、运输等各个领域。

第三条安全生产标准化绩效考核评定管理制度应遵循科学、公正、公平、透明的原则，确保考核结果客观真实，能够真实反映企业的安全生产管理水平。

第四条在安全生产标准化绩效考核评定工作中，应充分发挥企业与职工代表的积极作用，确保全体员工的参与和监督。

第五条本制度按照年度进行考核评定。

考核评定结果将用于企业安全生产管理的改进与提升，并将作为企业安全生产奖惩的参考依据。

第二章考核内容第六条安全生产标准化绩效考核评定内容包括但不限于以下方面：1. 安全生产法律法规的遵守情况；2. 安全生产管理体系的建立与实施情况；3. 安全生产责任制的落实情况；4. 安全教育培训的开展情况；5. 安全生产风险评估与控制的执行情况；6. 事故隐患排查治理的情况；7. 安全生产措施的有效性与合理性；8. 安全生产技术措施的落实情况。

第七条考核内容以考核对象所在行业的安全生产标准化绩效评价指标为基础，同时兼顾国家有关的安全生产标准化要求。

第八条考核内容应由考核组根据实际情况进行调整和完善。

第三章考核评定机构第九条考核评定机构由企业自行组织，负责安全生产标准化绩效考核评定工作。

第十条考核评定机构应由专业技术人员和安全生产管理人员组成，具备相应的专业知识和经验。

第十一条考核评定机构应遵守公正、公平、客观、透明的原则，严格按照考核标准进行评定。

第四章考核评定程序第十二条安全生产标准化绩效考核评定程序包括计划编制、实施、结果评价、整改等步骤。

第十三条年度考核评定计划应在每年年初制定，并报企业上级主管部门备案。

第十四条年度考核评定计划应明确考核时间、考核对象、考核标准和方法。

第十五条考核实施阶段，考核组应按计划开展现场实地考核，采集必要的数据和证据。

化工企业安全标准化绩效考核制度模版一、前言化工企业是一个高风险的行业，安全生产是企业运营的重中之重。

为了确保企业安全生产的持续改进和有效运行，建立安全标准化绩效考核制度是必不可少的。

本文将介绍一个化工企业安全标准化绩效考核制度的模板，以供参考。

二、制度目的1. 明确企业安全标准化的绩效考核目标和要求；2. 建立健全的安全生产管理体系，并持续优化提升；3. 促进企业全员参与安全生产，提高安全责任意识；4. 培养员工的安全意识和安全行为习惯。

三、制度适用范围适用于公司全体员工及相关合作单位。

四、制度内容1. 安全标准化绩效考核目标1.1 完善的安全管理制度和流程；1.2 完备的安全设施和装备，以及有效的应急管理措施；1.3 安全培训的开展和有效实施；1.4 安全事故的防控和应急响应能力；1.5 安全生产监督和内部巡检的执行情况。

2. 安全标准化绩效考核指标2.1 安全管理制度和流程2.1.1 安全管理制度的完整性和有效性；2.1.2 安全责任体系的建立和运行情况；2.1.3 安全评估和风险管控措施的执行情况；2.1.4 安全会议和事故调查的开展情况。

2.2 安全设施和装备，以及应急管理措施2.2.1 安全设施和装备的完好情况和运行是否正常；2.2.2 应急预案的制定和修订情况；2.2.3 应急演练的开展和有效性；2.2.4 应急物资的储备和管理情况。

2.3 安全培训2.3.1 安全培训计划和执行情况；2.3.2 培训记录和考核评估；2.3.3 培训效果监控和持续改进。

2.4 安全事故防控和应急响应能力2.4.1 安全事故的发生情况和原因分析报告；2.4.2 事故隐患排查和整改情况；2.4.3 突发事件的应急响应和处理情况。

2.5 安全生产监督和内部巡检2.5.1 生产现场安全巡检和检查的执行情况；2.5.2 巡检发现的隐患整改和闭环情况；2.5.3 安全投入和安全生产宣传开展情况。

3. 考核周期和频次3.1 考核周期为每年一次；3.2 考核频次根据企业的实际情况灵活确定，可按季度、半年度等具体时段进行。

安全生产标准化绩效考核评定管理制度1. 制度目的和范围：安全生产标准化绩效考核评定管理制度的目的是为了规范和统一企业安全生产标准化绩效考核评定工作，提高企业的安全生产管理水平和绩效，确保员工的生命安全和财产安全。

本制度适用于公司所有部门和岗位的安全生产标准化绩效考核评定工作。

2. 考核标准和指标：考核标准和指标应包括企业安全生产标准化体系建设情况、安全生产责任制落实情况、安全生产培训教育情况、事故隐患排查和整改情况、应急救援能力等方面的内容。

3. 考核方法：考核方法可以采用定量考核和定性考核相结合的方式进行，通过对各项指标进行具体测量和识别，综合评定企业的安全生产标准化绩效水平。

4. 考核责任：考核责任应明确到岗位和个人，各部门应按照考核指标和标准履行相应的职责，确保考核工作的全面、准确和公正。

5. 考核周期和频次：考核周期一般为一年，可以根据实际情况适当调整。

考核频次可以采用季度或半年度进行，以确保对安全生产绩效的及时跟踪和评估。

6. 考核结果和奖惩措施：考核结果应及时向有关部门和人员通报，并根据考核结果制定相应的奖惩措施，对绩效优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对绩效不佳的部门和个人进行提醒、教育和处罚。

7. 考核记录和档案管理：考核记录和档案应按照规定的格式和程序进行管理，确保考核结果的真实、准确和可追溯性，为今后的安全生产绩效评定和改进工作提供参考和依据。

8. 监督和检查：公司应设立专门的安全生产管理部门或委员会，负责对安全生产标准化绩效考核评定工作的监督和检查，及时发现问题并进行纠正。

同时，员工和员工代表也应参与监督和检查工作，提出意见和建议，推动考核工作的不断改进和提高。

以上是安全生产标准化绩效考核评定管理制度的主要内容，可以根据实际情况进行相应的调整和补充。

制度的实施和执行需要全体员工的共同配合和努力，确保企业安全生产工作的顺利进行。

安全生产标准化绩效考核评定管理制度（二）一、目的和范围安全生产标准化绩效考评管理制度旨在落实国家和地方有关安全生产法律法规要求，规范安全生产工作，提高安全生产水平，保护员工的生命财产安全。

安全标准化检查绩效考核制度
制定安全标准化检查绩效考核制度是为了加强安全管理和引领员工的安全意识，确保企业运营过程安全可靠。

以下是制定安全标准化检查绩效考核制度的步骤和要点：
1. 确定考核内容：确定安全标准化检查的考核内容，可以包括工作场所安全、设备安全、作业流程安全、员工行为安全等方面。

2. 制定考核指标：根据考核内容，制定指标体系，明确各项指标的重要性和权重，确保考核指标具有可衡量性和可操作性。

3. 设定考核标准：明确各项指标的达标标准，可以根据法律、法规、行业标准以及企业内部安全管理要求等进行设定，并注明考核周期。

4. 制定考核流程：确定安全标准化检查的考核流程，包括考核时间、考核方式（例如定期考核、随机抽查等）、考核人员等。

5. 审核与监督：建立考核结果的审核和监督机制，确保考核结果的公正、客观和准确。

6. 奖惩机制：根据考核结果，建立相应的奖惩机制，激励合格者，惩罚不合格者，营造良好的安全氛围。

7. 宣传和培训：加强对员工安全意识的宣传和培训，提升员工对安全标准化检查的重视和主动参与度。

8. 监督和改进：建立监督机制，定期检查整个制度运行情况，及时发现问题并进行改进和优化。

通过制定安全标准化检查绩效考核制度，可以提高企业安全管理水平，降低事故风险，保护员工和企业的安全和利益。