考勤签到表5优秀文档(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）员工考勤签到表注：本签到表由本人上班前5分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签,考勤员负责监督.对迟到20分钟以下者,记为迟到(Φ）；对迟到20分钟以上者，记为缺勤（O)；对上班时间擅自离开工作岗位者，记为早退（T)，由考勤员记录。
考勤员每天负责对签到表进行审核，对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应标记,即事假（x）、病假（+）、公休（△）、倒休（d)、缺勤（O)。
本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。
员工考勤签到表注：本签到表由本人上班前5分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督.对迟到20分钟以下者，记为迟到（Φ）；对迟到20分钟以上者，记为缺勤(O）；对上班时间擅自离开工作岗位者,记为早退（T)，由考勤员记录。
考勤员每天负责对签到表进行审核,对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应标记，即事假（x)、病假(+）、公休(△）、倒休(d）、缺勤(O）。
本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。
考勤管理制度考勤管理制度第一条目的为维护公司的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律,强化考勤管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围利合地产一至四级员工。
第三条管理原则1.自觉遵守原则：公司员工应自觉按照公司规定进行考勤；2.如实记录原则：考勤员应按照考勤实际情况进行登记汇总，不弄虚作假；3.效率至上原则:各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
4.调休优先原则:员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
5.原始凭证封存管理原则：综合管理中心对考勤类相关原始单据进行整理封存保存. 第四条职责划分1.综合管理中心职责（1）负责建立和完善考勤管理系统,规范考勤工作流程，保管员工的考勤记录、各类考勤表格、请假单、证明材料等，保存期限不少于2年；（2）负责核实员工考勤记录、加班申请、假期申请和证明材料的合法性、真实性、有效性、程序性，考勤数据以综合管理中心核实的记录为准；（3）依据考勤审批权限，审核、统计、汇总员工的考勤记录（如：出勤、加班、请假等情况），作为员工每月薪酬的计算依据之一.2.用人部门职责（1）部门负责人应规范管理本部门人员的日常考勤，根据本制度规定和实际工作需要合理安排员工的工作与休息时间，对违规员工进行批评与教育；（2）按审批的时间要求，及时准确地审批员工的考勤单据（包括：请假单、加班单、外出公务单、出差申请等)。
