劳动经济学第三章习题
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劳动经济学课后习题答案整理劳动经济学人力0901出品个别题目未在书本上找到答案,请自行整理,谢谢~第一章导言1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。
劳动:在有些情况下,劳动是指“劳动力”。
而在其他情况下,它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。
劳动力:传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”,即“工人阶级”或产业工人。
马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。
知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动经济学:劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为,及其影响因素的分析和研究。
劳动关系:,除吸收劳动经济学的基本理论分析之外,借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果,成为了一个跨学科训练的领域。
人口经济学:人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。
自然人口增长的经济规律,特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。
它更多地将人作为消费者来看待。
人力资源管理:2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。
劳动经济学的研究特点:劳动经济学与普通经济学有所不同,前者将问题的注意力投向了人们工作的范围,后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。
对劳动力的需求是一种派生需求,是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。
商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。
因此,在研究劳动经济问题时,不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究,即所谓不能就劳动来谈劳动,不能就劳动力来谈劳动力。
劳动经济学研究应注意的问题:(1)应加强对劳动力市场的经济学分析。
(2)应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。
(3)不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。
1、如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力((1 分)A.供给的增加B.供给的下降C.需求的增加D.需求的下降参考答案:C2、技术进步对( )的就业影响较大。
(1 分)A.熟练工B.非熟练工C.技工D.女工参考答案:B3、现代社会保障制度是工业社会的产物,发源于()。
(1 分)A.英国B.德国C.法国D.美国参考答案:B4、反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是()。
(1 分)A.菲利浦斯曲线B.无差异曲线C.洛伦兹曲线D.拉弗曲线参考答案:A5、人力资源结构优化和充分利用是()配置的目标。
(1 分)A.人力资本B.人力资源C.劳动力D.劳动岗位参考答案:B6、从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是()(1 分)A.需求拉上型通货膨胀B.结构调整型通货膨胀C.成本推进型通货膨胀D.惯性通货膨胀参考答案:C7、与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( )。
(1 分)A.0B.1C.无穷大D.无穷小参考答案:C8、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将导致()(1 分)A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足参考答案:C9、劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究()的学问。
(1 分)A.劳动生产率B.劳动关系C.劳动者D.劳动力资源配置及其社会属性参考答案:D10、实际工资与物价指数( )。
(1 分)A.正相关B.负相关C.不相关D.关系不定参考答案:B11、一般来说,衡量失业水平的常用尺度是( )(1 分)A.失业人数B.失业时间C.失业率D.失业人员的承受能力参考答案:C12、下列劳动类型中,属于就业范畴的是()(1 分)A.家务劳动B.救济性的劳动C.雇佣劳动D.劳改人员劳动参考答案:C13、从折现公式看,利率与现值成( )关系。
(1 分)A.正比例B.反比例C.等比例D.无关参考答案:B14、下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )(1 分)A.上大学花费的学杂费B.上大学花费的书本费C.因上大学而放弃的可能的工资收入D.上大学花费的生活费参考答案:C15、下列会使企业减少对劳动力需求的政策是()(1 分)A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策参考答案:D16、我国实行的最低工资制度是( )。
第 1 页 共15 页 第一章劳动力的含义:劳动力是人所特有的一种能力。
劳动力是人所特有的一种能力。
劳动力是存在于活的人体中的能力。
劳动力是存在于活的人体中的能力。
劳动力是人在劳动中所运用的能力。
劳动力是人在劳动中所运用的能力。
劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
劳动力需求:(如何理解劳动力需求的含义?) 所谓劳动力需求,是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
与劳动力需求的概念密切相关。
(一)(一) 劳动力需求是派生性需求劳动力需求是派生性需求 1、劳动力需求是生产活动的需求。
、劳动力需求是生产活动的需求。
2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。
需求。
(二)边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一之一(三)劳动力需求是意愿和支付能力的统一(三)劳动力需求是意愿和支付能力的统一 劳动力需求曲线:是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念,劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线,它充分说明了在其他条件不变的情况下,劳动力需求量与工资率之间的反向联系。
率之间的反向联系。
短期劳动力需求:所谓短期劳动力需求是指在资本存量不变,惟一可变的因素是劳动投入量时,即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。
技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。
长期劳动力需求:长期劳动力需求则是指在企业的一切生产要素,不论是资本、技术,还是劳动力要素都是可变的,还是劳动力要素都是可变的,即任何即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。
条件都可能变化时对劳动力的需求。
劳动力需求弹性:(何谓劳动力需求弹性?) 劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念,也具有一般需求弹性的各种性质。
有一般需求弹性的各种性质。
按绝对值的大小,劳动力需求弹性可以呈现五种状态:态:(1)劳动力需求弹性等于零。
)劳动力需求弹性等于零。
(2)劳动力需求弹性小于1。
第一章1、什么是劳动经济学?其研究对象是什么?答:劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心,研究劳动力资源如何通过劳动力市场机制的作用,实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合,以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产资源之间的关系的学科;劳动经济学是一门研究劳动的学问,就业事业,劳动时间,生产力,收入,工资,物价,余暇时间,就是人们工作和生活有关的各种问题。
劳动经济学研究劳动力市场的运行于结果劳动经济学研究雇主和雇员对于工资,价格,利润以及雇佣关系的非物质货币因素的行为反应。
2、劳动经济学有哪些研究方法?答:1)实证研究方法2)规范的研究方法3)研究劳动经济学的具体方法3、与普通经济学相比,劳动经济学有哪些特性?答:劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在于劳动力市场必须作出重大的修改和调整,比参评市场更加复杂。
从供给来看,工作的非货币因素非常重要,从需求来看,对劳动力的需求是对参评生产需求所派生和引导出来的需求,不能摆脱商品和资本市场来孤立进行劳动经济的研究。
4、我国劳动经济存在哪些问题?答:现实热点问题:劳动就业问题(工资分配和社会保障问题,劳动力市场的健全和完善问题,人力资本投资体制与制度问题),劳动力经济学研究需注意的问题(对劳动力的经济学分析不够,结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场问题,注重全球化和技术进步对劳动力市场的变化,兼并和收购对人才流动和人力资源管理的影响)第二章1、劳动需求的含义?答:指一定时期内,工资率一定的条件下,雇主愿意并且能够雇佣到的劳动量。
2、劳动需求的特征有哪些?答:是一宗派生需求,是市场需求量与价格水平密切相关,是有效需求。
3、影响劳动需求的因素有哪些?答:技术,时间长短,企业目标,社会制度安排。
4、完全竞争条件下劳动力需求分析中的基本假设有哪些?答:完全竞争;边际生产力递减规律;利润最大化目标;生产技术水平不变;劳动力同质假设。
For personal use only in study and research; not for commercial use一、名词解释1. 所谓公共物品,是指由政府为代表的公共部门供给,用来满足社会公共需要的商品或服务。
公共物品具有非排他性和非竞争性。
非排他性是指任何消费者都可以不费任何代价消费该产品。
非竞争性是指在生产水平既定的情况下,增加一个消费者不会减少其他消费者的消费数量和质量。
或者说,许多人可以同时消费同一种物品。
2. 把劳动者配置于不同的工作岗位并且协调就业决策的市场。
包括:A全国性劳动力市场:买卖双方在全国范围内彼此搜寻。
如医生的劳动力市场B地区性劳动力市场:买卖双方仅在所在地区的当地范围内彼此进行搜寻,如汽车维修师的劳动力市场C内部劳动力市场:在一家企业内部存在的一整套正式的规则和程序来指导和约束雇佣关系。
3. 虽然处于劳动力队伍中,但没有能够实现有酬就业的人被称为失业者,而劳动力是指或者出于就业状态,或者正在积极寻找工作或者虽被临时解雇但是是等待被召回的所有处于劳动年龄的人口,而那些机务工作也不找工作,同时也不是因为被雇主临时解雇等待被召回的人,不属于劳动力。
4.名义工资指劳动者根据当前货币价值所得到的小时工资。
对比较各类劳动者在同一时间内的工资收入很有意义。
5. 由工资性报酬和员工福利构成。
工资性报酬:工作时间单位(通常是小时)数量*工资率员工福利:包括:a 实物福利:以实物形式支付的员工福利,如雇主提供的医疗保险和健康保险以及带薪休假时间。
b 延期福利:以延期形式支付的员工福利,如雇主资助的退休福利,包括社会保障税。
总薪酬与非劳动收入(利息、红利、政府的转移支付)则构成收入。
6. 实际工资指用名义工资除以某种物价衡量指标后得到的数额。
用来说明劳动者所得到的名义工资的实际购买能力。
7. 劳动者所得工资低于(高于)其所从事职业的市场均衡工资水平。
8. 一个人在某一特定职位上实际得到的工资超过其保留工资的那部分数额。
劳动经济学习题工资决定因素和劳动力市场分析劳动经济学习题:工资决定因素和劳动力市场分析在劳动经济学中,工资是劳动力市场的核心议题之一。
工资的确定不仅涉及到雇主和雇员之间的博弈,还受许多因素的影响。
本文将从供求关系、劳动生产率、工会力量和政府政策等方面探讨工资决定因素,以及劳动力市场的分析。
一、供求关系劳动力市场供求关系是决定工资水平的重要因素之一。
供需关系决定了劳动力的稀缺性和市场价格。
当劳动力供应量大于需求量时,工资水平往往下降,企业可以以较低的成本雇佣更多员工;相反,当需求大于供应时,工资则会上升,以吸引更多的劳动力加入市场。
因此,供需关系直接影响工资的确定。
二、劳动生产率劳动生产率也是决定工资水平的因素之一。
劳动生产率高的员工往往能为企业创造更多的价值,从而获得更高的工资。
与此相反,劳动生产率低的员工可能无法为企业创造足够的价值,因此工资水平相对较低。
企业倾向于根据员工的表现和贡献来确定工资,这与劳动生产率密切相关。
三、工会力量工会在劳动力市场中扮演重要的角色,他们通过集体谈判和集体行动来维护员工权益。
工会的影响力往往能够提高工资水平。
工会通常通过与雇主进行谈判,争取更好的工资、福利和工作条件。
工会的存在和力量能够对工资水平施加一定的影响。
四、政府政策政府的政策也对工资水平起着重要的作用。
政府可以制定最低工资政策来保护弱势群体的利益,确保他们获得合理的工资水平。
最低工资标准的设定可以遏制低工资现象,保障劳动者的基本生活水平。
此外,政府还可以通过税收政策和福利政策来间接影响工资水平。
劳动力市场分析劳动力市场分析是对劳动力市场状况进行评估和预测的过程,帮助我们理解工资水平和就业情况。
劳动力市场分析主要通过以下几个方面来进行。
一、数据收集劳动力市场分析需要收集大量关于劳动力市场的数据。
这些数据包括就业率、失业率、劳动力参与率等。
通过分析这些数据,我们可以了解劳动力市场的整体状况以及不同行业和地区之间的差异。
第三章企业的生产与成本判断1、等成本线表明了用既定量总成本所能购买的资本量与劳动量的所有组合()2、平均产量曲线与边际产量曲线在边际产量曲线的最高点相交()3、等产量线是用同样数量劳动与资本所生产的不同产量()4、长期指一年以上()5、在经济学中,机会成本=显性成本+隐形成本6、边际成本曲线穿过平均可变成本曲线和平均固定成本曲线的最低点7、在长期不存在可变成本8、短期可变成本曲线随产量的增加先下降在上升单选1、如果利润最大化的垄断者生产的产量水平是在边际成本大于边际收益时,它()A、将提高价格并减少产量B、将降低价格并增加产量C、会有经济亏损D、可以实现利润最大化2、当雇佣第7个人时,每周产量从100单位增加到110单位;当雇佣第8个人时,每周产量从110单位增加到118单位。
这种情况是()A 边际收益递减B 边际成本递减C 规模收益递减D 劳动密集型生产3、一个企业采用最低成本生产技术,资本边际产量为5,1单位资本价格为20元,1单位劳动价格为8元,劳动的边际产量为()A 1B 2C 3D 84、在经济学中短期是指()A一年或是一年以内B在这一时期所有收益量都可以变动C在这一时期所有投入量都是固定的D、在这一时期至少有一种投入量是固定的,也至少一种投入量是可变的。
5.随着产量的增加,长期平均成本曲线( )A.先减后增B.先增后减C.按一固定比率增加D.按一固定比率减少6.在其他生产要素投入量不变的条件下,随着一种生产要素的不断增加,该要素的平均产量( )A.一直增加B.一直减少C.先增后减D.先减后增7.生产要素最优组合的条件是( )A. MPK/Pk<MPL/PLB.MPk/Pk>MPL/PLC. MPk/Pk=MPL/PLD. MPk=MPL8.当平均成本高于边际成本时( )A平均成本上升 B平均成本下降 C边际成本下降 D.总成本上升9.对于短期生产函数Q=f(L)而言,当总产量TP达到最大并开始递减时,边际产量MP处于()阶段。
第三节总需求——总供给模型一、基础练习(一)名词解释1、总需求:经济社会在一定价格水平时所愿意且能够购买的产品和服务的总量2、总供给:某一时期一个经济社会中各企业所愿意生产的商品与劳务的价值的总和3、总需求——总供给模型:总需求—总供给模型就是指在产品市场、货币市场和劳动市场同时均衡条件下的一般均衡模型4、利率效应:将价格水平变动引起利率同方向变动,进而使投资和产出水平反方向变动的情况,称为利率效应5、实际余额效应:价格水平上升,使人们所持有的货币及其他以货币衡量的具有固定价值的资产的实际价值降低,人们会变得相对贫穷,于是人们的消费水平就相应地减少,这种效应称为实际余额效应(二)选择题1、下列选项中,(C)不属于总需求(A)政府支出(B)净出口(C)税收(D)投资2、运用IS-LM模型进行总需求曲线推导过程中,下列哪一个说法是正确的(C)(A)价格下降,IS曲线右移(B)价格下降,IS曲线左移(C)价格下降,LM曲线右移(D)价格下降,LM曲线左移3、总需求曲线向右下方倾斜的原因在于(B)(A)价格水平下降,投资的减少(B)价格水平下降,消费的增加(C)价格水平上升时,净出口的增加(D)以上三个因素都是4、总需求曲线(D)(A)当其他条件不变时,政府支出减少会右移(B)当其他条件不变时,税收减少会左移(C)当其他条件不变时,价格上升会左移(D)当其他条件不变时,名义货币供给增加会右移5、随着物价水平的上升,实际货币量(D)(A)增加,从而实际国民生产总值的需求量增加(B)增加,从而实际国民生产总值的需求量减少(C)减少,从而实际国民生产总值的需求量增加(D)减少,从而实际国民生产总值的需求量减少6、无论在凯恩斯或者古典供给条件下,财政扩张都会使得(B)(A)总产量上升(B)利率上升(C)价格上升(D)均有可能7、给定劳动力的边际产出函数703-2N,产品价格水平为1,每单位劳动成本等于3美元,则劳动力的需求量为(C)个单位(A)300(B)335(C)350(D)3758、给定一个劳动需求函数,根据所画的的劳动力需求曲线,有(B)(A)价格水平上升,名义工资增加,则劳动需求量减少(B)价格水平上升,名义工资不变,则劳动需求量增加(C)价格水平和名义工资同比例增加时,劳动需求量增加(D)价格水平和名义工资同比例增加时,劳动需求量减少9、长期生产函数与短期生产函数的不同在于其假定的可变因素不同,下列哪个属于短期生产函数的可变因素(D)(A)技术水平(B)资本存量(C)就业量(D)人口增长10、短期劳动供给曲线(A)(A)斜率为正,实际工资率越高,劳动供给量越多(B)斜率为正,名义工资率越高,劳动供给量越多(C)斜率为负,实际工资率越高,劳动供给量越多(D)斜率为负,名义工资率越低,劳动供给量越少11、短期总供给曲线向右上方倾斜,该曲线变为一条垂直的条件是(C)(A)每个企业都生产其能力产量(B)每个企业的产量都达到其物质限制(C)经济中实现了充分就业(D)与总需求曲线相交12、古典总供给曲线存在的条件是(D)(A)产出水平由充分就业水平决定(B)劳动力市场的均衡不受劳动力需求曲线移动的影响(C)劳动力市场的均衡不受劳动力供给曲线移动的影响(D)劳动力的需求和劳动力的供给立即对价格水平的变化做出调整13、假设长期存在“货币中性”,即货币存量的增加只会造成价格同比例增长,而不影响实际产出,那么总供给曲线的形态类似于(A)(A)古典情形(B)凯恩斯情形(C)向右上方倾斜(D)向右下方倾斜14、给定利润边际和劳动生产率不变,以下会造成供给曲线向左上方移动的有(A)(A)原材料实际价格上涨(B)石油价格下降(C)实际工资水平下降(D)名义工资水平上升15、技术进步将会导致(A )(A)短期总供给曲线和长期总供给曲线向右移动(B)短期总供给曲线和长期总供给曲线向左移动(C)短期总供给曲线右移,长期总供给曲线不变(D)短期总供给曲线不变,长期总供给曲线右移16、AD-AS模型是在IS-LM模型的基础上推导出来的,他改变的一个基本假设是(C)(A)投资由利率决定(B)货币需求受利率和收入的影响(C)价格不变(D)充分就业17、假设经济实现充分就业,总供给曲线垂直线,减税将(B)(A)提高价格水平和实际产出(B)提高价格水平但不影响实际产出(C)提高实际产出但不影响价格水平(D)对价格水平和产出均无影响18、假定经济已经实现了充分就业且总供给曲线是垂直线,扩张性的货币政策的效应是(B)(A)提高实际产出但不影响价格水平(B)提高价格水平但不影响实际产出(C)提高价格水平和实际产出(D)对价格水平和实际产出均无影响(三)辨析题1、总需求曲线反映的是在产品市场均衡时利率和国民收入之间的关系(1) 这句话不正确(2)总需求曲线不仅反映了产品市场还反映了货币市场,表示的是在两个市场上同时实现均衡时价格和国民收入的关系。
第三节总需求——总供给模型一、基础练习(一)名词解释1、总需求:经济社会在一定价格水平时所愿意且能够购买的产品和服务的总量2、总供给:某一时期一个经济社会中各企业所愿意生产的商品与劳务的价值的总和3、总需求——总供给模型:总需求—总供给模型就是指在产品市场、货币市场和劳动市场同时均衡条件下的一般均衡模型4、利率效应:将价格水平变动引起利率同方向变动,进而使投资和产出水平反方向变动的情况,称为利率效应5、实际余额效应:价格水平上升,使人们所持有的货币及其他以货币衡量的具有固定价值的资产的实际价值降低,人们会变得相对贫穷,于是人们的消费水平就相应地减少,这种效应称为实际余额效应(二)选择题1、下列选项中,(C)不属于总需求(A)政府支出(B)净出口(C)税收(D)投资2、运用IS-LM模型进行总需求曲线推导过程中,下列哪一个说法是正确的(C)(A)价格下降,IS曲线右移(B)价格下降,IS曲线左移(C)价格下降,LM曲线右移(D)价格下降,LM曲线左移3、总需求曲线向右下方倾斜的原因在于(B)(A)价格水平下降,投资的减少(B)价格水平下降,消费的增加(C)价格水平上升时,净出口的增加(D)以上三个因素都是4、总需求曲线(D)(A)当其他条件不变时,政府支出减少会右移(B)当其他条件不变时,税收减少会左移(C)当其他条件不变时,价格上升会左移(D)当其他条件不变时,名义货币供给增加会右移5、随着物价水平的上升,实际货币量(D)(A)增加,从而实际国民生产总值的需求量增加(B)增加,从而实际国民生产总值的需求量减少(C)减少,从而实际国民生产总值的需求量增加(D)减少,从而实际国民生产总值的需求量减少6、无论在凯恩斯或者古典供给条件下,财政扩张都会使得(B)(A)总产量上升(B)利率上升(C)价格上升(D)均有可能7、给定劳动力的边际产出函数703-2N,产品价格水平为1,每单位劳动成本等于3美元,则劳动力的需求量为(C)个单位(A)300(B)335(C)350(D)3758、给定一个劳动需求函数,根据所画的的劳动力需求曲线,有(B)(A)价格水平上升,名义工资增加,则劳动需求量减少(B)价格水平上升,名义工资不变,则劳动需求量增加(C)价格水平和名义工资同比例增加时,劳动需求量增加(D)价格水平和名义工资同比例增加时,劳动需求量减少9、长期生产函数与短期生产函数的不同在于其假定的可变因素不同,下列哪个属于短期生产函数的可变因素(D)(A)技术水平(B)资本存量宏观经济学习题经济学院康爱香(C)就业量(D)人口增长10、短期劳动供给曲线(A)(A)斜率为正,实际工资率越高,劳动供给量越多(B)斜率为正,名义工资率越高,劳动供给量越多(C)斜率为负,实际工资率越高,劳动供给量越多(D)斜率为负,名义工资率越低,劳动供给量越少11、短期总供给曲线向右上方倾斜,该曲线变为一条垂直的条件是(C)(A)每个企业都生产其能力产量(B)每个企业的产量都达到其物质限制(C)经济中实现了充分就业(D)与总需求曲线相交12、古典总供给曲线存在的条件是(D)(A)产出水平由充分就业水平决定(B)劳动力市场的均衡不受劳动力需求曲线移动的影响(C)劳动力市场的均衡不受劳动力供给曲线移动的影响(D)劳动力的需求和劳动力的供给立即对价格水平的变化做出调整13、假设长期存在“货币中性”,即货币存量的增加只会造成价格同比例增长,而不影响实际产出,那么总供给曲线的形态类似于(A)(A)古典情形(B)凯恩斯情形(C)向右上方倾斜(D)向右下方倾斜14、给定利润边际和劳动生产率不变,以下会造成供给曲线向左上方移动的有(A)(A)原材料实际价格上涨(B)石油价格下降(C)实际工资水平下降(D)名义工资水平上升15、技术进步将会导致(A )(A)短期总供给曲线和长期总供给曲线向右移动(B)短期总供给曲线和长期总供给曲线向左移动(C)短期总供给曲线右移,长期总供给曲线不变第- 3 - 页共12 页(D)短期总供给曲线不变,长期总供给曲线右移16、AD-AS模型是在IS-LM模型的基础上推导出来的,他改变的一个基本假设是(C)(A)投资由利率决定(B)货币需求受利率和收入的影响(C)价格不变(D)充分就业17、假设经济实现充分就业,总供给曲线垂直线,减税将(B)(A)提高价格水平和实际产出(B)提高价格水平但不影响实际产出(C)提高实际产出但不影响价格水平(D)对价格水平和产出均无影响18、假定经济已经实现了充分就业且总供给曲线是垂直线,扩张性的货币政策的效应是(B)(A)提高实际产出但不影响价格水平(B)提高价格水平但不影响实际产出(C)提高价格水平和实际产出(D)对价格水平和实际产出均无影响(三)辨析题1、总需求曲线反映的是在产品市场均衡时利率和国民收入之间的关系(1) 这句话不正确(2)总需求曲线不仅反映了产品市场还反映了货币市场,表示的是在两个市场上同时实现均衡时价格和国民收入的关系。
劳动经济学课后习题参考答案集团标准化办公室:[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1.如何理解劳动经济学的价值(1)劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如,民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
(2)数量上的重要性。
在西方经济中,大部分国民收入并不是来源于资本收入(利润、租金和利息),而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看,劳动才是我们最重要的经济资源。
(3)独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面,劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬,工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等,这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样,工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
(4)收益的广泛性。
无论是个人还是社会,都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关,如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说,从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法,对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看,了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2.劳动经济学的研究方法有哪些首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面:(1)资源的相对稀缺性。
如同商品和资本是稀缺的一样,劳动力资源也是有限的。
第一章引言一、选择题(在给出的选项中选出最佳的选项)1. 劳动力市场与其它大多数市场不同是因为:DA)买卖双方之间有合同;B) 价格和数量信息必须交换;C) 资源分配;D)劳务只能租让,不能买或卖2. 劳动经济学作为一门独立的经济学分支是因为:DA)国民收入的绝大部分是以劳动收入表现的B)当供给与需求的概念应用于劳动力市场时必须做出相应的修正C)劳动经济学可以用来分析重大的社会经济现象,如大量妇女劳动力的涌现等。
D) 所有以上选项3。
与产品市场交易相比,劳动力市场交易具有独特性表现在:AA)对于卖者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性B) 劳动需求曲线是向上倾斜的C)劳动力的价格不是供求因素决定的D)他们比较简单4。
需求的概念应用于劳动力市场时必须进行修正是反映了这样的事实: CA) 工作的非货币特征也许与工人得到的报酬同样重要B)劳动需求曲线从左至右向上倾斜C) 劳动力的需求是派生于劳动所生产的各种产品的需求D) 产品的需求是派生于用于生产这种产出的劳动力的需求5。
劳动经济学“传统(旧)”观点强调的是而其“新”的观点则着重于 B . A)分析;市场B)描述;分析C)描述;制度D) 制度;描述6. 由于稀缺性迫使人们做出有目的的抉择,劳动市场的参与者:BA)工作时间尽可能多B)对感知成本和收益的变化作出反映C)做出不可预测的选择D)必须拥有完全的信息7. 经济学家通常假定:AA)人们既以一致的方式追求他们的目标,又因稀缺被迫做出抉择;B) 人们以一致的方式追求他们的目标;C) 人们因稀缺被迫做出抉择;D)习惯定式的人是非理性的;8. 经济学家通常假定工人最大化他们的CA)收入B)闲暇时间C)效用D) 非金钱利益9. 经济学的理性AA)意味着人们有目标并以一致性的方式追求目标;B)意味着人们的行为在激励发生改变时不做出调整;C)意味着天下没有免费的午餐D)可被直接证明10。
如果雇员流动对企业而言是有成本的,为了降低这种成本,企业提高了雇员的工资,那么DA) 企业利润一定下降;B)如果雇员流动成本降低,企业利润一定上升;C)如果雇员流动率降低3%以上,企业利润一定上升;D) 企业利润可能上升或下降,这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量。
劳动经济学课后题答案劳动经济学课后题答案劳经复习资料第一章:1、谈谈你对劳动经济学研究表述的理解:劳动经济学的研究对象:第一:在效用最大化假设下,劳动力资源的投入产出机理。
第二:劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。
第三:劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
劳动经济学研究方法:第一:实证经济学分析方法:在一定的假设前提下,人们的行为是怎样的。
两个假设前提:稀缺性;理性第二:规范经济学研究方法:用一定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊,分析经济行为人的选择该是什么的问题劳动经济学的研究特点:第一:将问题的注意力投向了人们的工作范围第二:研究劳动经济问题的时候,不能脱离商品市场和资本市场来孤立的进行劳动经济的分析和研究。
2、举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。
规范经济学:从本质上讲,它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点,互惠原则有三点:第一:市场交易活动所涉及的各方均受益,无人受到损失。
例如:企业高薪聘用经验丰富,能力足够强的外籍主管,对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值,对个人来说将获取丰厚的回报。
第二:市场交易活动中,部分人受益但无人受到损失。
正如上例所说,在企业和个人双方均获得收益时,对于其他那些企业或者市场上的高管应聘者来说,并未因此受到损失。
第三:最为常见的既有受益者又有损失者,但总体上来说,受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。
例如在很多发达国家的劳动立法反对招聘中的学历歧视,对有的企业带来招聘成本的上升,但是对总体而言提高了社会人力资源配置的效率,利大于弊。
第二章:名词解释:1. 派生需求(简答题):是指对生产要素的需求,意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的,又称“引致需求”,即对一种生产要素的需求来自对另一种产品的需求。
2. 劳动的边际成本:使用一单位量劳动力所耗费的成本,即工资3. 劳动的边际收益:增加一单位量的劳动力所增加的收益,即劳动边际产品价值4. 使用劳动要素的原则:增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”和“边际成本”必须相等5. 竞争性劳动市场:产品和要素市场上供求的双方人数都很多,产品要素之间没有区别,产品和要素的供求双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动6. 买方垄断企业:是指企业劳动力市场是垄断者,而在产品市场上是完全竞争者7. 劳动的边际产品价值(就是劳动的边际收益)8. 替代效应: 劳动使用量从LA降低到LB,资本使用量从KA上升到KB,即企业用资本代替了劳动。
一、填空1.劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究(劳动的人)的学问。
1.一般来说,人口总量增多,则劳动力资源(增加)。
2.对劳动力拥有不可动摇的所有权的是(劳动者)。
3.劳动力市场的基本功能是( 决定就业量和工资)。
14.工资率的变化能带来两种效应:收入效应和(替代效应)。
4.当工资率上升所产生的替代效应大于收入效应时,工人愿意工作的时间将(增加)。
4.当工资率增加所产生的收入效应大于替代效应时,个体的工作时间为(减少)。
2、假定其他条件不变,工资总额不变而劳动时间缩短,则劳动供给(增加)3.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为(无穷大)。
6.向右上方倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性(较大)。
7.工资率变动对劳动力需求的影响包括(收入效应和替代效应).8.劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求(减少)。
20.劳动需求曲线向右上方向移动,说明劳动力需求(增加)。
A.增加B.减少C.不变D.难以判定9.两种劳动力间为总互补关系时,其交叉工资弹性为(负)。
10.两种劳动力间为总替代关系时,其交叉工资弹性为(正)。
11.劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率( 增加)。
17.封闭型蛛网的条件是( 劳动力供给弹性等于需求弹性).12.劳动力市场均衡时,工资率等于(边际产品价值)。
7.美国经济学家(刘易斯)提出了发展中国家存在着二元经济结构。
8.农村剩余劳动力转移的充分和必要条件(农业剩余)。
年,美国经济学家(西奥多·舒尔茨)首次提出了人力资本的概念。
14.人力资源配置就是依据社会经济发展的需要,通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的(管理)行为。
15.一般培训的成本通常由(员工)来支付。
10.特殊培训的成本通常由(企业)来支付。
16.实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由(工人)承担。
17如果货币工资不变,物价上涨,实际工资(下降)18.我国实行的最低工资制度是(按地区规定不同的最低工资标准)19.集体谈判的双方为(雇主和工会)。
第一章导言名词解释劳动力—-在早期的概念中,劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”,即“工人”或产业工人,马克思理论把劳动力看作可变资本,知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工"这一范畴被企业以及各类组织广泛使用劳动市场--劳动力供求的市场劳动经济学--劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。
简答题1、谈谈你对劳动经济学研究对象的理解。
第一,在效用最大化假设下,劳动力资源的投入产出机理。
第二,劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。
第三,劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究.第二章劳动需求分析名词解释派生需求——厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的,因此被称为“派生需求"或“引致需求”.工资率的上升导致企业调整的两个效应,即替代效应和规模效应,他们均会导致劳动力使用量的减少。
其中替代效应-—是由于工资率的提高,用工成本增加,企业如果仍然维持原有的产量不变,则会采用增加资本,减少劳动的生产方法,用资本代替劳动致使使用的劳动力数量下降。
规模效应—-是由于工资率的提高,劳动的边际成本将上升,从而导致企业生产更少的产量,产量的下降将会导致使用的劳动数量下降.企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。
劳动需求的工资弹性-—劳动需求的工资弹性是指当工资率变动一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。
希克斯-马歇尔派生需求定理—-影响劳动需求的工资弹性的因素。
第一,劳动投入与其他生产要素之间的替代性大小。
第二,最终产品的需求的价格弹性.第三,其他生产要素的供给弹性。
第四,劳动要素在生产成本的比重.互补性生产要素——(你涨我也涨)当生产要素A的数量增加时,导致生产要素B的边际生产率上升,则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素。
第一章劳动力需求一.名词解释1劳动力需求2.劳动力需求弹性二.选择题1.劳动力需求的派生性决定了劳动力需求理论就是关于()。
A.消费的理论B.生产的理论C.分配的理论D.交换的理论2.由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量,这是劳动的()。
A.总产量B.最大产量C.人均产量D.边际产量3.劳动的边际生产力递减规律发生作用的前提是()。
A.劳动力投入数量不变B.技术水平不变C.产出不变D.工资水平不变4.边际成本是指( )。
A.增加单位产量所增加的成本 B.增加单位劳动投入所增加的成本C.平均每一单位产量的成本D.平均每一单位劳动投入的成本5.边际技术替代率的表达公式为( )。
A.MRTS=AP L/AP K B.MRTS=AP K/AP LC.MRTS=MP L/MP KD.MRTS=TP K/TP L6.在其他生产要素不变时,由劳动投入增加引起的产量的变动可以分为()阶段。
A.一个 B.两个 C.三个 D.四个7.工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和 ( )。
A.需求效应B.派生效应C.收入效应D.规模效应8.在资本与劳动的比率既定的条件下,劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升,这样的技术进步称为 ( )。
A.希克斯技术进步B.资本密集型技术进步C.劳动密集型技术进步D.要素密集型技术进步9.当劳动力的需求弹性大于1时,劳动力需求变动的百分比 ( )工资变动的百分比。
A.小于 B.等于 C.大于 D.大于等于10.长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线 ( )。
A.陡峭 B.平缓 C.高 D.低11.对于边际生产力递减规律,下列说法正确的是()。
A.第一阶段边际产量递增B.第一阶段边际产量递减C.第二阶段边际产量递减D.第三阶段总产量增加E.第三阶段总产量绝对减少12.对于劳动力需求,正确的理解有( )。
A.是企业雇用意愿和支付能力的统一B.等同于劳动力需要C.同社会物质产品(服务)的需求一样,是一种绝对的需求D.是一种派生性需求E.产生的直接基础在于产品(服务)的需求三.判断1.关于劳动力需求的假设不包括生产技术的假设。
劳动经济学习题劳动经济学(埃伦堡)1。
术语解释第一章。
公共产品第2章2。
劳动力市场3。
失业4。
名义工资5。
工资总额6。
实际工资7。
低(高)薪8。
经济租金9。
留用工资10。
市场清算工资率第三章11。
买方独家垄断12。
劳动力的边际产品第四章13。
劳动力需求的自我工资弹性。
劳动力需求的跨工资弹性。
希克斯-马歇尔导数需求定理第五章25。
员工福利26。
准固定成本。
特殊培训30。
内部劳动力市场第6章31。
劳动力参与率32。
收入效应。
替代效应第7章34。
附加劳动效果。
隐性失业36。
沮丧的劳动效果第八章11。
补偿性工资差异第九章8。
人力资本投资。
超龄第X章38。
单一价格规则39。
临时解雇第14章XI。
绩效工资15。
促销竞赛。
绩效加薪41。
效率工资第12章6。
积极的反歧视行动。
拥挤效应XXXX年龄(岁)假设在对另一组员工执行相同的回归分析后获得以下估计等式:wi =3+0.3 AI-0.01(AI)2对不起:(1)基于第一个估计,XXXX人年龄之间的相关性如下:wi = 1+0.3 i (0.1)标准偏差由公式下面的括号表示打扰一下:你能肯定工资率肯定会随着年龄增长而上升吗?第二章1。
假设成年人口为2.1亿,其中1.3亿就业,500万失业。
请计算失业率和劳动力参与率2.假设教师的劳动力供给曲线是Ls=XXXX年级的学生,现在准备再增加两名教师来缩小班级规模如果田纳西的研究普遍适用于其他地方,那么增加两名教师的劳动力的边际产出是什么?4。
锯木厂的边际劳动收入产品是MRPL=XXXX年收入他现在有两个工作机会可供选择。
一个工作机会的年收入是4万美元,没有短期解雇的问题。
另一个工作机会可能有短期解雇的问题。
大约有一半的年份是不景气的,所以工人将被暂时解雇,这将使工人的年收入减少到22500美元,而其他年份是好年份。
我可以问一下,在好年景里,托马斯需要挣多少年收入来弥补他被短期解雇的高风险吗?2。
一位研究人员发现,水下结构工人的工资函数为:wi = 100.5±0.5Di,其中w为每小时工资率(单位:美元),d为工作工人的水下深度(单位:米)请根据以上信息描述雇主的报价曲线和工人a和工人b之间可能的无差异曲线:工人a在水下工作3米;工人乙在水下5米处工作。
第三章劳动力市场的均衡,分割与内部劳动力市场
一.单项选择题
1.劳动力市场均衡时,工资率与总的边际产值相比,( B )
A.前者大于后者 B.前者等于后者
C.前者远大于后者 D.前者小于后者
2.劳动力市场达到充分就业的条件是( C )
A.劳动力市场上供给大于需求
B.劳动力市场上供给小于需求
C.市场工资率等于均衡工资率
D.市场工资率低于均衡工资率
3.在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是( A )
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性大于工资弹性
4.在劳动力市场动态均衡模型中,“发散型蛛网”模型成立的条件是( B )
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性等于工资弹性
5.在动态均衡模型中,劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是(B)
A.收敛型
B.发散型
C.封闭型
D.直线型
6. 经济学中的均衡状态指的是(B)
A.市场分析中假定各种力量都不变的状态
B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相对稳定的状态
C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
7. 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将导致(A)
A.充分就业
B.劳动力供给过剩
C.劳动力供给不足
D.劳动力需求不足
8. 下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?(A )
A.当劳动力市场实现均衡的时候
B.当劳动力市场偏离均衡的时候
C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时
D.当不同行业出现不同的工资率时
9. 内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是( B )
A.企业对雇员有所有权
B.企业对雇员有支配权
C.雇员对企业有所有权
D.雇员对企业有支配权
10. 在劳动力市场动态均衡模型中,“蛛网不稳定条件”是指( B )
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性等于边际替代率
11. 其他条件不变,劳动力供给增加时,均衡工资率会( D )
A.上升
B.不确定
C.不变
D.下降
12. 劳动力市场中,会使劳动力供给曲线右移的是( A )
A.工会组织控制劳动力供给的能力下降
B.工人的组织程度增强
C.工会的组织规模扩大
D.企业优先雇佣工会会员
二.多项选择题
13.劳动力市场是比较典型的非均衡市场,其原因是()
A.工资刚性比较大
B. 工资可以灵活地上下波动
C.劳动力需求是派生需求
D.劳动力供给数量受人们主观偏好的影响
E.劳动力市场信息不足
14.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本,雇用调整对策的具体形式有()
A.存货调整 B.商品数量调整
C.商品价格调整 D.变更劳动关系调整
E.劳动投入量调整
15.内部劳动力市场的特征包括()
A.范围只限定企业内部
B.形成基础是企业与雇工的持续劳动关系
C.劳动力流动的成本较低
D.企业和劳动者之间不存在雇用关系
E.主要靠市场机制来配置劳动力资源
16.对于经济学中的均衡概念,理解正确的有()
A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态
B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态
C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法
D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法
E.是一种物理意义上的均衡
17..企业通过内部劳动力市场对企业内部劳动要素进行再组织时,应具备的前提条件有()
A.雇员的招聘、调动等活动通过企业外部劳动力市场进行
B.雇员和企业之间是从属关系
C.雇员与企业之间是平等的选择关系
D.企业对雇员具有使用支配权
E.企业内部劳动力市场的作用范围是全社会的
三.名词解释
18. U-V分析
19. “蛛网不稳定条件”
20. “蛛网稳定条件”
21. 一般均衡分析
22. 发散性蛛网
23. 内部劳动力市场
24..“收敛型蛛网”
四.简答题(每题5分)
25. 简要回答内部劳动力市场的特征
26.画简图分析当劳动力需求不变时,劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡?
27.简述在企业内部劳动力市场中降低雇佣调整成本的对策。