舞蹈培训中心教师考核细则
（一）考核对象：所有任课专、兼职教师。
（二）考核内容：由三大模块构成。
1、教师日常工作表现：50%
2、教师教学质量及试听续报率：30%
3、教师DEMO考核课：20%
（三）奖惩方法：
1、考核排名前30%的，奖励50元；
2、考核结果直接与教师晋级挂钩（具体见教师晋级制度）。
3、连续3次被评为合格或有1次被评为不合格，教师将视情况被降级。
4、凡出现大的教学事故（学生安全、上下课迟到早退、随意调课等教学常规工作），教师当期考核降一级；后果严重的，立即辞退。
（四）考核评价细则
1、教师日常工作表现：50%
（1）教师自评：15%
☆评价内容：遵守学校规章制度、完成教师任务、完成手册中的各种常规工作、个人素质提高、担任其他工作完成情况。
☆评价方法：教师填写《教师学期自评表》，在各栏进行书面评价后打分。
（2）主管评价：25%
☆考核人：教学主管。
☆评价内容：主要在参考教师自评表的基础上，通过抽查（包括抽查学员掌握情况），从被考核教师的职业道德、专业发展水平、教学行为和教学效果等情况角度予以考核等。
☆评价方法：该项得分由行政和教学主管填写主管评价表。
（3）教师互评：10%
☆评价人：所有教师、校长。
☆评价方法：通过听课予以评价，可以是公开课，也可以是平时上课。但当月评课人数应不少于3人次。评课教师听课前到教学主管处领取《教师听课评定表》。
☆计分方法：按评定表各项打分，并具体写出各个项目的优缺点。
（4）学员评价：（一般不参与分数值，特殊情况具体安排）
☆高年级班由主管随机挑选5名学生填写。低年级班由主管或助理电话随机抽查5名学生。
☆每次参与评价人数不得低于4人，每期学员均参加一次问卷调查。
2、教师教学质量及试听续报率：50%;班级50%为合格，80%以上为优秀。
3、教师命题DemO考核课20%
(1)步骤：由青少部主任命题考核课程，一般控制在3—6篇课文，由考核教师随机抽取考核篇目，进行Demo课程教学。
(2)评分标准：参照《教师听课评定表》，特殊情况特殊处理。
