人力资源管理课程PPT教学课件

集团公司对员工培训和开发工作一直很重视。不过，公司过去的培训 形式较单一，2002年集团公司对员工的培训都以课堂教学的方式进行， 主讲人员是公司内部的12名培训师。公司在培训方面遇到的一个大问题 是，不在总部工作的员工很难有机会参加这些培训。同年，还有28%的人 在报名参加培训后却又主要因为培训时间与业务工作任务发生了冲突而 取消了培训。
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【开篇案例】
事倍功半的培训开发
R集团公司是一家生产电动控制和通讯设备的大型企业，主要由电动 控制子公司和通讯设备子公司组成，集团公司总部设在北京。公司共有 12000多名员工，其中有大约一半人在总部工作，其他员工则服务于公司 设在深圳、海口、烟台和丹东的大型工厂。此外，由于部分设备销往国 外，该公司在古巴和墨尔本还设有服务机构。
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主要内容
第一节 人力资源培训与开发概述 第二节 企业培训开发系统的建立与管理 第三节 培训效果评估 第四节 培训开发技术与方法 第五节 管理人员的培训与开发
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第一节 人力资源培训与开发概述
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什么是人力资源培训和开发
1、定义： 培训（training）：是企业向员工提供工作所必需的知识与技能
为了能使更多的人接受培训，集团公司主要负责员工学习和发展的 部门开始考虑增加与外界培训机构的合作，并且在培训方法上进行改革。 培训部门通过考察外企成熟的培训经验，建立了自己的培训流程，并借 鉴了业界最流行的培训项目，课程和师资也开始正规化管理。
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【开篇案例】（续）
一段时间后，公司的培训投入太大，参训人员普遍感觉现场培训效果 较好，但是实际能力却不见提高；也有的员工反应培训学到的东西和业 务联系不大，很少有应用的机会甚至根本无处可用；另外，一些员工总 是对公司提供的培训提不起兴趣，认为公司组织培训完全是出于公司的 利益考虑，对个人的能力提升和职业发展帮助不大。
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课程目标
通过对本章的学习应该掌握和了解以下要点：
1.培训与开发的概念及其内涵 2.了解培训与开发在企业人力资源管理中的地位和作用 3.培训开发系统运作模型 4.如何构建有效的培训开发体系 5.如何确保培训成果的转化与应用 6.如何对培训效果进行评估 7.培训开发流程与技术方法 8.管理人员的培训、开发及继任计划
与人力wk.baidu.com源规划的关系：
人力资源规划指导企业培训开发活动的实施；
人力资源规划的某些内容需要通过培训开发活动来执行。
与绩效考核管理体系的关系：
绩效考核结果以及绩效改进要点是确定培训开发需求的重要依据；
绩效考核是检验培训开发活动有效性的重要手段 ；
培训开发活动的根本目的就是为了改善绩效状况。
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培训开发系统与其他人力资源管理子系统
的关系
与任职资格管理系统的关系：
任职资格管理体系一方面为确定培训需求提供了依据，为企业建立 分层分类的培训课程体系提供了基础；
另一方面为企业设计员工的职业生涯规划提供了依据；
培训与开发为员工获得任职资格等级晋升与职业化行为能力的提高， 以及职业生涯的发展提供了外部条件。
2、培训方式与方法方面： 培训方式方法落后，仍旧沿用学院派和研讨会式的学习方法；
培训课程设计不到位，培训内容与实际需要脱节，不考虑企 业与个人发展需要；
培训体系不健全，包括课程设置、教案教材建设、师资管理、 培训档案管理与培训资格控制等不注重人才综合素质培养；
3、培训需求分析方面： 培训观念落后，培训意识缺乏，对培训的需求不能有效评估；
第九章
人力资源培训与开发系统
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【本章提要】
本章重点阐明了人力资源培训与开发的概念及 其内涵，论述了企业构建人力资源培训与开发 系统对于组织发展和人力资源管理实践的重要 意义，研究和探讨了人力资源培训开发体系建 立的理论基础、流程、技术与方法，特别介绍 了基于管理者胜任能力的管理者培训模式及企 业高层培养接班人的继任计划。
那么，R公司的培训开发体系为什么没能够取得所期待的效果？问题的 根源究竟在哪里？企业的培训开发体系究竟应该建立在怎样的基础之上， 怎样与人力资源管理的其他模块相对接呢？
分析：从这个案例我们可以看出，该公司培训开发体系失败的关键 在于其没能够将培训开发体系建立在对企业战略的正确理解和对能力的 发展提升基础之上，没能够将培训开发项目与日常业务和经营运作有效 地结合，造成了培训内容缺少针对性、培训效果不佳、培训流于形式的 后果。那么，培训开发体系是否能够真正成为企业培养和发展人才的手 段？培训开发对员工个人职业生涯发展有和帮助？企业究竟应该如何建 立有效的培训开发体系？将从何入手去增加员工接受培训的机会并且改 善培训效果？这就是本章所要解决的主要问题。
重业务培训轻管理培训，重知识培训轻技能培训，培训的针 对性差；
2020/12/11培难以训体的现计企划业性的差现，实缺需乏求与；企 业 发 展 目 标 和 业 务 的 密 切 配 合 ， 10
我国企业人力资源培训与开发系统的问题
4、在培训成果转化方面 忽视行为的改变，忽视团队学习； 学员在掌握知识方面的能力强，实践应用能力差； 忽视对培训效果的评估，培训成果在工作中的应用效果差， 不能有效提高工作绩效； 培训机构受利益驱动，重数量轻质量
与薪酬福利体系的关系：
培训开发活动所导致的任职资格变化以及工作绩效改变，将间接作 影响薪酬与福利；
培训与开发本身是员工的一种福利形式，是整体薪酬包的一部分。
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我国企业人力资源培训与开发系统的问题
1、在培训环境方面： 缺乏良性的内部学习环境，缺乏对培训的跟踪； 缺乏有效的培训工作流程、工作标准及相应的管理制度； 培训机构管理混乱、良莠不齐
的过程；
开发(development)：是依据员工需求与组织发展要求，对员工 的潜能进行开发和对其职业发展进行系统设计与规划的过程。
2、培训与开发的目的：
向员工传授其它更为广泛的技能，使员工的技能由单一技能转向 多重技能，以适应不断变化的客户需求与组织发展的需要；
强化员工对组织的认同，提高员工的忠诚度，培养员工的客户服 务意识，提高员工的适应性和灵活性，使员工与组织同步成长。