外贸部考勤管理制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的工作效率，结合本部门实际情况，,特制定本规定。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
1、日常考勤基本规定
1) 员工正常工作时间为每周一至周五上午9：00至下午18：00。中午12：00到13：30为午餐时间。
2) 考勤周期为每月1日至31日。
3) 员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室或告知部门主管，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
2、员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。（特殊情况经上级领导批准方可离开）
3、员工日常考勤实行指纹打卡制。
1) 员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，看到“识别成功”后打卡成功：若看到“请重新按手指”时，应重新刷指纹。
2) 因外出任务不能按时打卡者，应提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。
3) 因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。
4) 员工应按规定时间到（退）工，并打考勤，漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论
4、迟到（早退）的处罚：
1) 当月累计迟到三次，从第四次开始，迟到10分钟以内，一次处以10元罚款；半小时以上1小时以内处以20元罚款；迟到一小时以上按请假或缺勤处理。
2) 早退10分钟以内，一次处以10元罚款；半小时以上1小时以内处以20
元罚款；早退一小时以上按请假或缺勤处理。
5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）：
1) 请假不得由他人代请。
2) 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者
3) 擅自离岗的处罚：每天罚款200元
4) 擅自离岗者应在第二天上班时向部门主管或者总经理说明原因。
6、有关考勤管理的规定：
1) 所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，未经批准者，按迟到或擅自离岗论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出；
2) 职工刁难考勤人员，视情节给与部门批评或全公司批评；
3) 不得私自毁损考勤记录。
4) 考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；
7、请假管理
1. 请假应向部门主管申请
2. 请假一天扣工资算法：个人底薪除以当月工作日
