“三基三严”培训与考核管理记录本
科室
年度
目录
1.“三基三严”培训与考核制度
2.“三基三严”培训计划
3.“三基三严”培训内容记录表
4.“三基三严”考核情况记录表
5.“三基三严”培训与考核季度分析与总结
“三基三严”培训与考核制度
1 目的
为进一步加强医师“三基三严”(三基即：基础理论、基本知识、基本技能；“三严”即：严格要求、严密组织、严谨态度)的培训考核，使“三基三严”培训工作制度化、常规化和规范化，保证和巩固医疗基础，提高医疗卫生服务质量，保障医疗安全,特制定本制度。
2 范围
全员各级质量管理组织
3 内容
3.1 基本原则：
层次性原则、实用性原则、加强基本功训练原则、更新知识原则和理论与临床实践相结合的原则。
3.2 组织领导
以主管院长作为组织领导，由医务科具体负责院级培训、考核工作的组织管理；临床、医技等科室成立由科主任担任科室培训考核小组组长、具体负责科室培训考核工作。医务科要制定具体考核管理办法和年度培训考核计划。各科室也要制定出本科室、本专业相应的“三基”培训计划。
3.3 培训对象
主治医师及以下职称人员。
3.4 培训形式
3.4.1 科内每月组织一次专题授课。
3.4.2 医务科每季组织一次专题授课。
3.4.3 带教老师演示，带教。
3.4.4 个人自学（医院为医师配备《医学临床“三基”训练》书一册，随时自学）。
3.5 培训内容
3.5.1 以最新版通用《医学临床“三基”训练》一书为主要培训教材；
3.5.2 其它相关材料。
3.6 考试对象及内容
3.6.1 考试频率：医院组织考试每年总次数不少于2次，科室组织考试原则上每月1次，每年总次数不少于10次。
3.6.2 具体要求：高级职称45岁以上免考；中级及以下职称50岁以上免考；高级职称为半年考，内容为本专业知识；中级职称为季考，内容为专业与基础各占50%；初级职称为季考，内容均为基础知识。
3.7 建立档案
3.7.1 医院和科室均要建立“三基三严”集中培训考核档案，详细记录培训、考试、考核内容，并保存原始资料。
3.7.2 建立专业技术人员“三基三严”培训登记手册。
3.8 奖惩
3.8.1 “三基”考试考核成绩，既要纳入专业技术人员的年度考核，又要与执业医师注册、职称晋升挂钩。
3.8.2 一次考试不及格，罚款50元；连续两次考试不及格罚款100元；一年之内考试不及格3次及以上者，罚款200元，并办理学习班。无故缺考一次扣款100元。
记录人:
“三基”培训与考核季度分析与总结
记录人:
