XX集团股份有限公司
2013-2015 年企业文化战略规划方案
目录
一、企业文化建设理念
（一）总体目标
（二）基本原则
二、企业文化建设规划
（一）企业文化的构成
（二）企业文化建设实施的步骤
1、梳理构建阶段
2、整体推进阶段
3、深化完善阶段
（三）企业文化建设实施的载体与形式三、企业文化建设实施中需要注意的关键控制点
XX公司 2013-2015 年企业文化战略规划方案
为进一步凝聚全体员工，持续提高公司综合实力和竞争力，根据《公司 2013-2017 年发展规划》，特制定《 XX 公司 2013-2015 年企业文化战略规划方案》。
企业文化建设理念
一、总体目标
加强精神文化建设，锻造和培育企业之魂，使之成为凝聚共识、激发力量，鼓舞斗志、推动发展的精神动力。
加强制度文化建设，坚持把价值理念渗透于制度体系建设之
中，促进企业文化与企业管理的深度融合，以文化变革管理，不断
健全完善适合企业科学发展的体制机制，努力提升企业科学管理水
平。
加强行为文化建设，坚持以文化人，把价值理念内化为开展生
产经营活动和处理内外关系的经营准则、经营思想，规范企业经营
行为；完善员工行为准则，培养员工自我管理的习惯意识，增强道
德约束能力。
加强形象文化建设，坚持用文化塑造企业品牌，打造良好的员
工形象、产品形象、服务形象和环境形象，规范企业标识，建立企
业与公众的良好关系，提高企业的知名度、美誉度。
力争通过三年的努力，在传承 XX公司优秀传统文化的基础上，
广泛借鉴现代企业管理经验和企业文化优秀成果，以先进的理念、
制度、行为、形象推动文化落地，努力形成具有独特魅力与活力的
公司企业文化体系，使之成为公司不可或缺的软实力，形成内涵丰
富的价值理念、科学规范的行为准则、和谐共进的团队氛围、积极
负责的社会形象，使企业文化建设再上新水平，为把公司建设成为
一流医药上市公司提供强大的文化支撑。
三、基本原则
1、以人为本。企业是由人组成的，人是企业文化建设的根本对象。
公司企业文化建设为公司战略服务，但出发点和归宿是全体员工。建
设公司企业文化，必须自始自终围绕全面提高员工素质、调动员工积
极性、主动性和创造性，实现员工与公司的共同成长这一主题进行。
2、循序渐进。公司企业文化是一个完整科学的体系，建设具有特色的
公司企业文化是一项系统工程，必须尊重企业文化的建设的内在规律，有计划的、按步骤地从基础工作抓起，在理念文化、制度文化、行为文化、形象文化等层面上重点突破，相互协调，相互作用，系统推进。文化的变革涉及价值观的转变和统一，是个痛苦困难的进程，会遇到很多阻碍，因此需要持久推行下去，不能半途而废。要加强研究和规划，抓
住决定文化建设根本效果的措施，做到重点突出，步步为营，循序渐进，通过长期不懈的努力，分阶段分步骤地达到文化建设的目标。
3、继承创新。公司企业文化建设要继承公司优秀传统文化，更要与
时俱进，不满现实、不安现状，激发创新活力、向上动力和内在潜力，以超前意识进行创新和超越，不断赋予企业文化建设以新的内涵，在实践中丰富企业文化建设的内容和载体，使公司企业文化始终充满
生机和活力。
4、注重实效。进行企业文化建设，要切合企业实际，符合企业定位，一切从实际出发，不搞形式主义，必须制定切实可行的企业文化建设方案，借助必要的载体和抓手，建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制，逐步建立起完善的企业文化体系。要以科学的态度，实
事求是地进行企业文化的塑造，在实施中起点要高，要力求同国际接轨、同市场接轨，要求精求好，搞精品工程，做到重点突出，稳步推进。要使物质、行为、制度、精神四大要素协调发展、务求实效，真
正使企业文化建设能够为企业的科学管理和企业发展目标的实现服
务。
企业文化建设规划
一、企业文化的构成
XX公司企业文化建设体系主要由文化理念体系、行为体系、形象
体系三部分构成 .
1、文化理念体系（精神文化层面） .
文化理念体系是公司企业文化建设体系的核心和基础。企业理念反映企业的价值追求、文化素养和社会责任，是企业文化的灵魂。
公司企业文化理念体系构架主要包括核心理念、应用理念和子理念。核心理念指企业使命、愿景、核心价值观、企业精神等。应用理念主
要是指在核心理念指导下形成的公司经营理念、经营战略、经营宗
旨、经营准则等。子理念主要指核心理念和应用理念派生出的人才观、安全观、质量观、廉洁观、创新观、客户观等。
2、形象体系（物质文化层面）
公司形象体系包括视觉识别系统和环境建设系统系统两部分。视觉识别系统是指公司名称、标识、标牌、印刷品等内涵及外延的规范
化、制度化，以此规范企业整体精神风貌，在社会上建立起企业的高
度信任感和良好信誉。环境建设主要是指以生产、工作现场为核心，
覆盖公司的分、子公司以及公司人员、产品、服务所触及的一切地方的文化环境、工作环境和生活环境，实现公司文化在全面覆盖和统一规范。
3、行为规范体系（制度文化层面）
行为规范体系包括行为识别体系和制度体系两部分。行为识别系
统建设是将公司文化理念转化为一系列行为准则和行为规范，主要包
括企业行为准则、员工行为准则、职业道德规范、职业礼仪规范、公
共关系规范、日常礼仪规范等。制度体系建设反映制度行为文化，
是理念文化的动态反映，公司各项管理制度必须体现公司文化的要求，通过规章管理制度实现文化的固化。
