2017年生育保险津贴怎么领取

北京生育保险报销流程2017北京市生育保险费用报销分四部分：门诊产检费、住院生产费(包括计划生育手术费)、生育津贴和晚育津贴。

注意：北京生育保险费用报销需在产后3个月以内必须办理。

1、住院生产费住院生产费不用担心，参保职工发生的住院医疗费用，应由个人支付的，定点医疗机构与参保职工直接结算。

通常医院会在产妇办理住院手续的时候，留下你的社保卡，生育服务证，会在自动在结帐的时候划走报销费用部分。

2、门诊产检费[交人事](社保每月1-20日受理)门诊产检费用实行实报实销，所以要留好产检时候的收费单据，目前北京市门诊产检费用最高报销额度为1400元，需要在生产后由女方单位提交到社保中心，报销时需要提交的材料有：(1)材料(原件及复印件，交单位人事)：①北京市社会保障卡②北京市生育服务证(红、街道发)[外地户口由街道办事处开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》(留存复印件)]③婴儿出生证④定点医疗机构的医学诊断证明书(出院时医院给，可提供复印件)⑤原始收费凭证⑥医疗费用明细单、处方⑦《北京市生育保险费用手工报销审批表》(一式两份，单位填写)⑧《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》(1份，单位填写)(2)流程：收集所有材料，产后3个月内报单位人事部->单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1-20日到社保报销->社保将报销款打入单位账户->到帐后单位将报销费用发放到个人。

3、生育津贴、晚育津贴[交人事] (社保每月5-25日受理)①、《结婚证》原件及复印件一份;②、《北京市生育服务证》原件及复印件一份;外埠人员须提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》原件及A4规格复印件一份。

③、《婴儿出生证明》原件及A4规格复印件一份;④、《医学诊断证明》原件及A4规格复印件一份;⑤、男女双方二代身份证A4规格复印件一份，军人应提供身份证或相关部门身份证号码证明材料;注：二代身份证正反面复印在同一张A4纸上。

公司给员工申请生育津贴操作流程
一、申请材料准备
1. 员工本人填写的生育津贴申请表;
2. 子女出生医学证明或户口本复印件;
3. 员工身份证明材料。

二、申请流程
1. 员工准备申请材料,提交给人力资源部;
2. 人力资源部核对申请材料,确认符合申请条件;
3. 人力资源部拟定生育津贴发放清单,报公司负责人审批;
4. 公司负责人审批后,人力资源部安排财务部据清单发放生育津贴;
5. 财务部在规定时间内将生育津贴款项拨付到员工个人账户。

三、申请注意事项
1. 生育津贴申请应在子女出生后6个月内提出;
2. 子女须为员工本人亲生,提供子女出生证明;
3. 每位员工仅限申请一次生育津贴。

四、生育津贴标准
1. 生育第一个子女:1000元;
2. 生育第二个子女:2000元。

2017年北京产假政策及生育津贴最新政策很多人都会生育宝宝，那么产假就是她们着重关心的问题，在16年的时候国家就对产假的规定做了一些相应的调整，各个地区的产假标准有所不同，北京市产假有自己的规定，那北京的最新产假政策和生育津贴政策是什么呢?以下是店铺为你整理的2017年北京产假政策及生育津贴最新政策，希望大家喜欢!2017年北京产假政策1、产假天数不变之前，北京市女职工生育后享受的假期，大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。

变更后，北京市女职工生育后享受的假期，除国家规定的98天产假外，还享受30天生育奖励假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。

此产假二胎家庭同样享受。

这样，相当于取消了独生子女假，用生育奖励假取代了原有的晚育假，原有产假时长保持不变。

2、增加配偶陪产假《决定》规定，北京女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。

这是在原本产假时常不变的情况下新增的假期，二胎家庭同样享受。

2017年北京生育津贴最新政策一、根据新修订的《北京市人口与计划生育条例》增加生育奖励假30天，取消晚育假30天的规定，本市参加生育保险人员按规定生育的，增加享受生育奖励假30天的生育津贴，取消晚育假30天的生育津贴。

其享受的国家规定的产假和生育奖励假期间的工资，由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。

参保人员在2016年1月1日后生育，且在本通知印发前按原规定已领取晚育假的生育津贴的，不再享受生育奖励假的生育津贴。

晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受。

二、参保人员申领生育保险相关待遇，或因分娩办理住院手续时，应当出具以下证明：1、本市户籍参保人员，符合两孩以内规定生育的，按照《北京市卫生计生委关于两孩以内生育登记服务工作的通知》的规定，应当提交本市卫生计生部门出具的《北京市生育登记服务单》。

生育津贴领取条件及流程
生育津贴领取条件
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
2、生育女职工拥有本市户籍；
3、用人单位为职工缴纳生育保险；
4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
5、按相关规定女职工生产会流产。

生育津贴男方领取条件
1、职工夫妻符合国家计划生育政策；
2、职工夫妻符合国家法定生育条件；
3、男职工配偶还未列入生育保险范围；
4、男职工配偶刚好是生育第一胎；
5、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费的情形)满10个月以上。

生育津贴领取材料
1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份；
2、《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件；
3、《医学诊断证明书》原件及复印件（明确注明怀孕周数）；
4、《出生医学证明》原件及复印件；
5、《结婚证》原件及复印件；
生育津贴领取流程
1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部；
2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；
3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；
4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

生育津贴申请攻略一步步教你如何领取第一步：了解生育津贴政策生育津贴是一种政府提供的福利措施，旨在帮助家庭应对生育带来的经济压力。

在申请生育津贴前，我们需要了解相关政策和要求，以确保自身符合条件。

根据政策规定，一般情况下，领取生育津贴需要满足以下条件：1. 必须是国家公民，且正式登记在籍。

2. 需要夫妻双方均为合法婚姻关系。

3. 必须拥有生育孩子的计划，并符合相关年龄限制。

4. 需要提供相关的证明文件，如结婚证、身份证、医院的生育证明等。

第二步：准备相关材料在准备申请生育津贴时，我们需要收集一些必要的文件和材料，以证明自己符合申请条件。

以下是一些常见的材料清单，供您参考：1. 结婚证或婚姻登记证明：用于证明夫妻之间的合法婚姻关系。

2. 身份证：作为个人身份的证明文件，以证明申请人的国籍和居住状况。

3. 医院的生育证明：该证明需要由医生开具，证明妻子已成功怀孕或已经生育。

4. 户口本：用于证明夫妻的户籍情况，需要提供夫妻双方的户口本复印件。

5. 其他可能需要提供的材料：根据当地的具体要求，可能需要提供其他证明文件，如居住证、工作证明等。

第三步：填写申请表格在了解了政策和准备了相关材料后，接下来我们需要填写申请表格。

不同地区的生育津贴申请表格可能会有所不同，但一般都包括以下内容：1. 个人基本信息：需要填写申请人的姓名、性别、身份证号码等基本信息。

2. 家庭信息：需要填写申请人的配偶信息，包括姓名、身份证号码等。

3. 生育信息：需要填写生育或怀孕的相关情况，包括孩子的预产期或出生日期等。

4. 材料清单：需要列出已准备好的材料清单，并在相应项上进行勾选。

请务必确保填写准确、完整，如有需要可以请教相关部门或咨询专业人士。

第四步：递交申请完成申请表格后，我们需要将其递交给相关部门。

具体递交的地点可能是社区居委会、人力资源和社会保障局等，您可以咨询当地的社区或相关部门以获取准确的信息。

在递交申请时，请确保携带所有需要的材料原件及复印件。

生育津贴申请流程第一篇：生育津贴申请流程-准备工作生育津贴是国家为了支持新生代家庭生育而推出的一种补贴政策。

在申请生育津贴前，需要准备一些相关的材料和文件。

下面就让我们来看看具体的准备工作。

第一步：先了解申请条件和标准在准备申请生育津贴的资料之前，首先要了解一下生育津贴的申请条件和标准。

按照国家规定，符合以下条件的家庭可以申请生育津贴：1. 夫妻双方均为中国公民；2. 夫妻双方无一方享受计划生育特殊津贴；3. 育龄夫妇有法定婚姻关系，且已完成结婚登记；4. 生育的子女为双胞胎或者以上，每胎均享受生育津贴；5. 生育的子女必须出生在中国境内，并且已经登记户口。

根据这些条件和标准，我们可以更好地准备相关的材料和文件。

第二步：准备需要的材料和文件在准备生育津贴申请材料的时候，我们需要准备以下文件：1. 个人身份证明：申请人和配偶的身份证明，包括户口本、居民身份证等。

2. 结婚证明：包括结婚登记证明、结婚证书等。

3. 出生证明：新生儿出生医学证明、出生证等。

4. 相关医学证明：包括新生儿的疫苗接种证明、母婴血型报告等。

5. 银行卡信息：需要提供收款人的银行卡开户行、开户名、卡号等相关信息。

除了以上材料和文件，我们还需要准备一些具体的资料和证明材料，这些资料和证明材料的具体要求可以参见当地的生育津贴申请指南和规定。

第三步：填写申请表格了解了申请条件和准备好需要的材料之后，我们还需要填写生育津贴申请表格。

生育津贴申请表格包括以下内容：1. 申请人和配偶的个人信息；2. 新生儿的信息；3. 开户行和账户信息；4. 相关联系人信息；5. 签字和日期。

填写申请表格是生育津贴申请的重要一步，要注意填写内容的准确性和规范性。

第四步：提前预约在准备好申请材料之后，我们还需要提前预约到当地的人力资源和社会保障部门进行申请。

提前预约可以避免人员拥堵和等待时间过长，并且可以更好地安排相关申请准备和流程。

以上是生育津贴申请流程的准备工作，了解并掌握这些步骤，可以更好地完成生育津贴的申请工作。

2017年生育津贴领取取条件和流程生育津贴是国家及用人单位为女职工离开工作岗位生活补助。

2017年生育津贴领取条件有哪些？材料有哪些？其流程是怎样的？用人单位为职工缴纳生育保险一年以上，拥有本市户籍，符合计划生育相关规定的即可办理生育津贴报销。

下文将为大家详细介绍2017年生育津贴领取条件、材料、流程。

2017年生育津贴领取条件1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2、生育女职工拥有本市户籍；3、用人单位为职工缴纳生育保险；4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；5、按相关规定女职工生产会流产。

2017年生育津贴领取材料1、个人身证明；2、结婚证；3、户口簿；4、医疗机构出具的《生育医学证明》；5、本人实名制银行卡。

2017年生育津贴领取流程1、工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。

2、用人单位确定产检及生育医院。

3、办理就医登记表。

4、社保局核对生育期间相关费用。

5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。

2017年生育津贴领取标准一、女职工生育津贴领取标准1、正常产假90天(包括产前检查15天)；2、独生子女假增加35天；3、晚育假增加30天；(2016年部分地区已经开始取消，详情情况以当地为准)4、难产假①剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；②吸引产、钳产、臀位产增加15天；5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；6、流产假①怀孕不满2个月15天；②怀孕不满4个月30天；③满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；④7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

二、男职工生育津贴领取标准领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期(以孩子出生当月计发)。

2017年一次性生育补助标准一、分娩营养补助费1、正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%。

2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。

二、一次性补贴一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

各地生育津贴怎么领取杭州生育津贴怎么领取①杭州生育津贴领取条件职工享受生育保险待遇，应符合下列条件之一：1.职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费6个月，符合国家、省、市规定条件生育的。

2.职工在实施生育手术时，用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续的。

②杭州生育津贴领取标准计发天数:一孩顺产(7个月以上引产):158天;二孩、三孩顺产(7个月以上引产):188天难产(助娩产、剖腹产)增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

(2023年11月25日(含)之后生育和产假尚未结束的按以上规定计发)生育津贴或生育手术津贴计发公式：应计发津贴=生育或生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数。

③杭州生育津贴报销材料生育津贴由用人单位申报，申报时需提供以下材料：生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《杭州市职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：(一)生育行政部门核发的生育证明;(二)生育医疗证明、门诊病历、出院小结、生育手术记录等原始材料;(三)婴儿出生证。

④杭州生育津贴办理流程生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社保局提交申请材料申请受理，办理人员审查通过后给予回执，并办结归档。

北京生育津贴申领条件根据本市生育保险相关规定：①参保职工分娩前(含分娩月)生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付;②分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付;③分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后(含分娩月)连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。

所需材料(1)“分娩人员”领取生育津贴所需材料：①登陆“北京市医疗保障局官网”，在网站首页的“常用下载”模块，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。

②定点医院出具的《医学诊断证明书》原件。

青岛生育保险津贴补贴领取指南青岛生育津贴计发标准（2018年——2023年）1、企业单位生育津贴以生育当年度一月份单位生育保险平均缴费基数除以30，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的产假天数计发。

职工生育或流引产前12个月变动工作单位的，其生育津贴按照生育或流引产前12个月内工作过的各用人单位当年度职工1月份平均缴费基数加权平均数计发。

单位生育保险缴费基数不含补缴补收的缴费基数。

2、机关事业单位生育津贴以生育当年度单位申报的生育保险个人缴费工资基数除以30，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的产假天数计发。

参保职工在享受生育津贴期间本人缴费工资基数发生变化的，生育津贴计发做相应调整。

青岛生育津贴怎么算青岛生育津为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

具体为：1、顺产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数2、难产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数3、生育生活津贴= 缴费基数×产假时间缴费基数为上年度职工月平均收入为标准。

根据《山东省企业职工生育保险规定》第十二条女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

产假天数按照下列标准确定：(一)女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天；(二)女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

青岛生育津贴怎么领(一)办理条件1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。

(二)所需材料1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证、出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

生育津贴领取条件一、生育津贴领取条件一、生育津贴领取条件生育津贴的领取条件如下：1.符合国家和省规定的生育年龄，并且在国家规定的计划生育政策下生育；2.参加生育保险并连续足额缴费一年以上。

3.产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

4.在生育后向所在单位或者当地计划生育部门申请，并提供相关证明材料。

申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证等材料，于每月一至十日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。

5.双方均为中国公民或者配偶一方为中国公民。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、挂靠如何领取生育津贴领取生育津贴方法：1、怀孕后，带户口本、结婚证、身世分量证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。

确定产检和生小孩的医院。

2、注意需要办理准生证。

生育时，将就医登记表带到医院。

这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。

我国生育津贴的支付方式和支付标准情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

三、挂靠如何领取生育津贴领取生育津贴方法：1、怀孕后，带户口本、结婚证、身世分量证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。

怀孕后辞职怎么领取生育津贴怀孕后辞职怎么领取生育津贴事实上，生育津贴的申领是需要所处的用人单位进行材料提交和申请的，个人无法申领到生育津贴，如果怀孕后辞职想要领取到生育津贴，一般情况下是领取不到的，但是在部分地区已经实现了生育保险和医疗保险合并，所以在一部分地区缴纳职工社保的灵活就业人员也是可以申请到生育津贴的，只不过需要满足相关的生育津贴申领条件，该参保人怀孕后想要离职，可以先询问自己所在地的社保部门是否有这些规定，再进行辞职考虑。

生育津贴申领条件1、该参保人需要和所处的用人单位一起缴纳生育保险满足一定的时间，有的地区是要求连续缴纳10个月，有的地区是要求连续缴纳12个月，具体根据当地的社保部门规定。

2、在申请生育津贴的时候，该参保人需要依旧处于生育保险的正常缴纳状态。

生育津贴的申领需要参保人按照相应的要求提交自己的身份证明材料、社保卡材料、生育证明材料、医院出具的分娩证明和银行卡账户等等给自己所处用人单位的社保专员，社保专员会在限定时期内向参保地的社保部门提交生育津贴申请，生育津贴的相应资金会在申请审核通过之后先发放到用人单位的账户中，再由用人单位发放给自己的职工。

在实际生活中，有的用人单位会在生育津贴发放下来后，扣除该参保人产假期间的社保费用，再把剩下的资金全部发放给该产假期间的职工，同时产假期间不再发放其他工资，而有的用人单位会先按照该职工正常出勤的时间进行产假工资的发放，之后申领生育津贴，抵扣掉这些产假工资，如有剩余，再发放给该职工。

如果是允许个人申领生育津贴的统筹地区，则需要该参保人自己到所处的社保部门进行申领，按照对应的生育津贴标准进行补贴资金的领取。

生育津贴怎么计算的生育津贴每个人都是不一样的，具体金额跟公司的人均社保缴费工资和产假的天数有关，其计算公式如下：生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数公司的平均工资越高，职工能领到的生育津贴就越多;另外，产假越长，能领到的生育津贴也越多。

2017年北京生育津贴政策2017年北京关于生育津贴的政策有哪些。

北京生育津贴又有哪些新的消息。

小编给大家整理了关于2017年北京生育津贴政策，希望你们喜欢!2017年北京生育津贴政策一、生育津贴计算公式职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

)生育津贴与产假工资问题生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。

一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。

2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。

一般来说，单胎产假最长为4个月。

假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。

那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。

生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

二、生育津贴报销1、生育津贴报销条件参保职工需在分娩前连续缴费9个月为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。

女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

2、生育津贴报销流程报销需在产后3个月之内办理，社保每月5日-25日受理。

收集相关四证(原件和复印件)，产后3个月内报女方单位人力资源部->个人填写并由单位盖章—>个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部—>女方单位每月5日-25日报社保申报—>到帐后发还本人。

生育津贴报销流程
生育津贴是国家规定发放给有条件的个人，可以把自己出生的孩子的费用减轻，从而
给予孩子更好的发展条件。

如果您有资格申请生育补贴，您必须在出生完成后提交申请书
和相关的申请资料，然后，您就可以开始报销了，下面介绍的就是报销生育津贴的大致流程：
一、收集资料准备
第一步就是准备一些文件，比如申请表、出生证明、配偶工作证明、市民和政府补贴
凭据（如有）等。

资料准备完毕后，可以进入下一步。

二、发票认证
此步主要是要确保发票真伪，当收集到出生证明和相关费用凭据（发票）后，必须有
专门的机构按照严格的流程对发票真伪进行认证，确保所有发票的真实性，确保报销的费
用正常。

三、报销
完成上述两步后，可以办理报销，上报出生证明、发票认证材料，申请表等，通过合
规的程序向政府申请报销，经审核通过后，按照报销比例，政府进行退款。

四、互联网报销
报销完成后，还有另一种方式，就是互联网报销，可以通过互联网，登陆相应的平台，提交申请表和发票认证材料，以及申领补贴费用之前的收据，经过审核后，政府会把补助
转入到银行账户里面。

以上，就是报销生育津贴的基本流程，只要按部就班操作，就可以得到有效的报销补贴。

护士如何领取生育津贴流程一、申请条件1.持有护士执业证书，具有护理专业公务员执业资格。

2.妇女护士属于本市户籍户口登记备案。

3.家庭经济困难、丧失工作能力，在劳动和社保行政部门认定的低保线以下的或者护理中级各种医院的护士，不实行工资挂钩。

4.世界卫生组织推荐的公务员适龄生育年龄予以放开。

且符合国家卫生计生有关政策规定。

二、材料准备1.《生育保险领取审批表》2.填写完整的《生育津贴申请表》；3.本人的身份证、户口簿原件及复印件；4.配偶的身份证、户口簿原件及复印件；5.夫妻双方的结婚证原件及复印件；6.领取津贴的子女身份证和户口簿原件及复印件；7.医院提供的生育医学证明，包括医院产检记录、检验报告等。

三、步骤1.前往当地社保局窗口领取《生育津贴申请表》，完整填写并加盖印章；2.携带申请表及所需材料前往当地社保局窗口提交；3.工作人员核对信息无误后，签字盖章；4.领取《生育保险领取审批表》，填写相关信息并加盖印章；5.凭《生育保险领取审批表》和其他相关证明材料到所属医院进行审核；6.医院审核无误后，领取医院提供的生育医学证明；7.携带医院提供的生育医学证明到当地社保局办理生育津贴申请；8.社保局工作人员审核通过后，办理津贴发放手续；9.生育津贴将在规定的时间内，按月发放至指定银行账户。

四、注意事项1.提前了解和准备所需申请材料，确保材料齐全和准确无误；2.在规定的时间内进行申请，不逾期；3.遵守规定的申请流程，不私自调整；4.保持申请材料和证明文件的完整性，以备查询；5.如有异议或问题，及时咨询相关部门协调解决。

五、总结领取生育津贴是一项福利待遇，对于怀孕的护士来说，能够缓解一部分生活压力。

但是在申请过程中，需要提前准备好所需材料，按照规定的流程和步骤进行操作，确保相关手续办理的顺利、快捷。

同时，也要遵守规定的法律法规和具体要求，不违反相关规定，以免影响津贴的正常发放。

希望以上流程能够帮助护士朋友们顺利领取生育津贴，保障自己的权益和福利。

100%在线人力资源服务平台生育保险津贴怎么领取？生育保险产检待遇是什么?前几天小编的同事来问我。

现在的人如果没有生过孩子领取过生育保险金，还真不知道生育保险金该怎么领取，生育保险产假待遇是什么。

那么接下来小编就为大家带来相关知识。

据小编走访了解，生育保险是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

近日，遵义市人力资源和社保障局依据现行的《生育保险制度》进行修改。

这次的修改主要是为了规范生育津贴和生育医疗待遇等方面的内容。

其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

遵义市新生儿直接报销生育保险从遵义市社保局获悉，遵义市人力资源和社会保障局出台文件，对新生儿医疗费和生育津贴做了进一步的明确，完善了遵义市城镇职工生育保险政策。

文件规定，出生后30天内的新生儿发生的符合贵州省基本医疗保险药品目录等规定的住院医疗费，由生育保险基金按90%的比例予以报销。

其中，女孩最高支付限额为2000元，男孩为1000元。

遵义市调整生育保险报销范围已参加生育保险并按规定缴纳生育保险费的单位职工和参加生育保险职工的未就业配偶，享受生育医疗待遇。

职工未就业配偶参加了城镇居民医疗保险或新农合的，只能选择城镇居民(新农合)、职工生育保险的其中之一享受待遇，不得重复享受。

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金柚网小编提醒您，以上是遵义生育保险产假待遇的相关知识，如有疑问，可当地社保局进行咨询，或者拨打热线：12333进行了解。

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2017生育津贴政策方案生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

以下是店铺为大家整理的关于2017生育津贴政策，给大家作为参考，欢迎阅读!2017年生育津贴最新政策一、2017年生育津贴缴费标准。

用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。

二、2017年生育津贴报销范围。

1、生育医疗费用，2、生育津贴，3、计划生育手术费用，4、法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。

三、2017年生育津贴报销条件。

1、已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上(含一年)。

2、符合法定生育条件并履行规定手续生育(含流产)或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。

四、2017年男职工生育津贴报销条件。

男职工实施计划生育手术费，配偶无工作单位，符合生育政策，报销生育医疗费用或计划生育手术费，但不享受生育津贴。

五、2017年生育津贴参保范围。

国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，及其全部职工和雇工。

2017年产假待遇规定2017年产假待遇怎么规定呢?产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第一，保胎假，工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2017年广东省职工生育保险规定导读：我根据大家的需要整理了一份关于《2017年广东省职工生育保险规定》的内容，具体内容：生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，那么广东职工生育保险规定有什么呢?以下就是我做的整理，希望...生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，那么广东职工生育保险规定有什么呢?以下就是我做的整理，希望对你们有用。

2017广东职工生育保险规定第一章总则第一条为了使职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障，均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业，根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其全部职工和雇工(以下统称职工)参加生育保险，适用本规定。

第三条用人单位及其职工按照属地管理原则在用人单位注册登记地参加生育保险。

用人单位为国家机关、人民团体的，在单位所在地参加生育保险。

中央驻粤单位、省属单位及其职工，有非军籍职工的军队、武警部队所属用人单位及其非军籍职工，在本单位参加职工基本医疗保险所在地参加生育保险。

第四条县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的生育保险管理工作，其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的生育保险工作。

社会保险经办机构具体承办生育保险登记、生育保险费核定、个人权益记录、生育保险待遇支付等生育保险事务，负责提供生育保险业务咨询、查询等服务。

第五条生育保险费由社会保险费征收机构负责征收。

第六条生育保险基金及其收益、生育保险待遇按照国家规定不计征税、费。

第七条生育保险基金由各地级以上市统筹，并按照国家规定逐步实行省级统筹。

产检补贴领取流程
产检补贴属于生育津贴，由用人单位工作人员携带以下资料，向社会保险经办机构生育保险服务窗口申请领取：1、生育津贴申请表（可网上下载）；2、生育保险参保证明（生育保险费缴费达到当地规定年限的才可以领取）；3、结婚证原件及复印件（非婚生子女也可以领取，不过最好还是婚生）；4、夫妻双方身份证原件及复印件（证明身份）；5、生育证明/准生证；
6、生育医疗证明、门诊病例、出院小结等原始资料；
7、其他。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

用人单位未缴纳生育保险费的，生育保险基金不需要支付生育津贴，由用人单位按产假前的标准支付工资。

法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2017年北京生育保险报销最新政策生育保险报销是指是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。

或是参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。

以下就是店铺做的整理，希望对你们有用。

2017年北京生育保险报销政策1、用人单位应当为其职工办理参加生育保险手续，并按照《北京市企业职工生育保险规定》(第154号政府令)的规定缴纳生育保险费用。

财政部门核拨经费的用人单位，其应缴纳的职工生育保险费列入部门预算，由用人单位按月缴纳。

2、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。

生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

3、生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

原参加生育保险的职工，本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假，本通知执行之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。

4、按照本通知规定，新纳入参保范围的女职工，自本通知执行之日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇;自本通知执行之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。

5、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

6、参保职工办理生育住院或申领生育津贴和医疗待遇时，应当出具《北京市生育服务证》，或本市居住地街道办事处、乡(镇)计划生育行政部门签发的《北京市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》。

北京生育保险报销条件职工生育、实施计划生育手术应当按照本市基本医疗保险就医的规定到具有助产、计划生育手术资质的基本医疗保险定点医疗机构(以下简称定点医疗机构)就医。