尊敬的各位领导、各位专家，大家上午好!
首先，真诚的欢迎省市的各位领导和专家来公司传经送宝，检查和指导公司的工业设计创新工作，我们将虚心学习，力争把公司的工业设计工作推向一个新的台阶。
下面我将我们公司工业设计中心的建设情况作一个汇报：
第一部分，公司基本情况介绍
际华三五三六职业装有限公司（原中国人民解放军第三五三六工厂），原军队一级企业，现隶属于世界500强的新兴际华集团，是国务院评定的行业50家最大企业之一，拥有48年专业从事军需被装产品、各类职业服装的设计研发、生产制造和服务的历史，是国家重要的国防军工科研生产基地，国家规定的14个统一着装行业服装供应骨干企业，国家特种劳动防护服定点生产企业，中国民政部应急救灾产品定点设计和生产单位，四川省应急保供重点联系企业；西南地区产品档次最高、规模最大的职业服装生产企业，公司注册资本亿元，员工1600多人，年生产军警制服、职业服装400万套/件/条；公司军警制服产品全国市场占有率约8%；公司2012年实现营业收入亿元。
公司是全国两家生产07式全系列新式军服的企业之一；全国服装百强企业，国家认定的“创新型企业”，全国质量诚信示范单位，西部唯一一家被中国服装协会邀请参加职业服装标准制定、研讨和会审的企业（全国被邀请的企业仅6家），四川省优秀职业装生产企业，四川省企业技术中心。
曾先后为我军的200多位将军量身定制军服，设计便装，参与了07式新军服、06式铁路制服、2011新式保安制服、2011中国联通制服、南方电网等职业服装的设计开发，协同设计和研制军品标准、行业标准11份，为川威集团、四
川石油石化、川矿集团、兰炼石化、陕西延长集团等国内多家大型企业集团设计生产过职业工装。
公司的军品质量连续十年全军统检排名第一；拥有国家授权的专利成果27项；
公司在行业的示范和带动作用
一是领先的职业装生产模式示范：首创并实施了逐人量体、样服套穿、号型归并、统一生产、配份发送、集中售后服务的职业装生产模式。
二是应用高新技术彻底改造传统产业的示范作用：有效集成领先的CAD
计算机辅助板型设计系统、CAPP计算机辅助工艺设计系统、CAM计算机辅助制造系统、ERP设计生产信息化管理系统、FMS智能吊挂传输系统等，实现了信息化、智能化多种结合的服装工业设计和制造模式；
三是职业装“双模化”工业设计与制造技术带动作用：应用工业设计创新模块化，生产组织流程模块化，工艺制造模板化的“双模化”技术成果，带动行业企业提高设计水平、改进工艺、提升质量、降本提效、专业化生产、促进企业转型。
第二部分公司对工业设计的认识
随着科技日新月异的发展，社会文明的不断进步，具有鲜明的时尚性和文化创意性的职业服装普遍受到人们的高度关注，而运用工业设计的方法来把时尚和文化创意进行有效融合，打造自己的拳头产品，已成为职业服装产业和企业发展的关键。
工业设计重要性认识：工业设计是企业拥有市场的最活跃的动力，其能力的大小决定着企业（行业）的发展前途。
工业设计力就是企业的竞争力，更是创造现代企业实力的主动力。
工业设计是企业科研与市场的桥梁和纽带，是企业市场营销组合策略中最活跃的因素。
工业设计是企业提高产品附加值，增加经济效益的重要途径。
工业设计企业是创造企业品牌和提升企业形象的重要手段。
工业设计必要性认识：
工业设计是竞争型企业管理必须具备的功能设置，是促使企业由最基础的加工制造型向智慧创造型升级转变的有效途径。
通过工业设计提高服装产品的美学质量，适应职业服装市场潮流，更好的满足顾客的消费需求。
通过工业设计创造更新、更科学安全、更舒适健康的职业方式和生活方式，创造职业装新市场。
通过工业设计促进科研成果转化为大生产的产品，迅速抢占市场，获得利益，推动企业发展。
通过工业设计推动技术集成，加快产品品种更新，促进企业生产体系、管理体系、营销体系优化结构，推动企业整体上台阶。
通过工业设计创新产品外观、造型、功能、使用质量，提升企业信誉度和整体形象。
通过优良的工业设计，充分将着装组织（企业）文化、产品的技术性、时尚新颖性、实用性相融合创造高附加值的产品，提高企业盈利能力。
第三部分公司工业设计中心建设情况
1、工业设计机构建设，公司于2005年正式将产品设计开发从生产技术开发的职能中独立出来，2008年际华集团授牌“3536服装设计研究室”，2012年1月公司实施国家重点灾后重建项目后扩建成立目前的“职业装工业设计创新中
心”。目前公司设计创新中心拥有独立的职业装款式设计、板型设计、工艺设计实验，样品试制、产品中试、培训、服装展示与客户体验等工业设计创新职能机构；
公司设计创新中心已成为我省的职业装工业设计创新联盟基地，产学研创新联盟基地，建立了专业的设计创新团队，投资近1000万元，新建了占地3000余平方米的设计创新大楼，购置了美国、德国、日本等世界先进设备设施73台套，中心目前固定资产总值826万元，职业装工业设计创新环境省内领先。
2、中心体制机制建设：中心实行主任负责制，成立了设计专家委员会作为中心的技术导向，制定了工业设计创新管理制度、培训制度、人才引进办法、专利管理制度等管理、激励和知识产权制度和规定13个。
3、中心工业设计人才队伍结构情况：
人才队伍结构：工业设计技术带头人 + 服装设计专家 + 核心工业设计团队工业设计创新中心机构总人数：69人；
其中：专职工业设计创新人员29人；
具有技师以上中高级职业资格19人；近两年新招聘的专业大学生10人；
工业设计技术带头人4人：如中心主任周国培同志曾主持或参与了07式系列新军服、铁路系列制服、中国联通系列制服等多个项目的设计研制工作，包括参与了部分军品标准的编写工作。首席设计师付娟：2005—2008年被公司专门派到日本进行服装设计专业进修，2009年设计的航空系列服装获首届“际华杯”职业装设计制板大赛设计一等奖；2010年主持设计的“中国保安系列服装、服饰”，获全国保安服装系列设计优秀奖；个人申报并获得外观设计专利4项。
