检察院基层院建设情况汇报(1)

检察院队伍建设调研报告检察事业要发展,检察队伍建设是关键,下面是小编为大家收集了关于察院队伍建设调研报告,希望可以帮助到大家。

检察院队伍建设调研报告范文一检察队伍建设是检察机关永恒的主题。

不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保证。

而基层检察院是检察机关的基层组织,队伍建设情况如何至关重要。

最近我们对XX县人民检察院队伍建设情况进行了调研分析,目的在于总结队伍建设的成功经验,寻找存在的问题和不足之处,不断加强和改进基层检察队伍建设工作,推动检察工作迈上新台阶。

现将调研情况报告如下：一、基本情况XX县人民检察院是一个三类检察院,内设反贪污贿赂局、渎职侵权检察局、侦查监督科、公诉科、监所检察科、控告申诉检察科、办公室等两局四科一室。

现有干警38人、职工2人,其中在职党员32人,占总人数的84.2%;正副检察长4人,党组成员6人,检委委员7人;副处级干部1人,正科级干部7 人,副科级干部6人,主任科员2人,科员20人。

检察员职称干警14人,占总人数36.8%;助检员职称干警4人,占总人数10.5%,书记员11人,职工2人,法警3人,分别占总人数28.9%、5.2%、7.9%。

分析XX县人民检察院检察干警队伍具有以下特征：1、队伍年轻化,年龄结构日趋合理：全院干警及职工的平均年龄为37.5岁。

其中35岁以下干警14人,共占总人数36.8%,35岁至45岁干警14人、职工1人,共占总人数39.5%。

党组成员平均年龄43.7岁,检委会委员平均43.9岁,中层领导干部平均年龄42.4岁。

2、队伍专业化,文化程度较高：队伍中本科文化程度29人,占总人数76.3%,其中法律本科22人,占总人数57.9%;专科文化程度6人,占总人数15.8%,中专1人,占总人数2.6%。

院党组成员中本科文化程度5人,专科文化程度1人。

检委会委员中本科文化程度5人,大专文化程度2人。

中层领导干部中本科文化程度6人,专科文化程度1人。

检察院队伍建设情况工作报告（五篇模版）第一篇：检察院队伍建设情况工作报告检察队伍建设始终是检察机关永恒的主题。

如何抓好基层检察院的队伍建设，为检察工作夯实基础，仍然是当前检察队伍建设的重要任务。

一、基层检察院干警队伍建设存在的主要问题1、干警队伍年龄结构不尽合理。

在基层检察机关，年龄结构偏大，以我院为例，50岁以上干警27人，占干警总数的34.2%，40岁以上干警 29人，占干警总数36.7%。

特别是在具有助理检察员以上法职人员中，50岁以上的20人，占全院助理检察员以上法职人员总数的45.5%，40岁以下的法职人员只有8人，占助理检察员以上法职人员总数的18.2%，仅占全院干警总数的10.1%，其中30岁以下的干警中无助理检察员以上法职人员。

2、检察干警整体素质不高。

当前基层检察院队伍整体素质并不高。

当前基层检察院的检察人员主要来源有几种情况，一是恢复重建时，检察机关从其它单位和行业调进的人员，二是国家分配的部队转业干部，三是通过几次公开考录的大中院校学生。

在这些人员中，除第三种人员有一较高的学历和法律基础外，其他人员均是到检察机关后才开始学习法律和从事法律工作的，这是导致人才基础薄弱的一个重要原因。

3、基层院干警政治待遇落实不够到位。

《检察官法》虽然已经实施近十年，但关于检察官职级待遇、福利待遇等规定一直没有落实。

现实工作中检察干警职级仍然与行政职务挂钩，这样能够享受职级待遇的就只有为数不多的院领导和中层干部，而具有突出专业工作能力的业务骨干虽然工作量和工作责任很大，但职级得不到对应，干警的政治待遇偏低，基层院的干警特别是一些中层干部，往往工作几十年，仍然是“科员”，明显低于政府行政机关的职级设置。

政治待遇得不到落实，不同程度地挫伤了他们的工作积极性和主动性。

4、基层检察机关缺乏各种类型的人才。

主要表现在：一方面，复合型、专家型人才缺乏，基层检察院干警知识结构较单一，司法文秘、司法会计、计算机等检察技术人才缺乏。

基层检察院向上级汇报材料范文引言作为地方检察机关的基层单位，基层检察院在日常工作中承担着执法监督、公益诉讼、法律援助等重要职责。

为了加强和改进工作，充分发挥检察职能作用，向上级汇报工作情况和存在的问题是非常重要的。

本文将介绍一篇基层检察院向上级汇报材料的范文，供大家参考。

正文1. 基本情况我院位于X市XX县XX街道，下设2个检察部门和6个检察室，现有检察人员62名，行政编制52人。

2019年，我院共受理刑事案件8件，民事案件15件，行政案件6件，公益诉讼案件2件。

庭审量共计12人次，其中刑事案件庭审6人次，民事案件庭审4人次，行政案件庭审2人次。

2019年共办理立案84件，其中刑事案件立案22件，民事案件立案48件，行政案件立案14件。

2. 工作亮点（1）切实保护未成年人权益近年来，未成年人犯罪案件呈上升趋势，我院对此高度重视。

针对未成年人特殊的心理和法律状况，开展了一系列有效措施，如加强对未成年人的法律援助和心理疏导，积极落实保护未成年人权益的制度，对未成年人犯罪案件实行严格限制减刑等。

今年以来，我院共受理未成年人犯罪案件5件，均依法追究刑事责任，未出现考虑不周、漏判疑案等问题。

（2）深入推进“互联网+检察”面对互联网时代的挑战和机遇，我院积极探索新的检察渠道，深入推进“互联网+检察”工作。

在智慧检察、电子立案、在线办案等方面取得了一系列成果，助力检察工作提质增效。

2019年，我院共立案24件、办结15件案件，其中10件案件实现了电子立案。

在线办案率达到80%以上。

3. 存在问题及对策建议（1）案件质量亟待提高我院在办理案件过程中，发现部分检察官在办案质量方面存在不足，主要表现在理论知识掌握不扎实、刑事证据认定过于简单等方面。

针对这些问题，我院将在今后加强理论学习、提高检察官专业素质，确保案件办理质量得以提高。

（2）信访工作亟待改进我院的信访工作在今年存在一些问题，主要表现在应诉率低、协调工作不力等方面。

检察院队伍建设工作情况汇报尊敬的领导、各位评委：大家好！本次汇报的主要内容是检察院队伍建设工作情况。

一、检察院队伍建设的重要性作为司法机关的重要组成部分，检察院的队伍建设一直是一个重要的工作环节。

队伍建设涉及到人员管理、人才培养、职业素质提升等多个方面。

只有建立良好的队伍建设体系，才能够实现检察机关的职能和使命，保障司法公正，更好地服务社会。

二、检察院队伍建设工作的现状1.队伍总体情况截至目前，本院共有检察官XXX名、办案人员XXX名、行政人员XXX名，总人数XXX人。

在所有工作人员当中，检察官是核心，也是最重要的一部分，他们承担着检察院的主要职能——指导和协助公安机关依法打击犯罪、保证民事诉讼案件秩序和保护司法权益等。

2.队伍管理情况本院一直重视人员管理工作，制定了一系列规章制度，保证了人员管理的规范性和公正性。

管理体系主要包括干部考核考察、工资福利、抽查考勤、德育教育等。

其中，干部考核考察是管理工作的重要一环，通过对干部的综合评价，及时发现和解决问题，进一步提高工作效率和队伍稳定性。

工资福利制度是吸引和保留人才的一种方式，本院根据各级干部和职工的工作贡献和成绩，制定了严格的工资福利制度，实现了公平和差异化。

抽查考勤则是保证工作纪律性的一种措施，我们采用电子考勤系统和现场检查相结合的模式，严格按照流程执行，确保全员准时到岗上班。

3.队伍建设情况本院在队伍建设方面，一直注重培养和引导人才，打造高素质专业队伍。

目前，我们在全国范围内推行了“双创”计划，依托网络平台和教育机构，开展各类人才培养和管理活动。

同时，我们还积极参与各类人才竞赛和论坛，通过这些活动，全面提升人员专业水平、业务能力和思想政治素质。

在队伍建设方面，本院还注重实践和理论结合，定期组织各类专业培训和讲座，让人员学有所得、有所应用。

同时，我们还采用“师带徒”制度，通过一对一的指导和辅导，让新员工尽快适应工作环境和岗位要求。

三、下一步工作计划在检察院队伍建设方面，我们还有很长的路要走，下一步的工作计划如下：1.加强职业素质培养，定期组织各类专业和业务培训。

基层检察院建设事迹材料基层检察院作为法律监督的重要组成部分，是维护社会稳定、推进法治进程的重要力量。

近年来，各地基层检察院积极探索创新，加强自身建设，为加强法律监督、保障社会公平正义作出了积极贡献。

下面将以某地方检察院的建设事迹为例，简要介绍基层检察院的建设情况。

某地方检察院建设事迹材料一、充分发挥检察职能某地方检察院积极探索创新，充分发挥检察职能，加强司法监督，维护社会稳定。

首先，检察院加强了对案件的审查监督。

建立了严格的审查机制，确保了每一个案件都能经过精准而深入的审查。

其次，针对群众反映强烈的问题，检察院主动出击，依法介入，确保公共利益不受侵害。

例如，在城市基层检察院成立犯罪嫌疑人健康评估中心，对各类刑事案件的行为人进行心理评估，帮助法官掌握嫌疑人的心理状态，提供科学依据；在农村地区，积极开展对涉农涉林案件的办理，保障农民的合法权益。

最后，检察院加强对刑事赔偿案件的监督，确保被害人得到及时和公正的赔偿。

二、提升业务能力某地方检察院不断提升业务能力，提高法律服务质量。

首先，加强专业化建设。

检察院积极推动人员的专业化发展，加强对业务人员的培训和考核，提高他们的专业能力。

其次，在技术手段上投入大量资源，引进了先进的办案系统和技术设备，提高了办案效率和质量。

例如，引入智能化系统，实现信息共享，提升案件办理效率，提高检察工作的科学化水平。

最后，检察院注重加强与其他司法机关的协作，与法院、公安等部门建立起了紧密的工作联系，实现事前交流、事中协商、事后总结，提高了合作效能。

三、加强党风廉政建设某地方检察院注重加强党风廉政建设，坚决反对腐败行为，保持机关的纯洁性。

首先，加强对机关干部的教育和培训，提高党员干部的廉洁意识和法律素养。

其次，建立了健全的权力运行机制，以权力制约权力，有效防止权力寻租。

按照“三重一大”决策程序，健全权力制约、监督和问责机制，确保公正廉洁用权。

最后，检察院注重加强与社会各界的交流与合作，广泛开展反贪腐宣传教育活动，营造反腐倡廉的社会氛围。

检察院调研报告3篇年来，检察机关依照法律规定开展民事行政审判活动检察监督，收到了较好的社会效果和法律效果，但是当前民事行政检察监督在实践中存在不少问题和困扰，严重制约了民行检察监督工作的深入开展。

笔者作为一名基层民行检察工作者，结合工作实践，就基层院民行检察工作存在的主要问题、原因及对策谈一些看法，与同仁商榷。

一、基层民行检察工作实践中存在的主要问题检察机关对人民法院已经发生法律效力的判决、裁定进行监督存在很多困难。

按照现行法律的规定，检察机关对人民法院已经发生法律效力的判决、裁定发现确有错误的，有权按照审判监督程序提出抗诉，但是人民检察院审查人民法院审判卷宗或进行调卷缺乏相应的法律规定，由于法律没有规定检察机关在民事检察监督过程中的调查取证的职权，就使得现行法律规定的民事抗诉的力度受限，抗诉制度难以发挥应有的作用。

如，延安市院向中院提出抗诉的一件案件，中院裁定由黄陵法院再审，该案在县院发了检察建议的情况下才审结。

人民法院将抗诉案件发回重审，弱化了检察机关的抗诉权，降低了检察机关的法律监督职能。

司法实践中，绝大部分抗诉案件被发回重审，由原审法院另行组成合议庭重新审理，而原审法院却向提出抗诉的人民检察院(即其对等人民检察院的上级检察院)通知派员出席法庭。

这种做法实际违背了司法制度的基本对等原则，同时也不利于及时纠正错误裁判。

基层人民检察院无抗诉权，不利于抗诉活动的健康发展。

根据现行法律规定，基层人民检察院无抗诉权。

实际上，基层检察院是与公民、法人和其他组织联系最直接的检察机关，由于基层检察院大量接触实际工作，熟悉情况，对于同级人民法院审理的民事案件，情况较清楚，也便于调查取证，最易对民事诉讼进行及时有效地监督。

在实践中，大量的民事申诉案件当事人直接到基层人民检察院去申诉。

而对此基层人民检察却无抗诉权，只能建议或提请上级人民检察提出抗诉。

这无疑加大了抗诉活动的成本。

可见，我国关于检察机关对民事诉讼实行法律监督法律规定是原则的、有限的，检察机关的民事诉讼法律监督职能受到了限制。

检察工作情况汇报您好！根据您的要求，我向您汇报一下我们检察院的工作情况。

在过去的一段时间里，我们检察院积极履行职责，勇于担当，努力为维护社会公平正义、维护人民群众合法权益作出了积极的贡献。

现将具体情况汇报如下：一、案件办理工作在过去的一段时间里，我们检察院严格按照法律程序，加强案件办理工作。

我们注重挖掘案件的深层次问题，充分发挥检察职能作用，努力在案件办理过程中防范并纠正执法失职、渎职、滥用职权等问题。

同时，我们还加强了对一些犯罪嫌疑人的审讯和侦查工作，确保庭审的公平公正，做到了对犯罪嫌疑人的正当审判。

二、法律宣传教育工作在过去的一段时间里，我们检察院不断加强法律宣传教育工作。

我们积极参与社会公益活动，不断提高人民群众的法律意识和法律素养。

我们还与学校、社区等单位合作，组织法律宣传活动，向社会公众普及法律知识，营造了良好的法治氛围。

三、反贪污工作在过去的一段时间里，我们检察院还大力开展了反贪污工作。

我们坚决打击利用职权之便从事贪污、受贿等违法犯罪行为，严肃查处一些权力寻租行为。

我们注重从源头上预防和遏制贪污现象的发生，并组织开展了一系列反贪官员的相关活动。

同时，我们还进一步健全了反贪机制，确保对贪腐分子的有效打击。

四、队伍建设工作在过去的一段时间里，我们检察院还积极加强了队伍建设工作。

我们注重提高干警的法律素养和业务水平，鼓励他们勇于担当，勇于创新，努力提高检察工作的整体水平。

我们也积极开展对干警的培训和教育工作，督促他们不断提高自身的业务能力和工作质量。

以上就是我们检察院近期的工作情况汇报，我们将继续努力，为社会稳定和发展贡献我们的力量！谢谢领导的关心和支持！此致敬礼XX检察院日期：XXXX年X月X日。

基层检察院队伍建设的现状分析及对策思考一、前言检察院是法律权力机关和监督机关的重要组成部分，基层检察院是其组织体系中不可或缺的一部分，直接为人民服务，执行法律，维护正义。

建设好基层检察院队伍，对于保障法律的公正性、权威性具有重要作用。

然而，实际中基层检察院队伍建设工作却存在着一定的问题和难点。

在这个背景下，就建立一套完整、稳定、业务精通的队伍构建出现了困难和挑战。

本文将结合现实问题，从多方面对基层检察院队伍建设展开分析，并提出对策思考。

二、现状分析1. 工作压力大，使员工缺乏动力积极性基层检察机关是司法机关在刑事诉讼中的烽火哨所，是现代法治建设的重要组成部分，日常工作压力大设施条件相对落后。

在执行法律的过程中，员工时常会受到人民的质疑、压力和各种不良评价，这容易使员工缺乏动力，若长时间处于这样的状态，势必会影响到员工的工作状态和积极性。

2. 管理体制不合理，员工晋升空间受限基层检察机关对于其员工的管理体制存在一定的问题，主要体现在对员工晋升的管理上。

当前，在基层检察机关，因职业晋升限制和其他因素的影响，有一部分拥有办案实力的优秀员工，但却很难在职业生涯途中获得合适的晋升空间。

这不仅对员工心里受到了挫败，而且也会使员工产生对工作的失望情绪，让基层检察机关的优秀人才流失。

3. 制度不完善，管理和纪律执行落后由于一些制度上的不完整或者不合理，使得基层检察机关的纪律要求和管理水平落后。

这不仅给员工的工作带来困难，还容易因行政管理不妥而引起较大的负面影响。

例如：领导干部因工作繁忙没有依法提前告知，误去非当地调研，形成负面影响，同样是影响到了检察机关的纪律执行。

4. 岗位培训不够，知识储备较少每个基层检察机关，都是由一批具备专业知识或者办案经验的员工组成。

这些员工出色的技能或工作经验相互积累、交流和分享，才能够让基层检察机关在日常工作中充满活力。

然而，现实中还出现着知识储备较少，岗位培训不够的情况。

员工想要进一步拓展自己的技能、增加工作经验，这种情况下却很难做到。

关于检察队伍建设情况的汇报一、关于思想政治建设今年以来，通过开展“创先争优”教育活动、“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动、“查办司法不公背后职务犯罪”专项行动、“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政准则》”等活动，队伍整体素质得到很大提高，但还不同程度地存在一定问题，主要表现为：一是精神不振，学风不正。

有的同志精神不振，对事业无所用心，对工作无所作为，贪图玩乐。

有的同志把学习当成负担，对星期五下午集中学习长期抱着应付的态度。

有的同志从事检察工作多年，仍然是一个案件办不到、证据取不到、笔录记不到、卷宗装不到、法条背不到、文章写不到的“六不到”检察人员，工作不能独挡一面。

二是办事拖拉，效率低下。

有的部门，有的干警对本部门、本人当年应该完成的工作任务缺乏紧迫感，工作上推一推动一动。

三是有章不循，我行我素。

近几年院党组制订了一系列规章制度，但个别同志却熟视无睹，随心所欲。

四是不负责任，得过且过。

工作责任心不强、马马虎虎、敷衍塞责、应付差事。

五是只求索取，不讲奉献。

少数检察人员热衷于吃喝玩乐，把心思用在琢磨人上，拉关系，画圈子。

有的个人利益至上，比享受，比待遇，不比工作，大事做不来，小事不愿做。

六是素质不高，监督不力。

少数检察人员法律监督意识不强，能力不高，在办案过程中缺乏应有的监督本领、监督责任和监督狠气。

面对监督对象和事项不敢监督、怕监督、怕得罪人，明哲保身，但求无过。

有的受综合素质的影响，存在着不会监督、不善监督的问题。

针对上述存在的现象，采取“六用举措”，加强思想政治建设。

坚持把思想建设作为队伍建设的灵魂，推行强化思想政治工作“六用举措”，即用科学理论教育人、用能级管理激励人、用工作目标考核人、用奖勤罚懒鞭策人、用法律知识武装人、用规章制度约束人。

坚持周五下午集中学习雷打不动，结合开展创先争优活动和“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动等专项教育，有效地解决了干警的信仰、信念、信心问题，促进干警树立正确的大局观、公正观、执法观。

2024年检察院上半年基层院建设工作总结____年上半年，我院基层院建设工作积极推进，各项工作稳步推进，取得了显著成效。

下面是对这半年基层院建设工作的总结，主要包括以下几个方面的内容：一、组织机构调整本年度，我院基层院坚持问题导向，根据工作需要，对组织机构进行了调整。

主要调整包括：增设了调查研究科，负责开展案件调研及研究工作；调整了干警流动机制，实行三年轮换制，以提高干部干事能力。

二、队伍建设在干部流动机制的推动下，我院基层院干部队伍建设取得明显进展。

通过定期的业务培训及研讨会，不断提升干部的业务水平。

同时，加强干部能力素质培养，鼓励干部参加各类培训和学习，提高其综合素质和业务能力。

三、队伍建设基层院统一装备升级，对于工作所需设备进行了更新换代，进一步提高了办案效率和工作质量。

同时，通过加强办公室电脑软件系统的建设及维护，提升了工作效率和信息化水平。

四、案件工作在案件工作方面，我院基层院坚持以案件为导向，注重工作质量和效率。

在案件受理和办理过程中，通过建立健全的案件管理制度，有效地提高了办案质量和办案效率。

并注重对疑难复杂案件的研究和破解，确保案件的正常侦查和起诉，为维护社会稳定和人民利益保驾护航。

五、宣传教育我院基层院注重宣传教育工作，积极宣传检察机关的职能作用和相关政策法规。

通过多种形式的宣传活动，提高了公众对于检察机关的理解和支持度，增强了人民群众对于法治的信心。

六、司法改革在司法改革方面，我院基层院积极推进公检法协同机制建设。

通过与公安机关、法院及相关部门的沟通和协作，加强了在案件侦查、审判和执行过程中的衔接与配合。

同时，注重创新工作机制和方法，提高工作效能和效率。

总之，____年上半年，我院基层院建设工作取得了一系列的成效，但同时也存在一些问题和不足之处。

下半年，我们将进一步改进工作机制，加强队伍建设，提高工作质量和效率，为实现全面依法治国的目标不懈努力！2024年检察院上半年基层院建设工作总结（2）为了提升基层检察院的工作水平，2024年上半年我们在基层院建设方面开展了一系列工作。

工作总结：基层检察院队伍建设存在的问题及思考基层院队伍建设是一个常讲常新的课题，也是一直困扰基层院建设的一个难题。

随着司法改革的不断推进，在构建社会主义和谐社会的背景下，加强基层院队伍建设，大力实施人才强检战略，不断提高基层院人员的综合素质，实现科学、公正、文明执法已显得尤为重要。

一、当前基层检察院队伍建设存在的主要问题近年来，XX县院在队伍建设方面做了大量的工作，也取得了一定成绩，得到了省、市院领导和上级机关的肯定。

但与新形势、新变化、新任务、新期待的要求还存在一定差距，主要表现为：一是检察队伍后续力量不足。

目前，县院有在职在编人员95人，45岁以上的36人，占总人数的42.3%;35岁至45岁的25人，占总人数的29.4%;35岁以下的34人，占总人数的28.3%。

全院检察官69人,平均年龄为48岁，35岁以下检察官仅22人;法警9人，平均年龄为46岁，最年青的法警为33岁;检察人员的年龄和检察官的数量呈逐年老化和下降的趋势，检察人员后劲明显不足。

二是检察队伍结构不均衡。

检察队伍结构不均衡主要表现在两个方面：一是业务能力不均衡。

35岁以上的检察人员在长期的检察工作实践中摸索和总结了较为丰富的办案经验，但他们大部分是在职学历，法律基础不能完全适应日益增长的执法需要，理论研究能力不强;35岁以下的干警中，仅有22人具备初任检察官的法定资格条件，这些年轻的干警法学基础理论功底相对较深，但实践经验明显不足，绝大多数还不具备独当一面的工作能力。

二是干部结构不均衡。

目前县院的领导干部中，有副处级2人、科级43人、科员45人。

干部整体年龄偏大，内设机构负责人年龄都在35岁以上，个别办案科室的干警平均年龄近50岁，检察力量不均衡;三是编制不太合理。

上级职能部门和编委在研究制定检察编制时没有根据各地的人口和社情等实际情况制定编制，造成编制的不合理性，没有按实际工作需要配备人员，存在人浮于事的现象。

三是检察人员专业素养参差不齐。

一、班子建设中存在的主要问题:一是大局意识需要进一步增强。

尽管年初我们专门出台了为经济建设服务的有关举措, 但在具体执行各项规定上还是有着一定的差距。

主要体现在履行检察职能时体现服务大局的意识欠缺, 有时存在着单纯的办案观念, 导致考虑办案的法律效果多,注重办案的社会效果相对较少。

二是责任意识有待于进一步增强。

班子成员能够按照职责分工, 对分管工作做到认真负责, 但往往重视分管线的业务建设, 在抓队伍建设问题上的精力相对薄弱, 存在着重案子、轻脑子倾向。

三是协作意识需要进一步增强。

班子成员能够做到团结协作, 始终做到分工不分家。

但还存在站在全院性高度来提出工作意见和建议和队伍建设的一些举措等情况相对较少, 合心、合力、合拍在来开展工作的意识比较缺乏。

四是创新意识需要进一步增强。

工作中往往重视一些常规性工作, 墨守成规, 按部就班的现象也时有存在, 同时对抓一些特色性、亮点工作相对较少。

同时也没有发挥好班子成员各自应有的特长, 来创造性地开展好各项工作。

二、队伍建设中存在的主要问题:一是工作的进取性不强。

表现为少数干警对工作只就过得去, 不求过得硬, 对自身要求不高, 导致上进性和进取性缺乏。

二是工作不够用心。

表现少数干警工作不饱和, 过于清闲, 惰性重。

少数科室负责人在自己的岗位上很少去考虑把工作做好、做出成绩, 精力不是很集中。

三是个别干警纪律观念单薄。

主要表现在遵守办案纪律上存在着通风报信、违反规定自作主张、办案纪律观念不强的现象。

在遵守工作纪律方面存在着抓而则紧, 不抓则松的现状, 自觉养成、自我约束、遵循规则的意识不强。

五是钻研业务的氛围不浓。

对新知识、新法规的学习不够重视, 往往工作凭经验, 方法老一套, 尤其是对新形势下相对应的工作思路和方法研究不够。

全院缺少叫得响的业务尖子和办案骨干。

六是少数干警存在着怕苦怕累的思想。

缺少善于打硬仗、打恶仗、肯吃苦的作风,有时在工作上取得一些成绩时会产生骄傲自满情绪, 自感疲惫想轻松贪懒现象也时有存在, 同时在困难时刻、关键环节意志不够坚强。

当前基层检察院队伍建设存在问题及对策当前基层检察院队伍建设存在问题及对策检察机关是国家的法律监督机关，肩负着打击犯罪、反腐倡廉、维护公正、保障民生、促进和谐、建设法治中国的历史使命。

检察队伍建设是检察事业的基础和组织保障。

当前基层检察院队伍建设中面临的新情况、新问题值得重视，有针对性地解决矛盾深化队伍建设显得尤为迫切和紧要。

对此，我结合基层院实际谈点个人浅见。

一、当前基层检察院队伍建设存在的问题（一）警力严重不足，制约工作开展。

基层检察院普遍存在警力不足的问题。

以达县检察院为例，达县是人口近140万、幅员面积2900余平方公里的大县，而达县院仅有94个政法专项编制，实有干警80名，缺编14人。

这80名干警除去领导班子成员和外单位常年借用人员外，只有67名干警分布在17个部门，个别科室仅有1名干警。

到2015年，还将有9名干警退休。

目前，有些干警身兼数职，常年超负荷运转，带病坚持工作。

严重缺编缺员，使一些科室的业务不能正常开展。

警力严重不足，工学矛盾突出，干警培训学习机会少，知识更新慢，一定程度上影响了各项检察工作的创新发展。

（二）队伍年龄老化，缺乏生机活力。

检察官准入门槛高，进人渠道单一，特别是在国家实施统一招录政策以前，普遍多年未补充新人，造成人才断层。

以达县院为例，2007年以前，接近10年未进人，此后通过国家统一招录才陆续补充了部分人员，目前具有检察官资格的公62人。

其中：51岁以上的16人，占25.8%；46岁至50岁的13人，占21%；36至45岁的12人，占19.4%；35岁以下的21人，占33.9%，这21名干警大多是助理检察员。

年龄结构较老化，队伍缺乏生机活力，不能适应新时期检察工作的需要。

（三）个人发展受限，难以留住人才。

西部地区的基层检察院，招录和留住高素质人才缺乏竞争力。

首先，县域经济发展滞后，干警经济待遇较低。

特别是异地考进的干警首先要面临住房、交通等诸多问题，其经济收入不能满足正常生活支出，往往需要父母资助。

检察院基层院建设情况汇报尊敬的领导：我院基层院建设情况汇报如下：一、基层院建设现状。

我院基层院建设工作始终坚持以人为本，注重提升基层院工作效能和服务质量。

目前，我院共设立了XX个基层院，覆盖了全市各个区县，基层院的建设规模不断扩大，为当地居民提供了更加便捷的法律服务。

二、基层院建设成果。

在基层院建设方面，我院取得了显著成绩。

首先，基层院的工作人员队伍不断壮大，专业化水平不断提高，为基层法律服务提供了更加有力的支持。

其次，基层院的办公设施不断完善，信息化水平不断提升，为基层工作提供了更加便捷的条件。

再次，基层院的工作效能得到了有效提升，案件办理效率明显提高，为当地居民提供了更加高效的法律服务。

三、基层院建设存在问题。

在基层院建设过程中，也存在一些问题需要解决。

首先，基层院的人员流动较大，需要加强人才培养和留住人才。

其次，基层院的信息化建设还有待加强，需要进一步提升信息化水平，提高工作效率。

再次，基层院的队伍建设需要加强，提高专业化水平，更好地为当地居民提供法律服务。

四、基层院建设对策建议。

针对基层院建设存在的问题，我院提出了以下对策建议，一是加强人才培养和留住人才，建立健全的人才激励机制；二是加强基层院的信息化建设，提升信息化水平，提高工作效率；三是加强队伍建设，提高专业化水平，为当地居民提供更加优质的法律服务。

五、结语。

基层院建设是我院工作的重要组成部分，我院将进一步加大基层院建设力度，不断提升基层院的工作效能和服务质量，为当地居民提供更加优质的法律服务。

谨此报告。

此致。

敬礼。

基层检察院建设薄弱点及原因一、引言基层检察院作为我国检察机关的最基层单位，是履行法律监督职能的重要力量。

然而，在实际工作中，基层检察院面临着诸多问题和挑战，制约了其职能的充分发挥。

本文旨在分析基层检察院建设的薄弱点及原因，为加强基层检察院建设提供参考。

二、基层检察院建设薄弱点1.人员素质参差不齐：部分基层检察院工作人员学历、专业背景不一，导致其法律素养和工作能力存在差距，影响了工作效率和办案质量。

2.办案质量有待提高：基层检察院在办案过程中，存在对案件事实和证据把握不准确、法律适用不准确等问题，导致办案质量不高。

3.监督机制不够完善：基层检察院的内部监督机制不够健全，对办案流程、质量等方面的监督力度不够，容易产生权力滥用等问题。

4.信息化水平较低：部分基层检察院信息化建设滞后，缺乏信息化办案和管理平台，影响了工作效率和信息共享。

5.缺乏有效的人才引进和培养机制：基层检察院在人才引进和培养方面缺乏有效机制，导致人才流失、队伍结构不合理等问题。

6.检务公开程度不够：基层检察院在检务公开方面存在不足，如公开内容不全面、方式单一等，影响了司法公信力。

7.法律文书制作不规范：部分基层检察院工作人员在制作法律文书时存在不规范、不准确等问题，影响了司法公正和权威。

8.对社会舆情的应对能力不足：基层检察院在应对社会舆情方面缺乏经验和机制，导致对舆情的引导和应对能力不足。

9.财务管理存在漏洞：部分基层检察院在财务管理方面存在漏洞，如预算管理不严格、固定资产管理混乱等，可能导致财务违规问题。

10.司法公信力有待加强：由于上述薄弱点以及其他原因，基层检察院的司法公信力有待加强，需要进一步提高司法公正和透明度。

三、原因分析针对以上薄弱点，分析其原因如下：1.人员管理体制不完善：基层检察院人员管理体制存在缺陷，如招聘、培训、考核等方面的制度不健全，导致人员素质参差不齐。

2.业务培训不足：基层检察院对工作人员的业务培训不足，导致其专业素养和工作能力得不到有效提升。

检察院两房建设情况汇报材料
尊敬的领导：
根据要求，我向您汇报检察院两房建设情况。

首先，本次建设的两个主要房间是安全室和讯问室。

下面将分别针对两个房间的建设情况进行介绍。

安全室：
安全室是为了保障涉密案件和危险法庭行为的安全而设立的。

该室位于检察院的一楼，总建筑面积约30平方米。

我们
为了保证房间内部的安全性，墙体厚度达到了20厘米以上，
地面、顶棚、门窗等均由质量较高的防弹材料组成。

在设计时，我们还增加了空气净化系统，为房间提供新鲜的空气。

同时，还安装了监控设备，便于实时监督房间中涉密案件的执法情况。

在建设过程中，我们采用专业化的管理和操作流程，确保整个工程在安全可控的前提下按照计划开展。

讯问室：
讯问室是为了方便检察官开展案件调查和讯问工作而设立的。

该室位于检察院的二楼，总建筑面积约70平方米。

在房
间内部的设计上，我们注重了空间的合理化分配，让整个房间充满了光线和空气。

同时，我们还增加了隔音屏障，避免房间中的隐私事件被外界听到，保护调查对象的隐私权。

在设计时，我们还特别考虑到检察官工作的需要，增设了一间汇报室，方便调查人员和上级领导直接交流。

在具体装修过程中，我们严
格按照相关规定进行操作，加强了质量监督和安全控制，确保房间符合使用要求。

最后，我代表检察院感谢您对我们工作的关心和支持，我们将为建设更加优质的检察院努力工作。

如果您对该项目有任何问题或建议，欢迎随时与我们联系。

此致。

敬礼！
检察院
2021年6月28日。

竭诚为您提供优质文档/双击可除基层检察院情况汇报篇一：隆昌县检察院基层检察院建设情况报告隆昌县检察院基层检察院建设情况报告一、队伍基本情况隆昌县检察院现有编制83人，实有人员76人。

其中干部编制76人，实有干部67人；工勤编制7人，实有工人9人。

性别结构情况：男61人，占80%，女15人,占20%。

法律职务情况：检察长1人，副检察长3人，检委会委员7人，检察员27人，助理检察员1人，书记员15人，司法警察9人，无法律职务4人。

具检察官资格人员39人，占58%。

行政职务情况：检察长1人，副检察长3人，纪检组长1人，政治处主任1人，反贪局长1人，部门正职12人，部门副职11人。

行政职级情况：副县级2人，正科级28人，副科级19人，科员级16人，未定级2人。

副科级以上占73%。

检察官等级情况：四级高级检察官11人，一级检察官20人，二级检察官3人，三级检察官1人，四级检察官1人，五级检察官2人。

学历结构情况：本科54人，占71%，专科22人，占29%。

年龄结构情况：30岁以下7人，占9.2%，30-40岁18人，占23.7%，40-50岁33人，占43.4%，50以上18人，占23.7%。

队伍平均年龄43.2岁。

政治面貌：党员66人，占87%，非党员10人，占13%。

民族结构：汉族73人，苗族2人，回族1人。

20XX年-20XX年，司法考试通过6人，占参加考试人数9人的66.7%。

20XX-20XX年，参加各类政治业务培训128人次。

编制使用情况按照省市检察院要求，历年在空编人数内上报招录计划，无超编情况。

20XX年7月落实了检察官津贴。

我院暂无“双语”法律人才。

无提前离岗、离职的情况。

二、业务建设情况20XX年至20XX年，共受理提请批捕案件513件662人，经审查后批捕和决定批捕485件623人；共受理移送审查起诉案件711件875人，经审查后向县人民法院提起公诉671件1021人。

与三年同期相比（20XX-20XX年），受理的批捕案件基本持平，受理的公诉案件上升6.7%，案件审结率均为100％。

人民检察院基层院建设工作汇报各位领导：首先，请允许我代表**区人民检察院全体干警，对各位领导来我院检查指导工作表示热烈的欢迎。

下面，我向各位领导汇报我院基层院建设工作的情况。

**区位于**脚下，是##市的中心城区，总面积333.86平方公里，总人口60万，辖5个街道办事处、2个镇。

**区人民检察院内设13个科室局，专项政法编制71人，现有在职干警61人，其中检察长、副检察长5名，党组成员8名，检察员39名，助理检察员2名，书记员8名。

**区检察院的各项工作多年来一直保持着良好的发展势头，曾先后被命名为“五好检察院”、市级文明单位，并多次受到上级检察机关的表彰。

去年以来，特别是去年全省基层院建设工作会议以来，我院认真贯彻上级关于加强基层院建设的工作部署，确定了“强化一个理念、抓好一个根本、突出一个中心、构建一个机制、实现一个目标”的“五个一”工作思路，研究制定并积极实施《基层院建设三年规划》，力争在三年内分三步实现省一类、省先进、全国先进检察院的目标。

围绕这一思路和目标，我院从统一思想认识、不断强化干警的争先创优意识入手，以业务工作为中心，强化措施，用心工作，狠抓落实，有力促进了工作发展，无论是业务工作、队伍建设，还是信息化建设、基础设施建设，都取得了显著成效。

一、坚持以人为本，努力建设高素质的检察队伍我院坚持把队伍建设作为一项基础性、根本性的任务来抓，努力提高队伍整体素质和执法水平。

（一）着力建设团结奋进、廉洁民主、勇创一流的领导班子。

领导班子的精神状态、素质和能力直接决定着基层院建设的水平。

去年新一届党组建立后，坚持把班子建设放在突出位置来抓。

一是牢固树立奋发有为的良好精神状态。

由于我区所处地理位置特殊，工作困难多压力大，一些同志存在畏难情绪和工作上过得去就行的思想，争先创优的信心不足、决心不大。

对此，党组认真分析形势和存在的问题，多次组织学习先进检察院的经验，对照先进查找差距，使班子的每一位同志认识到，别人能做到的、能做好的事，我们同样能做到、能做好，作为##的市中区，而且一定要做得更好，决不能辜负上级领导和群众的信任与期望，必须奋发有为、争创一流。

法院基础建设情况汇报近年来，随着社会的发展和法律体系的完善，法院在司法工作中扮演着越来越重要的角色。

而作为法院的基础建设，不仅关系到司法工作的高效进行，更关乎到司法公正和人民群众的合法权益。

在此，我将对我所在法院的基础建设情况进行汇报。

首先，我们的法院在硬件设施上进行了大力改善。

新建了一座现代化的大楼，拥有先进的审判设备和办公设备，为法官、书记员等司法人员提供了良好的工作环境。

同时，我们还引进了先进的信息化系统，实现了立案、审理、执行等各个环节的信息化管理，提高了工作效率，保障了司法公正。

其次，我们注重法官队伍的建设。

通过加强培训，提高法官的业务水平和素质，使他们能够更好地胜任各项审判工作。

同时，我们还加强了对司法人员的管理，建立了科学的考核机制，激励他们不断提高自身素质，为人民群众提供更优质的司法服务。

另外，我们也重视与社会各界的沟通与合作。

通过开展各种形式的法治宣传活动，增强了人民群众的法治意识，促进了社会的法治建设。

同时，我们还积极与公安机关、检察机关等合作，形成了良好的协作机制，共同维护社会的稳定和安宁。

总的来说，我所在法院的基础建设取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题。

例如，审判设备虽然先进，但在维护和保养方面还需要加强；法官队伍的建设虽然有所加强，但在业务水平和素质方面还有待提高；与社会各界的沟通与合作虽然有所加强，但还需要更深入的合作与交流。

为了进一步提高法院的基础建设水平，我们将继续加大投入，完善硬件设施，加强法官队伍的建设，加强与社会各界的沟通与合作，努力为人民群众提供更加优质、高效的司法服务，为社会的和谐稳定和法治建设作出更大的贡献。

以上就是我所在法院的基础建设情况汇报，希望得到领导和各位同事的关注和支持，共同努力，为法院的发展和司法公正做出更大的贡献。