专业技术人员职业发展与规划题库和答案(全)

徐州专业技术人员职业发展与规划考试习题答案104 员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本前提的，在定位的过程中需要考虑三个层面的因素是（）A个人层面 B组织层面 C区域层面 D社会层面 E环境层面105 提升员工职业技能的培训活动形式包括（）A在岗培训 B企业导师制度 C岗位轮换 D入职培训 E促进员工职位晋升106 职业生涯计划表包括的内容是（）A职业 B职业发展通道 C职业生涯周期 D职业生涯目标 E职业生涯选择107 在实施岗位轮换制的过程，应坚持以下原则：（）A合理时间原则 B自主自愿原则 C差异化原则 D合理流向原则 E用人所长原则108 组织职业生涯规划的特征包括（）A一致性 B发展性 C持续性 D动态性 E可行性109 组织职业生涯规划机构包括（）A 高层管理者 B部门负责人 C人力资源管理部门管理人员D 职业生涯委员会成员E 职业生涯指导顾问110 组织职业生涯规划角色包括（）A 员工个体 B人力资源部门 C高层管理人员 D成功人士 E员工直线领导111 职业生涯发展阶梯的具体内容包括（）A 职业生涯阶梯模式B 职业生涯阶梯宽度C 职业生涯阶梯方向D 职业生涯阶梯设置E 职业生涯阶梯长度112 继任计划与管理实施中存在的问题包括（）A 公司政治 B透明度低 C缺少高层管理者的支持D 组织结构变动过快 E拔苗助长113 从个人进入组织开始，员工职业生涯通常要经历的时期包括（）A 职业生涯准备期 B职业生涯早期 C职业生涯中期 D职业生涯晚期114 组织在完善新员工导师制的过程中任重而道远，包括（）A 对直接主管的激励监督机制B 建立导师制支持系统C 被指导者考核D 导师培养115 职业生涯中期阶段的组织管理原则包括（）A 有重点地进行动态管理的原则B 双赢原则C 沟通原则D 以人为本原则E 可行性原则116 工作-家庭边界理论中的边界一般分为（）A 物理边界 B时间边界 C空间边界 D心理边界 E行为边界117 工作压力的客观因素包括（）A 组织特征 B人际关系 C工作条件 D非工作压力 E职业转换118现场培训法包括（）A 工作轮换法B 计划性指导法 C见习培训法D 在职培训法E 讲授课法单选题1( C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。

单选题11.在工作中，求真务实就是（）。

正确答案:C.前三项都对多选题1.在工作中，求真务实就是（）。

正确答案:A.求真 B.求实 D.实证多选题5.团队与群体的不同之处在于它的（）。

正确答案:A.成员的自主行动性 B.成员的思考性 C.成员间的合作性 D.成员的人数判断题1.长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业规划做重新的评估就显得非常必要。

正确答案:对判断题2.一个优秀的领导者需要具有各种各样的技能和品质，缺一不可。

正确答案:错判断题3.一个团队的效率高就意味着这个团队的工作取得了好的效果。

正确答案:错判断题7.做好时间管理的最佳策略是高效执行。

正确答案:错判断题9.在官僚组织，情感关系对于水平沟通的质量有很大的影响。

正确答案:对判断题10.人生发展的目标是通过职业理想来确立，并最终通过职业来实现的。

正确答案:对专业技术人员职业修养与发展试题和答案1一、单选题1、我们都听说过“乌鸦喝水”的故事，瓶子的水少，乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶子里，最后使自己喝到了水。

这说明人们在利用有限的资源取得成功的时候，最重要的要善于（运用方法和工具）。

2、最大限度地追求能施展个人能力的工作环境，尽可能地摆脱组织束缚的人，其职业锚的类型应该属于（自主型）。

3、对于一位管理人员来说，制定工作和时间计划是最为重要的技能之一。

这不仅仅是指能够完成工作，其中还包括（以上内容都包括）。

4、两公司的谈判代表分别为甲和乙，甲是一个天性容易冲动的人，在谈判中，对方乙提出了很多复杂的问题，这是甲有些急躁，他觉得他自己无法控制了个场面。

根据这个情况，你认为甲应该（及时叫停，仔细考虑）。

5、虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（取得很高的利润水平）。

6、假如你应聘到一家公司当业务员，第一天上班领导就让你一个人出去跑业务，你会怎么想？我要积极约见客户，相信自己能让更多的人享受公司的产品和服务。

7、张敏是一位业务能力很强的外企白领,你是她的同事,请从下列选项中选出一句最有效的赞美：(你的皮肤跟你的工作一样超一流！)8、某团队成员经常会冒出很多新的想法，但是他的实际操作能力却不强。

2020专业技术人员职业发展与规划试题大全998题(含参考答案)一、填空题1．（沟通）是人与人之间.人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。

()2．职业类型中，(C)的特点是追求虚荣，优越感也很强。

很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。

A.技术型B.合作型C.小康型D.自由行3．根据不同适用范围的不同，可以将法律分为(B)。

A.成文法和习惯法B.一般法和特别法C.根本法和普通法D.国内法和国际法4．(C)是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。

家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观.人生观和价值观。

A.教育水平B.人格特质C.家庭情况D.社会环境5．（职业纪律）是劳动者在从业过程中必须遵守的从业规则和程序，它是保证劳动者执行职务.履行职责.完成自己承担的工作任务的行为规则。

()6．关于宪法说法正确的是(ABCD)。

()A.宪法是根本法B.宪法规定国家和社会的根本制度C.宪法具有最高的法律地位D.制定需要特别的程序7．经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(C)包括经济制度（社会主义制度.资本主义制度），经济内容。

A.工作要素B.文化要素C.经济要素D.人文要素8．享受型9．合作型10．技术型11．志愿型12．小康型13．以下不属于职业生涯理念的新发展的是(A)。

A所需要的专业知识发生变化B.雇佣心理契约发生变化C.职业生涯流动发生变化D.职业成功的标准发生变化14．依据价值观的不同能将职业分为哪几大类？ (简答)15．职业锚中的(C)：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作.可观的收人.优越的福利与养老制度等付出努力。

A.功能型B.自主与独立型C.安全型D.创造型16．（维权）即某一客观主体依法维护自身合法权益的正当行为。

()17．工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括ABCD)等。

多选题1 （ABCD )都是属于基本能力的范畴。

(多选）A。

注意力B.观察力C.语言表达能力D.分析判断能力2 “习”这一过程的关键因素包括(ABCD ). （多选） A.设计B。

知识运用C。

体味反思D.概念化3 《中华人民共和国职业分类大典》采用了以从业人员工作性质的同一性作为职业划分标准的新原则，并对各个职业的定义、工作活动的内容和形式，以及工作活动的范围等作了具体描述，体现了职业活动本身固有的( ABCD)。

A。

社会性B。

目的性C。

规范性D。

稳定性4 1970年,马斯洛提出的基本需要又称为(AB)。

A.匮乏性需要B。

缺失性需要C。

衍生需要D。

超越性需要5 埃德加?施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：( ABCD)。

（多选) A。

技术或功能型职业锚B.创造型职业锚C.管理型职业锚D。

自主与独立型职业锚6 创新智力化能力包括创新所需要的(ABCD）。

A。

信息加工能力 B.动手操作能力7 当前我国社会民生建设的时代要求包括（ABCD ). （多选) A。

努力办好人民满意的教育B。

推动实现更高质量的就业C.千方百计增加居民收入D.提高人民健康水平8 当用人单位侵犯劳动者的合法权益之时，专业技术人员可以使用多种方式来维权：(ABCD )。

（多选）A。

申请劳动仲裁B。

提起民事诉讼C.监察举报D.信访途径9 到2020年，构建社会主义和谐社会的目标和主要任务包括(ABCD）。

A。

社会主义民主法制更加完善 B.城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转 C.基本公共服务体系更加完备D。

全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高10 调查研究方法很多，从调查方法类型来看有(ABCD）. A。

普遍调查B。

重点调查C.抽样调查D。

典型调查11 短期目标可分为（abcd ). (多选） A.日目标B。

周目标C。

月目标D。

年目标12 对事业单位工作人员处分的种类分为（ABCD ）。

（多选）A.警告B。

记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除13 非言语沟通的功能作用是( ABC）。

2020专业技术人员职业发展与规划试题大全998题(含参考答案)一、填空题1．（沟通）是人与人之间.人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。

()2．职业类型中，(C)的特点是追求虚荣，优越感也很强。

很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。

A.技术型B.合作型C.小康型D.自由行3．关于宪法说法正确的是(ABCD)。

()A.宪法是根本法B.宪法规定国家和社会的根本制度C.宪法具有最高的法律地位D.制定需要特别的程序4．经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(C)包括经济制度（社会主义制度.资本主义制度），经济内容。

A.工作要素B.文化要素C.经济要素D.人文要素5．(B)就是要分析职业内容.职业活动特点.职业环境.职业地位及经济收人等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。

A.认识自我B.了解职业C.人职匹配D.以上都对6．享受型7．合作型8．技术型9．志愿型10．自我实现型11．小康型12．支配型13．经济型14．职业发展阶段中的(B)是大多数人工作周期中的核心部分。

A.探索阶段B.确立阶段C.维持阶段D.下降阶段15．依据价值观的不同能将职业分为哪几大类？ (简答)16．(C)是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。

家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观.人生观和价值观。

A.教育水平B.人格特质C.家庭情况D.社会环境17．工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括ABCD)等。

()A.知识B.技能C.能力D.性格18．人文素质的内容中，(B)是支撑人文知识的基本理论及其内在逻辑。

A.文化理念B.人文思想C.人文方法D.人文精神19．自学组织鼓励自学，并供给书籍，录像磁带和实验设备。

需要时可派人个别指导。

高级科技专家的继续学习，主要靠自学.参加科研和国内外的学术交流会议等。

考试考试
7 传统的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。

B错
8 易变性职业生涯的目标是获得一种心理成就感，在很大程度上由专业技术人员自己掌握和控制，它是一种自我的主观感受，而不仅是组织对专业技术人员的认可。

冋A对
B错
~9 易变性职业生涯和传统职业生涯的一个重要区别是专业技术人员必须具有动态的学习能力，而不仅仅是依靠吃老本。

r B错
10. “知道为什么”是指专业技术人员应该了解组织的业务和文化，从而能形成和运用有关知识和技能，以促进组织的发展。

園A对
单选题
1.职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。

豊A岗位内部环境分析
B职业社会环境分析
C行业环境分析
D组织环境分析
2.职业岗位分析需要进行（），认清自己所选择的的职业在大环境中的发展状况、技术含量、社会地位和未来的发展趋势等。

A岗位内部环境分析
* B职业社会环境分析
C行业环境分析
D组织环境分析
3.(),是指一个人对某种职业的渴求和向往。

A职业期望
B职业发展
U C职业规划
D职业匹配
4.()是个体基于对自己(个性特征、专业潜力)和社会(职业需求、家庭、社会因素等)两方面的评价比较而表现出对未来职业的实现和人之匹配的期望强度。

中会有各种各样的变化因素，不能僵死地进行职业定向。

A恒定性策
B过程性性策
/ C准确评价个人特点和强项，充分认识自己/ D发现新的职业机遇，增强职业竞争力。

职业发展与规划试题及答案(超全)职业发展与规划试题及答案（超全）1. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为( )。

(单选 )A.6 个月B.9 个月C.12 个月D.18 个月2. 职业兴趣测试常用的技术方法有斯特朗职业兴趣量表和库德兴趣记录。

(填空 )3. 从心理学的角度上讲，件。

(填空 ) 能力一般是指个体能够顺利完成某种行为活动的心理特征和心理条4. 职业压力是在职业活动和职业竞争过程中为了实现个体职业目标而产生的紧迫情绪。

(填空 )5. 阐述知识产权的定义及其权利内容。

(简答 ) 答：知识产权是民事主体所享有的支权利内容：一是控制权。

二是使用权6. (D )是专门从事物流行业的工作的人员。

(单选 ) A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师7. (A )是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。

(单选 ) A.心理契约 B.合同 C.雇佣关系 D.上下级关系8. 经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(C)包括经济制度（社会主义制度、资本主义制度），经济内容。

(单选 ) A.工作要素 B.文化要素 C.经济要素 D.人文要素9. 潜在的职业素质包括(ABCD )。

(多选 ) A.自我形象 B.社会角色 C.内在驱动力 D.人格特质10. 要提高倾听的技能，可以从(ABCD )方面去努力。

(多选 ) A.复述，用自己的话重述对方所说的内容 B.要有耐性，不要随意插话 C.不要妄加批评和争论 D.使听者与说者的角色顺利转换11. 培养专业技术人员创新能力的注意事项：(ABCD )。

(多选 ) A.热爱生活，关注生活，享受生活 B.正视创新内核：创新思维 C.生活中有意识培养创新能力 D.永远学习是不变的真理12. 技能包括动作技能和心智技能。

判断题目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。

(判断 )正确经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化。

(判断 ) 正确在沟通中，信息的容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释容的框架，来表达信息的相关部分。

(判断 )正确由于组织和员工个体都开始自觉而主动地开展职业生涯发展的有效规划和管理，两者在利益上的冲突使得双方为了发展而不得不走向初步的融合。

(判断 )正确职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源。

(判断 )正确《中华人民国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。

(判断 )正确职业生涯更多注重于所取得的成功或满足的主观感情以及工作事物与家庭义务、个人消闲等其他需要的平衡。

(判断 )正确在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。

(判断 )正确职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证。

(判断 )正确职业兴趣测试主要用于评议和职业的指导方面。

(判断 )正确依照一国法律取得的知识产权，可在全世界围受到法律的保护。

(判断 )错误对于商标等商业标志，法律是将其作为商业活动的标志，也是作为智力成果来保护的。

(判断 ) 错误多选题知识经济具有两个突出的时代特征：( )。

(多选 )A.强调知识资源作为社会发展的基础D.强调人力资本和创新性学习的重要性职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人( )。

(多选 )A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力事业单位部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行( )。

专业技术人员的职业发展考试答案1. 题目内容：用好别人，要有团队意识、互助意识、主动意识并。

答案：善于沟通2. 题目内容：关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是( )A、专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长B、一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别C、如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事D、如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态答案：D3. 题目内容：成为管理者要学会把握好机会，除了自身管理能力的培养和训练之外，还要注意以下几点：首先，要熟知单位内部的晋升制度；第二，；第三，。

答案：自我分析,了解竞争对手4. 题目内容：职业优势取向直接影响着个人职业生涯规划整体目标的实现。

正确错误答案：正确5. 题目内容：“巧妇难为无米之炊”，一般来说，创业者要先有资源，再去创业。

正确错误答案：错误6. 题目内容：是专业技术人才从事科技工作的基础答案：科学理论与现代科技知识7. 题目内容：新时期，服务型行业将大力发展，社会将从以生产为中心的时代逐渐过渡到以( )为中心的时代，在服务型行业就业的人员将逐渐超过生产型行业。

A、制造B、服务C、金融D、全球化答案：B8. 题目内容：下列哪些形式不属于国家继续教育项目？( )A、高级研修班B、急需紧缺人才培养培训C、现代远程教育D、岗位培训项目答案：C9. 题目内容：工作能力可以分为一般能力和特殊能力。

下面几项中，属于特殊能力的是( )A、记忆力B、想象力C、形态知觉能力D、思维能力答案：C10. 题目内容：下面哪个不属于客观成功标准( )。

A、薪资待遇B、职务晋升C、身体健康D、家庭幸福答案：D11. 题目内容：对于一个组织来说，有想法的专业技术人员是难能可贵的。

正确错误答案：正确12. 题目内容：重复而无新意的工作是自主型职业优势者最难以忍受的。

正确错误答案：错误13. 题目内容：我国专业技术人员继续教育的对象比较广泛，包括大学毕业后的各类专业技术人员。

《专业技术人员的职业发展》测试卷及答案总分：100 及格分：60.00 总时间：60分钟单选题1.（__）就是在党的领导下，实现人民群众依照宪法和法律规定管理国家事务，保证国家各项工作都依法进行，A.坚持和改善党的领导.B.人民当家作主.C.依法治国.D.以人为本.A.职业发展B.人生规划C.职业培训D.职业生涯规划A.自卑心理B.自负心理C.虚荣心理D.从众心理A.人类文明B.国情C.社会进步D.改革开放5.创新能力的构成要素中，(__)是主体创新所需要的知识和创新所需要的一般技能内在整合外化的结果。

A.创新思维能力B.创新智力化能力C.创新人格化能力D.创新能力《专业技术人员的职业发展》测试卷及答案总分：100 及格分：60.00 总时间：60分钟6.构建社会主义和谐社会对专业技术人员职业生涯发展的意义及作用是(___)个人职业生涯发展的突出问题 C.个人职业生涯发展推动促进和谐社会建设 D.以上都是A.时间梯度原则B.发展创新原则C.全程推动原则D.全面评价原则A.就业指导理论的初建时期B.重视个体发展的时期C.就业指导向生涯辅导的转变时期D.职业生涯规划教育的成熟时期个性自由发展的权利。

A.就业指导理论的初建时期B.重视个体发展的时期C.就业指导向生涯辅导的转变时期D.职业生涯规划教育的成熟时期10.国家建立激励与(_____)相结合的事业单位工资制度。

《专业技术人员的职业发展》测试卷及答案总分：100 及格分：60.00 总时间：60分钟A.奖励B.处分C.精神D.约束11.国家对事业单位工作人员实行(___)管理A.分批分类B.职级分类C.职称分类D.分级分类A.社会主义和谐社会建设是专业技术人员职业生涯发展的前提和保障B.社会主义和谐社会建设能够解决个人职业生涯发展的突出问题C.个人职业生涯发展推动促进和谐社会建设D.以上都是A.创新思维能力B.创新智力化能力C.创新人格化能力D.创新能力A.创新思维能力B15.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月16.1968年主持了对斯朗特职业兴趣量表的修订工作，增加了基本兴趣量表和一般职业主题。

1.单选题【本题型共30道题】1.知识产权（）。

非物质性的信息可以被平面的或立体的、有形的或无形的形式加以无限复制。

A．是一种精神财富，具有永久存续性B．具有可复制性C．具有可广泛传播性D．可以同时被许多人使用2.沟通的（）特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。

A．无意识性B．情境性C．可信性D．个性化3.（）是指脱产到大学上研究生以获得硕士或博士学位，培养较高级的科技人才或需要转行的科技人才。

A．在职学历学习B．业余学习C．导师制D．标杆学习4.（），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。

A．加强社会建设B．加强政治建设C．加强经济建设D．加强生态文明建设5.（）指的是个体不可缺少的普遍的生理和社会需求，这类需求是人类共有的。

A．基本需要B．成长需要C．高级需要D．衍生需要6.长期目标其规划时间是（），主要设定长远目标。

A．5至8年B．8至10年C．5年至10年D．10年以上7.是由成长引起发展的高级需要，称为（），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。

A．缺失性需要B．匮乏需求C．成长需要D．基本需要8.（）是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。

A．专题讲座B．业余学习C．导师制D．企业大学9.（）源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。

A．理性决策理论B．职业发展理论C．人职匹配理论D．心理发展理论10.（）是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。

A．职业规划师B．理财规划师C．管理咨询师D．物流师11.专业技术人员职业继续教育要做到（），充分调动全体教职工和学员的积极性，充分尊重学员的主体意识，充分确立学员的主体地位，充分发挥学员的主体作用。

单选题1 ( C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。

(单选) A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本2 ( C)指引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部动力。

(单选) A.自我形象B.社会角色C.动机 D.人格特质3 ( D)的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。

(单选) A.职业生涯早期阶段 B.职业生涯中期阶段 C.职业生涯中后期阶段D.职业生涯后期阶段4 ( D)简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。

是对职业目标的探索过程，是对自己职业路线不断调整的动态过程。

(单D.职业生涯规划5 ( D)是人文思想、人文方法产生的世界观、价值观基础，是最基本、最重要的人文思想、人文方法。

(单选) A.文化理念B.人文知识C.人文素质 D.人文精神6 ( D)指在人的头脑中所实现的一系列认识活动，如利用某种知识原理解决实际问题。

(单选) D.心智技能7 (A )，是指一个人对某种职业的渴求和向往。

(单选) A.职业期望8 (A )必须以保障和改善民生为重点。

要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。

(单选) A.加强社会建设 B.加强政治建设C.加强经济建设 D.加强生态文明建设9 (A )是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。

(单选) A.知识产权的保护对象是非物质性的信息B.知识产权是对世权、支配权C.知识产权可以分地域取得和行使 D.知识产权具有收益性10 (B )是指一个人在他人面前想表现出的形象。

(单选) A.自我形象B.社会角色C.内在驱动力D.人格特质11 (D )是专门从事物流行业的工作的人员。

d(单选) A.职业规划师B.理财规划师C.管理咨询师D.物流师12 ( A)就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围。

2020专业技术人员职业发展与规划试题大全998题(含参考答案)一、填空题1．享受型2．(职业纪律)是劳动者在从业过程中必须遵守的从业规则和程序，它是保证劳动者执行职务.履行职责.完成自己承担的工作任务的行为规则。

3．职业锚中的(C)：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作.可观的收人.优越的福利与养老制度等付出努力。

A.功能型B.自主与独立型C.安全型D.创造型4．“(民主法治).公平正义.诚信友爱.充满活力.安定有序.人与自然和谐相处”是和谐社会的主要内容。

()5．(维权素养)是个体在一定条件下是否在掌握维权知识和技能的基础上，树立相应的维权意识，具备一定的维权能力，从而能够通过各种合法的手段和途径维护自身合法权益的一种综合素质能力。

()6．职业价值观的分析中，保健因素包括(ABC)。

()A.福利好B.保险全C.生活方便D.单位社会地位高7．根据不同适用范围的不同，可以将法律分为(B)。

A.成文法和习惯法B.一般法和特别法C.根本法和普通法D.国内法和国际法8．(C)是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。

家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观.人生观和价值观。

A.教育水平B.人格特质C.家庭情况D.社会环境9．在我国社会的主要时代特征中，紧紧围绕市场在资源配置中的决定性作用，全面深化经济体制改革重点应抓好哪几方面的改革？ (简答)一是完善现代市场体系，加快推进要素市场化进程。

经济基础决定上层建筑，经济基础不做调整上层建筑改革难有实质性进展。

土地.资本.人力资源的市场化改革会从根源上促进政府管理体制的改革，结合收入分配改革推进财税金融体制改革。

二是更好地发挥政府作用，加快转变政府职能。

只有政府职能顺应市场在资源配置中起决定性作用的要求进行华丽转身，市场规律才有用武之地。

转变政府职能首先要厘清市场与政府的作用边界，边界不清就难免种了别人的田，荒了自己的地。

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出，政府的职责和作用主要是保持宏观经济稳定，加强和优化公共服务，保障公平竞争，加强市场监管，维护市场秩序，推进可持续发展，促进共同富裕，弥补市场失灵。

1.以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是( )。

(多选 )A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.审查应聘人员资格条件D.考试、考察2.是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。

(填空 )3. (填空 )4.是指导经济体制改革的基本原则。

(填空 )5.知识产权保护对象的非物质性具有哪些不同于物质财产的重要特点？ (简答 )6.职业心理学家研究指出，一个人一生中选择什么样的职业，( )占主导地位。

(单选 )A.兴趣B.能力C.知识D.机遇7.职业类型中，( )的特点是不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。

不考虑收人、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。

(单选 )A.自由型B.经济型C.自我实现型D.志愿型8.以下不属于职业生涯理念的新发展的是( )。

(单选 )A.所需要的专业知识发生变化B.雇佣心理契约发生变化C.职业生涯流动发生变化D.职业成功的标准发生变化9.在职业定向心理偏差的心理调适中，( )是说职业定向匹配是一个艰辛的过程，不大可能一步到位，出现的波折和困难正是有效匹配的孪生兄弟，学会培养和提高自己承受挫折的能力。

(单选 )A.增强独立选择能力B.客观地给自己定位C.正确地和他人比较D.培养自己的耐挫力10.在沟通过程中，人们分享、披露、接收信息，根据沟通信息的内容，可分为( )。

(多选 )A.事实B.情感C.价值取向D.意见观点11.到2020年，构建社会主义和谐社会的目标和主要任务包括( )。

(多选 )A.社会主义民主法制更加完善B.城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转C.基本公共服务体系更加完备D.全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高12.为什么有些人本该在事业上获得成功，却事与愿违，这并不完全是他们能力不够，而主要是他们选择了不适合发挥自身特长的职业。

职业发展与规划试题及答案（超全）1. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为( )。

(单选 ) A.6 个月 B.9 个月 C.12 个月 D.18 个月2. 职业兴趣测试常用的技术方法有斯特朗职业兴趣量表和库德兴趣记录。

(填空 )3. 从心理学的角度上讲，件。

(填空 ) 能力一般是指个体能够顺利完成某种行为活动的心理特征和心理条4. 职业压力是在职业活动和职业竞争过程中为了实现个体职业目标而产生的紧迫情绪。

(填空 )5. 阐述知识产权的定义及其权利内容。

(简答 ) 答：知识产权是民事主体所享有的支权利内容：一是控制权。

二是使用权6. (D )是专门从事物流行业的工作的人员。

(单选 ) A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师7. (A )是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。

(单选 ) A.心理契约 B.合同 C.雇佣关系 D.上下级关系8. 经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(C)包括经济制度（社会主义制度、资本主义制度），经济内容。

(单选 ) A.工作要素 B.文化要素 C.经济要素 D.人文要素 9. 潜在的职业素质包括(ABCD )。

(多选 ) A.自我形象 B.社会角色 C.内在驱动力 D.人格特质10. 要提高倾听的技能，可以从(ABCD )方面去努力。

(多选 ) A.复述，用自己的话重述对方所说的内容 B.要有耐性，不要随意插话 C.不要妄加批评和争论 D.使听者与说者的角色顺利转换11. 培养专业技术人员创新能力的注意事项：(ABCD )。

(多选 ) A.热爱生活，关注生活，享受生活 B.正视创新内核：创新思维 C.生活中有意识培养创新能力 D.永远学习是不变的真理12. 技能包括动作技能和心智技能。

(判断 ) 正确13. 劳动关系是指劳动者和劳动力使用者之间的关系。

单选题101 事业单位工作人员受到( B)处分的，解除聘用合同。

(B ) A.警告B.开除C.降级D.降职102 事业单位工作人员提前( A)书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

(单选) A.30日B.45日C.60日D.90日103 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会(A )。

(单选) A.公开招聘104 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行( D)培训。

(单选)A.分批B.分职C.分人D.分级分类105 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过( A)或者其他形式听取工作人员意见。

(单选) A.职工代表大会B.董事会C.党委D.单位主要负责人106 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（C）内向原处分决定单位申请复核。

A.十日B.二十日C.三十日D.四十日107 所谓(C )是指与特定时代相适应的国际政治经济关系的基本状态以及由世界的基本矛盾所决定和反映的基本特征。

(单选A.时代B.年代C.时代特征108 完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用( B)进行宏观调控。

(单选 ) A.法律手段和行政手段B.经济手段和法律手段C.法律手段D.经济手段109 行为模式是法律为人们的行为所提供的标准和方向，有三种情况：( BCD)。

(多选) A.倡导性规范B.授权性规范C.命令性规范D.禁止性规范110 已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，（D）作出处分决定。

(单选) A.继续B.加重C.减轻D.不再111 以下不属于沟通障碍来源的是(B )。

(单选) A.语言障碍B.地域限制C.观念障碍D.时间限制112 以下不属于一个人职业锚影响因素的是(A )。

(单选) A.工作报酬B.天资和能力C.工作动机和需要D.个人态度和价值观113 以下属于职业生涯发展新概念的是(B )。

单选题【单选题】第（15）题（B）发生了变化，传统职业生涯是以工作安全感为主的心理契约，而新的心理契约以增强专业技术人员的受雇能力为基础。

【2分】A. 职业成功的标准B. 雇佣心理契约C. 职业生涯流动D. 所需要的专业知识【单选题】第（12）题职业类型中，（A）的特点是富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐。

【2分】A. 志愿型B. 合作型C. 小康型D. 自由行【单选题】第（6）题知识产权（C）。

作为一种信息，一旦产生出来，就可以通过各种传播媒介加以广泛地传播开来。

这种传播不能够以国界、语言等因素加以限制。

【2分】A. 是一种精神财富，具有永久存续性B. 具有可复制性C. 具有可广泛传播性D. 可以同时被许多人使用【单选题】第（5）题（D）指掌握了解某一事物的变化、趋势及规律，从而类推了解同类的其他事物的变化、趋势及规律。

【2分】A. 思想敏锐B. 独立思考C. 目标专一D. 触类旁通【单选题】第（1）题属于经济全球化对我们的职业发展的影响的是（D）。

【2分】A. 就业机会变多B. 国外新职业发展思维的冲击C. 竞争压力变大D. 以上都是【单选题】第（14）题当对未来的职业选择缺乏信心时，可以运用（D）。

即通过一段时间的社会实践，看这种职业是否适合自己，然后决定是否选择这项职业作为自己未来从事的工作。

【2分】A. 恒定性策B. 过程性性策C. 弹性策略D. 试探性策略【单选题】第（15）题职业选择的具体决策步骤中，（C）就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。

【2分】A. 就职B. 成形C. 选择D. 澄清【单选题】第（1）题职称管理中（A），一是指本应由国家统一设置管理的职业准人由于监管不严，过多过滥,二是对职业水平评价市场监管不力，资格泛滥,三是对国有事业单位职称晋升直接参与过多，而行政监督不够。

【2分】A. 政府缺位B. 政府越位C. 政府失灵D. 市场失灵【单选题】第（5）题（C）是指在进行职业定向时，应有相对灵活的余地，职业匹配不可能是绝对的。

专业技术人员职业生涯规划与管理一单选1分1下列做法中，不利于大学生求职就业的是（C）A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书"D即注意提高智商，又注意提高情商2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（D）A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限D竟业限制3关于职业锚的下列说法中，错误的是（C）A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业CA维持现状B大力提倡C促使消亡D帮助成长5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是BA自我实现B生理的需求C安全的需求D友爱和归属的需求6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作A收入最多B最轻松C锻炼最大D实现人生价值最大7—个人在进行目标抉择时，首先要做的是BA发展战略分析B个人自我分析C职业岗位分析D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是BA职位B个人C组织D社会9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是DA从目的来看，是提高素质和工作能力B从内容上看，突出实用性C从性质上看，它是一种继续教育D从形式上看，定单一，不够灵活10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是A工作人员连续两年年度考核不合格B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员B领导成员C聘用成员D在编人员12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是AA尽早确定自己的职业生涯发展规划B注意自己的职业兴趣C高三之前，已全面发展为基础D形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎,在填报志愿时,下列做法错误的是AA—定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是A A挑战、冒险B追求认可，追求稳定C不被控制D最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价C专业技术人才聘用D增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是cA组织文化B产业结构C法律法规D人才市场18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是AA专业技术人才B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是CA职业生涯准备期B职业生涯稳定期C职业生涯选择期D职业生涯适应期20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型?A制度型B小生意型C创业型D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制B职业资格制C职务任命制D职称评定制22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是A社会价值B社会价值和自我价值C人格价值D自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分,其中属于目标选择的是DA集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B找出不同目标之间的内在关系，相互促进C在现实和理想之间建立阶梯通道,台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的（保障公约）B中国的（会保障法）C美国的（会保障法）D德国（劳工疾病保险法）25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是AA胆汁质画家B多血质律师C抑郁质--—作家D粘液质-——教师26随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与（C）相关A食品产业B旅游产业C知识产业D教育产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距A观念B知识C阅历D能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是BA能力B工资待遇C经验D身体素质29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是DA奖励是依法进行的B奖励的对象是工作人员或者集体C奖励的条件是有显著成绩和贡献D奖励的主体是各级财政部门30下列目标抉择原则中,错误的是DA清晰性原则B可行性原则C挑战性原则D不可衡量性原则31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？BA官僚制文化B使命型文化C小团体文化D企业家精神文化32事业单位工资制度的基本形式是BA计时工资制B岗位绩效工资制C岗位技能工资制D固定工资制33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长，其改进方法是DA减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端B增加员工晋升的难度C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯34关于工伤保险的下列说法中，错误的是AA工伤保险的缴费全部由职工承担B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合二多选（每题2分）35通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。