员工过失单

酒吧日常管理制度中关于员工《过失单》填写制度
酒吧中为了提高员工在工作的自觉、自律及相互监督的意识，减少工作中的失误，我们在制定员工日常管理制度的时候不得不制定下面这些内容：
第一条：酒吧中所有人员在工作中不慎出现失误、错误、过失，需要当事人主动填写我们酒吧制定的《过失单》
在工作中出现错误、过失填写过失单完毕之后不要交给上级领导。

第二条：员工在《过失单》填写的时候应当应注明事情发生的原因、过程、所造成或预计造成的后果及应吸取的教训
第三条：酒吧员工过失分类及处理意见
①严重过失
这类过失是指给我们场所造成较大不良影响的员工，当我们的员工出现这一过失的时候出了应受到处分之外还将会给予经济损失，并且所填写的过失单将会粘贴于材料部公告栏公示七日，视情节轻重给予部门会议通报批评及200元/次以内的经济处罚或移交上级部门处理；
②中度过失
酒吧场所中若有员工工作中出现这一过失的时候所填写的过失单粘贴于材料部公告栏公示三日，部门内部保留经济处罚权利。

③轻微过失
这一过失与前两者相对比比较轻，所以在处罚方面也会有所改变，通常对于因为工作失误给场所造成不良影响比较轻微者我们将给予小额经济处罚，免于追究责任。

第四条：酒吧中所有员工填写的《过失单》必须要经过员工签字确认
这些管理制度是在酒吧员工日常管理中重要内容，通过其制定的目的中我们可以看出这一制度的重要性，制度的制定需要相关人员认真遵守。

员工违纪过失单(人事行政)【员工违纪过失单】尊敬的员工，您好！对于您在工作中发生的违纪和过失事件，我们深感遗憾。

为了维护公司的秩序和正常运营，我们需要对此事进行记录和处理。

请您务必认真阅读以下违纪过失单，并按要求签署。

违纪过失单编号：EWD-001日期：2022年10月15日事发经过：在2022年10月15日上午九点钟左右，您被目击到在公司的公共区域吸烟。

根据公司的禁烟政策，明确规定除指定吸烟区域外，任何地方均不允许吸烟。

您的行为违背了公司的规定，给其他员工带来了不适和不便。

违纪行为：1. 在禁烟区域吸烟。

2. 违反公司的吸烟政策，严重影响了工作环境和他人的工作体验。

处理措施：1. 警告通知：根据公司员工纪律管理规定第三条，对该违纪行为给予您一次书面警告通知。

2. 自助教育：请您自觉参加公司组织的相关培训和教育活动，以提高您的行为意识和纪律素质，避免类似违规行为的再次发生。

影响与教训：您的违纪行为严重违反了公司的规定，给公司员工形象和工作环境造成了负面影响。

希望您能从这次违纪过失中认真反思，并认识到自身行为对公司的重要性。

作为公司一员，我们需要共同营造一个和谐、规范的工作环境。

一经签字确认，即代表您已充分理解违纪过失单的内容，并接受相应的处理措施。

请您在下方签字，并将此单交给人事行政部门。

----------------------------------------------------(员工姓名)：________________________(日期)：________________________感谢您对此事的合作和理解。

我们相信您会认真对待此次事件，并以积极的态度更好地融入公司的工作氛围中。

人事行政部全体成员敬上。

员工过失单
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《员工过失单》管理制度《员工过失单》管理制度发布时间：2017-05-05一、签批权限及程序：1、所有签发的员工《员工过失单》必须交人力资源部备案。

2、员工《员工过失单》签发的直接依据为《员工手册》以及相关补充规定。

3、总经理有权对酒店部门经理级（含）以下任何一名过失员工提出过失处罚。

其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究通过，再通知人力资源部下发《员工过失单》；对部门副经理、助理级（含）以下员工的处罚意见，可直接通知人力资源部下发《员工过失单》。

4、副总经理和总经理助理有权对分管各部门经理（含）以下过失员工提出过失处罚。

其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究通过，再通知人力资源部下发《员工过失单》；对部门副经理、助理级（含）以下员工的处罚意见，可直接通知人力资源部下发《员工过失单》。

5、行政值班经理在值班期间，行使总经理签发《员工过失单》的权限。

6、人力资源经理、质检经理有权对酒店内主管（含）以下员工直接签发《员工过失单》。

7、“轻度过失、重度过失、严重过失” 三级过失依次适用于“警告、记过、记大过”的处罚；但严重过失中如情节特别恶劣，负面影响特别巨大，经研究决定可直接给予“辞退或开除”的处罚。

8、各部门过失处罚：（1）部门经理有权对本部门过失员工提出过失处罚；部门主管亦有权对所属过失员工提出过失处罚，并须经部门经理签批。

（2）各部门对本部门过失员工提出过失处罚时，如属“警告、记过”处罚，由部门直接签发，并报人力资源部备案。

如属“记大过、辞退或开除”，须通知人力资源部，经人力资源部核实情况后签发《员工过失单》。

在此过程中，人力资源部有权对部门提出的处罚予以更正或调整。

9、大堂经理在值期间，有权在大堂区域对酒店主管（含）以下任何一名过失员工提出过失处罚，并通知人力资源部，由人力资源部核实情况后签发《员工过失单》。

在此过程中，人力资源部有权对大堂经理提出的处罚予以更正或调整。

二、员工过失的连带处罚：1、凡受到“警告”处罚的员工，三个月内不得加薪或晋级；受到“记过”处罚的员工，扣罚全部当月奖金，且六个月内不得加薪或晋级；受到“记大过”处罚的员工，扣罚当月及以后二个月的奖金，且一年内不得加薪或晋级；受到“辞退和开除”处罚的员工，扣罚全部年终奖金。

1 引用文件
WHQC19-01 《保安操作规程》
2 使用说明
2.2此过失单，安全部具体使用人员在使用过程中，将违纪人员的部门、姓名和具体职位逐一按序填写；
2.3过失详情指违纪人员的具体违纪内容；
2.4纠正违纪人员行为后，须由违纪人员签名；如不配合，由安全部见证人签字生效；
2.5安全部意见指违纪人具体违反《宾馆员工手册》何类何条；
2.6人力资源部意见指对安全部意见的核实，并签发甲类过失；
2.7员工乙、丙类过失由宾馆领导签发；
2.8由党工团配合在宣传栏内进行曝光。

3 相关文件
《宾馆员工手册》
4 记录。