史上最全的医院全套管理制度及岗位职责
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医院管理工作制度和各级各类岗位职责一、医院管理工作制度1.人员管理制度1.1从招聘到离职的全流程管理制度医院人员管理制度要建立从招聘到离职的全流程管理制度,明确各个环节的工作流程、职责,建立健全用人机制,使招聘、考核、晋升、奖惩和离职等各个环节相互衔接,形成人力资源管理效能。
1.2考勤管理制度帮助医院实现全面、科学、规范的管理,培养员工信用、责任的观念,杜绝无故旷工、迟到早退转变为勤奋、守时、守纪。
1.3绩效管理制度为调动员工积极性、发挥员工潜力,帮助医院实现目标,加强管理,建立了一整套绩效管理制度,包括员工绩效设定、考核、激励措施等,尽可能实现绩效管理与薪酬管理的科学有效。
2.财务管理制度2.1经费管理制度医院要制定中央和地方预算管理和利用制度、财务报表编制标准,保证资金的安全、合理使用和计划管理。
2.2成本管理制度通过建立严密的统一成本计算制度,以达到节约、控制成本,提高效益的目的。
2.3收入管理制度对医疗服务收费实行科学、公正、透明的管理制度,以确保医疗服务质量,并根据实际情况提高经济效益。
3.质量管理制度3.1质控体系分类管理制度将医院质量控制体系管理分为医疗过程质量控制、环境质量控制、资源质量控制、病例质量控制和绩效质量控制五个方面,建立完整的检查评定评定和引用解析制度。
3.2病案管理制度有助于医院保证病人医疗过程的讨论、整合和手术质量的提高;并能够及时提示病情演变、减少误诊、误治,保证病人的诊治效果。
3.3医疗安全管理制度对于医疗机构,建立安全管理制度是保证病人安全的重要手段。
医院要根据医疗活动的特性制定安全管理制度。
在医疗工作中的人为因素是医疗安全事故的主要原因之一,因此要实施人为因素管理。
3.4宣传文化管理制度医院的形象和影响力是宣传文化管理的主要内涵。
就是为了使所有部门的工作能够协调统一,体现医院文化内涵,同时实现医院宣传管理工作良性循环,医院建立了医院宣传文化管理制度。
二、各级各类岗位职责1.医疗岗位1.1门诊医师职责完成挂号、门诊及病区查房、医疗服务、病人管理等一系列复杂与繁琐的工作。
医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责一、目的为保证医院管理秩序,规范岗位职责,保护员工权利,提高医院服务质量,特制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于医院所有员工。
三、制度制定程序本规章制度的制定应符合以下程序:1.确定制定本规章制度的必要性和重要性;2.成立规章制度起草组,负责规章制度的起草和修改;3.制定草案,征求相关部门和员工意见;4.经逐级审核,上报医院领导审批;5.领导审批通过后公布实施;6.对本规章制度进行定期检查、修订和完善。
四、医院规章制度1.迟到早退规定员工上班迟到和早退应按照规定进行扣除工资罚款,具体扣除金额由医院领导及部门负责人根据具体情况决定。
2.请假制度员工请假应提前向所在部门汇报,并填写申请表,经部门负责人批准后方可离职。
原则上员工应提前三天提出请假申请,假期一天以上时,应提前一个月报备。
员工请假期间需保证电话畅通,及时处理紧急工作。
3.工作时间制度员工应按照规定的工作时间及加班安排进行工作,除特殊情况外(如突发状况),不得擅自加班或违反工作时间安排。
4.工作保密规定员工在进行工作时,要严格保守商业秘密,不得泄露公司资料和信息,不得私自复制、打印或传递公司文件,不得向外部人员透露公司内部信息。
5.安全注意事项医院员工应在工作场所注意安全,不得违反本公司的安全规定,如发现安全隐患,应及时报告处理。
6.员工纪律员工必须遵守国家和公司的法律、法规以及职业道德和工作纪律,不得从事任何违法或违纪行为,不得与病人或家属发生矛盾,不得参与或利用因公出差机会谋取私利。
7.违反规定处理办法对于违反本规章制度的员工,医院将依据相关法律法规和公司内部政策规定进行相应处理,严禁打压报复举报人或内部人员,一经查实,将严肃追责。
五、岗位职责医院员工岗位职责应根据所在部门和岗位不同制定。
具体岗位职责见附件。
六、责任追究对于违反本规章制度的员工及相关部门,医院领导将依法依规进行处理,同时建立举报制度,保障员工举报权益。
(完整版)医院岗位职责及工作制度
一、岗位职责
1. 医生
- 负责病人的诊断和治疗工作,制定治疗方案和药物配方。
- 负责领导和指导医护人员进行病人护理工作。
- 参与医疗学术研究和教学活动,提升专业素养和知识水平。
2. 护士
- 负责病人的基本护理和病情观察,保障病人的安全和舒适。
- 协助医生进行各种医疗操作和检查。
- 维护医院秩序和环境卫生,防控感染传播。
3. 行政人员
- 负责医院行政管理工作,协助领导制定政策和规定。
- 组织和协调医院的各项行政事务,包括人事、财务、设备管理等。
- 监督和评估各部门的工作情况,确保医院运营顺利。
二、工作制度
1. 工作时间
- 医生和护士:按照轮班制度,每天工作8小时,包括夜班和节假日班次。
- 行政人员:按照常规工作时间,每天工作8小时,需要根据工作需要进行加班。
2. 休假制度
- 医生和护士:享受带薪年假、病假和产假等休假制度,需要提前与上级协商请假。
- 行政人员:享受带薪年假、病假和事假等休假制度,需要提前向上级请假并填写休假申请表。
3. 岗位培训
- 医生和护士:定期参加医学会议、研讨会和培训课程,提升专业知识和技能。
- 行政人员:定期参加行政管理培训课程,提升管理和沟通能力。
4. 管理制度
- 医生和护士:按照医院相关规定执行医疗操作、记录病历和保护病人隐私的流程。
- 行政人员:按照医院的管理制度执行工作,遵守保密和信息安全的要求。
以上仅为医院岗位职责及工作制度的简要介绍,具体操作细则和要求可根据医院实际情况进行详细制定和完善。
医院管理制度及职责一、医院管理制度医院管理制度是医院内部规范管理和运作的制度体系,其目的是确保医院正常、高效地运作,提高医疗质量和服务水平。
医院管理制度涉及到医院的组织结构、人事管理、财务管理、设备管理、信息管理等方面。
下面我们详细介绍一下医院管理制度及各个职能部门的职责。
1. 组织结构医院的组织结构是医院管理制度的基础,它反映了医院内各部门之间的关系及职责分工。
典型的医院组织结构包括院长办公室、医务部、护理部、财务部、人力资源部、行政后勤部等。
院长办公室是医院最高决策层,负责医院整体规划、战略制定和监督管理。
其他职能部门则根据各自职责分工进行管理。
2. 人事管理人事管理是医院管理制度中关键的环节,它涉及到医生、护士、行政人员等各个职能部门的招聘、培训、考核和激励机制。
医院的医生和护士是医院的核心资源,他们的专业水平和服务态度直接关系到医院的声誉和患者满意度。
因此,医院应建立科学的人事管理制度,吸引和留住优秀的医务人员。
3. 财务管理医院的财务管理直接关系到医院的运行和发展。
财务部门应做到经费合理使用,确保医院的日常运营和发展资金来源。
财务部门应建立健全的会计制度,确保财务数据的准确性和透明度。
此外,财务部门还应加强成本管理,控制医疗服务成本,提高效益。
4. 医疗质量管理医疗质量管理是医院管理制度中至关重要的环节,它直接涉及到患者的生命安全和健康。
医疗质量管理包括医生、护士和医疗设备的管理,以及医疗过程的监督和评估。
医院应该建立严格的医疗质量管理制度,保证医疗服务的安全和质量。
5. 信息管理信息管理是医院管理制度中新兴的领域,随着信息技术的发展,信息管理在医院中的作用越来越重要。
医院信息管理包括医疗信息系统的建设和管理,电子病历的使用,以及医院内部信息的流通和共享。
信息管理可以提高医院的工作效率,加强医患沟通,提高医疗质量。
二、各职能部门职责1. 院长办公室:负责医院的整体规划和决策,制定医院发展战略,监督和评估医院各项工作的执行情况。
医疗机构管理制度与人员岗位职责1.1. 医疗机构基本情况医疗机构是为了维护人民的身体健康,提供医疗保健服务,预防传染性疾病,促进公共卫生而设立的服务性机构。
医疗机构的基本任务是为患者提供安全、有效、及时的诊疗服务,维护患者的健康权益。
1.2. 医疗机构管理制度(1)医疗机构应具备法人资格,依法设立,按照相关法规和规范进行管理。
(2)医疗机构应建立健全的组织结构和管理制度,明确权责清晰、分工协作、有效运行的管理体系。
(3)医疗机构应根据业务特点和规模情况,制定相应的管理制度,包括财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗质量管理等方面的制度。
(4)医疗机构应建立健全的医疗卫生服务质量管理体系,开展医疗服务监督和评估,确保医疗质量。
(5)医疗机构应加强内部控制,建立健全的风险管理体系,保障医疗安全。
1.3. 医疗机构管理原则(1)以病人为中心,保证病人安全,提供高品质的医疗服务。
(2)依法合规,遵守相关法规和规范,保障医疗质量和医疗安全。
(3)科学管理,以规范化、信息化管理为手段,提高效率和服务质量。
(4)持续改进,不断完善管理制度和工作流程,提升管理水平和服务水平。
1.4. 医疗机构管理框架医疗机构管理框架包括以下几个方面:(1)组织结构:明确各级部门的职责和权限,形成科学的组织结构。
(2)管理制度:建立健全的管理制度,包括财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗质量管理等制度。
(3)人才队伍:建设高素质的医疗团队,培养和引进各类医疗专业人才。
(4)设施设备:配备先进的医疗设施设备,确保医疗服务的可靠性和高效性。
(5)信息化建设:建设信息化管理系统,提高医疗服务的信息化水平和管理水平。
1.5. 医疗机构管理流程医疗机构管理流程主要包括以下几个环节:(1)接诊与挂号:患者到医疗机构就诊,进行初步的病情评估,挂号登记。
(2)诊断与治疗:医生根据患者病情进行诊断、开具处方和治疗方案。
(3)检验与检查:进行必要的化验和检查,以确定病情和制定治疗方案。
医院工作制度与人员岗位职责一、医院工作制度1.医务委员会制度:医院设立医务委员会,负责医院的决策、管理和监督工作。
委员会由医院领导、科室主任和专家学者组成,定期召开会议,研究决策医院的重大事项。
医务委员会是医院决策层和执行层之间的重要桥梁。
2.临床路径管理制度:医院实行临床路径管理制度,明确患者在特定疾病诊疗过程中的标准流程和操作规范。
通过制定临床路径,可以提高医疗质量和效率,减少医疗成本,提高患者满意度。
3.医疗质量管理制度:医院建立医疗质量管理制度,开展医疗质量评估和质量控制工作。
通过建立质量管理机构、制定质量管理流程和评估指标,加强医疗过程和结果的监管和管理,提高医疗质量和安全。
4.职业培训制度:医院建立职业培训制度,为医务人员提供持续教育和培训机会。
通过定期组织专题培训、会议和研讨会,提高医务人员的业务水平和专业素质,提升医院的整体实力。
5.管理考核奖惩制度:医院建立管理考核奖惩制度,明确岗位职责和绩效考核标准。
通过对医务人员的工作表现和绩效进行评估,对优秀人员予以奖励,对不称职人员予以惩罚,激励医务人员发挥自身优势,提高工作积极性和效率。
二、人员岗位职责1.行政管理人员:负责组织医院的日常行政管理工作,包括人力资源管理、财务管理、物资管理等。
对医院的各项工作进行协调和指导,确保医院的正常运行和发展。
2.临床医生:负责医院的临床工作,包括患者的诊断、治疗和护理工作。
依据医学知识和技术,制定诊疗方案,并对患者的病情进行监测和评估,确保患者得到适当的治疗和护理。
3.护理人员:负责患者的日常护理工作,包括病情观察、生活照料和情感支持等。
按照医嘱执行治疗方案,保证患者的基本生活需求和医疗护理需求得到满足。
4.医技人员:负责医院的医技工作,包括医学检验、影像学、药学等。
依据医生的要求进行各项医技操作,提供准确的检验结果和影像学资料,确保患者的诊断和治疗准确性。
5.行政后勤人员:负责医院的后勤支持工作,包括环境清洁、食物供应和设备维护等。
医院规章制度及岗位职责医院作为一个医疗机构,拥有一套严格的规章制度来保障医疗服务的正常运行,同时明确各岗位的职责,以确保医护人员能够高效地提供医疗服务,维护患者的健康与安全。
本文将介绍医院常见的规章制度和各个岗位的职责。
一、医院规章制度1. 工作时间和休假制度医院规定医护人员的工作时间以及法定规定的休假制度。
工作时间规定时长,分班制度,以确保医院全天候提供医疗服务。
休假制度能够让医护人员得到适当的休息和放松,保障身心健康。
2. 医院纪律医院要求医护人员遵守规则纪律,严格遵从职业道德,尊重患者和同事。
禁止医护人员擅自离岗、怠工、泄露患者隐私等行为,要求遵守医院的秩序与规定。
3. 患者安全制度医院设有严格的患者安全制度,包括严禁吸烟、提供清洁卫生的医疗设施、正确使用医疗器械等。
医护人员需按规定使用防护措施,注重洗手与消毒,确保患者在医院期间的安全。
4. 医务人员职业行为准则医院要求医务人员秉持职业操守和道德规范,严禁贪污腐败、索贿受贿等违法行为。
医务人员需与患者保持良好的沟通与合作,为患者提供专业、负责任的医疗服务。
二、各岗位职责1. 医生医生是医院的核心力量,负责患者的诊断与治疗。
他们需要准确判断患者的病情,制定治疗方案,并指导护士执行治疗。
此外,医生还需负责医疗记录的填写和医学知识的持续学习。
2. 护士护士是医院的重要支持力量,负责诊疗的各项工作,包括测量患者的生命体征、协助医生进行各类检查和操作、给予患者药物治疗等。
同时,护士也需要负责患者的日常护理和心理安抚工作。
3. 实习医生实习医生是医生的培养对象,在医生的指导下参与患者诊治工作。
他们需要通过临床实践积累经验,提高自身的医疗水平。
实习医生需遵守医院规定,尊重患者权益,并与护士和其他医务人员密切合作。
4. 医技人员医院的医技人员担负着各种检验和治疗工作,包括实验室检验、影像学检查、手术室操作等。
他们需要精通各种医疗设备的操作使用,确保患者的诊疗工作能够顺利进行。
医院规章制度与岗位职责一、医院规章制度1. 医院管理制度1.1 医院的组织架构:医院由院长负责全面领导和管理,下设办公室、医务部、护理部、行政部、财务部等部门。
1.2 医院的管理职责:各部门要按照院长的要求,制定好每个部门的工作计划,并定期向院长报告工作情况。
1.3 医院的管理规定:医院要遵守国家卫生部门的各项管理规定,保障医疗服务的安全和质量。
2. 医务人员管理制度2.1 医务人员的资格要求:医务人员要具备相关的医学专业知识和技能,具有执业医师资格证书。
2.2 医务人员的岗位职责:医务人员要认真履行本职工作,保障患者的生命安全和健康。
2.3 医务人员的行为规范:医务人员要恪守医德,不得对患者进行不当的医疗行为。
3. 护理人员管理制度3.1 护理人员的资格要求:护理人员要具备相关的护理专业知识和技能,具有护士执业资格证书。
3.2 护理人员的岗位职责:护理人员要细心照顾患者,保障患者的体格和心理的健康。
3.3 护理人员的行为规范:护理人员要遵守护士的职业道德准则,严格履行护理工作。
4. 病房管理制度4.1 病房的管理要求:病房要根据患者的情况,合理安排床位和护理人员,确保患者的安全和舒适。
4.2 病房的卫生要求:病房要定期进行清洁消毒,保持空气清新和环境整洁。
4.3 病房的安全要求:病房要配备好急救设备和药品,以便及时处理突发事件。
5. 医疗设备管理制度5.1 医疗设备的保养和维修:医院要定期对医疗设备进行检修和维护,确保设备的正常运行。
5.2 医疗设备的使用规定:医务人员要按照相关规定正确使用医疗设备,不得擅自更改设备设置和参数。
5.3 医疗设备的使用培训:医院要对医务人员进行相关医疗设备的使用培训,提高医务人员的技术水平。
6. 紧急事件处理制度6.1 突发事件的通报和处理:一旦发生紧急事件,医院要及时通报相应部门,迅速采取措施处理,并向上级部门报告。
6.2 突发事件的演练:医院要定期组织突发事件的演练,提高医务人员的应急处置能力。
全国医院工作制度与人员岗位职责在全国的医院中,为了确保医疗服务的顺利开展和患者的健康,有着一套完善的工作制度和岗位职责。
下面将具体介绍全国医院工作制度与各个人员岗位的职责。
一、医院工作制度:1.医院行政管理制度:规定了医院行政管理的原则和要求。
包括医院领导层的职责、部门设置和职能、归口管理等内容。
2.人事管理制度:明确了医院的人事管理流程和规范。
包括招聘录用、绩效考核、薪酬福利、职业发展等内容。
3.财务管理制度:规定了医院财务管理的工作程序和要求。
包括经费预算、会计核算、资金管理、成本控制等内容。
4.院内治安管理制度:规范了医院内部的治安管理要求。
包括门禁管理、安全防范、纪律建设等内容。
5.医疗质量管理制度:规定了医院医疗质量管理的要求和工作程序。
包括医疗事故报告与处理、病案管理、护理质量管理等内容。
二、人员岗位职责:1.医院领导层:负责对医院的整体管理和决策。
包括制定医院发展战略、招聘优秀人才、绩效考核等。
2.医生:负责诊断和治疗患者的疾病。
包括进行病历记录、开具医嘱、进行手术等工作。
3.护士:负责照顾患者的生活和协助医生治疗。
包括给予药物、病床护理、病情观察等工作。
4.药剂师:负责配药和药物管理。
包括核对医嘱、合理用药指导等工作。
5.收银员:负责医院的收费和财务管理。
包括收取医疗费用、核对发票等工作。
6.行政人员:负责医院的行政管理和人事管理。
包括文件管理、招聘、薪酬福利管理等工作。
7.病案管理员:负责病案的管理和归档。
包括病案记录、病历整理、统计分析等工作。
8.信息技术人员:负责医院信息系统和网络的管理。
包括系统安装、数据管理、网络维护等工作。
9.后勤人员:负责医院的后勤保障工作。
包括设备维护、清洁卫生、供应管理等工作。
10.安全保卫人员:负责医院的安全防范和治安管理。
包括门禁管理、消防安全、突发事件处置等工作。
以上仅仅是对全国医院工作制度与人员岗位职责的概括,具体医院还会根据自身情况制定更为具体的制度和职责。
医院规章制度和岗位职责医院作为保障人们健康的重要机构,为了提供优质、高效、安全的医疗服务,必须建立一套完善的规章制度和明确的岗位职责。
这些制度和职责不仅规范了医护人员的行为,也保障了患者的权益和医疗质量。
一、医院规章制度(一)医疗质量管理制度医疗质量是医院的生命线。
为了确保医疗质量,医院制定了严格的医疗质量管理制度。
包括病历书写规范,要求医护人员如实、准确、完整地记录患者的病情、诊断、治疗过程和效果;医疗操作规范,明确了各种医疗技术的操作流程和标准,以减少医疗差错和事故的发生;医疗质量评估制度,定期对医疗服务进行评估和反馈,持续改进医疗质量。
(二)医疗安全管理制度保障患者的安全是医院的首要责任。
医院建立了医疗安全管理制度,如医疗风险防范制度,对可能出现的医疗风险进行评估和预警,并制定相应的防范措施;感染控制制度,加强医院内的感染预防和控制,规范清洁、消毒、灭菌等操作,防止交叉感染;医疗设备管理制度,定期对医疗设备进行维护、保养和检测,确保设备的正常运行和安全使用。
(三)医患沟通制度良好的医患沟通有助于提高医疗效果和患者满意度。
医院规定医护人员要以耐心、细心、关心的态度与患者及其家属进行沟通,及时告知患者病情、治疗方案、医疗费用等信息,解答患者的疑问,尊重患者的知情权和选择权。
同时,医院也设立了投诉处理机制,对于患者的投诉和建议,要及时进行调查和处理,并给予回复。
(四)医务人员培训与考核制度为了提高医务人员的业务水平和职业素养,医院建立了培训与考核制度。
定期组织医务人员参加业务培训和学术交流活动,不断更新知识和技能。
同时,对医务人员进行定期考核,考核结果与职称晋升、绩效奖金等挂钩,激励医务人员不断提高自身素质。
(五)财务管理制度医院的财务管理关系到医院的正常运转和可持续发展。
医院制定了严格的财务管理制度,包括预算管理制度,合理规划医院的收支;成本核算制度,控制医疗成本,提高资源利用效率;财务审计制度,定期对财务收支进行审计,确保财务管理的规范和透明。
医院管理制度及其岗位职责一、医院管理制度医院管理制度是指在医院内部,为了协调医疗服务、管理运作和提高工作效率而形成的一系列管理规章和制度,主要包括医务管理制度、护理管理制度、后勤管理制度等。
医院管理制度对医院的正常运作和服务质量起着至关重要的作用。
1. 医务管理制度医务管理制度是医院医务工作的核心,其主要内容包括:(1)医疗质量管理:医院医疗服务的质量管理是医院管理的核心内容之一,医院需要建立一套科学、合理的医疗质量管理制度,包括医疗服务评价、医疗纠纷处理、医疗巡查等。
(2)医疗服务管理:医院需要规范医疗服务过程,包括各个科室的医疗流程、就诊流程、手术流程等,以保障患者的就诊体验和医疗质量。
(3)医生管理:医院需要建立科学的医生管理制度,包括医生职称评定、医生考核、医生奖惩等,从而保障医生的工作积极性和工作质量。
2. 护理管理制度护理管理制度是医院护理工作的保障,其主要内容包括:(1)护理流程管理:规范各科室的护理流程,包括护理操作规范、护理记录规范、护理质量评估等,从而保障患者的护理质量。
(2)护理人员管理:医院需要建立健全的护理人员管理制度,包括护士职称评定、护士考核、护士培训等,从而提高护理人员的专业水平和服务质量。
3. 后勤管理制度后勤管理制度是医院后勤服务的保障,其主要内容包括:(1)医院设施管理:管理医院内部的各种设施,包括医疗设备、楼宇设施、环境卫生等,以确保医院的正常运作。
(2)人力资源管理:管理医院的后勤人员,包括清洁工、保洁工、后勤服务人员等,以确保医院后勤服务的顺利进行。
二、医院岗位职责医院作为一个大型的综合性服务机构,涉及到的岗位种类繁多,各个岗位的职责也各有不同。
下面将就医院中的一些典型岗位进行介绍:1. 医生医生是医院的核心力量,其主要职责包括:(1)诊疗患者:医生需要对患者进行诊断、治疗,确保其健康,同时需要与患者进行沟通,指导患者的用药和疾病管理。
(2)科研工作:医生需要对疾病进行研究,积累临床经验,不断提高自己的医疗水平。
医疗机构管理制度与人员岗位职责
医疗机构管理制度包括以下方面的内容:
1. 组织架构:明确医疗机构的各级部门和岗位设置,确立上下级关系和职权划分。
2. 人事管理:规定医疗机构的人员招聘、录用、培训、考核、晋升和离职等各项事务。
3. 绩效考核:建立医疗机构的绩效考核制度,对各个岗位的人员进行绩效评价,以激励和监督人员的工作表现。
4. 资产管理:规定医疗机构对财务、设备、药品等资产的管理流程和责任人,确保其安全、合理使用。
5. 质量管理:建立医疗机构的质量管理制度,包括医疗服务质量、卫生安全管理、投诉处理等方面。
6. 安全管理:制定医疗机构的安全管理制度,包括防火防盗、应急预案、卫生消毒等方面的规范。
7. 医疗行为规范:明确医疗机构人员的职业道德和行为规范,禁止违反医疗伦理和法律法规的护理行为。
医疗机构中的人员岗位职责也根据其不同的职能和岗位性质而有所差异,比较常见的岗位包括以下几类:
1. 行政管理岗位:负责医疗机构的行政管理工作,包括人事、财务、后勤、市场推广等方面的工作。
2. 医疗技术岗位:负责医疗技术的操作和管理工作,包括医生、护士、放射技师、检验师等。
3. 药学岗位:负责药品的采购、配药、药品管理等工作,包括药师、药剂师等。
4. 护理岗位:负责病患的日常护理工作,包括护士、护工等。
5. 医疗质量管理岗位:负责医疗质量管理和卫生安全工作,包括质量管理部门的工作人员。
6. 行政协助岗位:负责协助行政管理工作,包括前台接待、信息录入、办公文员等。
以上仅为一般性的医疗机构管理制度和人员岗位职责的基本概述,具体内容会根据医疗机构的规模、性质、层级等因素而有所不同。
一、医务部1. 职责:(1)负责组织医师预防、控制医院感染知识的培训;(2)监督、指导医师和医技人员落实医院感染预防与控制制度及措施;(3)发生医院感染暴发时,组织、协调相关科室、部门开展感染调查与控制工作;(4)根据需要进行医师和医技人力调配;(5)组织对患者治疗和善后处理。
2. 管理制度:(1)医师培训制度:定期组织医师参加医院感染知识培训,提高医师防控意识;(2)感染控制制度:严格执行无菌技术操作规程,合理应用抗感染药物,管理一次性医疗用品等;(3)感染暴发应急预案:制定详细的感染暴发应急预案,确保快速响应。
二、护理部1. 职责:(1)协助组织全院护理人员预防、控制医院感染知识的培训;(2)监督、指导护理人员落实医院感染预防与控制制度及措施;(3)发生医院感染暴发时,根据需要进行护士人力调配;(4)提高护理质量,保障患者安全。
2. 管理制度:(1)护士培训制度:定期组织护士参加医院感染知识培训,提高护士防控意识;(2)护理操作规范:严格执行无菌技术操作规程,确保护理操作安全;(3)护理质量管理制度:加强护理质量管理,提高护理服务质量。
三、总务科1. 职责:(1)负责组织医院废弃物的收集、运送及无害化处理工作;(2)负责组织污水处理、排放工作,符合国家污水排放标准;(3)监督医院食堂卫生管理工作,符合《中华人民共和国食品卫生法》要求;(4)对洗衣房工作进行监督管理,符合医院感染管理要求。
2. 管理制度:(1)废弃物管理制度:严格执行废弃物分类、收集、运送及无害化处理规定;(2)污水处理制度:确保污水处理达标排放;(3)食堂卫生管理制度:加强食堂卫生管理,确保食品安全;(4)洗衣房管理制度:加强洗衣房消毒、灭菌工作,保障患者安全。
四、药剂科1. 职责:(1)负责本院抗感染药物的应用管理,定期总结、分析和通报应用情况;(2)及时为临床提供抗感染药物信息;(3)督促临床人员严格执行抗感染药物应用的管理制度和应用原则。
医院医疗管理工作制度及岗位职责一、医院医疗管理工作制度1.严格落实医院内部管理制度,包括行政管理、财务管理、人力资源管理、品质管理等各项制度,确保医疗机构的有序运作。
2.确定医务人员的职责、权限和工作范围,明确医生、护士、技术人员等各类人员的职业要求和职业道德准则,保障医务人员的工作质量和安全。
3.建立和完善医疗质量控制和评估体系,确保医疗服务的质量和安全,提升医院的综合竞争力。
4.严格执行药品及医疗器械管理制度,保证药品和医疗器械的安全有效使用,并与药店和供应商建立良好的合作关系。
5.建立健全医患矛盾处理机制,加强对医患关系的管理和调解,维护医患和谐稳定。
6.加强与社区卫生服务中心、家庭医生等基层医疗机构的合作,推进分级诊疗制度,提高基层医疗服务能力。
二、医院医疗管理岗位职责1.医院行政管理岗位:(1)负责制定和实施医院的内部管理制度,确保医院各项工作的有序进行。
(2)组织和协调医院各部门之间的沟通和协作,推动医院各项工作的顺利开展。
(3)监督医院财务状况,制定和执行财务管理制度,确保医院的财务安全和合规运行。
2.医院医务管理岗位:(1)负责制定和实施医院的医务管理制度,包括临床路径、医疗卫生服务标准、医疗质量控制等。
(2)组织和协调医院的临床工作,包括医生排班、病房分配、手术安排等,确保医疗服务的质量和效率。
(3)协调医疗资源的配置和利用,优化医院的医疗服务能力,提升医院在区域内的影响力和竞争力。
3.医院质量管理岗位:(1)制定和执行医院的质量管理制度,包括医疗工作流程、护理质量管理、药品质量管理等。
(2)组织和协调医院各部门的质量管理工作,开展质量评估和治理,提升医院的综合质量水平。
(3)指导和培训医疗人员,提高他们的专业素质和工作能力,促进医院的整体发展。
4.医院护理管理岗位:(1)制定和实施护理工作制度,确保护理服务的质量和安全。
(2)组织和协调护理人员的培训和管理,提升护理人员的专业素质和工作能力。
医疗机构管理制度及岗位职责内容完整文档一、医疗机构管理制度1. 组织架构1.1 医疗机构层级结构医疗机构应设总院和分院,总院下设各个科室。
1.2 领导机构医疗机构应设立医务委员会作为领导机构,负责决策与管理。
2. 内部管理规定2.1 工作流程医疗机构应制定详细的工作流程,包括接诊、诊断、治疗等环节,确保工作有序进行。
2.2 安全与质量管理医疗机构应设立安全与质量管理部门,负责对医疗过程中的风险进行评估和管理。
2.3 信息管理医疗机构应建立完善的信息管理系统,确保病历、病案等信息的准确保存和传递。
3. 人事管理3.1 岗位设置医疗机构应根据工作需要和组织架构,设置各项岗位,并明确岗位职责。
3.2 人事配置医疗机构应根据工作量和人员需求,合理配置人力资源,确保各项工作的顺利进行。
二、岗位职责1. 医生1.1 诊断治疗医生应根据患者的病情,进行准确的诊断,并制定合理的治疗方案。
1.2 手术操作医生应具备手术操作的技能,并在手术过程中做好安全防护措施。
2. 护士2.1 护理照顾护士应负责对患者进行护理照顾,包括测量体温、给药、更换伤口敷料等。
2.2 协助医生护士应协助医生进行各项医疗操作,保证医疗过程的顺利进行。
3. 行政人员3.1 文件管理行政人员应负责医疗机构文件的管理,包括归档、整理、存档等工作。
3.2 组织协调行政人员应负责医疗机构的组织协调工作,包括会议安排、资源调配等。
以上为医疗机构管理制度及岗位职责的内容完整文档,希望能对你有所帮助。
一、岗位职责(一)、行政管理人员岗位职责医务人员医德规范1、救死扶伤,实行社会主义的人道主义。
时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛。
2、尊重病人的人格与权利。
对待病人,不分民族、性别、职业、地位、财产状况、都应一视同仁。
3、文明礼貌服务。
举止端正庄重,语言文明,态度和蔼,同情关心和体贴病人。
4、廉洁奉公。
自觉遵纪守法,不以医谋私。
5、为病人保守医密。
实行保护性医疗,不泄露病人隐私与秘密。
6、互学互尊,团结协作。
正确处理同行同事间的关系。
7、严谨求实,奋发进取,钻研医术,精益求精。
不断更新知识,提高技术水平。
院长职责1、根据党和国家的有关方针政策,主持医院工作。
全面领导医院行政、医疗等各项工作。
2、制订医院工作计划、工作目标,按期布置、检查、督促、总结工作。
3、定期检查医院的各项工作及规章制度落实情况,奖优罚劣,从严治院,协调各科室的工作。
4、教育职工树立全心全意为人民服务思想和良好的医德医风,改善服务态度,严防差错事故的发生。
5、负责审批全院经费支出,杜绝不合理开支,合理调配使用全院人力、物力、财力、发挥最佳经济效益。
6、及时研究、处理员工对医院工作的意见。
7、抓好全院的思想政治工作和精神文明建设。
业务副院长职责1、在院长领导下,分管全院的医疗、护理和门诊部的工作。
2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3、深入科室了解医疗、护理情况,必要时领导重危病人的抢救工作,不断地提高医疗护理质量。
4、负责组织全院医务人员的业务技术学习,负责领导全院预防、保健、传染病管理、食品卫生管理工作。
5、负责组织领导门诊、病房工作。
6、负责全院医务人员日常工作及安排和协调。
7、完成院长交办的其他工作。
常务副院长职责1、在院长领导下,分管全院的行政和总务工作。
2、负责拟定医院各项行政工作管理制度,并负责经常督促、检查。
3、负责全院医疗设备的申请和购置,保证医疗所需物资供应工作。
4、负责全院固定资产管理和消防安全工作。
医院制度及各岗位职责药品质量管理文件医院是一个重要的健康服务机构,拥有完善的制度和规章。
医院制度的建立和执行,对于提供高质量的医疗和医药服务至关重要。
同时,各岗位的职责也是医院运转和患者健康的重要保障。
与此相应的,医院还必须有一套行之有效的药品质量管理文件,以确保患者使用的药品安全有效。
以下将分别介绍医院制度和各岗位的职责,并概述一套基础的药品质量管理文件。
一、医院制度1.院务委员会制度:制定医院战略规划、重大决策和政策,管理医院整体发展。
2.医务部门职责:负责医疗业务的规划、组织、协调与监督,确保医疗质量和安全。
3.护理部门职责:制定和实施护理服务规范,提升护理质量和安全。
4.质量管理部门职责:制定和执行医院质量管理相关制度,监测和评估医疗质量。
5.行政部门职责:负责医院的行政管理和日常运营事务,保证医院各项工作的有序进行。
6.院外部门职责:医学教育、科研、人力资源和财务等部门各负其责,为医院整体发展提供支持与合作。
二、各岗位职责1.医生:参与患者的诊疗工作,负责病情诊断、制定治疗方案等,并与患者进行交流和解答疑问。
2.护士:负责患者的护理工作,包括体温、血压监测、药物给予、康复护理等,并向医生及时反馈患者的情况。
4.实验室技术人员:负责化验工作,如血液、尿液等样本的检测和分析,提供准确的检验结果。
5.财务人员:负责医院的财务管理工作,包括财务报表编制、成本控制、资金管理等。
6.人力资源人员:负责医院员工招聘、培训、考核和福利管理等工作。
为了确保医院提供的药品安全有效,医院需要建立一套药品质量管理文件,包括以下内容:1.药品采购管理制度:规定医院药品采购的程序、要求和标准,并加强对供应商的选择与监督。
2.药品验收与入库管理制度:明确药品验收和入库的标准及程序,确保药品质量符合要求。
3.药品储存与配送管理制度:规定药品的储存条件、库存管理和配送流程,保证药品安全有效。
4.药品使用与处方管理制度:规范医生开具处方和患者用药,加强对药品使用情况的监控和评估。
医院规章制度及岗位职责作为一家医院,为了保证患者的安全,提供高质量的医疗服务,需要建立一系列的规章制度,并明确每个岗位的职责,以保障医院的正常运转和医护人员的工作效率。
以下是医院规章制度及各岗位职责的相关内容。
规章制度:一、门诊规章制度1. 出诊时间:医生需在规定的时间内到岗,做好门诊服务。
2. 接诊标准:医生需根据患者的病情,做出合理的诊断和治疗方案。
3. 就诊流程:患者需提前预约,按照预约时间进行就诊,避免拥挤和超时等待。
二、住院规章制度1. 住院流程:患者需按照医嘱进行住院手续,了解住院注意事项,配合医生的治疗方案。
2. 病区管理:医护人员需维护病区内的秩序和安全,确保患者的舒适和隐私权。
三、医疗质量管理1. 安全措施:医院需要制定医疗事故预防措施,保证患者的安全和健康。
2. 责任制度:对于医疗事故的发生,医院要建立追责制度,对责任人进行严肃处理,以维护医疗质量。
四、药品管理1. 药品采购:医院需建立统一的药品采购渠道,并确保采购的药品符合规定标准。
2. 药品使用:医护人员需要按照规定用药,遵循药物的剂量和给药方式,确保用药安全。
岗位职责:一、医生1. 门诊医生:负责门诊诊断和治疗工作,根据病情开具处方并指导患者的用药情况。
2. 住院医生:负责住院患者的诊断、治疗和手术等工作,与病区人员协作,制定全面的治疗方案。
二、护士1. 门诊护士:负责门诊患者的护理工作,协助医生进行诊疗,对患者进行详细记录和嘱咐。
2. 病区护士:负责住院患者的日常护理,配合医生完成各项医疗护理工作,监测患者生命体征。
三、药剂师1. 药品发放:负责门诊和住院患者的药品发放,检查药品的有效性和合理性。
2. 用药指导:为患者提供用药指导和解答,避免患者错误用药。
四、行政人员1. 接待工作:负责医院的接待工作,引导患者的就诊流程,提供相关咨询服务。
2. 协调管理:负责医院内部各科室之间的协调和沟通,保证医院的正常运作。
总结:医院规章制度的建立和各岗位职责的明确,是医院正常运作的重要保障。
一、前言医院作为医疗服务的重要场所,肩负着保障人民群众生命健康的重任。
为了确保医院各项工作有序进行,提高医疗服务质量,降低医疗风险,特制定本制度及职责。
二、医院管理制度1. 组织架构医院应设立行政办公室、医务科、护理部、财务科、后勤科等职能部门,明确各部门职责,确保医院管理工作高效、有序。
2. 医疗质量管理(1)严格执行国家、省、市卫生行政部门制定的医疗质量管理规范和标准。
(2)建立健全医疗质量管理体系,加强医疗质量控制,提高医疗质量。
(3)定期开展医疗质量检查、评估和持续改进工作。
3. 医疗安全与风险防范(1)加强医疗安全管理,严格执行医疗安全操作规程,降低医疗风险。
(2)建立健全医疗纠纷预防和处理机制,妥善处理医疗纠纷。
(3)加强医务人员职业道德教育,提高医务人员风险防范意识。
4. 患者服务与满意度(1)树立以患者为中心的服务理念,提高患者满意度。
(2)加强医患沟通,尊重患者意愿,保障患者知情权、选择权。
(3)优化就诊流程,提高医疗服务效率。
5. 人力资源管理与培训(1)加强医务人员招聘、培训、考核和晋升工作。
(2)建立健全人才引进和培养机制,提高医务人员素质。
(3)加强医院文化建设,增强医务人员凝聚力。
6. 财务管理(1)严格执行国家财务管理制度,加强财务监督。
(2)合理编制医院财务预算,确保医院财务稳健。
(3)加强成本控制,提高医院经济效益。
三、岗位职责1. 行政办公室(1)负责医院行政管理、后勤保障工作。
(2)负责医院会议组织、文件起草、资料整理等工作。
2. 医务科(1)负责医疗质量管理、医疗安全与风险防范工作。
(2)负责医务人员招聘、培训、考核和晋升工作。
3. 护理部(1)负责护理质量管理、护理安全与风险防范工作。
(2)负责护理人员招聘、培训、考核和晋升工作。
4. 财务科(1)负责医院财务管理、成本控制工作。
(2)负责医院财务预算编制、执行和监督工作。
5. 后勤科(1)负责医院后勤保障、物资采购、设备维护等工作。
精选范文、公文、论文、和其他应用文档,希望能帮助到你们!史上最全的医院全套管理制度及岗位职责第一章门诊管理制度门诊部工作制度一、在院长领导下,负责做好门诊全面管理工作。
二、经常检查督促各科室工作制度和工作职责执行情况,加强信息反馈,提高服务质量。
三、做好门诊环境管理和秩序管理,达到环境整洁、舒适、安全、工作有序。
四、经常深入科室调查了解各项工作落实情况,进行分析,发现问题及时解决。
并及时向院长汇报工作,提出改进工作措施。
五、健全和落实好本部门各项规章制度。
六、建立本部门大事记。
七、严守工作岗位。
每日检查开诊情况。
八、加强医德、医风建设,搞好门诊患者及社区合同单位满意度调查,进行分析改进工作措施,提高服务水平。
门诊工作制度一、业务副院长分工领导门诊,科主任应加强对本科门诊的业务技术领导。
各科确定一名主治医师以上业务人员协助科主任负责本科的门诊工作。
二、参加门诊工作的医务人员,应派有经验的医师和护士担任。
要求门诊医师相对稳定,护士一般较长期固定。
三、对疑难病症两次复诊仍不能确诊者,应及时请上级医师诊视。
四、科主任、主任医师应定期上门诊解决疑难病例,每人每周一般不少于两个半天。
五、对患者要进行认真检查,按照省卫生厅规定格式记载门诊病历,门诊部定期检查,每月评分一次,上报院长,并送有关科室。
六、门诊检查科室所做各种检查结果,必须做到准确、及时。
七、门诊各科与住院处及病房应加强联系,以便根据病情及病床使用情况,有计划地收容患者住院治疗。
八、做好分诊工作,严格执行消毒隔离制度,防止交叉感染,做好疫情报告。
九、门诊工作人员要做到关心体贴患者,态度和蔼,有礼貌,耐心地解答问题,尽量简化手续,有计划地安排患者就诊。
十、门诊应保持清洁整齐,改善候诊环境,加强候诊教育,宣传卫生防病、计划生育和优生学知识。
十一、门诊医师在保证疗效的前提下积极采用经济便宜的检查和治疗方法,合理检查、合理用药,尽可能减轻患者的负担。
十二、对基层或外地转诊患者,要认真诊治。
在转回原地治疗时,要提出书面诊治意见。
十三、门诊各科根据本专业特点,建立必要的规章制度、各种治疗常规、操作规程以及岗位责任制,并认真做好登记、统计报表等工作。
十四、各科室参加门诊工作的医务人员,在医务科或门诊部统一领导下进行工作。
认真执行院、科规章制度,严守工作岗位。
人员调换时,科室应与医务科和门诊部共同商量确定名单,并由医务科和门诊部制表公布。
实行病房医师兼管门诊的科室必须明确要求,安排好人力。
出具诊断证明、病休证明的规定一、门诊医师要严格按照病情开写诊断、病休证明,并将其记录于病历。
严禁开人情假条。
急诊患者的病休证明一般不得超过3天。
二、证明盖章时须持挂号证(或小病历)在假期时间内有效,过期不予盖章,一般不补开病休证明。
三、凡属诊断证明(用于退休、离休、调换工种、意外事故等),须持有关单位证明信和病历,由本院指定的专业组医师开写,方可盖章。
四、计划生育证明(证明男方或女方无生育能力或儿童病残),须持县以上医疗单位转诊单或乡以上计划生育办公室的介绍信,由本院指定的专业组医师2人以上签名。
五、健康查体者,由门诊部办公室办理体检手续。
六、须转外院诊疗者,由专业组副主任医师以上人员填写转诊病历,门诊部登记盖章。
住院患者由医务科盖章,年终做好统计工作。
七、复工、复学证明,须持本单位建议复工、复学介绍信,经本院临床医师检查认可后,出具证明。
八、门诊医师不得开写外购药品证明。
如有缺药,可与药房仓库联系或用其他药品代替。
九、非门诊医师开写的病休证明和病情诊断,不予盖章。
门诊进修医师只允许出具病休证明,其他证明无效。
“腹泻病”防治门诊工作制度一、腹泻病门诊开诊时间:每年自5月1日至10月31日,要求24小时有人值班。
二、发现霍乱病疑似或确诊病例,必须立即电话报告所驻地区防疫站,并填写传染病报告卡片。
疑似病例在确诊或否定诊断后,应做更正报告。
要严防迟报或漏报。
三、腹泻病门诊发现其他肠道传染病。
要按照《传染病管理办法实施细则》填写传染病卡片,报告患者所驻地区卫生防疫站。
四、严格执行消毒隔离制度。
处理完患者,先用消毒液浸泡手,再用肥皂洗,用流水冲。
五、要根据条件适当划分清洁区、污染区、半污染区。
门口必须设置浸有消毒液的擦脚垫。
六、医务人员进、出腹泻病门诊时,必须穿、脱隔离衣、鞋、帽,并须固定地点放置。
隔离衣或工作服每周至少更换1次,有严重污染时及时更换。
七、患者的病历、化验单及收回的药瓶等,必须经过消毒后再行保存和应用。
患者的呕吐物、排泄物必须消毒后再行倾倒。
便器每次用后必须消毒。
八、发现可疑或已确定菌种,应立即通知门诊医师,对患者留验观察,并派专人携带菌种送往所驻地区卫生防疫站进行鉴定。
九、加强无菌观念,严格无菌操作。
化验后的样品要消毒处理。
无菌室、操作台要定期消毒。
每月采样检查1次空气,进行培养,并有报告单。
专家门诊管理制度一、专家门诊由已取得教授、主任医师、副教授、副主任医师职称的临床医师担任。
二、专家门诊由各科科主任或总住院医师负责排班,并将排班表于每月28日前送门诊部办公室,由门诊部统一挂牌,挂号室负责分诊挂号。
专家看门诊时间一般不得随意变动,如因故不能按时应诊,必须提前一日通知门诊部调班或停止挂号。
三、专家接诊要做到优质服务,对患者认真负责,检查耐心细致,不得敷衍马虎,病历记录应合乎要求。
按规定门诊工作量挂号,不得超挂号。
四、门诊全体医护人员要努力发扬救死扶伤的精神,做好专家门诊的宣传、配合工作。
如遇疑难患者挂普通门诊号就诊,首诊医师应热情接诊,先做好必要检查后,再请患者挂专家号,不得让患者重复挂号,增加负担。
已在专家门诊确定诊断的患者,可挂普通门诊号观察治疗,医护人员不得推诿患者。
五、各科要做好专家门诊的管理工作,认真考勤、考核。
医护人员要切实维持好秩序,指导患者就医。
专家座席处要设立姓名标志,以便患者监督。
六、普通门诊的危重和急性疑难病症需专家会诊时,不需另行挂号。
慢性病经普通门诊医师检查后需看专家门诊者,可嘱患者下次门诊时挂专家号看病。
七、专家每周安排两个半日门诊,除完成定量门诊外,要对低年资医师工作进行指导,专家看普通门诊≥2次/周以提高普通门诊的医疗技术水平。
八、本院职工的家属、亲朋需看专家门诊时,一律在专家门诊时间挂专家号就诊。
门诊病历制度一、门诊病历是门诊医疗工作的原始记录,凡门诊病人不论初诊复诊都应建立门诊病历,现在大多数医院采用的门诊病人自管自带不存档的做法,是不符合门诊管理制度的,一旦发生医疗纠纷,有时会增加新的矛盾。
二、为了有利于医疗科研、观察病情,凡不建立门诊病历档案的医院也应专门建立专科或专病的门诊病历保管制度。
三、门诊病历要求用钢笔书写,力求通顺、完整、简练、准确,字迹清楚、整洁,不得删改、剪贴、颠倒,医师要签全名。
四、门诊病历一般项目如病人姓名、性别、年龄、职业、籍贯、工作单位或家庭地址等内容在挂号时就应填写清楚。
五、医师要将病人主诉、现病史、既往史、各种阳性体征和必要的阴性体征、诊断或印象诊断、治疗和处理意见等记载于病历上。
六、每次诊察都要填写日期,病情急重者还要填写时间。
七、若要请求他科会诊,应将请求目的和本科初步意见填上,若要住院或转诊者也要填写住院原因或转诊摘要。
预约诊疗制度一、为了方便病人就医,简化就诊手续,便于门诊医师继续或连续观察病情,可采用签发预约券法,注明下次复诊时间。
二、凡门诊医师因故不能到位时应指定专人接替。
三、出院病人需随访观察者由专科门诊医师或病区医师预约门诊。
四、病人为了合理安排时间,不论是初诊还是复诊都可到医院或电话联系指定专科医师,事先确定门诊时间。
诊前准备制度一、医护人员准时到岗。
二、护理人员提前做好各种物质准备(有的科室还要准备好消毒器械设备)。
三、各种单据的规范存放。
四、诊室的清洁卫生工作。
检诊制度一、重视检诊工作,设立中心预诊处,由助理医师或经验丰富的老护士负责此项工作。
二、对初诊病人进行预诊分诊,较准确地进入相应专科避免挂错号要转科、转诊的麻烦和矛盾。
三、及时发现危重病人并作出相应处理。
四、及时发现传染病人,实行早期消毒隔离。
会诊转诊制度一、为了保证较高的门诊质量,可根据病情需要,提出院内的科间会诊,经治医师必须提供病人的简要病史、体检结果和必要的辅助检查、初步诊断和会诊目的、要求等。
二、对院内科间会诊病人同样实行首诊负责制,必要时可陪同病人前往,或邀请会诊医师来科会诊。
三、接受会诊的科原则上应有主治医师以上人员接诊,并将检查结果和诊疗意见详细记载在病历上,转回原科。
四、若诊治结果认为确是本科专业范围,也可不转回原科,由本科负责处理到底。
五、凡院内难以解决需转往院外治疗者,门诊医师可提出转院意见,在病历上写明情况。
六、若属病情较重者应事先与转往医院联系妥当,防止意外事件发生。
疑难病例讨论制度一、凡门诊2次得不到确诊的病人应提请上级医师诊治。
二、3次以上得不到确诊者要提请本科主任或副主任医师会诊,以求提高门诊确诊率。
三、每月应安排1~2次门诊疑难病例讨论制度。
消毒隔离制度一、门诊病人流量大、病情杂,在诊疗和候诊过程中很易相互接触,因此凡发现传染病人必须立即作出处理,就地隔离消毒并根据病情转送传染病房或隔离病房,或转送传染病医院。
二、在传染病流行期间要设立临时检疫岗,对可疑者进行重点处理。
三、门诊应专设肠道传染病人的专用厕所。
四、注意对门诊诊室、治疗室内的空气、地面、墙壁、座椅、推车、轮椅、担架等定期消毒处理。
五、确诊或疑诊为法定传染病时必须及时填写传染病报告卡,防止漏报、错报。
六、按卫生行政部门规定,做好性病、职业病、肿瘤等疾病的登记报告。
门诊处方制度一、严格门诊处方制度,做到处方内容齐全,书写规范,字迹清楚,剂量准确无误。
二、要用钢笔或圆珠笔(麻醉药品、毒药、精神药物、放射性药物必须用钢笔)书写,不得涂改,如有涂改,医师必须在涂改处签字。
三、急诊处方应在处方左上角盖有“急”字章或专用急诊处方。
四、处方项目应填写病人姓名、性别、年龄、门诊号、年、月、日、单位或住址等。
五、处方一律用横书形式,中医处方要有简要医案,麻醉品处方要用红字专用处方。
六、处方药品数量一律用阿拉伯字码书写,药品用量以克(g)、毫克(mg)、毫升(ml)为单位,片剂、丸剂、胶囊剂以片、粒为单位,注射剂以支、瓶为单位,并注明含量。
七、药名、剂型、规格、用法、用量一律用中文、拉丁文或英文书写,要写药品全名,某些药品名有通用商品名者可用商品名,药名简化及缩写应以国家基本药物目录以及全国统编医药书籍为准。
八、处方剂量一般以3日量为宜,7日量为限,对某些慢性病或特殊情况可酌情延长。
九、麻醉药品、毒药、精神药物不得缩写或简写,其用量必须按有关规定使用,即麻醉药品每张处方,〖JP2〗注射剂不得超过2日常用量,片剂、酊剂、糖浆剂等不得超过3日常用量,连续使用不得超过7天。