中国传统管理思想与现代企业管理
中国传统管理思想与现代企业管理
随着世界经济的发展，现代企业管理已经形成了一套比较完善的体系，其中包含了许多西方企业管理理论和模式，但是，在中国的企业管理实践中，仍然有着许多中国传统管理思想的影响和应用。这些传统思想已然贯穿了中国几千年的文化发展历程，与现代企业管理思想碰撞，互相影响，与时俱进，相得益彰。
一、中国传统管理思想
中国传统管理思想源远流长，几千年前已经产生，总的来说，可以概括为：以人为本、德治为先、尚孝尚德、以政为家。其中，以人为本，在中国传统文化中具有极重要的地位。孔子曰：“君子善于人者”，封建皇帝也是如此，他们重视人才、重视人的素质和内在品质，这一点在现代企业管理中也有所体现。
其次，传统管理思想提倡德治为先，讲究管理者的德性和品格，认为管理者的德性和品格会直接影响到组织和团队的文化风貌和企业形象，也很容易看出，在现代企业管理中也有德治思想的影响和应用。
再者，中国文化一直重视孝道、德行，传统管理思想中也充分体现了这一点。传统中，尊敬长辈、敬爱师长、讲究孝道、尚德行是受到人们普遍认可的优秀品质，现代企业管理中也一直倡导这些道德品质，认为这样的品质有助于培养企业文化和团
队意识，也能够增强企业的凝聚力。
最后，中国传统管理思想最重要的一个方面就是“以政为家”，政府扮演着重要的角色，这一点也在中国的现代企业管理中有所体现。政府的政策和政治风险一直是中国的企业所必须面对的问题，因此，与政府建立合作关系，积极响应政府政策是企业发展中必不可少的一部分。
二、现代企业管理
现代企业管理思想主要来自于西方，主要是指以效率为中心，以市场需求为导向，以公平、公正为核心的企业管理。其中比较重要的理论包括管理学、行为科学、组织行为学、战略管理学等。
现代企业管理的管理理念主张以目标为导向，按照企业的目标做好规划和调整，然后采用成本效益最优的方式实现目标。一方面，要最大程度地发挥人的潜力和创造力，注重人才发展；另一方面，要规范组织内部的机制和手段，这些机制和手段包括规章制度、内部激励、绩效考核等等。
现代企业管理已经在全球范围内取得了广泛的应用和成功，但是，我们也必须考虑现代企业管理所存在的问题：
1. 忽视文化的差异和特点：在全球化的形势下，企业之间的文化差异越来越小，但是，这种趋势的后面也隐藏着许多需要关注的地方。比如说，中国的管理文化和美国的管理文化有着极
大的差异，这些差异也影响到了企业的管理模式。
2. 管理靠规定和法律不够：管理要靠的不仅是规定和法律，而是以人为本，要解决人的动机和问题，只有这样才能提高企业的效率和凝聚力。
3. 认识上过于激进：现代企业管理虽然很好，但还是有可能把管理理论过度注重市场和效率，而忽略对人性的关怀。只有注重人本、兼顾效率管理才能推动企业的进步。
现代企业管理变革的潮流已经深入人心，但并不意味着我们可以忽略中国传统管理思想的发展，今天我们可以看到的中国民营企业，传统文化管理影响是极其显著的。这些企业管理者，不仅注重效率，更加关注员工健康、工作满意度等，而企业成功的发展也充分证明了这一点。
三、传统管理思想与现代企业管理的结合
中国传统管理思想与现代企业管理的结合，尤其是在市场配置资源、组织文化建设等方面，有着极其重要的作用。下面，笔者将就其结合方式作一些分析：
1、人本管理理念和现代企业管理的结合
以人为本是中国传统管理思想的核心精神，而现代企业管理进行到了人本管理，将人置于企业的管理中心，并设立奖励机制为核心，着重于员工的工作和生活环境，建立人性化的管理制度，让员工发挥自己的潜力。
2、德治和管理核心价值观的结合
企业管理者作为机构中最具权威的管理者，在管理中必须发挥自身的服务感，把自己的诚信和道德价值注入企业管理文化之中。现代企业管理更是注重构建德治企业文化，企业的管理理念和核心价值观必须紧密关联，以构建一个契合时代精神，壮大社会共同的企业发展。
3、政策和企业管理的结合
企业管理者必须对政策和法规保持关注和理解。作为企业领导者，必须要了解国家政策特别是对企业的向性、促进企业健康发展和产业链的政策。
综合来说，中国传统管理思想和现代企业管理相互交融，相互影响，其实是一种非常好的结合方式。在进行企业管理过程中，管理者必须关注传统管理文化的氛围，尊重及发挥企业内每一位成员的能力，使其为企业发展创造可能。
