如果你要和#4交谈
密切配合他们,让他们感受到你的支持 要求他们帮助时要直截了当,他们很乐意帮你的忙。 他们的情绪是真实的,即使你看起来他们过度膨胀, 也不要试图叫他们恢复。 称赞他们,特别是他们富有创意又独特的贡献,而 非称赞他们的成果。 倾听他们的直觉——他们可能具有你看不到的见解。 他们的自我评价不高,即使这看不出来,让他们知 道你在乎他们、重视他们。
Liyan, Ph.D,Tsiunghua University
#7 活跃型或欢乐型
行为动机:活泼开朗,精力充沛,兴趣广泛,时 常想办法去满足自己想要的,爱玩,贪新鲜而 怕做承诺,渴望拥有更多,倾向逃避烦恼,痛苦 和焦虑. 潜在恐惧:自己的时间和空间被人占有,受人 制肘 潜在渴望:能开开心心,无拘无束去寻乐趣 安全时,无忧无虑时倾向#5 压力时,自我防卫时倾向#1
#3 成就型/表现者/激励者
行为动机:渴望事业有成就,以目标为主,重视 自我形象,希望被人肯定,受人注意和羡慕,他 们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应, 善于掌握每个机会,务求达到成功. 潜在恐惧:被人否定,自己的能力未为他人赏 识 潜在渴望:自己的能力未被他人赏识 安全时,无忧无虑时倾向#6 压力时,自我防卫时倾向#9
Liyan, Ph.D,Tsiunghua University
#3 做事的动机出于需要成为有生产力、达到 成功,避免失败的人。
核心价值观:有效率达到目标 工作态度:对人导向,主动接受挑战或竞争。
Liyan, Ph.D,Tsiunghua University
#3最好的一面 精力充沛 有效率 乐观 勤奋 推动力强 实际 负责 会授权 有能力
Liyan, Ph.D,Tsiunghua University