德国人的福利待遇

【导语】德国作为⼀个⼗分出众的福利社会，国内的社会福利待遇是⾮常受各国⼈员的欢迎的。

⽽如今的养⽼⾦问题也成为了德国的重点关注问题，德国养⽼福利也有了很明显的变化。

下⾯就给⼤家介绍下德国移民的养⽼福利，欢迎阅读！德国移民的养⽼福利 ⽬前德国的标准年龄限制为65岁零6个⽉，但开始年龄逐渐提⾼：2024年⾄66岁，2031年⾄67岁。

这对男⼈和⼥⼈都适⽤。

德国延迟退休的背景： 1950年代中期出⽣的德国⼈⼀般从⼗七⼋岁就开始⼯作并⽀付养⽼保险，这样，这⼀代⼈到退休的时候平均已经⼯作了45年。

如今的年代，德国⼈参加⼯作要晚于上⼀辈，若维持相同的退休年龄，德国⼈的⼯龄仅有35年；与此同时，德国⼈的预期寿命却延长。

从2012年到2029年，德国法定退休年龄将从65岁延迟⾄67岁。

计算⽅法如下：1947年以后出⽣的⼈，从2012年起每年延迟⼀个⽉，从2024年起每年延迟两个⽉。

1964年以后出⽣的⼈，法定退休年龄均为67岁。

当然也可以选择提前退休，不过就不能领取全额退休⾦了。

例外的情况： ⼯龄特别长63岁退休 对于⼯龄特别长的德国⼈，⾃2012年起有了规定，即年满65岁并缴纳45年养⽼保险后，即可退休。

2014年7⽉1⽇⼜有了新的规定：缴纳法定养⽼保险满45年的德国⼈可以63岁就领取全额退休⾦。

1953年以后出⽣的⼈则实⾏渐进式延迟退休机制。

1964年以后出⽣的⼈则仍维持65岁退休。

重度残障⼈⼠ 重度残障⼈⼠若在1952年以后出⽣，其退休年龄也按照渐进⽅式从63岁延迟⾄65岁。

常年井下⼯作的矿⼯ 1951年12⽉31⽇以后出⽣的⼈，若常年从事井下⼯作，退休年龄将逐步延迟⾄62岁。

除此以外，还有⼀些其它的细分规定。

在法定"德国退休保险"机构的页上，输⼊年龄、性别等信息，即可计算您的退休年龄。

假如您是⼀位80后，那么，不⽤计算也可以知道，按照⽬前的法律，您应在67岁告别⼯作岗位，⽽且没有男⼥差别。

【养老金保险】
根据法律，所有的工人和职员都参加养老金保险。

无义务保险者，可自愿参加养老金保险。

养老金保险费由雇员和雇主各付一半。

领取养老金的前提是"等待期"期满，即至少参加过最低年限的保险。

年满60岁即可领取养老金。

【失业保险】
所有雇员(即工人、职员、家庭手工业者以及受培训者)原则上都参加失业保险。

失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。

【护理保险】
护理保险是一种义务保险，法律规定每个参加法定医疗保险的人在他的法定医疗保险机构参加护理保险，或者参加私人保险的人必须参加一项私人护理保险。

护理保险的费用由雇员和雇主各付一半。

【家庭保险】
家庭可以在领取子女补贴或免税数额之间进行选择。

打算自己抚养孩子的父亲或母亲还可申请直至3年的抚育假。

在这段时间里，原则上受到不被解雇的保护。

【社会救济金】
联邦德国每一个处于此类困境中的居民，无论是德国人还是外国人都可要求提供社会救济，包括生活费用补助或在如伤残、疾病或照料等特殊生活状况中的补助或照应。

社会救济金主要由地方提供。

德国是经济、政治、文化高度发达的国家，位居世界前茅。

拥有8250万居民，也是欧盟最重要的市场。

德国除了高品质的工业产品，优厚的福利待遇，更是以自然环境优美、食品安全卫生、严谨认真的做事风格也闻名全球。

德国护照全球自由通行。

德国护照的免签国家高达174个，与美国、英国、芬兰护照并列第一!享受一切本国人的福利和权力(除选举权，被选举权和服兵役权)，即一人移民全家享受福利和权力。

【导语】德国建⽴了⼀个全⾯的“从出⽣到死亡”的社会保障制度，从⽽使德国成为很好的社会福利国家。

以下是整理的移民德国后可以享受的福利待遇，欢迎阅读！【篇⼀】移民德国后可以享受的福利待遇 ⼀、⼯作保障福利 ⼯资只加不减；企业⽋薪，政府先还；意外⼯伤，企业全赔；禁⽌休息⽇上班；⼯作187天，休息178天；夫妻分居有补助；优质的职业培训；优厚社保，保障失业后⽣活。

⼆、⽣育福利 1.职业保护 育龄妇⼥在怀孕期间及产后育⼉期间享受法律保护不被解雇； 夫妻双⽅可共同享受育⼉假期长达3年，可领取原薪资的67%。

2.⽣产福利 孕妇在产前产后的检查费、⼿术费、医药费、调养费都由保险承担； 政府会给孕妇发放⽣产所需的营养品。

3.⽣育、⼉童福利 出⽣补助：政府给予最低1000欧元； 育⼉贴⾦：从出⽣⾄1岁可领取100欧/⽉，2-3岁可领取150欧/⽉。

奶粉补助：0-18个⽉的婴⼉，可领取300欧/⽉的奶粉补助。

⼉童补贴⾦：第⼀、⼆个可领取194欧/⽉，第三个200欧/⽉，第四个可领取224欧/⽉，可领⾄25岁。

免费教育：德国公⽴学校全部免费，包括教材费和餐费；德国⼤部分公⽴⼤学都是免费的。

4.养⽼福利 65岁之后，每⽉最低可领取750欧/⽉的养⽼⾦。

连续缴纳5年社保则达到退休年龄（男65，⼥60）后可以享受标准养⽼⾦的1/3，即每年可以有⼀万多欧元退休⾦； 连续缴纳15年，则可以享受标准养⽼⾦，达到退休年龄后每年可以领取3万多欧元（按照5万年薪计算） 只要缴纳⼀年以上的社保，就可领取最低⽣活补助，每⽉约900欧元。

三、德国教育 初级教育： 1.凡年满6周岁的⼉童必须上学，残障⼉童则上为他们开设的特殊学校，并进⾏职业培训。

2.从1960年起德国的公⽴中⼩学不仅不收学费，⽽且还免费提供部分课本、⽂具等。

2018年起德国公⽴幼⼉园也全部免费。

3.德国的⼩学⼀律实⾏四年制，根据学⽣的兴趣、爱好、能⼒、特长和成绩进⾏选择适合他们的中学。

德国社会福利制度
德国社会福利制度
德国社会福利制度被认为是全球最为完善和细致的福利体系之一。

它涵盖了医疗保险、失业保险、养老保险和家庭补贴等多种福利项目，这些项目的实施得到了政府的全力支持和鼓励。

医疗保险是德国福利制度的重要组成部分，几乎每个人都必须加入这个系统。

政府为雇主和雇员分别支付一部分医疗保险费用，而个人也需要缴纳一定的保险费用。

在需要医疗服务的时候，人们只需要出示保险卡即可获得医疗服务。

失业保险也是德国福利制度中的一个重要组成部分。

如果一个人失去了工作，他可以申请失业救济金。

失业救济金的数额通常是他之前薪水的一定比例，这可以让他在找到新工作之前生存。

养老保险是还包括在德国福利体系中，这个项目可以为退休人员提供养老金。

个人、雇主和政府可以为养老保险支付费用。

在退休后，人们可以获得年金作为他们的养老保障。

此外，德国还有一项名为“家庭补贴”的福利项目。

这个项目的目的是通过给与补贴来鼓励家庭的发展和壮大。

补贴数量取决于家庭中的孩子数量和父母的经济状况。

总的来说，德国福利制度在全球范围内享有盛誉，因为它的实施和管理都非常细致，得到了广泛的认可。

这种福利体系的实现需要政策制定者和公民共同努力，但从长远来看，它可以让整个社会受益，因为公众可以在遇到困难时获得充分的支持和协助，从而保持生活的稳定和良好的生活质量。

德国穷人福利制度摘要：一、德国穷人福利制度概述二、德国穷人福利制度的组成部分1.社会保障2.失业救济3.住房补贴4.教育补贴5.家庭援助三、德国穷人福利制度的实施效果四、对中国福利制度的启示正文：一、德国穷人福利制度概述德国穷人福利制度是德国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障低收入家庭和贫困人口的基本生活，减轻其生活压力，提高社会公平正义。

该制度以社会公平、人道主义和可持续发展为原则，涵盖了社会保障、失业救济、住房补贴、教育补贴等多个方面。

二、德国穷人福利制度的组成部分1.社会保障德国社会保障制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

低收入家庭和贫困人口可以从中获得一定程度的保障，避免因病、老、失业等原因陷入贫困。

2.失业救济德国设有失业救济制度，为失业者提供一定期限内的经济援助。

在失业期间，失业者可以领取失业救济金，保障其基本生活。

此外，政府还为失业者提供职业培训和就业指导等服务，帮助他们尽快重返职场。

3.住房补贴德国政府为低收入家庭和贫困人口提供住房补贴，以减轻其住房负担。

补贴形式包括直接发放现金、减免房租等。

此外，政府还通过建设公共租赁住房，保障低收入家庭的基本居住条件。

4.教育补贴德国实行免费教育制度，低收入家庭和贫困人口的孩子可以享受免费教育。

政府还为贫困家庭的学生提供助学金、免费教材等资助，确保每个孩子都能接受良好教育，提高社会人才素质。

5.家庭援助德国政府对低收入家庭提供家庭援助，包括发放儿童抚养补贴、单亲家庭援助、残疾人家庭援助等。

这些措施有助于减轻贫困家庭的生活负担，保障家庭成员的基本权益。

三、德国穷人福利制度的实施效果德国穷人福利制度自实施以来，取得了显著的成效。

贫困人口的生活水平得到明显提高，社会公平正义得到有力保障。

同时，该制度还有助于维护社会稳定，促进经济发展。

四、对中国福利制度的启示1.完善社会保障体系：借鉴德国的做法，我国应进一步完善社会保障体系，扩大保障范围，提高保障水平，确保低收入群体和贫困人口的基本生活。

移民德国后你需要知道的福利、保险、医疗体制德国是西方国家中建立社会福利保障制度最早的国家，起源可以追溯到中世纪。

今天德国社会福利费用占国内生产总值中的比重已经超过了30。

详细的内容就让法定医疗保险由联邦公众医疗保险机构简称和类似的600多个医疗保险机构如企业医疗保险机构、手工业者医疗保险机构、海员医疗保险机构等具体操作。

机构还同时负责收缴养老、工伤、失业等社会保险基金，收缴后再分给各个业务管理机构。

目前法定医疗保险覆盖了德国90的人员，主要对象是月收入3150欧元以下的雇员。

月收入低于310欧元的人员和多子女人员可不缴纳医疗保险费但仍可享受法定医疗保险待遇。

私营医疗保险由德国健康保险公司等50多家机构具体操作。

全德参加私营医疗保险的人员约700万人，主要对象是月收入高于3150欧元的医生、企业主、自由职业者、政府雇员等。

全德国1998年开支医疗保险费5200亿马克，医疗保险平均费为136。

1法定医疗保险制度德国国民中90的人均参加了法定医疗保险，其他人员则参加私营医疗保险或享受其他医疗待遇。

德国的法定医疗保险带有社会性特征，保险费多少与收入有关，按工资收入的一定百分比缴费，各州费率不同，一般在11-15之间，参加法定医疗保险的人员可以自由选择医院、医生，享受医疗待遇标准是一样的。

主要包括疾病预防和治疗、休养康复及支付疾病津贴等。

法定医疗保险规定投保人的妻子、子女如果没有职业，可以一起享受待遇。

投保私营医疗保险则是投一人，保一人，多子女的职员若投私营医疗保险，则费用上要贵一些。

2私营医疗保险制度在德国，法定医疗保险制度与投保式的私营医疗保险制度平行发展，构成全德国的医疗保障网络。

目前，在全德国共有700万人参加了私营医疗保险。

德国私营医疗保险是自愿参加的，保险项目完全可以自己选择。

投保私营医疗保险有权选择医院和医生，并得到相应的服务和补偿。

私营医疗保险的支付形式是病人到医院看病，医院将帐单寄到保险公司，由保险公司来付钱。

移民德国后福利，好到没天理！生育福利1.生产福利育龄妇女在怀孕期间及其产后短期间内享受法律保护不被解雇，而且继续享受工资，夫妻双方可共同享受福利，可申请总时间长度为3年的育儿时间，且继续享受部分工资。

德国政府对于供养子女的补助力度的确很大，小孩出生时，政府给予约1000 欧元的补助，对于未满18个月的婴儿，每个月有约300 欧元的奶粉补助钱。

2.育儿福利Kindergeld（儿童金）从2016年1月1日开始，前两个孩子每个月约190欧元，第三个孩子，每个月约196欧元。

每个孩子都可以拿到18岁，18岁以后如果要继续读书，可以拿到25岁，如果没读书也没找到工作，可以拿到21岁。

难怪会有人调侃说，“在德国生的孩子越多挣得越多，连续生三个孩子就可以十年不工作还照拿工资了。

”职工福利1．禁止节假日休息日上班第一是改善受福利者的地位。

首先，在劳动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外、每个工人每年享受六周带薪休假。

2．德国人一年工作187天，休息178天德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。

德国现在的情况是，一年工作187天，休息178天：双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节、万圣节、复活节再休20多天。

3. 企业欠薪，政府先还在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。

企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来就变成了政府和违法企业之间的事。

德国政府会出动警察局、检察院介入欠薪事件。

4. 工资只加不减在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。

假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。

5. 职工工伤可得赔偿在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。

德国是西方国家中建立社会福利保障制度最早的国家，起源可以追溯到中世纪。

德国社会福利保障制度的完备以及高度效率是世界公认的。

根据德国基本法第20条第1款，联邦德国是一个民主制和社会福利的联邦国家。

德国的社会福利制度涵盖的方面非常的广泛，从你出生到你死亡，这些福利政策可以说是相伴你一生。

从对孩子出生的育儿补贴，家庭补贴，以及生病护理等医疗保险到住房补贴和各种救济金，德国的福利政策辐射到生活的方方面面，以确保其公民的基本的生活条件。

1、生育福利凡是德国的公民、持有永久居住签证者、获得工作签证者及其配偶都可以享受生育福利。

育龄妇女在怀孕期间及其产后短期间内享受法律保护不被解雇，而且继续享受工资，夫妻双方可共同享受福利，可申请总时间长度为3年的育儿时间，且继续享受部分工资。

如果育龄妇女在宝宝出生前没有工作，那么每月可获得300欧元补贴。

如果申请人在宝宝出生前工作，生育补贴是宝宝出生前后平均税后工资差额的67%，最高不超过1800欧元。

也就是说，如果休假不工作，就拿原工资的67%。

如果为了照顾孩子半职工作，损失的这部分税后工资的67%由生育补贴补足。

生育补贴最长领到孩子满12个月。

此外，孕妇从怀孕到生产后的调养等一系列费用皆由保险公司承担。

2、育儿福利《联邦子女补贴金法》规定，凡德国籍、持有德国永久居留签证及工作签证者的子女均有权享受儿童补贴。

在德国出生的新生儿从出生之月就开始算起，而外国移民来的儿童则从入境德国的当月开始算起。

儿童补贴金是按月领取的，具体为：第一个孩子184欧元，第二个孩子184欧元，第三个孩子190欧，第四个孩子215欧。

每个孩子都可以拿到18岁，18岁以后如果要继续读书，可以拿到25岁，如果没读书也没找到工作，可以拿到21岁。

18岁以上的孩子如果年收入超过7680欧元，则不能拿儿童补贴了。

3、免费的教育德国政府非常重视教育，它的公立学校是免费的，孩子从小学到中学的教育都不收取学费。

教科书等学习用品部分减免。

专家解读在德国拥有长居后，父母和子女可以享受到哪些福利待遇？本期专家解读我们请到了中普恒（北京）咨询公司的专家Richard Hoffmann律师为大家介绍在德国持有长居享有何种作为父母以及为其子女的福利。

德国是一个社会福利的联邦国家。

德国社会福利制度涵盖的方面非常广泛，老有所养，幼有所依，福利政策伴随人出生到结束，从育儿补贴、家庭补贴到生病护理等医疗保险，从住房补贴到各种救济金。

德国的社会保障和福利制度并非基于国籍身份，来德国工作或者经商的外国投资者，只要持有德国的永久居留签证或者工作签证，不仅其本人，通过家庭团聚签证来德的子女和配偶也可享受诸多福利。

本文分别从来德国工作定居的外国人的配偶、子女方面简要分析具体享有哪些优惠政策：配偶：根据《德国居留法AufenthG》第21条的规定，外国投资者（来自非欧盟国家和/或不属于德国司法管辖范围和/或没有外交或领事特权的外国人士）通过在德国成立公司，作为此公司总经理可，以申请获取居留许可，符合商业计划成功运营三年后可以申请永久居留许可。

根据原则，德国支持家庭的随迁(《德国居留法》第27条第1款），其配偶可通过家庭团聚签移居德国。

团聚来德国的配偶持有家庭团聚签证也可以在德国工作、成立公司独立运营，不需要额外申请工作许可。

如果配偶也想独立申请自己的永居，可以适用配偶等同原则（Ehegattenprivileg），即被团聚方配偶拥有的经济条件（足够的生活来源，养老保险，住房等），视为团聚一方配偶也满足。

比如丈夫工作，经济条件满足申请永居条件，不工作的妻子也视为同样满足，可以据此申请永居。

父母金（Elterngeld）：《德国联邦父母金以及父母休假法BEEG》规定，新生儿的父母可以享受长达总计14个月的假期，这14个月的假期父母可以自由分配，但是该假期不能由一方独享超过12个月（单亲家庭除外）。

凡德国籍或持有德国永久居留签证、工作签证或者家庭团聚签证的（适用于申请儿童金的条件）申请人可以申请父母金（Elterngeld），用以弥补照顾小孩期间损失的工作收入。

一提到德国，大家的印象都是工业强国，孩子上学不要钱，居民福利好的不行。

确实，作为欧洲福利国家的代表，德国有着较多的福利政策，让不少其他国家的人都艳羡不已。

关于社会福利，人们最关心的也就是医保、育儿、教育、工作等，今天我们就从这几个方面为大家讲一讲德国的福利。

覆盖全面的医疗保险德国是世界上最早建立社会保障制度的国家，它一直坚持推行强制性的社会保险制度，表现在医疗保险上亦是如此，德国实行的是一种强制性的、以社会健康保险为主、辅之以商业保险的医疗保险制度，这种强制性的社会健康保险制度覆盖了德国91% 的人口，加之商业保险的作用，德国整个健康保险制度为其99.8 %的人口提供医疗保障。

从医疗的方面来讲，法定医疗保险包括了牙科、外科、内科、妇产科、精神科、预防措施、替代治疗法（如针灸治疗等）、住院、护理、复健、慢性病等各种疾病或身体疾患的治疗与医药费用。

甚至连待产与生育之后的助产士费用都能包含在内。

而且法定医疗保险在大部分情况下会承担所有的治疗与医药的费用。

这种全覆盖式的医疗保险制度真正地免去了被保险人的后顾之忧。

最长三年的育婴假在中国，夫妻俩生了孩子，如果没有家中老人帮忙看孩子，要么就花高价钱请不一定让人放心的保姆，要么就其中一方辞职在家带孩子，不论是哪种方式对于一个家庭来说都会产生不小的经济负担。

而在德国，无需雇主的同意，任何职工都有权利享受每个孩子三年的育婴假。

德国人认为，抚养孩子不单单是母亲的责任，父亲的陪伴也必不可少。

因此，育婴假不但母亲可以申请享受，父亲也同样可以申请，还可以父母双方同时申请。

此外，育婴假是根据每个孩子的诞生单独计算的。

也就是说，每生育一个孩子，父母就有权利享受最长三年的育婴假，理论上没有上限。

并且在育婴假中，雇主不可以解雇正在享受育婴假的职工。

并且，职工在育婴假后，就可以回到之前的工作岗位上，他的职位不会因为育婴假而发生变动。

休育婴假的父母可以选择完全不工作，也可以选择兼职工作。

德国的福利制度德国的福利制度是世界上最为完善和健全的之一，广泛涵盖了各个社会群体的需求，促进社会公平和经济发展。

以下是对德国福利制度的介绍。

首先是德国的社会保险制度。

德国实行着全民社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

所有的德国公民及合法居民都必须参加这些保险计划，并按照收入比例缴纳保险费。

这种制度保障了人民在生活和工作中的权益和需求，确保他们在老年、疾病和失业等困境中能够得到必要的保障。

其次是德国的福利援助制度。

德国的福利援助包括社会救助和失业救济。

社会救助主要是针对那些无法通过工作获得经济收入的人，提供基本的生活费用和住房补贴，确保他们不会陷入极度贫困。

失业救济则是针对失业的人提供经济援助和就业机会，帮助他们重新融入社会。

此外，德国还注重教育和培训的福利。

德国的教育系统十分发达，包括免费的公立学校和大学。

免费教育让每个家庭都能够负担起孩子的教育费用，提供平等的教育机会。

此外，德国还鼓励人们参加职业培训和进修，提供相应的培训补贴和津贴。

德国还非常重视住房福利。

住房是每个人的基本需求，德国政府通过提供廉租房和住房补贴来帮助那些无法负担高额房租的人们。

此外，政府还鼓励社会住房建设，增加住房的供应量。

在德国，还有各种各样的家庭和儿童福利制度。

政府通过提供婴儿津贴、育儿津贴和家庭补贴等多种方式，帮助那些有孩子的家庭解决育儿和家庭承担方面的经济困难。

总之，德国的福利制度旨在确保每个人都能够获得平等的机会，并在社会和经济困难中得到必要的帮助和保障。

这种制度的实施使德国成为一个富有公平、正义和社会温暖的国家。

德国福利制度德国福利制度是指德国政府通过一系列政策和法规为公民提供保障和支持的制度。

德国福利制度是一种社会保障制度，旨在确保每个公民的基本需求得到满足，并提供相应的援助和救济。

德国福利制度的主要特点包括以下几个方面。

首先，德国福利制度涵盖了各个方面的社会保障。

包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。

这些保险制度由政府、雇主和个人共同负担。

通过这些保险制度，德国公民可以得到医疗保健、养老金、失业救济等各种援助。

其次，德国福利制度注重公民的基本生活需求。

比如，政府规定了最低工资标准，确保劳动者的基本工资得到保障。

此外，政府还提供住房津贴、子女抚养津贴等援助措施，帮助那些生活困难的人们度过难关。

再次，德国福利制度注重教育和培训。

德国的教育体系十分完善，政府提供免费的基础教育和高等教育。

此外，政府还设立了培训基金，为那些需要进一步培训的人们提供资金支持，帮助他们提高自己的技能和就业能力。

此外，德国福利制度还注重人们的健康和幸福。

政府提供全面的医疗保险系统，确保每个公民都能够得到适当的医疗保健。

此外，政府还鼓励人们保持健康的生活方式，通过各种健康教育和宣传活动，提高公众的健康意识。

最后，德国福利制度注重社会公平和包容。

德国政府通过税收和社会保险费来筹集资金，为那些需要帮助的人们提供支持。

这样的制度确保了贫富分配的相对平衡，避免了社会的不公平和不平等。

总的来说，德国福利制度是一个以保障公民基本需求和提供援助为目标的社会保障制度。

通过保险制度、教育培训、医疗保健等措施，政府为公民提供了全方位的保障和支持。

这样的福利制度使得德国成为一个公平、包容和幸福的社会。

1. 全民免费教育福利所有德国境内所有孩子，不管其父母是不是德国公民，都享受公立幼儿园，小学，中学和大学免费教育。

进入大学阶段（包括本科和硕士），根据父母收入情况，可以申请助学金，一个月有从200到800欧不等的教育补贴。

进入博士阶段，和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。

无论是以法人签来德国注册公司，员工签还是欧盟蓝卡德国移民者，在有家庭的情况下，应为家人孩子尽早办理家庭团聚签证。

一方面德国公立幼儿园位置紧俏，应趁早申请；另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。

如果孩子年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留学的方式，而留学成功率没有家庭团聚成功率高，周期短。

2. 医疗保险所有在德居住的人都必须投保医疗保险。

其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。

医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。

此外，保险机构还承担疗养的全部或部分费用。

无论您是持有欧盟蓝卡、法人签证、员工签证或者家团签证，入境德国之后都应该立刻加入德国保险，否则无法在德国进行延签，而达到移民的目的。

会根据申请人的不同情况，建议申请人参加性价比的医疗保险。

3. 养老保险法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。

德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者（包含自主创业，企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与养老保险。

移民德国后，累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。

准备在德国永居者，建议积极投保养老保险。

4. 护理保险一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。

5. 失业保险所有受雇员工都必须参与失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。

德国穷人福利制度（原创实用版）目录一、德国社会福利保障制度概述二、德国穷人福利制度的主要内容三、德国穷人福利制度的实施效果四、德国穷人福利制度的启示正文一、德国社会福利保障制度概述德意志联邦共和国的社会福利保障制度是在许多年内发展起来的，它的高度效率也得到了外国的公认。

1997 年社会福利费用在国内生产总值中的比重（社会福利费用份额）为 34.4％左右。

1996 年的全部社会福利费用约为 1.236 兆马克。

其中将近 1/3 用于年金保险，1/5 为法定医疗保险。

国家以这些社会福利完成了基本法的一项委托。

根据基本法第 20 条第 1 款，联邦政府有责任保障公民的生活。

二、德国穷人福利制度的主要内容德国穷人福利制度的主要内容包括以下几个方面：1.社会保险：包括养老保险、失业保险、工伤保险和疾病保险等。

这些保险为穷人提供了基本的生活保障，确保他们在遇到困难时有足够的经济支持。

2.社会救助：德国政府为那些无法从社会保险中获得足够帮助的人提供社会救助。

社会救助分为两种：一种是针对低收入家庭的住房补贴、子女补贴等；另一种是针对特殊困难群体的临时救助。

3.福利补贴：包括教育补贴、育儿补贴、交通补贴等。

这些补贴旨在帮助穷人减轻生活负担，提高生活质量。

4.住房政策：德国政府通过提供住房补贴和建设社会福利住房等方式，解决低收入家庭的住房问题。

5.教育政策：德国政府重视教育公平，为低收入家庭提供免费教育，确保他们享有同等的教育机会。

三、德国穷人福利制度的实施效果德国穷人福利制度的实施效果较为显著，有效降低了贫困率，保障了低收入群体的基本生活。

同时，这一制度有助于维护社会稳定，减少社会矛盾。

四、德国穷人福利制度的启示德国穷人福利制度的实施为我们提供了一些启示：1.政府应承担起保障民生的责任，加大对穷人的扶持力度。

2.福利制度应注重公平与效率，确保资源合理分配，避免社会贫富差距过大。

3.社会福利制度应根据国家经济水平和民众需求进行调整和完善，保证其可持续性。

【导语】德国是最早建⽴社会福利保障制度的西⽅国家，其完善的社会福利保障制度也是世界公认的，只要拿到蓝卡签证即可享受德国除选举权外的⼤部分社会福利待遇。

以下是⽆忧考整理的移民德国后可以享受的福利，欢迎阅读！1.移民德国后可以享受的福利 1、社会福利 等同德国公民的社会福利待遇 参保德国公⽴保险，⼀⼈投保、全家受益 健全的社会福利险种 2、全家移民 配偶及未成年⼦⼥可申请家庭团聚签证，并最终也可取得德国永久居留权 ⽗母可办理多年多次往返探亲签证，每次可在德国⾄多居住三个⽉ 3、优质教育 未成年⼦⼥在办理随迁后，可免费进⼊全球⼀流的德式公⽴教育系统，待遇与本⼟学⽣完全⼀致 4、社会津贴 ⼉童⾦ ⽗母⾦ 建房⼉童⾦等多项政府直接经济补助 5、⽣活环境 森林覆盖率极⾼，⽓候宜⼈、远离雾霾 世界上⽣活⽔准、最宜居国家之⼀ 政局稳定、社会平等;安全有序、⾷品卫⽣有保证2.德国蓝卡移民的问答 1、在德国以外的欧盟国家居留的时间算在德国居留学科的时间⾥吗？ 答：如果持有蓝卡的⼈，已经在其他欧盟国居留，那也算在德国长期居留许可规定的时间⾥。

2、德国蓝卡持有者的家⼈可以在德国不受限制地⼯作吗？ 蓝卡持有者的家⼈⽆需等待时间就可以在德国不受限制地⼯作。

3、欧盟哪些国家已经执⾏以及哪些国家还没执⾏欧盟蓝卡？ 截⽌⽬前，除了英国、爱尔兰和丹麦，其他欧盟成员国均已经实施了欧盟蓝卡法案。

4、蓝卡是只发给某些职业吗？ 任何职业都可以，只有你有被认可的本科及以上学历及雇主合同复核最低年薪要求。

5、持有欧盟蓝卡可以没有限制的为任何雇主⼯作吗？ 前2年必须为申请蓝卡时雇佣合同的雇主⼯作。

之后可以⾃由换雇主，但是⾃雇不可以。

6、如果失去⼯作会怎样？ 失去⼯作需要报告移民局，即使居留卡还在有效期。

移民局会视情况给予必要的时间让你重新找。

7、配偶移民后可以⾃由在德国⼯作吗？ 是的。

配偶可以没有任何限制的在德国⼯作。

8、在等待蓝卡期间，我可以在申根内⾃由旅⾏吗？ 通常递交蓝卡申请后，移民局会签发⼀个临时⽂件，凭该临时⽂件，你可以在申根国内⾃由旅⾏。

德国福利制度：完善保障国民生活德国是欧洲大陆上最早实行社会福利制度的国家，其福利制度不断完善，保障国民生活的方方面面。

德国社会福利制度的主要内容包括以下几个方面:1. 医疗保险：德国实行全民医疗保险制度，公民无需支付医疗保险费用，即可享受医疗保险福利。

医疗保险主要包括住院费用、门诊费用、手术费用、急诊费用等。

2. 养老保障：德国实行严格的养老保障制度，公民可以根据自己的经济状况选择不同的养老方式。

德国的养老保障主要包括退休养老金、残疾养老金、家庭津贴等。

3. 失业救济：德国实行失业救济制度，如果公民失去工作，可以通过申请失业救济来保障自己的生活。

失业救济主要包括失业救济金、职业训练费用、家庭津贴等。

4. 学生福利：德国实行学生福利制度，学生可以通过享受学生津贴、学生贷款、学业奖励等方式来保障自己的学习和生活。

5. 其他福利：德国还有其他一些福利制度，如住房补贴、交通补贴、食品补贴等。

德国社会福利制度的特点主要包括以下几个方面:1. 覆盖面广：德国社会福利制度覆盖面广，涵盖了公民生活的方方面面，从医疗、养老、失业到学生福利等。

2. 资金来源充足：德国社会福利制度的资金来源充足，除了公民缴纳的工资税外，还有政府财政拨款、国际组织援助等。

3. 管理规范：德国社会福利制度管理规范，各项福利制度都有严格的法律规定，保障公民的合法权益。

德国社会福利制度对于德国社会的作用主要表现在以下几个方面:1. 保障公民生活：德国社会福利制度保障了公民的基本生活，解决了他们的后顾之忧，提高了公民的生活质量。

2. 增强社会凝聚力：德国社会福利制度增强了社会凝聚力，促进了社会的和谐稳定。

3. 促进经济发展：德国社会福利制度保障了公民的基本生活，提高了消费者信心和消费意愿，促进了经济的发展。

德国社会福利制度是德国社会运转的重要基石，其完善保障了国民的生活，对于德国社会的发展和稳定起到了重要作用。

德铁信可待遇怎么样德国是一个拥有非常完善社会保障制度的国家，在该国就业的人都可以享受到德国国家提供的各种福利，其中最为重要的就是德铁信可待遇。

那么，德铁信可待遇究竟怎么样呢？本文将从多个角度分析德铁信可待遇的优势和问题。

一、什么是德铁信可待遇？德铁信（Sozialversicherung）是指德国的社会保障制度，这个制度对所有德国公民和在德国工作的外国人都是适用的。

德国的社会保障制度相对完善，涉及到医疗、养老、失业等多个方面，而德铁信可待遇则是指德国人在退休后可以领取到的福利金，也是德国国家提供的长期养老保险制度，可以确保德国老年人得到养老金的保障。

二、德铁信可待遇有哪些优点？1. 让老年人安心退休德铁信可待遇可以为德国的老年人提供长期的保障，使他们安心地享受晚年生活。

在德国，人们可以在退休后享受到养老金，同时还可以享受其他福利，例如医疗保险、失业保险等。

2. 告别养儿防老在中国社会，人们常常有一种传统观念，即要养儿防老。

但是在德国，人们不必依靠子女来过晚年生活。

德铁信可待遇可以为德国的老年人提供经济保障，让他们不必担心生活问题，享受退休生活。

3. 避免社会风险德铁信可待遇是由德国政府提供的，对于老年人来说是一种安全保障，而且是受到法律保护的。

德国政府提供的长期养老保险制度可以避免老年人在退休后失去经济来源的危险，避免社会风险。

三、德铁信可待遇存在哪些问题？1. 充分工作年限不够要享受德铁信可待遇，首先需要满足充分工作年限的要求。

在德国，需要在职场工作几十年才有资格领取德铁信可待遇的养老金。

对于那些只在德国工作了几年的人来说，领取德铁信可待遇的养老金就很困难。

2. 福利不够丰厚德铁信可待遇所提供的养老金并不算丰厚，尤其是在德国的生活成本很高的大城市，领取德铁信可待遇的养老金可能并不能满足老年人的生活需要。

3. 人口老龄化问题德国人口老龄化问题非常严重，预计到2030年德国将有近30%的人口年龄超过65岁。

【导语】相信⼤家都有所⽿闻，德国的税收⾮常严格⽽且复杂，很多企业包括德国的本⼟企业，都需要专门的税务师来处理相关的税务事宜。

⽽这也代表着，德国的社会福利⾮常完善且有保障，其中，对于德国的员⼯们来说，应该是最深有体会的了。

⽽对于欧盟蓝卡，还有德国⼯作签证的持有者来说，在德国⼯作是可以享有同当地⼈⼀样的权利的，接下来我们就来看看，在德国⼯作都能享受到什么样的福利吧~节假⽇不休不⾏ 节假⽇不休不⾏ 在劳动保护政策⽅⾯，德国相关的法律有严格规定，禁⽌招收童⼯，禁⽌让18岁以下的青年⼯⼈上夜班，禁⽌在休息⽇和节假⽇上班，禁⽌让孕妇在产前六周，以及产后⼋周上班。

⽽在德国⼈眼⾥，假期也是神圣不可侵犯的，这⼀点，在德国企业和员⼯之间早已形成默契。

德国服务⾏业⼯会明⽂规定，除⾮企业员⼯⾃愿放弃休假，⽽企业雇主是没有权利召回已经在休假的员⼯。

另外，如果员⼯放弃休假主动选择加班，按规定是不会得到任何额外的经济补偿的，所以，⼀般⼤家都会充分享受⾃⼰的假期，劳逸结合。

365天只⼯作187天 总得来说，德国每年共有18个节⽇，其中有10个是全国法定节假⽇，⼤多数都是跟*教有关的节⽇。

其实认真算起来，这个数字不⼀定是准确的，因为德国不同联邦州之间的节假⽇也有很⼤差异。

⽐如，对于德国南部的拜仁州来说，天主教的节⽇会⽐较多，像*显圣节等；⽽德国北部以及原东德的地区，新教相关的节⽇就会⽐较多。

再加上双休⽇，带薪年假等，⼀百⼋⼗天左右的假期肯定是跑不掉的。

拖⽋⼯资不存在的 拖⽋⼯资不存在的 在德国⼯作，从来不⽤担⼼薪⽔不拖⽋的问题，德国⼤⼤⼩⼩⾏业⼯会的保护机制早已成熟，尤其是在企业拖⽋员⼯薪⽔的问题上，⼀般的处理⽅式都是，企业拖⽋员⼯多少钱，就由政府付给员⼯多少钱，然后就变成企业和政府之间的事情了。

定期提供优质的培训服务 定期提供优质的培训服务 德国还成⽴了由⼯会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向⼯⼈介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职⼯教育，组织进修和改⾏培训。