职业生涯发展规划课件

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个人职业生涯发展规划ppt46张课件

人生目标管理的“ABCDE原则”
❖A — Absolutely must do （必须做）； ❖B － Beautiful if it could be done （最好做）； ❖C － Could be put forward （可以做）； ❖D － Delegation （授权让别人做）； ❖E — Erase （不做）；
• 如果能够成功回答第五个问题“我的职业与生活规划是什么？”您就有了最后答案了。
• 做法是：把前四张纸和第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容或相近的答案用一条横线连起来，您会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是您最应该去做的事情，您的职业生涯就应该以此为方向。并在此方向上以三年为单位，提出近期、中期与远期的目标，再在近期的目标中提出今年的目标，将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。这样，您每天睡前就可以对照自己的目标进行反省，总结当日成就与失误、经验与教训，修正明天的目标与方法，第二天醒过来后稍加温习就可以投入行动了！这样日积月累，没有不能实现的规划。
• 对于第三个问题“我会做什么？” • 则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来
的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进行认真的排序。
• 第四个问题“环境支持或允许我做什么？” • 回答要稍做分析：环境，有本单位、本市、本
省、本国和其他国家，自小向大，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持和允许，搞明白后一一写下来，再以重要性排列一下。
企业家型－个人特点
－避免智力性的解决问题－善于口头表达－倾向于权利和地位
企业家型－环境特点

职业生涯规划专题PPT课件

和竞争力。
职业调整
在职业发展过程中，根据个人兴趣、能力和市场需求的变化，适时调整职业发展方向和策略，以
实现更好的职业发展。
职业适应能力
培养和提高自己的职业适应能力，以便更好地应对职业转型和调整
过程中的挑战和机遇。
职业发展中的挑战与机遇
挑战识别
在职业发展过程中，及时识别和应对各种挑战，如工作压力、竞争压力和技能更新等。
谢谢观看
学历教育
通过大学、职业学校等教育机构学习相关专业课程，获取知识和技能。
工作经验
在实际工作中不断积累经验，通过实践掌握相关技能和知识。
职业培训
参加职业培训机构或在线课程，学习特定职业技能和知识。
自主学习
通过阅读书籍、网络课程、在线论坛等方式自主学习相关知识和技能。
持续学习与自我提升
适应变化
随着行业发展和技术更新，个人需要不断学习新知识和技能，以适应职场变化。
与知识水平。
工作经验
通过实际工作经验的积累，不断学习和成长，逐步接近职业目标。
网络与社群
建立良好的人际关系网络，加入相关的社群或组织，拓展职业发展机会。
自我管理与学习
持续关注行业动态和个人成长，调整职业发展计划，保持学
习的动力和激情。
03
提升职业技能与知识
职业技能与知识的重要性
提升竞争力
职业发展
人际关系网络可以帮助个人在职业上获得更好的发展，通过与经验丰富的人交流，可以学习到更多的职业技能和经验。
职业支持
人际关系网络可以为个人提供职业上的支持和帮助，当遇到职业困难和挑战时，可以向网络中的人寻求帮助和建议。
如何建立有效的人际关系网络

职业生涯规划培训课件(PPT 42张)

两种人
一、受制于人的人
他们都坚持这样的观点： 1、认为个性是父母的遗传，生来如此也就只好如此
2、强调外部环境的制约因素
3、认为既成事实和习惯无法改变
二、操之在我的人
两种不同的思维方式而已，却是不同的结果
•受制于人我已无能为力我就是这样一个人他使我怒不可遏他们不会接受的我被迫…… 我不能我必须如果…… •操之在我试试看有没有其他可能性我可以选择不同的作风我可以控制自己的情绪我可以想出有效的表达方式我能选择恰当的回应我选择我情愿我打算……
确定各级目标及评价标准
如何帮助员工做好职业生涯规划
“职业”是指个人在社会中所从事的并以其为主要生活来源的工作。职业生涯规划：是在个人发展与组织发展相结合的基础上，将员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育、和培训等行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以期实现职业目标。
个性类型
个性特点
适合的职业
不适合的职业
企业型冒险、野心、独断、企业家、销售大学教授、经济学家、（E）乐观、自信、精力员、政府官员、充沛、善于社交，律师、房地产心理学家、物理学家喜欢从事领导及企经纪人业性质的工作。
传统型顺从、谨慎、保守、秘书、办公室（C）稳重、有效率，喜人员、会计、欢有系统、有条理出纳、图书管的的工作。理员
社会型具有合作、友善、助（S）人、负责、圆滑、善社交、善言谈、洞察力强，喜欢社会交往、关心社会问题，有教导别人的能力。
教师、咨询艺术家、人员、公关天文学家、人员、牧师、木匠、室导游、社会内装潢师工作者

个人职业生涯规划ppt课件

明确、建立、整合资源
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
——年、月、周、天的计划。——艾维·利时间管理法。——ABC分类法。——要以PDCA循环来管理人生。——“每一天在生命中的每一面，我都在进步”。——一位世界著名的作家积累知识的故事。——运用潜意识。——人生记录。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
定义：针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择适合自己能力的事业狭义：一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。广义：从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。
现实型：害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际传统型：顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性企业型：自信、进取、精力充沛、盛气凌人研究型：分析、创造、好奇、独立艺术型：富于想像力、无序、理想主义、情绪化、不实际社会型：社会、友好、合作、理解
六种类型的职业需求特征：
六种类型的性格特征：
职业生涯目标与标准
寻找导师和标杆
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
——观念→决定→行动→结果→命运——态度→决定→行动→结果→命运——观念的核心是信念，信念的核心是价值观——态度是由观念和身体的状态决定的——观念和态度是可以改变的——你要依据你的使命、目标和环境调整你的观念和态度——让你的观念和态度成为实现目标、完成使命、适应环境的助力

职业生涯规划【PPT课件】

✓ 维持阶段:由45岁至65岁,个体仍希望继续维持属于他的工作“位子”,同时会面对新的人员的挑战。
✓ 衰退阶段:65岁以上,由于生理及心理机能日渐衰退,个体不得不面对现实从积极参与到隐退。这一阶段往往注重发展新的角色,寻求不同方式以替代和满足需求。
3.生涯彩虹图
▪ 人们同时在不同的空间里扮演不同的角色;所有的角色都彼此互相影响。
(二)职业生涯的发展阶段
1、人的生命周期理论丹尼尔·莱文森将人的生命周期划分为4
个时期:成年前、青年期、中年期、老年期,每个续 4—5年。
晚年
65
老年 60
中年后期 55
50转变期
50 中年前期
中年期
45 转入中年
职业生涯路线的设计程序
个人志向：人生观价值观成就意愿兴趣
2、液体变量
主要与后天教育或个人日常经验有关,个体可以通过适当的方式进行控制和改变的因素。 ▪ 个人观念 ▪ 所学专业 ▪ 技能和特长 ▪ 意志品质 ▪ 工作经验 ▪ 职业发展的准备 ▪ 就业动机等等
二、环境变量
1、宏观变量
➢ 与全局性社会状况有关的影响个体职业发展的因素(宏观变量)
▪ 国际或国家的政治环境:国际关系、政局政党 ▪ 国际或国家的社会环境:社会政策、社会变迁、价
▪ 人际关系资源 ▪ 家庭成员与经济状况 ▪ 家庭成员教育水平 ▪ 父母的期望水平 ▪ 所处区位(如学校、社区)的信息接受度等
影响职业发展的变量
个
晶体变量：性别、生理、年龄
体
职
变
量
液体变量：专业、观念、技能
业
变
量
环
宏观变量：政策、经济水平
境
变
量微观变量：人际关系、家庭

职业生涯规划PPT课件完整版

周迅的成功之路
从周迅的例子我们应该明白一个道理
人生一定要为自己设定目标，并立刻付诸行动。我想告诉大家成功的定义就是你为人生设定的目标，同时要积累足够的渴望。成功的三部曲是：目标、计划、执行。要想实现自己的目标，除了努力之外，还必须随时充分准备着，因为，当你准备好了，成功已经来了。
问题一：为什么要进行职业生涯规划？
#2022
学以致用
【思考人生】p8 【交流讨论】p8
《马云的故事》
《职业生涯规划》学习的章节
职业生涯规划与职业理想
面向未来的职业生涯规划
职业理想的作用
职业生涯发展条件与机遇
发展要从所学专业起步
发展要立足本人实际
发展要善于把握机遇
职业生涯发展目标与措施
确定与就业、创业
正确认识就业
做好就业准备
创业的意义
《生涯之歌》
添加标题
社会环境行业需求行业所需能力
添加标题
环境允许我干什么？
我将是什么样子？
我的未来。。。。
教学案例
马云，英文姓名：Jack ma，1964年10月15日出生于浙江省杭州市，本科学历。是阿里巴巴集团主要创始人之阿里巴巴集团主席和首席执行官、阿里巴巴公司主席和非执行董事、马云在1988年在杭州师范学院（现杭州师范大学）英语专业毕业，此后任教在杭州电子工业大学（现杭州电子科技大学）。1995年，在出访美国时首次接触到因特网，回国后创办了网站中国的黄页。1997年，加入了中国外经贸部，负责开发其官方站点及中国产品网上交易市场。 1999年，正式辞去公职，创办阿里巴巴网站，开拓电子商务应用，尤其是B2B业务。目前，阿里巴巴是全球最大的B2B网站之一。阿里巴巴网站成功，使马云多次获邀到全球著名高等学府讲学，当中包括宾夕法尼亚大学的沃顿商学院、麻省理工大学、哈佛大学等。

职业人生规划课件ppt(PPT33张)

基本使命是“成家立业”，是关键阶段，是极富创造性的时期，一般职业方向已定，拥有并保持自己的核心竞争力，在自己选择的专业或管理领域内继续学习，力争成为一名专家或职业能手。
④ 成熟期（50-59）
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能，维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系，寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验，开始成为一名良师，传授经验给后起之秀。
2人）裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距，标激分发自析己前进的动力；达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣，他狂热地搜集昆虫与植物标本，采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳，、因化此，石目之标类抉择的是东职西业生，涯他规的划的卧核室心就。像个博物馆。在父亲和老师眼里，他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩（）教授通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研究并分析总结出的理论，又称为职业定位理论。概括地说，职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择？职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型，但职业锚不是根据

职业生涯规划PPT课件(27张)

要做人生的赢家
同学们即将踏入人生的新的旅程，是一个全新的阶段，过程中有成功、失败、有顺利、有挫折甚至迷惘，“中国梦” 的实现，为你的美梦成真提供了机遇，而《职业生涯规划》将帮助你把握这个机遇，帮助你走出困境在迷惘中看到光明，引导你走向成功。
你以后想做什么？
本职专业？设计师？律师？普通员工？自主创业？ ……
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
案例分析：医学院校花的故事
美女医生没有意识到，自己集喜欢、怜爱、恭维于一身，是因为自己是父母疼爱的女儿、是社会重视的大学生、是常人喜欢的漂亮女人、是患者求助的医生，而从医生到药品推销员，是职业上的转变，从人求于我到我求于人，从坐在屋里等客户到登门拜访客户，工作性质完全不同，最需要提升的是情绪智力和商务谈判技能。
职业生涯规划(PPT27页)
到了四十岁，人到中年，发现青春早已逝去，但又有很多遗憾，于是开始埋怨，骂老板不识货，怪家人不体恤，埋怨政府，埋怨国家，埋怨社会。。。就这样在抱怨遗憾中又过了二十年。
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
到了六十岁，
？
发现人生所剩不多，
职业生涯规划(PPT27页)
职业生涯规划(PPT27页)
案例分析：医学院校花的故事
美女坚定地说：“他们不理我，我就再也不理他们！” 经理心里凉了：你再不理他们了，可这药谁卖呢？ “要不你还是别难为自己了，回到医院当医生吧！” 美女号啕大哭，经理吓了一跳，关切地问：“还有谁惹你生气了？”美女凤目圆睁：“你！”经理不解： “我劝你别干了，是为你好呀。”美女愤怒地说： “要是不干，也得我先说！凭什么你先说出来？”经理连忙说：“好、好，我收回刚才的话，请你先说。” 美女大声说：“我不干了，我立刻辞职！”经理点头表示同意，心里说：“你快走吧，我的姑奶奶！”

职业发展规划 PPT课件

职业发展规划
一切曾经梦想或正在渴望拥有的事物，不管是事业、学业、职位、财富、家庭、成长、休闲、旅游或其他任何领域的梦想，不要管你现在的条件，只要是你真的希望通过努力想要的、想成为的，全部将它写下来。
职业发展规划
• 什么是职业发展规划?
职业发展规划
是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。
职业发展规划
作用 • 树立明确的目标与管理 • 发挥个人的专长 • 克服生涯发展的困境 • 修正前进的方向
能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率。
能预先看到结果，稳定心情，从而产生持续的信心、热情与动力。
职业发展规划
职业生涯规划应遵循哪些原则?
可评量原则
清晰性原则变动性原则一致性原则
挑战性原则
激励性原则
实际原则具体原则
全程原则合作性原则
职业发展规划
职业规划的期限
短期规划
1.价值 2.理想 3.机会 4.兴趣
1.职能 2.技能 3.情商 4.学历 5.性格
1.组织环境 2.社会环境 3.经济环境 4.政治环境
自己人生目标分析目标取向
自己与他人的优劣势分析能力取向
挑战与机会分析机会取向
生
综
涯
合
路
分
线
析
的
确
定
职业目标的选择
职业发展规划
目
分析
标
自我
选
择
的
基
本
步
骤

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成功的职业生涯设计的条件
了解分析切合实际
合理策略
不断更新
• 需要对自己有充 • 需要切合实际的
分的了解和分目
析
标
• 需要对环境有充 • 个人的价值取向
分的了解和分 • 个人兴趣
析
• 个人能力
• 期望的生活形态
• 需要执行恰当的生涯策略
• 需要科学的方法 • 需要持之以恒
• 不断地反馈
• 不断修正生涯目标
• 适应环境的变化
人生目标设计的四大准则
(1) 按需择业
(2) 发挥优势
人生愿景
干我所爱 (3)
(4) 择己所利
求稳
求好
择业误区人生失败
求全
充实充电
转轨定位复合型人才
包装衣装
推销自荐
个人定位的五大陷阱
“专业”的陷阱 “八面玲珑”的陷阱 “延长线”的陷阱 “误上贼船”的陷阱 “自相矛盾”的陷阱
知彼
• 组织环境 • 组织发展战略 • 人力资源需求 • 晋升发展机会 • 政治环境 • 社会环境 • 经济环境
抉择
• 职业抉择 • 路线抉择 • 目标抉择 • 行动抉择
职业生涯设计流程
确定志向
自我评估
生涯评估
职业选择
拟定几个方向与人沟通
多种方式进行评估
确定方法和科学性
确定行业和自己的兴趣
错误的定位导致人生的失败！！！
职业生涯发展中常见的问题
1 个人无法预计自身将来目标走向，或看到未来的平庸趋向。 2总感到个人能力、特点、性格、兴趣和企业需求格格不入。 3 希望取得比目前更大的成就，而总感到企业无法提供。 4 因个人问题引发的同事、上下级人际关系不协调。 5 总埋怨在公司内缺乏领导重视和成才的人文环境。 6 对企业提供的收入和福利待遇永不满足。 7 不喜欢企业的运作方式和管理体制。 8 “跳板哲学”：学到了东西就该走了。 9 总认为人才过剩，没有个人发展发挥的空间。 10 总感到有比本企业更好的选择机会，外面的世界很精彩。
你在哪个区间？
薪绩资效
绩效
人事费用
B C
A
0
1
2
3
4
5
6
时间
不同的员工因各种因素会落在A、B、C中之某一位置。判断一下，你在哪个区间里呢？
判断你的发展空间
投入＋处理
原有的知能/态度（学/经历）＋新增的知能/态度原有的解决问题能力＋新增的解决问题能力
原有的应负职责＋可能的新增职责
职业生涯路线选择
确定目标
行动计划和措施
当地地区及行业调查并思考
长期和中期目标的确定
执行、评估、回馈调整等
设计过程中应反思的问题
你想实现什么理想？你想成为什么样的人物？你最想做的事情是什么？你最喜欢的工作到底是什么？你的专长是什么？你需要什么样的帮助？你将有哪些工作机会可供选择？
职业生涯规划应考虑的因素
What
who
• 职业生涯规划的要素
when
• 自身的性格 • 兴趣
why where
• 特长 • 智商 • 情商
whom
• 单位的组织环境
how
to
do
• •
组织发展战略人力资源需求
how much • 晋升发展机会
职业生涯规划应收集的信息
知己
• 性格 • 兴趣 • 特长 • 智能 • 情商 • 气质 • 价值观
• Weighted Grade 有权重要求的
在人生目标的实现中，有重要的目标和次要的目标，不同的目标对人生的重要性是不一样的。在设定目标时，要把100%的权数依重要性和时段不同分配给不同的子目标，这样一来可以将目标的轻重缓急区分出来。
职业生涯规划的一般内容
1. 自我职业性格分析 2. 确定个人的职业目标 3. 确定职业目标成功标准 4. 确定职业发展道路计划 5. 明确需要进行的培训准备 6. 列出大概的时间安排
• Focused Targets
集中重点的
目标不可以定的太多,太多就意味着没有重点.
• Enough Hardship 有意义的付出
对于为完成主要人生目标所采取的行动方案,应界定自己在完成这
一目标过程中所付出的辛苦等级。如：有的目标虽然达到了，但是并不是自己努力的结果，而是别人的施舍；有的目标看上去达到了，但是没有任何实际意义；有时目标的完成没有依靠自己的双手。
产出
期前计划
期末评核
目标
最
＋
终成果≧标准
＝
衡量
期中检核工 (工作辅导) 作
＋
成成果＜标准
标准
果
发展训练
• 成就满足 • 潜能发挥
加强训练
• 绩效改进 • 激励获得
职位评价
薪资管理
个人目标设定
职业发展:
一生中的一系列活动,有助于一个人的职业探寻、建立、成功
和完成。
个人目标设定
•职业目标设定：
•短期目标、中期目标、长期目标；
通过工作面谈帮助你确定方向
1. 花时间准备讨论内容、方法 2. 与主管讨论你的梦想、目标和需求 3. 设立近期和中期目标并且写下来 4. 从主管那里得到正面的和正确的反馈 5. 明确你的工作说明和标准 6. 判断你能在哪些方面能得到升华 7. 与其他成功人士参与沟通和深层次讨论 8. 公开坦诚、具体地进行工作上的沟通 9. 根据你的特性设立发展目标 10. 跟踪、反馈
的范畴之内；第二，必须是“要经过一定努力”才可以实现的，要加把劲才能实现，而不是简单容易的。 Result Driven 结果导向的
目标的实现要重实际结果，而不是花架子、表面形式、面子。 Time Limited 有时限要求的
没有时限要求的目标，与没制定目标没什么区别。
个人职业发展的FEW原则
职业生涯发展规划
主讲人：
个人职业生涯诊断
你的人生价值观是什么？你对自己了解吗？你对职业生涯设计的主要困惑和苦恼是什么？你在过去几年时间里对此问题研究过吗？你与上级主管对此问题进行过专题沟通吗？你了解成功人士的职业生涯发展道路和案例吗？在近来你所熟悉的人员中，有多少是因为薪资问题而跳槽的？
职业生涯发展中常见的问题
找不到有效的切入点强调期望要求，忽略现状分析不知道自己需求什么存在不切实际的期望与想法专业能力不足 ……
•人生3大目标：
ห้องสมุดไป่ตู้
•个人生涯、职业生涯、家庭生涯
个人职业发展的SMART原则
• Specific 明确的首先要明确描述出具体的目标、职责、方向、所需完成的行动方案。
• Measurable 可衡量的目标应是可以衡量的，要有定量的数据，如数量、大小、高低等。
• Attainable 可实现的 “可实现的”有两个含义：第一，必须是合理的，并且是在可控制