个人简历照片不得出现的几个问题

个人简历的注意事项有哪些
1. 嘿，个人简历可不能马虎呀！就像你要去见重要人物，不得精心打扮一番嘛！比如说你写工作经历时，可别简单罗列呀，得突出你的成果和贡献呀！想想看，如果你只是说“我做了什么”，那多平淡呀，得说“我通过做什么取得了什么了不起的成绩”，这样才吸引人呀！
2. 哎呀，个人简历里照片也很重要的呀！这可不是随便放一张就行的哦。

你想想，要是放一张很邋遢的照片，那岂不是像给人第一印象就很差嘛？就好比你去约会，穿得邋里邋遢，对方能有好印象吗？所以呀，一定要选一张精神、好看的照片哦！
3. 嘿哟，技能这一块在简历里可不能含糊呀！千万别觉得写几个字就行啦。

比如说你会某种软件，那得具体说说你熟练到什么程度呀！这就好比说你会做饭，那得说清楚你会做啥菜，做得好不好吃呀！不然别人怎么知道你是不是真厉害呢？
4. 喂喂，简历里的个人评价可别乱写一通呀！别总是那些老套的话，得有自己的特点呀！你要是只说自己勤奋努力有责任心，那多没新意呀！你得像展示宝贝一样，把你的独特之处亮出来呀！比如说你有很强的应变能力，或者有独特的创意呀，这才吸引人眼球，让人想进一步了解你呀，懂不懂呀？
5. 唉呀，简历的格式也不能乱来呀！得整洁、规范呀！你想想，要是一份简历乱糟糟的，字都看不清，那像什么样子呀？就跟你房间乱七八糟一样，别人能有好印象吗？所以呀，排版一定要好好弄呀，让人看着舒服才行呀！
6. 哇塞，联系方式可一定要写对写清楚呀！这要是写错了或者不完整，那不就像跟人约好了却给错地址一样嘛，别人怎么找得到你呀！所以呀，手机号码、邮箱啥的，都得认真核对好呀，可别闹笑话呀！
总之，个人简历就是你的敲门砖，一定要用心准备呀！别随随便便搞搞，要让它闪闪发光，吸引到别人的注意呀！。

简历最常犯的8个错误【导语】下面就是作者给大家带来的简历最常犯的8个错误（共14篇），希望能帮助到大家!篇1：简历最常犯的8个错误1：过于关注工作职责履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。

许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。

创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。

要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。

当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：1，你是怎样比别人更好地完成工作的?2，你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?3，你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升?2：目标叙述过于华丽或平常许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。

最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。

”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。

如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

3：过短和过长太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。

当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。

反之亦然。

就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。

所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

4:决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。

最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

5：人称代词和冠词的用法履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。

它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。

试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.篇2：应聘简历最常犯的错误应聘简历最常犯的错误厌写症临床症状：“一页纸简历”大行其道一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。

大学生求职简历包装四忌对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好简历。

随着求职竞争压力越来越大，如何在简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。

因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。

对此，有关专家列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。

“熟练使用”英语、计算机英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。

北京大学光华管理学院EMBA中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。

这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。

一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。

“很强”的团队合作能力经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。

北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。

大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。

这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。

这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。

但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。

这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。

“突击提拔”自己的职务大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔”自己。

学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。

一家IT企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。

简历问题简历问题大全1.首先牢记：诚实为本，不要说谎几乎所有HR都提到，最重要的一点不要编造虚假的简历。

HR的职责首先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇，经验丰富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过退一步讲，编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。

你一旦因此进入黑名单，就万劫不复了。

2.简历格式用Word就好，不必处理成PDF不少简历专家会建议使用PDF格式的简历，因为能够保证简历模板的稳定性和美观。

但实际上，很多企业需要对收到的简历进行扫描、打印等处理。

从这个角度看，PDF不是最合适的格式。

多数HR在阅读方面还是高度接受传统的Word版本。

3.避免使用高版本的Word软件很多企业尤其是500强外企的办公软件都是正版的，因此不少HR所使用的系统仍是Word的2007甚至是2003版，很有可能会打不开高版本的Word简历。

HR也几乎没有可能为了你这一份打不开的简历而升级软件，最大的可能是直接忽略，不去打开。

4.如果要放照片，请客观考虑是否能为自己加分如果你浏览国外的简历模板，会发现大部分简历都不附照片。

因为国外企业受劳动法限制，不鼓励把太多个人信息放入简历。

不过在中国，因为大多数求职者都会附上照片，如果只有你不附，HR可能会在心中揣度你是不是形象不够自信。

不过如果你真的觉得自己外形差强人意，不附照片对你也不会有太大损失，HR主要还是从经验上考察求职者。

如果你想放，就一定要放能为自己加分的照片。

生活照、浓妆艳抹、艺术照、刘海齐眉、比划手势等照片都会令HR厌烦，最佳建议还是：证件照就足够了，最好着上职业装。

5.写简历前，先研究公司在撰写简历时，应聘者需要对企业的招聘要求有一个初步的判断，然后对号入座。

不同企业文化或职位的简历需要展示的特点也是不同的。

比如对于技术性岗位，一份整洁的简历更可靠;而对于创意性的职位，将简历设计出自己的'风格则会更抢眼。

6.投本地的公司希望更大尽管HR不会这么说，但地点一直是他们考虑的重要因素。

个人简历用什么照片比较好如果您选用的简历样式要用小照片，那么请您选用一寸或小二寸的免冠照片，就是证件照类的。

如果您对您自己的长相有信心，最好在简历的个人简历页中贴上或者扫描上您的相片。

如果要在简历中附上近照，建议您选用人物突出(近景)，光线明亮的照片，最好是4寸的生活照。

人像在相片矩形框内水平居中，头部占照片尺寸的2/3，头顶发际距离相片上边沿7~21像素(不要贴着上边框，甚至把头发截掉一部分)，照片的下边框一般取在胸部以上，至肩部以下的位置。

二、简历照片注意事项1.要与本人形象相符，不要看上去有较大差别，使用最近半年内的免冠照片，选择能够显示自己气质佳的照片，但不要有太大差距，这样才能真正表现自我。

2.发型梳理整洁，看起来大方得体，避免蓬头垢面。

3.女性可化淡妆，使人看起来比较有精神，但切忌勿化烟熏妆或浓妆。

4.保持服装整洁，不要有明显皱痕，你可以选择职业服装，但别穿太休闲的服装。

5.充满朝气、气质是非常重要的，保持精神焕发，不要萎靡不振。

6.拍照时选择拍正面或者前侧面，如非用人单位要求，最好别用全身照或全侧面照。

7.使用1-2寸的证件照，清晰的半身照也可以。

8.个人简历里有一个贴照片的长方形框，照片尺寸可能不完全适合这个位置。

三、个人简历的照片在HR眼里有多重要照片的重视度只有5%人力资源部门在筛选个人简历时对照片的认可程度有多少根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查，得到一个答案，照片在浏览个人简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。

甚至很多没有照片的个人简历，因为其出色的内容，也能迅速得到hr的认可。

一位外资公司的行政助理向记者坦言：在我求职的时候，个人简历上并没有照片。

他说，自己从来没有拍过什么所谓的个人简历照片，因为他一直没有搞清楚这样的求职照片究竟放在哪里个人简历早就被各种学历证明和工作经历挤满了，实在没有地方再塞一张照片。

在这位行政助理看来，如果你在个人简历里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而会增大谁能保证人事总监看到你的长相，不会引起什么不愉快的回忆呢另一位正在求职的大学生也为自己精心准备个人简历照片的同学担忧：这妆容实在太过相似，而这照相馆又实在太负盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看见仿佛同一个模子里刻出来的照片会有何感想。

个人简历相片：为何重要？相信对于很多人来说，简历相片都是一件很琐碎却又很重要的事情。

因为相片不仅仅是用来装饰简历的，更是在面试和求职过程中的一个重要细节。

那么，究竟有多重要呢？1. 相片提高识别度首先，好看并且清晰的相片能让雇主更容易地记住你。

当招聘人员翻阅许多相似的简历时，有一张清晰的相片会帮助他们更加容易地辨认出你的简历。

在求职的市场上，差异化至关重要。

如果有两个求职者的履历相似，但一个人的相片却十分整洁清晰，而另一个则模糊不清，我们自然而然会更加倾向于选择前者。

2. 相片体现形象然而，相片不仅仅是一个识别标志。

它同样也是你的面试过程中一个重要的参考因素。

我们都知道，第一印象十分重要。

在面试的时候，你的可以很好地反映你的性格、态度和个人风格。

招聘人员可能会在相片中观察你的服装带，化妆及整体风格等等。

根据你的，雇主会形成一个初步的印象。

这也是一个机会来展示你的专业和行业知识。

3. 相片提高职业形象最后，也体现了你职业形象和专业素养。

一个不专业或不得体的相片可能会对你的行业领域造成不良影响，并会折射出招聘人员对你在工作场所中的表现的想象。

相片不一定要非常正式，但也不能太过随意。

相片的背景也需要注意，尽量选择清晰、无杂色的正面照片，背景可以选择白色或浅色调的背景。

同时，也需要注意相机的设置和光线的情况。

总结：在求职过程中，是一个很重要的环节。

一个整洁、清晰和专业的相片可以让求职者在相似的简历中脱颖而出，提升通过简历筛选的概率。

当得到面试机会时，相片又能更好地展示自己的职业形象和专业素养。

因此，在准备简历时，需要认真选择合适的相片并注意细节，让自己的相片成为一张能够体现自己形象和职业素养的亮点。

求职照片注意事项目录正面或者前侧面、免冠（不戴帽子）、半身照发型妆容眼镜和饰品正装表情背景色求职照不能出现的照片参考资料展开HR通过简历求职照获得对你的第一印象。

求职照不是选美比赛，但每个人都可以照出最有职业感的照片。

我们从发型、妆容、表情等7个方面详细说说怎么准备求职照。

正面或者前侧面、免冠（不戴帽子）、半身照人像在相片矩形框内水平居中，头部占照片尺寸的2/3，头顶发际距离相片上边沿7~21像素（不要贴着上边框，甚至把头发截掉一部分），照片的下边框一般取在胸部以上，至肩部以下的位置（如图所示）错误示例：半身留的太长（如下图前两张所示），或截得太短（如下图第三张图所示）发型基本原则：不要挡住五官，头发干净，顺滑，耳朵尽量露出来。

女生发型长发最好盘起来，披散和扎马尾都不是理想的发型。

刘海不宜过长，不要挡住眼睛。

即使脸型不好也不要在脸周围留很多的头发，可以尝试用腮红、阴影来修改脸型。

（下图是可参考的发型）男生发型男士的头发的要求是，前不过眉毛、侧不过耳、后不及领。

（如下图所示）错误示范：图中女生的丸子头不规范，另外还有染发的问题。

紫色、绿色、红色、金黄色等特别夸张的发色不要出现在求职照里。

图中男生的头发过长，给人不够干练、职业的感觉。

如果你无法舍弃自己的发型，请进公司以后再留。

妆容女生妆容为了看起来显得比较精神，可以画个淡妆（如下图所示），但不要化烟熏妆或者浓妆，不要使用带闪的化妆品，不要用过分鲜艳的颜色，假睫毛、双眼皮贴等都会起到过分修饰的作用，而且技术不佳容易适得其反。

错误示范：这个职业照存在妆化得太浓，尤其是眼部的妆太显厚重。

男生妆容化妆不必了，保持干净的脸庞，有小痘痘这样的瑕疵，照相馆会帮你后期制作时修一下的。

眼镜和饰品对平时戴眼镜的同学，照求职照的时候最好也佩戴，但为了避免造成反光，可以使用镜框。

（如下图所示）如果平时带隐形眼镜，不要使用彩色的，更不要出现两只眼镜不同颜色。

女生带耳环只能用耳钉，不能用吊坠，并且两只耳朵必须是一样的耳钉。

简历要不要附上个人照片呢简历要不要附上个人照片呢简历要不要附上个人照片呢【1】个人简历要不要附上个人照片呢?在百度知道的提问中，我经常可以看到很多求职者有这么一个疑问，直接地说不要或者要都过于片面了，事实上，要不要在简历上贴个人照片应该考虑以下因素。

1、对方是否有这个要求。

2、容貌是否会对你所应聘的职位产生影响。

例如，对公关，礼仪，销售人员等职业而言，优秀的外貌条件显然可以获得更多的加分。

3、你能否提供适合的照片。

如果你一定要提供照片，请务必保证照片清楚，整洁，在实际的简历咨询过程中，我们看到有部分求职者使用“非主流”的照片，或者在网吧随便用摄像头照了张照片。

还有朋友打算用复印机复印一张照片，这些都是不可取的，个人简历的照片一般是一寸免冠的彩照或者黑白照，尽量着正装，同时，通常情况下应该要照得比平常上镜。

4、长得好看并不是在简历上附上照片的理由。

我们认为，只有对方有要求，或者容貌的确是你所应聘的职位所需要的，才应该附带照片，否则很多时候可能会弄巧成拙，例如你是个漂亮女生，而恰好简历审阅人员是位心态较为异常中年女性?简历制作诀窍【2】在找工作的过程中，简历是重要的一个环节。

如何利用有限的空间展现自己，并在芸芸众生中脱颖而出，引起“考官”的注意，确是一门不小的学问。

怎样写好这重要的简历，且听听过来之人和一些老师的意见。

找准定位。

这是一份简历的支点。

不可否认，现在的应聘者一专多能。

可是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。

光有感觉是不够的。

什么都可干却什么都不突出。

能力、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难。

及早准备。

一般说来，四年级的上学期时间比较充裕，就应当充分利用，尽早准备好自己的简历。

而且，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。

早准备也便意味着有更多的机会。

言简意赅。

80%—90%的用人单位都喜欢讲求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。

潘长江不是说，浓缩的都是精品。

个人简历照片使用与设计技巧简历是求职过程中非常重要的一部分，而照片作为简历的一部分也同样重要。

个人照片可以给雇主留下第一印象，因此在使用和设计简历照片时需要注意一些技巧。

本文将为您介绍一些个人简历照片使用与设计的技巧，帮助您更好地展示自己。

一、照片选择在选择个人简历照片时，首先要注意的是照片的质量。

照片应该是清晰、高清的，避免模糊或像素化的情况。

另外，照片的光线要充足，避免出现阴影或暗部过多的情况。

选择背景时可以选择简洁干净的背景，以突出个人形象。

除了照片的质量，还应注意表情和姿势。

表情要端庄大方，微笑是一个不错的选择，可以营造亲和力。

姿势要自然，避免过分生硬或做作的感觉。

同时，个人照片应该与工作性质相符，所以应根据自己的职业选择适合的服装、妆容等。

二、照片编辑与处理合适地编辑和处理照片，可以使其更加专业和谐。

在编辑中，可以对照片进行剪裁，调整大小和比例，以确保照片适应简历中的空间。

除此之外，可能还需要对照片进行滤镜处理，使其色调亮丽，风格统一。

在进行照片处理时，需要保持真实性，不要过分修改照片，以免与本人形象不符。

同时，也要避免使用过于花哨或夸张的滤镜效果，以保持专业和合理的风格。

三、照片与简历整体设计的协调性个人简历照片应与简历整体设计风格相协调，以呈现统一的形象。

在选择字体、颜色和布局时，可以参考个人照片的色调和风格，使整个简历看起来更加和谐、一致。

此外，可以在简历上适当添加个人照片的边框或相框，以突出照片的重要性。

在个人照片的摆放位置上，可以根据简历的布局来调整。

一般来说，个人照片可以放在简历的上方中央或侧边，使其成为简历的焦点之一。

同时，注意照片的大小和位置，避免与简历其他内容冲突。

四、注意版权和隐私问题在使用个人照片时，一定要遵守版权和隐私相关法律规定。

确保您拥有使用该照片的合法权益，或获得了他人的授权。

如果使用他人的照片，一定要取得其允许，并在简历中注明来源或授权信息。

此外，为了保护个人隐私，应该谨慎选择和使用个人照片。

一、总体版式和篇幅方面：问题1：使用招聘网站的简历模版；怎么啦：许多招聘网站的简历模版都有着固有的框架和内容模块顺序，会降低简历的针对性和对重点内容的突出效果；甚至看到有个朋友的简历上最显眼的位置是招聘网站的LOGO。

怎么办：网上有着丰富的资源，可以找到非常好的简历版式；同时要牢记，版式是为内容和目标服务的，不是一个一成不变的框架。

问题2：使用表格式的简历，而且很多表格设计得相当复杂；怎么啦：复杂的表格不便于快速阅读；由于表格设计的需要，内容有些时候不得不以比较凌乱的顺序排列；怎么办：尽量避免使用复杂的表格式简历；简历中局部内容可以用简单的表格来使得内容看起来更有序。

问题3：篇幅冗长；在这次评估中遇到的最长简历足足有12页！怎么啦：简历的第一个字就是“简”，所以千万不要长篇大论；忙碌的HR不会有时间从冗长的描述中来发现您的闪光点；扫了几眼没看到TA想看的，直接就会放弃你的大作；怎么办：将简历篇幅控制在一页A4幅面，最多2页问题4：使用“个人简历”、“简历”、“求职简历”、“求职申请表”、“RESUME”作为标题；怎么啦：这些都是多余的信息，白白占据了宝贵的展示位。

怎么办：如果简历需要一个标题的话，你的姓名就是最合适的标题二、内容方面：问题5：列出籍贯、民族、身份证号码、身高、体重、居住地、婚姻状况等信息；怎么啦：很多求职者都认为这些是比较重要的信息；但实际上HR最关注的是你是否具备职位所要求的资历和技能；这些信息并不能就你的资历和技能提供有效的佐证；相反有可能成为自己被提前否定的可能因素。

比如你列出了籍贯，刚好看到你简历的HR正好对某个特定地理区域的人没有好感，TA很有可能直接将你排除掉。

怎么办：只列出年龄、性别这样的最基本的个人信息；如果应聘户口所在地的职位，可以列出户籍信息问题6：主动交代过去工作经历的工资待遇或者说明现在所期望的薪资水平；怎么啦：不少求职者都会觉得这有什么问题呢？面试的时候不是都会问的吗？不如早点写出来，显得自己很真诚。

个人简历要放照片吗,简历照片有什么要求吗
在求职应聘前我们都会制作个人简历，而很多小伙伴都把握不清楚个人简历要放照片吗这个问题。

如果要放的话，简历照片有什么要求吗？
关键词：个人简历要放照片吗,简历照片有什么要求吗
有一个很奇怪的现象，很多男生都不会在简历中附加自己的照片，而女生大多会附上一张精心制作的证件照。

以我们的观点，同学，花点小钱做一张标准的求职照，也许真的能加不少分呢。

原因很简单，HR也好，用人主管也好，他们每天都要看很多很多的简历，这些简历从格式到内容都千篇一律，很枯燥也很单调。

简历背后是一个个活生生的人，可是很少有人能制作出同样活色生香的简历，因为用文字表达一个人，实在太难了。

那么，一张标准的求职照，就可以把抽象的文字丰满成具象的人，虽然照片表达的信息依然有限，但是你让HR和面试官能从一个个方块字之外，感受到一个人的正面的信息，会给你加不少分。

拍照也有技巧哦同学，首先，不要随便拿什么生活照、旅游照来充数，更不要随便PS或裁剪，请到正规的摄影供应商那里拍摄半身照。

注意要稍微拾掇一下，女生自不必说，男生至少要修剪一下头发。

如果是求职金融机构，西装领带是必须的，如果是求职互联网公司，可能便装会加分。

那不是要拍2套？是的。

照片给人的第一印象非常重要，这是加分项，不要舍不得投资！
最后，请千万记得，一定要微笑！一定要微笑！一定要微笑！要言复三。

对于个人简历要放照片吗,简历照片有什么要求吗这两个问题，现在大家有答案了吧~小编祝大家求职顺利~
个人简历要放照片吗,简历照片有什么要求吗
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个人简历填写注意事项《嘿，个人简历填写那点事儿》咱今儿来聊聊个人简历填写注意事项哈，这可真是个有点头疼又很重要的事儿呢！首先啊，咱可得把自己的大名写清楚咯，可别写错字，不然就闹大笑话啦！我就听说过有人把自己名字写错的，这不是给自己添堵嘛。

然后呢，联系方式要再三确认呀！别到时候别人想找你，结果号码是错的或者邮箱地址少个字母啥的，那机会不就白白溜走啦。

你说你好不容易等来个好机会，就因为联系方式写错而错过了，那多憋屈呀。

工作经历啥的，千万别吹牛哈！别想着把自己吹得天花乱坠的，万一人家一问，你却啥都答不上来，那可就尴尬了。

咱得实实在在地写，有啥写啥，当然咯，适当美化一下还是可以滴，但别太过分哦，咱得有底线。

技能特长那块呢，也别啥都往上写。

不是会个皮毛就叫特长的，你得是真的有点本事才行呀。

比如说，你说你会弹钢琴，那你起码得能弹个曲子出来吧，不能就只按过几个键就说自己特长是弹钢琴呀。

还有啊，照片也得选好。

别随便找个模糊不清的或者拍得歪七扭八的照片就往上放，那会让人觉得你这个人不咋靠谱。

找个正经点的、精神点的照片，这样别人看着也舒服呀。

自我评价嘛，可别搞一堆空话套话。

什么“我性格开朗”“我善于沟通”，谁不会说呀，你得拿出点实际的例子来证明自己呀。

比如说，你可以说在某个项目中，你是如何通过良好的沟通协调，解决问题的。

最后呀，填写简历的时候一定要细心细心再细心！检查个好几遍都不为过。

可别把性别填错啦，或者把工作时间写错咯。

不然等你发现的时候，可能已经来不及啦。

总之呢，个人简历就像是你的一张名片，得认真对待呀！把自己的优点、特长啥的都展示出来，但又不能太夸张。

填写的时候多花点心思，多检查几遍，这样才能让你的简历脱颖而出，给自己争取到更多的机会呀！哈哈，希望大家都能写出一份超棒的简历哦！加油！。

个人简历的七大忌导读：本文是关于个人简历的七大忌，希望能帮助到您！★不要像写论文那样准备厚厚的一本。

企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。

★不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。

★不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。

当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。

★简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。

★与应聘职位无关的工作经验不要写。

根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

★简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。

★建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。

专家建议一突出学历或经验如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

专家建议二递简历时巧用心思第一，给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。

第二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。