人事报表 奖罚通知单

姓名部门岗位
经济奖励奖金元（大写）奖励的事由：（比如：优秀事迹、突出贡献等）
部门主管意见：
部门主管签字：
人事核实行政总监
总经理
本人签字备注：此表单一经总经理同意后立即生效，转入行政人事部和财务部，奖励金额直接从当月的工资中发放。

姓名部门岗位
经济奖励奖金元（大写）奖励的事由：（比如：优秀事迹、突出贡献等）
部门主管意见：
部门主管签字：
人事核实行政总监总经理
本人签字备注：此表单一经总经理同意后立即生效，转入行政人事部和财务部，奖励金额直接从当月的工资中发放。

姓名部门岗位
经济处罚罚金元（大写）处罚的事由：（比如：违纪违规、重大过失等）
部门主管意见：
部门主管签字：
人事核实行政总监
总经理
本人签字备注：此表单一经总经理同意后立即生效，转入行政人事部和财务部，处罚金额直接从当月的工资中扣除。

姓名部门岗位
经济处罚罚金元（大写）处罚的事由：（比如：违纪违规、重大过失等）
部门主管意见：
部门主管签字：
人事核实行政总监
总经理
本人签字备注：此表单一经总经理同意后立即生效，转入行政人事部和财务部，处罚金额直接从当月的工资中扣除。

员工奖惩通知单
日期：年月日
A）奖励：
员工：
你因行为，值得褒奖和饭店同仁学习，特此提出表扬，□口头□书面＋奖金元。

以资鼓励。

B）处罚：
员工：
你因行为，违反了条例。

现给予以下处罚：□口头□书面＋罚款元。

员工签字：检查人：
部门负责人：分管领导：
总经理：
备注：1、员工签字后，由人力资源部按照奖惩单内容直接从工资中增加或扣除相应款项。

………………………………………………………………………………………………...
员工奖惩通知单
日期：年月日
C）奖励：
员工：
你因行为，值得褒奖和饭店同仁学习，特此提出表扬，□口头□书面＋奖金元。

以资鼓励。

D）处罚：
员工：
你因行为，违反了条例。

现给予以下处罚：□口头□书面＋罚款元。

员工签字：检查人：
部门负责人：分管领导：
总经理：
备注：1、员工签字后，由人力资源部按照奖惩单内容直接从工资中增加或扣除相应款项。

奖惩通知单
备注：发起人可以为任何人，按责任制管理办法等制度监督执行。

相关负责人为人力资源部及总裁办公室成员。

行政自行用表单留底，本通知单直接给部门主管，由部门主管签名后递交涉及人员。

本表经相关负责人签名后生效。

奖惩通知单
备注：发起人可以为任何人，按责任制管理办法等制度监督执行。

相关负责人为人力资源部及总裁办公室成员。

行政自行用表单留底，本通知单直接给部门主管，由部门主管签名后递交涉及人员。

本表经相关负责人签名后生效。

奖惩通知单
备注：发起人可以为任何人，按责任制管理办法等制度监督执行。

相关负责人为人力资源部及总裁办公室成员。

行政自行用表单留底，本通知单直接给部门主管，由部门主管签名后递交涉及人员。

本表经相关负责人签名后生效。

员工奖励处罚记录表背景为了维护公司的正常运营和员工的积极性，我们需要建立一个员工奖励处罚记录表，以记录员工的表现和管理措施。

该记录表将帮助我们追踪员工的工作表现，及时奖励和处罚员工，并提供参考依据。

记录内容员工奖励处罚记录表将包含以下内容：- 员工姓名：记录员工的姓名，以便唯一标识员工身份。

- 日期：记录奖励或处罚的日期。

- 奖励类型：记录员工获得的奖励，如表现出色、完成特殊任务等。

- 处罚类型：记录员工受到的处罚类型，例如迟到、旷工、工作不认真等。

- 奖励原因或处罚原因：记录奖励或处罚的具体原因，以便后续查阅。

- 附加说明：可选字段，用于记录其他附加信息。

使用方法员工奖励处罚记录表的使用方法如下：1. 每次员工表现出色或受到处罚时，相关责任人应填写表格。

2. 对于奖励情况，填写员工姓名、日期、奖励类型和奖励原因或处罚原因，并可选择填写附加说明。

3. 对于处罚情况，填写员工姓名、日期、处罚类型和奖励原因或处罚原因，并可选择填写附加说明。

4. 确保填写的信息准确无误，并在每次奖励或处罚后及时更新记录表。

5. 负责人应妥善保管记录表，确保信息的安全性和完整性。

使用注意事项在使用员工奖励处罚记录表时，请注意以下事项：- 确保填写的信息真实准确，避免误解或不公平对待员工。

- 仅记录能够被确认的内容，避免引用无法确认的内容或传闻。

- 对于私人信息，如与员工奖励处罚无关的个人隐私，应严格保密，遵守相关法律法规。

希望通过建立员工奖励处罚记录表，我们能更好地管理员工，并维护公司的效率和秩序。

以上是对员工奖励处罚记录表的简要介绍，请大家遵守相关规定并认真执行。

谢谢！。

员工奖惩通知书
员工奖惩通知书
尊敬的员工，
根据公司的规定和政策，我们对您的工作表现进行了评估，并根据评估结果，决定对您进行奖励或惩罚。

特此通知您相关的决定：
奖励：
我们非常高兴地宣布，您在过去的一段时间里表现出色，展现出极高的工作素质和专业能力。

因此，我们决定向您颁发奖励以表彰您的杰出表现。

这不仅是对您个人的肯定，也是对您为公司作出的重要贡献的认可。

我们期待您继续保持出色的工作表现，并为公司的发展做出更大的贡献。

惩罚：
我们对您的工作表现进行了全面评估，并发现您在某些方面存在一些不足。

我们非常重视员工的工作态度和职业道德，因此，我们决定对您进行惩罚以提醒您改进和加强相关方面的工作表现。

我们希望通过这一惩罚，您能认识到自己的不足之处，并积极采取措施改进和提升自己的工作能力。

无论是奖励还是惩罚，我们都希望您能以积极的态度对待，并从中汲取经验教训。

我们相信，您具备改进和成长的潜力，我们将全力支持您的职业发展。

请注意，这一决定是根据公司的规定和政策做出的，并且是公正和客观的。

如果您对此决定有任何疑问或异议，请随时与我们的人力资源部门联系，我们将很乐意为您解答和提供支持。

再次感谢您为公司做出的努力和贡献。

希望您在未来的工作中能继续保持良好的工作态度和出色的表现。

祝您工作顺利！此致
人力资源部。

员工奖惩通知书
尊敬的员工：
根据公司的员工管理制度，我们对您的表现进行了评估，并根据您在工作中的
表现做出了相应的奖惩决定。

我们希望您能够认真阅读以下内容，并对自己的工作表现有所反思。

首先，我们要对您在过去一段时间内所展现出来的出色工作表现表示衷心的感
谢和赞扬。

您的努力和奉献为公司的发展做出了重要的贡献，我们对您的付出表示由衷的敬佩和感激。

然而，我们也不得不对您在某些方面的工作表现提出一些批评和建议。

在工作中，我们希望您能够更加注重细节，提高工作效率，并且对工作任务有更加积极的态度。

我们相信您有能力改善这些问题，并且在未来的工作中取得更好的表现。

基于以上评估，我们决定对您进行相应的奖惩措施：
奖励：
1. 由于您在过去一段时间内的出色表现，我们决定给予您一定的奖金作为表彰
和鼓励。

2. 我们将向公司领导和同事们宣传您的优秀表现，并在公司内部进行表彰。

惩罚：
1. 我们将安排您进行进一步的培训和辅导，以帮助您改善工作中存在的问题。

2. 如果在未来的工作中仍然出现类似问题，我们将不得不采取进一步的惩罚措施。

我们希望您能够接受这些奖惩措施，并且在未来的工作中不断提高自己的表现。

公司愿意为您提供支持和帮助，希望您也能够积极配合，共同努力，共同成长。

祝好！
人力资源部敬上。

人事奖惩备案表格一、背景介绍人事奖惩备案表格是用于记录和管理员工的奖励和惩罚情况的工具。

在企业中，员工的表现和行为对于组织的发展和运营至关重要。

因此，及时准确地记录和管理员工的奖惩情况，对于保持组织的秩序和激励员工的工作动力具有重要意义。

二、表格结构人事奖惩备案表格应包含以下几个主要部分：1. 员工信息- 姓名：记录员工的姓名，以便准确标识员工。

- 部门：记录员工所属的部门，便于部门间的信息沟通和协作。

- 职位：记录员工的职位，以便了解员工在组织中的职责和权限。

2. 奖励记录- 奖励日期：记录奖励发生的日期，以便对时间进行准确的记录。

- 奖励类型：记录奖励的具体类型，如表扬、奖金、晋升等。

- 奖励原因：详细描述奖励的原因和依据，以便了解员工的优秀表现和贡献。

- 奖励人：记录进行奖励的人员，如上级领导或人力资源部门。

3. 惩罚记录- 惩罚日期：记录惩罚发生的日期，以便对时间进行准确的记录。

- 惩罚类型：记录惩罚的具体类型，如警告、罚款、降职等。

- 惩罚原因：详细描述惩罚的原因和依据，以便了解员工的不良行为或违规情况。

- 惩罚人：记录进行惩罚的人员，如上级领导或人力资源部门。

4. 备注- 备注栏：用于记录其他需要补充说明的信息，如奖励或惩罚的具体细节等。

三、使用方法人事奖惩备案表格的使用方法如下：1. 奖励记录- 当员工表现出色或取得显著成绩时，上级领导或人力资源部门应及时记录奖励情况。

- 填写奖励日期、奖励类型、奖励原因和奖励人等信息，并在备注栏中补充相关细节。

- 奖励记录应及时告知员工，并在员工档案中进行归档，以便后续查阅和参考。

2. 惩罚记录- 当员工出现不良行为或违反规定时，上级领导或人力资源部门应及时记录惩罚情况。

- 填写惩罚日期、惩罚类型、惩罚原因和惩罚人等信息，并在备注栏中补充相关细节。

- 惩罚记录应及时告知员工，并在员工档案中进行归档，以便后续查阅和参考。

3. 统计分析- 定期对人事奖惩备案表格进行统计和分析，以便了解员工的表现和行为趋势。

员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
姓名：张三
员工编号：001
部门：人力资源部
入职日期：2020年1月1日
奖励记录：
1. 2020年3月1日，因出色完成招聘任务，获得团队表彰奖。

2. 2020年6月15日，因提出有效的培训方案，获得优秀员工奖。

惩罚记录：
1. 2020年9月10日，因迟到超过3次，被扣除当月绩效奖金。

2. 2021年2月5日，因未按时提交月度报告，被扣除当月绩效奖金。

备注：
张三是一位积极主动的员工，工作认真负责。

在过去的一年里，他表现出色，
多次获得奖励。

然而，他也有一些需要改进的地方，如迟到和未按时提交报告。

希望张三能够继续保持优秀的工作表现，并改正不足之处。

奖罚通知单模板
奖罚通知单
编号：XXX
类型：□奖励□处罚
类别：□行为规范□本职工作□事件/事故□其它
事由：
根据《奖惩管理制度》中的“xx条”，建议实施以下奖罚。

检查人：
所属部门：日期：
奖励建议：
奖励金额□其它
处罚建议：
罚款金额□降薪
奖励：
通报表扬□记功□记大功□无
处罚：
通报批评□警告处分□记过□记大过□免职□留用查看□解除劳动合同□无
员工签字确认：
日期：
直接上级签字：
日期：
总经理/执行董事意见：
签字：日期：
说明：
本通知单一式三份，检查部门、总经办、人力资源部各留一份。

人事奖励通告（精选3篇）人事奖励通告篇1公司各部门及全体员工：我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。

其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。

韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。

经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的'发展贡献自己的最大力量！综合管理部9月30日人事奖励通告篇210月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。

其中，男宾部员工王扬扬表现突出。

他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。

为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。

2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3.董事长特别额外奖励500元。

希望王在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。

也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!有限责任公司董事长：年月日人事奖励通告篇3各乡镇（街道）人民政府、各工业园区：根据省、市安监局的统一部署，x年我区分别在冶金、机械等工贸行业、危险化学品企业和非煤矿山企业开展了安全生产标准化创建活动。

通过此项工作，进一步规范了企业的安全管理工作，强化了企业的安全基础管理，使企业的'安全管理更全面、更科学、更有效，增强了企业员工的安全意识，促进了企业安全生产条件的改善，提高了企业的本质安全水平。

x年，全区三级以上达标创建企业共138家（二级达标企业8家，三级达标企业130家），其中工贸生产类企业有湖南省泰山热工材料装备有限公司等3家企业达二级、湖南长沙跃达路桥有限公司等93家企业达三级；非煤矿山企业有望城县乌山镇坪塘空心机砖厂等12家企业达三级；危险化学品企业有中国石油化工股份有限公司湖南望城县城关加油站等5家企业达二级，长沙丁字油库有限公司等25家企业达三级。