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第1部分：单选题()
第 1 题：岗位分析的主要收集者不包括（）
A、岗位分析专家
B、工作岗位的任职者
C、工作任职者的上级主管
D、工作任职者的同事
•正确答案：D
•用户答案：D
•人工评卷：正确；得分：15.0分
•试题解析：
第 2 题：工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。
A、大小顺序
B、难易顺序
C、工作顺序
D、时间顺序
•正确答案：D
•用户答案：D
•人工评卷：正确；得分：15.0分
•试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。
•正确答案：正确
•用户答案：正确
•人工评卷：正确；得分：15.0分
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•试题解析：
第 4 题：关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。
•正确答案：正确
•用户答案：错误
•人工评卷：错误；得分：0分
•试题解析：
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：职务评价的方法有和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
A、总体排序法
B、定标套级法
C、要素比较法
D、调查法
E、模拟法
•正确答案：A,B,C
•用户答案：A,B,C
•人工评卷：正确；得分：20.0分
•试题解析：
第 6 题：职务评价的方法目前主要有以下几种，不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。
A、总体排序法
B、定标套级法
C、因素比较法
D、加权评分法
E、讲授法
•正确答案：A,B,C,D
•用户答案：A,B,C,D
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第1部分：单选题(每题15分)
第 1 题：现代人力资源管理以（）为中心。
A、信息
B、资本
C、知识
D、人
•正确答案：D
•用户答案：D
•人工评卷：正确；得分：15.0分
•试题解析：
第 2 题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。
A、数量
B、质量
C、能量
D、变量
•正确答案：A
•用户答案：A
•人工评卷：正确；得分：15.0分
•试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。
•正确答案：正确
•用户答案：
•
•试题解析：
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第 4 题：人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性。
•正确答案：正确
•用户答案：
•
•试题解析：
第3部分：多选题(每题20分)
第 5 题：人才资源是对一个国家或地区具有较强的( ) 和创造能力的人们的总称。
A、专业技术能力
B、管理能力
C、研究能力
D、劳动能力
E、学习能力
•正确答案：A,B,C
•用户答案：A,B,C
•人工评卷：正确；得分：20.0分
•试题解析：
第 6 题：人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有( )等特点。
A、综合性
B、实践性
C、动态性
D、基础性
E、个体性
•正确答案：A,B,C
•用户答案：A,B,C
第1部分：单选题(每题15分)
第 1 题：人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才。
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A、退休
B、将来
C、过去
D、现有
•正确答案：D
•用户答案：D
•人工评卷：正确；得分：15.0分
•试题解析：
第 2 题：人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有主观判断预测法、德尔斐法及（）三种。
A、数学预测法
B、图像法
C、分析法
D、模拟法
•正确答案：A
•用户答案：B
•人工评卷：错误；得分：0分
•试题解析：
第2部分：判断题(每题15分)
第 3 题：人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
•正确答案：正确
•用户答案：正确
•人工评卷：正确；得分：15.0分
•试题解析：
第 4 题：战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
•正确答案：正确
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