公务员法2020实施细则全文

2020年最新公务员法实施细则全文```第一章总则第一条为了加强公务员队伍建设，规范公务员管理，提高公务员素质与能力，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称“公务员法”），制定本细则。

第二条公务员法实施细则（以下简称“细则”）适用于中央和地方机关，事业单位和其他从事公务活动的组织对公务员实施管理的活动。

第三条本细则所称公务员，是指经单位和组织依法录用，聘任或者任命为职务㕯的人员。

第四条公务员按照履行岗位职责和行使权力的特点，分为领导职务人员、监察职务人员、专业指导职务人员和一般职务人员。

第五条公务员应当坚持党的领导，维护国家和人民的利益，服从宪法和法律，忠诚履职，廉洁奉公，恪守职业道德。

第二章公务员的录用第六条公务员的录用，应当通过综合考察等方式，选聘具备公务员岗位所需要的素质、能力和条件的人员。

第七条凡符合下列条件之一的人员，可以报考公务员岗位：（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）具有政治思想素质良好，品行端正。

（三）具有相应的学历、学位，并具备公务员岗位所需要的专业知识和能力。

（四）年龄符合公务员法规定的范围。

（五）身体条件符合公务员录用标准。

第八条公务员的录用程序包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。

第九条公务员的录用机关应当按照事先公布的考试大纲，组织与岗位职责相适应的笔试和面试。

第十条公务员的录用机关应当在录用程序中引入第三方评价，保证录用过程的公正公平。

第三章公务员的聘任第十一条公务员的聘任，应当按照职务层级和工作需要，通过考核等方式确定。

第十二条公务员的聘任职务包括领导职务、监察职务、专业指导职务和一般职务。

第十三条公务员的聘任程序包括考核、面试、考察等环节。

第十四条公务员的聘任决定应当依法作出，并对其职责、权力和待遇作出明确规定。

第四章公务员的培训与考核第十五条公务员的培训是提高其业务能力与素质的重要途径，应当按照工作需要和个人发展要求进行有计划的培训。

第十六条公务员的培训内容包括法律法规、业务知识、职业道德与纪律等方面。

公务员法2020实施细则全文整理表姓名:职业工种:申请级别:受理机构:填报日期:附件：全国渔政系统渔政执法技能比武活动知识竞赛范围法律中华人民共和国物权法中华人民共和国行政处罚法中华人民共和国行政许可法中华人民共和国行政复议法中华人民共和国行政诉讼法中华人民共和国国家赔偿法中华人民共和国行政强制法中华人民共和国渔业中华人民共和国环境保护法中华人民共和国环境影响评价法中华人民共和国海洋环境保护法中华人民共和国水污染防治法中华人民共和国野生动物保护法中华人民共和国海上交通安全法中华人民共和国港口法中华人民共和国土地管理法中华人民共和国海域使用管理法中华人民共和国水法中华人民共和国安全生产法中华人民共和国刑法中华人民共和国公务员法行政法规中华人民共和国渔业法实施细则水产资源繁殖保护条例中华人民共和国水生野生动物保护实施条例中华人民共和国自然保护区条例防止拆船污染环境管理条例中华人民共和国防治陆源污染物污染损害海洋环境管理条例中华人民共和国渔港水域交通安全管理条例中华人民共和国内河交通安全管理条例中华人民共和国渔业船舶检验条例兽药管理条例防止海洋工程建设项目污染损害海洋环境管理条例（国务院令475号）防治船舶污染海洋环境管理条例（国务院令561号）渔业资源增殖保护费征收使用办法农业部、公安部、交通部、国家工商行政管理局、海关总署关于清理、取缔“三无”船舶的通告罚款决定与罚款收缴分离实施办法规章及其他规范性文件渔业行政处罚规定港澳流动渔船管理规定农业行政处罚程序规定渔业航标管理办法渔业行政执法督察规定中华人民共和国管辖海域外国人、外国船舶渔业活动管理暂行规定渔业捕捞许可管理规定水生生物增殖放流管理规定渤海生物资源养护规定黄渤海、东海、南海区渔业资源增殖保护费征收使用暂行办法长江渔业资源管理规定中华人民共和国渔业港航监督行政处罚规定中华人民共和国渔业船舶登记办法国家计委、财政部关于调整渔业船舶登记收费标准的通知渔港费收规定中华人民共和国船舶进出渔港签证办法渔业无线电管理规定水域污染事故渔业损失计算方法规定渔业水域污染事故调查处理程序规定中华人民共和国水生野生动物利用特许办法水域滩涂养殖发证登记办法水产苗种管理办法水产养殖质量安全管理规定水产品批发市场管理办法附件：联合惩戒措施相关依据和实施单位附件工业和信息化部通过法定途径分类处理信访投诉请求清单（试行）一、处理申诉求决类问题的法定途径.......... - 22 -（一）仲裁............................. - 22 - （二）行政复议......................... - 27 -（三）行政确认......................... - 30 - （四）行政许可......................... - 32 - （五）国家赔偿......................... - 34 - （六）行政补偿......................... - 36 - （七）特定类型申诉..................... - 36 -二、处理揭发控告类问题的法定途径.......... - 42 -（一）行政监察......................... - 42 - （二）劳动监察......................... - 43 - （三）行政处罚......................... - 45 -（四）纪律检查......................... - 50 -三、处理政府信息公开类问题的法定途径...... - 53 -一、处理申诉求决类问题的法定途径申诉求决，是指公民、法人或其他组织认为其合法权益受到侵害时，依据法律、法规、规章或组织章程规定，向国家机关、政党、社会团体、企事业单位申诉，要求重新做出处理或解决矛盾纠纷。

新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻落实新公务员法，规范公务员管理，加强公务员队伍建设，提高公务员服务能力和水平，根据《中华人民共和国公务员法》制定本细则。

第二条公务员应当忠于党，忠于人民，忠于宪法，忠于国家，履行公务员职责，遵守公务员行为准则，保持公务员的政治纪律性、组织纪律性、廉洁纪律性和工作纪律性。

第三条公务员应当具备政治素质、业务能力、道德品质和公民道德修养，具备与担任职务所需的学历、学位、资格和专业技能。

第四条公务员选拔、任用、管理、监督、考核、奖惩等工作应当遵循公正、公平、公开的原则，依法实施。

第五条公务员应当遵守宪法法律，严格遵循职业道德，坚决维护国家利益和社会公共利益，忠诚履行职责，服务人民。

第六条公务员应当始终保持良好的工作作风，严格遵守工作纪律，勤勉尽责，廉洁奉公，依法行政。

第七条公务员应当自觉接受党和人民的监督，接受组织的教育、培训和考核，不断提高自身素质和能力。

第八条公务员应当依法享受公务员待遇和权益，依法维护自身合法权益。

第二章公务员的选拔和录用第九条公务员的选拔和录用应当公开、公平、公正，依法进行。

第十条公务员的选拔和录用应当坚持德才兼备、公开择优的原则，注重考察和评价公务员的政治素质、业务能力和道德品质。

第十一条公务员的选拔和录用应当采取综合评价的方式，包括考试、考察、面试、体检等环节。

第十二条公务员的选拔和录用应当按照招录计划和岗位需求，结合公务员职位特点和工作要求，制定相应的选拔和录用办法。

第十三条公务员的选拔和录用应当实行统一的公务员考试制度，建立健全公务员考试内容、方式、程序和评价标准。

第十四条公务员的选拔和录用应当严格执行公务员录用资格条件，对于不符合条件的人员，不得录用。

第十五条公务员的选拔和录用应当根据招录计划和岗位需求，确定相应的招录范围、招录条件和招录程序。

第十六条公务员的选拔和录用应当注重公平竞争，打破地区、户籍、性别、年龄等限制，保证择优录用。

公务员法实施细则(精选7篇)公务员法实施细则(精选7篇)在日新月异的现代社会中,无论是私企还是国企,都需要管理制度的执行来规范员工的工作。

下面是由小编给大家带来的公务员法实施细则范本7篇，让我们一起来看看！公务员法实施细则篇1第一章第一条为了进一步加强行政事业单位财务管理，健全财务制度，杜绝违纪违法行为，从源头上预防腐败，促进党风廉政建设和我市经济有序健康发展，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国政府采购法》和财政部《行政单位财务规则》、《事业单位财务规则》等有关法律、法规规定，并结合我市实际制定本规定。

第二条行政事业单位财务管理，是单位管理的重要组成部分，是规范单位经济活动和社会经济秩序的重要手段。

行政事业单位的财务管理必须符合国家有关法律、法规和财务规章制度。

行政事业单位应建立健全单位各项财务管理制度，完善内部监控制度，防止财产、资金流失、浪费或被贪污、挪用。

第三条行政事业单位的财务管理包括：预算管理、收入管理、支出管理、采购管理、资产管理、往来资金结算管理、现金及银行存款管理、财务监督和财务机构等项管理。

第四条财政部门负责行政事业单位财务管理工作。

审计、税务、物价、监察、人民银行等有关部门应当依据各自职责做好行政事业单位财务监督工作。

第二章预算管理第五条行政事业单位应当按照规定编制年度部门预算，报同级财政部门按法定程序审核、报批。

部门预算由收入预算、支出预算组成。

第六条行政事业单位依法取得的各项收入，包括：行政事业性收费、罚款和罚没收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、捐赠、其他收入等必须列入收入预算，不得隐瞒或少列。

行政事业单位取得的各项收入(包括实物)，要据实及时入账，不得隐瞒，更不得另设账户或私设“小金库”。

按规定纳入财政专户或财政预算内管理的预算外资金或罚没款，要按规定实行收支两条线管理，并及时缴入国库或财政专户，不得滞留在单位坐支、挪用。

第七条行政事业单位编制的支出预算，应当保证本部门履行基本职能所需要的人员经费和公用经费，对其他弹性支出和专项支出应当严格控制。

2020公需课《公务员法》解读单选题1.公务员（)分类的特点是“因事择人”.(2。

0分)A.职位B.品位C.性格D.学历我的答案：A√答对2。

新修订的《公务员法》共18章，（）条。

（2。

0分）A.107B。

109C。

111D。

113我的答案：D√答对3。

我国实行公务员（）分类制度。

(2。

0分）A。

品位B。

职位C。

学历D.能力我的答案：B√答对4。

公务员管理的竞争原则是指公务员(）和管理采取竞争方式，实行优胜劣汰。

(2。

0分)A。

录用B。

报名C.笔试D.面试我的答案：A√答对5。

《公务员法》第六条规定：公务员的管理,坚持监督约束与（)并重的原则。

（2.0分)A。

激励B.保障C.激励保障D。

激励关怀我的答案：C√答对6。

《公务员法》总则规定：各级公务员主管部门指导（)各机关的公务员管理工作。

（2。

0分)A.上级B.下级C.同级D。

地方我的答案:C√答对7.《公务员法》第(）条规定，公务员享有“获得工资报酬，享受福利、保险待遇”的权利。

（2.0分）A。

十四B.十五C。

十六D.十七我的答案：B√答对8。

《公务员法》总则规定:（）公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。

（2。

0分）A。

中央B.地方C.上级D。

同级我的答案:A√答对9.《公务员法》第十七条规定：国家实行公务员(）并行制度,根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列.（2.0分）A。

职务与地位B.职级与薪酬C.职务与职级D。

职级与地位我的答案:C√答对10.《公务员法》所称公务员，是指（）的工作人员。

（2。

0分）A.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员B.在国家机关中工作的人员C.履行公职的人员D。

行政工作人员我的答案:A√答对11。

下列哪一项不属于公务员的义务？（)（2.0分）A.忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益B.忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D。

职级并行最新细则出台2020最新的《公务员法》修订草案意见征求完毕后，即将颁布执行。

新旧《公务员法》对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。

同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。

2020公务员法职级并行最新政策与细则全文公务员招考录用后即为二级科员，此后按年限晋升。

目前没有相关的实施细则，是按四年还是五年晋升，并没有明确的消息。

如果以五年为台阶，那么以乡科级副职为例，已经担任乡科级副五年内的为四级主任科员，六年为三级主任科员，十一年为二级主任科员，十六年为一级主任科员。

其他情况例似。

以前试行的县级及以下公务员职级并行，除年限要求以外，级别必须符合要求。

如果没有级别限制，以大学本科生考录公务员为例，八年或十年为四级主任科员，二十年为二级主任科员，男性到正常60岁退休，理论上可以晋升为三级调研员，享受相关级别工资福利待遇，对公务员来讲，是比较大的优待政策。

厅局级以下分四等十二级此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。

将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。

修订草案十七条明确，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定，承担领导职责。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第十八条明确，公务员职级层次在厅局级以下设置。

综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

《中华人民共和国公务员法》实施方案编辑为贯彻实施《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法），2006年4月9日，中共中央、国务院向全国印发了《中华人民共和国公务员法》实施方案。

2020年3月3日，《参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位审批办法》发布，2006年4月9日中共中央、国务院印发的《＜中华人民共和国公务员法＞实施方案》附件五《参照＜中华人民共和国公务员法＞管理的单位审批办法》，2006年8月20日中共中央组织部、人事部印发的《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》同时废止。

[1]中文名《中华人民共和国公务员法》实施方案外文名Implementation plan of the law of the People's Republic of China on civil servants颁布时间2006年4月9日法律依据中华人民共和国公务员法适用对象全体公务员及参公人员目录1.1 法规介绍2.2 法规全文3.3 方案解读法规介绍编辑《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）已由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。

公务员法是我国干部人事管理第一部具有总章程性质的法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。

公务员法的公布施行，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据，为提高公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障，为深化干部人事制度改革，建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化公务员队伍提供了重要支撑，有利于加强党的执政能力建设和各级政权建设，有利于推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设。

贯彻实施公务员法，推进公务员制度建设，依法管理好公务员队伍，是各级党委和政府的一项重要职责。

各级党委和政府要加强领导，科学安排，稳妥推进，务求实效。

各级组织、人事部门要认真履行公务员主管部门牵头抓总的职责，切实负起责任，统一规划，明确分工，精心组织，按照先易后难的原则，分清轻重缓急，扎扎实实地推进公务员法实施工作。

2020新公务员法退休规定一、引言随着社会发展和人民生活水平的提高，公务员的退休问题一直备受关注。

为了适应时代的变迁和满足公务员的退休需求，2020年新公务员法对公务员的退休规定进行了多项改革和调整。

本文将针对这些改革内容展开论述，以便更好地了解2020年新公务员法的退休规定。

二、普通公务员的退休年龄根据新公务员法的规定，普通公务员的退休年龄将逐步延迟。

起始时间为2020年，男性公务员的退休年龄从原来的60周岁逐年延长，每年增加一个月，直至达到65周岁。

而女性公务员的退休年龄也将逐年延长，每年增加一个月，但最高不超过男性公务员的退休年龄。

三、特殊岗位公务员的退休年龄除了普通公务员的退休年龄调整外，新公务员法还针对特殊岗位公务员提出了相应的退休规定。

特殊岗位公务员包括特殊工种和特殊从业状况的公务员，如危险岗位、高强度工作岗位等。

对于这类公务员，退休年龄相对较低，以确保他们的身体健康和工作安全。

四、退休待遇的调整随着2020年新公务员法的实施，公务员的退休待遇也得到了一定的调整。

首先，对于普通公务员来说，退休工资将根据其在职期间的工资水平、职级和绩效进行综合计算，并根据相关规定进行适当增加。

其次，对于特殊岗位公务员来说，由于其工作环境和工作强度的特殊性，其退休待遇相对较高，以补偿其在工作岗位上的风险和辛劳。

五、退休金的支付方式2020年新公务员法对退休金的支付方式也进行了一定的调整。

公务员可以选择一次性领取退休金，也可以选择按月领取。

对于退休后所得退休金的投资和使用，公务员应依法进行规划和管理，确保退休金的合理使用和长期稳定。

六、退休后的继续工作在过去，公务员退休后普遍不得从事其他工作。

然而，2019年新公务员法对这一规定进行了一定的调整。

根据新法规定，退休后的公务员可以选择继续从事相关工作或者在特定领域提供咨询和指导等服务。

这为退休后的公务员提供了更多的选择和发展机会。

七、结语通过对2020年新公务员法的退休规定进行深入探讨，我们可以发现，这些改革旨在适应社会发展的需要和公务员的退休需求。

公务员考核规定（2020年修订）文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2020.12.28•【文号】•【施行日期】2020.12.28•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,考评正文公务员考核规定（2006年12月26日中共中央组织部部务会会议审议批准2007年1月4日中共中央组织部、人事部发布2020年12月8日中共中央组织部部务会会议修订2020年12月28日中共中央组织部发布）第一章总则第一条为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本规定。

第二条公务员考核，是指机关按照规定的权限、标准和程序，对非领导成员公务员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等所进行的了解、核实和评价。

对领导成员的考核，由主管机关按照《党政领导干部考核工作条例》等有关规定办理。

第三条公务员考核工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，着眼于加强党对公务员队伍的集中统一领导、推进国家治理体系和治理能力现代化，把政治标准放在首位，突出考核公务员做好本职工作的实际成效，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，坚持下列原则：（一）注重实绩、群众公认；（二）客观公正、精准科学；（三）分级分类、简便易行；（四）奖惩分明、有效管用。

第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。

（一）德。

全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况；带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员的选拔、任用、管理和监督工作，加强公务员队伍建设，提高公务员队伍的素质和能力，根据《中华人民共和国公务员法》和其他有关法律、法规的规定，制定本细则。

第二条公务员应当遵守宪法和法律，忠诚于党和人民，恪守职业道德，履行公务员的职责，保持政治上的坚定性、思想上的纯洁性、道德上的高尚性、纪律上的严明性。

第三条公务员选拔、任用、管理和监督工作应当坚持公开、公平、公正的原则，注重选拔优秀人才，推动公务员队伍的专业化、职业化、现代化建设。

第四条公务员应当具备良好的政治素质、道德品质、学识能力、业务水平、工作作风，具备适应工作需要的身体条件。

第二章公务员的选拔第五条公务员的选拔应当坚持党管干部原则，充分发挥党组织在公务员选拔中的领导核心作用。

第六条公务员的选拔应当按照公开、竞争、择优的原则进行，注重考察和评价公务员的政治表现、道德品质、学识能力、业务水平、工作作风等方面的情况。

第七条公务员的选拔应当采取综合评价的方式，包括考试、考察、面试等环节，注重综合素质和能力的评价。

第八条公务员的选拔应当注重公正、公平，严禁利用职权或其他不正当手段干预选拔工作。

第三章公务员的任用第九条公务员的任用应当坚持事业单位公开招聘和公务员考试录用相结合的原则，注重选拔优秀人才。

第十条公务员的任用应当根据其政治表现、道德品质、学识能力、业务水平、工作作风等方面的情况进行综合评价。

第十一条公务员的任用应当遵循公开、公平、公正的原则，严禁利用职权或其他不正当手段干预任用工作。

第十二条公务员的任用应当根据职位的需要和公务员的适应能力进行合理安排，充分发挥公务员的专业特长和特殊才能。

第四章公务员的管理第十三条公务员的管理应当坚持党管干部原则，充分发挥党组织在公务员管理中的领导核心作用。

第十四条公务员的管理应当注重政治引领，加强党的组织建设和思想政治工作，提高公务员的政治觉悟和政治能力。

公务员法2020实施细则全文3月13日，由中共中央组织部制定的《参照<中华人民共和国公务员法>管理的单位审批办法发布》在国家公务员局官网上发布。

随着《办法》公布，部分事业单位职工的职务、工资、奖金等或将发生重大变化。

哪些事业单位可以纳入参照管理范围?《办法》规定，事业单位列入参照管理范围，应当同时具备以下两个条件：(一)具有法律、法规授权的公共事务管理职能;(二)使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。

其中，确定公共事务管理职能的依据包括：法律、法规的授权，党委、政府以及机构编制部门规定的主要职责。

纳入参照管理范围的事业单位将参照《公务员法》管理。

符合条件的事业单位如何申请纳入参照管理范围?《办法》规定，申请参照管理的单位，应当提交以下材料：(一)申请参照管理的请示;(二)获得法律、法规授权履行公共事务管理职能的依据;(三)设立机构的批准文件;(四)单位现有人员的基本情况;(五)审批机关要求的其他材料。

中共中央、国务院直属事业单位，中央纪委国家监委机关所属事业单位，中共中央工作部门、办事机构、派出机构所属事业单位，以及国务院组成部门、直属特设机构、直属机构、办事机构、部委管理的国家局所属事业单位实行参照管理的，由本单位或者所在部门提出意见，报中央公务员主管部门审批。

中央垂直管理部门所属事业单位实行参照管理的，由中央垂直管理部门统一提出意见，报中央公务员主管部门审批。

省、自治区、直辖市党委、政府直属事业单位，纪委监委机关所属事业单位，党委、政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，报省、自治区、直辖市公务员主管部门审核，省、自治区、直辖市党委审批后，省、自治区、直辖市公务员主管部门应当在批准之日起30日内填写《参照公务员法管理机关(单位)备案表》，报中央公务员主管部门备案;省以下垂直管理部门所属事业单位实行参照管理的，由省垂直管理部门统一向省级公务员主管部门申报。

市(地)、县级党委、政府直属事业单位，纪委监委机关所属事业单位，党委、政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，由省、自治区、直辖市公务员主管部门审批。

公务员法2020实施细则全文第一，总则。

规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。

第二，公务员的条件、义务与权利。

规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项权利。

第三，职务与级别。

规定了实行职位分类制度，明确根据职位划分职位类别，设置公务员职务，实行分类管理，并规定了公务员职务的分类和确定公务员级别的依据等。

第四，录用制度。

规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察平等竞争、择优录取的办法。

《公务员法》还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。

此外，《公务员法》还规定，新录用的公务员，有一年的试用期，试用期满不合格的取消录用。

第五，考核制度。

规定公务员的考核分为平时考核和定期考核。

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。

此外，还规定了考核的方法和程序。

第六，职务任免制度。

规定公务员职务实行选任制和委任制；领导成员职务实行任期制。

此外，还规定了选任制公务员任职和职务终止时间、委任制公务员任职和免职的情形，以及对公务员兼职的限制性规定。

第七，职务升降制度。

公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

为了保证晋升质量，防止不正之风，《公务员法》还规定了晋升应遵循的程序。

第八，奖励制度。

规定了对公务员或公务员集体奖励实行的原则、给予奖励的情形、奖励的种类和撤销奖励的情形等。

第九，惩戒制度。

规定了公务员的十六种禁止行为、对公务员处分的种类、给予公务员处分的程序及解除公务员处分的条件等。

第十，培训制度。

规定了对公务员培训的主要形式，包括：新录用人员的初任培训、晋升领导职务人员的任职培训、从事专项工作人员的专门业务培训、全体公务员的更新知识、提高能力的在职培训。

新公务员法实施细则全文引言概述：新公务员法实施细则是贯彻落实新公务员法的重要文件，对于规范公务员队伍建设、提高公务员素质具有重要意义。

本文将从多个方面详细解读新公务员法实施细则全文。

一、选拔任用公务员的程序和条件1.1 选拔程序：新公务员法实施细则明确了公务员的选拔程序，包括考试、面试等程序。

1.2 选拔条件：细则规定了公务员的选拔条件，包括政治素质、专业技能等。

1.3 选拔标准：明确了公务员选拔的标准，包括综合素质、职业操守等。

二、公务员的职务和职级2.1 职务设置：细则规定了公务员的职务设置，包括主管、副主管等职务。

2.2 职级晋升：明确了公务员的职级晋升条件和程序，包括考核、培训等。

2.3 职级评定：规定了公务员职级评定的标准和要求，包括工作表现、考核成绩等。

三、公务员的权利和义务3.1 权利保障：细则规定了公务员的权利，包括受教育权、职业发展权等。

3.2 义务规定：明确了公务员的义务，包括忠诚、廉洁等。

3.3 保障措施：规定了保障公务员权利的措施，包括薪酬、福利等。

四、公务员的监督管理4.1 监督机制：细则规定了公务员的监督管理机制，包括考核、评议等。

4.2 违纪处分：明确了对违纪公务员的处分措施，包括警告、记过等。

4.3 奖惩机制：规定了奖惩公务员的机制，激励优秀公务员，惩罚不良行为。

五、其他规定5.1 附则：细则中包含了一些附则，如适用范围、解释权等。

5.2 过渡期安排：规定了新公务员法实施细则的过渡期安排，确保平稳过渡。

5.3 法律效力：明确了新公务员法实施细则的法律效力，具有强制性。

结论：新公务员法实施细则全文对于规范公务员队伍建设、提高公务员素质具有重要意义，各项规定详细且具体，为公务员的选拔任用、职务职级、权利义务、监督管理等方面提供了明确的指导。

希望广大公务员能够认真遵守细则规定，提升自身素质，为国家和人民服务做出更大贡献。

公务员法实施细则全文公务员法实施细则全文解读《公务员法实施细则》由中华人民共和国人事部制定，人事部是国务院主管人事工作的组成部门，下面是小编为大家带来的公务员法实施细则全文解读，希望大家能够喜欢!公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。

法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

第四条公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。

第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第六条公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第七条公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。

第九条公务员依法履行职务的行为，受法律保护。

第十条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。

县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。

上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。

各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

第二章公务员的条件、义务与权利第十一条公务员应当具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年满十八周岁;(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)法律规定的其他条件。

第十二条公务员应当履行下列义务：(一)模范遵守宪法和法律;(二)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;(三)全心全意为人民服务，接受人民监督;(四)维护国家的安全、荣誉和利益;(五)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令;(六)保守国家秘__和工作秘__;(七)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德;(八)清正廉洁，公道正派;(九)法律规定的其他义务。

2020年职工带薪年休假条例实施细则及解读第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工自己意愿，统筹放置职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民当局人事部门、劳动保障部门应当根据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

职级并行最新细则出台2020公务员相关的制度和规定都在的行政法中有体现。

关于公务员的有关待遇也是很多人都比较关注的问题。

那么，关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见有哪些内容？《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正科级基层干部满15年可享副处待遇：县以下机关公务员将设置5个职级县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。

比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。

这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。

《意见》提出职级晋升具体条件：《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。

比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

规格高于正处级的县区市例外《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。

新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了规范公务员管理，加强公务员队伍建设，提高公务员队伍的质量和效能，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，制定本实施细则。

第二条公务员应当遵守宪法法律，严守职责，忠诚履行职务，恪尽职守，廉洁奉公，服务人民。

第三条公务员管理应当坚持公开、公正、公平、公正的原则，加强对公务员的选拔、培养、考核和管理，建立健全公务员奖惩制度，保障公务员合法权益。

第二章公务员的选拔与任用第四条公务员选拔应当公开、公平、公正，实行竞争性考试和综合评价相结合的方式，确保选拔优秀人才。

第五条公务员应当经过严格的考试程序进行选拔，包括申请、资格审查、笔试、面试、考察、体检等环节。

第六条公务员的任用应当根据候选人的考试成绩、综合素质等因素综合评价决定，任用职位和职级应当与考试成绩相匹配。

第三章公务员的教育与培训第七条公务员教育与培训应当立足岗位需求，注重实际工作能力和业务素养的提高。

第八条公务员入职前应当接受基本知识培训和政治理论学习，了解国家法律法规和公务员职业道德规范。

第九条公务员入职后应当接受岗位培训和专业技能培训，提高工作业务水平和处理问题能力。

第四章公务员的职务与职级第十条公务员职务设置应当符合政府部门职能和工作需要，合理、科学、透明。

第十一条公务员职级应当根据岗位要求和绩效考核结果确定，实行分类管理。

第十二条公务员的职务与职级应当依法确定，确保公务员在各级政府部门内的合理流动和晋升。

第五章公务员的权利与义务第十三条公务员享有言论、出版、集会、结社、游行示威、申诉和控告的权利，但必须按照法律规定行使。

第十四条公务员应当维护国家利益和人民利益，维护集体利益，忠诚履行职责。

第十五条公务员应当遵守职业道德规范，廉洁奉公，不得利用职务便利谋取私利。

第六章公务员的考核与绩效管理第十六条公务员应当接受定期、不定期的绩效考核，对工作表现进行评价和激励。

第十七条公务员绩效考核的内容应当涵盖岗位职责履行情况、工作态度和工作业绩等方面。

《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正科级基层干部满15年可享副处待遇：县以下机关公务员将设置5个职级县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。

比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。

这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。

《意见》提出职级晋升具体条件：《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。

比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

规格高于正处级的县区市例外《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。

机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。

比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。

释疑中国公务员从科员到县处级升迁比仅4 .4%根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。