高校毕业生求职程序与就业途径
作者：牟琳
来源：《当代旅游（下旬）》2018年第03期
随着我国社会各项制度的完善，高校毕业生在求职程序和就业途径上也不断规范，高校毕业生就业工作已经成为各高校开展的长项工作，各省市的毕业生就业主管部门和各用人单位也形成了一套完整的招聘、考核、就业工作程序。高校毕业生在就业之前充分了解求职就业途径和程序，有助于高校毕业生更好的找到自己心仪的工作单位，更为顺利的实现就业。
一、广泛收集各类就业信息
如：各项就业政策、就业负责机构、社会需求情况、各高校毕业生资源等。随着就业制度的改革，就业信息越来越被求职者所看重。就业信息的获取对职业选择起着举足轻重的作用。包括各高校毕业生就业指导部门、各省市就业相关部门及人力资源保证部门和人才市场、互联网等
二、进行自我分析，确立就业目标
根据自身专业学习情况、分析自身在就业过程中的优势和劣势，以及自己的兴趣和爱好、是否有特殊的才能等，分析自身综合素质和能力。求职前，要结合自身的实际情况以及专业发展因素，明确就业地域，要确定未来的就业范围，选择就业单位的性质。比如是选择大城市，还是中小城市；是想从事技术类的工作、管理类的工作还是科研类的工作；是去大企业，还是去小公司，这些都是要在求职前明确的。
三、完善自荐材料，参加招聘活动
求职时，为更好的让用人单位了解高校毕业生的情况，每名毕业生应提交自身的自荐材料，这些材料可以包括：高校推荐表、个人求职简历、自荐信、所取得的各类证书的证明材料等。这些材料一方面包含了求职者的个人信息，另一方面展现了求职的个人能力，高校推荐表可以体现该名求职者在校期间的表现情况，自荐信则介绍了自己的能力优势、就业态度和人生发展规划等，各类证书的证明材料体现了自己所取得的成绩，从另一个侧面介绍了自己具备的工作能力。毕业生在掌握了各类就业信息之后，结合自己的就业目标，要积极参加各类招聘活动。其中包括校内招聘、校外综合性招聘、求职自荐及网络求职等。
四、笔试面试后签约
高校毕业生通过参加招聘活动后，用人单位根据自己用人需要，经过筛选，会组织笔试和面试，笔试与面试都是双向行为，一旦接到笔试面试通知，毕业生可以根据自己的求职意向选择是否参加。
双方签约即双方签订就业协议书。就业协议书是明确用人单位、毕业生、高校在毕业生就业过程中权利、义务的書面表现形式，是用人单位和广大高校毕业生确立劳动关系的法律依据，也是双方确立劳动关系的重要标志。目前我国高校毕业生在毕业前夕，统一下发由国家教育部制订，省就业主管部门自行印制的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，一式四份。签订就业协议书是一种法律行为，高校毕业生一经签订协议书，就视为生效合同，是有法律效力的，一旦出现就业纠纷，它将作为主要依据，因此高校毕业生必须正确认识，严肃对待，慎重签订就业协议书。
五、毕业后到用人单位报到
高校毕业生在顺利完成学业，与用人单位签订就业协议之后，完成毕业相关手续，领取毕业证书和学位证书之后，应在双方协商的时间内前往用人单位报到上班。
六、调整和改派
调整手续是指高校毕业生毕业时，申请人事档案缓派留校的，或没有具体用人单位派回生源地人社局的，当已找到具体工作，需要人事档案派遣的高校毕业生的就业手续。改派手续是指高校毕业生毕业时已派遣到具体的用人单位，但现在与原单位违约，又联系到新的单位，需要办理重新派遣的毕业生的就业手续。这种情况下，高校毕业生需提供原用人单位同意解除双方就业协议的退函、本人原报到证以及新单位接收函或协议书等材料之后，高校就业主管部门会到上一级就业主管部门办理改派手续。
（作者单位：大连医科大学）
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