股级干部任免程序文件

2024年事业股级干部任免制度为努力建设一支精干、高效的政府机关和事业单位干部队伍，进一步加强和规范政府机关和事业单位股级干部的管理，根据有关法规，结合我县实际，制定本办法。

一、适用范围本办法适用于全县政府机关和事业单位股级干部职务的任免(不含县委委托组织部管理的股级干部)。

二、工作原则1、坚持“党管干部、民主集中、依法办事”的原则。

2、坚持“精简、高效”的原则，股级干部的任命应同时具备有编制、有职数、有相应职位空缺的条件。

3、贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则和“适才适用”的原则。

三、任职资格和条件1、有一定的理论水平，坚持党的基本路线，政治上与____保持一致，坚决执行县委、县政府指示、决议，服从领导，品行端正，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法。

2、有较强的事业心、责任感和服务意识，有胜任本职位的组织能力、文化水平和专业知识。

3、新提任的股级干部，原则上应当具有____年以上工龄，一般应具有大专以上文化程度。

4、身体健康。

5、年度考核为称职以上等次。

6、担任行政单位的股级干部，除具备上述资格外，还应符合《中华人民共和国公务员法》的有关规定。

四、任用程序1、提出拟任职人选。

用人单位在职数限额内，根据空缺情况，采取领导和群众相结合的方法，提出拟任职人选，并向县人劳社保局提出拟任报告，报告应说明拟任理由、任职方案、拟任人选的基本情况和相关方面的意见等。

2、考察。

县人劳社保局按照拟任职务要求的资格条件，对拟任人选进行资格审查，对审查合格者进行考察。

考察合格后正式填写职务任免呈报表，连同考察材料，提出任免意见。

3、决定任命。

由县长办公会根据县人劳社保局提出的意见，集体讨论，作出是否任免职的决定。

4、下发任免通知。

县人劳社保局向提出任免职的机关下发任免职批复，单位接到任免职批复后，下发任免职通知。

五、纪律选拔任用股级干部，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守下列纪律:1、不准随意增设股级机构、增配股级干部。

股级干部任免程序 This manuscript was revised on November 28, 2020股级干部任免程序1、单位党政负责人事先与部机关分管领导、主要领导初步沟通，提出人事任免初步意见；2、经部机关分管领导、主要领导口头同意后，单位党组织制定具体的人事任免方案，报组织部干部室把关；3、单位党组织依据把关后的人事任免方案，组织开展民主推荐工作；4、单位党组织将民主推荐结果及初步任职方案报部机关分管领导、主要领导同意后，进行组织考察、征求意见等工作；5、单位党组织将人事任免的相关材料（单位编制及职数的相关材料、任免方案、任免审批表、考察材料、关于人事任免的请示等）报县委组织部干部室审核，经分管领导、主要领导同意后，提交部长办公会审议；6、组织部干部室将经部长办公会研究同意的人事任免事宜行文批复单位党组织。

人事任免的相关材料1、单位编制及职数的相关材料；2、干部任免方案；3、干部任免审批表（一式三份）；4、考察材料（新提拔人员，一式三份）；5、党委会研究记录复印件；6、征求意见情况（纪检监察、综治、信访、计生、公、检、法等合计7家）；7、关于人事任免的请示（党委正式文件）。

×××同志考察材料（式样）一、基本情况（现任职务及所分管的年度工作）姓名、性别、民族、籍贯、出生年月日，参加工作年月，入党时间，现文化程度（何时毕业于何院校何专业），现在何单位任何职。

主要简历从到大中专以上院校学习填起，起止时间前后衔接。

二、现实表现及主要政绩可分若干方面写。

要突出实绩，要有观点、有例证。

能量化的尽量量化。

要把握干部的突出特点，以写实为主。

尤其要对干部的政治思想表现、廉洁勤政情况、工作能力、政策水平、主要政绩、获奖情况、计划生育情况等，逐一表述清楚。

三、存在的主要问题和不足要概括准确，不要模棱两可。

必要时可举例说明。

四、民主推荐情况共×××人参加民主推荐，有效票×××张，实得票×××张，占有效票的%。

股级干部任免程序1、单位党政负责人事先与部机关分管领导、主要领导初步沟通，提出人事任免初步意见；2、经部机关分管领导、主要领导口头同意后，单位党组织制定具体的人事任免方案，报组织部干部室把关；3、单位党组织依据把关后的人事任免方案，组织开展民主推荐工作；4、单位党组织将民主推荐结果及初步任职方案报部机关分管领导、主要领导同意后，进行组织考察、征求意见等工作；5、单位党组织将人事任免的相关材料（单位编制及职数的相关材料、任免方案、任免审批表、考察材料、关于人事任免的请示等）报县委组织部干部室审核，经分管领导、主要领导同意后，提交部长办公会审议；6、组织部干部室将经部长办公会研究同意的人事任免事宜行文批复单位党组织。

人事任免的相关材料1、单位编制及职数的相关材料；2、干部任免方案；3、干部任免审批表（一式三份）；4、考察材料（新提拔人员，一式三份）；5、党委会研究记录复印件；6、征求意见情况（纪检监察、综治、信访、计生、公、检、法等合计7家）；7、关于人事任免的请示（党委正式文件）。

×××同志考察材料（式样）一、基本情况（现任职务及所分管的年度工作）、性别、民族、籍贯、出生年月日，参加工作年月，入党时间，现文化程度（何时毕业于何院校何专业），现在何单位任何职。

主要简历从到大中专以上院校学习填起，起止时间前后衔接。

二、现实表现及主要政绩可分若干方面写。

要突出实绩，要有观点、有例证。

能量化的尽量量化。

要把握干部的突出特点，以写实为主。

尤其要对干部的政治思想表现、廉洁勤政情况、工作能力、政策水平、主要政绩、获奖情况、计划生育情况等，逐一表述清楚。

三、存在的主要问题和不足要概括准确，不要模棱两可。

必要时可举例说明。

四、民主推荐情况共×××人参加民主推荐，有效票×××，实得票×××，占有效票的 %。

股级干部任免程序1、单位党政负责人事先与部机关分管领导、主要领导初步沟通，提出人事任免初步意见；2、经部机关分管领导、主要领导口头同意后，单位党组织制定具体的人事任免方案，报组织部干部室把关；3、单位党组织依据把关后的人事任免方案，组织开展民主推荐工作；4、单位党组织将民主推荐结果及初步任职方案报部机关分管领导、主要领导同意后，进行组织考察、征求意见等工作；5、单位党组织将人事任免的相关材料（单位编制及职数的相关材料、任免方案、任免审批表、考察材料、关于人事任免的请示等）报县委组织部干部室审核，经分管领导、主要领导同意后，提交部长办公会审议；6、组织部干部室将经部长办公会研究同意的人事任免事宜行文批复单位党组织。

人事任免的相关材料1、单位编制及职数的相关材料；2、干部任免方案；3、干部任免审批表（一式三份）；4、考察材料（新提拔人员，一式三份）；5、党委会研究记录复印件；6、征求意见情况（纪检监察、综治、信访、计生、公、检、法等合计7家）；7、关于人事任免的请示（党委正式文件）。

×××同志考察材料（式样）一、基本情况（现任职务及所分管的年度工作）姓名、性别、民族、籍贯、出生年月日，参加工作年月，入党时间，现文化程度（何时毕业于何院校何专业），现在何单位任何职。

主要简历从到大中专以上院校学习填起，起止时间前后衔接。

二、现实表现及主要政绩可分若干方面写。

要突出实绩，要有观点、有例证。

能量化的尽量量化。

要把握干部的突出特点，以写实为主。

尤其要对干部的政治思想表现、廉洁勤政情况、工作能力、政策水平、主要政绩、获奖情况、计划生育情况等，逐一表述清楚。

三、存在的主要问题和不足要概括准确，不要模棱两可。

必要时可举例说明。

四、民主推荐情况共×××人参加民主推荐，有效票×××张，实得票×××张，占有效票的 %。

机关事业单位职务任免制度及工作流程一、责任单位局办公室。

二、责任人分管领导及办公室具体经办人。

三、权力行使依据（一）《中华人民共和国公务员法》（二）《党政领导干部选拔任用工作条例》（三）《干部管理权限规定》四、受理范围副股级、股级干部选拔任用。

五、办理条件局内出现副股级或正股级干部空缺时，选拔任用对象须符合以下条件：（一）选拔任用副股级干部对象为参加工作时间满两年以上的一般干部；推荐正股级干部对象为参加工作时间满三年以上。

（二）年龄40周岁以下。

（三）大专以上学历。

（四）身体健康。

（五）连续两年年度考核被确定为“称职”及以上等次。

（六）思想健康、业务熟练、遵规守纪、工作勤奋、成绩突出。

六、申报材料（一）任职申请。

（二）个人简历。

（三）近两年的工作情况汇报。

七、办理程序和时限（一）副股级干部选拔任用程序：1、局办公室发布岗位竞职通知。

2、竞职人员向局办公室提出任职申请及相关材料。

3、办公室组织资格审查。

4、局党组召开会议，集体讨论任用人选。

5、局办公室制发任职文件，并报区委组织部备案。

（二）正股级干部推荐程序：1、局办公室发布岗位竞职通知。

2、竞职人员向局办公室提出任职申请及相关材料。

3、办公室组织资格审查。

4、局党组召开会议，集体讨论推荐人选。

5、局办公室将拟任人选按程序报区委组织部考察决定。

（三）办理期限30个工作日八、监督检查（一）每个环节都由承办人员签名，并归档保存。

（二）局纪检组对本制度的执行情况进行监督检查。

（三）接受组织、纪委等部门的监督检查。

九、责任追究（一）过错责任内容有下列过错情形之一的，必须追究责任：1、对符合竞职条件的申请不予受理的。

2、违反规定程序进行选拔任用或推荐的。

3、不按规定期限办理的。

4、滥用职权、玩忽职守的。

5、利用职务之便，索取或收受他人财物的。

6、私自泄露应保密信息的。

7、其它过错行为。

（二）责任主体认定。

事业股级干部任免制度是指在事业单位中，对于股级干部的任免工作采取的一种规范化管理制度。

事业单位是指依法独立行使管理权和经营自主权的事业法人，它不以营利为目的，以提供公益性服务为主要目标。

事业股级干部是指在事业单位中具有一定权力和责任的高级管理人员，他们在事业单位中承担着重要的领导和管理职责，直接参与事业单位的决策和运营工作。

事业股级干部任免制度对于事业单位的发展和稳定具有重要意义。

一个健全的任免制度可以保障干部队伍的凝聚力和稳定性，能够提高干部选拔的公平性和科学性，有利于形成一支高素质、专业化的管理干部队伍。

一、事业股级干部任免制度的基本原则事业股级干部任免制度应当遵循以下基本原则：1.公正公平原则。

任免干部必须严格按照法定程序进行，不得有违法违规行为。

任免决策要公正，充分尊重干部的能力、贡献和潜力，保障干部的合法权益。

2.精英选拔原则。

任免干部要重视干部的综合素质和业绩，突出干部的能力和潜力，注重选拔具有领导才能和团队合作能力的人才，培养和选拔一批优秀的事业股级干部。

3.科学管理原则。

任免干部要遵循科学管理的原则，注重干部的专业知识和工作经验，合理安排干部的任免岗位，为干部的发展提供良好的平台和机会。

4.激励保障原则。

任免干部要建立激励保障机制，注重激励干部主动作为，保障干部的权益，提供良好的发展环境和条件，激励干部的积极性和创造性，促进事业单位的长期发展。

二、事业股级干部任免制度的程序1.干部调研和选拔阶段。

根据事业单位的需求和干部的工作能力，组织干部调研和选拔工作。

通过综合评估、面试、考核等方式，选拔具有优秀素质和能力的干部，形成干部任免候选人名单。

2.干部任免决策阶段。

根据干部任免候选人名单，由领导班子讨论并形成干部任免决策方案。

任免决策方案需要报请上级机关批准，并予以公示。

3.干部任免公示和听证阶段。

对于干部任免决策方案，应当进行公示和听证工作。

公示的内容包括干部的基本情况、综合素质和工作业绩等。

股级干部任免程序
一、政策依据
（1）《党政领导干部选拔任用工作条例》；
（2）《中华人民共和国公务员法》；
（3）市委组织部《关于进一步规范股级干部任命工作的通知》（安委组综[2003]23号）。

二、申报材料
（1）关于XXX等同志职务任免（任职）的请示或关于XXX等同志职务任免（任职）的备案报告（报备）（2份）；
（2）XXX同志考察材料（2份）；
（3）干部任免呈报表（2份）；
（4）在考察、公示中群众反映问题及核实情况报告（2份）；（5）机构、编制批文。

三、办理程序
（1）向市公务员局考试录用与考核奖惩培训股提交任免申报材料；（2）市公务员局组织考核；
（3）市公务员局剧务会议研究备案；
（4）报市委组织部备案；
（5）市公务员局发任免备案函。

办理时限：在15个工作日办理完毕。

承办单位：市公务员局考试录用与考核奖惩培训股
联系人：王新
联系电话：6536289
监督人：施毓金
监督电话：6381226。

科（股）级干部选拔任用管理暂行规定为进一步步加强对全县科（股）级干干部的管理，建设一支勤政政、务实、廉洁、高效的科科（股）级干部队伍，按照照吉林市委组织部的安排部部署，依据《吉林省党政领领导干部选拔任用工作监督督办法（试行）》，参照市市委组织部《关于选拔任用用乡局级领导干部若干问题题的意见》，结合我县实际际，制定本规定。

一、适适用范围本规定适用于选选拔任用党政机关、法检两两院、群团组织、县直属事事业单位内设科室正副科（（股）长，乡镇各办负责人人，县直部门在科（股）级级企事业单位担任领导职务务的干部及其他需要参照此此规定进行管理的干部。

基基层党委委员按《永吉县基基层党委委员选拔调整工作作流程》的相关规定任用。

二、职数设置各部门门科（股）级干部职数（含含部门直属企事业单位领导导干部职数）由县编办统一一核定，职数个别调整需报报县编办审批，同时报县委委组织部备案。

三、任用用条件1、有胜任岗位所所需的专业知识和技能，有有一定的语言表达、文字综综合、政策理论和综合协调调能力。

2、有强烈的事事业心和责任感，廉洁自律律，群众威信高。

3、新新提拔的科（股）级干部应应具有大专以上文化程度。

党政机关科（股）级干部部必须具有公务员身份。

4、新提任的科（股）级干干部年龄一般不应超过455周岁。

5、提拔到科（（股）级（含副科股级）岗岗位上的干部，原则上应有有2年以上工作经历（设副副科股长岗位的，提任科股股长时要有2年以上的副科科股长工作经历），且年度度考核连续两年被评为称职职以上档次的。

6、身体体健康。

特别优秀的年轻干干部或工作特殊需要的，可可以破格提拔，但必须从严严把握。

破格提拔的人选必必须德才兼备，实绩突出，，群众公认程度高。

四、、任用程序1、民主推荐荐。

由本单位召开会议对拟拟提任人选进行民主推荐。

参加推荐的人数要达到应应参加人数的80%以上。

参加民主推荐的范围是：：所在单位班子成员、机关关干部及基层单位的班子成成员。

股级干部任免程序1、单位党政负责人事先与部机关分管领导、主要领导初步沟通，提出人事任免初步意见；2、经部机关分管领导、主要领导口头同意后，单位党组织制定具体的人事任免方案，报组织部干部室把关；3、单位党组织依据把关后的人事任免方案，组织开展民主推荐工作；4、单位党组织将民主推荐结果及初步任职方案报部机关分管领导、主要领导同意后，进行组织考察、征求意见等工作；5、单位党组织将人事任免的相关材料（单位编制及职数的相关材料、任免方案、任免审批表、考察材料、关于人事任免的请示等）报县委组织部干部室审核，经分管领导、主要领导同意后，提交部长办公会审议；6、组织部干部室将经部长办公会研究同意的人事任免事宜行文批复单位党组织。

人事任免的相关材料1、单位编制及职数的相关材料；2、干部任免方案；3、干部任免审批表（一式三份）；4、考察材料（新提拔人员，一式三份）；5、党委会研究记录复印件；6、征求意见情况（纪检监察、综治、信访、计生、公、检、法等合计7家）；7、关于人事任免的请示（党委正式文件）。

×××同志考察材料（式样）一、基本情况（现任职务及所分管的年度工作）姓名、性别、民族、籍贯、出生年月日，参加工作年月，入党时间，现文化程度（何时毕业于何院校何专业），现在何单位任何职。

主要简历从到大中专以上院校学习填起，起止时间前后衔接。

二、现实表现及主要政绩可分若干方面写。

要突出实绩，要有观点、有例证。

能量化的尽量量化。

要把握干部的突出特点，以写实为主。

尤其要对干部的政治思想表现、廉洁勤政情况、工作能力、政策水平、主要政绩、获奖情况、计划生育情况等，逐一表述清楚。

三、存在的主要问题和不足要概括准确，不要模棱两可。

必要时可举例说明。

四、民主推荐情况共×××人参加民主推荐，有效票×××张，实得票×××张，占有效票的%。

事业股级干部任免制度模版事业单位的股级干部任免制度模板一、总则为规范事业单位的股级干部任免工作，提高干部选拔任用的科学性、公平性和透明度，特制定本制度模板。

二、任免职位界定（一）股级干部岗位的划分1. 股级干部岗位应根据事业单位的实际情况进行科学设置，充分体现工作需要和职责分工，包括但不限于董事、总经理、副总经理、部门负责人等职位。

2. 股级干部岗位的设置应符合相关法律法规的规定，并经过事业单位的职能部门或领导班子研究确定。

（二）股级干部任免流程的确定1. 股级干部任免应按照程序逐级审核、报批，并应有明确的岗位任职资格要求和选拔标准。

2. 股级干部任免流程包括提名、审查、选拔、公示、任免和任职，应当根据具体职位的特点和工作需要进行细化和完善。

三、股级干部任免程序（一）提名环节1. 股级干部的提名应有明确的条件和程序，包括但不限于岗位职责、工作经验、任职资格等。

2. 提名环节要求主管部门或相关领导班子做好候选人的初步筛选和评估，确定候选人名单。

（二）审查环节1. 审查环节要求对候选人进行审查和考察，以确保候选人的政治素质、道德品质和工作能力符合股级干部岗位的要求。

2. 审查环节应保证程序的公正性和透明度，避免出现任命过程中的不正当行为。

（三）选拔环节1. 选拔环节要求候选人参加面试、考核等环节，以评估其能力和资格。

2. 选拔环节应采用科学的评价方法和标准，确保公平公正。

（四）公示环节1. 公示环节要求将候选人名单进行公示，接受干部和职工的监督和意见反馈。

2. 公示环节应充分暴露候选人的信息，确保公示的透明度和公正性。

（五）任免环节1. 任免环节要求通过程序化的决策程序，依据实际情况进行干部的任免决策。

2. 任免环节应确保程序的合法性和有效性，避免过度集中或滥用权力。

（六）任职环节1. 任职环节要求干部在任职之前进行必要的签约和宣誓，确保履行职责的合法性和责任感。

2. 任职环节应制定相关的事项安排和工作要求，以明确干部的职责和权限。

股级干部任免程序文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-股级干部任免程序1、单位党政负责人事先与部机关分管领导、主要领导初步沟通，提出人事任免初步意见；2、经部机关分管领导、主要领导口头同意后，单位党组织制定具体的人事任免方案，报组织部干部室把关；3、单位党组织依据把关后的人事任免方案，组织开展民主推荐工作；4、单位党组织将民主推荐结果及初步任职方案报部机关分管领导、主要领导同意后，进行组织考察、征求意见等工作；5、单位党组织将人事任免的相关材料（单位编制及职数的相关材料、任免方案、任免审批表、考察材料、关于人事任免的请示等）报县委组织部干部室审核，经分管领导、主要领导同意后，提交部长办公会审议；6、组织部干部室将经部长办公会研究同意的人事任免事宜行文批复单位党组织。

人事任免的相关材料1、单位编制及职数的相关材料；2、干部任免方案；3、干部任免审批表（一式三份）；4、考察材料（新提拔人员，一式三份）；5、党委会研究记录复印件；6、征求意见情况（纪检监察、综治、信访、计生、公、检、法等合计7家）；7、关于人事任免的请示（党委正式文件）。

×××同志考察材料（式样）一、基本情况（现任职务及所分管的年度工作）姓名、性别、民族、籍贯、出生年月日，参加工作年月，入党时间，现文化程度（何时毕业于何院校何专业），现在何单位任何职。

主要简历从到大中专以上院校学习填起，起止时间前后衔接。

二、现实表现及主要政绩可分若干方面写。

要突出实绩，要有观点、有例证。

能量化的尽量量化。

要把握干部的突出特点，以写实为主。

尤其要对干部的政治思想表现、廉洁勤政情况、工作能力、政策水平、主要政绩、获奖情况、计划生育情况等，逐一表述清楚。

三、存在的主要问题和不足要概括准确，不要模棱两可。

必要时可举例说明。

四、民主推荐情况共×××人参加民主推荐，有效票×××张，实得票×××张，占有效票的 %。

事业股级干部任免制度模版一、综述本制度旨在规范事业股级干部的任免程序与标准，确保任免工作的科学公正和合法合规。

制度适用于各级事业单位，包括但不限于国有企事业单位、政府部门等。

为了确保制度的有效实施，需要各级单位严格按照本制度的要求进行操作，并及时汇报有关情况。

二、规定1. 任免程序- 任免程序应遵循程序合法、程序公正、程序严密的原则。

- 任免程序包括人员选拔、资格审查、考察调研、确定事业股级干部名单、公示、批准任免等环节。

- 人员选拔环节应注重干部的政治意识、业务能力和廉洁作风，采取公开、公平、公正的竞争选拔方式。

- 资格审查环节应严格审核干部的履职情况、纪律作风和廉政记录，确保干部具备任职资格。

- 考察调研环节应全面了解干部的工作表现、领导能力和社会评价，避免盲目行使权力。

- 确定事业股级干部名单应根据上述环节的综合评估结果，结合干部的岗位需求和发展潜力，形成初步人选名单。

- 公示环节应对初步人选进行公示，接受社会监督，并在一定期限内接受任免意见和反馈。

- 批准任免环节由上级主管部门根据公示意见和反馈，综合考虑干部的综合素质和发展潜力，最终确定任免名单。

2. 任免标准- 任免标准应符合选人用人的公平公正原则，依据干部的职业素质、工作业绩和道德品质等进行评估。

- 干部的职业素质包括政治意识、能力素质、道德品质等方面的综合能力。

- 干部的工作业绩应以实际工作为依据，充分考察干部在所任职务期间的工作表现和业绩成果。

- 干部的道德品质应重点考察其廉洁自律、作风正派、勤政务实等方面。

- 任免标准还包括干部的岗位需求和发展潜力，应充分考虑单位工作的需要和干部的个人发展规划。

3. 监督机制- 任免的具体实施应建立健全的监督机制，包括内部监督、外部监督和群众监督等多层次监督措施。

- 内部监督应由单位党委（党总支）或纪委（监察委）组织有关人员进行监督，及时发现和纠正任免工作中的问题。

- 外部监督应由上级主管部门牵头，对下级单位的任免工作进行监督和评估，并及时提出意见和建议。

事业股级干部任免制度范本一、背景介绍事业股级干部任免制度旨在规范事业单位中股级干部的选拔、任命、管理和解聘等各方面工作，既能够确保选任人员的合法性和合理性，又能够提高人员管理的科学性和效率性。

为此，我们制定了以下的事业股级干部任免制度。

二、任免程序1. 职位空缺当事业单位某个股级干部职位空缺时，由人事部门向全体员工发布通知，宣布该职位的空缺情况，并公布招聘条件、岗位要求等详细信息。

2. 招聘选拔（1）申请人资格审查：收集申请人提交的个人简历、学历证明、工作经历等材料进行初步审查，确保申请人符合岗位要求和职位空缺条件。

（2）笔试或技能测试：对通过资格审查的申请人进行笔试或技能测试，评估其专业素质和能力水平。

（3）面试：通过笔试或技能测试的申请人，进入面试环节。

面试由面试委员会按照评分标准进行评判，评选出适合岗位的人员。

（4）公示：面试结束后，将拟任人员名单公示一段时间，接受群众的监督和意见反馈。

（5）考察：对通过公示的拟任人员进行综合考察，包括征求部门内外同事对其综合素质的评价，了解拟任人员的工作态度、能力表现等。

（6）任命：经考察合格的拟任人员，提交给上级主管部门进行审批，上级主管部门进行最终任命。

3. 岗位培训新任命的股级干部需要接受岗位培训，培训内容包括事业单位的组织架构、工作流程、工作规范、领导力、沟通技巧等相关内容。

4. 管理和考核（1）目标制定：股级干部与上级主管部门制定岗位目标和个人绩效目标，明确工作任务和责任。

（2）定期反馈：定期对股级干部的工作进行反馈，及时调整工作方向、提出改进建议。

（3）年度考核：每年对股级干部进行绩效考核，评估其岗位职责的完成情况、工作质量和工作效率。

考核结果作为选拔、激励和奖惩的依据。

（4）发展规划：根据干部的工作表现和潜力，制定个别干部的发展规划，提供发展培训和晋升机会。

5. 解聘程序（1）信访反映：如有职业道德问题、违纪违法行为或工作能力不符合要求，由员工或部门上级向人事部门提出反映。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于股级干部任命篇一：股级干部任免程序股级干部任免程序1、单位党政负责人事先与部机关分管领导、主要领导初步沟通，提出人事任免初步意见；2、经部机关分管领导、主要领导口头同意后，单位党组织制定具体的人事任免方案，报组织部干部室把关；3、单位党组织依据把关后的人事任免方案，组织开展民主推荐工作；4(来自:WWw. : 关于股级干部任命 )、单位党组织将民主推荐结果及初步任职方案报部机关分管领导、主要领导同意后，进行组织考察、征求意见等工作；5、单位党组织将人事任免的相关材料（单位编制及职数的相关材料、任免方案、任免审批表、考察材料、关于人事任免的请示等）报县委组织部干部室审核，经分管领导、主要领导同意后，提交部长办公会审议；6、组织部干部室将经部长办公会研究同意的人事任免事宜行文批复单位党组织。

人事任免的相关材料1、单位编制及职数的相关材料；2、干部任免方案；3、干部任免审批表（一式三份）；4、考察材料（新提拔人员，一式三份）；5、党委会研究记录复印件；6、征求意见情况（纪检监察、综治、信访、计生、公、检、7家）；7、关于人事任免的请示（党委正式文件）。

法等合计×××同志考察材料（式样）一、基本情况（现任职务及所分管的年度工作）姓名、性别、民族、籍贯、出生年月日，参加工作年月，入党时间，现文化程度（何时毕业于何院校何专业），现在何单位任何职。

主要简历从到大中专以上院校学习填起，起止时间前后衔接。

二、现实表现及主要政绩可分若干方面写。

要突出实绩，要有观点、有例证。

能量化的尽量量化。

要把握干部的突出特点，以写实为主。

尤其要对干部的政治思想表现、廉洁勤政情况、工作能力、政策水平、主要政绩、获奖情况、计划生育情况等，逐一表述清楚。

三、存在的主要问题和不足要概括准确，不要模棱两可。

股级干部任免规范为进一步规范股级干部选拔任用，切实提升股级干部管理规范化、科学化水平，制定工作规范如下。

一、资格条件担任股级干部，除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员法》等规定的基本条件外，还应具备以下资格条件：1、为机关事业单位在编人员，其中担任公务员岗位股级职务的，应具有公务员身份；2、提拔副股级职务的，原则上应参加工作满两年；提拔正股级职务的，原则上应任副股级职务满两年（未设置副股级职位的，原则上应参加工作满四年）；3、一般应具有大专以上文化程度；4、近两年年度考核等次为称职（合格）以上。

硕士研究生以上毕业的任职资格条件可适当放宽。

二、职数核定1、市直部门（单位）内设（辖属）股级单位核定编制5人（含）以下可配备1正1副，6—10人（含）可配备1正2副，11人（含）以上可配备1正3副；副科级单位核定编制5人（含）以下可配备副职1名，6—10人（含）可配备副职2名，11人（含）以上可配备副职3名。

2、镇（街道）“五大办公室”可配备正股级副职2名；“三个挂牌办公室”可配备1正1副；“五中心”可配备1正2副；信访办公室、老干部办公室、工会、团委、妇联、科协、残联可配备1正1副，其中妇联、工会正职一般应由镇（街道）党政班子成员兼任。

拟提拔重用人选的确定应严格按照市编委确定的机构（单位），在核定的股级干部职数和人员编制限额内进行。

仅核定机关编制总数、未单独核定内设机构人员编制数的，以内设机构常年实际配备人数为准。

三、任免程序股级干部任免实行预批备案管理，按下列程序进行：1、事前沟通。

股级干部调整前，单位主要负责人应带酝酿沟通表就调整职位、选拔方式、人选情况等与市委组织部沟通，经市委组织部原则同意后，方可组织实施。

2、制定方案。

单位党委（党组）研究制定干部选拔工作方案，报市委组织部审查把关。

工作方案内容主要包括：拟调整职位、资格条件、选拔方式、方法步骤等。

3、组织实施。

单位党委（党组）按照工作方案规定的方法步骤组织实施。

事业股级干部任免制度为努力建设一支精干、高效的政府机关和事业单位干部队伍，进一步一把手加强和规范政府机关和市属股级干部的管理，根据有关法规，结合我县实际，制定本办法。

一、适用范围本办法适用于全股级机关和事业单位市政府干部职务的任免（不含县委委托组织部交予管理的股级干部）。

二、工作原则1、坚持“党管干部、民主集中、依法办事”的原则。

2、坚持“精简、高效”的原则，股级干部的任命应同时具备有编成编制、有职数、有相应职位空缺的条件。

3、贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则和“适才适用”的原则。

三、任职资格和条件1、有一定的理论水平，坚持党的基本路线，政治上与党中央保持一致，坚决执行县委、县政府指示、决议，服从领导，品行端正，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法。

2、有较强的事业心、责任感和服务项目意识，有胜任本职位的组织能力、文化水平和实践经验。

3、新授命的股级干部，原则上应当具有2年以上工龄，一般应具有大专以上文化程度。

4、身体健康。

5、年度考核为德高望重以上等次。

6、担任行政单位的股级干部，除具备上述资格外，还应符合《中华人民共和国公务员法》的有关规定。

四、任用程序1、提出拟任职人选。

用人单位在职数超额内，根据空缺情况，采取领导和群众相结合的方法，提出拟任职人选，呈交并向县人劳社保局草拟拟任报告，报告应说明拟任论据、任职方案、拟任人选的基本情况和方面的意见等。

2、考察。

县人劳社保局按照拟任职务要求的资格条件，对拟任属意进行资格审查，对审查合格者实施考察。

交流学习合格后正式填写职务任免报表呈报表，连同考察材料，提出任免意见。

3、决定任命。

由县长办公会人社局根据县人劳社保局提出的意见建议，集体讨论，所作是否任免职的决定。

4、下发任免通知。

县人劳社保局向制定任免职的机关下发任免职财政局批复，单位接到任免卢修批复后，下发任免职通知。

五、纪律遴选任用股级干部，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守下列纪律：1、不准随意增设股级相关机构、增配股级干部。