企业面试评价表模板

公司招聘面试评估表
公司招聘面试评估表
1. 候选人信息：
- 姓名：
- 应聘职位：
- 电话：
- 电子邮件：
2. 教育背景：
- 学历：
- 毕业院校：
- 专业：
3. 工作经历：
- 公司名称：
- 职位：
- 在职时间：
- 主要工作职责：
4. 技能与能力评估：
- 请根据以下技能和能力对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 沟通能力：
- 团队合作：
- 领导能力：
- 解决问题能力：
- 独立工作能力：
- 技术技能：
- 分析能力：
5. 个人特质评估：
- 请根据以下个人特质对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 自信：
- 自律：
- 创新能力：
- 适应能力：
- 责任感：
- 乐观积极：
- 灵活性：
- 学习能力：
6. 面试评估：
- 面试官姓名：
- 面试日期：
- 面试总体评价：
- 请根据以下面试项目对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 专业知识：
- 问题回答清晰度：
- 情绪控制：
- 逻辑思维：
- 自我介绍：
- 个人形象：
7. 综合评估：
- 请根据候选人的教育背景、工作经历、技能与能力评估、个人特质评估以及面试评估，对候选人进行综合评分（1-5分，5分为最高分）：
8. 总结与建议：
- 请简要总结候选人的优势与劣势，并提出招聘建议：
注意：以上评估表仅供参考，具体评估内容和评分标准可根据公司的招聘需求和要求进行调整。

公司面试评价表评价人姓名：职务：面试时间：面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6．个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7．自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？面试评价记录表填表日期：公司面试评价表评价人姓名：职务：面试时间：。

公司面试评分表申请人姓名：申请人号码：日期：职位：面试考官：考官评论内容以下：1、表面：6、工作经验：□劣□无□可□缺少□常□有有关的经验□优2、流通沟通技巧：7、资格和技术：□缄默不善表达□无□语言表达不流利□部分□能够，但不正面□有□正面，主动，踊跃，表达清楚□□过高□善于表达，语言有条理，令人服气3、态度：8、可开始工作日期：□不友好□不清楚，待定□缄默少语□能够确立□友好，但不太主动□随叫随到□友好，又主动4、原工作稳固程度：9、薪资要求：□很不稳固□要求过高□能够□正常能够接受□稳固，离职原由充足□十分稳固，转工作时经仔细谨慎考虑5、对工作热情10、整体评论□对工作不太热情，无关紧要□劣□十分着重薪资待遇□常□能够□□好□十分踊跃□十分好11、其余评论：____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _________最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试发问设计因素察看内容发问项目评论重点1、仪容、衣着1、衣着齐整、得体、无显然失礼仪2、行为、举止误.风采3、叩门、走路、坐姿、2、沉稳、庄重、大方-根源网络，仅供个人学习参照站立的3、走路、敲、坐椅切合礼.4、口（礼貌用）4、口高雅、礼貌.1、你本公司的原由1、能否以企展目兼2、你本公司最重个人利益什么2、回答完好、全面、适合求机3、你本公司的认识3、服力梦想4、你希望公司如何安排你的工作、待遇5、将要从事的工作的1、将自己表达内容1、（描）自己1、前后性有条理地正确地2、你的弊端2、主、言了然表力方3、你的趣、好3、清楚言表2、引例、用切实4、据你自我剖析，最适4、服力达能力3、气、言符合要合你的工作5、遣用句正确求4、姿表情1、介你的家庭1、自我交际能力2、你的朋友如何对待你2、交往能力人关系3、你希望在什么的社会关系下工作4、你交友最着重什么1、正确判断面状1、若是A公司与B公司1、理解正确性、快速性况同用你，你将⋯⋯2、自我判断力判断力2、理突事件2、公司工作特别苦，3、是判断是感性判断3、快速回答方你将如何待4、有自己的独立解情3、你怎么的定性4、理堪的也不懂反4、你仿佛不太适于本公司工作行与1、自己定之事1、从事何种勤工学1、表力能力、可否持行工作2、考方境和理解力-根源网络，仅供个人学习参照工作经历2、工作节奏紧张、有2、参加过何种组织活动3、实践能力序任何职务，为何？4、交往能力3、公司作业的适应3、有过何种研究性4、论文写作过程4、组织领导能力5、可否更多地从他人的角度解说问题1、应聘者能否精力充1、你喜爱什么运动，你精力沛、充满活力会跳舞吗？2、其兴趣和喜好能否2、你如何消磨空暇时活力兴趣切合应聘岗位的要间？喜好求3、你常常参加体育锻炼吗？·续表因素察看内容发问项目评论重点1、对主试所发问题能否1、你以为成功和失败有什么区能够经过剖析判断，抓别思想力住事物实质，而且说理2、你以为富和贫、美和丑有什剖析力透辟，剖析全面，条理么差别语言表清楚3、假如让你筹建一部门，你将达力2、能否能顺畅地将自己从何下手的思想、看法、建议用4、提一些小事例，要求其剖析、语言表达出来判断1、脑筋的机警程度*咨询一些小事例或提出某些问2、对突发事件的应急处题要求其回答反响力理能力3、对主试提出的问题能应变力否快速、正确地理解4、并赶快做出相应的回答1、负责究竟的精神1、对任命的任务达成不了时如1、自信力责任心2、对工作的坚持何办理2、纪律性纪律性3、令人服气的达成工作2、对学校规章制度的见解3、意志力4、考虑问题偏执-根源网络，仅供个人学习参照5、对本职务要求1、有无不良性格（过分狂1、你以为此刻社会中一个人最1、诚实真挚个人性格妄或自卑）重要的是什么2、人生观2、有无偏执看法2、你可否“受人之托忠人之事”3、信誉质量3、回答下列问题的仔细诚实4、掩盖性1、从事所聘职位的工作1、你从大学毕业后的第一个职经验丰富程度业是什么2、职位的升迁状况和变2、在这家公司里，你担当什么化状况职务3、从其所述工作经历中3、你在这家公司里做出了哪些工作经验判断其责任心、组织领你自己以为是值得骄傲的成导力、判断意识就4、你在主管部门中，碰到什么困难，你是如何办理和对付的5、请你说说职务的升迁和薪资变化状况1、判断应聘者能否拥有1、经过经营小事例来判断其是商品看法、效率看法、否有这方面的看法和意识经营意识竞争意识2、能否具备基本的商品知识1、对专业知识的认识程1、你为何选择该专业1、专业学问能否符度2、介绍一放学习成绩和善于科合工作要求专业技术2、成绩目2、有无特别技术学问3、对所要从事的工作的3、有何专长和具备何种资格3、有无工作经历以为4、说说你从事该工作的优势5、有何工作经验·续表因素察看内容发问项目评论重点1、为何要到本公司来1、你以为你对本公司会做出一般问题2、你过去做过哪些工作2、你以为你有何弊端？若有，请3、为何要走开原单位举例4、你以为原单位有哪些3、他人责备你时，你一般会如何-根源网络，仅供个人学习参照弊端对付4、你喜爱和哪些人交往？同学、同事、街坊面试结束后你的评论经过上述面试，请你关于你面试结1、综合、全面评定整体印象果作初步评论，说明为何？2、尽量减少偏差影响-根源网络，仅供个人学习参照。

公司面试评价表评价人姓名：职务：面试时间：面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣? 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？? 你为什么想做这份工作？? 你为什么认为你能胜任这方面的工作？? 你对待遇有什么要求？? 你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况? 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？? 你的工作单位是？工作职务？3.工作经历? 目前或最后一个工作的职务（名称）? 你的工作任务是什么？? 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是? 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务? 你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？? 你为什么要辞去那份工作？4.教育背景? 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？? 对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）? 工作以外你做些什么？6．个人问题? 你愿意出差吗？? 你最大限度的出差时间可以保证多少？? 你能加班吗？? 你周末可以上班吗？7．自我评估? 你认为你最大优点是什么？? 你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？面试评价记录表填表日期：评价人姓名：职务：面试时间：。

面试评分表
申请人姓名：申请人手机：
职位：第一选择：日期：第二选择：
考官评价
1、外表： 6、工作经验：
□劣□无
□可□缺乏
□常□有相关的经验□优
2、流通交流技巧： 7、资格和技能：
□沉默不善表达□无
□言语表达不流畅□部分
□可以，但不正面□有
□正面，主动，积极，表达清楚□□过高
□善于表达，语言有条理，令人信服
3、态度： 8、可开始工作日期：
□不友善□不清楚，待定□沉默少语□可以确定
□友善，但不太主动□随叫随到
□友善，又主动
4、原工作稳定程度： 9、工资要求：
□很不稳定□要求过高
□可以□正常可以接受□稳定，退职理由充分
□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱 10、总体评价
□对工作不太热忱，可有可无□劣
□十分注重工资待遇□常
□可以□□好
□十分积极□十分好
11、其他评价：
最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取
面试考官一：面试考官二：。

面试评价表(通用)面试评价表
姓名
性别
评价内容
礼仪、风度、谈吐
为公司服务意愿
判断力、情绪稳定性
应聘职位
年龄籍贯
面试日期学历及专业A：很好B：较好C：一般D：差E：很差（评价等级及简要描述）评价要素
1、穿着整齐、得体；
2、沉着、稳重、大方；
3、语言表达能力
4、走路、敲门、坐立符合礼节；
5、用语文雅、礼貌
6、肢体语言。

评价等级及简要描述
1、是否以企业发展为主要目标并兼顾个人利益；
2、回答完整、全面、适当；
3、具说服力；3、离职原因是否为可接受理由。

1、理解问题的准确性、迅速性；
2、自我判断力；
3、情绪起伏性；
4、逻辑判断或感性判断；
5、处理难堪问题的反应；
6、处理突发事件。

沟通协调能力、交际能力1、自我认识；2、交往能力；3、沟通意识、技能。

责任心、纪律性
个人性格、品质
专业知识与技能
管理意识/成本意识领导能力/服从性。

面试评价表模板)职业修养：相貌端正，衣着整洁，举止大方得体，个人修养好。

责任感：回答问题诚实、负责，有责任心。

进取心：强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功。

沟通能力：善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交流。

协作能力：具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动，有耐心、韧劲。

面试要素观察考核要点：自我认知：能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位。

逻辑思维：思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理。

身体素质：适应本岗位工作的身体素质好。

离职原因：无异常。

薪资要求：合理，符合公司水平。

家庭背景：对应聘者无不良影响。

___面试评价：打分：是否复试：工作背景：丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好。

工作经验：以往的工作经验与本岗位要求一致。

岗位知识：精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。

教育培训：接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好。

面试要素考核要点：工作背景：丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好。

工作经验：以往的工作经验与本岗位要求一致。

岗位知识：精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。

教育培训：接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好。

用人部门初试评价：打分：岗位级别（技术）：是否二试/录用：工作能力：在实际工作中表现出色，能够胜任本岗位的工作。

团队协作：具有良好的团队协作精神，善于与他人沟通、合作。

创新能力：有较强的创新意识和创新能力，能够为公司带来新的想法和方案。

领导能力：有领导能力，能够带领团队完成任务。

面试要素考核要点：工作能力：在实际工作中表现出色，能够胜任本岗位的工作。

团队协作：具有良好的团队协作精神，善于与他人沟通、合作。

创新能力：有较强的创新意识和创新能力，能够为公司带来新的想法和方案。

领导能力：有领导能力，能够带领团队完成任务。

用人部门二试评价：打分：是否录用：。