来宾市烟草专卖局（公司）
干部管理制度
第一章总则
第一条为实现对干部的科学管理，保障干部队伍的优化、廉洁，提高管理效能，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《广西烟草行业处级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》、《关于建立和完善各市局（公司）中层干部能上能下制度的指导意见》等有关文件精神，结合本局（公司）实际，制定本制度。
第二条干部管理坚持党管干部的原则；坚持任人唯贤、德才兼备原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持民主集中制原则；坚持依法办事原则。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，把党的方针、政策同本地区、本行业的实际相结合，促进各项工作卓有成效地开展。
第三条本制度适用于各县（市、区）烟草专卖局、机关各科室（中心）科级干部；各县（市、区）烟草专卖局、营销管理中心各区域市场部、物流管理中心各部基层干部。
第四条各级干部的产生和任用，依照本局（公司）《干部选拔任用规定》及有关规定办理。
第五条市局（公司）党组及人力资源管理科按照干部管理权限履行干部管理的职责，负责本制度的组织与实施。
第二章职位分类
第六条干部管理实行职位分类制度。在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定岗位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为干部任用、考核、培训、晋升等的依据。
第七条干部的级别分为中层干部和基层干部两级。职务与级别的对应关系是：
（一）市局（公司）科级干部为中层干部；
（二）县局专卖办主任、稽查大队队长、市管所所长、市场经理、中
转部主任、储配部主任、送货部主任等为基层干部。
第八条因工作需要，增设、减少或变更职位时，应当按照规定程序重新确定。
第三章义务与权利
第九条干部必须履行下列义务：
（一）遵守宪法、法律、法规和行业各项规章；
（二）依照党的方针、政策和行业各项规定，结合本地区、本部门的实际，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，卓有成效地开展工作；
（三）密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为员工服务；
（四）维护企业的安全、荣誉和利益；
（五）忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；
（六）保守企业的秘密和工作秘密；
（七）公正廉洁，克己奉公；
（八）宪法和法律规定的其它义务。
第十条干部享有下列权利：
（一）非因法定事由或未经规定程序不被免职、降职、辞退；
（二）获得履行职责所应有的权力；
（三）获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；
（四）参加政治理论和业务知识的培训；
（五）对企业及领导人员的工作提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）依照有关规定辞职；
（八）宪法和法律规定的其他权利。
第四章考核
第十一条实行干部考核制度，对干部的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。
第十二条对干部的考核，应当坚持客观公正的原则，实行组织考核与群众评议相结合，平时与定期相结合。
第十三条干部的考核分为平时考核和年度考核。平时考核分为月度考核和季度考核。月度考核每月一次，季度考核每季度一次，并作为年度考核的基础。年度考核每年一至两次。
第十四条平时考核由考核部门负责。年度考核时成立考核小组，在市局（公司）党组的领导下负责干部年度考核工作。
第十五条中层干部年度考核先由个人述职，再由考核小组组织群众进行民主测评和民主评议，在此基础上形成综合评定、提出考核等次的意见，经市局（公司）审核、讨论后，确定考核等次。基层干部年度考核与员工年度考评上岗一并进行。
第十六条年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
对中层干部的考核结果应当以书面形式通知本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照有关规定申请复议。
第十七条考核结果作为干部的奖惩、培训、任免、调整和工资的依据。
第五章奖励
第十八条对在工作中表现突出的，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的干部给予奖励。对干部的奖励，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。
第十九条干部有下列表现之一的，应当给予奖励：
（一）忠于职守，积极工作，成绩显著；
（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；
（三）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为企业取得显著经济效益和社会效益的；
（四）爱护公共财产，节约国家资财有突出贡献的；
（五）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；
（六）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；
（七）同违法行为作斗争，有功绩的；
（八）在对外交往中，为企业争得荣誉和利益的；
（九）有其他功绩的。
第二十条干部奖励的权限和程序，按有关规定办理。
第六章纪律
第二十一条干部必须严格遵守纪律，不得有下列行为：
（一）散布有损国家、政府、企业声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工。
（二）玩忽职守，贻误工作；
（三）对抗上级决议和命令；
（四）压制批评，打击报复；
（五）弄虚作假，欺骗领导和群众；
（六）贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利；
（七）挥霍公款，浪费国家资财；
（八）滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系；
（九）泄露国家秘密和工作秘密；
（十）在外事活动中损害国家荣誉和利益；
（十一）参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动；
（十二）违反社会公德，造成不良影响；
（十三）其他违反纪律的行为。
第二十二条干部有本制度第二十一条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当按照本局（公司）的《员工奖惩办法》给予相应的处分；违纪行为情节轻微，经过教育后改正的，可以免予处分。
第二十三条处分分为：批评教育、责令做出书面检查、通报批评、调离岗位、解除劳动关系。
第二十四条处分干部，必须依照法定程序，在规定的时限内做出处
