安全生产目标管理和责任追究制度标准版本

安全生产目标管理和责任追究制度范本一、为有效的防范安全事故的发生，严肃追究安全事故的责任，确保公司财产、职工生命安全，根据有关安全生产责任追究的规定，结合我司实际，制定本制度。

二、本司范围内负有安全生产和安全生产监督管理的个人和部门，因未履行或未完全履行各自的职责而导致发生生产、设备、质量、交通、火灾、盗窃、伤亡等安全责任事故的，均应按本制度追究有关责任人的经济责任。

三、本公司安保科为本制度的实施监督机构。

四、各公司、部门经理是本级安全生产的第一责任人，其他安全生产管理人员为第二责任人，发生安全生产事故的人员为直接责任人。

五、事故处理分工：1、安保科负责集团各公司、部门发生事故后的调查处理，对事故全面分析，总结教训，提出处理方案；2、各公司、部门事故发生后，要积极采取措施，防止事故扩大，保护好事故现场，并按有关规定及时向安保科和有关领导报告，并及时处理；3、各公司、部门发生安全责任事故后，本单位领导或指定负责人要负责事故的善后处理，配合安保科调查；4、发生人员伤害事故，本公司、部门要及时采取措施，积极稳妥处置，必须送医的，先将伤员送往就近医院处理后，送往定点医院进行治疗，安排人员护理；5、各公司、部门发生人员伤害事故后，应在____小时内向集团公司工伤签定小组申请签定，并由事故单位相关领导或者指定专人配合调查确认；6、集团公司工伤小组认定为工伤后，事故单位要配合行政部在事故发生后____小时内向县劳动社会保障局工伤科申请工伤认定，主动配合调查，报送相关材料；7、治疗期间，事故单位领导要主动向医生了解治疗方案，根据治疗情况，提出合理建议，尽可能减少治疗费用，并向集团公司相关领导汇报；六、各公司、部门领导、管理人员和当事职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，造成以下安全责任事故的，由当事直接责任人承担造成损失____%--____%的赔偿责任，相关领导、管理人员按其责任大小和直接损失给予____%至____%的处罚；1、不执行有关规章制度、违规操作或自行其事的；2、不接受主管部门和领导管理、监督，不听合理意见，强制违章作业的；3、对可能造成重大安全事故的险情和隐患，不采取措施或措施不力的；4、对安全生产工作马虎草率，麻痹大意的；5、对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的；6、重点部位没有安全防范设施，安全防范措施不力的；7、喝酒上岗、擅离岗位或工作漫不经心的；8、指挥不当或乱指挥的。

安全生产目标管理和责任追究制度模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于企业内部所有员工。

第三条目标概述企业的安全生产目标是保障员工生命安全和财产安全，实现企业可持续发展。

具体的安全生产目标根据企业的实际情况进行制定。

第四条目标分解企业的安全生产目标需要进行分解，分解到各个部门和岗位，并进行明确的责任划分和进度要求。

第二章目标制定和考核第五条目标制定1. 企业的安全生产目标由企业领导小组负责制定，经企业高层批准后生效。

2. 目标制定过程中，要全面考虑企业的经济状况、发展规划和员工实际情况。

3. 目标制定应具有可行性和操作性，能够指导各级管理人员和员工进行工作。

第六条考核机制1. 安全生产目标考核应考虑以下方面：事故率、损失率、事故处理的及时性、事故后续处理工作、员工的安全培训等。

2. 考核结果将作为企业安全管理的重要指标，作为评定员工绩效的重要依据。

3. 考核结果将定期向全体员工通报，通过奖励和惩罚的方式激励员工积极参与安全生产工作。

第三章责任追究制度第七条责任划分1. 企业领导小组负责对企业的安全生产目标进行制定和监督。

2. 各部门内设安全生产管理岗位，负责本部门的安全生产工作。

3. 各岗位要明确安全生产工作的职责，并将职责安排到个人上，形成对个人的明确的责任划分。

第八条责任追究1. 对于存在安全生产违规行为的员工，将按照公司相关制度进行相应的处理和处罚，并在员工档案中做相应记录。

2. 对于因违规行为导致事故发生的员工，将承担相应的法律责任。

3. 对于管理不力，导致事故的部门负责人，将追究相应的责任。

第四章奖罚措施第九条奖励措施1. 对于在达成安全生产目标方面作出重大贡献的个人和团队，将进行表彰和奖励。

2. 奖励可以是物质奖励和名誉奖励，具体形式由企业领导小组决定。

第十条惩罚措施1. 对于存在安全生产违规行为的员工，将给予相应的处罚，包括口头批评、书面警告、罚款、停工、辞退等。

安全生产奖惩及责任追究制度范本第一章总则第一条为加强我公司的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，我公司制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工。

第三条安全生产是公司的生产经营的基本条件，是企业可持续发展的重要基础。

全体员工应当自觉遵守国家的相关法律法规和公司的安全生产制度。

第四条公司安全生产奖惩及责任追究制度的目标是：建立完善的安全生产管理体系，提高全体员工的安全生产意识和技能，预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。

第五条公司将实行激励机制，对在安全生产工作中表现出色的员工进行奖励；对违反安全生产规定的员工进行惩罚和责任追究。

第二章安全生产奖励制度第六条对在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的员工，公司将予以表彰和奖励。

第七条奖励的方式包括但不限于：奖金、荣誉称号、奖状、证书等。

第八条奖励的标准由公司根据实际情况进行制定，可根据不同工作岗位和职责设置不同的奖励标准。

第九条员工获得奖励后，公司将记录在员工的档案中，并在相关会议、活动中进行宣传。

第十条奖励由公司相关部门组织评选，评选结果应该公平、公正、公开。

第三章安全生产惩罚制度第十一条对于违反安全生产规定，给公司造成人员伤亡和财产损失的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的责任。

第十二条纪律处分的种类包括但不限于：警告、记过、记大过、降职、开除等。

第十三条纪律处分的程度由公司依照违反安全生产规定的具体情况和轻重进行决定。

第十四条公司将依法追究责任，追究违反安全生产规定员工的刑事、民事责任。

第三章安全生产责任追究制度第十五条公司实行安全生产责任追究制度，对于事故发生后，责任清晰、代管明确的情况下，公司将对相关责任人进行严肃问责。

第十六条对于因管理不善、安全措施不到位等原因导致事故的部门负责人，将受到相应的纪律处分和责任追究。

第十七条对于因违反安全生产规定或监管不力导致事故的监管部门负责人，公司将对其进行纪律处分和责任追究。

安全生产目标管理和责任追究制度范本一、总则为确保本单位的安全生产工作顺利进行，保障职工的生命和财产安全，根据国家相关法律法规和本单位的实际情况，制定本安全生产目标管理和责任追究制度，以明确各级管理人员的责任和义务。

二、安全生产目标管理1. 安全生产目标的确定(1) 本单位的安全生产目标应当具备科学性、可行性和指导性。

(2) 安全生产目标应当与本单位的发展目标相一致，并提前制定和公布。

(3) 安全生产目标应当具体明确，包括预防事故的目标和减少事故的目标。

2. 安全生产目标的分解(1) 上级领导根据本单位安全生产目标，制定安全生产目标分解方案。

(2) 安全生产目标的分解方案应当包括明确各级管理人员的责任和任务。

3. 安全生产目标的考核和评估(1) 对安全生产目标分解方案进行有效监督和考核，及时发现和纠正问题。

(2) 安全生产目标的评估和考核结果应当及时通报相关部门和管理人员，以便及时采取纠正措施。

三、责任追究制度1. 总则(1) 安全生产责任追究制度是为了推动各级管理人员切实履行安全生产责任，做到追责问责，形成良好的安全生产环境。

(2) 责任追究制度适用于本单位所有管理人员，包括领导岗位和各级员工。

2. 追究责任的方式(1) 安全生产责任追究可以通过行政问责、法律诉讼和工作处罚等方式实施。

(2) 所有管理人员对于事故发生负有连带责任，应当追究责任。

3. 追究责任的依据(1) 安全生产责任追究应当有明确的依据，包括相关法律法规和本单位的规章制度。

(2) 管理人员的岗位职责和工作任务也是责任追究的依据。

4. 追究责任的程序(1) 在发生事故后，应当立即组织调查，查清事故原因和责任人。

(2) 调查结果应当及时上报上级主管部门，并按照程序办理追责手续。

5. 追究责任的措施(1) 对于责任人，应当依据事实和责任程度，采取相应的处罚措施。

(2) 处罚措施可以包括警告、记过、降职、撤职等，严重的责任人还可以依法追究刑事责任。

安全生产责任追究制度范本一、总则为了加强安全生产管理，确保员工的生命安全和健康，提高企业的安全生产水平，根据国家相关法律法规，制定本《安全生产责任追究制度》。

二、适用范围本制度适用于所有企事业单位的全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。

三、责任分工1. 企业负责人(1) 对企业安全生产工作负总责，确保企业安全生产工作的顺利开展。

(2) 组织制定并不断完善企业安全生产管理制度、规章制度和操作规程，严格落实安全生产责任制。

(3) 提供必要的安全生产设备、设施和防护用品，保障员工的生命安全和身体健康。

(4) 开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和应急能力。

(5) 负责安全生产事故的调查和处理，并采取有效措施防止类似事故再次发生。

2. 部门负责人(1) 负责本部门的安全生产工作，保证部门内的安全生产工作顺利进行。

(2) 组织实施安全风险评估和安全隐患整改，确保安全生产工作的规范进行。

(3) 对员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全素质。

(4) 复查并落实上级通知的安全生产要求，推动相关工作的完成。

3. 员工(1) 必须在工作中遵守有关安全生产的制度和规章制度，严格按照操作规程进行操作。

(2) 在发现安全隐患时，有权向上级报告，并参与安全隐患的排查和整改。

(3) 在工作中必须佩戴或使用必要的防护用品和安全设备，保护自己的生命和身体安全。

(4) 参加企业组织的安全生产培训和教育，提高自己的安全知识和应急能力。

四、安全生产责任追究1. 在安全生产中存在违反法律法规、制度规定或者未尽合理安全保障义务的行为，造成事故的，将按照法律法规进行追究责任。

2. 对于安全生产工作中的失职、玩忽职守、过失造成事故的员工，依照公司相关规定进行相应处理。

3. 对于符合以下情形的员工，将追究其安全生产责任：(1) 违反安全操作规程，导致安全事故的发生；(2) 对安全隐患视而不见、敷衍塞责的；(3) 未按要求佩戴或使用相关防护用品和安全设备的；(4) 违反工作岗位的安全规定，妨碍或者拒绝他人的安全检查、监督；(5) 其他对企事业单位和员工安全生产工作造成重大不良影响的行为。

企业安全生产目标管理和责任追究制度企业安全生产目标管理和责任追究制度一、目标制定与批准1.企业应制定安全生产总目标，并按照年度分解为具体目标。

2.安全生产总目标应经过公司领导层批准，并报上级主管部门备案。

3.具体目标应针对企业各部门、岗位实际情况制定，确保可行性和可操作性。

二、目标实施与监控1.企业应将安全生产目标层层分解，落实到各部门、岗位和个人。

2.实施过程中，应进行定期监控和检查，确保目标得以顺利实现。

3.对于发现的问题和隐患，应及时采取措施进行整改和调整。

三、目标完成情况评估1.年度结束后，应对安全生产目标的完成情况进行全面评估。

2.评估结果应真实、客观地反映企业安全生产的实际情况。

3.对于未完成的目标，应进行深入分析原因，并制定相应的改进措施。

四、目标责任追究与奖惩1.对于因管理不善、操作不当等原因导致未完成安全生产目标的部门和个人，应追究其责任。

2.对于在安全生产方面做出突出贡献的部门和个人，应给予相应的奖励和表彰。

3.责任追究与奖惩应公平、公正、公开地进行，以起到警示和激励作用。

五、应急预案与处置1.企业应制定安全生产应急预案，明确应对突发事件的流程和责任人。

2.在发生突发事件时，应迅速启动应急预案，组织相关部门和人员进行处理和处置。

3.对应急预案的演练和有效性进行定期评估和更新，确保其适应企业安全生产的需求。

六、事故报告与调查1.在发生事故时，应按照相关规定及时向上级主管部门报告，不得隐瞒或虚报。

2.对事故进行深入调查和分析，找出事故原因，制定预防措施，防止类似事故再次发生。

3.对事故责任人进行处理和追责，以起到警示作用。

安全生产责任追究制度范本一、目的和意义安全生产责任追究制度是为了加强对安全生产工作的管理，明确安全生产责任的主体和追究的责任机制，有利于推进安全生产工作的规范化和科学化，提高企业安全生产管理水平，保障员工和公众的生命财产安全。

二、适用范围本制度适用于本企业的所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。

三、责任主体1. 企业法定代表人企业法定代表人是本企业的最高责任主体，应全面负责安全生产工作。

2. 生产经营责任人生产经营责任人是负责本企业生产经营活动的高级管理人员，应对本企业的安全生产工作负有直接责任。

3. 安全生产管理人员安全生产管理人员是由企业指派或聘请的专业人员，负责企业的安全生产管理工作，并协助企业法定代表人和生产经营责任人履行安全生产责任。

4. 员工员工是企业安全生产工作的参与者和执行者，应严格按照安全生产规章制度和操作规程进行工作，保障自身和他人的安全。

四、责任追究机制1. 追究方式对于违反安全生产规定、造成重大安全事故或安全生产管理漏洞的责任主体，将依法追究其责任，包括但不限于行政处罚、经济赔偿、岗位调整、降职或解除劳动合同等措施。

2. 追究原则（1）事故责任追究原则根据事故发生的原因和责任主体的过错程度，追究相应的法律责任。

（2）沟通协调原则在对责任主体追究责任前，应进行事故调查和情况了解，听取责任主体的陈述和解释，依法依规进行处理。

（3）公正公平原则责任主体的追究工作应得到公正公平的处理，依法保护当事人的合法权益。

五、监督与评估企业将建立安全生产责任追究制度监督评估机制，定期对责任追究工作进行评估，对存在的问题进行纠正和改进。

六、附则本制度自颁布之日起实施，如有需要进行修订或补充，经企业法定代表人同意后方可执行。

以上所述为本企业的《安全生产责任追究制度范本》，请各相关员工遵守并执行。

如有违反，将依法追究相应的责任。

企业法定代表人（签名）：日期：企业名称：企业地址：。

安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度（简单版10篇）篇1安全生产目标责任制度是企业管理中的一项核心机制，重要包含以下几个方面：1. 安全目标设定：明确企业各个部门和个人的安全绩效指标。

2. 责任划分：确定各级管理人员和员工在安全生产中的职责。

3. 执行与监督：执行安全规程，通过定期检查和审计确保制度落地。

4. 考核评价：对安全目标完成情况进行评估，与绩效挂钩。

5. 奖惩机制：对安全生产表现优秀的个人和团队予以嘉奖，对违规行为进行惩罚。

篇2安全生产目标管理责任追究制度，是一种确保企业安全运营的紧要机制，重要包含以下几个方面：1. 目标设定：明确各级管理人员及员工在安全生产中的职责和目标。

2. 过程监控：定期检查和评估安全生产的执行情况。

3. 责任落实：将安全生产责任具体到个人，确保每个人都知道本身的职责。

4. 追究机制：对于未能实现安全目标或发生事故的情况，启动责任追究程序。

篇3安全生产目标管理与责任追究制度是企业管理中不行或缺的两个重要构成部分。

前者旨在明确安全生产的目标和期望成绩，后者则确保这些目标的实现，并对未能达成目标的行为进行责任认定和追究。

篇4安全生产目标管理责任追究制度，是企业安全管理的紧要构成部分，重要包含以下几个方面：1. 目标设定：企业需明确各层级的安全生产目标，从管理层到一线员工，确保目标的清楚性和可行性。

2. 责任调配：明确各部门、各岗位的安全生产职责，确保每个人都清楚本身的安全责任。

3. 执行监控：对安全生产目标的执行情况进行连续监控，及时发现并解决问题。

4. 评估考核：定期对安全生产目标完成情况进行评估，对未达标的部门和个人进行考核。

5. 追究机制：对于因失职导致安全事故的，依据规定追究相关人员的责任。

篇5安全生产目标与责任制考核奖惩管理制度是企业管理的紧要构成部分，重要包含以下几个方面：1. 安全生产目标设定：明确企业各个部门及员工的安全绩效指标。

2. 责任制划分：确定各级管理人员及员工的安全职责和权限。

安全生产目标管理和责任追究制度模版(一)安全生产目标管理制度根据国家《安全生产法》、《____道路交通安全法》、《____特大安全事故行政责任追究的规定》和《____重特大安全事故行政责任追究的规定》等安全生产的法律法规，结合我司实际，特制定本制度一、安全生产目标公司安全科对安全人员的培训教育全年不低于____次。

对驾驶员、车辆经营者____安全学习教育全年不低于____次.安全学习出勤率达到____％以上。

公司领导每月路检路查不少于____次：安全科的领导路检路查每月不少于____次；安全员每月上路检查____次以上：排除事故隐患必须____％。

车辆安全及故障执行公司制定的质量目标1/____万____里，以后每年递减0.5/____万____里进行考核。

控制发生重特大交通事故，预防发生一般交通事故。

各职能部门要切实做好公司防火、防盗安全保卫工作，定期开展安全检查，及时整改事故隐患。

消防器材、办公设备、固定资产保持____％的完好率。

二、公司为完成安全生产目标，公司领导把安全工作纳入议事日程，建立健全安全机构，按规定配备安全员、车管员、安全稽查员、保险员和安全教育员，明确岗位职责，健全和完善各种安全规章制度。

三、公司加强安全生产管理，落实安全生产责任制，将安全生产目标进行层层分解，层层签订安全生产工作目标责任书，并逐级检查考核落实。

四、公司坚持每月召开一次安全生产工作会或安全生产专题会，对安全生产情况作综合性的分析、研究，检查安全生产目标的完成情况，对存在的问题进行整改。

五、运输科每月或车辆年审日分别____驾驶员召开一次安全例会，并根据安全生产的需要____必要的安全活动。

六、公司加强对员工和所属机动车驾驶员、车辆经营承保人、市场物流客户的安全法规、安全生产常识、安全生产意识的宣传学习和教育。

按照教育与处理相结合的原则严管重罚。

七、公司在元旦、春节、五一、十一等重大节日前，对所属驾驶员和车辆进行一次综合性的大检查，清除不合格驾驶员，禁止不合格车辆上路。

安全生产目标管理和责任追查制度1.0 目的为增强企业安全生产工管理作，确实落实安全生产责任制，预防和根绝生产安全事故的发生，保障企业连续稳固营运。

依据《安全生产法》、《四川省安全生产条例》和《四川省生产经营单位安全生产责任规定》等安全生产法律、法例的规定和要去，联合企业实质，特制定本制度。

2.0 范围本制度合用于企业范围内安全生产目标管理与安全责任追查。

3.0 安全生产整体目标1、生产、经营作业过程中不发生泄露事故，无火灾、中毒、爆炸生产安全事故发生，实现一般及以上生产安全事故为零的目标。

2、除去安全事故隐患，隐患整顿达标率100%，设备、安全设备完满率达100%，无重要设备事故发生。

3、踊跃预防和除去职业危害要素，实现职业危害事故为零、无职业病发生。

4、确实做到“三废”排放切合国家有关标准，无污染环境事故发生。

4.0 安全生产目标管理4.1 安全生产目标是企业各项目标责任的重要构成部分，企业应将与上司和行业主管部门签署的安全生产责任目标，同企业拟订的目标进行有机整合，形成企业一致的安全生产目标，并将安全生产目标进行分解。

4.2 企业应将分解后的安全生产目标，依照企业各部门、班组、岗位拟订目标责任书，做到企业于部门、部门与班组、班组与岗位层层签署安全生产目标责任书，落实安全责任，保证目标的实现。

4.3 企业推行安全生产事故一票反对制，企业各级人员一定严格执行安全职责，比较安全目标责任书（包含消防等方面的目标责任书）组织和展开安全生产工作，确实防备安全生产责任事故的发生。

4.4 企业每季度起码组织一次安全生产目标检查和召开起码一次安全生产目标工作会议，检查、剖析、敦促和总结目标进度与达成状况。

4.5 企业应在每年 12 月行进行年度安全生产目标总结评选，检查目标达成状况与责任执行状况、剖析目标切合性与可操作性，将来年安全生产目标的拟订供给更科学的依照。

5.0 责任追查5.1 企业总经理对企业安全生产工作全面负责；分管安全生产的副总经理对安全生产工作负组织实行和综合监察责任；部门、班组和岗位对各自权限、工作和岗位范围内的安全生产工作负直接收理责任。

安全生产目标和责任追究制度模版第一章总则第一条为了加强安全生产管理，确保生产过程中的安全，保障员工和公众的生命财产安全，根据国家相关法律法规和安全生产管理要求，制定本制度。

第二章目标第二条公司安全生产目标是：确保生产过程中无重大事故发生，保障员工和公众的生命财产安全，全面提高安全管理水平。

第三章责任追究制度第三条公司对安全生产工作进行全面负责。

任何在生产过程中发生的事故，以及事故的发生过程中存在的问题，都将追究相关人员的责任。

第四条具体追究责任的标准如下：1. 对于事件发生前的预警信息缺失或未及时采取措施的，追究相关管理人员的责任；2. 对于事件发生后未及时调查，或调查不透彻，以及未采取相应处置措施的，追究相关调查人员和管理人员的责任；3. 对于事件发生后未及时组织救援或导致救援措施不当的，追究相关救援人员和管理人员的责任；4. 对于违反安全操作规程或违反操作权限发生事故的，追究相关操作人员和管理人员的责任；5. 对于违反安全操作规程导致生产设备损坏的，追究相关操作人员的责任；6. 对于监管部门在安全检查过程中未发现或未及时通报安全隐患的，追究相关监管人员的责任；7. 其他违反相关安全生产法规和管理制度，导致事故发生的，追究相关责任人的责任；8. 当事件发生后，相关责任人未及时向上级报告或对外发布信息，追究相关责任人的责任。

第五章责任追究程序第六条责任追究程序如下：1. 事件发生后，相关责任人员立即报告上级，并组织内部调查组进行调查；2. 内部调查组应当在两个工作日内完成调查，并向公司上级报告调查结果；3. 若调查结果存在争议，应当报请公司上级进行复审，并将复审结果报告公司领导层；4. 公司领导层根据复审结果，决定对相关责任人进行处罚，并通知相关责任人；5. 相关责任人应当在收到处罚通知后五个工作日内进行申辩，并提供相关证据；6. 公司领导层根据申辩材料及相关证据，进行最终审理，并做出决定；7. 最终决定上报公司董事会，并通知相关责任人。

安全生产目标和责任追究制度范本目录一、前言二、安全生产目标制度1. 目标设定2. 目标细化和分解3. 目标考核指标三、责任追究制度1. 安全责任追究原则2. 追究方式和程序3. 处罚措施四、总结一、前言安全生产是企业发展的重要支撑和保障，对于保障员工的人身安全和保护企业的利益具有重要意义。

为了明确安全生产的目标和责任追究制度，制定本《安全生产目标和责任追究制度范本》。

二、安全生产目标制度1. 目标设定自然资源和环境保护部门在每个年度初确定本年度的安全生产目标，确保符合国家政策法规和企业发展需求。

2. 目标细化和分解每个部门根据上级部门确定的安全生产目标，制定相应的具体目标，并将其细化和分解到各个岗位和人员。

目标细化和分解要充分考虑实际情况和目标的可达性，确保合理性和有效性。

3. 目标考核指标根据目标的特点和完成情况，制定相应的考核指标，包括但不限于事故发生率、事故损失、培训和宣传活动等。

考核指标要具体明确，能够客观衡量安全生产工作的完成情况。

三、责任追究制度1. 安全责任追究原则安全责任追究制度要实行属地管理，相关部门、岗位和个人要按照各自的责任范围履行安全生产职责，确保各方安全职责的明确和履行。

2. 追究方式和程序安全责任追究制度实行包括预防、监管、事故调查和处罚等环节，确保安全职责落实到位。

具体包括:（1）事故预防：建立完善的风险防控机制，加强隐患排查和整改工作。

（2）监管：建立安全监管机构，对各部门和岗位的安全生产工作进行监督和检查，提出整改意见。

（3）事故调查：发生事故后，要成立调查组，进行详细调查，找出事故原因和责任主体。

（4）处罚：对事故责任人给予相应的处罚，包括但不限于警告、责令停工整顿、罚款、停职检查等。

3. 处罚措施对于安全生产违规行为，按照国家法律法规和企业内部规定，给予相应的处罚措施。

具体措施包括但不限于：（1）警告：对于轻微违法行为或第一次违法行为，给予口头或书面警告。

（2）责令停工整顿：对于重大违法行为或累积多次违法行为，责令停工整顿一段时间，直到问题整改完毕。

安全生产目标管理和责任追究制度范文第一章总则第一条: 为了加强企业安全生产工作，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条: 本制度适用于本企业及其所有子公司和分子公司，适用于本企业所属所有岗位的全体员工。

第三条: 本制度的目的是建立健全企业安全生产目标管理和责任追究制度，确保企业安全生产目标的达成，并对责任追究进行规范。

第二章安全生产目标管理第四条: 企业应制定年度安全生产目标，并向员工进行宣传。

第五条: 年度安全生产目标应具体明确，以具体数据量化为主，包括但不限于发生事故的数量、事故损失的金额、职工伤害的数量等。

第六条: 企业应建立安全生产目标考核体系，根据年度安全生产目标制定考核指标和权重，对员工进行考核和绩效评价。

第七条: 企业应定期组织安全生产目标评估，对目标的完成情况进行评估和改善。

第八条: 对于未完成安全生产目标的部门和个人，应进行相应的处罚和奖励，以激励或警示员工。

第三章责任追究制度第九条: 企业应建立健全责任追究制度，对违反安全生产规定和制度的行为进行追责和问责。

第十条: 对于发生的事故，相关责任人应承担相应的责任，无论是领导责任还是直接责任。

第十一条: 对于违反安全生产规定的行为，企业应进行调查和处理，并对相关责任人进行批评教育和追责问责。

第十二条: 对于发生重大事故的责任人，企业将按照国家法律法规的要求进行追究刑事责任。

第十三条: 企业应建立追责档案，将责任追究的情况记录在案，对相关责任人进行长期监管。

第四章安全教育第十四条: 企业应定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和安全素质。

第十五条: 安全教育培训应包括但不限于安全操作规程、事故案例分析、应急预案等内容。

第十六条: 安全教育培训应根据员工的实际工作情况和需求，进行分级分类培训。

第十七条: 企业应组织安全知识竞赛、安全培训考核等活动，激发员工学习和提高的积极性。

第五章附则第十八条: 本制度由企业的安全生产管理部门负责解释和修改。

安全生产目标管理和责任追究制度一、目的和背景为确保企业安全生产工作的顺利进行，保障员工的生命安全和资产安全，维护企业的稳定和可连续发展，订立本《安全生产目标管理和责任追究制度》。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包含管理人员、生产操作人员等。

三、管理标准3.1 安全生产目标设定1.依据国家和地方相关法律法规要求，公司将订立每年的安全生产目标，以确保公司的安全生产工作符合国家标准。

2.安全生产目标需要实在、可衡量和可追溯，应在年初明确订立，并及时向全体员工进行公布。

3.安全生产目标应与公司的战略和经营目标相全都，合理分解到各部门和个人，明确责任和任务。

3.2 安全生产责任分工1.公司将在每个部门设立安全责任人，负责订立本职工作的安全生产目标，并组织实施。

2.各部门负责人要加强对本部门安全生产工作的组织、协调和监督，确保安全生产目标的完成。

3.监察部门负责对各部门安全生产工作进行监督，及时发现问题并提出整改看法。

3.3 安全标准和规程1.公司将依据相关法律法规和行业标准订立安全生产管理标准和规程，并及时更新。

2.全部员工必需熟识并遵守公司的安全生产管理标准和规程，不得擅自转变、违反或忽视。

3.4 安全培训和教育1.公司将定期组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。

2.新员工入职前必需参加安全培训，并通过考核合格后方可上岗。

3.公司将建立员工安全教育档案，记录员工的培训情况和考核成绩，作为评定员工安全素养的依据。

3.5 安全设备和防护用品1.公司将确保各部门及岗位配备必需的安全设备和防护用品，以减少事故发生的可能性和后果。

2.安全设备和防护用品的选配、使用及管理，应符合相关法律法规和行业标准要求。

四、考核标准4.1 安全生产目标考核1.公司将依照年度安全生产目标，对各部门和个人进行考核评估。

2.考核指标包含但不限于事故发生率、事故处理及报告的及时性、安全生产措施的完满程度等。

3.考核结果将作为年度绩效评价和奖惩的紧要依据。

安全生产目标管理和责任追究制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________安全生产目标管理和责任追究制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。

本文档可根据实际情况进行修改和使用。

第一章总则第一条为强化安全生产责任落实, 确保安全生产目标实现, 规范安全生产责任追究, 完善安全生产责任体系, 依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》和《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》等法律法规, 结合陕西液化天然气投资发展有限公司（以下简称“公司”）实际, 特制定本制度。

第二条本制度适用于公司安全生产目标管理和责任追究。

第三条公司安全生产目标管理和责任追究属于公司重大安全生产事项, 由公司安委会负责研究并做出相关决定。

第二章安全生产目标管理第四条公司安全生产总体目标制定依据为国家安全生产方针政策和法律法规、集团公司下达给公司的安全生产目标以及公司安全生产总体水平。

第五条公司安全生产总体目标由安全生产和环境保护委员会（以下简称“安委会”）办公室负责拟定, 经公司安委会主任审核, 提交公司安委会审议通过后, 形成公司下年度安全生产目标, 根据公司安全生产条件变化和安全生产目标的适应性, 安委会可以对安全生产总体目标进行适时调整。

第六条公司安全生产总体目标控制如下：（一）杜绝重大以上生产安全事故；（二）不发生较大生产安全事故；（三）不发生B级一般以上责任性生产安全事故（含工程建设事故、火灾事故和道路交通事故）；（四）C级一般责任性生产安全事故不大于4次；（五）不发生较大（Ⅲ级）以上责任性突发环境事件；（六）公司安全生产管理人员和特种作业人员培训、持证率100%；（七）新进员工入职三级安全教育率100%。

安全目标管理责任追究制和目标考核奖惩制度为了加强对公司安全工作的管理，落实公司安全管理方针，确保安全发展目标的实现，对各级领导，各部门负责人，各岗位员工制订安全责任制及安全考核细则：（一）各部门负责人1.在公司安全第一责任人的领导下，完成各项安全管理工作；2.按公司安全管理部门要求,按时组织本部门人员进行安全学习或召开安全工作会议；3.督促安全主管抓好，各车队的安全教育活动；4.每季度以书面形式报告本公司的安全情况给公司安全第一责任人；（二）安全主管1.在运作部负责人的领导下，完成各项安全管理工作；2.每月一次安全工作小结，书面报告给部门负责人；3.每月不得少于二次安全检查，发现问题及时开具整改通知书；4.协同安全员进行安全事故处理，及时将事故经过、应负责任等报告给公司主管领导；（三）安全员1.在安全主管的领导下，开展安全管理工作；2.每周组织本车队的司、押人员开展安全教育活动一次；3.每月一次安全工作小结（书面），交安全主管；4.及时处理各类安全事故，并将事故经过，应负责任等以书面形式报告给安全主管；（四）驾驶员、押运员奖励:a)遵守公司安全生产规章制度，遵守操作规程，遵守劳动纪律，保证安全生产。

b)积极参加安全生产知识学习，认真总结学习经验，时刻加强安全防范意识。

c)反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥，敢于和违反安全规定的行为作斗争。

d)年度内未发生任何安全责任事故，服务态度好，用户满意。

通过安全评比，对每年在安全生产活动中做到以上几点的相关从业人员，公司将给予精神奖励和物质奖励。

安全生产标兵，公司每年评定一次。

e )驾驶员全年做到无违章.无碰擦.无行车机损事故, 车辆例保好, 按公司(职工奖惩规定)进行奖励。

f)驾驶员行车途中避免重大交通事故(具有效证明), 奖励500-1000元，押运员奖励500一1000元。

g)驾驶员安全行车获得单项安全竞赛优胜者公司对驾驶员给予表扬并一次性奖励200元, .被评为地区级安全驾驶员给予一次性奖励500元., 被评为省市级安全驾驶员给予一次性奖励1000元。

安全生产目标管理和责任追究制度和目标考核奖惩制度为了加强对公司安全工作的管理，落实公司安全管理方针，确保安全发展目标的实现，对各级领导，各部门负责人，各岗位员工制订安全责任制及安全考核细则：(一)各部门负责人1.在公司安全第一责任人的领导下，完成各项安全管理工作；2.按公司安全管理部门要求，按时____本部门人员进行安全学习或召开安全工作会议；3.督促安全主管抓好，各车队的安全教育活动；4.每季度以书面形式报告本公司的安全情况给公司安全第一责任人；(二)安全主管1.在运作部负责人的领导下，完成各项安全管理工作；2.每月一次安全工作小结，书面报告给部门负责人；3.每月不得少于二次安全检查，发现问题及时开具整改通知书；4.协同安全员进行安全事故处理，及时将事故经过、应负责任等报告给公司主管领导；(三)安全员1.在安全主管的领导下，开展安全管理工作；902.每周____本车队的司、押人员开展安全教育活动一次；3.每月一次安全工作小结(书面)，交安全主管；4.及时处理各类安全事故，并将事故经过，应负责任等以书面形式报告给安全主管；(四)驾驶员、押运员奖励：a)遵守公司安全生产规章制度，遵守操作规程，遵守劳动纪律，保证安全生产。

b)积极参加安全生产知识学习，认真总结学习经验，时刻加强安全防范意识。

c)____违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥，敢于和违反安全规定的行为作斗争。

d)年度内未发生任何安全责任事故，服务态度好，用户满意。

通过安全评比，对每年在安全生产活动中做到以上几点的相关从业人员，公司将给予精神奖励和物质奖励。

安全生产标兵，公司每年评定一次。

公司(职工奖惩规定)进行奖励。

f)驾驶员行车途中避免重大交通事故(具有效证明)，奖励500-1000元，押运员奖励500一____元。

g)驾驶员安全行车获得单项安全竞赛优胜者公司对驾驶员给予表扬并一次性奖励____元，.被评为地区级安全驾驶员给予一次性奖励____元.被评为省市级安全驾驶员给予一次性奖励____元。

安全生产目标管理和责任追究制度一、安全生产目标管理制度安全生产目标管理制度是为了确保企业安全生产工作的顺利进行，预防和消除事故隐患，保障员工的人身安全和财产安全而建立的制度。

以下是安全生产目标管理制度的基本内容和要求。

1. 管理目标的确定和调整(1) 确定安全生产的总体目标：根据企业的实际情况、生产规模和安全隐患的特点，确定安全生产的总体目标，包括事故发生的次数、人员伤亡的数量、财产损失的金额等。

(2) 制定具体的管理目标：根据总体目标，制定具体的管理目标，明确各项管理目标的完成时间和内容。

(3) 调整管理目标：根据实际生产情况和安全隐患的变化，及时对管理目标进行调整和修正，确保目标的合理性和可行性。

2. 目标的分解与责任的明确(1) 目标的分解：根据总体目标和具体管理目标，将其分解为每个部门、每个岗位和每个员工的具体任务和职责。

确保每个人都明确自己的任务和责任。

(2) 责任的明确：明确每个部门、每个岗位和每个员工的责任，并制定相应的奖惩措施，推动责任的履行。

3. 目标的考核与评估(1) 目标的考核：制定有效的考核办法和考核指标，对各项管理目标进行考核，记录每个部门、每个岗位和每个员工的完成情况。

(2) 目标的评估：定期对管理目标的完成情况进行评估和分析，找出存在的问题和不足之处，并提出相应的改进措施。

4. 目标的监督与落实(1) 目标的监督：建立健全的监督机制，确保目标的执行情况得到有效监管，及时发现和解决问题。

(2) 目标的落实：通过制定详细的工作计划和实施方案，落实各项管理目标，确保目标能够得到有效执行。

二、责任追究制度责任追究制度是为了对发生事故的责任单位和责任人进行追究，促使企业各级管理人员和员工强化安全生产意识，履行安全生产职责和义务而建立的制度。

以下是责任追究制度的基本内容和要求。

1. 追究责任的原则(1) 安全生产责任追究制度的原则是：依法追究，事故责任与行政责任相结合，刑事责任与民事责任相结合，追究单位和个人的直接责任与主管责任相结合。

安全生产目标管理和责任追究制度范文一、总则为确保本单位的安全生产工作顺利进行，保障职工的生命和财产安全，根据国家相关法律法规和本单位的实际情况，制定本安全生产目标管理和责任追究制度，以明确各级管理人员的责任和义务。

二、安全生产目标管理1. 安全生产目标的确定(1) 本单位的安全生产目标应当具备科学性、可行性和指导性。

(2) 安全生产目标应当与本单位的发展目标相一致，并提前制定和公布。

(3) 安全生产目标应当具体明确，包括预防事故的目标和减少事故的目标。

2. 安全生产目标的分解(1) 上级领导根据本单位安全生产目标，制定安全生产目标分解方案。

(2) 安全生产目标的分解方案应当包括明确各级管理人员的责任和任务。

3. 安全生产目标的考核和评估(1) 对安全生产目标分解方案进行有效监督和考核，及时发现和纠正问题。

(2) 安全生产目标的评估和考核结果应当及时通报相关部门和管理人员，以便及时采取纠正措施。

三、责任追究制度1. 总则(1) 安全生产责任追究制度是为了推动各级管理人员切实履行安全生产责任，做到追责问责，形成良好的安全生产环境。

(2) 责任追究制度适用于本单位所有管理人员，包括领导岗位和各级员工。

2. 追究责任的方式(1) 安全生产责任追究可以通过行政问责、法律诉讼和工作处罚等方式实施。

(2) 所有管理人员对于事故发生负有连带责任，应当追究责任。

3. 追究责任的依据(1) 安全生产责任追究应当有明确的依据，包括相关法律法规和本单位的规章制度。

(2) 管理人员的岗位职责和工作任务也是责任追究的依据。

4. 追究责任的程序(1) 在发生事故后，应当立即组织调查，查清事故原因和责任人。

(2) 调查结果应当及时上报上级主管部门，并按照程序办理追责手续。

5. 追究责任的措施(1) 对于责任人，应当依据事实和责任程度，采取相应的处罚措施。

(2) 处罚措施可以包括警告、记过、降职、撤职等，严重的责任人还可以依法追究刑事责任。

安全生产目标管理和责任追究制度范文是指企业或组织为确保安全生产，建立具体、可操作的目标管理体系，并对安全生产中的责任进行明确和追究。

具体来说，安全生产目标管理制度包括以下内容：1. 目标设定：企业或组织根据安全生产的要求，制定明确、可衡量的安全生产目标，如减少事故发生率、提升员工安全意识等。

2. 目标传达与落实：将设定好的安全生产目标传达给各部门和员工，并制定具体的工作计划和实施方案，确保目标能够得到有效落实。

3. 目标监控与评估：对安全生产目标的达成情况进行监控和评估，通过定期的检查和评估，及时发现问题并采取措施进行改进。

4. 目标修订与调整：根据实际情况，定期对安全生产目标进行修订和调整，确保其与企业或组织的发展目标相一致。

责任追究制度是指对安全生产中的责任进行明确和追究：1. 安全责任分工：明确企业或组织的安全生产责任，包括主要领导、各级管理人员和员工的责任分工。

2. 责任倒查：对发生事故的原因进行调查和分析，找出责任人和责任环节，并进行相应的追责。

3. 追究责任：对安全生产中出现的失职、渎职等行为，进行相应的处理和追责，包括纪律处分、行政处罚或法律追究等。

通过安全生产目标管理和责任追究制度的建立，可以使企业或组织更加重视安全生产工作，明确责任，加强管理，提高安全意识，有效预防和减少事故的发生。

安全生产目标管理和责任追究制度范文（二）一、总则为确保本单位的安全生产工作顺利进行，保障职工的生命和财产安全，根据国家相关法律法规和本单位的实际情况，制定本安全生产目标管理和责任追究制度，以明确各级管理人员的责任和义务。

二、安全生产目标管理1. 安全生产目标的确定(1) 本单位的安全生产目标应当具备科学性、可行性和指导性。

(2) 安全生产目标应当与本单位的发展目标相一致，并提前制定和公布。

(3) 安全生产目标应当具体明确，包括预防事故的目标和减少事故的目标。

2. 安全生产目标的分解(1) 上级领导根据本单位安全生产目标，制定安全生产目标分解方案。