安全生产考核奖惩管理制度

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安全生产考核奖惩管理制度

1 目的

为认真贯彻执行安全生产方针、目标,落实安全生产责任制,确保生产安全文明进行,将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来,促进安全生产管理水平的全面提高,使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化,特制定本制度。

2 适用范围

本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。

3 考核基本形式

3.1 以生产运行、安全管理、目视管理及5S定置定位、纠正预防措施、劳动纪律、培训与检查、等为主要考核内容;

3.2 采取**部直接考核形式,每位员工每月建立考核档案,责任人签字确认,部门主管监督,作为月度考核的依据,每月月度考核将直接带入年度考核,并作为员工年度考核、薪资调整、岗位晋升的重要依据。

4 实施细则

4.1 一般规定

4.1.1 发生安全事故后,由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任,确定责任人,按照“四不放过”的原则处理,责任人、相关人员进行处罚;

4.1.2 所罚款项由综合部从被罚个人绩效工资中扣除;

4.1.3 坚持公平、公正、公开的原则,实事求是的进行奖惩,并接受全员监督;

4.1.4 综合部负责编制、修订本制度,公司安全生产委员会审核,总经理批准后实施。

4.2 奖励

凡具有下列情况之一者,按其功绩大小,分别给予精神表扬和/或物质奖励。

4.2.1 由于认真检查,及时发现重大事故隐患,采取有效措施,积极参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩的;

4.2.2 为保证安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有较大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效的;

4.2.3 对改善劳动条件,消除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,对环境保护贡献较大

的技术改进项目的;

4.2.4 及时制止违章和误操作并转危为安者的;

4.2.8 举报事故经确认属实的。

4.3 处罚

安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。

经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。

行政处罚:警告、通报批评、停职检查、解除劳动合同等。

刑事处罚:造成严重后果构成犯罪的,按照国家法律,移送司法机关追究刑事责任。

4.3.1 员工发生违章指挥、违章操作或违反安全行为规范中的任意一项但未造成事故,当年内第一次查出,处罚200-500元,当年内第二次查出,处罚700-1000元。并视情节严重给予相应的行政处罚;

4.3.2 员工发生违章指挥、违章操作,但未造成事故向上追究两级连带责任;违反安全行为规范中的任意一项但未造成事故,向上追究一级连带责任。

4.3.1 加重处罚

凡有下列情况之一的应加重处罚,具体加重程度由公司安委会研究决定。处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。

4.3.1.1 员工因未履行安全职责或违章指挥、违章操作或违反安全行为规范而导致发生事故的。

4.3.1.2 发生事故后仍不采取有效措施,不认真吸取教训,致使事故重复发生的。

4.3.1.3 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的。

4.3.1.4 接到《隐患整改通知书》后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的。

4.3.1.5 对工作不负责任,因故发泄私愤,有意扰乱操作,造成经济损失和违反劳动纪律,不严格执行规章制度造成事故的。

4.3.1.6 对已列入安全技术措施项目,不按期实施又不采取应急措施而造成事故的。

4.3.1.7 对忽视劳动条件,削减或取消安全设备、设施而造成事故的。

4.3.1.8 对设备长久失修,备用设备起不到备用作用,带病运转又不采取紧急措施而造成事故的。

4.3.1.9 对违章设计、制造、安装或不按设计方案施工造成事故的。

4.3.1.10凡阻止、干扰、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全管理人员检查的。

4.3.2 减免处罚

有下列情况之一的,可酌情减免处罚,具体减免程度由公司安全生产领导小组研究决定。

4.3.2.1 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成伤亡事故的。

4.3.2.2 发生工伤事故属于本部门以外其它原因的。

4.3.2.3 对事故隐患积极采取治理措施,但限于技术水平,在限期内未达到规定的。

4.3.2.4 发生事故后,能迅速改正错误,表现较好,能积极组织(配合)调查,认真进行事故分析,并能配合制订防范措施的。

4.3.3 其他处罚

4.3.3.1发生事故时,对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任。

4.3.3.2 发生事故需赔偿经济损失的,其赔偿金额由公司研究决定,赔偿款应从本人工资中扣除。但每月扣除罚款后的剩余部分,不应低于当地政府规定的最低工资标准,直至逐月扣完。

5 安全行为规范

5.1 主管安全管理

5.1.1 带头落实公司安全理念;

5.1.2 建立、贯彻、落实部门安全规章制度、安全操作规程和作业指导书;

5.1.3 严格落实公司安全培训制度,提升员工安全意识、知识和技能;

5.1.4 按谁主管谁负责原则,建立、落实安全责任制;

5.1.5 发现隐患及时治理,发现不安全行为立即制止;

5.2 安全培训规范

5.2.1 新员工、调岗员工或复岗员工未经安全培训合格,严禁独立上岗作业;

5.2.2 特种作业人员未取得上岗资格证,严禁上岗;

5.2.3 技术变更、设备变更未向员工培训,严禁开机生产;

5.2.4 违章员工未接受再教育培训,严禁上岗。