开创公路企业共青团工作新局面的几点思考

浅谈企业共青团工作如何开创新局面的思考【摘要】企业共青团工作在企业发展中起着重要作用，需要不断开创新局面。

本文从加强共青团组织建设、拓展工作领域、创新活动形式、加强合作关系以及关心青年员工等五个方面分析了如何开创新局面。

加强组织建设可以提升团员凝聚力；拓展工作领域可以更好地服务青年员工；创新活动形式可以吸引更多员工参与；加强合作关系可以拓展资源渠道；关心青年员工可以增强员工对团组织的认同感。

开创新局面的必要性包括适应时代发展、推动企业文化建设等方面。

共青团工作对企业发展的重要性体现在培养青年人才、凝聚员工力量、促进企业可持续发展等方面。

展望未来，只有不断创新、适应时代变化，共青团工作才能更好地为企业发展服务。

【关键词】企业共青团工作、开创新局面、重要性、现状分析、共青团组织建设、拓展工作领域、创新活动形式、合作关系、青年员工关怀、必要性、发展重要性、未来展望1. 引言1.1 企业共青团工作的重要性企业共青团工作对于企业发展具有重要意义。

作为企业中的青年员工组织，共青团既是联系企业与员工之间的桥梁，也是促进员工自我发展和成长的平台。

一方面，共青团可以组织各类活动，提升员工的凝聚力和归属感，营造和谐的工作氛围；共青团可以关注青年员工的需求和情感，引导他们树立正确的人生观和价值观，促进员工的全面发展。

企业共青团工作还可以激发员工的团队合作精神，加强员工之间的沟通和协作，提高企业整体的综合素质和竞争力。

共青团还可以在企业中发挥引领作用，推动企业文化建设和员工教育培训，帮助企业实现可持续发展。

企业共青团工作的重要性不可小觑，它不仅是推动企业发展的重要力量，也是关心员工、促进团队建设、实现企业长期发展的有效途径。

加强和改进企业共青团工作，对于企业的健康发展和可持续发展具有重要意义。

1.2 现状分析当前，随着经济的不断发展和企业规模的不断扩大，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。

在一些企业中，共青团工作存在一些问题和不足之处。

对新时期企业共青团工作的思考引言共青团作为中国青年组织的重要组成部分，在新时期的企业中扮演着重要的角色。

随着经济的快速发展和社会的变革，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。

本文将对新时期企业共青团工作进行一些思考，探讨如何更好地发挥共青团组织在企业中的作用。

一、加强团组织建设企业共青团工作首先需要加强团组织的建设。

共青团作为中国共产党领导的青年团体，应当坚持党的领导，坚决执行党的各项决策和工作部署。

共青团的组织建设应当与企业的发展目标相结合，充分发挥共青团组织在企业中的作用。

在加强团组织建设过程中，首先要加强组织人员的培养和选拔。

共青团工作需要有一支专业化、素质化的干部队伍，能够胜任各种工作任务和挑战。

因此，企业应当积极培养和选拔具有良好素质和专业能力的共青团干部，提供适当的培训和发展机会。

其次，共青团工作需要建立一套完备的制度和规范。

共青团组织应当建立健全科学的工作制度，明确各级组织的职责和权责边界。

同时，应当加强团代表大会、团委会等组织形式的建设，充分发挥广大团员的积极性和创造性。

二、关注青年的成长与发展企业共青团工作的核心是关注青年的成长与发展。

青年是国家的未来，也是企业的希望。

因此，共青团工作应当注重提升青年员工的综合素质，为他们的成长和发展提供良好的环境和条件。

首先，企业共青团应当加强对团员的思想引导和教育培养。

共青团工作要紧密结合企业的实际情况，组织开展形式多样、内容丰富的团日活动、主题教育等。

通过这些活动，提高团员的理论水平，增强他们的思想觉悟和社会责任感。

其次，共青团组织应当加强青年员工的职业培训和技能提升。

共青团工作应当与企业的人力资源部门密切合作，为青年员工提供适当的培训和发展机会。

这不仅有助于提升青年员工的职业能力，也有助于增加企业的竞争力。

三、促进青年员工的参与和创新企业共青团工作要促进青年员工的参与和创新。

共青团应当与企业的管理层密切配合，为青年员工提供更多的发言权和决策权。

浅谈企业共青团工作如何开创新局面的思考关键词：思想政治工作党建发展邢台矿是世界500强冀中能源集团的下属企业之一。

今年以来，煤炭市场价格连续下滑，企业面临的宏观经济压力不断加大，外部环境发生了巨大变化，也给邢台矿共青团工作增加了难度，同时也带来挑战。

在这种情况下。

如何调整工作思路，制定解决政策，进而开创新的工作局面，对于邢台矿共青团工作人员来说是一项艰巨的任务和重要课题。

为此，笔者认为重点应抓好以下几项工作：1 党建带团，适应新形势，寻求新发展企业团组织建设要适应新形势的需要，探索新的发展。

在加强基层组织建设的过程中，党建带团成为重要措施和有效方式。

为了不断提高邢台矿基层团组织建设的整体水平，进而适应现代企业管理制度，在工作过程中，我们要一手抓党建，一手抓团建，坚持两手抓，利用党建带动团建，同时以团建促进党建。

通过全面贯彻落实党建带团建的工作，促进邢台矿基层党、团组织的共同发展，共同提高，我们要将党建带团建工作无论是从制度方面，还是从政策方面都要落到实处，党建带团建的工作机制问题要从根本上进行解决，协助矿党委研究制定相关的政策措施，在设置团基层组织、管理制度、运行方式等方面作出必要的规定，在邢台矿党建的总体格局和系统中，真正纳入团的建设，在一定程度上促进基层团组织的整体发展，为邢台矿共青团工作的顺利展开营造良好的外部环境。

2 做好青年团员的思想政治工作和青工的教育、培训工作在共青团工作中，思想政治工作是其重要组成部分。

作为党的助手和后备军，共青团的性质决定了其工作灵魂就是青年思想政治工作。

团组织要抓住青年思想政治工作的主线，结合邢台矿中心工作，认真把握广大青年员工的思想脉搏，做到有效地教育，正确地引导，对邢台矿各类青年员工的先进典型和事迹进行大力宣传，对青年团员进行潜移默化式地教育，发挥共青团的桥梁和纽带作用，深入基层检查团建工作的开展情况，及时发现、反映一线青年员工的困难，并协助解决。

同时，邢台矿团委积极打造“学习型”团组织，组织广大青年开展“周读万字，月写一文，季看一书”的学习活动，分享优秀书籍、小说和文摘，增进青年之间的交流和感情，促进团员青年文化素质的提高；开展“学、爱、讲”主题活动，将青年群体分为大学生、技校生和协议工三个部分，其中大学生进行专业素质再提升，技校生进行爱劳动、学技能教育，协议工进行爱企教育，结合导师带徒，利用青工技术比武、青工岗位能手等形式，激发青工学技能、比贡献的热情。

综述310 2015年42期浅论如何开创企业共青团工作新局面王维内蒙古大兴安岭林管局吉文林业局团委，内蒙古大兴安岭 165463摘要：随着现代企业制度的推进和国有企业改革工作的不断深入企业中旧的模式逐渐被日益发展变化的新格局所替代。

同样，企业改革、发展的需要，树立新形象，体现新作为，要及时用团组织的感召力和凝聚力来引导青年解放思想、转变观念，帮助广大青年在企业共青团工作的热点、难点问题，探索新形势下共青团工作的新思路、新方法，只有这样才能找准重心，抓住关键，把共青团工作融合到企业的生产经营之中，为企业创造更大的经济效益和社会效益。

关键词：企业共青团组织；困难；问题中图分类号：F426.61；C931.4 文献标识码：A 文章编号：1671-5810(2015)42-0310-011 企业共青团组织面临的困难和问题随着现代企业制度的建立，企业以追求最大化为目标，企业在追求效益的过程中，对不产生直接效益的共青团工作自然减弱。

因此，企业团组织不可避免地遇到许多困难和问题，主要表现在以下几个方面：1.1 青工的价值取向与当前企业团的工作不相适应新时期企业青工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，如今，价值取向呈多元化发展，个人过分强调价值的自我实现，不太看重集体利益，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化。

1.2 计划经济形成的“集团军”式的活动方式与现代企业管理有着明显的不适应企业在转换机制、机构改革，撤并团组织，减少或不设专职团干部等现象屡见不鲜。

加之企业以效益为中心，对投入后见效慢，间接调动青工积极性的活动经费支出也大打折扣。

1.3 社会大环境的改变，淡化了青工的责任意识青工中纪律松懈、自由散漫，得过且过思想严重。

另外，青工道德观念也发生了变化，职业道德、社会公德、传统美德在个别青年身上存在滑坡趋势。

1.4 团组织自身也存在一些不适应的问题一是部分团干部认识不到位，对新形式下的团的工作缺乏信心；二是团组织吸纳优秀人才机制不健全，或者说建立机制的条件难以成熟，共青团作为“人才库、后备军”的优势弱化，团干部队伍流通渠道不畅，使在岗的团干部不安心，轻视团的岗位，看中业务工作；三是工作方法单一，团干部对企业生产经营不熟悉，工作就有盲目性、被动性，缺乏独创性和灵活性，造成老是被动的跟在企业行为后面跑，搞好了锦上添花，搞不好忙中添乱。

新时期企业共青团工作的几点思考青年是企业建设和发展的生力军，同时企业也是青年成长和锻炼的舞台，青年兴则企业兴，青年强则企业强。

共青团事业是党的事业的重要组成部分，青年工作是党的群众工作的重要内容，加强和改进共青团的工作是党的十八大和团的十七大的必然要求。

做好新时期共青团的工作，保持共青团组织的先进性，就是要紧紧围绕企业的中心工作，找准工作的切入点，深入细致地研究时代的特点、企业的发展和青年的特点，在工作创新上下功夫、在引导培训上下功夫、在为青年服务上下功夫。

一、发挥共青团组织优势，始终为全局工作做好服务共青团工作是全局工作的一部分，最终工作目标是凝聚优秀青年，调动青年的积极性，为企业的发展贡献力量，为人才的成长创造环境。

共青团组织是企业的重要组织，是优秀青年的组织，能够肩负起企业建设和发展的重任。

在企业发展过程中，能够利用组织优势吸引、凝聚、团结优秀青年，投身到企业发展壮大的实践中去。

其力量和发展的源泉，在于为企业发展服务、为青年成长服务的工作本质。

青年具有创新精神、容易接受新生事物，精力充沛，思想活跃，工作热情高。

在工作实践中，共青团组织一定要保护、引导好青年的积极性和工作热情。

同时要针对团员青年工作经验较少、工作起来盲目性大的特点，围绕中心工作和重点工作，及时进行正面引导。

当今是改革和发展的时代，在改革和发展的过程中，各种利益关系会重新分配，各种矛盾会不断显现，共青团组织应利用理论宣传的优势，为企业改革的进行保驾护航，因势利导，变不利因素为有利因素。

结合企业拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和个人优势，为企业的发展献计献策，为青年的成长成才铺路搭桥。

在企业的物质文明和精神文明建设中，要始终紧密做好配合工作，充分发挥青年突击队（手）的作用。

总之，共青团组织要把青年工作做深、做细、做扎实，要始终紧紧围绕企业的中心开展工作。

二、加强理论和实践工作，在创新上下功夫随着时代的发展，企业的变革，共青团工作在内容和形式上也应不断更新。

新时期企业做好共青团工作的几点思考摘要：新形势下，如何更好地发挥基层共青团工作优势，服务于企业中心工作，如何开展卓有成效的共青团工作从而保持和增强对广大团员青年的吸引力、影响力和凝聚力，如何走出条助力企业稳定发展的基层青年工作的新路子，是当前团组织工作的核心任务，更是其要思考和解决的问题。

本文结合共青团的具体工作，谈谈如何进一步做好基层共青团工作的浅见。

关键词：新时期；企业；共青团工作；思考研究1、新时期企业共青团工作的问题1.1企业共青团团员对共青团工作的不重视在新时期，随着企业的不断发展和变化，企业中共青团员的思想比起以往也有了明显的变化。

现阶段新进共青团员基本都是从学校毕业的９0后和00后，企业中新一批的共青团员的世界观、人生观、价值观包括他们的价值取向、思维方式以及生活方式都与之前的共青团成员和团干部有着很大的区别，他们的思想中往往有特立独行和个人主义的特点，对共青团的工作不重视，不能正真了解共青团工作的重要性，不主动参与共青团工作，缺乏共青团工作的责任感，注重个性的表达和个人利益的保护，不能认真对待共青团工作，从而让企业的中坚力量造成流失和浪费，形成了恶性循环。

这不仅不利于企业中共青团员的性格塑造和人格的素养，也不利于共青团在企业中的建设与发展，容易导致企业内部管理混乱和青年职工的工作效率低下，让企业各项工作不能很好地在新环境下顺利开展，最终让企业走下坡路，非常不利于企业的发展与管理。

1.2企业中共青团工作缺乏新思路、新方法与新载体创新是发展的第一动力，是企业进步的源泉。

企业共青团工作应当把创新摆在首位，不断加强思路创新、方法创新、载体创新等，才能进一步完善企业中共青团的建制，优化企业的内部工作，提高企业的效益。

因此，企业共青团工作的优化应做好：一、思路创新。

提起共青团工作，大部分人都认为是团干部的事，提起思想工作，大家都认为是支部书记的工作，然而事实上共青团工作人人有关，思想工作关系人人。

关于做好高速公路企业共青团工作三点思考作者：蒋伟张乐佳周涛来源：《企业文化·中旬刊》2014年第11期随着时代的发展，企业共青团组织越来越成为企业的中流砥柱，青年人是企业中最具活力和生命力的一个群体，共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务企业、服务青年的作用，如何做好新形势下高速公路企业共青团工作，现结合自身工作实践，谈几点粗浅认识。

一、开展生产实践活动，为企业发展提供正能量高速公路团组织首先要让全体团员青年认清企业发展的形势，明确本身的职责，并在本职岗位上加强创新，提高技能，提高团组织参与生产实践的整体水平。

1.加强青年文明岗工作。

抓青年文明岗制度建设，制定高速公路企业《青年文明岗工作条例》，明确岗长、岗员的职责、权利，确保青年文明岗工作有章可循，提高岗员的上岗意识，发挥岗员的文明作用；抓青年文明岗队伍的建设，严格考核，把青年文明岗活动纳入企业绩效考核机制，建立起以绩效为核心的有效执行管理，结合实施现场巡查、走动式管理等配套检查手段，实现企业青年文明岗有效执行管理新模式；抓青年文明岗宣传教育工作，培养青年的防范意识，提高青年的业务素质和防护能力，发挥青岗组织的哨兵作用。

2.开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动。

发挥青年文明号在企业文化建设中的窗口功能，深化青年文明号内部管理，创新青年文明号活动的内容，拓展活动领域，促进青年集体创造一流业绩；组织团员青年参加导师带徒、岗位练兵、技术比武等主题活动，不断激发广大青工学技术、钻业务、建功业的热情，激励青工在活动的实践中成长成才。

3.开展创新创效活动。

大力培养青年的创新意识和节能降耗意识，以“新”求效益，以“创”求发展，在技术创新上，着力开展以生产、工程质量等为主要内容的技术创新活动，努力创造经济效益；在管理创新上，着力开展以“降成本、提质量、增效益”为主要内容的经营创效活动，引导青年从节约一张纸、一度电、一滴水做起，充分发挥青年聪明才智，为企业的经济建设添砖加瓦。

浅谈做好新时期企业共青团工作的几点探索浅谈做好新时期企业共青团工作的几点探索随着企业的跨越式大发展，共青团义不容辞地就要肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身改革发展主战场的重任。

要做到这一点，团组织就要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。

我认为应着力把握好以下几点。

一是纳入大局，把握方向，积极主动争取党政的重视和支持。

强化“政治意识”是干好共青团工作的前提。

企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产经营管理服好务。

同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以民心作为求地位，以实际行动赢支持。

二是以人为本，真抓实干，加强团干部队伍建设。

以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量。

真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的青年吸收选拔到团的岗位上来。

其次要不断加强团干部的培训工作，培训要突出立德修身、市场经济和业务能力等内容，使他们能够解放思想、干事创业，在实践中不断提高自身综合素质。

再次，要建立团干部岗位责任感，实行目标管理，严格考核奖惩。

同时还要积极落实好团干部的政治生活待遇。

三是正面引导，加强教育，提高青工思想素质。

思想教育是团的工作法宝，在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。

当前思想教育的立足点应当是引导青工树立起正确的人生观、价值观，立足本职、甘于奉献，在企业的改革发展中实干创新、建功立业。

四是突出中心，统筹安排，积极开展增盈提效活动。

追求经济效益最大化是企业的中心工作，如果抛开这个方面，共青团游离于效益这个中心，就会失去根本。

所以，团组织应围绕企业的工作核心，切实有效地开展以“强素质，保安全，提建议，降成本，增效益，做贡献”为主题的系列“青春立功”活动，为企业增盈提效服务。

新形势下共青团工作的几点思考新形势下共青团工作的几点思考随着企业改革改制工作的不断深入，企业共青团组织面临着许多困难和挑战，如何理顺思路，找准对策，开创共青团工作的新局面，已成为当前共青团工作的一项重要课题。

联社团委针对目前企业改革改制中团建工作存在的突出问题，对联社系统内共青团组织状况进行了一次调研。

一、当前系统共青团组织的现状武汉市工业联社系统现有企业、事业单位 44 户，在册职工 11636 人，在岗职工仅有3369 人，离岗职工就有 8267 人。

（其中：涉及企业改革改制改变身份的就有6500 人，转入新企业 1264 人，协议内部退养1220 人，自谋职业 4016 人）。

联社系统现有团员青年49 人分布在联社所属各企业，青年团员分布非常散；另外市二轻工业学校有青年学生团员约1800 人左右。

联社系统所属 16 个二级公司目前有9 家单位无 28 岁以下的团员青年，既无团员青年又无团委负责人的有 5 家。

所以从目前掌握的情况来看，无论是团的组织数，还是在岗团员青年数都已经发生了深刻的变化。

二、共青团工作存在的突出问题 1、团员和团组织数量锐减一方面，由于联社所属企业大多属于集体企业，很多单位已多年没有招收新职工，造成团员队伍后继乏人，加上团员青年年龄的自然增大，每年都有大量团员超龄离团，使得团员青年数量逐年递减。

另一方面，企业1/17全力推进改革改制，职工解除劳动合同，原有的人事关系被彻底打破，推动了人员的外流，加之新企业留用人员很有限，使得很大一部分的团员青年离开了工作岗位，自谋职业，使在岗团员青年数量进一步减少。

还有，近几年来，联社系统企业由于生产不景气，企业经济效益差，工资水平较低，有的团员青年连基本生活都难有保障，恋爱婚姻孝敬父母更谈不上，不能安心企业的工作；有的团员青年受社会负面效应的影响，扎根基层、艰苦创业意识不强，加之对企业改革改制信心不足，另外寻求天地；有的因无事可做，觉得自己的聪明才智没有得到发挥，工作干劲不足，不安心工作。

对当前企业共青团工作的认识和思考第一篇：对当前企业共青团工作的认识和思考对当前企业共青团工作的认识和思考销售分公司团委项丽娜各位团干部，大家好！非常高兴今天能与大家一起探讨关于团青工作的问题，下面，我谈谈对当前企业共青团工作的认识和思考。

如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，真正做到服务企业、服务青年已成为企业共青团面临的重要课题。

但我们如何才能做到，是我们团干部需要考虑的问题所在。

第一方面：团干部团支部运转的是否通畅，团干部就是决定因素。

我认为，一名团干部最基本的要做到以下要求：首先，在思想意识上要正确认识共青团工作，正确认识团组织赋予你团干部这一工作职责的重要性。

第二，对共青团的日常性、基础性工作应全面掌握，具有强烈的工作责任心。

凡事都要从基础做起，我们经常说：“基础不牢，地动山摇”，只有把基础打坚实，打牢固，才能走稳每一步。

责任心是做好团工作的重要前提。

第三，对本支部的情况应了如指掌。

本支部情况包括很多方面，例如：团员自然情况、生活情况，思想动态、每个团员的自身特点、他们有哪些爱好、哪些人爱说、那些人不爱说等等，团的干部，应掌握本支部团员的第一手材料，做到心知肚明。

第四，要求团干部要有灵敏的嗅觉。

目前分公司组织结构是分公司团委、基层团总支、基层团支部，在不同单位、不同岗位的团干部应该随时关注本单位不同时期的工作重心，切准适宜团组织可以开展活动的工作点，立即付诸实施。

第五，多同主管领导的交流与沟通，工作的开展取得行政领导的认可。

团活动的开展需要党政领导的支持，特别是在开展活动中需要一定经费的支持。

为此，在开展活动时从活动内容、活动形式、活动时间等等方面要考虑周全，切实符合本单位的实际情况，适宜本阶段的工作主体。

第二方面：当前如何开展共青团工作在讨论如何开展共青团工作前，先分析一下目前我们团组织存在的问题：一是团工作冷落化，有些人认为共青团是花架子，干不了大事，起不了作用，可有可无。

二是团组织弱化，由于企业调入的青年人越来越少，团员逐步减少，团组织日益削弱。

做好新形势下公路行业共青团工作的几点思考作者：侯现哲来源：《山东青年》2015年第04期摘要：伴随着逐年进行的体制改革，以及公路行业的不断发展，共青团工作面临着新的机遇和挑战。

在时代的新形势下，公路行业共青团工作变得十分重要，应如何抓住发展机遇，将团工作与公路建设有效结合，发挥团组织的积极作用，值得每一位公路行业青年团员尤其是团干部思考。

本文将本着分析现状，寻求创新的态度，针对此点作出几点分析探讨，望大家指正。

关键词：新形势;公路行业;共青团工作1.公路行业共青团工作发展现状以及问题分析1.1团员人数不断减少，组织性渐弱在公路行业中，从业人员大多文化水平不高，尽管团组织队伍在不断壮大，但是在“养人”与“养路”上出现的不平衡现象也在不断涌现。

为了解决这个问题，在2000年时多地公路行业实行改革举措，取消退休补员以及对内招工的旧方式，而采用人事部门考录大中专毕业生的新举措，然而这一方法却导致了新进职员数降低，尤其是青年人数更是明显减少，进而出现团员人数急剧下降，共青团队伍青黄不接的状况，甚至某些地方公路系统出现了共青团组织不得不撤销的糟糕现象。

1.2团员思想不够坚定，对于团的责任意识淡薄由于公路具有点多线长的特点，所以青年人员大多分散于不同的地方，聚集度不高，然而共青团组织是一个群众性的组织，不具备来自法律上的约束力，也无法为团员提供什么物质性的利益，再加上可能来自生活的压力，比如工资较低、生活条件不好等因素，导致部分职工的思想不够稳定，崇尚金钱等不良思想在公路行业的团员职工心中蔓延。

尤其是在一些80后青年职工的心中，金钱观价值观没有得到正确的树立，看重眼前利益，缺乏大局意识，以至于责任意识淡薄，更加不好发展共青团工作。

1.3团员参加活动的积极性较低社会时代的不断发展，文化多元性，娱乐休闲方式多元性，大多青年在工作之余更乐意参与社会上的活动。

对他们而言，外面的世界更加精彩，更吸引眼球，工作单位开展的活动已经完全无法满足他们吸引他们。

做好企业共青团工作思考建议随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团要全面贯彻落实“三个代表”思想，把团十五大精神落到实处，就必须有效发挥作用，走出一条与时代合拍共振、有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，这也是企业基层团组织在新形势下面临的新课题。

一、新形势下青年人的思想动态随着时代的进步，社会的发展，青年人的思想也发生了很大变化，虽然他们大多数人对祖国逐步走向繁荣昌盛和人民生活水平的提高表示满意，但也有些年青人的思想走向了困惑，主要表现在：信仰危机。

有些青年人认为国家大事是政府官员们的事，再加上社会上出现的一些不廉洁现象，使一部分青年人开始厌弃政治。

据报载，XX市针织进出口公司的一份调查资料中，在“你希望入党吗？”一问中，该公司36%青年答“希望”，46%青年答“不想入党”，18%青年答“从未考虑过”。

这些数据基本上反映了当代青年对共产主义和党组织的态度，表现出了年青人在信仰上有出现危机的兆头。

对个人价值的困惑。

青年人在市场经济大潮中个个雄心勃勃，希望有所作为，成为高速发展时代的佼佼者，而在实际行动中却表现出反向行为，他们既强调自我，又眼高手低，光喊理想，却不愿意一步一个脚印往前走，干活讲代价，怕吃苦，表现出重个人利益，轻社会奉献。

对成才标准的迷惘。

由于当前社会知识“贬值”现象导致了青年人对知识渴求的反思。

一些青年人即敬重忠实肯干的科研工作者，又羡慕那些经营有道，拥有汽车、洋房的实业家，对成才的标准有些不知所措。

对社会不良现象逐渐由不满过渡为视而不见。

一方面，社会上大力宣扬扶正压邪，伸张正义，但越来越多的年青人却坚守“事不关已，高高挂起”的处事原则，使社会风气有所下降。

另一方面，党和国家三令五申领导干部要廉洁自律，以身作则，但却出现了一批批败坏党纪国法的不法之徒，使年轻人对部分领导干部失去了信心和信任，对社会上卖淫、嫖娼等丑恶社会现象为何屡禁不止感到不理解，最后只能是对任何无关自己的事视而不见，漠不关心。

新形势下公路行业共青团工作的思考文/庄伟摘要:现今，社会发展迅速，我们进入了经济快速发展的新时期。

这其中，各行各业的改革也在不断加深。

公路行业也 不例外。

其中，我们共青团的相关工作的大范围也在发生着改变。

在新的形势下，我们要保持团的与时倶进，和公路的 发展相联系，为公路的发展贡献自己的一份力量。

关键词:新形势公路行业共青团工作―、公路行业共青团工作的发展情况(一） 共青团的组织性在降低公路行业里面，职工人数比较多，所以以前的模式一般都 是子弟直接进入公路系统工作。

大家觉得对公路相关工作的 要求很低，所以，早就了很多人的文化水平偏低的现象。

我们 的组织在不断的加大，但是实际上却出现了养路和养人之间 很不协调的现象。

之前，组织也意识到了这个问题，对公路行 业的招聘制度就行了改革，也开始公开招聘，招聘大学生或者 学历更高的人员。

这样，这些人员里面的年龄就平均偏高了，导致了公路系统团员人数减少了，共青团的队伍在建设的过 程中，合适的新成员在减少，有些地方的共青团组织不得不取 消了，这很不乐观。

(二）团员的思想不坚定，对于团的认识减弱大家都知道，我国的公路线很长，点很多，所以大家都是 分布在不同的收费站或者工作站上，有时候，一个单位的工作 人员由于在不同的站点都互相不认识。

而共青团是一个群众 性很强的组织，比较灵活，而且也没有福利。

大家觉得可有可 无，存在感不强。

尤其是现在物价飞涨，大家的生活压力普遍 增加。

这样大家对团的思想意识就不够坚定了，容易崇尚金 钱，导致了思想的腐败和落后，整个团的价值观在逐渐发生着 变化，大家普遍以金钱为重，没有相关的责任和付出的意识，这样，我们的共青团的工作就很难开展。

(三）团员不再积极参加团活动现今，由于我们大众文化的发展，文化呈现出了多元性，大家业余有很多的休闲方式，这样，尤其是年轻人就很喜欢参 加社会上的一些活动去放松身心。

因为他们觉得工作相对来 说很枯燥，而五彩斑斓的业余生活能够帮助他们去缓解工作 和生活的压力。

共青团与公路局强化合作，推动工作向纵深发展2023年，共青团与公路局显然已经形成了紧密的合作关系，共同推动着全国公路交通事业的发展。

这一合作的加强，不仅仅是在于双方更高效地完成了各自的工作任务，更是为了将工作向纵深发展，为全国交通事业的繁荣做出更大的贡献。

在公路交通事业发展的过程中，共青团始终发挥着积极作用。

如今，共青团已经成为了路政系统的重要组成部分，为公路局带来了不可替代的人才和智慧。

共青团的秉持着“青春为民”的宗旨，将本着为人民服务的精神，团结各方力量，促进“中华民族伟大复兴”与“中国特色社会主义”伟大事业的发展。

面对着公路建设中的许多难题，公路局与共青团之间的合作正在发挥着独特的作用。

例如，在人才培养方面，公路局与共青团加强了交流合作，培养青年公路建设的带头人，将有志服务于公路交通事业的青年人士，通过各种渠道，引导他们步入公路事业的领域，为交通事业的发展壮大培养了成批的专业技术人才。

此外，在宣传方面，共青团也为公路建设树立了一个良好的形象。

针对公路建设的发展前景，共青团鼓励青年人踏上公路建设这条事业的道路，为公路建设贡献自己的青春和智慧。

同时，共青团也在全国范围内举办了一系列的公路建设宣传活动，积极宣传公路建设的重要性与意义，激发人们热爱公路、用公路的意识，推动公路建设走得更快、更高、更远。

由于共青团与公路局的合作，公路建设在人才培养、宣传推广等方面取得了巨大成功。

未来，共青团与公路局的合作关系必将继续抱团前进、共同发展，推动全国公路建设事业不断迈上新的台阶。

短短的几年时间，公路交通事业取得了巨大进步，然而，前方仍有很多未知的挑战和困难等待着我们，我们必将不畏未来、勇往直前，把公路事业继续推向新的高度。

探讨公路行业开展共青团工作的几点措施青年职工作为公路行业中占比较重的生力军，承担着公路行业发展的重要责任。

公路行业青年职工具有明显的行业特征，如何结合青年特点，围绕公路系统发展的重任，更好地引导、组织、服务广大青年，为公路行业更好、更快可持续发展，是当前形势下共青团工作中的首要任务。

标签：公路行业；青年职工；共青团工作现今我国公路一线职工目前年龄普遍年轻化，公路行业内部管理者呈现出的是老龄化现象，因此，公路行业共青团工作应主要围绕以一线基层青年职工为主体重点开展。

习总书记在十九大报告中提出“两个阶段”的战略安排，为中国发展勾勒了美好的前景和发展目标。

新征程需要广大青年在党的领导下继往开来、接续奋斗。

一、公路行业共青团工作所面临的困境（一）公路行业共青团组织缺乏足够的凝聚力与吸引力团组织良好的凝聚力与吸引力的是团组织工作得以高效运转的重要前提保障。

然而，现阶段大部分青年团员对团组织的需求、信任与认知正逐步弱化，对待团组织的活动往往缺乏积极性，久而久之，团组织工作就变成了团干部唱“独角戏”，而青年团员们则表现出“事不关己”的态度，从而使得大部分团组织活动没有收到预期的实效，为公路事业添砖加瓦更是无从谈起，这将会大大制约了共青团组织的作用力与影响力，使得团组织无法真正发挥其作用。

（二）共青团干部工作执行力与积极性不相同步在团组织中，团干部是关键的执行者，其认识深度与思想高度与团工作质量有着密切相关的联系。

当前公路行业青年团干部工作中仍存在如下问题：1.部分团干部精通业务知识，具有优秀的业务能力，但却缺少与上级领导与职工的沟通与交流能力，导致开展的团组织工作难以贴合公路行业发展的实际需求。

2.部分团干部缺乏思想深度，对团工作缺乏正确认识，误以为团工作不如管理岗位那么重要，并且团工作发展前景远不如技术岗位，受此错误观念影响，久而久之就会产生消极怠工的现象。

（三）团工作缺乏新方法与新载体创新是进步的源泉，只有不断创新才能让团组织得到不断的进步与发展，并取得前所未有的成績。

关于如何开创国有企业共青团工作新局面思考摘要：企业作为市场经济条件下的重要经济组织，是市场经济地主体部分，也是共青团的重要工作领域。

而随着我国社会经济体制改革发展，国有企业共青团工作所面临的问题日益突出，下面就如何开创国有企业共青团工作的新局面进行分析。

关键词：国有企业；共青团；新局面前言：随着经济社会全面的发展，当前企业共青团工作所面临的是企业追求利益最大化，团干部队伍趋于兼职化、青年思想日益多元化等的现状。

企业共青团组织只有主动的适应新形势、新任务和新要求，不断的创新其工作理念，完善工作的机制，以带领广大团员青年能够开拓创新，建功立业。

1 国有企业共青团工作中的问题第一，“供需不符”的矛盾。

受外部环境和大众传媒影响，当代的青年员工思想更加活跃、注重自我价值和个性发展。

他们希望个人价值得到他人尊重和认可，渴望成才，同时，他们反感形式主义的东西，厌恶空洞的说教，希望得到具体而实际的帮助。

而国有企业共青团组织受传统体制影响，“行政化”色彩浓厚，“群众性”特征淡化，活动内容单调、形式单一，说教色彩重，缺乏吸引力。

第二，传统工作模式与现代企业制度的矛盾。

传统的共青团工作追求规模效应，重形式而轻实效，重政治而轻经济，使团组织限于就团抓团，就团论团，就活动抓活动封闭工作格局，形成了团的工作在企业整体工作“体外循环”的现象。

这与现代企业利润最大化和效益最佳化的目标不相适应。

第三，工作职能与现有资源的矛盾。

在现行的企业管理中，经济杠杆和行政命令的作用显而易见，共青团作为群众性组织，在缺乏资金和行政手段的情况下，团员青年管理难度加大，许多工作开展困难。

2 加强国有企业共青团工作的对策2.1 大力实施“文化聚力”工程，增进企业发展共识加强青年凝聚力建设的根本目的在于引导青年理解和支持企业的改革发展。

企业团组织要通过集中学习、座谈交流等形式，加强社会主义核心价值观教育，帮助青年提高道德修养。

要以重大事件为契机，组织青年重温党、团光辉历史，用改革发展的巨大成就教育激励广大青年，坚定青年永远跟党走的信念。

新形势下如何科学发展公路系统共青团工作随着体制改革的不断深化，共青团工作面临新的形势和新的任务，公路系统共青团组织如何迎接新的挑战，把握新的机遇，开拓创新，科学发展，是一个值得思考的问题。

为适应形势变化的要求，我们必须本着巩固成效、分析问题、找准对策、创新突围的工作思路，进一步加强基层团组织建设，推进共青团工作全面发展，保证工作职能的充分发挥。

一、公路系统共青团工作面临的现状和存在的问题1、团员人数锐减，团组织日趋弱化。

因历史原因，全市公路系统职工队伍庞大，职工文化水平较低，养人与养路的矛盾非常突出，为此，从2000年起，公路系统实施机构改革和人事制度改革，不再实行退休补员、对内招工等进人制度，取而代之的是由人事部门根据各单位上报的进人计划数统一考录大中专毕业生。

这一制度的实施大大限制了新进人员的数量，35岁以下青年人数明显下降，共青团队伍青黄不接，团员人数锐减。

全市公路系统普遍存在共青团组织面临撤消或合并的危机。

2、团员思想不稳定，组织意识日趋淡薄。

基层公路点多线长面广，青年人员分布较散，大部分都在公路养护一线岗位。

而且团组织是一个群众组织，没有法律约束性，很难为广大团员带来眼前的物质利益，再加上十多年来公路体制不畅引起的经费严重缺口导致职工工资低，待遇不到位，工作和生活条件差，不少人思想不稳定，“拜金主义”、“享乐主义”的思想在他们中间占据了很大的份额，特别是部分80后青年团员缺乏正确的荣辱观，人生观、爱情观、价值观没有正确定位，人生价值取向比较迷惘，在乎眼前利益和个人利益，集体意识和大局意识相对淡薄，责任意识不强。

3、团员青年参与活动的积极性不高。

社会的迅速发展和市场各类活动的多元化，吸引了年轻人的眼球，很多年轻人已经不愿意局限于单位开展的活动，外面世界的丰富多彩更具有诱惑力。

他们通过参与社会活动，自我意识更强、自主意识更强，认为“自己想干什么，就干什么，集体活动麻烦”，“做自己的事，灵活自由”，团的工作很难迎合年轻人的口味。

浅谈新形势下如何开创国企共青团工作新局面发布时间：2021-01-12T15:41:34.613Z 来源：《文化研究》2020年12月下作者：王增巧[导读] 伴随现代化企业制度的深化改革，国企工作的深入推进，传统工作模式开始被不断发展的新型变革格局所取代。

国企共青团作为党的助手和后备军，要在新形势下更好的体现“围绕中心、服务大局”的工作宗旨，助力企业发展发挥更大力量，就要通过团组织凝聚力与感召力对企业内部青工思想的解放及观念转变加强引导，掌握青工特征和需求，紧抓主要环节，寻求共青团与企业经营生产环节深度融合点，从而为企业营造更大的社会与经济收益。

基于此陕西陕煤韩城矿业有限公司王增巧 715400摘要：伴随现代化企业制度的深化改革，国企工作的深入推进传统工作模式开始被不断发展的新型变革格局所取代。

国企共青团作为党的助手和后备军，要在新形势下更好的体现“围绕中心、服务大局”的工作宗旨，助力企业发展发挥更大力量，就要通过团组织凝聚力与感召力对企业内部青工思想的解放及观念转变加强引导，掌握青工特征和需求，紧抓主要环节，寻求共青团与企业经营生产环节深度融合点，从而为企业营造更大的社会与经济收益。

基于此，本文重点阐述新形势背景下国企共青团工作新局面的开创途径，仅供参考。

关键词：新形势下国有企业共青团工作新局面开创策略现如今，在国企员工当中，青年员工占据比例不断增大，而这些员工在企业中属于充满活力、充满生机、文化水平较强的员工，他们具备着渴望成才、渴求自我价值呈现等特征，同时他们拥有较强的自我意识、好高骛远的目光、缺乏工作经验、易受到诱惑等问题。

对于国企共青团与青年工作实际，需加强重视，逐渐进行新形势下共青团工作新思路的有效创新与完善，真正强化改善共青团与青年工作，使其特殊的群体优势与政治价值充分发挥，为服务企业发展做出更大的贡献。

一、国企团组织教育职能的充分发挥，提升青工思政觉悟伴随我国改革程度的深入推进，经济机制的深化完善，在思想方面青工具有很大的变革。